“在公司生三胎，

我们就给183万总额的奖励。 ”

在2026年北仑区春季大型招聘会上，盛威国际人力资源中心经理李琪的这句话，迅速在网络上刷屏。

据了解，为积极响应国家优化生育政策，该公司在2022年就出台了三孩(胎)生育奖励政策。当年10月，员工叶凌玲成为首位政策享受者，她曾感慨：“这为我们减轻了许多平衡职场与家庭的压力，真正让员工感到坚定与安心。”

根据规定，凡在盛威工作期间诞下一、二、三胎的男女员工，均可享受三孩（胎）奖励。该奖励覆盖第三胎的不同成长阶段，包含现金育儿补贴、盛威生育津贴卡、现金教育补贴等多项内容，总额累计可达183万元。

补贴办法：第三胎年龄0-6周岁，每年可享受现金育儿补贴2万元及面值2万元的盛威生育津贴卡一张；7-15周岁，每年可享受现金教育补贴3万元及面值2万元的盛威生育津贴卡一张；16-18周岁，每年可享受现金教育补贴8万元；大学期间，每年可享受现金补贴10万元；研究生期间每年可享受现金补贴25万元。

大家都会好奇，是什么样的原因，让一家企业愿意为员工的生育如此慷慨解囊？

“员工是企业发展的根基与灵魂，我们始终把员工放在第一位。 ”盛威国际相关负责人说，除三胎生育补贴之外，盛威国际为员工还提供从房用补贴、子女教育、父母医疗，到健身房、育婴房等多个方面的福利，涵盖聚焦衣、食、住、行、礼、学、养各方面，试图消解员工工作与生活的双重负担。

这种“另类”的安排，与其说是一种福利，不如说是一种投资——投资员工的归属感，投资家庭的稳定性，进而投资企业自身的凝聚力。

一家企业的选择，往往映照出一座城市的底色。在北仑，与盛威国际秉持同样理念的企业不在少数：在霞浦青年社区，中芯集成电路（宁波）有限公司为近200名员工办理签约入住手续；在宁波国际赛道举行的吉利创业39周年集体婚礼上，39对新人共同许下相伴一生的誓言；宁波佳必可食品有限公司，已连续21年包车送员工返乡过年……

正是这种浓厚的“以人为本”氛围，让企业敢于创新、乐于投入，也让人才愿意扎根、甘于奉献。

“在公司生三胎，

我们就给183万总额的奖励。 ”

在2026年北仑区春季大型招聘会上，盛威国际人力资源中心经理李琪的这句话，迅速在网络上刷屏。

据了解，为积极响应国家优化生育政策，该公司在2022年就出台了三孩(胎)生育奖励政策。当年10月，员工叶凌玲成为首位政策享受者，她曾感慨：“这为我们减轻了许多平衡职场与家庭的压力，真正让员工感到坚定与安心。”

根据规定，凡在盛威工作期间诞下一、二、三胎的男女员工，均可享受三孩（胎）奖励。该奖励覆盖第三胎的不同成长阶段，包含现金育儿补贴、盛威生育津贴卡、现金教育补贴等多项内容，总额累计可达183万元。

补贴办法：第三胎年龄0-6周岁，每年可享受现金育儿补贴2万元及面值2万元的盛威生育津贴卡一张；7-15周岁，每年可享受现金教育补贴3万元及面值2万元的盛威生育津贴卡一张；16-18周岁，每年可享受现金教育补贴8万元；大学期间，每年可享受现金补贴10万元；研究生期间每年可享受现金补贴25万元。

大家都会好奇，是什么样的原因，让一家企业愿意为员工的生育如此慷慨解囊？

“员工是企业发展的根基与灵魂，我们始终把员工放在第一位。 ”盛威国际相关负责人说，除三胎生育补贴之外，盛威国际为员工还提供从房用补贴、子女教育、父母医疗，到健身房、育婴房等多个方面的福利，涵盖聚焦衣、食、住、行、礼、学、养各方面，试图消解员工工作与生活的双重负担。

这种“另类”的安排，与其说是一种福利，不如说是一种投资——投资员工的归属感，投资家庭的稳定性，进而投资企业自身的凝聚力。

一家企业的选择，往往映照出一座城市的底色。在北仑，与盛威国际秉持同样理念的企业不在少数：在霞浦青年社区，中芯集成电路（宁波）有限公司为近200名员工办理签约入住手续；在宁波国际赛道举行的吉利创业39周年集体婚礼上，39对新人共同许下相伴一生的誓言；宁波佳必可食品有限公司，已连续21年包车送员工返乡过年……

正是这种浓厚的“以人为本”氛围，让企业敢于创新、乐于投入，也让人才愿意扎根、甘于奉献。

“在公司生三胎，

我们就给183万总额的奖励。 ”

在2026年北仑区春季大型招聘会上，盛威国际人力资源中心经理李琪的这句话，迅速在网络上刷屏。

据了解，为积极响应国家优化生育政策，该公司在2022年就出台了三孩(胎)生育奖励政策。当年10月，员工叶凌玲成为首位政策享受者，她曾感慨：“这为我们减轻了许多平衡职场与家庭的压力，真正让员工感到坚定与安心。”

根据规定，凡在盛威工作期间诞下一、二、三胎的男女员工，均可享受三孩（胎）奖励。该奖励覆盖第三胎的不同成长阶段，包含现金育儿补贴、盛威生育津贴卡、现金教育补贴等多项内容，总额累计可达183万元。

补贴办法：第三胎年龄0-6周岁，每年可享受现金育儿补贴2万元及面值2万元的盛威生育津贴卡一张；7-15周岁，每年可享受现金教育补贴3万元及面值2万元的盛威生育津贴卡一张；16-18周岁，每年可享受现金教育补贴8万元；大学期间，每年可享受现金补贴10万元；研究生期间每年可享受现金补贴25万元。

大家都会好奇，是什么样的原因，让一家企业愿意为员工的生育如此慷慨解囊？

“员工是企业发展的根基与灵魂，我们始终把员工放在第一位。 ”盛威国际相关负责人说，除三胎生育补贴之外，盛威国际为员工还提供从房用补贴、子女教育、父母医疗，到健身房、育婴房等多个方面的福利，涵盖聚焦衣、食、住、行、礼、学、养各方面，试图消解员工工作与生活的双重负担。

这种“另类”的安排，与其说是一种福利，不如说是一种投资——投资员工的归属感，投资家庭的稳定性，进而投资企业自身的凝聚力。

一家企业的选择，往往映照出一座城市的底色。在北仑，与盛威国际秉持同样理念的企业不在少数：在霞浦青年社区，中芯集成电路（宁波）有限公司为近200名员工办理签约入住手续；在宁波国际赛道举行的吉利创业39周年集体婚礼上，39对新人共同许下相伴一生的誓言；宁波佳必可食品有限公司，已连续21年包车送员工返乡过年……

正是这种浓厚的“以人为本”氛围，让企业敢于创新、乐于投入，也让人才愿意扎根、甘于奉献。

“在公司生三胎，

我们就给183万总额的奖励。 ”

在2026年北仑区春季大型招聘会上，盛威国际人力资源中心经理李琪的这句话，迅速在网络上刷屏。

据了解，为积极响应国家优化生育政策，该公司在2022年就出台了三孩(胎)生育奖励政策。当年10月，员工叶凌玲成为首位政策享受者，她曾感慨：“这为我们减轻了许多平衡职场与家庭的压力，真正让员工感到坚定与安心。”

根据规定，凡在盛威工作期间诞下一、二、三胎的男女员工，均可享受三孩（胎）奖励。该奖励覆盖第三胎的不同成长阶段，包含现金育儿补贴、盛威生育津贴卡、现金教育补贴等多项内容，总额累计可达183万元。

补贴办法：第三胎年龄0-6周岁，每年可享受现金育儿补贴2万元及面值2万元的盛威生育津贴卡一张；7-15周岁，每年可享受现金教育补贴3万元及面值2万元的盛威生育津贴卡一张；16-18周岁，每年可享受现金教育补贴8万元；大学期间，每年可享受现金补贴10万元；研究生期间每年可享受现金补贴25万元。

大家都会好奇，是什么样的原因，让一家企业愿意为员工的生育如此慷慨解囊？

“员工是企业发展的根基与灵魂，我们始终把员工放在第一位。 ”盛威国际相关负责人说，除三胎生育补贴之外，盛威国际为员工还提供从房用补贴、子女教育、父母医疗，到健身房、育婴房等多个方面的福利，涵盖聚焦衣、食、住、行、礼、学、养各方面，试图消解员工工作与生活的双重负担。

这种“另类”的安排，与其说是一种福利，不如说是一种投资——投资员工的归属感，投资家庭的稳定性，进而投资企业自身的凝聚力。

一家企业的选择，往往映照出一座城市的底色。在北仑，与盛威国际秉持同样理念的企业不在少数：在霞浦青年社区，中芯集成电路（宁波）有限公司为近200名员工办理签约入住手续；在宁波国际赛道举行的吉利创业39周年集体婚礼上，39对新人共同许下相伴一生的誓言；宁波佳必可食品有限公司，已连续21年包车送员工返乡过年……

正是这种浓厚的“以人为本”氛围，让企业敢于创新、乐于投入，也让人才愿意扎根、甘于奉献。

“在公司生三胎，

我们就给183万总额的奖励。 ”

在2026年北仑区春季大型招聘会上，盛威国际人力资源中心经理李琪的这句话，迅速在网络上刷屏。

据了解，为积极响应国家优化生育政策，该公司在2022年就出台了三孩(胎)生育奖励政策。当年10月，员工叶凌玲成为首位政策享受者，她曾感慨：“这为我们减轻了许多平衡职场与家庭的压力，真正让员工感到坚定与安心。”

根据规定，凡在盛威工作期间诞下一、二、三胎的男女员工，均可享受三孩（胎）奖励。该奖励覆盖第三胎的不同成长阶段，包含现金育儿补贴、盛威生育津贴卡、现金教育补贴等多项内容，总额累计可达183万元。

补贴办法：第三胎年龄0-6周岁，每年可享受现金育儿补贴2万元及面值2万元的盛威生育津贴卡一张；7-15周岁，每年可享受现金教育补贴3万元及面值2万元的盛威生育津贴卡一张；16-18周岁，每年可享受现金教育补贴8万元；大学期间，每年可享受现金补贴10万元；研究生期间每年可享受现金补贴25万元。

大家都会好奇，是什么样的原因，让一家企业愿意为员工的生育如此慷慨解囊？

“员工是企业发展的根基与灵魂，我们始终把员工放在第一位。 ”盛威国际相关负责人说，除三胎生育补贴之外，盛威国际为员工还提供从房用补贴、子女教育、父母医疗，到健身房、育婴房等多个方面的福利，涵盖聚焦衣、食、住、行、礼、学、养各方面，试图消解员工工作与生活的双重负担。

这种“另类”的安排，与其说是一种福利，不如说是一种投资——投资员工的归属感，投资家庭的稳定性，进而投资企业自身的凝聚力。

一家企业的选择，往往映照出一座城市的底色。在北仑，与盛威国际秉持同样理念的企业不在少数：在霞浦青年社区，中芯集成电路（宁波）有限公司为近200名员工办理签约入住手续；在宁波国际赛道举行的吉利创业39周年集体婚礼上，39对新人共同许下相伴一生的誓言；宁波佳必可食品有限公司，已连续21年包车送员工返乡过年……

正是这种浓厚的“以人为本”氛围，让企业敢于创新、乐于投入，也让人才愿意扎根、甘于奉献。