“维权”还是“沉默”，对很多遭遇职场性骚扰的劳动者来说是个两难选择。微信上发来露骨的信息，酒桌上“无意间”的动手动脚，或是开会时讲的“黄段子”等职场性骚扰行为，给不少职业女性带来困扰。

在三八妇女节来临之际，封面新闻记者采访了全国人大代表、中华全国女律师协会副会长、云南建广律师事务所主任张慧，她呼吁规避职场性骚扰，营造公平的职场环境。

“性骚扰的本质是权力不平等，不是‘开玩笑’或‘表达好感’。”在张慧看来，规避职场性骚扰，不能单靠女性自身，还需要从制度完善、文化建设、个人意识和权利救济等方面共同发力。

她表示，一是根据《妇女权益保障法》和《民法典》，用人单位有责任建立健全预防和处置性骚扰的机制。比如，设立投诉渠道、建立调查程序、开展反性骚扰培训等。“如果企业消极作为、不作为，甚至包庇施害者，应当承担相应的法律责任。”

“应当持续倡导尊重、平等的职场文化，拒绝‘酒桌文化’‘黄段子’等隐形的骚扰行为。”她认为，企业应通过培训、宣传等方式，营造“不敢、不能、不想”骚扰的工作环境。

遭遇职场性骚扰了怎么办？张慧表示，女性在职场中如果遇到不适行为，要相信自己的感受，不要自我怀疑或沉默。

“建议保留证据，如聊天记录、邮件、录音等，及时向公司人事部门或者工会反映。如果内部投诉无效，可以向妇联或劳动监察部门投诉，或者直接报警、起诉处理。”

因此，她呼吁，“司法、劳动监察等部门应畅通维权渠道，对职场性骚扰投诉做到及时受理、依法调查、公正处理。同时，为受害女性提供法律帮助和心理疏导。”劳动仲裁机构和法院在案件处理中，应合理分配举证责任，减轻受害女性的举证压力，让维权不再“难上加难”。

“职场性骚扰不是私人纠纷，而是违法行为。我们每个人都有责任打破沉默，共同推动职场环境的改变。”张慧表示。

“维权”还是“沉默”，对很多遭遇职场性骚扰的劳动者来说是个两难选择。微信上发来露骨的信息，酒桌上“无意间”的动手动脚，或是开会时讲的“黄段子”等职场性骚扰行为，给不少职业女性带来困扰。

在三八妇女节来临之际，封面新闻记者采访了全国人大代表、中华全国女律师协会副会长、云南建广律师事务所主任张慧，她呼吁规避职场性骚扰，营造公平的职场环境。

“性骚扰的本质是权力不平等，不是‘开玩笑’或‘表达好感’。”在张慧看来，规避职场性骚扰，不能单靠女性自身，还需要从制度完善、文化建设、个人意识和权利救济等方面共同发力。

她表示，一是根据《妇女权益保障法》和《民法典》，用人单位有责任建立健全预防和处置性骚扰的机制。比如，设立投诉渠道、建立调查程序、开展反性骚扰培训等。“如果企业消极作为、不作为，甚至包庇施害者，应当承担相应的法律责任。”

“应当持续倡导尊重、平等的职场文化，拒绝‘酒桌文化’‘黄段子’等隐形的骚扰行为。”她认为，企业应通过培训、宣传等方式，营造“不敢、不能、不想”骚扰的工作环境。

遭遇职场性骚扰了怎么办？张慧表示，女性在职场中如果遇到不适行为，要相信自己的感受，不要自我怀疑或沉默。

“建议保留证据，如聊天记录、邮件、录音等，及时向公司人事部门或者工会反映。如果内部投诉无效，可以向妇联或劳动监察部门投诉，或者直接报警、起诉处理。”

因此，她呼吁，“司法、劳动监察等部门应畅通维权渠道，对职场性骚扰投诉做到及时受理、依法调查、公正处理。同时，为受害女性提供法律帮助和心理疏导。”劳动仲裁机构和法院在案件处理中，应合理分配举证责任，减轻受害女性的举证压力，让维权不再“难上加难”。

“职场性骚扰不是私人纠纷，而是违法行为。我们每个人都有责任打破沉默，共同推动职场环境的改变。”张慧表示。

“维权”还是“沉默”，对很多遭遇职场性骚扰的劳动者来说是个两难选择。微信上发来露骨的信息，酒桌上“无意间”的动手动脚，或是开会时讲的“黄段子”等职场性骚扰行为，给不少职业女性带来困扰。

在三八妇女节来临之际，封面新闻记者采访了全国人大代表、中华全国女律师协会副会长、云南建广律师事务所主任张慧，她呼吁规避职场性骚扰，营造公平的职场环境。

“性骚扰的本质是权力不平等，不是‘开玩笑’或‘表达好感’。”在张慧看来，规避职场性骚扰，不能单靠女性自身，还需要从制度完善、文化建设、个人意识和权利救济等方面共同发力。

她表示，一是根据《妇女权益保障法》和《民法典》，用人单位有责任建立健全预防和处置性骚扰的机制。比如，设立投诉渠道、建立调查程序、开展反性骚扰培训等。“如果企业消极作为、不作为，甚至包庇施害者，应当承担相应的法律责任。”

“应当持续倡导尊重、平等的职场文化，拒绝‘酒桌文化’‘黄段子’等隐形的骚扰行为。”她认为，企业应通过培训、宣传等方式，营造“不敢、不能、不想”骚扰的工作环境。

遭遇职场性骚扰了怎么办？张慧表示，女性在职场中如果遇到不适行为，要相信自己的感受，不要自我怀疑或沉默。

“建议保留证据，如聊天记录、邮件、录音等，及时向公司人事部门或者工会反映。如果内部投诉无效，可以向妇联或劳动监察部门投诉，或者直接报警、起诉处理。”

因此，她呼吁，“司法、劳动监察等部门应畅通维权渠道，对职场性骚扰投诉做到及时受理、依法调查、公正处理。同时，为受害女性提供法律帮助和心理疏导。”劳动仲裁机构和法院在案件处理中，应合理分配举证责任，减轻受害女性的举证压力，让维权不再“难上加难”。

“职场性骚扰不是私人纠纷，而是违法行为。我们每个人都有责任打破沉默，共同推动职场环境的改变。”张慧表示。

“维权”还是“沉默”，对很多遭遇职场性骚扰的劳动者来说是个两难选择。微信上发来露骨的信息，酒桌上“无意间”的动手动脚，或是开会时讲的“黄段子”等职场性骚扰行为，给不少职业女性带来困扰。

在三八妇女节来临之际，封面新闻记者采访了全国人大代表、中华全国女律师协会副会长、云南建广律师事务所主任张慧，她呼吁规避职场性骚扰，营造公平的职场环境。

“性骚扰的本质是权力不平等，不是‘开玩笑’或‘表达好感’。”在张慧看来，规避职场性骚扰，不能单靠女性自身，还需要从制度完善、文化建设、个人意识和权利救济等方面共同发力。

她表示，一是根据《妇女权益保障法》和《民法典》，用人单位有责任建立健全预防和处置性骚扰的机制。比如，设立投诉渠道、建立调查程序、开展反性骚扰培训等。“如果企业消极作为、不作为，甚至包庇施害者，应当承担相应的法律责任。”

“应当持续倡导尊重、平等的职场文化，拒绝‘酒桌文化’‘黄段子’等隐形的骚扰行为。”她认为，企业应通过培训、宣传等方式，营造“不敢、不能、不想”骚扰的工作环境。

遭遇职场性骚扰了怎么办？张慧表示，女性在职场中如果遇到不适行为，要相信自己的感受，不要自我怀疑或沉默。

“建议保留证据，如聊天记录、邮件、录音等，及时向公司人事部门或者工会反映。如果内部投诉无效，可以向妇联或劳动监察部门投诉，或者直接报警、起诉处理。”

因此，她呼吁，“司法、劳动监察等部门应畅通维权渠道，对职场性骚扰投诉做到及时受理、依法调查、公正处理。同时，为受害女性提供法律帮助和心理疏导。”劳动仲裁机构和法院在案件处理中，应合理分配举证责任，减轻受害女性的举证压力，让维权不再“难上加难”。

“职场性骚扰不是私人纠纷，而是违法行为。我们每个人都有责任打破沉默，共同推动职场环境的改变。”张慧表示。

“维权”还是“沉默”，对很多遭遇职场性骚扰的劳动者来说是个两难选择。微信上发来露骨的信息，酒桌上“无意间”的动手动脚，或是开会时讲的“黄段子”等职场性骚扰行为，给不少职业女性带来困扰。

在三八妇女节来临之际，封面新闻记者采访了全国人大代表、中华全国女律师协会副会长、云南建广律师事务所主任张慧，她呼吁规避职场性骚扰，营造公平的职场环境。

“性骚扰的本质是权力不平等，不是‘开玩笑’或‘表达好感’。”在张慧看来，规避职场性骚扰，不能单靠女性自身，还需要从制度完善、文化建设、个人意识和权利救济等方面共同发力。

她表示，一是根据《妇女权益保障法》和《民法典》，用人单位有责任建立健全预防和处置性骚扰的机制。比如，设立投诉渠道、建立调查程序、开展反性骚扰培训等。“如果企业消极作为、不作为，甚至包庇施害者，应当承担相应的法律责任。”

“应当持续倡导尊重、平等的职场文化，拒绝‘酒桌文化’‘黄段子’等隐形的骚扰行为。”她认为，企业应通过培训、宣传等方式，营造“不敢、不能、不想”骚扰的工作环境。

遭遇职场性骚扰了怎么办？张慧表示，女性在职场中如果遇到不适行为，要相信自己的感受，不要自我怀疑或沉默。

“建议保留证据，如聊天记录、邮件、录音等，及时向公司人事部门或者工会反映。如果内部投诉无效，可以向妇联或劳动监察部门投诉，或者直接报警、起诉处理。”

因此，她呼吁，“司法、劳动监察等部门应畅通维权渠道，对职场性骚扰投诉做到及时受理、依法调查、公正处理。同时，为受害女性提供法律帮助和心理疏导。”劳动仲裁机构和法院在案件处理中，应合理分配举证责任，减轻受害女性的举证压力，让维权不再“难上加难”。

“职场性骚扰不是私人纠纷，而是违法行为。我们每个人都有责任打破沉默，共同推动职场环境的改变。”张慧表示。