按照省、市“新春第一会”工作部署，立足人社部门职能，聚焦池州市半导体、高端装备制造等九大主导产业发展需求，池州市人社局以“产业强市、人才兴市”为导向，集成打造用人对接、技能供给、两业融合“三个平台”，以精准高效的要素保障努力破解企业“用工难”“人才缺”“匹配低”等痛点问题，持续优化人才服务和就业供给。

搭建用人对接平台。通过本地常态化招聘，外出赴省内外高校、人才集聚地靶向引进，结合重点产业项目、重点企业个性化需求，探索开展“点对点”定向邀约、“直播带岗”云端引才等，构建多元化、立体化招聘服务体系，确保各类用人需求得到有效满足。全年计划开展“2+N”招聘会480场次，招才引智高校行80场，整合开发市场化岗位20万个以上。

搭建技能供给平台。围绕产业发展和转型升级需要，支持市高级技工学校创建技师学院，依托当前1个公共实训基地、7个高技能人才培训基地等载体，紧贴企业生产实际和岗位需求，开展订单式、定向式、项目制职业技能培训，建立健全技能人才多元评价机制，畅通职业发展通道，全年开展高技能人才研修培训班不少于27场次，新增技能人才8000人次。

搭建两业融合平台。推动人力资源服务业与主导产业深度融合。计划出台《市人力资源产业园管理办法》，延伸产业园服务半径。全年计划引进和培育专业化人力资源服务机构20家以上，围绕产业布局创新产品、优化模式，为企业提供全链条服务，助力企业降低运营成本，实现人力资源配置最优化和效益最大化。（池仁轩）

按照省、市“新春第一会”工作部署，立足人社部门职能，聚焦池州市半导体、高端装备制造等九大主导产业发展需求，池州市人社局以“产业强市、人才兴市”为导向，集成打造用人对接、技能供给、两业融合“三个平台”，以精准高效的要素保障努力破解企业“用工难”“人才缺”“匹配低”等痛点问题，持续优化人才服务和就业供给。

搭建用人对接平台。通过本地常态化招聘，外出赴省内外高校、人才集聚地靶向引进，结合重点产业项目、重点企业个性化需求，探索开展“点对点”定向邀约、“直播带岗”云端引才等，构建多元化、立体化招聘服务体系，确保各类用人需求得到有效满足。全年计划开展“2+N”招聘会480场次，招才引智高校行80场，整合开发市场化岗位20万个以上。

搭建技能供给平台。围绕产业发展和转型升级需要，支持市高级技工学校创建技师学院，依托当前1个公共实训基地、7个高技能人才培训基地等载体，紧贴企业生产实际和岗位需求，开展订单式、定向式、项目制职业技能培训，建立健全技能人才多元评价机制，畅通职业发展通道，全年开展高技能人才研修培训班不少于27场次，新增技能人才8000人次。

搭建两业融合平台。推动人力资源服务业与主导产业深度融合。计划出台《市人力资源产业园管理办法》，延伸产业园服务半径。全年计划引进和培育专业化人力资源服务机构20家以上，围绕产业布局创新产品、优化模式，为企业提供全链条服务，助力企业降低运营成本，实现人力资源配置最优化和效益最大化。（池仁轩）

按照省、市“新春第一会”工作部署，立足人社部门职能，聚焦池州市半导体、高端装备制造等九大主导产业发展需求，池州市人社局以“产业强市、人才兴市”为导向，集成打造用人对接、技能供给、两业融合“三个平台”，以精准高效的要素保障努力破解企业“用工难”“人才缺”“匹配低”等痛点问题，持续优化人才服务和就业供给。

搭建用人对接平台。通过本地常态化招聘，外出赴省内外高校、人才集聚地靶向引进，结合重点产业项目、重点企业个性化需求，探索开展“点对点”定向邀约、“直播带岗”云端引才等，构建多元化、立体化招聘服务体系，确保各类用人需求得到有效满足。全年计划开展“2+N”招聘会480场次，招才引智高校行80场，整合开发市场化岗位20万个以上。

搭建技能供给平台。围绕产业发展和转型升级需要，支持市高级技工学校创建技师学院，依托当前1个公共实训基地、7个高技能人才培训基地等载体，紧贴企业生产实际和岗位需求，开展订单式、定向式、项目制职业技能培训，建立健全技能人才多元评价机制，畅通职业发展通道，全年开展高技能人才研修培训班不少于27场次，新增技能人才8000人次。

搭建两业融合平台。推动人力资源服务业与主导产业深度融合。计划出台《市人力资源产业园管理办法》，延伸产业园服务半径。全年计划引进和培育专业化人力资源服务机构20家以上，围绕产业布局创新产品、优化模式，为企业提供全链条服务，助力企业降低运营成本，实现人力资源配置最优化和效益最大化。（池仁轩）

按照省、市“新春第一会”工作部署，立足人社部门职能，聚焦池州市半导体、高端装备制造等九大主导产业发展需求，池州市人社局以“产业强市、人才兴市”为导向，集成打造用人对接、技能供给、两业融合“三个平台”，以精准高效的要素保障努力破解企业“用工难”“人才缺”“匹配低”等痛点问题，持续优化人才服务和就业供给。

搭建用人对接平台。通过本地常态化招聘，外出赴省内外高校、人才集聚地靶向引进，结合重点产业项目、重点企业个性化需求，探索开展“点对点”定向邀约、“直播带岗”云端引才等，构建多元化、立体化招聘服务体系，确保各类用人需求得到有效满足。全年计划开展“2+N”招聘会480场次，招才引智高校行80场，整合开发市场化岗位20万个以上。

搭建技能供给平台。围绕产业发展和转型升级需要，支持市高级技工学校创建技师学院，依托当前1个公共实训基地、7个高技能人才培训基地等载体，紧贴企业生产实际和岗位需求，开展订单式、定向式、项目制职业技能培训，建立健全技能人才多元评价机制，畅通职业发展通道，全年开展高技能人才研修培训班不少于27场次，新增技能人才8000人次。

搭建两业融合平台。推动人力资源服务业与主导产业深度融合。计划出台《市人力资源产业园管理办法》，延伸产业园服务半径。全年计划引进和培育专业化人力资源服务机构20家以上，围绕产业布局创新产品、优化模式，为企业提供全链条服务，助力企业降低运营成本，实现人力资源配置最优化和效益最大化。（池仁轩）

按照省、市“新春第一会”工作部署，立足人社部门职能，聚焦池州市半导体、高端装备制造等九大主导产业发展需求，池州市人社局以“产业强市、人才兴市”为导向，集成打造用人对接、技能供给、两业融合“三个平台”，以精准高效的要素保障努力破解企业“用工难”“人才缺”“匹配低”等痛点问题，持续优化人才服务和就业供给。

搭建用人对接平台。通过本地常态化招聘，外出赴省内外高校、人才集聚地靶向引进，结合重点产业项目、重点企业个性化需求，探索开展“点对点”定向邀约、“直播带岗”云端引才等，构建多元化、立体化招聘服务体系，确保各类用人需求得到有效满足。全年计划开展“2+N”招聘会480场次，招才引智高校行80场，整合开发市场化岗位20万个以上。

搭建技能供给平台。围绕产业发展和转型升级需要，支持市高级技工学校创建技师学院，依托当前1个公共实训基地、7个高技能人才培训基地等载体，紧贴企业生产实际和岗位需求，开展订单式、定向式、项目制职业技能培训，建立健全技能人才多元评价机制，畅通职业发展通道，全年开展高技能人才研修培训班不少于27场次，新增技能人才8000人次。

搭建两业融合平台。推动人力资源服务业与主导产业深度融合。计划出台《市人力资源产业园管理办法》，延伸产业园服务半径。全年计划引进和培育专业化人力资源服务机构20家以上，围绕产业布局创新产品、优化模式，为企业提供全链条服务，助力企业降低运营成本，实现人力资源配置最优化和效益最大化。（池仁轩）