从今年起，江苏正式在全省推行中小学春秋假。随着首个春假的临近，苏州、常州两市相继发文，鼓励用人单位安排错峰弹性休假，破解中小学春秋假期间“学生放假、家长无休”的痛点。其中，常州还将把企业在这方面的表现作为相关评选的关键加分项，并在政策扶持上给予重点倾斜。

常州今年中小学的春假时间为4月1日至3日。3月15日，“常州发布”微信公众号发布该市人力资源和社会保障局的倡议，向全市企业发出鼓励安排错峰弹性休假、实施用工调剂、开展集体协商等“三个鼓励”。

倡议表示，用人单位要立足生产经营实际和岗位特点，做好职工带薪错峰休假的统筹安排。在制定休假计划时，支持职工根据个人实际情况，将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，引导职工合理规划假期组合，实际形成较长假期。

对于有学生小孩的职工，用人单位要提前摸排需求，尽早规划带薪休假、疗休养、调休等，优先审批、统筹调剂在春秋假期间的带薪休假申请，鼓励通过弹性排班、远程办公、轮班值守等方式创造便利条件，切实解决职工看护子女难、休假不便的后顾之忧，真正实现错峰出行和有效陪伴。

在鼓励用人单位实施用工调剂方面，倡议提出，实行综合工时制的企业，可通过灵活调整工时，在生产任务相对平缓的时段统筹安排职工休息休假。对于春秋假期间集中休假可能出现的临时性岗位需求，优先通过内部调剂解决；对于用工缺口较大的，可结合行业特点和企业生产经营实际，通过短期借调、兼职补位等形式实现劳动者跨企流转，确保休假不停产。

在鼓励用人单位开展集体协商上，倡议表示，用人单位可与职工积极开展平等协商，收集职工休息休假诉求。鼓励用人单位将休息休假作为集体协商的重要内容，将错峰休假、弹性休假等纳入集体合同，明确有学生小孩的职工在中小学春秋假期间的休假权利。

倡议还明确，对于企业带薪休假制度健全、错峰休假政策执行成效明显、职工休假权益保障水平高的，人社部门将此作为和谐劳动关系创建工作先进集体评选、劳动保障守法诚信等级评价的关键加分项，并在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期审批等政策扶持方面给予重点倾斜。

同时，人社部门还将把带薪错峰休假落实情况纳入劳动保障监察日常监管重点事项，进一步畅通维权渠道，及时纠正违法违规行为，切实保障职工休假权益。

苏州中小学的春假同样安排在4月1日至3日。3月14日，苏州市人力资源和社会保障局、市总工会联合发布《鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假倡议书》。

倡议书提出，精准对接休假需求，鼓励用人单位提前摸排职工休假需求，优先满足有中小学子女职工在春秋假期间的带薪休假申请，支持职工将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，实际形成较长假期。

同时，鼓励用人单位建立弹性调休、轮休轮岗机制，通过弹性排班、远程办公、轮班值守、用工调剂等方式，统筹平衡生产经营与职工休假权益；鼓励用人单位与工会组织或职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性调休等纳入集体合同，明确有中小学子女的职工在中小学春秋假期间的休假权利。

倡议书还表示，鼓励有条件的机关、企事业单位，在确保安全规范的前提下，利用单位内部职工活动室、食堂、会议室等场所，开展爱心托管，为本单位职工子女提供临时看护、文体活动等生活服务。

2月上旬，在江苏省十四届人大五次会议上，省长刘小涛作政府工作报告时提出，2026年统筹安排中小学春秋假和职工带薪错峰休假。随后，江苏宣布，中小学春秋假从2026年春季学期开始实施，安排在春季4-5月、秋季10-11月，各3天，可与法定节假日、双休日形成连休，具体由各地结合实际安排。

从今年起，江苏正式在全省推行中小学春秋假。随着首个春假的临近，苏州、常州两市相继发文，鼓励用人单位安排错峰弹性休假，破解中小学春秋假期间“学生放假、家长无休”的痛点。其中，常州还将把企业在这方面的表现作为相关评选的关键加分项，并在政策扶持上给予重点倾斜。

常州今年中小学的春假时间为4月1日至3日。3月15日，“常州发布”微信公众号发布该市人力资源和社会保障局的倡议，向全市企业发出鼓励安排错峰弹性休假、实施用工调剂、开展集体协商等“三个鼓励”。

倡议表示，用人单位要立足生产经营实际和岗位特点，做好职工带薪错峰休假的统筹安排。在制定休假计划时，支持职工根据个人实际情况，将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，引导职工合理规划假期组合，实际形成较长假期。

对于有学生小孩的职工，用人单位要提前摸排需求，尽早规划带薪休假、疗休养、调休等，优先审批、统筹调剂在春秋假期间的带薪休假申请，鼓励通过弹性排班、远程办公、轮班值守等方式创造便利条件，切实解决职工看护子女难、休假不便的后顾之忧，真正实现错峰出行和有效陪伴。

在鼓励用人单位实施用工调剂方面，倡议提出，实行综合工时制的企业，可通过灵活调整工时，在生产任务相对平缓的时段统筹安排职工休息休假。对于春秋假期间集中休假可能出现的临时性岗位需求，优先通过内部调剂解决；对于用工缺口较大的，可结合行业特点和企业生产经营实际，通过短期借调、兼职补位等形式实现劳动者跨企流转，确保休假不停产。

在鼓励用人单位开展集体协商上，倡议表示，用人单位可与职工积极开展平等协商，收集职工休息休假诉求。鼓励用人单位将休息休假作为集体协商的重要内容，将错峰休假、弹性休假等纳入集体合同，明确有学生小孩的职工在中小学春秋假期间的休假权利。

倡议还明确，对于企业带薪休假制度健全、错峰休假政策执行成效明显、职工休假权益保障水平高的，人社部门将此作为和谐劳动关系创建工作先进集体评选、劳动保障守法诚信等级评价的关键加分项，并在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期审批等政策扶持方面给予重点倾斜。

同时，人社部门还将把带薪错峰休假落实情况纳入劳动保障监察日常监管重点事项，进一步畅通维权渠道，及时纠正违法违规行为，切实保障职工休假权益。

苏州中小学的春假同样安排在4月1日至3日。3月14日，苏州市人力资源和社会保障局、市总工会联合发布《鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假倡议书》。

倡议书提出，精准对接休假需求，鼓励用人单位提前摸排职工休假需求，优先满足有中小学子女职工在春秋假期间的带薪休假申请，支持职工将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，实际形成较长假期。

同时，鼓励用人单位建立弹性调休、轮休轮岗机制，通过弹性排班、远程办公、轮班值守、用工调剂等方式，统筹平衡生产经营与职工休假权益；鼓励用人单位与工会组织或职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性调休等纳入集体合同，明确有中小学子女的职工在中小学春秋假期间的休假权利。

倡议书还表示，鼓励有条件的机关、企事业单位，在确保安全规范的前提下，利用单位内部职工活动室、食堂、会议室等场所，开展爱心托管，为本单位职工子女提供临时看护、文体活动等生活服务。

2月上旬，在江苏省十四届人大五次会议上，省长刘小涛作政府工作报告时提出，2026年统筹安排中小学春秋假和职工带薪错峰休假。随后，江苏宣布，中小学春秋假从2026年春季学期开始实施，安排在春季4-5月、秋季10-11月，各3天，可与法定节假日、双休日形成连休，具体由各地结合实际安排。

从今年起，江苏正式在全省推行中小学春秋假。随着首个春假的临近，苏州、常州两市相继发文，鼓励用人单位安排错峰弹性休假，破解中小学春秋假期间“学生放假、家长无休”的痛点。其中，常州还将把企业在这方面的表现作为相关评选的关键加分项，并在政策扶持上给予重点倾斜。

常州今年中小学的春假时间为4月1日至3日。3月15日，“常州发布”微信公众号发布该市人力资源和社会保障局的倡议，向全市企业发出鼓励安排错峰弹性休假、实施用工调剂、开展集体协商等“三个鼓励”。

倡议表示，用人单位要立足生产经营实际和岗位特点，做好职工带薪错峰休假的统筹安排。在制定休假计划时，支持职工根据个人实际情况，将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，引导职工合理规划假期组合，实际形成较长假期。

对于有学生小孩的职工，用人单位要提前摸排需求，尽早规划带薪休假、疗休养、调休等，优先审批、统筹调剂在春秋假期间的带薪休假申请，鼓励通过弹性排班、远程办公、轮班值守等方式创造便利条件，切实解决职工看护子女难、休假不便的后顾之忧，真正实现错峰出行和有效陪伴。

在鼓励用人单位实施用工调剂方面，倡议提出，实行综合工时制的企业，可通过灵活调整工时，在生产任务相对平缓的时段统筹安排职工休息休假。对于春秋假期间集中休假可能出现的临时性岗位需求，优先通过内部调剂解决；对于用工缺口较大的，可结合行业特点和企业生产经营实际，通过短期借调、兼职补位等形式实现劳动者跨企流转，确保休假不停产。

在鼓励用人单位开展集体协商上，倡议表示，用人单位可与职工积极开展平等协商，收集职工休息休假诉求。鼓励用人单位将休息休假作为集体协商的重要内容，将错峰休假、弹性休假等纳入集体合同，明确有学生小孩的职工在中小学春秋假期间的休假权利。

倡议还明确，对于企业带薪休假制度健全、错峰休假政策执行成效明显、职工休假权益保障水平高的，人社部门将此作为和谐劳动关系创建工作先进集体评选、劳动保障守法诚信等级评价的关键加分项，并在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期审批等政策扶持方面给予重点倾斜。

同时，人社部门还将把带薪错峰休假落实情况纳入劳动保障监察日常监管重点事项，进一步畅通维权渠道，及时纠正违法违规行为，切实保障职工休假权益。

苏州中小学的春假同样安排在4月1日至3日。3月14日，苏州市人力资源和社会保障局、市总工会联合发布《鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假倡议书》。

倡议书提出，精准对接休假需求，鼓励用人单位提前摸排职工休假需求，优先满足有中小学子女职工在春秋假期间的带薪休假申请，支持职工将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，实际形成较长假期。

同时，鼓励用人单位建立弹性调休、轮休轮岗机制，通过弹性排班、远程办公、轮班值守、用工调剂等方式，统筹平衡生产经营与职工休假权益；鼓励用人单位与工会组织或职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性调休等纳入集体合同，明确有中小学子女的职工在中小学春秋假期间的休假权利。

倡议书还表示，鼓励有条件的机关、企事业单位，在确保安全规范的前提下，利用单位内部职工活动室、食堂、会议室等场所，开展爱心托管，为本单位职工子女提供临时看护、文体活动等生活服务。

2月上旬，在江苏省十四届人大五次会议上，省长刘小涛作政府工作报告时提出，2026年统筹安排中小学春秋假和职工带薪错峰休假。随后，江苏宣布，中小学春秋假从2026年春季学期开始实施，安排在春季4-5月、秋季10-11月，各3天，可与法定节假日、双休日形成连休，具体由各地结合实际安排。

从今年起，江苏正式在全省推行中小学春秋假。随着首个春假的临近，苏州、常州两市相继发文，鼓励用人单位安排错峰弹性休假，破解中小学春秋假期间“学生放假、家长无休”的痛点。其中，常州还将把企业在这方面的表现作为相关评选的关键加分项，并在政策扶持上给予重点倾斜。

常州今年中小学的春假时间为4月1日至3日。3月15日，“常州发布”微信公众号发布该市人力资源和社会保障局的倡议，向全市企业发出鼓励安排错峰弹性休假、实施用工调剂、开展集体协商等“三个鼓励”。

倡议表示，用人单位要立足生产经营实际和岗位特点，做好职工带薪错峰休假的统筹安排。在制定休假计划时，支持职工根据个人实际情况，将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，引导职工合理规划假期组合，实际形成较长假期。

对于有学生小孩的职工，用人单位要提前摸排需求，尽早规划带薪休假、疗休养、调休等，优先审批、统筹调剂在春秋假期间的带薪休假申请，鼓励通过弹性排班、远程办公、轮班值守等方式创造便利条件，切实解决职工看护子女难、休假不便的后顾之忧，真正实现错峰出行和有效陪伴。

在鼓励用人单位实施用工调剂方面，倡议提出，实行综合工时制的企业，可通过灵活调整工时，在生产任务相对平缓的时段统筹安排职工休息休假。对于春秋假期间集中休假可能出现的临时性岗位需求，优先通过内部调剂解决；对于用工缺口较大的，可结合行业特点和企业生产经营实际，通过短期借调、兼职补位等形式实现劳动者跨企流转，确保休假不停产。

在鼓励用人单位开展集体协商上，倡议表示，用人单位可与职工积极开展平等协商，收集职工休息休假诉求。鼓励用人单位将休息休假作为集体协商的重要内容，将错峰休假、弹性休假等纳入集体合同，明确有学生小孩的职工在中小学春秋假期间的休假权利。

倡议还明确，对于企业带薪休假制度健全、错峰休假政策执行成效明显、职工休假权益保障水平高的，人社部门将此作为和谐劳动关系创建工作先进集体评选、劳动保障守法诚信等级评价的关键加分项，并在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期审批等政策扶持方面给予重点倾斜。

同时，人社部门还将把带薪错峰休假落实情况纳入劳动保障监察日常监管重点事项，进一步畅通维权渠道，及时纠正违法违规行为，切实保障职工休假权益。

苏州中小学的春假同样安排在4月1日至3日。3月14日，苏州市人力资源和社会保障局、市总工会联合发布《鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假倡议书》。

倡议书提出，精准对接休假需求，鼓励用人单位提前摸排职工休假需求，优先满足有中小学子女职工在春秋假期间的带薪休假申请，支持职工将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，实际形成较长假期。

同时，鼓励用人单位建立弹性调休、轮休轮岗机制，通过弹性排班、远程办公、轮班值守、用工调剂等方式，统筹平衡生产经营与职工休假权益；鼓励用人单位与工会组织或职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性调休等纳入集体合同，明确有中小学子女的职工在中小学春秋假期间的休假权利。

倡议书还表示，鼓励有条件的机关、企事业单位，在确保安全规范的前提下，利用单位内部职工活动室、食堂、会议室等场所，开展爱心托管，为本单位职工子女提供临时看护、文体活动等生活服务。

2月上旬，在江苏省十四届人大五次会议上，省长刘小涛作政府工作报告时提出，2026年统筹安排中小学春秋假和职工带薪错峰休假。随后，江苏宣布，中小学春秋假从2026年春季学期开始实施，安排在春季4-5月、秋季10-11月，各3天，可与法定节假日、双休日形成连休，具体由各地结合实际安排。

从今年起，江苏正式在全省推行中小学春秋假。随着首个春假的临近，苏州、常州两市相继发文，鼓励用人单位安排错峰弹性休假，破解中小学春秋假期间“学生放假、家长无休”的痛点。其中，常州还将把企业在这方面的表现作为相关评选的关键加分项，并在政策扶持上给予重点倾斜。

常州今年中小学的春假时间为4月1日至3日。3月15日，“常州发布”微信公众号发布该市人力资源和社会保障局的倡议，向全市企业发出鼓励安排错峰弹性休假、实施用工调剂、开展集体协商等“三个鼓励”。

倡议表示，用人单位要立足生产经营实际和岗位特点，做好职工带薪错峰休假的统筹安排。在制定休假计划时，支持职工根据个人实际情况，将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，引导职工合理规划假期组合，实际形成较长假期。

对于有学生小孩的职工，用人单位要提前摸排需求，尽早规划带薪休假、疗休养、调休等，优先审批、统筹调剂在春秋假期间的带薪休假申请，鼓励通过弹性排班、远程办公、轮班值守等方式创造便利条件，切实解决职工看护子女难、休假不便的后顾之忧，真正实现错峰出行和有效陪伴。

在鼓励用人单位实施用工调剂方面，倡议提出，实行综合工时制的企业，可通过灵活调整工时，在生产任务相对平缓的时段统筹安排职工休息休假。对于春秋假期间集中休假可能出现的临时性岗位需求，优先通过内部调剂解决；对于用工缺口较大的，可结合行业特点和企业生产经营实际，通过短期借调、兼职补位等形式实现劳动者跨企流转，确保休假不停产。

在鼓励用人单位开展集体协商上，倡议表示，用人单位可与职工积极开展平等协商，收集职工休息休假诉求。鼓励用人单位将休息休假作为集体协商的重要内容，将错峰休假、弹性休假等纳入集体合同，明确有学生小孩的职工在中小学春秋假期间的休假权利。

倡议还明确，对于企业带薪休假制度健全、错峰休假政策执行成效明显、职工休假权益保障水平高的，人社部门将此作为和谐劳动关系创建工作先进集体评选、劳动保障守法诚信等级评价的关键加分项，并在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期审批等政策扶持方面给予重点倾斜。

同时，人社部门还将把带薪错峰休假落实情况纳入劳动保障监察日常监管重点事项，进一步畅通维权渠道，及时纠正违法违规行为，切实保障职工休假权益。

苏州中小学的春假同样安排在4月1日至3日。3月14日，苏州市人力资源和社会保障局、市总工会联合发布《鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假倡议书》。

倡议书提出，精准对接休假需求，鼓励用人单位提前摸排职工休假需求，优先满足有中小学子女职工在春秋假期间的带薪休假申请，支持职工将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，实际形成较长假期。

同时，鼓励用人单位建立弹性调休、轮休轮岗机制，通过弹性排班、远程办公、轮班值守、用工调剂等方式，统筹平衡生产经营与职工休假权益；鼓励用人单位与工会组织或职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性调休等纳入集体合同，明确有中小学子女的职工在中小学春秋假期间的休假权利。

倡议书还表示，鼓励有条件的机关、企事业单位，在确保安全规范的前提下，利用单位内部职工活动室、食堂、会议室等场所，开展爱心托管，为本单位职工子女提供临时看护、文体活动等生活服务。

2月上旬，在江苏省十四届人大五次会议上，省长刘小涛作政府工作报告时提出，2026年统筹安排中小学春秋假和职工带薪错峰休假。随后，江苏宣布，中小学春秋假从2026年春季学期开始实施，安排在春季4-5月、秋季10-11月，各3天，可与法定节假日、双休日形成连休，具体由各地结合实际安排。