齐鲁网·闪电新闻2月25日讯 2月25日，济南市政府召开新闻发布会，发布解读《济南市人才政策“双30条”（2026版）》的有关内容。记者从发布会现场获悉，目前全市高技能人才总量超55万人。市人力资源和社会保障局将调整首席技师选拔政策，聚焦高端装备制造、新能源等重点产业，每两年评选不超过40名首席技师，每人每月发放津贴1000元。

济南市人力资源和社会保障局党组成员、副局长张维国介绍，人才是发展的第一资源，人才的集聚和成长离不开城市环境的滋养支撑。近年来，人社部门聚焦人才所需所盼，持续优化政策体系、提升服务能级、营造良好生态，一系列务实举措得到了各类人才的广泛认可，取得了积极的社会反响。

突出扩面优化，构建更加科学的人才评价体系。目前，济南市已完成各类人才分类认定10万余人，其中哲学社会科学、文化体育、新就业形态、网络安全等细分领域人才认定已突破1000人。市人力资源和社会保障局将把机器人、人工智能、创意经济等6个新兴领域专业人才纳入高层次人才分类认定范围，使更多领域的骨干人才享受到政策支持。同时，对常规类人才分类认定目录进行优化调整：将菲尔兹奖、图灵奖等国际顶尖科技大奖获得者，以及国家实验室主任、首席科学家纳入A类人才；将全国重点实验室主任、首席科学家、大国工匠、世界技能大赛金牌获得者、省科学技术最高奖获得者、泰山人才工程攀登专家纳入B类人才；将世界技能大赛银牌获得者、享受省政府特殊津贴专家纳入C类人才；将世界技能大赛铜牌获得者、泰山人才工程青年专家纳入D类人才；将青春小店主理人纳入E类人才。

突出聚焦聚力，构建更加精准的产才引导体系。加大重点产业技能人才培养选拔力度。目前全市高技能人才总量超55万人。市人力资源和社会保障局将调整首席技师选拔政策，聚焦高端装备制造、新能源等重点产业，每两年评选不超过40名首席技师，每人每月发放津贴1000元。新增“海右技术技能大师”选拔政策，每年选拔20名左右，给予每人2万元一次性津贴，引导优秀技能人才向重点产业和生产一线集聚。完善优秀大学生支持政策，将原来赴党政机关、企事业单位实训实践的范围，调整为重点面向济南市标志性产业链重点企业，支持知名高校学生人数由500名增加至1000名，助力更多青年人才在产业一线锻炼成长、建功立业。

突出分类培育，构建更加有力的载体支持体系。目前，全市已设立博士后科研站点225家，建成市级高技能（技术）人才特色培训基地、大师工作室140余个。市人力资源和社会保障局将进一步加大对优质人才载体的支持力度，持续激发平台育人效能：在博士后载体建设方面，对博士后科研流动站、工作站及创新实践基地，分别给予15万元、15万元、10万元资助，每两年开展一次考评，获评优秀的再分别给予10万元、20万元、20万元奖励。在技能人才载体建设方面，加强对技能大师工作室的精准扶持，力争每年新建30个市级“技能（技术）大师工作室”，并择优遴选10个成效显著的工作室进行重点打造，给予每个工作室10万元一次性资金支持，集中资源培育一批能破解生产难题、培养高技能人才的卓越平台。

此外，济南市人力资源和社会保障局近期还研究制定了《关于进一步支持创业的若干政策措施》，推出了一系列创业支持举措，主要包括新创办企业支持政策、创业载体支持政策、创业担保贷款支持政策，为创业者提供真情实意、真金白银的支持，助力创业企业茁壮成长、发展壮大。

齐鲁网·闪电新闻2月25日讯 2月25日，济南市政府召开新闻发布会，发布解读《济南市人才政策“双30条”（2026版）》的有关内容。记者从发布会现场获悉，目前全市高技能人才总量超55万人。市人力资源和社会保障局将调整首席技师选拔政策，聚焦高端装备制造、新能源等重点产业，每两年评选不超过40名首席技师，每人每月发放津贴1000元。

济南市人力资源和社会保障局党组成员、副局长张维国介绍，人才是发展的第一资源，人才的集聚和成长离不开城市环境的滋养支撑。近年来，人社部门聚焦人才所需所盼，持续优化政策体系、提升服务能级、营造良好生态，一系列务实举措得到了各类人才的广泛认可，取得了积极的社会反响。

突出扩面优化，构建更加科学的人才评价体系。目前，济南市已完成各类人才分类认定10万余人，其中哲学社会科学、文化体育、新就业形态、网络安全等细分领域人才认定已突破1000人。市人力资源和社会保障局将把机器人、人工智能、创意经济等6个新兴领域专业人才纳入高层次人才分类认定范围，使更多领域的骨干人才享受到政策支持。同时，对常规类人才分类认定目录进行优化调整：将菲尔兹奖、图灵奖等国际顶尖科技大奖获得者，以及国家实验室主任、首席科学家纳入A类人才；将全国重点实验室主任、首席科学家、大国工匠、世界技能大赛金牌获得者、省科学技术最高奖获得者、泰山人才工程攀登专家纳入B类人才；将世界技能大赛银牌获得者、享受省政府特殊津贴专家纳入C类人才；将世界技能大赛铜牌获得者、泰山人才工程青年专家纳入D类人才；将青春小店主理人纳入E类人才。

突出聚焦聚力，构建更加精准的产才引导体系。加大重点产业技能人才培养选拔力度。目前全市高技能人才总量超55万人。市人力资源和社会保障局将调整首席技师选拔政策，聚焦高端装备制造、新能源等重点产业，每两年评选不超过40名首席技师，每人每月发放津贴1000元。新增“海右技术技能大师”选拔政策，每年选拔20名左右，给予每人2万元一次性津贴，引导优秀技能人才向重点产业和生产一线集聚。完善优秀大学生支持政策，将原来赴党政机关、企事业单位实训实践的范围，调整为重点面向济南市标志性产业链重点企业，支持知名高校学生人数由500名增加至1000名，助力更多青年人才在产业一线锻炼成长、建功立业。

突出分类培育，构建更加有力的载体支持体系。目前，全市已设立博士后科研站点225家，建成市级高技能（技术）人才特色培训基地、大师工作室140余个。市人力资源和社会保障局将进一步加大对优质人才载体的支持力度，持续激发平台育人效能：在博士后载体建设方面，对博士后科研流动站、工作站及创新实践基地，分别给予15万元、15万元、10万元资助，每两年开展一次考评，获评优秀的再分别给予10万元、20万元、20万元奖励。在技能人才载体建设方面，加强对技能大师工作室的精准扶持，力争每年新建30个市级“技能（技术）大师工作室”，并择优遴选10个成效显著的工作室进行重点打造，给予每个工作室10万元一次性资金支持，集中资源培育一批能破解生产难题、培养高技能人才的卓越平台。

此外，济南市人力资源和社会保障局近期还研究制定了《关于进一步支持创业的若干政策措施》，推出了一系列创业支持举措，主要包括新创办企业支持政策、创业载体支持政策、创业担保贷款支持政策，为创业者提供真情实意、真金白银的支持，助力创业企业茁壮成长、发展壮大。

齐鲁网·闪电新闻2月25日讯 2月25日，济南市政府召开新闻发布会，发布解读《济南市人才政策“双30条”（2026版）》的有关内容。记者从发布会现场获悉，目前全市高技能人才总量超55万人。市人力资源和社会保障局将调整首席技师选拔政策，聚焦高端装备制造、新能源等重点产业，每两年评选不超过40名首席技师，每人每月发放津贴1000元。

济南市人力资源和社会保障局党组成员、副局长张维国介绍，人才是发展的第一资源，人才的集聚和成长离不开城市环境的滋养支撑。近年来，人社部门聚焦人才所需所盼，持续优化政策体系、提升服务能级、营造良好生态，一系列务实举措得到了各类人才的广泛认可，取得了积极的社会反响。

突出扩面优化，构建更加科学的人才评价体系。目前，济南市已完成各类人才分类认定10万余人，其中哲学社会科学、文化体育、新就业形态、网络安全等细分领域人才认定已突破1000人。市人力资源和社会保障局将把机器人、人工智能、创意经济等6个新兴领域专业人才纳入高层次人才分类认定范围，使更多领域的骨干人才享受到政策支持。同时，对常规类人才分类认定目录进行优化调整：将菲尔兹奖、图灵奖等国际顶尖科技大奖获得者，以及国家实验室主任、首席科学家纳入A类人才；将全国重点实验室主任、首席科学家、大国工匠、世界技能大赛金牌获得者、省科学技术最高奖获得者、泰山人才工程攀登专家纳入B类人才；将世界技能大赛银牌获得者、享受省政府特殊津贴专家纳入C类人才；将世界技能大赛铜牌获得者、泰山人才工程青年专家纳入D类人才；将青春小店主理人纳入E类人才。

突出聚焦聚力，构建更加精准的产才引导体系。加大重点产业技能人才培养选拔力度。目前全市高技能人才总量超55万人。市人力资源和社会保障局将调整首席技师选拔政策，聚焦高端装备制造、新能源等重点产业，每两年评选不超过40名首席技师，每人每月发放津贴1000元。新增“海右技术技能大师”选拔政策，每年选拔20名左右，给予每人2万元一次性津贴，引导优秀技能人才向重点产业和生产一线集聚。完善优秀大学生支持政策，将原来赴党政机关、企事业单位实训实践的范围，调整为重点面向济南市标志性产业链重点企业，支持知名高校学生人数由500名增加至1000名，助力更多青年人才在产业一线锻炼成长、建功立业。

突出分类培育，构建更加有力的载体支持体系。目前，全市已设立博士后科研站点225家，建成市级高技能（技术）人才特色培训基地、大师工作室140余个。市人力资源和社会保障局将进一步加大对优质人才载体的支持力度，持续激发平台育人效能：在博士后载体建设方面，对博士后科研流动站、工作站及创新实践基地，分别给予15万元、15万元、10万元资助，每两年开展一次考评，获评优秀的再分别给予10万元、20万元、20万元奖励。在技能人才载体建设方面，加强对技能大师工作室的精准扶持，力争每年新建30个市级“技能（技术）大师工作室”，并择优遴选10个成效显著的工作室进行重点打造，给予每个工作室10万元一次性资金支持，集中资源培育一批能破解生产难题、培养高技能人才的卓越平台。

此外，济南市人力资源和社会保障局近期还研究制定了《关于进一步支持创业的若干政策措施》，推出了一系列创业支持举措，主要包括新创办企业支持政策、创业载体支持政策、创业担保贷款支持政策，为创业者提供真情实意、真金白银的支持，助力创业企业茁壮成长、发展壮大。

齐鲁网·闪电新闻2月25日讯 2月25日，济南市政府召开新闻发布会，发布解读《济南市人才政策“双30条”（2026版）》的有关内容。记者从发布会现场获悉，目前全市高技能人才总量超55万人。市人力资源和社会保障局将调整首席技师选拔政策，聚焦高端装备制造、新能源等重点产业，每两年评选不超过40名首席技师，每人每月发放津贴1000元。

济南市人力资源和社会保障局党组成员、副局长张维国介绍，人才是发展的第一资源，人才的集聚和成长离不开城市环境的滋养支撑。近年来，人社部门聚焦人才所需所盼，持续优化政策体系、提升服务能级、营造良好生态，一系列务实举措得到了各类人才的广泛认可，取得了积极的社会反响。

突出扩面优化，构建更加科学的人才评价体系。目前，济南市已完成各类人才分类认定10万余人，其中哲学社会科学、文化体育、新就业形态、网络安全等细分领域人才认定已突破1000人。市人力资源和社会保障局将把机器人、人工智能、创意经济等6个新兴领域专业人才纳入高层次人才分类认定范围，使更多领域的骨干人才享受到政策支持。同时，对常规类人才分类认定目录进行优化调整：将菲尔兹奖、图灵奖等国际顶尖科技大奖获得者，以及国家实验室主任、首席科学家纳入A类人才；将全国重点实验室主任、首席科学家、大国工匠、世界技能大赛金牌获得者、省科学技术最高奖获得者、泰山人才工程攀登专家纳入B类人才；将世界技能大赛银牌获得者、享受省政府特殊津贴专家纳入C类人才；将世界技能大赛铜牌获得者、泰山人才工程青年专家纳入D类人才；将青春小店主理人纳入E类人才。

突出聚焦聚力，构建更加精准的产才引导体系。加大重点产业技能人才培养选拔力度。目前全市高技能人才总量超55万人。市人力资源和社会保障局将调整首席技师选拔政策，聚焦高端装备制造、新能源等重点产业，每两年评选不超过40名首席技师，每人每月发放津贴1000元。新增“海右技术技能大师”选拔政策，每年选拔20名左右，给予每人2万元一次性津贴，引导优秀技能人才向重点产业和生产一线集聚。完善优秀大学生支持政策，将原来赴党政机关、企事业单位实训实践的范围，调整为重点面向济南市标志性产业链重点企业，支持知名高校学生人数由500名增加至1000名，助力更多青年人才在产业一线锻炼成长、建功立业。

突出分类培育，构建更加有力的载体支持体系。目前，全市已设立博士后科研站点225家，建成市级高技能（技术）人才特色培训基地、大师工作室140余个。市人力资源和社会保障局将进一步加大对优质人才载体的支持力度，持续激发平台育人效能：在博士后载体建设方面，对博士后科研流动站、工作站及创新实践基地，分别给予15万元、15万元、10万元资助，每两年开展一次考评，获评优秀的再分别给予10万元、20万元、20万元奖励。在技能人才载体建设方面，加强对技能大师工作室的精准扶持，力争每年新建30个市级“技能（技术）大师工作室”，并择优遴选10个成效显著的工作室进行重点打造，给予每个工作室10万元一次性资金支持，集中资源培育一批能破解生产难题、培养高技能人才的卓越平台。

此外，济南市人力资源和社会保障局近期还研究制定了《关于进一步支持创业的若干政策措施》，推出了一系列创业支持举措，主要包括新创办企业支持政策、创业载体支持政策、创业担保贷款支持政策，为创业者提供真情实意、真金白银的支持，助力创业企业茁壮成长、发展壮大。

齐鲁网·闪电新闻2月25日讯 2月25日，济南市政府召开新闻发布会，发布解读《济南市人才政策“双30条”（2026版）》的有关内容。记者从发布会现场获悉，目前全市高技能人才总量超55万人。市人力资源和社会保障局将调整首席技师选拔政策，聚焦高端装备制造、新能源等重点产业，每两年评选不超过40名首席技师，每人每月发放津贴1000元。

济南市人力资源和社会保障局党组成员、副局长张维国介绍，人才是发展的第一资源，人才的集聚和成长离不开城市环境的滋养支撑。近年来，人社部门聚焦人才所需所盼，持续优化政策体系、提升服务能级、营造良好生态，一系列务实举措得到了各类人才的广泛认可，取得了积极的社会反响。

突出扩面优化，构建更加科学的人才评价体系。目前，济南市已完成各类人才分类认定10万余人，其中哲学社会科学、文化体育、新就业形态、网络安全等细分领域人才认定已突破1000人。市人力资源和社会保障局将把机器人、人工智能、创意经济等6个新兴领域专业人才纳入高层次人才分类认定范围，使更多领域的骨干人才享受到政策支持。同时，对常规类人才分类认定目录进行优化调整：将菲尔兹奖、图灵奖等国际顶尖科技大奖获得者，以及国家实验室主任、首席科学家纳入A类人才；将全国重点实验室主任、首席科学家、大国工匠、世界技能大赛金牌获得者、省科学技术最高奖获得者、泰山人才工程攀登专家纳入B类人才；将世界技能大赛银牌获得者、享受省政府特殊津贴专家纳入C类人才；将世界技能大赛铜牌获得者、泰山人才工程青年专家纳入D类人才；将青春小店主理人纳入E类人才。

突出聚焦聚力，构建更加精准的产才引导体系。加大重点产业技能人才培养选拔力度。目前全市高技能人才总量超55万人。市人力资源和社会保障局将调整首席技师选拔政策，聚焦高端装备制造、新能源等重点产业，每两年评选不超过40名首席技师，每人每月发放津贴1000元。新增“海右技术技能大师”选拔政策，每年选拔20名左右，给予每人2万元一次性津贴，引导优秀技能人才向重点产业和生产一线集聚。完善优秀大学生支持政策，将原来赴党政机关、企事业单位实训实践的范围，调整为重点面向济南市标志性产业链重点企业，支持知名高校学生人数由500名增加至1000名，助力更多青年人才在产业一线锻炼成长、建功立业。

突出分类培育，构建更加有力的载体支持体系。目前，全市已设立博士后科研站点225家，建成市级高技能（技术）人才特色培训基地、大师工作室140余个。市人力资源和社会保障局将进一步加大对优质人才载体的支持力度，持续激发平台育人效能：在博士后载体建设方面，对博士后科研流动站、工作站及创新实践基地，分别给予15万元、15万元、10万元资助，每两年开展一次考评，获评优秀的再分别给予10万元、20万元、20万元奖励。在技能人才载体建设方面，加强对技能大师工作室的精准扶持，力争每年新建30个市级“技能（技术）大师工作室”，并择优遴选10个成效显著的工作室进行重点打造，给予每个工作室10万元一次性资金支持，集中资源培育一批能破解生产难题、培养高技能人才的卓越平台。

此外，济南市人力资源和社会保障局近期还研究制定了《关于进一步支持创业的若干政策措施》，推出了一系列创业支持举措，主要包括新创办企业支持政策、创业载体支持政策、创业担保贷款支持政策，为创业者提供真情实意、真金白银的支持，助力创业企业茁壮成长、发展壮大。