近日，第三届齐鲁杰出人才奖评选结果在济南揭晓。2月24日，从烟台高新区获悉，绿叶制药集团研发常务副总裁，烟台大学药学院院长、教授、博士生导师田京伟凭借在中枢神经系统（CNS）创新药物研发及产学研协同育人领域的突破性贡献，被山东省委、省政府授予第三届“齐鲁杰出人才提名奖”，成为全市唯一获此殊荣的专家。

田京伟（右）

从书架到货架：破解抗抑郁原研药行业困局

作为我国首个自主研发的抗抑郁化药1类新药“若欣林®”的第一完成人，田京伟带领团队历经12年攻关，在国际上首次提出“不均衡抑制三靶点再摄取”新理论，攻克了多靶点精准调控与副作用平衡的行业难题。2022年新药获批上市后，于2025年荣登国内诊疗指南最高推荐级别，彻底打破跨国药企在该领域的长期垄断，为数千万抑郁症患者提供了“山东智造”的全新优效方案。

近5年来，田京伟领衔推动13款创新药物上市，覆盖中枢神经、肿瘤、内分泌等重大疾病领域。其中，利培酮缓释微球注射制剂（Erzofri®）成为首个在美国获批上市的中国中枢神经新药，美比瑞®、金悠平®等高端复杂制剂同样实现了从“技术引进”到“技术输出”的历史跨越。系列创新成果累计销售额突破50亿元，新上市产品贡献产值逾30亿元，直接助推我省生物医药产业迈向价值链高端。

破体制之壁：蹚出“双聘双体制”产教融合先行路

2005年，田京伟以“双聘双体制”身份从绿叶制药跨入烟台大学。20余年间，他既是企业研发一线挂帅的总指挥，又是高校实验室里传道授业的导师。这种“高校编制+企业岗位”的双重身份，不仅让他个人免于“二选一”的抉择，更催生了烟台产学研融合的典型范式——“绿叶育才模式”。

在他的推动下，烟台大学药学院60余名教授中半数兼任企业研发要职，企业资深工程师同步站上讲台。校企共建的“分子药理和药物评价教育部重点实验室”与“先进药物递释系统全国重点实验室”实现人才、设备、数据深度共享，彻底打通了从基础研究靶点发现到产业化工艺验证的创新链条。

“既要出好药，也要出高人。”身兼企业研发负责人与学院院长，田京伟始终将梯队建设置于战略高位。依托国家级药学实验教学示范中心与绿叶制药全球研发基地，他构建了“导师校企双聘、学生校企共育”的全周期培养体系，累计为绿叶制药输送近170名专业人才，自主培育出包含国家级领军人才、泰山系列专家在内的600余人高水平研发团队。

眼下，这支平均年龄不到40岁的团队正向全球首创双靶点药物LY03015、LY03020等“无人区”发起冲锋。田京伟表示：“我们将继续深耕产教融合‘试验田’，让更多实验室的书架成果转化为守护人民健康的货架良药，为山东建设绿色低碳高质量发展先行区贡献科技力量。”

近日，第三届齐鲁杰出人才奖评选结果在济南揭晓。2月24日，从烟台高新区获悉，绿叶制药集团研发常务副总裁，烟台大学药学院院长、教授、博士生导师田京伟凭借在中枢神经系统（CNS）创新药物研发及产学研协同育人领域的突破性贡献，被山东省委、省政府授予第三届“齐鲁杰出人才提名奖”，成为全市唯一获此殊荣的专家。

田京伟（右）

从书架到货架：破解抗抑郁原研药行业困局

作为我国首个自主研发的抗抑郁化药1类新药“若欣林®”的第一完成人，田京伟带领团队历经12年攻关，在国际上首次提出“不均衡抑制三靶点再摄取”新理论，攻克了多靶点精准调控与副作用平衡的行业难题。2022年新药获批上市后，于2025年荣登国内诊疗指南最高推荐级别，彻底打破跨国药企在该领域的长期垄断，为数千万抑郁症患者提供了“山东智造”的全新优效方案。

近5年来，田京伟领衔推动13款创新药物上市，覆盖中枢神经、肿瘤、内分泌等重大疾病领域。其中，利培酮缓释微球注射制剂（Erzofri®）成为首个在美国获批上市的中国中枢神经新药，美比瑞®、金悠平®等高端复杂制剂同样实现了从“技术引进”到“技术输出”的历史跨越。系列创新成果累计销售额突破50亿元，新上市产品贡献产值逾30亿元，直接助推我省生物医药产业迈向价值链高端。

破体制之壁：蹚出“双聘双体制”产教融合先行路

2005年，田京伟以“双聘双体制”身份从绿叶制药跨入烟台大学。20余年间，他既是企业研发一线挂帅的总指挥，又是高校实验室里传道授业的导师。这种“高校编制+企业岗位”的双重身份，不仅让他个人免于“二选一”的抉择，更催生了烟台产学研融合的典型范式——“绿叶育才模式”。

在他的推动下，烟台大学药学院60余名教授中半数兼任企业研发要职，企业资深工程师同步站上讲台。校企共建的“分子药理和药物评价教育部重点实验室”与“先进药物递释系统全国重点实验室”实现人才、设备、数据深度共享，彻底打通了从基础研究靶点发现到产业化工艺验证的创新链条。

“既要出好药，也要出高人。”身兼企业研发负责人与学院院长，田京伟始终将梯队建设置于战略高位。依托国家级药学实验教学示范中心与绿叶制药全球研发基地，他构建了“导师校企双聘、学生校企共育”的全周期培养体系，累计为绿叶制药输送近170名专业人才，自主培育出包含国家级领军人才、泰山系列专家在内的600余人高水平研发团队。

眼下，这支平均年龄不到40岁的团队正向全球首创双靶点药物LY03015、LY03020等“无人区”发起冲锋。田京伟表示：“我们将继续深耕产教融合‘试验田’，让更多实验室的书架成果转化为守护人民健康的货架良药，为山东建设绿色低碳高质量发展先行区贡献科技力量。”

近日，第三届齐鲁杰出人才奖评选结果在济南揭晓。2月24日，从烟台高新区获悉，绿叶制药集团研发常务副总裁，烟台大学药学院院长、教授、博士生导师田京伟凭借在中枢神经系统（CNS）创新药物研发及产学研协同育人领域的突破性贡献，被山东省委、省政府授予第三届“齐鲁杰出人才提名奖”，成为全市唯一获此殊荣的专家。

田京伟（右）

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作为我国首个自主研发的抗抑郁化药1类新药“若欣林®”的第一完成人，田京伟带领团队历经12年攻关，在国际上首次提出“不均衡抑制三靶点再摄取”新理论，攻克了多靶点精准调控与副作用平衡的行业难题。2022年新药获批上市后，于2025年荣登国内诊疗指南最高推荐级别，彻底打破跨国药企在该领域的长期垄断，为数千万抑郁症患者提供了“山东智造”的全新优效方案。

近5年来，田京伟领衔推动13款创新药物上市，覆盖中枢神经、肿瘤、内分泌等重大疾病领域。其中，利培酮缓释微球注射制剂（Erzofri®）成为首个在美国获批上市的中国中枢神经新药，美比瑞®、金悠平®等高端复杂制剂同样实现了从“技术引进”到“技术输出”的历史跨越。系列创新成果累计销售额突破50亿元，新上市产品贡献产值逾30亿元，直接助推我省生物医药产业迈向价值链高端。

破体制之壁：蹚出“双聘双体制”产教融合先行路

2005年，田京伟以“双聘双体制”身份从绿叶制药跨入烟台大学。20余年间，他既是企业研发一线挂帅的总指挥，又是高校实验室里传道授业的导师。这种“高校编制+企业岗位”的双重身份，不仅让他个人免于“二选一”的抉择，更催生了烟台产学研融合的典型范式——“绿叶育才模式”。

在他的推动下，烟台大学药学院60余名教授中半数兼任企业研发要职，企业资深工程师同步站上讲台。校企共建的“分子药理和药物评价教育部重点实验室”与“先进药物递释系统全国重点实验室”实现人才、设备、数据深度共享，彻底打通了从基础研究靶点发现到产业化工艺验证的创新链条。

“既要出好药，也要出高人。”身兼企业研发负责人与学院院长，田京伟始终将梯队建设置于战略高位。依托国家级药学实验教学示范中心与绿叶制药全球研发基地，他构建了“导师校企双聘、学生校企共育”的全周期培养体系，累计为绿叶制药输送近170名专业人才，自主培育出包含国家级领军人才、泰山系列专家在内的600余人高水平研发团队。

眼下，这支平均年龄不到40岁的团队正向全球首创双靶点药物LY03015、LY03020等“无人区”发起冲锋。田京伟表示：“我们将继续深耕产教融合‘试验田’，让更多实验室的书架成果转化为守护人民健康的货架良药，为山东建设绿色低碳高质量发展先行区贡献科技力量。”

近日，第三届齐鲁杰出人才奖评选结果在济南揭晓。2月24日，从烟台高新区获悉，绿叶制药集团研发常务副总裁，烟台大学药学院院长、教授、博士生导师田京伟凭借在中枢神经系统（CNS）创新药物研发及产学研协同育人领域的突破性贡献，被山东省委、省政府授予第三届“齐鲁杰出人才提名奖”，成为全市唯一获此殊荣的专家。

田京伟（右）

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近5年来，田京伟领衔推动13款创新药物上市，覆盖中枢神经、肿瘤、内分泌等重大疾病领域。其中，利培酮缓释微球注射制剂（Erzofri®）成为首个在美国获批上市的中国中枢神经新药，美比瑞®、金悠平®等高端复杂制剂同样实现了从“技术引进”到“技术输出”的历史跨越。系列创新成果累计销售额突破50亿元，新上市产品贡献产值逾30亿元，直接助推我省生物医药产业迈向价值链高端。

破体制之壁：蹚出“双聘双体制”产教融合先行路

2005年，田京伟以“双聘双体制”身份从绿叶制药跨入烟台大学。20余年间，他既是企业研发一线挂帅的总指挥，又是高校实验室里传道授业的导师。这种“高校编制+企业岗位”的双重身份，不仅让他个人免于“二选一”的抉择，更催生了烟台产学研融合的典型范式——“绿叶育才模式”。

在他的推动下，烟台大学药学院60余名教授中半数兼任企业研发要职，企业资深工程师同步站上讲台。校企共建的“分子药理和药物评价教育部重点实验室”与“先进药物递释系统全国重点实验室”实现人才、设备、数据深度共享，彻底打通了从基础研究靶点发现到产业化工艺验证的创新链条。

“既要出好药，也要出高人。”身兼企业研发负责人与学院院长，田京伟始终将梯队建设置于战略高位。依托国家级药学实验教学示范中心与绿叶制药全球研发基地，他构建了“导师校企双聘、学生校企共育”的全周期培养体系，累计为绿叶制药输送近170名专业人才，自主培育出包含国家级领军人才、泰山系列专家在内的600余人高水平研发团队。

眼下，这支平均年龄不到40岁的团队正向全球首创双靶点药物LY03015、LY03020等“无人区”发起冲锋。田京伟表示：“我们将继续深耕产教融合‘试验田’，让更多实验室的书架成果转化为守护人民健康的货架良药，为山东建设绿色低碳高质量发展先行区贡献科技力量。”

近日，第三届齐鲁杰出人才奖评选结果在济南揭晓。2月24日，从烟台高新区获悉，绿叶制药集团研发常务副总裁，烟台大学药学院院长、教授、博士生导师田京伟凭借在中枢神经系统（CNS）创新药物研发及产学研协同育人领域的突破性贡献，被山东省委、省政府授予第三届“齐鲁杰出人才提名奖”，成为全市唯一获此殊荣的专家。

田京伟（右）

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作为我国首个自主研发的抗抑郁化药1类新药“若欣林®”的第一完成人，田京伟带领团队历经12年攻关，在国际上首次提出“不均衡抑制三靶点再摄取”新理论，攻克了多靶点精准调控与副作用平衡的行业难题。2022年新药获批上市后，于2025年荣登国内诊疗指南最高推荐级别，彻底打破跨国药企在该领域的长期垄断，为数千万抑郁症患者提供了“山东智造”的全新优效方案。

近5年来，田京伟领衔推动13款创新药物上市，覆盖中枢神经、肿瘤、内分泌等重大疾病领域。其中，利培酮缓释微球注射制剂（Erzofri®）成为首个在美国获批上市的中国中枢神经新药，美比瑞®、金悠平®等高端复杂制剂同样实现了从“技术引进”到“技术输出”的历史跨越。系列创新成果累计销售额突破50亿元，新上市产品贡献产值逾30亿元，直接助推我省生物医药产业迈向价值链高端。

破体制之壁：蹚出“双聘双体制”产教融合先行路

2005年，田京伟以“双聘双体制”身份从绿叶制药跨入烟台大学。20余年间，他既是企业研发一线挂帅的总指挥，又是高校实验室里传道授业的导师。这种“高校编制+企业岗位”的双重身份，不仅让他个人免于“二选一”的抉择，更催生了烟台产学研融合的典型范式——“绿叶育才模式”。

在他的推动下，烟台大学药学院60余名教授中半数兼任企业研发要职，企业资深工程师同步站上讲台。校企共建的“分子药理和药物评价教育部重点实验室”与“先进药物递释系统全国重点实验室”实现人才、设备、数据深度共享，彻底打通了从基础研究靶点发现到产业化工艺验证的创新链条。

“既要出好药，也要出高人。”身兼企业研发负责人与学院院长，田京伟始终将梯队建设置于战略高位。依托国家级药学实验教学示范中心与绿叶制药全球研发基地，他构建了“导师校企双聘、学生校企共育”的全周期培养体系，累计为绿叶制药输送近170名专业人才，自主培育出包含国家级领军人才、泰山系列专家在内的600余人高水平研发团队。

眼下，这支平均年龄不到40岁的团队正向全球首创双靶点药物LY03015、LY03020等“无人区”发起冲锋。田京伟表示：“我们将继续深耕产教融合‘试验田’，让更多实验室的书架成果转化为守护人民健康的货架良药，为山东建设绿色低碳高质量发展先行区贡献科技力量。”