父母生病住院，子女没假期陪不了怎么办？马上实施的《湖北省养老服务条例》有望缓解这一职场人士两难困境。

3月1日，《湖北省养老服务条例》开始施行。其中一项备受关注的内容是：对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于十天的护理时间；其中，独生子女的护理时间应当累计不少于十五天。护理期间视同出勤，按照规定享受相应的工资、福利待遇。

因假期不够为住院父亲提前办理出院

“这个带薪护理假非常有必要！”在湖北一家省直单位工作的刘女士告诉极目新闻记者，2021年父亲肠胃手术，2022年母亲脑部垂体瘤手术，因为她没有足够假期，都是父母互相照顾对方，她作为子女只能周末或下班后抽空过去，没办法兼顾。“父母年纪越来越大，我自己现在也有2个小孩，会更难兼顾，有这个护理假方便很多，对我们‘上有老下有小’的中年人很友好。”

同在武汉工作的徐女士对此深有同感。她说，父母生病住院，如果请护工，不仅自己和其他家人不够放心，父母也会怕花钱，甚至因此需要人照顾时也不出声。“说到底，父母需要的还是子女的陪伴和照料。”

去年6月，刘先生81岁的父亲在湖南老家摔伤，全身三处骨折，他们兄妹三人请了十天年假回去陪护，守着父亲做手术，术后分工照料父亲起居，因为假期不够，父亲又不肯请护工，他们只能跟医生商量，为父亲提前办理出院，将父亲接到武汉家里来，兄妹轮流护理。“我们当时要是赶上这个护理假，父亲还能在医院多住几天，肯定能恢复得更好。”刘先生说。

已有多地施行子女带薪护理假

极目新闻记者查询发现，全国已有北京、上海、天津、重庆、广东、浙江、江苏等多地施行子女带薪护理假。

护理假的适用条件各地不太相同，有的要求父母年满60周岁且患病住院，有的要求父母一方满60岁，有的要求老人患病住院生活不能自理等。在适用对象方面，有的省份要求是独生子女，有的则涵盖所有负有赡养、抚养义务的人员。护理假天数也从5天至20天不等。

不过，绝大多数施行了护理假的省份都明确，休护理假期间视同出勤，工资福利待遇不变。

制度落实需政企社多方协同发力

对于《湖北省养老服务条例》开始施行，广东华商（武汉）律师事务所律师袁黎表示，子女带薪护理假对于保障老年人照护需求具有积极意义。该条例将公民的赡养、扶养法定义务与劳动者合法权益保障相结合，减轻了劳动者工作与赡养义务难以兼顾的经济负担和思想负担。若用人单位不予批准或扣减工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权利。值得关注的是，就如何保障该规定有效落地操作，如何与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法相衔接，未来还需在实施中逐步细化、明确。

中南民族大学国家安全学院（公共管理学院）教授、副院长黄瑞芹在接受极目新闻采访时表示：“这一制度设计不仅让湖北居家养老支持政策落地落细，更从法治层面为家庭照护责任兜底，为全省积极应对人口老龄化、弘扬孝亲敬老传统美德筑牢制度保障，是湖北完善养老服务体系的重要务实举措。”

同时她提到，为推动带薪护理假落到实处，需要政企社多方协同发力、各尽其责。用人单位应主动将护理假纳入企业考勤管理制度，简化请假审批流程，不得变相克扣职工工资福利待遇，同时建立健全岗位顶岗机制，兼顾职工照护需求与单位正常运营。职工需依规履行请假手续，按要求提交老人失能或患病住院的相关证明材料，合理规划护理假期，若遇权益受损情况，可通过合法途径维护自身正当权益。政府相关部门应进一步明确各类证明材料的认定标准，强化日常监督检查与执法力度，对拒不落实护理假政策的单位依法追责；同时，社区可发挥基层服务优势，为职工提供老年人临时托养等配套服务，弥补家庭照护的临时缺口。

父母生病住院，子女没假期陪不了怎么办？马上实施的《湖北省养老服务条例》有望缓解这一职场人士两难困境。

3月1日，《湖北省养老服务条例》开始施行。其中一项备受关注的内容是：对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于十天的护理时间；其中，独生子女的护理时间应当累计不少于十五天。护理期间视同出勤，按照规定享受相应的工资、福利待遇。

因假期不够为住院父亲提前办理出院

“这个带薪护理假非常有必要！”在湖北一家省直单位工作的刘女士告诉极目新闻记者，2021年父亲肠胃手术，2022年母亲脑部垂体瘤手术，因为她没有足够假期，都是父母互相照顾对方，她作为子女只能周末或下班后抽空过去，没办法兼顾。“父母年纪越来越大，我自己现在也有2个小孩，会更难兼顾，有这个护理假方便很多，对我们‘上有老下有小’的中年人很友好。”

同在武汉工作的徐女士对此深有同感。她说，父母生病住院，如果请护工，不仅自己和其他家人不够放心，父母也会怕花钱，甚至因此需要人照顾时也不出声。“说到底，父母需要的还是子女的陪伴和照料。”

去年6月，刘先生81岁的父亲在湖南老家摔伤，全身三处骨折，他们兄妹三人请了十天年假回去陪护，守着父亲做手术，术后分工照料父亲起居，因为假期不够，父亲又不肯请护工，他们只能跟医生商量，为父亲提前办理出院，将父亲接到武汉家里来，兄妹轮流护理。“我们当时要是赶上这个护理假，父亲还能在医院多住几天，肯定能恢复得更好。”刘先生说。

已有多地施行子女带薪护理假

极目新闻记者查询发现，全国已有北京、上海、天津、重庆、广东、浙江、江苏等多地施行子女带薪护理假。

护理假的适用条件各地不太相同，有的要求父母年满60周岁且患病住院，有的要求父母一方满60岁，有的要求老人患病住院生活不能自理等。在适用对象方面，有的省份要求是独生子女，有的则涵盖所有负有赡养、抚养义务的人员。护理假天数也从5天至20天不等。

不过，绝大多数施行了护理假的省份都明确，休护理假期间视同出勤，工资福利待遇不变。

制度落实需政企社多方协同发力

对于《湖北省养老服务条例》开始施行，广东华商（武汉）律师事务所律师袁黎表示，子女带薪护理假对于保障老年人照护需求具有积极意义。该条例将公民的赡养、扶养法定义务与劳动者合法权益保障相结合，减轻了劳动者工作与赡养义务难以兼顾的经济负担和思想负担。若用人单位不予批准或扣减工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权利。值得关注的是，就如何保障该规定有效落地操作，如何与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法相衔接，未来还需在实施中逐步细化、明确。

中南民族大学国家安全学院（公共管理学院）教授、副院长黄瑞芹在接受极目新闻采访时表示：“这一制度设计不仅让湖北居家养老支持政策落地落细，更从法治层面为家庭照护责任兜底，为全省积极应对人口老龄化、弘扬孝亲敬老传统美德筑牢制度保障，是湖北完善养老服务体系的重要务实举措。”

同时她提到，为推动带薪护理假落到实处，需要政企社多方协同发力、各尽其责。用人单位应主动将护理假纳入企业考勤管理制度，简化请假审批流程，不得变相克扣职工工资福利待遇，同时建立健全岗位顶岗机制，兼顾职工照护需求与单位正常运营。职工需依规履行请假手续，按要求提交老人失能或患病住院的相关证明材料，合理规划护理假期，若遇权益受损情况，可通过合法途径维护自身正当权益。政府相关部门应进一步明确各类证明材料的认定标准，强化日常监督检查与执法力度，对拒不落实护理假政策的单位依法追责；同时，社区可发挥基层服务优势，为职工提供老年人临时托养等配套服务，弥补家庭照护的临时缺口。

父母生病住院，子女没假期陪不了怎么办？马上实施的《湖北省养老服务条例》有望缓解这一职场人士两难困境。

3月1日，《湖北省养老服务条例》开始施行。其中一项备受关注的内容是：对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于十天的护理时间；其中，独生子女的护理时间应当累计不少于十五天。护理期间视同出勤，按照规定享受相应的工资、福利待遇。

因假期不够为住院父亲提前办理出院

“这个带薪护理假非常有必要！”在湖北一家省直单位工作的刘女士告诉极目新闻记者，2021年父亲肠胃手术，2022年母亲脑部垂体瘤手术，因为她没有足够假期，都是父母互相照顾对方，她作为子女只能周末或下班后抽空过去，没办法兼顾。“父母年纪越来越大，我自己现在也有2个小孩，会更难兼顾，有这个护理假方便很多，对我们‘上有老下有小’的中年人很友好。”

同在武汉工作的徐女士对此深有同感。她说，父母生病住院，如果请护工，不仅自己和其他家人不够放心，父母也会怕花钱，甚至因此需要人照顾时也不出声。“说到底，父母需要的还是子女的陪伴和照料。”

去年6月，刘先生81岁的父亲在湖南老家摔伤，全身三处骨折，他们兄妹三人请了十天年假回去陪护，守着父亲做手术，术后分工照料父亲起居，因为假期不够，父亲又不肯请护工，他们只能跟医生商量，为父亲提前办理出院，将父亲接到武汉家里来，兄妹轮流护理。“我们当时要是赶上这个护理假，父亲还能在医院多住几天，肯定能恢复得更好。”刘先生说。

已有多地施行子女带薪护理假

极目新闻记者查询发现，全国已有北京、上海、天津、重庆、广东、浙江、江苏等多地施行子女带薪护理假。

护理假的适用条件各地不太相同，有的要求父母年满60周岁且患病住院，有的要求父母一方满60岁，有的要求老人患病住院生活不能自理等。在适用对象方面，有的省份要求是独生子女，有的则涵盖所有负有赡养、抚养义务的人员。护理假天数也从5天至20天不等。

不过，绝大多数施行了护理假的省份都明确，休护理假期间视同出勤，工资福利待遇不变。

制度落实需政企社多方协同发力

对于《湖北省养老服务条例》开始施行，广东华商（武汉）律师事务所律师袁黎表示，子女带薪护理假对于保障老年人照护需求具有积极意义。该条例将公民的赡养、扶养法定义务与劳动者合法权益保障相结合，减轻了劳动者工作与赡养义务难以兼顾的经济负担和思想负担。若用人单位不予批准或扣减工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权利。值得关注的是，就如何保障该规定有效落地操作，如何与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法相衔接，未来还需在实施中逐步细化、明确。

中南民族大学国家安全学院（公共管理学院）教授、副院长黄瑞芹在接受极目新闻采访时表示：“这一制度设计不仅让湖北居家养老支持政策落地落细，更从法治层面为家庭照护责任兜底，为全省积极应对人口老龄化、弘扬孝亲敬老传统美德筑牢制度保障，是湖北完善养老服务体系的重要务实举措。”

同时她提到，为推动带薪护理假落到实处，需要政企社多方协同发力、各尽其责。用人单位应主动将护理假纳入企业考勤管理制度，简化请假审批流程，不得变相克扣职工工资福利待遇，同时建立健全岗位顶岗机制，兼顾职工照护需求与单位正常运营。职工需依规履行请假手续，按要求提交老人失能或患病住院的相关证明材料，合理规划护理假期，若遇权益受损情况，可通过合法途径维护自身正当权益。政府相关部门应进一步明确各类证明材料的认定标准，强化日常监督检查与执法力度，对拒不落实护理假政策的单位依法追责；同时，社区可发挥基层服务优势，为职工提供老年人临时托养等配套服务，弥补家庭照护的临时缺口。

父母生病住院，子女没假期陪不了怎么办？马上实施的《湖北省养老服务条例》有望缓解这一职场人士两难困境。

3月1日，《湖北省养老服务条例》开始施行。其中一项备受关注的内容是：对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于十天的护理时间；其中，独生子女的护理时间应当累计不少于十五天。护理期间视同出勤，按照规定享受相应的工资、福利待遇。

因假期不够为住院父亲提前办理出院

“这个带薪护理假非常有必要！”在湖北一家省直单位工作的刘女士告诉极目新闻记者，2021年父亲肠胃手术，2022年母亲脑部垂体瘤手术，因为她没有足够假期，都是父母互相照顾对方，她作为子女只能周末或下班后抽空过去，没办法兼顾。“父母年纪越来越大，我自己现在也有2个小孩，会更难兼顾，有这个护理假方便很多，对我们‘上有老下有小’的中年人很友好。”

同在武汉工作的徐女士对此深有同感。她说，父母生病住院，如果请护工，不仅自己和其他家人不够放心，父母也会怕花钱，甚至因此需要人照顾时也不出声。“说到底，父母需要的还是子女的陪伴和照料。”

去年6月，刘先生81岁的父亲在湖南老家摔伤，全身三处骨折，他们兄妹三人请了十天年假回去陪护，守着父亲做手术，术后分工照料父亲起居，因为假期不够，父亲又不肯请护工，他们只能跟医生商量，为父亲提前办理出院，将父亲接到武汉家里来，兄妹轮流护理。“我们当时要是赶上这个护理假，父亲还能在医院多住几天，肯定能恢复得更好。”刘先生说。

已有多地施行子女带薪护理假

极目新闻记者查询发现，全国已有北京、上海、天津、重庆、广东、浙江、江苏等多地施行子女带薪护理假。

护理假的适用条件各地不太相同，有的要求父母年满60周岁且患病住院，有的要求父母一方满60岁，有的要求老人患病住院生活不能自理等。在适用对象方面，有的省份要求是独生子女，有的则涵盖所有负有赡养、抚养义务的人员。护理假天数也从5天至20天不等。

不过，绝大多数施行了护理假的省份都明确，休护理假期间视同出勤，工资福利待遇不变。

制度落实需政企社多方协同发力

对于《湖北省养老服务条例》开始施行，广东华商（武汉）律师事务所律师袁黎表示，子女带薪护理假对于保障老年人照护需求具有积极意义。该条例将公民的赡养、扶养法定义务与劳动者合法权益保障相结合，减轻了劳动者工作与赡养义务难以兼顾的经济负担和思想负担。若用人单位不予批准或扣减工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权利。值得关注的是，就如何保障该规定有效落地操作，如何与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法相衔接，未来还需在实施中逐步细化、明确。

中南民族大学国家安全学院（公共管理学院）教授、副院长黄瑞芹在接受极目新闻采访时表示：“这一制度设计不仅让湖北居家养老支持政策落地落细，更从法治层面为家庭照护责任兜底，为全省积极应对人口老龄化、弘扬孝亲敬老传统美德筑牢制度保障，是湖北完善养老服务体系的重要务实举措。”

同时她提到，为推动带薪护理假落到实处，需要政企社多方协同发力、各尽其责。用人单位应主动将护理假纳入企业考勤管理制度，简化请假审批流程，不得变相克扣职工工资福利待遇，同时建立健全岗位顶岗机制，兼顾职工照护需求与单位正常运营。职工需依规履行请假手续，按要求提交老人失能或患病住院的相关证明材料，合理规划护理假期，若遇权益受损情况，可通过合法途径维护自身正当权益。政府相关部门应进一步明确各类证明材料的认定标准，强化日常监督检查与执法力度，对拒不落实护理假政策的单位依法追责；同时，社区可发挥基层服务优势，为职工提供老年人临时托养等配套服务，弥补家庭照护的临时缺口。

父母生病住院，子女没假期陪不了怎么办？马上实施的《湖北省养老服务条例》有望缓解这一职场人士两难困境。

3月1日，《湖北省养老服务条例》开始施行。其中一项备受关注的内容是：对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于十天的护理时间；其中，独生子女的护理时间应当累计不少于十五天。护理期间视同出勤，按照规定享受相应的工资、福利待遇。

因假期不够为住院父亲提前办理出院

“这个带薪护理假非常有必要！”在湖北一家省直单位工作的刘女士告诉极目新闻记者，2021年父亲肠胃手术，2022年母亲脑部垂体瘤手术，因为她没有足够假期，都是父母互相照顾对方，她作为子女只能周末或下班后抽空过去，没办法兼顾。“父母年纪越来越大，我自己现在也有2个小孩，会更难兼顾，有这个护理假方便很多，对我们‘上有老下有小’的中年人很友好。”

同在武汉工作的徐女士对此深有同感。她说，父母生病住院，如果请护工，不仅自己和其他家人不够放心，父母也会怕花钱，甚至因此需要人照顾时也不出声。“说到底，父母需要的还是子女的陪伴和照料。”

去年6月，刘先生81岁的父亲在湖南老家摔伤，全身三处骨折，他们兄妹三人请了十天年假回去陪护，守着父亲做手术，术后分工照料父亲起居，因为假期不够，父亲又不肯请护工，他们只能跟医生商量，为父亲提前办理出院，将父亲接到武汉家里来，兄妹轮流护理。“我们当时要是赶上这个护理假，父亲还能在医院多住几天，肯定能恢复得更好。”刘先生说。

已有多地施行子女带薪护理假

极目新闻记者查询发现，全国已有北京、上海、天津、重庆、广东、浙江、江苏等多地施行子女带薪护理假。

护理假的适用条件各地不太相同，有的要求父母年满60周岁且患病住院，有的要求父母一方满60岁，有的要求老人患病住院生活不能自理等。在适用对象方面，有的省份要求是独生子女，有的则涵盖所有负有赡养、抚养义务的人员。护理假天数也从5天至20天不等。

不过，绝大多数施行了护理假的省份都明确，休护理假期间视同出勤，工资福利待遇不变。

制度落实需政企社多方协同发力

对于《湖北省养老服务条例》开始施行，广东华商（武汉）律师事务所律师袁黎表示，子女带薪护理假对于保障老年人照护需求具有积极意义。该条例将公民的赡养、扶养法定义务与劳动者合法权益保障相结合，减轻了劳动者工作与赡养义务难以兼顾的经济负担和思想负担。若用人单位不予批准或扣减工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权利。值得关注的是，就如何保障该规定有效落地操作，如何与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法相衔接，未来还需在实施中逐步细化、明确。

中南民族大学国家安全学院（公共管理学院）教授、副院长黄瑞芹在接受极目新闻采访时表示：“这一制度设计不仅让湖北居家养老支持政策落地落细，更从法治层面为家庭照护责任兜底，为全省积极应对人口老龄化、弘扬孝亲敬老传统美德筑牢制度保障，是湖北完善养老服务体系的重要务实举措。”

同时她提到，为推动带薪护理假落到实处，需要政企社多方协同发力、各尽其责。用人单位应主动将护理假纳入企业考勤管理制度，简化请假审批流程，不得变相克扣职工工资福利待遇，同时建立健全岗位顶岗机制，兼顾职工照护需求与单位正常运营。职工需依规履行请假手续，按要求提交老人失能或患病住院的相关证明材料，合理规划护理假期，若遇权益受损情况，可通过合法途径维护自身正当权益。政府相关部门应进一步明确各类证明材料的认定标准，强化日常监督检查与执法力度，对拒不落实护理假政策的单位依法追责；同时，社区可发挥基层服务优势，为职工提供老年人临时托养等配套服务，弥补家庭照护的临时缺口。