近日，中国平安人寿保险股份有限公司（以下简称“平安人寿”、“公司”）在深圳举办“好发展 在平安”保险康养顾问周年暨高才计划发布会。在保险行业深化高质量改革的黄金发展期，平安人寿正式宣布全面启动“高才计划”，通过职业化、专业化人才培养体系，着力打造具备“金融顾问、家庭医生、养老管家”三重价值的顶尖保险康养顾问队伍。

发布会上，平安人寿副董事长兼副总经理蔡霆在致辞中介绍了公司过去一年的工作与未来方向。2025年，平安人寿秉持“专业，让生活更简单”的理念持续推进“三省工程”：一是重新定义“好保险”，发布“添平安”保险+服务解决方案，让保险从一张保单变为一生守护，从赔付到陪伴，让客户“省心、省时、又省钱”；二是全面升级“好权益”，焕新“享平安”客户权益体系，以覆盖体育运动、子女教育、文娱生活、健康管理四大高频场景的百余项增值服务，助力万千家庭畅享好生活；三是体系化保障“好发展”，推出“保险康养顾问”这一全新代理人品牌，重构代理人职业定位，构建制度发展、培训体系、客户经营及“产品+服务”的“四合一”生态，助力代理人队伍实现从“产品销售者”向“终身顾问”转型跨越。

展望2026年，蔡霆表示，平安人寿将围绕两大方向持续发力：一是以客户为中心，“像对待亲人一样服务客户”，以“保险康养顾问”为纽带，深度满足客户全生命周期的财富、健康、养老需求，真正实现“让每个家庭拥有平安”；二是以人才为根基，“像经营婚姻一样经营团队”，全面启动“高才计划”，面向全球跨界招募顶尖人才，构建“专业化、职业化、精英化”的保险康养顾问“梦之队”。

平安人寿总部队发及培训部总经理陈兵辉深入解析“高才计划”战略架构。该计划以“1234”战略为核心（1大品牌定位、2元价值导向、3重身份赋能、4维体系支撑），以“发展好、回报高、保障全”的基本法为发展动力引擎，打造“职涯发展、技能提升、客户服务、产品覆盖”四大维度的“十好优势”，为队伍高质量转型保驾护航；重构个人与组织“双轨发展通道”,个人销售路线培养“事业合伙人”，实现职级阶梯式跃升，组织发展路线培育“保险企业家”，打造扁平化高效组织。

数据显示，“保险康养顾问”培养计划与新基本法实施一年来，成效显著。人才结构持续优化，优秀人才占比提升至49%，其中32,000余名来自双一流高校，博士及海外名校精英加速汇聚，顶尖学府毕业生已成为高才队伍的重要组成部分，整体学历层次和专业背景显著提升；晋升通道全面拓宽，近1万人实现职级跃升，团队负责人职级上限突破至区域总监，其中最年轻区域总监34岁，最快晋升部经理仅用7个月；价值创造稳步提升，近4,000人年收入超百万元，人均月收入达9,800元，全年服务客户近亿人次，提供保险保额近万亿元，为客户保险保障与健康养老提供坚实支撑。

发布会上，两位保险康养顾问代表分享了自己的职业转型进阶之路。宁波分公司陈纪涛作为首位“高才计划”入选者，以前职私人银行中心业务总经理身份实现职业转型，他感慨道：“在平安人寿，我真正找到了以专业立身、以客户为中心的事业平台。”安徽分公司区域总监和圣堂以13年从业经历见证行业变革，其打造的精英团队本科以上学历占比70%，包含23名硕士及7名海归人才，成为高质量转型的标杆样本。

面对长寿时代带来的社会需求升级，平安人寿把握行业黄金发展期，以客户需求为导向，顺应客户对财富管理、健康保障与品质养老的一站式需求，全面启动“高才计划”。该项目以专业精神和长期主义重塑代理人职业价值，定位为新时代保险企业家，以行业高标准面向社会招募具有专业背景、资源能力和事业抱负的人才，与优秀者同行，为更多客户送去“省时、省心、又省钱”的产品与服务。

据介绍，作为平安人寿“保险康养顾问”人才战略的顶层设计，“高才计划”聚焦本科及以上学历、年龄28至55岁、既往年收入达40万元以上的各界精英，致力于打造顶尖团队，深度服务高净值客户，传递平安集团综合价值。平安人寿总部人力发展团队副总经理陶犇表示，该项目自2025年6月启动试点以来，已吸引超800名银行、财务管理及科技等领域的高才加入，其中本科及以上学历占比超80%，硕士占比近10%，近三成高才前职年收入超百万元。高才团队加入公司以来，人均产能超同期新人数倍，最快成员仅7个月即晋升至部经理职级。

平安人寿表示，未来公司将继续深化“做优、增优、育优”的“三优”队伍发展战略，持续夯实高质量人才梯队建设，不断完善“高才计划”培养体系，吸引更多高素质人才加入，共同践行“让每个家庭拥有平安”的使命，为中国保险业高质量发展注入创新动能。

【重要提示】

1、本文所述“保险康养顾问”指保险代理人，其展业范围仅为保险产品销售。

2、本文内容旨在招募保险代理人。

3、“优秀人才”指符合平安人寿学历（大专及以上）、年龄（25-45岁）等招募要求，并能获取一定优才津贴的代理人；根据平安人寿相关招募政策，该数据从2019年开始统计。

近日，中国平安人寿保险股份有限公司（以下简称“平安人寿”、“公司”）在深圳举办“好发展 在平安”保险康养顾问周年暨高才计划发布会。在保险行业深化高质量改革的黄金发展期，平安人寿正式宣布全面启动“高才计划”，通过职业化、专业化人才培养体系，着力打造具备“金融顾问、家庭医生、养老管家”三重价值的顶尖保险康养顾问队伍。

发布会上，平安人寿副董事长兼副总经理蔡霆在致辞中介绍了公司过去一年的工作与未来方向。2025年，平安人寿秉持“专业，让生活更简单”的理念持续推进“三省工程”：一是重新定义“好保险”，发布“添平安”保险+服务解决方案，让保险从一张保单变为一生守护，从赔付到陪伴，让客户“省心、省时、又省钱”；二是全面升级“好权益”，焕新“享平安”客户权益体系，以覆盖体育运动、子女教育、文娱生活、健康管理四大高频场景的百余项增值服务，助力万千家庭畅享好生活；三是体系化保障“好发展”，推出“保险康养顾问”这一全新代理人品牌，重构代理人职业定位，构建制度发展、培训体系、客户经营及“产品+服务”的“四合一”生态，助力代理人队伍实现从“产品销售者”向“终身顾问”转型跨越。

展望2026年，蔡霆表示，平安人寿将围绕两大方向持续发力：一是以客户为中心，“像对待亲人一样服务客户”，以“保险康养顾问”为纽带，深度满足客户全生命周期的财富、健康、养老需求，真正实现“让每个家庭拥有平安”；二是以人才为根基，“像经营婚姻一样经营团队”，全面启动“高才计划”，面向全球跨界招募顶尖人才，构建“专业化、职业化、精英化”的保险康养顾问“梦之队”。

平安人寿总部队发及培训部总经理陈兵辉深入解析“高才计划”战略架构。该计划以“1234”战略为核心（1大品牌定位、2元价值导向、3重身份赋能、4维体系支撑），以“发展好、回报高、保障全”的基本法为发展动力引擎，打造“职涯发展、技能提升、客户服务、产品覆盖”四大维度的“十好优势”，为队伍高质量转型保驾护航；重构个人与组织“双轨发展通道”,个人销售路线培养“事业合伙人”，实现职级阶梯式跃升，组织发展路线培育“保险企业家”，打造扁平化高效组织。

数据显示，“保险康养顾问”培养计划与新基本法实施一年来，成效显著。人才结构持续优化，优秀人才占比提升至49%，其中32,000余名来自双一流高校，博士及海外名校精英加速汇聚，顶尖学府毕业生已成为高才队伍的重要组成部分，整体学历层次和专业背景显著提升；晋升通道全面拓宽，近1万人实现职级跃升，团队负责人职级上限突破至区域总监，其中最年轻区域总监34岁，最快晋升部经理仅用7个月；价值创造稳步提升，近4,000人年收入超百万元，人均月收入达9,800元，全年服务客户近亿人次，提供保险保额近万亿元，为客户保险保障与健康养老提供坚实支撑。

发布会上，两位保险康养顾问代表分享了自己的职业转型进阶之路。宁波分公司陈纪涛作为首位“高才计划”入选者，以前职私人银行中心业务总经理身份实现职业转型，他感慨道：“在平安人寿，我真正找到了以专业立身、以客户为中心的事业平台。”安徽分公司区域总监和圣堂以13年从业经历见证行业变革，其打造的精英团队本科以上学历占比70%，包含23名硕士及7名海归人才，成为高质量转型的标杆样本。

面对长寿时代带来的社会需求升级，平安人寿把握行业黄金发展期，以客户需求为导向，顺应客户对财富管理、健康保障与品质养老的一站式需求，全面启动“高才计划”。该项目以专业精神和长期主义重塑代理人职业价值，定位为新时代保险企业家，以行业高标准面向社会招募具有专业背景、资源能力和事业抱负的人才，与优秀者同行，为更多客户送去“省时、省心、又省钱”的产品与服务。

据介绍，作为平安人寿“保险康养顾问”人才战略的顶层设计，“高才计划”聚焦本科及以上学历、年龄28至55岁、既往年收入达40万元以上的各界精英，致力于打造顶尖团队，深度服务高净值客户，传递平安集团综合价值。平安人寿总部人力发展团队副总经理陶犇表示，该项目自2025年6月启动试点以来，已吸引超800名银行、财务管理及科技等领域的高才加入，其中本科及以上学历占比超80%，硕士占比近10%，近三成高才前职年收入超百万元。高才团队加入公司以来，人均产能超同期新人数倍，最快成员仅7个月即晋升至部经理职级。

平安人寿表示，未来公司将继续深化“做优、增优、育优”的“三优”队伍发展战略，持续夯实高质量人才梯队建设，不断完善“高才计划”培养体系，吸引更多高素质人才加入，共同践行“让每个家庭拥有平安”的使命，为中国保险业高质量发展注入创新动能。

【重要提示】

1、本文所述“保险康养顾问”指保险代理人，其展业范围仅为保险产品销售。

2、本文内容旨在招募保险代理人。

3、“优秀人才”指符合平安人寿学历（大专及以上）、年龄（25-45岁）等招募要求，并能获取一定优才津贴的代理人；根据平安人寿相关招募政策，该数据从2019年开始统计。

近日，中国平安人寿保险股份有限公司（以下简称“平安人寿”、“公司”）在深圳举办“好发展 在平安”保险康养顾问周年暨高才计划发布会。在保险行业深化高质量改革的黄金发展期，平安人寿正式宣布全面启动“高才计划”，通过职业化、专业化人才培养体系，着力打造具备“金融顾问、家庭医生、养老管家”三重价值的顶尖保险康养顾问队伍。

发布会上，平安人寿副董事长兼副总经理蔡霆在致辞中介绍了公司过去一年的工作与未来方向。2025年，平安人寿秉持“专业，让生活更简单”的理念持续推进“三省工程”：一是重新定义“好保险”，发布“添平安”保险+服务解决方案，让保险从一张保单变为一生守护，从赔付到陪伴，让客户“省心、省时、又省钱”；二是全面升级“好权益”，焕新“享平安”客户权益体系，以覆盖体育运动、子女教育、文娱生活、健康管理四大高频场景的百余项增值服务，助力万千家庭畅享好生活；三是体系化保障“好发展”，推出“保险康养顾问”这一全新代理人品牌，重构代理人职业定位，构建制度发展、培训体系、客户经营及“产品+服务”的“四合一”生态，助力代理人队伍实现从“产品销售者”向“终身顾问”转型跨越。

展望2026年，蔡霆表示，平安人寿将围绕两大方向持续发力：一是以客户为中心，“像对待亲人一样服务客户”，以“保险康养顾问”为纽带，深度满足客户全生命周期的财富、健康、养老需求，真正实现“让每个家庭拥有平安”；二是以人才为根基，“像经营婚姻一样经营团队”，全面启动“高才计划”，面向全球跨界招募顶尖人才，构建“专业化、职业化、精英化”的保险康养顾问“梦之队”。

平安人寿总部队发及培训部总经理陈兵辉深入解析“高才计划”战略架构。该计划以“1234”战略为核心（1大品牌定位、2元价值导向、3重身份赋能、4维体系支撑），以“发展好、回报高、保障全”的基本法为发展动力引擎，打造“职涯发展、技能提升、客户服务、产品覆盖”四大维度的“十好优势”，为队伍高质量转型保驾护航；重构个人与组织“双轨发展通道”,个人销售路线培养“事业合伙人”，实现职级阶梯式跃升，组织发展路线培育“保险企业家”，打造扁平化高效组织。

数据显示，“保险康养顾问”培养计划与新基本法实施一年来，成效显著。人才结构持续优化，优秀人才占比提升至49%，其中32,000余名来自双一流高校，博士及海外名校精英加速汇聚，顶尖学府毕业生已成为高才队伍的重要组成部分，整体学历层次和专业背景显著提升；晋升通道全面拓宽，近1万人实现职级跃升，团队负责人职级上限突破至区域总监，其中最年轻区域总监34岁，最快晋升部经理仅用7个月；价值创造稳步提升，近4,000人年收入超百万元，人均月收入达9,800元，全年服务客户近亿人次，提供保险保额近万亿元，为客户保险保障与健康养老提供坚实支撑。

发布会上，两位保险康养顾问代表分享了自己的职业转型进阶之路。宁波分公司陈纪涛作为首位“高才计划”入选者，以前职私人银行中心业务总经理身份实现职业转型，他感慨道：“在平安人寿，我真正找到了以专业立身、以客户为中心的事业平台。”安徽分公司区域总监和圣堂以13年从业经历见证行业变革，其打造的精英团队本科以上学历占比70%，包含23名硕士及7名海归人才，成为高质量转型的标杆样本。

面对长寿时代带来的社会需求升级，平安人寿把握行业黄金发展期，以客户需求为导向，顺应客户对财富管理、健康保障与品质养老的一站式需求，全面启动“高才计划”。该项目以专业精神和长期主义重塑代理人职业价值，定位为新时代保险企业家，以行业高标准面向社会招募具有专业背景、资源能力和事业抱负的人才，与优秀者同行，为更多客户送去“省时、省心、又省钱”的产品与服务。

据介绍，作为平安人寿“保险康养顾问”人才战略的顶层设计，“高才计划”聚焦本科及以上学历、年龄28至55岁、既往年收入达40万元以上的各界精英，致力于打造顶尖团队，深度服务高净值客户，传递平安集团综合价值。平安人寿总部人力发展团队副总经理陶犇表示，该项目自2025年6月启动试点以来，已吸引超800名银行、财务管理及科技等领域的高才加入，其中本科及以上学历占比超80%，硕士占比近10%，近三成高才前职年收入超百万元。高才团队加入公司以来，人均产能超同期新人数倍，最快成员仅7个月即晋升至部经理职级。

平安人寿表示，未来公司将继续深化“做优、增优、育优”的“三优”队伍发展战略，持续夯实高质量人才梯队建设，不断完善“高才计划”培养体系，吸引更多高素质人才加入，共同践行“让每个家庭拥有平安”的使命，为中国保险业高质量发展注入创新动能。

【重要提示】

1、本文所述“保险康养顾问”指保险代理人，其展业范围仅为保险产品销售。

2、本文内容旨在招募保险代理人。

3、“优秀人才”指符合平安人寿学历（大专及以上）、年龄（25-45岁）等招募要求，并能获取一定优才津贴的代理人；根据平安人寿相关招募政策，该数据从2019年开始统计。

近日，中国平安人寿保险股份有限公司（以下简称“平安人寿”、“公司”）在深圳举办“好发展 在平安”保险康养顾问周年暨高才计划发布会。在保险行业深化高质量改革的黄金发展期，平安人寿正式宣布全面启动“高才计划”，通过职业化、专业化人才培养体系，着力打造具备“金融顾问、家庭医生、养老管家”三重价值的顶尖保险康养顾问队伍。

发布会上，平安人寿副董事长兼副总经理蔡霆在致辞中介绍了公司过去一年的工作与未来方向。2025年，平安人寿秉持“专业，让生活更简单”的理念持续推进“三省工程”：一是重新定义“好保险”，发布“添平安”保险+服务解决方案，让保险从一张保单变为一生守护，从赔付到陪伴，让客户“省心、省时、又省钱”；二是全面升级“好权益”，焕新“享平安”客户权益体系，以覆盖体育运动、子女教育、文娱生活、健康管理四大高频场景的百余项增值服务，助力万千家庭畅享好生活；三是体系化保障“好发展”，推出“保险康养顾问”这一全新代理人品牌，重构代理人职业定位，构建制度发展、培训体系、客户经营及“产品+服务”的“四合一”生态，助力代理人队伍实现从“产品销售者”向“终身顾问”转型跨越。

展望2026年，蔡霆表示，平安人寿将围绕两大方向持续发力：一是以客户为中心，“像对待亲人一样服务客户”，以“保险康养顾问”为纽带，深度满足客户全生命周期的财富、健康、养老需求，真正实现“让每个家庭拥有平安”；二是以人才为根基，“像经营婚姻一样经营团队”，全面启动“高才计划”，面向全球跨界招募顶尖人才，构建“专业化、职业化、精英化”的保险康养顾问“梦之队”。

平安人寿总部队发及培训部总经理陈兵辉深入解析“高才计划”战略架构。该计划以“1234”战略为核心（1大品牌定位、2元价值导向、3重身份赋能、4维体系支撑），以“发展好、回报高、保障全”的基本法为发展动力引擎，打造“职涯发展、技能提升、客户服务、产品覆盖”四大维度的“十好优势”，为队伍高质量转型保驾护航；重构个人与组织“双轨发展通道”,个人销售路线培养“事业合伙人”，实现职级阶梯式跃升，组织发展路线培育“保险企业家”，打造扁平化高效组织。

数据显示，“保险康养顾问”培养计划与新基本法实施一年来，成效显著。人才结构持续优化，优秀人才占比提升至49%，其中32,000余名来自双一流高校，博士及海外名校精英加速汇聚，顶尖学府毕业生已成为高才队伍的重要组成部分，整体学历层次和专业背景显著提升；晋升通道全面拓宽，近1万人实现职级跃升，团队负责人职级上限突破至区域总监，其中最年轻区域总监34岁，最快晋升部经理仅用7个月；价值创造稳步提升，近4,000人年收入超百万元，人均月收入达9,800元，全年服务客户近亿人次，提供保险保额近万亿元，为客户保险保障与健康养老提供坚实支撑。

发布会上，两位保险康养顾问代表分享了自己的职业转型进阶之路。宁波分公司陈纪涛作为首位“高才计划”入选者，以前职私人银行中心业务总经理身份实现职业转型，他感慨道：“在平安人寿，我真正找到了以专业立身、以客户为中心的事业平台。”安徽分公司区域总监和圣堂以13年从业经历见证行业变革，其打造的精英团队本科以上学历占比70%，包含23名硕士及7名海归人才，成为高质量转型的标杆样本。

面对长寿时代带来的社会需求升级，平安人寿把握行业黄金发展期，以客户需求为导向，顺应客户对财富管理、健康保障与品质养老的一站式需求，全面启动“高才计划”。该项目以专业精神和长期主义重塑代理人职业价值，定位为新时代保险企业家，以行业高标准面向社会招募具有专业背景、资源能力和事业抱负的人才，与优秀者同行，为更多客户送去“省时、省心、又省钱”的产品与服务。

据介绍，作为平安人寿“保险康养顾问”人才战略的顶层设计，“高才计划”聚焦本科及以上学历、年龄28至55岁、既往年收入达40万元以上的各界精英，致力于打造顶尖团队，深度服务高净值客户，传递平安集团综合价值。平安人寿总部人力发展团队副总经理陶犇表示，该项目自2025年6月启动试点以来，已吸引超800名银行、财务管理及科技等领域的高才加入，其中本科及以上学历占比超80%，硕士占比近10%，近三成高才前职年收入超百万元。高才团队加入公司以来，人均产能超同期新人数倍，最快成员仅7个月即晋升至部经理职级。

平安人寿表示，未来公司将继续深化“做优、增优、育优”的“三优”队伍发展战略，持续夯实高质量人才梯队建设，不断完善“高才计划”培养体系，吸引更多高素质人才加入，共同践行“让每个家庭拥有平安”的使命，为中国保险业高质量发展注入创新动能。

【重要提示】

1、本文所述“保险康养顾问”指保险代理人，其展业范围仅为保险产品销售。

2、本文内容旨在招募保险代理人。

3、“优秀人才”指符合平安人寿学历（大专及以上）、年龄（25-45岁）等招募要求，并能获取一定优才津贴的代理人；根据平安人寿相关招募政策，该数据从2019年开始统计。

近日，中国平安人寿保险股份有限公司（以下简称“平安人寿”、“公司”）在深圳举办“好发展 在平安”保险康养顾问周年暨高才计划发布会。在保险行业深化高质量改革的黄金发展期，平安人寿正式宣布全面启动“高才计划”，通过职业化、专业化人才培养体系，着力打造具备“金融顾问、家庭医生、养老管家”三重价值的顶尖保险康养顾问队伍。

发布会上，平安人寿副董事长兼副总经理蔡霆在致辞中介绍了公司过去一年的工作与未来方向。2025年，平安人寿秉持“专业，让生活更简单”的理念持续推进“三省工程”：一是重新定义“好保险”，发布“添平安”保险+服务解决方案，让保险从一张保单变为一生守护，从赔付到陪伴，让客户“省心、省时、又省钱”；二是全面升级“好权益”，焕新“享平安”客户权益体系，以覆盖体育运动、子女教育、文娱生活、健康管理四大高频场景的百余项增值服务，助力万千家庭畅享好生活；三是体系化保障“好发展”，推出“保险康养顾问”这一全新代理人品牌，重构代理人职业定位，构建制度发展、培训体系、客户经营及“产品+服务”的“四合一”生态，助力代理人队伍实现从“产品销售者”向“终身顾问”转型跨越。

展望2026年，蔡霆表示，平安人寿将围绕两大方向持续发力：一是以客户为中心，“像对待亲人一样服务客户”，以“保险康养顾问”为纽带，深度满足客户全生命周期的财富、健康、养老需求，真正实现“让每个家庭拥有平安”；二是以人才为根基，“像经营婚姻一样经营团队”，全面启动“高才计划”，面向全球跨界招募顶尖人才，构建“专业化、职业化、精英化”的保险康养顾问“梦之队”。

平安人寿总部队发及培训部总经理陈兵辉深入解析“高才计划”战略架构。该计划以“1234”战略为核心（1大品牌定位、2元价值导向、3重身份赋能、4维体系支撑），以“发展好、回报高、保障全”的基本法为发展动力引擎，打造“职涯发展、技能提升、客户服务、产品覆盖”四大维度的“十好优势”，为队伍高质量转型保驾护航；重构个人与组织“双轨发展通道”,个人销售路线培养“事业合伙人”，实现职级阶梯式跃升，组织发展路线培育“保险企业家”，打造扁平化高效组织。

数据显示，“保险康养顾问”培养计划与新基本法实施一年来，成效显著。人才结构持续优化，优秀人才占比提升至49%，其中32,000余名来自双一流高校，博士及海外名校精英加速汇聚，顶尖学府毕业生已成为高才队伍的重要组成部分，整体学历层次和专业背景显著提升；晋升通道全面拓宽，近1万人实现职级跃升，团队负责人职级上限突破至区域总监，其中最年轻区域总监34岁，最快晋升部经理仅用7个月；价值创造稳步提升，近4,000人年收入超百万元，人均月收入达9,800元，全年服务客户近亿人次，提供保险保额近万亿元，为客户保险保障与健康养老提供坚实支撑。

发布会上，两位保险康养顾问代表分享了自己的职业转型进阶之路。宁波分公司陈纪涛作为首位“高才计划”入选者，以前职私人银行中心业务总经理身份实现职业转型，他感慨道：“在平安人寿，我真正找到了以专业立身、以客户为中心的事业平台。”安徽分公司区域总监和圣堂以13年从业经历见证行业变革，其打造的精英团队本科以上学历占比70%，包含23名硕士及7名海归人才，成为高质量转型的标杆样本。

面对长寿时代带来的社会需求升级，平安人寿把握行业黄金发展期，以客户需求为导向，顺应客户对财富管理、健康保障与品质养老的一站式需求，全面启动“高才计划”。该项目以专业精神和长期主义重塑代理人职业价值，定位为新时代保险企业家，以行业高标准面向社会招募具有专业背景、资源能力和事业抱负的人才，与优秀者同行，为更多客户送去“省时、省心、又省钱”的产品与服务。

据介绍，作为平安人寿“保险康养顾问”人才战略的顶层设计，“高才计划”聚焦本科及以上学历、年龄28至55岁、既往年收入达40万元以上的各界精英，致力于打造顶尖团队，深度服务高净值客户，传递平安集团综合价值。平安人寿总部人力发展团队副总经理陶犇表示，该项目自2025年6月启动试点以来，已吸引超800名银行、财务管理及科技等领域的高才加入，其中本科及以上学历占比超80%，硕士占比近10%，近三成高才前职年收入超百万元。高才团队加入公司以来，人均产能超同期新人数倍，最快成员仅7个月即晋升至部经理职级。

平安人寿表示，未来公司将继续深化“做优、增优、育优”的“三优”队伍发展战略，持续夯实高质量人才梯队建设，不断完善“高才计划”培养体系，吸引更多高素质人才加入，共同践行“让每个家庭拥有平安”的使命，为中国保险业高质量发展注入创新动能。

【重要提示】

1、本文所述“保险康养顾问”指保险代理人，其展业范围仅为保险产品销售。

2、本文内容旨在招募保险代理人。

3、“优秀人才”指符合平安人寿学历（大专及以上）、年龄（25-45岁）等招募要求，并能获取一定优才津贴的代理人；根据平安人寿相关招募政策，该数据从2019年开始统计。