2月25日，大连北黄海经开区2026“迎新春”企业用工招聘会火热开场。现场汇聚了近30家重点企业，提供上千个就业岗位，“真金白银”招揽人才，共吸引5000余人次进场求职，现场达成就业意向1500余个，招聘规模与参与人数均创下近年新高。

招聘会现场人潮涌动，气氛热烈。与往年相比，今年现场年轻面孔明显增多，不仅本地返乡人员、高校毕业生求职意愿强烈，园区新能源、装备制造等主导产业也释放出大量人才需求。大连融科储能、中比动力电池、大连轮胎等企业因新生产线投产，用工缺口集中，提供的岗位覆盖技术研发、生产操作、综合管理等多个类别，为不同技能层级和学历背景的求职者提供了丰富选择。

不少本地求职者表示，园区企业不仅岗位选择多、离家近，薪资待遇也符合预期，坚定了在家乡就业的信心。值得一提的是，融科储能的人事专员姜亚东正是去年通过园区招聘会入职的员工，今年他以面试官身份“重返”现场，从曾经的求职者转变为企业招才引智的生力军，生动展现了经开区就业服务的实效。

在其他企业招聘专区，供需两旺的场面同样火热，现场企业纷纷拿出诚意，吸引人才落户。汉顿工业的招聘资料单页很快被领取一空，现场收到的简历超过40份；大连轮胎在短短2小时内便与30余名意向人员达成初步对接，将分5批次组织求职者入厂参观并安排面试，确保新聘员工能够及时到岗上岗。埃克诺新材料为无经验求职者提供全程培养机会，爱瑞德为居住在庄河市里的员工提供往返通勤班车等福利待遇。

据了解，为确保招聘实效，经开区前期通过网格化宣传，线上线下多渠道广泛预热，提前深入企业开展用工需求调研，精准对接供需两端。经开区现已建立常态化服务机制，持续做好信息发布、岗位匹配、跟踪回访等全链条服务，确保企业招得来人才、留得住人心。

下一步，经开区将以此次新春招聘会为契机，持续下好营商环境“一盘棋”，为区域经济高质量发展蓄势赋能。在人才保障方面，将深化与高校协同联动，围绕新能源、装备制造等主导产业开展定向培养，实现人才供给与产业需求精准匹配；在服务效能方面，坚决当好“金牌店小二”，完善项目全周期服务体系，落实企业诉求24小时响应、全链条闭环解决机制，切实打通服务企业“最后一公里”。

2月25日，大连北黄海经开区2026“迎新春”企业用工招聘会火热开场。现场汇聚了近30家重点企业，提供上千个就业岗位，“真金白银”招揽人才，共吸引5000余人次进场求职，现场达成就业意向1500余个，招聘规模与参与人数均创下近年新高。

招聘会现场人潮涌动，气氛热烈。与往年相比，今年现场年轻面孔明显增多，不仅本地返乡人员、高校毕业生求职意愿强烈，园区新能源、装备制造等主导产业也释放出大量人才需求。大连融科储能、中比动力电池、大连轮胎等企业因新生产线投产，用工缺口集中，提供的岗位覆盖技术研发、生产操作、综合管理等多个类别，为不同技能层级和学历背景的求职者提供了丰富选择。

不少本地求职者表示，园区企业不仅岗位选择多、离家近，薪资待遇也符合预期，坚定了在家乡就业的信心。值得一提的是，融科储能的人事专员姜亚东正是去年通过园区招聘会入职的员工，今年他以面试官身份“重返”现场，从曾经的求职者转变为企业招才引智的生力军，生动展现了经开区就业服务的实效。

在其他企业招聘专区，供需两旺的场面同样火热，现场企业纷纷拿出诚意，吸引人才落户。汉顿工业的招聘资料单页很快被领取一空，现场收到的简历超过40份；大连轮胎在短短2小时内便与30余名意向人员达成初步对接，将分5批次组织求职者入厂参观并安排面试，确保新聘员工能够及时到岗上岗。埃克诺新材料为无经验求职者提供全程培养机会，爱瑞德为居住在庄河市里的员工提供往返通勤班车等福利待遇。

据了解，为确保招聘实效，经开区前期通过网格化宣传，线上线下多渠道广泛预热，提前深入企业开展用工需求调研，精准对接供需两端。经开区现已建立常态化服务机制，持续做好信息发布、岗位匹配、跟踪回访等全链条服务，确保企业招得来人才、留得住人心。

下一步，经开区将以此次新春招聘会为契机，持续下好营商环境“一盘棋”，为区域经济高质量发展蓄势赋能。在人才保障方面，将深化与高校协同联动，围绕新能源、装备制造等主导产业开展定向培养，实现人才供给与产业需求精准匹配；在服务效能方面，坚决当好“金牌店小二”，完善项目全周期服务体系，落实企业诉求24小时响应、全链条闭环解决机制，切实打通服务企业“最后一公里”。

2月25日，大连北黄海经开区2026“迎新春”企业用工招聘会火热开场。现场汇聚了近30家重点企业，提供上千个就业岗位，“真金白银”招揽人才，共吸引5000余人次进场求职，现场达成就业意向1500余个，招聘规模与参与人数均创下近年新高。

招聘会现场人潮涌动，气氛热烈。与往年相比，今年现场年轻面孔明显增多，不仅本地返乡人员、高校毕业生求职意愿强烈，园区新能源、装备制造等主导产业也释放出大量人才需求。大连融科储能、中比动力电池、大连轮胎等企业因新生产线投产，用工缺口集中，提供的岗位覆盖技术研发、生产操作、综合管理等多个类别，为不同技能层级和学历背景的求职者提供了丰富选择。

不少本地求职者表示，园区企业不仅岗位选择多、离家近，薪资待遇也符合预期，坚定了在家乡就业的信心。值得一提的是，融科储能的人事专员姜亚东正是去年通过园区招聘会入职的员工，今年他以面试官身份“重返”现场，从曾经的求职者转变为企业招才引智的生力军，生动展现了经开区就业服务的实效。

在其他企业招聘专区，供需两旺的场面同样火热，现场企业纷纷拿出诚意，吸引人才落户。汉顿工业的招聘资料单页很快被领取一空，现场收到的简历超过40份；大连轮胎在短短2小时内便与30余名意向人员达成初步对接，将分5批次组织求职者入厂参观并安排面试，确保新聘员工能够及时到岗上岗。埃克诺新材料为无经验求职者提供全程培养机会，爱瑞德为居住在庄河市里的员工提供往返通勤班车等福利待遇。

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不少本地求职者表示，园区企业不仅岗位选择多、离家近，薪资待遇也符合预期，坚定了在家乡就业的信心。值得一提的是，融科储能的人事专员姜亚东正是去年通过园区招聘会入职的员工，今年他以面试官身份“重返”现场，从曾经的求职者转变为企业招才引智的生力军，生动展现了经开区就业服务的实效。

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据了解，为确保招聘实效，经开区前期通过网格化宣传，线上线下多渠道广泛预热，提前深入企业开展用工需求调研，精准对接供需两端。经开区现已建立常态化服务机制，持续做好信息发布、岗位匹配、跟踪回访等全链条服务，确保企业招得来人才、留得住人心。

下一步，经开区将以此次新春招聘会为契机，持续下好营商环境“一盘棋”，为区域经济高质量发展蓄势赋能。在人才保障方面，将深化与高校协同联动，围绕新能源、装备制造等主导产业开展定向培养，实现人才供给与产业需求精准匹配；在服务效能方面，坚决当好“金牌店小二”，完善项目全周期服务体系，落实企业诉求24小时响应、全链条闭环解决机制，切实打通服务企业“最后一公里”。