3月14日上午，胖东来创始人于东来在社交平台再次发文，对胖东来40亿元资产分配的情况予以说明。

于东来表示，资产分配其实是胖东来已经持续二十多年的分配体制，只是因为近期要建郑州梦之城门店，所以把资产转化为股本，目的是让资产拥有人明细明确，资金在公司继续使用。

于东来还提到，自己的占比5%左右（编者注：约为2亿元人民币），就是这样的体制才成就了今天的胖东来和优秀的、自信的、充满善和爱的胖东来团队。

此外，于东来还就网络上故意扭曲事实、含沙射影制造社会矛盾、制造零元购等歪曲事实的造谣言论予以斥责。

据此前报道，3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

于东来表示，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任。目的是激发大家的积极思维力和创造力，再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式。

记者注意到，于东来此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。其中：

管理团队：共718人，占集团总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%，12名店长每人分配2000万元，共计2.4亿元；

技术团队：共563人，占集团总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%；

员工：共8913人，占集团总人数87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%，其中普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产，占集团资产总额的45.5%。

3月11日，针对40亿资产利润分配方案，胖东来创始人于东来在社交平台再次发长文回应：“这是真实的情况，不要再猜想了！”

于东来表示，26年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式。早期股东属于无偿赠予和代持方式。分配依照公平原则，按岗位价值规划标准。

于东来明确表示，关爱员工的方式很多，对于普通企业或经营者来说，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法。

他称，总体来说，胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上，探索一种更加科学先进的企业运营模式；强化投资者和企业对员工和管理者的尊重、认可和关爱，平衡贫富差距。

3月14日上午，胖东来创始人于东来在社交平台再次发文，对胖东来40亿元资产分配的情况予以说明。

于东来表示，资产分配其实是胖东来已经持续二十多年的分配体制，只是因为近期要建郑州梦之城门店，所以把资产转化为股本，目的是让资产拥有人明细明确，资金在公司继续使用。

于东来还提到，自己的占比5%左右（编者注：约为2亿元人民币），就是这样的体制才成就了今天的胖东来和优秀的、自信的、充满善和爱的胖东来团队。

此外，于东来还就网络上故意扭曲事实、含沙射影制造社会矛盾、制造零元购等歪曲事实的造谣言论予以斥责。

据此前报道，3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

于东来表示，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任。目的是激发大家的积极思维力和创造力，再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式。

记者注意到，于东来此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。其中：

管理团队：共718人，占集团总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%，12名店长每人分配2000万元，共计2.4亿元；

技术团队：共563人，占集团总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%；

员工：共8913人，占集团总人数87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%，其中普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产，占集团资产总额的45.5%。

3月11日，针对40亿资产利润分配方案，胖东来创始人于东来在社交平台再次发长文回应：“这是真实的情况，不要再猜想了！”

于东来表示，26年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式。早期股东属于无偿赠予和代持方式。分配依照公平原则，按岗位价值规划标准。

于东来明确表示，关爱员工的方式很多，对于普通企业或经营者来说，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法。

他称，总体来说，胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上，探索一种更加科学先进的企业运营模式；强化投资者和企业对员工和管理者的尊重、认可和关爱，平衡贫富差距。

3月14日上午，胖东来创始人于东来在社交平台再次发文，对胖东来40亿元资产分配的情况予以说明。

于东来表示，资产分配其实是胖东来已经持续二十多年的分配体制，只是因为近期要建郑州梦之城门店，所以把资产转化为股本，目的是让资产拥有人明细明确，资金在公司继续使用。

于东来还提到，自己的占比5%左右（编者注：约为2亿元人民币），就是这样的体制才成就了今天的胖东来和优秀的、自信的、充满善和爱的胖东来团队。

此外，于东来还就网络上故意扭曲事实、含沙射影制造社会矛盾、制造零元购等歪曲事实的造谣言论予以斥责。

据此前报道，3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

于东来表示，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任。目的是激发大家的积极思维力和创造力，再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式。

记者注意到，于东来此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。其中：

管理团队：共718人，占集团总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%，12名店长每人分配2000万元，共计2.4亿元；

技术团队：共563人，占集团总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%；

员工：共8913人，占集团总人数87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%，其中普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产，占集团资产总额的45.5%。

3月11日，针对40亿资产利润分配方案，胖东来创始人于东来在社交平台再次发长文回应：“这是真实的情况，不要再猜想了！”

于东来表示，26年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式。早期股东属于无偿赠予和代持方式。分配依照公平原则，按岗位价值规划标准。

于东来明确表示，关爱员工的方式很多，对于普通企业或经营者来说，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法。

他称，总体来说，胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上，探索一种更加科学先进的企业运营模式；强化投资者和企业对员工和管理者的尊重、认可和关爱，平衡贫富差距。

3月14日上午，胖东来创始人于东来在社交平台再次发文，对胖东来40亿元资产分配的情况予以说明。

于东来表示，资产分配其实是胖东来已经持续二十多年的分配体制，只是因为近期要建郑州梦之城门店，所以把资产转化为股本，目的是让资产拥有人明细明确，资金在公司继续使用。

于东来还提到，自己的占比5%左右（编者注：约为2亿元人民币），就是这样的体制才成就了今天的胖东来和优秀的、自信的、充满善和爱的胖东来团队。

此外，于东来还就网络上故意扭曲事实、含沙射影制造社会矛盾、制造零元购等歪曲事实的造谣言论予以斥责。

据此前报道，3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

于东来表示，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任。目的是激发大家的积极思维力和创造力，再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式。

记者注意到，于东来此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。其中：

管理团队：共718人，占集团总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%，12名店长每人分配2000万元，共计2.4亿元；

技术团队：共563人，占集团总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%；

员工：共8913人，占集团总人数87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%，其中普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产，占集团资产总额的45.5%。

3月11日，针对40亿资产利润分配方案，胖东来创始人于东来在社交平台再次发长文回应：“这是真实的情况，不要再猜想了！”

于东来表示，26年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式。早期股东属于无偿赠予和代持方式。分配依照公平原则，按岗位价值规划标准。

于东来明确表示，关爱员工的方式很多，对于普通企业或经营者来说，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法。

他称，总体来说，胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上，探索一种更加科学先进的企业运营模式；强化投资者和企业对员工和管理者的尊重、认可和关爱，平衡贫富差距。

3月14日上午，胖东来创始人于东来在社交平台再次发文，对胖东来40亿元资产分配的情况予以说明。

于东来表示，资产分配其实是胖东来已经持续二十多年的分配体制，只是因为近期要建郑州梦之城门店，所以把资产转化为股本，目的是让资产拥有人明细明确，资金在公司继续使用。

于东来还提到，自己的占比5%左右（编者注：约为2亿元人民币），就是这样的体制才成就了今天的胖东来和优秀的、自信的、充满善和爱的胖东来团队。

此外，于东来还就网络上故意扭曲事实、含沙射影制造社会矛盾、制造零元购等歪曲事实的造谣言论予以斥责。

据此前报道，3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

于东来表示，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任。目的是激发大家的积极思维力和创造力，再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式。

记者注意到，于东来此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。其中：

管理团队：共718人，占集团总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%，12名店长每人分配2000万元，共计2.4亿元；

技术团队：共563人，占集团总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%；

员工：共8913人，占集团总人数87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%，其中普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产，占集团资产总额的45.5%。

3月11日，针对40亿资产利润分配方案，胖东来创始人于东来在社交平台再次发长文回应：“这是真实的情况，不要再猜想了！”

于东来表示，26年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式。早期股东属于无偿赠予和代持方式。分配依照公平原则，按岗位价值规划标准。

于东来明确表示，关爱员工的方式很多，对于普通企业或经营者来说，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法。

他称，总体来说，胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上，探索一种更加科学先进的企业运营模式；强化投资者和企业对员工和管理者的尊重、认可和关爱，平衡贫富差距。