在山东省临沂市，有所鲁南技师学院。说起学院的工业机器人应用与维护教研室主任李明强，可谓大名鼎鼎。李明强长期从事一线工作，开展“一体化”教学工作，为企业培养中高级技能人才2500余人；他还带领团队研发创新项目获专利授权25项，完成成果转化10项，帮助合作企业进行技术攻关、解决技术难题20余项。由此，李明强被评选为山东省第一届“齐鲁工匠”。

李明强的故事正是临沂市实施技能人才强基工程的成果之一。近年来，全市持续推进技工教育、职业技能培训、高技能人才项目建设和职业技能等级评价等工作，技能人才队伍建设不断壮大，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。

实践中，全市着力构建“政校企”协同育人机制，坚持把发展技工教育作为培育技能人才的基础工程，注重产教融合、服务企业、突出特色、内涵发展，建成了以技师学院为引领、技工学校梯次发展的现代技工教育体系。特别是在技工院校推广一体化教学中心教学，学生们在真实生产线上操作最新设备，用“把车间搬进课堂、让课堂对接车间”的培养模式，精准对接木业、机械等标志性产业链需求，毕业生就业率连续三年保持在98%以上。

同时，全市持续整合线上线下各类培训资源，提升职业培训资源有效供给，推进职业技能培训工作跨越式提升发展。广泛推行“互联网+”培训模式，为劳动者提供线上技能培训和创业培训服务。发挥教育、农业农村、退役军人等部门优势，抓好农村转移劳动力、高校毕业生、高素质农民、乡村电商、退役军人适应性培训等重点项目。

在全省内率先推广“社区夜校”微培训模式，打造“沂蒙技能夜工坊”特色培训品牌，推动技能培训服务直达街道社区，以“微培训”促进社区“微就业”。持续迭代升级“临沂市职业技能培训地图”，不断延伸职业培训服务链条，方便劳动者随时随地查询培训信息，以技能提升促进劳动者高质量就业创业。

深化评价激励改革，让技能人才“有奔头”。全市推动完善产教评技能生态链，激发技能强企内生动力，全市建立起了以企业为主体、以技工院校为基础、以第三方机构为依托的多元评价、错位发展、三方联动格局。

值得一提的是，全市还在竞赛品牌效应上下足功夫，打造“赛教融合”人才培养模式。市级层面每年举办“劳动之星”职业技能竞赛，各县区按主导产业开展县域特色职业技能竞赛，鼓励规模以上企业组织岗位技能比武，形成“企业练兵、县区选拔、市级竞技”的递进机制。今年，全市将继续举办第十九届“劳动之星”职业技能竞赛，打造以赛代训、以赛促学、以赛育才的培养模式，力促为全市培育造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，提升企业的创新力和竞争力。（李晓明 葛红普）

在山东省临沂市，有所鲁南技师学院。说起学院的工业机器人应用与维护教研室主任李明强，可谓大名鼎鼎。李明强长期从事一线工作，开展“一体化”教学工作，为企业培养中高级技能人才2500余人；他还带领团队研发创新项目获专利授权25项，完成成果转化10项，帮助合作企业进行技术攻关、解决技术难题20余项。由此，李明强被评选为山东省第一届“齐鲁工匠”。

李明强的故事正是临沂市实施技能人才强基工程的成果之一。近年来，全市持续推进技工教育、职业技能培训、高技能人才项目建设和职业技能等级评价等工作，技能人才队伍建设不断壮大，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。

实践中，全市着力构建“政校企”协同育人机制，坚持把发展技工教育作为培育技能人才的基础工程，注重产教融合、服务企业、突出特色、内涵发展，建成了以技师学院为引领、技工学校梯次发展的现代技工教育体系。特别是在技工院校推广一体化教学中心教学，学生们在真实生产线上操作最新设备，用“把车间搬进课堂、让课堂对接车间”的培养模式，精准对接木业、机械等标志性产业链需求，毕业生就业率连续三年保持在98%以上。

同时，全市持续整合线上线下各类培训资源，提升职业培训资源有效供给，推进职业技能培训工作跨越式提升发展。广泛推行“互联网+”培训模式，为劳动者提供线上技能培训和创业培训服务。发挥教育、农业农村、退役军人等部门优势，抓好农村转移劳动力、高校毕业生、高素质农民、乡村电商、退役军人适应性培训等重点项目。

在全省内率先推广“社区夜校”微培训模式，打造“沂蒙技能夜工坊”特色培训品牌，推动技能培训服务直达街道社区，以“微培训”促进社区“微就业”。持续迭代升级“临沂市职业技能培训地图”，不断延伸职业培训服务链条，方便劳动者随时随地查询培训信息，以技能提升促进劳动者高质量就业创业。

深化评价激励改革，让技能人才“有奔头”。全市推动完善产教评技能生态链，激发技能强企内生动力，全市建立起了以企业为主体、以技工院校为基础、以第三方机构为依托的多元评价、错位发展、三方联动格局。

值得一提的是，全市还在竞赛品牌效应上下足功夫，打造“赛教融合”人才培养模式。市级层面每年举办“劳动之星”职业技能竞赛，各县区按主导产业开展县域特色职业技能竞赛，鼓励规模以上企业组织岗位技能比武，形成“企业练兵、县区选拔、市级竞技”的递进机制。今年，全市将继续举办第十九届“劳动之星”职业技能竞赛，打造以赛代训、以赛促学、以赛育才的培养模式，力促为全市培育造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，提升企业的创新力和竞争力。（李晓明 葛红普）

在山东省临沂市，有所鲁南技师学院。说起学院的工业机器人应用与维护教研室主任李明强，可谓大名鼎鼎。李明强长期从事一线工作，开展“一体化”教学工作，为企业培养中高级技能人才2500余人；他还带领团队研发创新项目获专利授权25项，完成成果转化10项，帮助合作企业进行技术攻关、解决技术难题20余项。由此，李明强被评选为山东省第一届“齐鲁工匠”。

李明强的故事正是临沂市实施技能人才强基工程的成果之一。近年来，全市持续推进技工教育、职业技能培训、高技能人才项目建设和职业技能等级评价等工作，技能人才队伍建设不断壮大，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。

实践中，全市着力构建“政校企”协同育人机制，坚持把发展技工教育作为培育技能人才的基础工程，注重产教融合、服务企业、突出特色、内涵发展，建成了以技师学院为引领、技工学校梯次发展的现代技工教育体系。特别是在技工院校推广一体化教学中心教学，学生们在真实生产线上操作最新设备，用“把车间搬进课堂、让课堂对接车间”的培养模式，精准对接木业、机械等标志性产业链需求，毕业生就业率连续三年保持在98%以上。

同时，全市持续整合线上线下各类培训资源，提升职业培训资源有效供给，推进职业技能培训工作跨越式提升发展。广泛推行“互联网+”培训模式，为劳动者提供线上技能培训和创业培训服务。发挥教育、农业农村、退役军人等部门优势，抓好农村转移劳动力、高校毕业生、高素质农民、乡村电商、退役军人适应性培训等重点项目。

在全省内率先推广“社区夜校”微培训模式，打造“沂蒙技能夜工坊”特色培训品牌，推动技能培训服务直达街道社区，以“微培训”促进社区“微就业”。持续迭代升级“临沂市职业技能培训地图”，不断延伸职业培训服务链条，方便劳动者随时随地查询培训信息，以技能提升促进劳动者高质量就业创业。

深化评价激励改革，让技能人才“有奔头”。全市推动完善产教评技能生态链，激发技能强企内生动力，全市建立起了以企业为主体、以技工院校为基础、以第三方机构为依托的多元评价、错位发展、三方联动格局。

值得一提的是，全市还在竞赛品牌效应上下足功夫，打造“赛教融合”人才培养模式。市级层面每年举办“劳动之星”职业技能竞赛，各县区按主导产业开展县域特色职业技能竞赛，鼓励规模以上企业组织岗位技能比武，形成“企业练兵、县区选拔、市级竞技”的递进机制。今年，全市将继续举办第十九届“劳动之星”职业技能竞赛，打造以赛代训、以赛促学、以赛育才的培养模式，力促为全市培育造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，提升企业的创新力和竞争力。（李晓明 葛红普）

在山东省临沂市，有所鲁南技师学院。说起学院的工业机器人应用与维护教研室主任李明强，可谓大名鼎鼎。李明强长期从事一线工作，开展“一体化”教学工作，为企业培养中高级技能人才2500余人；他还带领团队研发创新项目获专利授权25项，完成成果转化10项，帮助合作企业进行技术攻关、解决技术难题20余项。由此，李明强被评选为山东省第一届“齐鲁工匠”。

李明强的故事正是临沂市实施技能人才强基工程的成果之一。近年来，全市持续推进技工教育、职业技能培训、高技能人才项目建设和职业技能等级评价等工作，技能人才队伍建设不断壮大，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。

实践中，全市着力构建“政校企”协同育人机制，坚持把发展技工教育作为培育技能人才的基础工程，注重产教融合、服务企业、突出特色、内涵发展，建成了以技师学院为引领、技工学校梯次发展的现代技工教育体系。特别是在技工院校推广一体化教学中心教学，学生们在真实生产线上操作最新设备，用“把车间搬进课堂、让课堂对接车间”的培养模式，精准对接木业、机械等标志性产业链需求，毕业生就业率连续三年保持在98%以上。

同时，全市持续整合线上线下各类培训资源，提升职业培训资源有效供给，推进职业技能培训工作跨越式提升发展。广泛推行“互联网+”培训模式，为劳动者提供线上技能培训和创业培训服务。发挥教育、农业农村、退役军人等部门优势，抓好农村转移劳动力、高校毕业生、高素质农民、乡村电商、退役军人适应性培训等重点项目。

在全省内率先推广“社区夜校”微培训模式，打造“沂蒙技能夜工坊”特色培训品牌，推动技能培训服务直达街道社区，以“微培训”促进社区“微就业”。持续迭代升级“临沂市职业技能培训地图”，不断延伸职业培训服务链条，方便劳动者随时随地查询培训信息，以技能提升促进劳动者高质量就业创业。

深化评价激励改革，让技能人才“有奔头”。全市推动完善产教评技能生态链，激发技能强企内生动力，全市建立起了以企业为主体、以技工院校为基础、以第三方机构为依托的多元评价、错位发展、三方联动格局。

值得一提的是，全市还在竞赛品牌效应上下足功夫，打造“赛教融合”人才培养模式。市级层面每年举办“劳动之星”职业技能竞赛，各县区按主导产业开展县域特色职业技能竞赛，鼓励规模以上企业组织岗位技能比武，形成“企业练兵、县区选拔、市级竞技”的递进机制。今年，全市将继续举办第十九届“劳动之星”职业技能竞赛，打造以赛代训、以赛促学、以赛育才的培养模式，力促为全市培育造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，提升企业的创新力和竞争力。（李晓明 葛红普）

在山东省临沂市，有所鲁南技师学院。说起学院的工业机器人应用与维护教研室主任李明强，可谓大名鼎鼎。李明强长期从事一线工作，开展“一体化”教学工作，为企业培养中高级技能人才2500余人；他还带领团队研发创新项目获专利授权25项，完成成果转化10项，帮助合作企业进行技术攻关、解决技术难题20余项。由此，李明强被评选为山东省第一届“齐鲁工匠”。

李明强的故事正是临沂市实施技能人才强基工程的成果之一。近年来，全市持续推进技工教育、职业技能培训、高技能人才项目建设和职业技能等级评价等工作，技能人才队伍建设不断壮大，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。

实践中，全市着力构建“政校企”协同育人机制，坚持把发展技工教育作为培育技能人才的基础工程，注重产教融合、服务企业、突出特色、内涵发展，建成了以技师学院为引领、技工学校梯次发展的现代技工教育体系。特别是在技工院校推广一体化教学中心教学，学生们在真实生产线上操作最新设备，用“把车间搬进课堂、让课堂对接车间”的培养模式，精准对接木业、机械等标志性产业链需求，毕业生就业率连续三年保持在98%以上。

同时，全市持续整合线上线下各类培训资源，提升职业培训资源有效供给，推进职业技能培训工作跨越式提升发展。广泛推行“互联网+”培训模式，为劳动者提供线上技能培训和创业培训服务。发挥教育、农业农村、退役军人等部门优势，抓好农村转移劳动力、高校毕业生、高素质农民、乡村电商、退役军人适应性培训等重点项目。

在全省内率先推广“社区夜校”微培训模式，打造“沂蒙技能夜工坊”特色培训品牌，推动技能培训服务直达街道社区，以“微培训”促进社区“微就业”。持续迭代升级“临沂市职业技能培训地图”，不断延伸职业培训服务链条，方便劳动者随时随地查询培训信息，以技能提升促进劳动者高质量就业创业。

深化评价激励改革，让技能人才“有奔头”。全市推动完善产教评技能生态链，激发技能强企内生动力，全市建立起了以企业为主体、以技工院校为基础、以第三方机构为依托的多元评价、错位发展、三方联动格局。

值得一提的是，全市还在竞赛品牌效应上下足功夫，打造“赛教融合”人才培养模式。市级层面每年举办“劳动之星”职业技能竞赛，各县区按主导产业开展县域特色职业技能竞赛，鼓励规模以上企业组织岗位技能比武，形成“企业练兵、县区选拔、市级竞技”的递进机制。今年，全市将继续举办第十九届“劳动之星”职业技能竞赛，打造以赛代训、以赛促学、以赛育才的培养模式，力促为全市培育造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，提升企业的创新力和竞争力。（李晓明 葛红普）