齐鲁网·闪电新闻3月12日讯 3月12日，滨州市政府新闻办举行“奋力推动品质滨州建设成效全面跃升——亮目标”主题系列新闻发布会滨州市人力资源和社会保障局专场，邀请滨州市人力资源和社会保障局党组书记、局长田洪刚，滨州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王长坤，滨州市人力资源和社会保障局党组成员、四级调研员李栋，滨州市社会保险事业中心党总支副书记劳云红，围绕就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面有关情况进行介绍，并回答记者提问。

田洪刚介绍，2025年，滨州市人力资源和社会保障局锚定“走在前、挑大梁”，立足高起点、坚持高标准、瞄准高目标，扎实做好稳就业、促改革、惠民生、防风险、保稳定各项工作，全面完成各项目标任务，人社事业高质量发展迈上新台阶。

2026年，滨州市人力资源和社会保障局将坚持“民生为大”，深入推进全市人社系统“12345”工作体系，实干作为、实干争先，以促进高质量充分就业为重点，积极稳妥推进社会保障参保提质，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，奋力实现“十五五”良好开局，以人社事业高质量发展新成效，为中国式现代化最美滨州篇章增光添彩。

在实现高质量充分就业上加力提质。将全力引导就业预期，以“首稳”之责保“四稳”大局，开展“就在滨州”专项行动，全年实现城镇新增就业3.5万人以上。鼓励创业带动就业，实施“助创未来”创业能力提升行动，发放创业担保贷款10亿元以上，开展“创业渤海 乐业滨州”活动80场次以上。完善“线下+线上+直播”就业服务体系，举办活动200场次以上。加大“滨岗贷”惠企力度，开展“贷动就业”赋能行动，发放贷款10亿元以上。促进重点群体就业，开展高校毕业生就业攻坚行动，确保离校未就业高校毕业生联系服务率达到100%，实施青年就业见习计划，全市募集岗位4500个，组织不少于1800人参加见习。聚焦农民工，以品牌培育带动劳务用工，新培育市级劳务品牌不少于5个。实施“技能照亮前程”培训行动，开展补贴性职业技能培训1万人次。

在织密扎牢社会保障安全网上加力提质。将以扩面促公平、以提质优结构、以监管保安全，推动社会保障制度平稳运行。以“全民参保 福暖万家”工程为重点，深挖扩面潜力。探索实现放宽灵活就业人员、新就业形态人员缴费时限，降低最低缴费基数，鼓励支持两类人员参加职工养老保险。扩大企业年金覆盖面，新增备案企业35家以上，提升职工保障水平。适时适度提高社保待遇水平，确保各项待遇按时足额发放。安全有效推进基金管理工作，防范化解基金运行风险。优化社保卡居民服务“一件事”，打造“一卡通”应用生态圈。实施社保卡助力消费提振行动，开展优惠活动不少于50场次。落实新就业形态从业人员职业伤害保障政策，年内保障订单次数不少于500万次。

在打造人才集聚新高地上加力提质。将聚焦创新人才、青年人才、技能人才，深化引育创新，优化服务体系，吸引更多人才“智汇滨州”。完善引才用才机制，组织开展“智选滨州—名校人才直通车”引才活动100场次，集聚青年人才不少于3万人。充分发挥人力资源服务机构市场化引才优势，年内选取不少于6家优质机构，创新设立引才工作站。开展海聚滨州系列活动，举办留学人员来滨创业大赛，建立来滨全流程服务机制。组织开展2026年人力资源服务技能大赛、“HR菁英荟”等品牌活动。实施“人力资源服务助力制造业高质量发展”培育行动，推动滨州市人力资源服务业与“6638N”现代产业集群融合发展。精准对接滨州市重点产业集群、重大招商引资项目人社服务需求，构建全链条人社政策服务体系。指导县（市、区）培育一批规上人力资源服务业企业，确保规上服务业营收实现两位数增长。深入落实“技能照亮前程”培训要求，推动产业人力资源大规模知识更新和技能提升，连续五年实施“产教评”技能生态链培育工程，开展技能人才提质培优“八项行动”，每年评价技能人才1万人以上，高技能人才占比35%以上。持续壮大高技能领军人才队伍，组织举办第六届滨州市渤海职业技能大赛。实施“智赋基层”专家服务行动，开展专家服务基层活动100场次以上，对接专家来滨服务500人次以上。

在构建和谐劳动关系上加力提质。将统筹维护劳动者合法权益和企业发展，强化标本兼治，持续推进劳动关系治理提质增效。聚焦农民工等重点群体权益保障，开展企业劳动用工合规建设行动，强化源头治理，化解劳动争议，全年服务企业3000家以上。持续开展治理欠薪“四季行动”，加强对重点项目、重点案件的排查管控。及时处置各类欠薪线索案件，充分利用重大违法行为社会公布和失信惩戒制度，加强行刑衔接，保持对恶意欠薪行为严惩严处的高压态势。

齐鲁网·闪电新闻3月12日讯 3月12日，滨州市政府新闻办举行“奋力推动品质滨州建设成效全面跃升——亮目标”主题系列新闻发布会滨州市人力资源和社会保障局专场，邀请滨州市人力资源和社会保障局党组书记、局长田洪刚，滨州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王长坤，滨州市人力资源和社会保障局党组成员、四级调研员李栋，滨州市社会保险事业中心党总支副书记劳云红，围绕就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面有关情况进行介绍，并回答记者提问。

田洪刚介绍，2025年，滨州市人力资源和社会保障局锚定“走在前、挑大梁”，立足高起点、坚持高标准、瞄准高目标，扎实做好稳就业、促改革、惠民生、防风险、保稳定各项工作，全面完成各项目标任务，人社事业高质量发展迈上新台阶。

2026年，滨州市人力资源和社会保障局将坚持“民生为大”，深入推进全市人社系统“12345”工作体系，实干作为、实干争先，以促进高质量充分就业为重点，积极稳妥推进社会保障参保提质，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，奋力实现“十五五”良好开局，以人社事业高质量发展新成效，为中国式现代化最美滨州篇章增光添彩。

在实现高质量充分就业上加力提质。将全力引导就业预期，以“首稳”之责保“四稳”大局，开展“就在滨州”专项行动，全年实现城镇新增就业3.5万人以上。鼓励创业带动就业，实施“助创未来”创业能力提升行动，发放创业担保贷款10亿元以上，开展“创业渤海 乐业滨州”活动80场次以上。完善“线下+线上+直播”就业服务体系，举办活动200场次以上。加大“滨岗贷”惠企力度，开展“贷动就业”赋能行动，发放贷款10亿元以上。促进重点群体就业，开展高校毕业生就业攻坚行动，确保离校未就业高校毕业生联系服务率达到100%，实施青年就业见习计划，全市募集岗位4500个，组织不少于1800人参加见习。聚焦农民工，以品牌培育带动劳务用工，新培育市级劳务品牌不少于5个。实施“技能照亮前程”培训行动，开展补贴性职业技能培训1万人次。

在织密扎牢社会保障安全网上加力提质。将以扩面促公平、以提质优结构、以监管保安全，推动社会保障制度平稳运行。以“全民参保 福暖万家”工程为重点，深挖扩面潜力。探索实现放宽灵活就业人员、新就业形态人员缴费时限，降低最低缴费基数，鼓励支持两类人员参加职工养老保险。扩大企业年金覆盖面，新增备案企业35家以上，提升职工保障水平。适时适度提高社保待遇水平，确保各项待遇按时足额发放。安全有效推进基金管理工作，防范化解基金运行风险。优化社保卡居民服务“一件事”，打造“一卡通”应用生态圈。实施社保卡助力消费提振行动，开展优惠活动不少于50场次。落实新就业形态从业人员职业伤害保障政策，年内保障订单次数不少于500万次。

在打造人才集聚新高地上加力提质。将聚焦创新人才、青年人才、技能人才，深化引育创新，优化服务体系，吸引更多人才“智汇滨州”。完善引才用才机制，组织开展“智选滨州—名校人才直通车”引才活动100场次，集聚青年人才不少于3万人。充分发挥人力资源服务机构市场化引才优势，年内选取不少于6家优质机构，创新设立引才工作站。开展海聚滨州系列活动，举办留学人员来滨创业大赛，建立来滨全流程服务机制。组织开展2026年人力资源服务技能大赛、“HR菁英荟”等品牌活动。实施“人力资源服务助力制造业高质量发展”培育行动，推动滨州市人力资源服务业与“6638N”现代产业集群融合发展。精准对接滨州市重点产业集群、重大招商引资项目人社服务需求，构建全链条人社政策服务体系。指导县（市、区）培育一批规上人力资源服务业企业，确保规上服务业营收实现两位数增长。深入落实“技能照亮前程”培训要求，推动产业人力资源大规模知识更新和技能提升，连续五年实施“产教评”技能生态链培育工程，开展技能人才提质培优“八项行动”，每年评价技能人才1万人以上，高技能人才占比35%以上。持续壮大高技能领军人才队伍，组织举办第六届滨州市渤海职业技能大赛。实施“智赋基层”专家服务行动，开展专家服务基层活动100场次以上，对接专家来滨服务500人次以上。

在构建和谐劳动关系上加力提质。将统筹维护劳动者合法权益和企业发展，强化标本兼治，持续推进劳动关系治理提质增效。聚焦农民工等重点群体权益保障，开展企业劳动用工合规建设行动，强化源头治理，化解劳动争议，全年服务企业3000家以上。持续开展治理欠薪“四季行动”，加强对重点项目、重点案件的排查管控。及时处置各类欠薪线索案件，充分利用重大违法行为社会公布和失信惩戒制度，加强行刑衔接，保持对恶意欠薪行为严惩严处的高压态势。

齐鲁网·闪电新闻3月12日讯 3月12日，滨州市政府新闻办举行“奋力推动品质滨州建设成效全面跃升——亮目标”主题系列新闻发布会滨州市人力资源和社会保障局专场，邀请滨州市人力资源和社会保障局党组书记、局长田洪刚，滨州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王长坤，滨州市人力资源和社会保障局党组成员、四级调研员李栋，滨州市社会保险事业中心党总支副书记劳云红，围绕就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面有关情况进行介绍，并回答记者提问。

田洪刚介绍，2025年，滨州市人力资源和社会保障局锚定“走在前、挑大梁”，立足高起点、坚持高标准、瞄准高目标，扎实做好稳就业、促改革、惠民生、防风险、保稳定各项工作，全面完成各项目标任务，人社事业高质量发展迈上新台阶。

2026年，滨州市人力资源和社会保障局将坚持“民生为大”，深入推进全市人社系统“12345”工作体系，实干作为、实干争先，以促进高质量充分就业为重点，积极稳妥推进社会保障参保提质，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，奋力实现“十五五”良好开局，以人社事业高质量发展新成效，为中国式现代化最美滨州篇章增光添彩。

在实现高质量充分就业上加力提质。将全力引导就业预期，以“首稳”之责保“四稳”大局，开展“就在滨州”专项行动，全年实现城镇新增就业3.5万人以上。鼓励创业带动就业，实施“助创未来”创业能力提升行动，发放创业担保贷款10亿元以上，开展“创业渤海 乐业滨州”活动80场次以上。完善“线下+线上+直播”就业服务体系，举办活动200场次以上。加大“滨岗贷”惠企力度，开展“贷动就业”赋能行动，发放贷款10亿元以上。促进重点群体就业，开展高校毕业生就业攻坚行动，确保离校未就业高校毕业生联系服务率达到100%，实施青年就业见习计划，全市募集岗位4500个，组织不少于1800人参加见习。聚焦农民工，以品牌培育带动劳务用工，新培育市级劳务品牌不少于5个。实施“技能照亮前程”培训行动，开展补贴性职业技能培训1万人次。

在织密扎牢社会保障安全网上加力提质。将以扩面促公平、以提质优结构、以监管保安全，推动社会保障制度平稳运行。以“全民参保 福暖万家”工程为重点，深挖扩面潜力。探索实现放宽灵活就业人员、新就业形态人员缴费时限，降低最低缴费基数，鼓励支持两类人员参加职工养老保险。扩大企业年金覆盖面，新增备案企业35家以上，提升职工保障水平。适时适度提高社保待遇水平，确保各项待遇按时足额发放。安全有效推进基金管理工作，防范化解基金运行风险。优化社保卡居民服务“一件事”，打造“一卡通”应用生态圈。实施社保卡助力消费提振行动，开展优惠活动不少于50场次。落实新就业形态从业人员职业伤害保障政策，年内保障订单次数不少于500万次。

在打造人才集聚新高地上加力提质。将聚焦创新人才、青年人才、技能人才，深化引育创新，优化服务体系，吸引更多人才“智汇滨州”。完善引才用才机制，组织开展“智选滨州—名校人才直通车”引才活动100场次，集聚青年人才不少于3万人。充分发挥人力资源服务机构市场化引才优势，年内选取不少于6家优质机构，创新设立引才工作站。开展海聚滨州系列活动，举办留学人员来滨创业大赛，建立来滨全流程服务机制。组织开展2026年人力资源服务技能大赛、“HR菁英荟”等品牌活动。实施“人力资源服务助力制造业高质量发展”培育行动，推动滨州市人力资源服务业与“6638N”现代产业集群融合发展。精准对接滨州市重点产业集群、重大招商引资项目人社服务需求，构建全链条人社政策服务体系。指导县（市、区）培育一批规上人力资源服务业企业，确保规上服务业营收实现两位数增长。深入落实“技能照亮前程”培训要求，推动产业人力资源大规模知识更新和技能提升，连续五年实施“产教评”技能生态链培育工程，开展技能人才提质培优“八项行动”，每年评价技能人才1万人以上，高技能人才占比35%以上。持续壮大高技能领军人才队伍，组织举办第六届滨州市渤海职业技能大赛。实施“智赋基层”专家服务行动，开展专家服务基层活动100场次以上，对接专家来滨服务500人次以上。

在构建和谐劳动关系上加力提质。将统筹维护劳动者合法权益和企业发展，强化标本兼治，持续推进劳动关系治理提质增效。聚焦农民工等重点群体权益保障，开展企业劳动用工合规建设行动，强化源头治理，化解劳动争议，全年服务企业3000家以上。持续开展治理欠薪“四季行动”，加强对重点项目、重点案件的排查管控。及时处置各类欠薪线索案件，充分利用重大违法行为社会公布和失信惩戒制度，加强行刑衔接，保持对恶意欠薪行为严惩严处的高压态势。

齐鲁网·闪电新闻3月12日讯 3月12日，滨州市政府新闻办举行“奋力推动品质滨州建设成效全面跃升——亮目标”主题系列新闻发布会滨州市人力资源和社会保障局专场，邀请滨州市人力资源和社会保障局党组书记、局长田洪刚，滨州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王长坤，滨州市人力资源和社会保障局党组成员、四级调研员李栋，滨州市社会保险事业中心党总支副书记劳云红，围绕就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面有关情况进行介绍，并回答记者提问。

田洪刚介绍，2025年，滨州市人力资源和社会保障局锚定“走在前、挑大梁”，立足高起点、坚持高标准、瞄准高目标，扎实做好稳就业、促改革、惠民生、防风险、保稳定各项工作，全面完成各项目标任务，人社事业高质量发展迈上新台阶。

2026年，滨州市人力资源和社会保障局将坚持“民生为大”，深入推进全市人社系统“12345”工作体系，实干作为、实干争先，以促进高质量充分就业为重点，积极稳妥推进社会保障参保提质，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，奋力实现“十五五”良好开局，以人社事业高质量发展新成效，为中国式现代化最美滨州篇章增光添彩。

在实现高质量充分就业上加力提质。将全力引导就业预期，以“首稳”之责保“四稳”大局，开展“就在滨州”专项行动，全年实现城镇新增就业3.5万人以上。鼓励创业带动就业，实施“助创未来”创业能力提升行动，发放创业担保贷款10亿元以上，开展“创业渤海 乐业滨州”活动80场次以上。完善“线下+线上+直播”就业服务体系，举办活动200场次以上。加大“滨岗贷”惠企力度，开展“贷动就业”赋能行动，发放贷款10亿元以上。促进重点群体就业，开展高校毕业生就业攻坚行动，确保离校未就业高校毕业生联系服务率达到100%，实施青年就业见习计划，全市募集岗位4500个，组织不少于1800人参加见习。聚焦农民工，以品牌培育带动劳务用工，新培育市级劳务品牌不少于5个。实施“技能照亮前程”培训行动，开展补贴性职业技能培训1万人次。

在织密扎牢社会保障安全网上加力提质。将以扩面促公平、以提质优结构、以监管保安全，推动社会保障制度平稳运行。以“全民参保 福暖万家”工程为重点，深挖扩面潜力。探索实现放宽灵活就业人员、新就业形态人员缴费时限，降低最低缴费基数，鼓励支持两类人员参加职工养老保险。扩大企业年金覆盖面，新增备案企业35家以上，提升职工保障水平。适时适度提高社保待遇水平，确保各项待遇按时足额发放。安全有效推进基金管理工作，防范化解基金运行风险。优化社保卡居民服务“一件事”，打造“一卡通”应用生态圈。实施社保卡助力消费提振行动，开展优惠活动不少于50场次。落实新就业形态从业人员职业伤害保障政策，年内保障订单次数不少于500万次。

在打造人才集聚新高地上加力提质。将聚焦创新人才、青年人才、技能人才，深化引育创新，优化服务体系，吸引更多人才“智汇滨州”。完善引才用才机制，组织开展“智选滨州—名校人才直通车”引才活动100场次，集聚青年人才不少于3万人。充分发挥人力资源服务机构市场化引才优势，年内选取不少于6家优质机构，创新设立引才工作站。开展海聚滨州系列活动，举办留学人员来滨创业大赛，建立来滨全流程服务机制。组织开展2026年人力资源服务技能大赛、“HR菁英荟”等品牌活动。实施“人力资源服务助力制造业高质量发展”培育行动，推动滨州市人力资源服务业与“6638N”现代产业集群融合发展。精准对接滨州市重点产业集群、重大招商引资项目人社服务需求，构建全链条人社政策服务体系。指导县（市、区）培育一批规上人力资源服务业企业，确保规上服务业营收实现两位数增长。深入落实“技能照亮前程”培训要求，推动产业人力资源大规模知识更新和技能提升，连续五年实施“产教评”技能生态链培育工程，开展技能人才提质培优“八项行动”，每年评价技能人才1万人以上，高技能人才占比35%以上。持续壮大高技能领军人才队伍，组织举办第六届滨州市渤海职业技能大赛。实施“智赋基层”专家服务行动，开展专家服务基层活动100场次以上，对接专家来滨服务500人次以上。

在构建和谐劳动关系上加力提质。将统筹维护劳动者合法权益和企业发展，强化标本兼治，持续推进劳动关系治理提质增效。聚焦农民工等重点群体权益保障，开展企业劳动用工合规建设行动，强化源头治理，化解劳动争议，全年服务企业3000家以上。持续开展治理欠薪“四季行动”，加强对重点项目、重点案件的排查管控。及时处置各类欠薪线索案件，充分利用重大违法行为社会公布和失信惩戒制度，加强行刑衔接，保持对恶意欠薪行为严惩严处的高压态势。

齐鲁网·闪电新闻3月12日讯 3月12日，滨州市政府新闻办举行“奋力推动品质滨州建设成效全面跃升——亮目标”主题系列新闻发布会滨州市人力资源和社会保障局专场，邀请滨州市人力资源和社会保障局党组书记、局长田洪刚，滨州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王长坤，滨州市人力资源和社会保障局党组成员、四级调研员李栋，滨州市社会保险事业中心党总支副书记劳云红，围绕就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面有关情况进行介绍，并回答记者提问。

田洪刚介绍，2025年，滨州市人力资源和社会保障局锚定“走在前、挑大梁”，立足高起点、坚持高标准、瞄准高目标，扎实做好稳就业、促改革、惠民生、防风险、保稳定各项工作，全面完成各项目标任务，人社事业高质量发展迈上新台阶。

2026年，滨州市人力资源和社会保障局将坚持“民生为大”，深入推进全市人社系统“12345”工作体系，实干作为、实干争先，以促进高质量充分就业为重点，积极稳妥推进社会保障参保提质，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，奋力实现“十五五”良好开局，以人社事业高质量发展新成效，为中国式现代化最美滨州篇章增光添彩。

在实现高质量充分就业上加力提质。将全力引导就业预期，以“首稳”之责保“四稳”大局，开展“就在滨州”专项行动，全年实现城镇新增就业3.5万人以上。鼓励创业带动就业，实施“助创未来”创业能力提升行动，发放创业担保贷款10亿元以上，开展“创业渤海 乐业滨州”活动80场次以上。完善“线下+线上+直播”就业服务体系，举办活动200场次以上。加大“滨岗贷”惠企力度，开展“贷动就业”赋能行动，发放贷款10亿元以上。促进重点群体就业，开展高校毕业生就业攻坚行动，确保离校未就业高校毕业生联系服务率达到100%，实施青年就业见习计划，全市募集岗位4500个，组织不少于1800人参加见习。聚焦农民工，以品牌培育带动劳务用工，新培育市级劳务品牌不少于5个。实施“技能照亮前程”培训行动，开展补贴性职业技能培训1万人次。

在织密扎牢社会保障安全网上加力提质。将以扩面促公平、以提质优结构、以监管保安全，推动社会保障制度平稳运行。以“全民参保 福暖万家”工程为重点，深挖扩面潜力。探索实现放宽灵活就业人员、新就业形态人员缴费时限，降低最低缴费基数，鼓励支持两类人员参加职工养老保险。扩大企业年金覆盖面，新增备案企业35家以上，提升职工保障水平。适时适度提高社保待遇水平，确保各项待遇按时足额发放。安全有效推进基金管理工作，防范化解基金运行风险。优化社保卡居民服务“一件事”，打造“一卡通”应用生态圈。实施社保卡助力消费提振行动，开展优惠活动不少于50场次。落实新就业形态从业人员职业伤害保障政策，年内保障订单次数不少于500万次。

在打造人才集聚新高地上加力提质。将聚焦创新人才、青年人才、技能人才，深化引育创新，优化服务体系，吸引更多人才“智汇滨州”。完善引才用才机制，组织开展“智选滨州—名校人才直通车”引才活动100场次，集聚青年人才不少于3万人。充分发挥人力资源服务机构市场化引才优势，年内选取不少于6家优质机构，创新设立引才工作站。开展海聚滨州系列活动，举办留学人员来滨创业大赛，建立来滨全流程服务机制。组织开展2026年人力资源服务技能大赛、“HR菁英荟”等品牌活动。实施“人力资源服务助力制造业高质量发展”培育行动，推动滨州市人力资源服务业与“6638N”现代产业集群融合发展。精准对接滨州市重点产业集群、重大招商引资项目人社服务需求，构建全链条人社政策服务体系。指导县（市、区）培育一批规上人力资源服务业企业，确保规上服务业营收实现两位数增长。深入落实“技能照亮前程”培训要求，推动产业人力资源大规模知识更新和技能提升，连续五年实施“产教评”技能生态链培育工程，开展技能人才提质培优“八项行动”，每年评价技能人才1万人以上，高技能人才占比35%以上。持续壮大高技能领军人才队伍，组织举办第六届滨州市渤海职业技能大赛。实施“智赋基层”专家服务行动，开展专家服务基层活动100场次以上，对接专家来滨服务500人次以上。

在构建和谐劳动关系上加力提质。将统筹维护劳动者合法权益和企业发展，强化标本兼治，持续推进劳动关系治理提质增效。聚焦农民工等重点群体权益保障，开展企业劳动用工合规建设行动，强化源头治理，化解劳动争议，全年服务企业3000家以上。持续开展治理欠薪“四季行动”，加强对重点项目、重点案件的排查管控。及时处置各类欠薪线索案件，充分利用重大违法行为社会公布和失信惩戒制度，加强行刑衔接，保持对恶意欠薪行为严惩严处的高压态势。