3月8日，瑰丽酒店集团（以下简称“瑰丽”）宣布推出全球育婴假期政策，为旗下遍布全球的企业办公室及营运物业的合资格员工提供16周全薪育婴假期福利。该政策体现了集团在员工福祉、个人发展及职场平等方面的长期承诺，通过建立公平一致的全球性制度框架，集团致力于促进人力资源体系的可持续发展，并为行业推动深远且具系统性的变革。

北京瑰丽酒店 受访者 供图

该标准在各地法定育婴假期政策基础上作补充提升：如当地法定带薪育婴假期少于16周，集团将提供差额补助，确保合资格员工可享有至少16周100%基本薪资的带薪育婴假期。在当地法定福利高于集团育婴假期标准时，则按照当地法律规定执行。

瑰丽酒店集团首席行政总裁郑志雯表示：“酒店业是一个以人为本的行业。这项新政策体现了我们将理念落实为行动的坚定承诺。支持员工在迈向为人父母的重要人生阶段，是推动职场公平与家庭福祉的重要举措，同时也有助于增强企业的长期发展韧性。随着集团在全球持续拓展，我们在支持员工方面的标准也必须与时俱进、不断提升。”

3月8日，瑰丽酒店集团（以下简称“瑰丽”）宣布推出全球育婴假期政策 受访者 供图

在当地法律许可范围内，该政策适用于所有合资格员工，无论其为亲生或合法养父母，覆盖生育、收养及其他符合法律规定的育婴方式。这意味着初为人父的男性员工也可以带薪休约4个月的育婴假期。

“员工永远是企业最宝贵的财富，是我们一切工作的核心。”瑰丽酒店集团全球人才与文化高级副总裁龙洛俊表示，在酒店行业，育婴责任往往会成为员工持续深耕职业发展的挑战。瑰丽通过推出切实有力的支持举措，不仅是对员工个人成长的持续投入，也是为团队的长期发展筑牢根基。为员工在人生重要阶段提供坚实保障，不仅有助于集团吸引、留存并培养优秀人才，更充分体现了瑰丽致力于构建公平共融企业文化的坚定承诺。

瑰丽酒店集团是周大福企业旗下的一家私人公司，为领先全球的生活方式和酒店管理公司之一。旗下品牌有启迪灵感的瑰丽；豪华高端的新世界酒店及度假村；综合康体概念 Asaya及摩登现代的私人会所Carlyle&Co.。集团共拥有59间物业，遍布 26个国家，另有超过 30个新酒店项目正在开发建设中。

3月8日，瑰丽酒店集团（以下简称“瑰丽”）宣布推出全球育婴假期政策，为旗下遍布全球的企业办公室及营运物业的合资格员工提供16周全薪育婴假期福利。该政策体现了集团在员工福祉、个人发展及职场平等方面的长期承诺，通过建立公平一致的全球性制度框架，集团致力于促进人力资源体系的可持续发展，并为行业推动深远且具系统性的变革。

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该标准在各地法定育婴假期政策基础上作补充提升：如当地法定带薪育婴假期少于16周，集团将提供差额补助，确保合资格员工可享有至少16周100%基本薪资的带薪育婴假期。在当地法定福利高于集团育婴假期标准时，则按照当地法律规定执行。

瑰丽酒店集团首席行政总裁郑志雯表示：“酒店业是一个以人为本的行业。这项新政策体现了我们将理念落实为行动的坚定承诺。支持员工在迈向为人父母的重要人生阶段，是推动职场公平与家庭福祉的重要举措，同时也有助于增强企业的长期发展韧性。随着集团在全球持续拓展，我们在支持员工方面的标准也必须与时俱进、不断提升。”

3月8日，瑰丽酒店集团（以下简称“瑰丽”）宣布推出全球育婴假期政策 受访者 供图

在当地法律许可范围内，该政策适用于所有合资格员工，无论其为亲生或合法养父母，覆盖生育、收养及其他符合法律规定的育婴方式。这意味着初为人父的男性员工也可以带薪休约4个月的育婴假期。

“员工永远是企业最宝贵的财富，是我们一切工作的核心。”瑰丽酒店集团全球人才与文化高级副总裁龙洛俊表示，在酒店行业，育婴责任往往会成为员工持续深耕职业发展的挑战。瑰丽通过推出切实有力的支持举措，不仅是对员工个人成长的持续投入，也是为团队的长期发展筑牢根基。为员工在人生重要阶段提供坚实保障，不仅有助于集团吸引、留存并培养优秀人才，更充分体现了瑰丽致力于构建公平共融企业文化的坚定承诺。

瑰丽酒店集团是周大福企业旗下的一家私人公司，为领先全球的生活方式和酒店管理公司之一。旗下品牌有启迪灵感的瑰丽；豪华高端的新世界酒店及度假村；综合康体概念 Asaya及摩登现代的私人会所Carlyle&Co.。集团共拥有59间物业，遍布 26个国家，另有超过 30个新酒店项目正在开发建设中。

3月8日，瑰丽酒店集团（以下简称“瑰丽”）宣布推出全球育婴假期政策，为旗下遍布全球的企业办公室及营运物业的合资格员工提供16周全薪育婴假期福利。该政策体现了集团在员工福祉、个人发展及职场平等方面的长期承诺，通过建立公平一致的全球性制度框架，集团致力于促进人力资源体系的可持续发展，并为行业推动深远且具系统性的变革。

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该标准在各地法定育婴假期政策基础上作补充提升：如当地法定带薪育婴假期少于16周，集团将提供差额补助，确保合资格员工可享有至少16周100%基本薪资的带薪育婴假期。在当地法定福利高于集团育婴假期标准时，则按照当地法律规定执行。

瑰丽酒店集团首席行政总裁郑志雯表示：“酒店业是一个以人为本的行业。这项新政策体现了我们将理念落实为行动的坚定承诺。支持员工在迈向为人父母的重要人生阶段，是推动职场公平与家庭福祉的重要举措，同时也有助于增强企业的长期发展韧性。随着集团在全球持续拓展，我们在支持员工方面的标准也必须与时俱进、不断提升。”

3月8日，瑰丽酒店集团（以下简称“瑰丽”）宣布推出全球育婴假期政策 受访者 供图

在当地法律许可范围内，该政策适用于所有合资格员工，无论其为亲生或合法养父母，覆盖生育、收养及其他符合法律规定的育婴方式。这意味着初为人父的男性员工也可以带薪休约4个月的育婴假期。

“员工永远是企业最宝贵的财富，是我们一切工作的核心。”瑰丽酒店集团全球人才与文化高级副总裁龙洛俊表示，在酒店行业，育婴责任往往会成为员工持续深耕职业发展的挑战。瑰丽通过推出切实有力的支持举措，不仅是对员工个人成长的持续投入，也是为团队的长期发展筑牢根基。为员工在人生重要阶段提供坚实保障，不仅有助于集团吸引、留存并培养优秀人才，更充分体现了瑰丽致力于构建公平共融企业文化的坚定承诺。

瑰丽酒店集团是周大福企业旗下的一家私人公司，为领先全球的生活方式和酒店管理公司之一。旗下品牌有启迪灵感的瑰丽；豪华高端的新世界酒店及度假村；综合康体概念 Asaya及摩登现代的私人会所Carlyle&Co.。集团共拥有59间物业，遍布 26个国家，另有超过 30个新酒店项目正在开发建设中。

3月8日，瑰丽酒店集团（以下简称“瑰丽”）宣布推出全球育婴假期政策，为旗下遍布全球的企业办公室及营运物业的合资格员工提供16周全薪育婴假期福利。该政策体现了集团在员工福祉、个人发展及职场平等方面的长期承诺，通过建立公平一致的全球性制度框架，集团致力于促进人力资源体系的可持续发展，并为行业推动深远且具系统性的变革。

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该标准在各地法定育婴假期政策基础上作补充提升：如当地法定带薪育婴假期少于16周，集团将提供差额补助，确保合资格员工可享有至少16周100%基本薪资的带薪育婴假期。在当地法定福利高于集团育婴假期标准时，则按照当地法律规定执行。

瑰丽酒店集团首席行政总裁郑志雯表示：“酒店业是一个以人为本的行业。这项新政策体现了我们将理念落实为行动的坚定承诺。支持员工在迈向为人父母的重要人生阶段，是推动职场公平与家庭福祉的重要举措，同时也有助于增强企业的长期发展韧性。随着集团在全球持续拓展，我们在支持员工方面的标准也必须与时俱进、不断提升。”

3月8日，瑰丽酒店集团（以下简称“瑰丽”）宣布推出全球育婴假期政策 受访者 供图

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“员工永远是企业最宝贵的财富，是我们一切工作的核心。”瑰丽酒店集团全球人才与文化高级副总裁龙洛俊表示，在酒店行业，育婴责任往往会成为员工持续深耕职业发展的挑战。瑰丽通过推出切实有力的支持举措，不仅是对员工个人成长的持续投入，也是为团队的长期发展筑牢根基。为员工在人生重要阶段提供坚实保障，不仅有助于集团吸引、留存并培养优秀人才，更充分体现了瑰丽致力于构建公平共融企业文化的坚定承诺。

瑰丽酒店集团是周大福企业旗下的一家私人公司，为领先全球的生活方式和酒店管理公司之一。旗下品牌有启迪灵感的瑰丽；豪华高端的新世界酒店及度假村；综合康体概念 Asaya及摩登现代的私人会所Carlyle&Co.。集团共拥有59间物业，遍布 26个国家，另有超过 30个新酒店项目正在开发建设中。

3月8日，瑰丽酒店集团（以下简称“瑰丽”）宣布推出全球育婴假期政策，为旗下遍布全球的企业办公室及营运物业的合资格员工提供16周全薪育婴假期福利。该政策体现了集团在员工福祉、个人发展及职场平等方面的长期承诺，通过建立公平一致的全球性制度框架，集团致力于促进人力资源体系的可持续发展，并为行业推动深远且具系统性的变革。

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该标准在各地法定育婴假期政策基础上作补充提升：如当地法定带薪育婴假期少于16周，集团将提供差额补助，确保合资格员工可享有至少16周100%基本薪资的带薪育婴假期。在当地法定福利高于集团育婴假期标准时，则按照当地法律规定执行。

瑰丽酒店集团首席行政总裁郑志雯表示：“酒店业是一个以人为本的行业。这项新政策体现了我们将理念落实为行动的坚定承诺。支持员工在迈向为人父母的重要人生阶段，是推动职场公平与家庭福祉的重要举措，同时也有助于增强企业的长期发展韧性。随着集团在全球持续拓展，我们在支持员工方面的标准也必须与时俱进、不断提升。”

3月8日，瑰丽酒店集团（以下简称“瑰丽”）宣布推出全球育婴假期政策 受访者 供图

在当地法律许可范围内，该政策适用于所有合资格员工，无论其为亲生或合法养父母，覆盖生育、收养及其他符合法律规定的育婴方式。这意味着初为人父的男性员工也可以带薪休约4个月的育婴假期。

“员工永远是企业最宝贵的财富，是我们一切工作的核心。”瑰丽酒店集团全球人才与文化高级副总裁龙洛俊表示，在酒店行业，育婴责任往往会成为员工持续深耕职业发展的挑战。瑰丽通过推出切实有力的支持举措，不仅是对员工个人成长的持续投入，也是为团队的长期发展筑牢根基。为员工在人生重要阶段提供坚实保障，不仅有助于集团吸引、留存并培养优秀人才，更充分体现了瑰丽致力于构建公平共融企业文化的坚定承诺。

瑰丽酒店集团是周大福企业旗下的一家私人公司，为领先全球的生活方式和酒店管理公司之一。旗下品牌有启迪灵感的瑰丽；豪华高端的新世界酒店及度假村；综合康体概念 Asaya及摩登现代的私人会所Carlyle&Co.。集团共拥有59间物业，遍布 26个国家，另有超过 30个新酒店项目正在开发建设中。