今天，杭州新春第一会召开，会议主题为深入践行“八八战略”高质量发展建设共同富裕示范区城市范例。

同一时间，杭州的企业也已马力全开，外出招人啦！

今天上午，杭州市人力社保局带领60家企业飞抵四川广元，接下来几天，这些企业将深入广元市、昭化区、朝天区、剑阁县、青川县、旺苍县、苍溪县招贤纳士。同一天，另一支招工小分队带领31家企业奔赴河南洛阳招工。

今天，都市快报记者跟随杭州企业一同前往广元，看看这些马不停蹄走出去招工的企业，都来自哪些行业，又急需怎样的人才。

从“身体好”到“责任心”和“学习力”

人工智能正在改变企业招工要求

前往广元的60家企业，近6成为先进制造业，涉及生物医药、计算机通信及电子设备制造、汽车制造、电气机械制造等领域。这些企业带去AI生成师、农技业务岗、FEA工程师、电机工程师等61个工种，计划招聘4712人。另外一边，前往洛阳的31家企业中，超7成是智能制造业。

去年以来，杭州提出发展“296X”先进制造业集群，立足杭州现有产业基础，与全省先进制造业集群建设相衔接，突出人工智能这一核心变量，以人工智能创新高地建设，赋能千行百业高质量发展。

“随着人工智能赋能制造业，今年的招聘岗位中，数字化、智能化类岗位明显比以前多。哪怕是操作工等普通岗位，也需要掌握一定的数字化技能。”杭州市人力社保局相关负责人说，人工智能正在影响企业的用人需求。

泓洋电机的工厂是国家智能智造示范工厂，招聘负责人戎建琴说，机器人已经取代了上下投料等部分危险系数高的岗位，也让车间更加干净、整洁、舒适，“我觉得这在一定程度上，反而增加了工厂对年轻人的吸引力。”

智能化带来生产提速后，泓洋电机需要的工人变多，“为了多招人，我们以前要求高中学历，现在只要初中学历了，要求更低了。”

“只要肯学，哪怕只有初中、高中学历，3个月内也能掌握一技之长，从普工成长为技术工。”格力电器招聘经理余晓倩说，人工智能对用人带来的最大改变，就是，相比以前纯体力更看重“身体好”，现在则更看重员工是否有“责任心”和“学习力”。

海外订单激增、准备上市

企业大量缺人

人工智能虽然让企业的用人需求发生了变化，但也让企业对人才更加渴望。

“我们今年形势喜人，一线技术工人需求旺盛，只要愿干、肯干，来了就能上岗。”一见面，格力电器招聘经理余晓倩就开启岗位推荐模式。

有多旺盛？

余晓倩说：“招聘需求近百人。”

作为高端制造业的龙头，格力电器不仅生产大家熟知的空调、冰洗（冰箱、洗衣机）等家用电器，还在加大在智能家居、新能源储能领域的产业布局。家电消费回暖、海外订单激增，国内国外市场订单量呈现开门红态势，一开年，格力电器杭州基地就满负荷状态生产。

耕德电子派往广元招聘的，不是人事部门，而是生产课长刘坷。长期在一线，刘坷说，“说服工友，我最在行。”

耕德电子，是一家专注于电子元器件和模块化产品制造的科技企业。就像手机里的电路板需要无数小零件配合一样，他们主要生产各类精密电子组件，包括传感器接口、电源管理模块等，广泛应用于智能家居、工业控制等领域。

目前，耕德电子正处于上市筹备阶段，正是大力发展，急需人才的时候。今年春节前夕，因3C消费市场需求持续升温，耕德电子订单激增，急需300名员工节后提前到岗支援，“后来在河南西华县协助下，当地工友初四返杭，解了燃眉之急。但我们对人员的需求，还有大量空缺。”

刘坷说，当下最缺的是技术员、基层管理、一线操作工。这次去广元，他带着招聘120人的任务，“大家也不要担心自己没技术，我们这次主要招技术学徒，只要愿意学，零基础培养。”

泓洋电机招聘负责人戎建琴此次招聘任务也不小：要招10名储备干部、150名一线工人。

泓洋电机是杭州钱江制冷压缩机集团有限公司的全资子公司，主要生产制冷压缩机配套零件。“公司的出口业务一下子做起来了，今年新增加了5条数字生产线，所以需要大量人。”

为了招到人

企业都带了哪些“大礼包”？

虽然格力电器的园区已经全面升级为智能工厂，也新增了不少自动化设备的操作岗位，但随着增班提产，依然需要大量一线装配工、操作工、质检员、数控操作员、基层班组长以及设备保全员。

为了招到这些岗位人才，余晓倩带着格力电器的满满诚意：

优化薪资结构，综合薪资较往年有10%-15%的上浮，平均月薪达到7000元，关键岗位实现过万元。

升级福利，公司不仅有五险一金、包吃包住、交通补贴、高温补贴、免费电话卡、年终奖，还为员工宿舍安装了空调和热水器，提升了食堂餐食标准，“知道四川人在外吃不惯，公司食堂专门开设了川菜窗口，让大家在园区内也能吃到家乡味道。”

她现场喊话广元务工者，“格力拥有完善的内部晋升选拔机制，从不在外招干部，所有班组长、车间主任都是从一线遴选提拔的。只要你肯学肯干，两三年后也能通过晋升渠道当领导。”

“大家出来都是要赚钱的，工资、福利是核心竞争力。”戎建琴说，泓洋电机的工人保底月薪5000元-9000元，旺季能达到1.2万元，包吃包住，有体检、五险和高温补贴。

今年春节，不少员工回老家买车买房，同乡的人羡慕得不得了，过完年就跟着一起来上班了。最让戎建琴感动的是，这两天，有6个以前离职的员工又回来上班了。

最让她意外的是，今年很多大学生投递生产线管理干部岗位，“开工两天，面试了3名大学生，基本谈得差不多了。”

这些大学生来了并不是直接当“干部”，而是要到流水线、仓库、品质等各个一线岗位锻炼学习。“学到能教会别人的水平，才能当干部，而且这个干部的工作，就是教别人一线操作知识。”

为了让一线员工紧跟企业的智能化升级，大多数制造业企业都制定了“师带徒”机制、人才梯队方案，让大家不仅是打一份工，更能学一门技术。

广元，杭州最坚实的人力合作伙伴

2月-3月，杭州有200多家企业奔赴全国9大省份招工，岗位需求量达到2万个。

其中，广元是杭州最为坚实的人才输送伙伴。近年来，广元在杭州务工人员常年保持在1.4万人左右，像泓洋电机一共700多名员工，四川籍员工就占了15%。

2021年，杭广两地东西部劳务协作拉开序幕，如今已牵手走过5年“山海情缘”。5年间，杭州与广元两地人力社保部门建立“1个总站（杭州）+6个协作区分站”的劳务协作体系，让广元群众通过就业实现增富。

一边，杭州通过“蓝鹰工程”，用“东部企业按需下单-职业院校定制接单-政府部门全额买单”的培训模式，让广元群众学技能。5年来，开展了262期“劳务协作培训班”，培训8993名劳动者，培训后的就业率超过80%。

另一边，搭建“杭广共富云”杭州广元东西部劳务协作数字化就业创业服务平台，通过“线上平台+线下驿站”的方式，汇集杭广两地的就业服务、创业服务、技能培训、公益行动和电商助农等服务信息，让广元居民足不出户就能精准获得两地真实可靠的就业、创业等相关信息，在“云”上实现求职登记、在线面试、在线签约、创业辅导、技能培训、公益帮扶等功能。

今日起，我们推出《陌上花开 · 可缓缓归矣— —2026 杭州春季城市推广融媒体行动》，今起首推《陌上花开，请君来杭》招才引才系列报道，带你走进杭州的春天，看那一场关于人、城、梦的双向奔赴——在这里，奋斗终将照亮梦想，创新正在定义明天。

来杭州吧，和这座5000年城市共赴一场春天的约会。

你打算来杭州求职、 创业吗？你为什么选择杭州？你希望杭州为你做什么？欢迎登录“橙柿互动” App，到 “橙友圈” 发帖，发帖时记得带上#我为什么来杭州#话题词。

今天，杭州新春第一会召开，会议主题为深入践行“八八战略”高质量发展建设共同富裕示范区城市范例。

同一时间，杭州的企业也已马力全开，外出招人啦！

今天上午，杭州市人力社保局带领60家企业飞抵四川广元，接下来几天，这些企业将深入广元市、昭化区、朝天区、剑阁县、青川县、旺苍县、苍溪县招贤纳士。同一天，另一支招工小分队带领31家企业奔赴河南洛阳招工。

今天，都市快报记者跟随杭州企业一同前往广元，看看这些马不停蹄走出去招工的企业，都来自哪些行业，又急需怎样的人才。

从“身体好”到“责任心”和“学习力”

人工智能正在改变企业招工要求

前往广元的60家企业，近6成为先进制造业，涉及生物医药、计算机通信及电子设备制造、汽车制造、电气机械制造等领域。这些企业带去AI生成师、农技业务岗、FEA工程师、电机工程师等61个工种，计划招聘4712人。另外一边，前往洛阳的31家企业中，超7成是智能制造业。

去年以来，杭州提出发展“296X”先进制造业集群，立足杭州现有产业基础，与全省先进制造业集群建设相衔接，突出人工智能这一核心变量，以人工智能创新高地建设，赋能千行百业高质量发展。

“随着人工智能赋能制造业，今年的招聘岗位中，数字化、智能化类岗位明显比以前多。哪怕是操作工等普通岗位，也需要掌握一定的数字化技能。”杭州市人力社保局相关负责人说，人工智能正在影响企业的用人需求。

泓洋电机的工厂是国家智能智造示范工厂，招聘负责人戎建琴说，机器人已经取代了上下投料等部分危险系数高的岗位，也让车间更加干净、整洁、舒适，“我觉得这在一定程度上，反而增加了工厂对年轻人的吸引力。”

智能化带来生产提速后，泓洋电机需要的工人变多，“为了多招人，我们以前要求高中学历，现在只要初中学历了，要求更低了。”

“只要肯学，哪怕只有初中、高中学历，3个月内也能掌握一技之长，从普工成长为技术工。”格力电器招聘经理余晓倩说，人工智能对用人带来的最大改变，就是，相比以前纯体力更看重“身体好”，现在则更看重员工是否有“责任心”和“学习力”。

海外订单激增、准备上市

企业大量缺人

人工智能虽然让企业的用人需求发生了变化，但也让企业对人才更加渴望。

“我们今年形势喜人，一线技术工人需求旺盛，只要愿干、肯干，来了就能上岗。”一见面，格力电器招聘经理余晓倩就开启岗位推荐模式。

有多旺盛？

余晓倩说：“招聘需求近百人。”

作为高端制造业的龙头，格力电器不仅生产大家熟知的空调、冰洗（冰箱、洗衣机）等家用电器，还在加大在智能家居、新能源储能领域的产业布局。家电消费回暖、海外订单激增，国内国外市场订单量呈现开门红态势，一开年，格力电器杭州基地就满负荷状态生产。

耕德电子派往广元招聘的，不是人事部门，而是生产课长刘坷。长期在一线，刘坷说，“说服工友，我最在行。”

耕德电子，是一家专注于电子元器件和模块化产品制造的科技企业。就像手机里的电路板需要无数小零件配合一样，他们主要生产各类精密电子组件，包括传感器接口、电源管理模块等，广泛应用于智能家居、工业控制等领域。

目前，耕德电子正处于上市筹备阶段，正是大力发展，急需人才的时候。今年春节前夕，因3C消费市场需求持续升温，耕德电子订单激增，急需300名员工节后提前到岗支援，“后来在河南西华县协助下，当地工友初四返杭，解了燃眉之急。但我们对人员的需求，还有大量空缺。”

刘坷说，当下最缺的是技术员、基层管理、一线操作工。这次去广元，他带着招聘120人的任务，“大家也不要担心自己没技术，我们这次主要招技术学徒，只要愿意学，零基础培养。”

泓洋电机招聘负责人戎建琴此次招聘任务也不小：要招10名储备干部、150名一线工人。

泓洋电机是杭州钱江制冷压缩机集团有限公司的全资子公司，主要生产制冷压缩机配套零件。“公司的出口业务一下子做起来了，今年新增加了5条数字生产线，所以需要大量人。”

为了招到人

企业都带了哪些“大礼包”？

虽然格力电器的园区已经全面升级为智能工厂，也新增了不少自动化设备的操作岗位，但随着增班提产，依然需要大量一线装配工、操作工、质检员、数控操作员、基层班组长以及设备保全员。

为了招到这些岗位人才，余晓倩带着格力电器的满满诚意：

优化薪资结构，综合薪资较往年有10%-15%的上浮，平均月薪达到7000元，关键岗位实现过万元。

升级福利，公司不仅有五险一金、包吃包住、交通补贴、高温补贴、免费电话卡、年终奖，还为员工宿舍安装了空调和热水器，提升了食堂餐食标准，“知道四川人在外吃不惯，公司食堂专门开设了川菜窗口，让大家在园区内也能吃到家乡味道。”

她现场喊话广元务工者，“格力拥有完善的内部晋升选拔机制，从不在外招干部，所有班组长、车间主任都是从一线遴选提拔的。只要你肯学肯干，两三年后也能通过晋升渠道当领导。”

“大家出来都是要赚钱的，工资、福利是核心竞争力。”戎建琴说，泓洋电机的工人保底月薪5000元-9000元，旺季能达到1.2万元，包吃包住，有体检、五险和高温补贴。

今年春节，不少员工回老家买车买房，同乡的人羡慕得不得了，过完年就跟着一起来上班了。最让戎建琴感动的是，这两天，有6个以前离职的员工又回来上班了。

最让她意外的是，今年很多大学生投递生产线管理干部岗位，“开工两天，面试了3名大学生，基本谈得差不多了。”

这些大学生来了并不是直接当“干部”，而是要到流水线、仓库、品质等各个一线岗位锻炼学习。“学到能教会别人的水平，才能当干部，而且这个干部的工作，就是教别人一线操作知识。”

为了让一线员工紧跟企业的智能化升级，大多数制造业企业都制定了“师带徒”机制、人才梯队方案，让大家不仅是打一份工，更能学一门技术。

广元，杭州最坚实的人力合作伙伴

2月-3月，杭州有200多家企业奔赴全国9大省份招工，岗位需求量达到2万个。

其中，广元是杭州最为坚实的人才输送伙伴。近年来，广元在杭州务工人员常年保持在1.4万人左右，像泓洋电机一共700多名员工，四川籍员工就占了15%。

2021年，杭广两地东西部劳务协作拉开序幕，如今已牵手走过5年“山海情缘”。5年间，杭州与广元两地人力社保部门建立“1个总站（杭州）+6个协作区分站”的劳务协作体系，让广元群众通过就业实现增富。

一边，杭州通过“蓝鹰工程”，用“东部企业按需下单-职业院校定制接单-政府部门全额买单”的培训模式，让广元群众学技能。5年来，开展了262期“劳务协作培训班”，培训8993名劳动者，培训后的就业率超过80%。

另一边，搭建“杭广共富云”杭州广元东西部劳务协作数字化就业创业服务平台，通过“线上平台+线下驿站”的方式，汇集杭广两地的就业服务、创业服务、技能培训、公益行动和电商助农等服务信息，让广元居民足不出户就能精准获得两地真实可靠的就业、创业等相关信息，在“云”上实现求职登记、在线面试、在线签约、创业辅导、技能培训、公益帮扶等功能。

今日起，我们推出《陌上花开 · 可缓缓归矣— —2026 杭州春季城市推广融媒体行动》，今起首推《陌上花开，请君来杭》招才引才系列报道，带你走进杭州的春天，看那一场关于人、城、梦的双向奔赴——在这里，奋斗终将照亮梦想，创新正在定义明天。

来杭州吧，和这座5000年城市共赴一场春天的约会。

你打算来杭州求职、 创业吗？你为什么选择杭州？你希望杭州为你做什么？欢迎登录“橙柿互动” App，到 “橙友圈” 发帖，发帖时记得带上#我为什么来杭州#话题词。

今天，杭州新春第一会召开，会议主题为深入践行“八八战略”高质量发展建设共同富裕示范区城市范例。

同一时间，杭州的企业也已马力全开，外出招人啦！

今天上午，杭州市人力社保局带领60家企业飞抵四川广元，接下来几天，这些企业将深入广元市、昭化区、朝天区、剑阁县、青川县、旺苍县、苍溪县招贤纳士。同一天，另一支招工小分队带领31家企业奔赴河南洛阳招工。

今天，都市快报记者跟随杭州企业一同前往广元，看看这些马不停蹄走出去招工的企业，都来自哪些行业，又急需怎样的人才。

从“身体好”到“责任心”和“学习力”

人工智能正在改变企业招工要求

前往广元的60家企业，近6成为先进制造业，涉及生物医药、计算机通信及电子设备制造、汽车制造、电气机械制造等领域。这些企业带去AI生成师、农技业务岗、FEA工程师、电机工程师等61个工种，计划招聘4712人。另外一边，前往洛阳的31家企业中，超7成是智能制造业。

去年以来，杭州提出发展“296X”先进制造业集群，立足杭州现有产业基础，与全省先进制造业集群建设相衔接，突出人工智能这一核心变量，以人工智能创新高地建设，赋能千行百业高质量发展。

“随着人工智能赋能制造业，今年的招聘岗位中，数字化、智能化类岗位明显比以前多。哪怕是操作工等普通岗位，也需要掌握一定的数字化技能。”杭州市人力社保局相关负责人说，人工智能正在影响企业的用人需求。

泓洋电机的工厂是国家智能智造示范工厂，招聘负责人戎建琴说，机器人已经取代了上下投料等部分危险系数高的岗位，也让车间更加干净、整洁、舒适，“我觉得这在一定程度上，反而增加了工厂对年轻人的吸引力。”

智能化带来生产提速后，泓洋电机需要的工人变多，“为了多招人，我们以前要求高中学历，现在只要初中学历了，要求更低了。”

“只要肯学，哪怕只有初中、高中学历，3个月内也能掌握一技之长，从普工成长为技术工。”格力电器招聘经理余晓倩说，人工智能对用人带来的最大改变，就是，相比以前纯体力更看重“身体好”，现在则更看重员工是否有“责任心”和“学习力”。

海外订单激增、准备上市

企业大量缺人

人工智能虽然让企业的用人需求发生了变化，但也让企业对人才更加渴望。

“我们今年形势喜人，一线技术工人需求旺盛，只要愿干、肯干，来了就能上岗。”一见面，格力电器招聘经理余晓倩就开启岗位推荐模式。

有多旺盛？

余晓倩说：“招聘需求近百人。”

作为高端制造业的龙头，格力电器不仅生产大家熟知的空调、冰洗（冰箱、洗衣机）等家用电器，还在加大在智能家居、新能源储能领域的产业布局。家电消费回暖、海外订单激增，国内国外市场订单量呈现开门红态势，一开年，格力电器杭州基地就满负荷状态生产。

耕德电子派往广元招聘的，不是人事部门，而是生产课长刘坷。长期在一线，刘坷说，“说服工友，我最在行。”

耕德电子，是一家专注于电子元器件和模块化产品制造的科技企业。就像手机里的电路板需要无数小零件配合一样，他们主要生产各类精密电子组件，包括传感器接口、电源管理模块等，广泛应用于智能家居、工业控制等领域。

目前，耕德电子正处于上市筹备阶段，正是大力发展，急需人才的时候。今年春节前夕，因3C消费市场需求持续升温，耕德电子订单激增，急需300名员工节后提前到岗支援，“后来在河南西华县协助下，当地工友初四返杭，解了燃眉之急。但我们对人员的需求，还有大量空缺。”

刘坷说，当下最缺的是技术员、基层管理、一线操作工。这次去广元，他带着招聘120人的任务，“大家也不要担心自己没技术，我们这次主要招技术学徒，只要愿意学，零基础培养。”

泓洋电机招聘负责人戎建琴此次招聘任务也不小：要招10名储备干部、150名一线工人。

泓洋电机是杭州钱江制冷压缩机集团有限公司的全资子公司，主要生产制冷压缩机配套零件。“公司的出口业务一下子做起来了，今年新增加了5条数字生产线，所以需要大量人。”

为了招到人

企业都带了哪些“大礼包”？

虽然格力电器的园区已经全面升级为智能工厂，也新增了不少自动化设备的操作岗位，但随着增班提产，依然需要大量一线装配工、操作工、质检员、数控操作员、基层班组长以及设备保全员。

为了招到这些岗位人才，余晓倩带着格力电器的满满诚意：

优化薪资结构，综合薪资较往年有10%-15%的上浮，平均月薪达到7000元，关键岗位实现过万元。

升级福利，公司不仅有五险一金、包吃包住、交通补贴、高温补贴、免费电话卡、年终奖，还为员工宿舍安装了空调和热水器，提升了食堂餐食标准，“知道四川人在外吃不惯，公司食堂专门开设了川菜窗口，让大家在园区内也能吃到家乡味道。”

她现场喊话广元务工者，“格力拥有完善的内部晋升选拔机制，从不在外招干部，所有班组长、车间主任都是从一线遴选提拔的。只要你肯学肯干，两三年后也能通过晋升渠道当领导。”

“大家出来都是要赚钱的，工资、福利是核心竞争力。”戎建琴说，泓洋电机的工人保底月薪5000元-9000元，旺季能达到1.2万元，包吃包住，有体检、五险和高温补贴。

今年春节，不少员工回老家买车买房，同乡的人羡慕得不得了，过完年就跟着一起来上班了。最让戎建琴感动的是，这两天，有6个以前离职的员工又回来上班了。

最让她意外的是，今年很多大学生投递生产线管理干部岗位，“开工两天，面试了3名大学生，基本谈得差不多了。”

这些大学生来了并不是直接当“干部”，而是要到流水线、仓库、品质等各个一线岗位锻炼学习。“学到能教会别人的水平，才能当干部，而且这个干部的工作，就是教别人一线操作知识。”

为了让一线员工紧跟企业的智能化升级，大多数制造业企业都制定了“师带徒”机制、人才梯队方案，让大家不仅是打一份工，更能学一门技术。

广元，杭州最坚实的人力合作伙伴

2月-3月，杭州有200多家企业奔赴全国9大省份招工，岗位需求量达到2万个。

其中，广元是杭州最为坚实的人才输送伙伴。近年来，广元在杭州务工人员常年保持在1.4万人左右，像泓洋电机一共700多名员工，四川籍员工就占了15%。

2021年，杭广两地东西部劳务协作拉开序幕，如今已牵手走过5年“山海情缘”。5年间，杭州与广元两地人力社保部门建立“1个总站（杭州）+6个协作区分站”的劳务协作体系，让广元群众通过就业实现增富。

一边，杭州通过“蓝鹰工程”，用“东部企业按需下单-职业院校定制接单-政府部门全额买单”的培训模式，让广元群众学技能。5年来，开展了262期“劳务协作培训班”，培训8993名劳动者，培训后的就业率超过80%。

另一边，搭建“杭广共富云”杭州广元东西部劳务协作数字化就业创业服务平台，通过“线上平台+线下驿站”的方式，汇集杭广两地的就业服务、创业服务、技能培训、公益行动和电商助农等服务信息，让广元居民足不出户就能精准获得两地真实可靠的就业、创业等相关信息，在“云”上实现求职登记、在线面试、在线签约、创业辅导、技能培训、公益帮扶等功能。

今日起，我们推出《陌上花开 · 可缓缓归矣— —2026 杭州春季城市推广融媒体行动》，今起首推《陌上花开，请君来杭》招才引才系列报道，带你走进杭州的春天，看那一场关于人、城、梦的双向奔赴——在这里，奋斗终将照亮梦想，创新正在定义明天。

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去年以来，杭州提出发展“296X”先进制造业集群，立足杭州现有产业基础，与全省先进制造业集群建设相衔接，突出人工智能这一核心变量，以人工智能创新高地建设，赋能千行百业高质量发展。

“随着人工智能赋能制造业，今年的招聘岗位中，数字化、智能化类岗位明显比以前多。哪怕是操作工等普通岗位，也需要掌握一定的数字化技能。”杭州市人力社保局相关负责人说，人工智能正在影响企业的用人需求。

泓洋电机的工厂是国家智能智造示范工厂，招聘负责人戎建琴说，机器人已经取代了上下投料等部分危险系数高的岗位，也让车间更加干净、整洁、舒适，“我觉得这在一定程度上，反而增加了工厂对年轻人的吸引力。”

智能化带来生产提速后，泓洋电机需要的工人变多，“为了多招人，我们以前要求高中学历，现在只要初中学历了，要求更低了。”

“只要肯学，哪怕只有初中、高中学历，3个月内也能掌握一技之长，从普工成长为技术工。”格力电器招聘经理余晓倩说，人工智能对用人带来的最大改变，就是，相比以前纯体力更看重“身体好”，现在则更看重员工是否有“责任心”和“学习力”。

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企业大量缺人

人工智能虽然让企业的用人需求发生了变化，但也让企业对人才更加渴望。

“我们今年形势喜人，一线技术工人需求旺盛，只要愿干、肯干，来了就能上岗。”一见面，格力电器招聘经理余晓倩就开启岗位推荐模式。

有多旺盛？

余晓倩说：“招聘需求近百人。”

作为高端制造业的龙头，格力电器不仅生产大家熟知的空调、冰洗（冰箱、洗衣机）等家用电器，还在加大在智能家居、新能源储能领域的产业布局。家电消费回暖、海外订单激增，国内国外市场订单量呈现开门红态势，一开年，格力电器杭州基地就满负荷状态生产。

耕德电子派往广元招聘的，不是人事部门，而是生产课长刘坷。长期在一线，刘坷说，“说服工友，我最在行。”

耕德电子，是一家专注于电子元器件和模块化产品制造的科技企业。就像手机里的电路板需要无数小零件配合一样，他们主要生产各类精密电子组件，包括传感器接口、电源管理模块等，广泛应用于智能家居、工业控制等领域。

目前，耕德电子正处于上市筹备阶段，正是大力发展，急需人才的时候。今年春节前夕，因3C消费市场需求持续升温，耕德电子订单激增，急需300名员工节后提前到岗支援，“后来在河南西华县协助下，当地工友初四返杭，解了燃眉之急。但我们对人员的需求，还有大量空缺。”

刘坷说，当下最缺的是技术员、基层管理、一线操作工。这次去广元，他带着招聘120人的任务，“大家也不要担心自己没技术，我们这次主要招技术学徒，只要愿意学，零基础培养。”

泓洋电机招聘负责人戎建琴此次招聘任务也不小：要招10名储备干部、150名一线工人。

泓洋电机是杭州钱江制冷压缩机集团有限公司的全资子公司，主要生产制冷压缩机配套零件。“公司的出口业务一下子做起来了，今年新增加了5条数字生产线，所以需要大量人。”

为了招到人

企业都带了哪些“大礼包”？

虽然格力电器的园区已经全面升级为智能工厂，也新增了不少自动化设备的操作岗位，但随着增班提产，依然需要大量一线装配工、操作工、质检员、数控操作员、基层班组长以及设备保全员。

为了招到这些岗位人才，余晓倩带着格力电器的满满诚意：

优化薪资结构，综合薪资较往年有10%-15%的上浮，平均月薪达到7000元，关键岗位实现过万元。

升级福利，公司不仅有五险一金、包吃包住、交通补贴、高温补贴、免费电话卡、年终奖，还为员工宿舍安装了空调和热水器，提升了食堂餐食标准，“知道四川人在外吃不惯，公司食堂专门开设了川菜窗口，让大家在园区内也能吃到家乡味道。”

她现场喊话广元务工者，“格力拥有完善的内部晋升选拔机制，从不在外招干部，所有班组长、车间主任都是从一线遴选提拔的。只要你肯学肯干，两三年后也能通过晋升渠道当领导。”

“大家出来都是要赚钱的，工资、福利是核心竞争力。”戎建琴说，泓洋电机的工人保底月薪5000元-9000元，旺季能达到1.2万元，包吃包住，有体检、五险和高温补贴。

今年春节，不少员工回老家买车买房，同乡的人羡慕得不得了，过完年就跟着一起来上班了。最让戎建琴感动的是，这两天，有6个以前离职的员工又回来上班了。

最让她意外的是，今年很多大学生投递生产线管理干部岗位，“开工两天，面试了3名大学生，基本谈得差不多了。”

这些大学生来了并不是直接当“干部”，而是要到流水线、仓库、品质等各个一线岗位锻炼学习。“学到能教会别人的水平，才能当干部，而且这个干部的工作，就是教别人一线操作知识。”

为了让一线员工紧跟企业的智能化升级，大多数制造业企业都制定了“师带徒”机制、人才梯队方案，让大家不仅是打一份工，更能学一门技术。

广元，杭州最坚实的人力合作伙伴

2月-3月，杭州有200多家企业奔赴全国9大省份招工，岗位需求量达到2万个。

其中，广元是杭州最为坚实的人才输送伙伴。近年来，广元在杭州务工人员常年保持在1.4万人左右，像泓洋电机一共700多名员工，四川籍员工就占了15%。

2021年，杭广两地东西部劳务协作拉开序幕，如今已牵手走过5年“山海情缘”。5年间，杭州与广元两地人力社保部门建立“1个总站（杭州）+6个协作区分站”的劳务协作体系，让广元群众通过就业实现增富。

一边，杭州通过“蓝鹰工程”，用“东部企业按需下单-职业院校定制接单-政府部门全额买单”的培训模式，让广元群众学技能。5年来，开展了262期“劳务协作培训班”，培训8993名劳动者，培训后的就业率超过80%。

另一边，搭建“杭广共富云”杭州广元东西部劳务协作数字化就业创业服务平台，通过“线上平台+线下驿站”的方式，汇集杭广两地的就业服务、创业服务、技能培训、公益行动和电商助农等服务信息，让广元居民足不出户就能精准获得两地真实可靠的就业、创业等相关信息，在“云”上实现求职登记、在线面试、在线签约、创业辅导、技能培训、公益帮扶等功能。

今日起，我们推出《陌上花开 · 可缓缓归矣— —2026 杭州春季城市推广融媒体行动》，今起首推《陌上花开，请君来杭》招才引才系列报道，带你走进杭州的春天，看那一场关于人、城、梦的双向奔赴——在这里，奋斗终将照亮梦想，创新正在定义明天。

来杭州吧，和这座5000年城市共赴一场春天的约会。

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今天，杭州新春第一会召开，会议主题为深入践行“八八战略”高质量发展建设共同富裕示范区城市范例。

同一时间，杭州的企业也已马力全开，外出招人啦！

今天上午，杭州市人力社保局带领60家企业飞抵四川广元，接下来几天，这些企业将深入广元市、昭化区、朝天区、剑阁县、青川县、旺苍县、苍溪县招贤纳士。同一天，另一支招工小分队带领31家企业奔赴河南洛阳招工。

今天，都市快报记者跟随杭州企业一同前往广元，看看这些马不停蹄走出去招工的企业，都来自哪些行业，又急需怎样的人才。

从“身体好”到“责任心”和“学习力”

人工智能正在改变企业招工要求

前往广元的60家企业，近6成为先进制造业，涉及生物医药、计算机通信及电子设备制造、汽车制造、电气机械制造等领域。这些企业带去AI生成师、农技业务岗、FEA工程师、电机工程师等61个工种，计划招聘4712人。另外一边，前往洛阳的31家企业中，超7成是智能制造业。

去年以来，杭州提出发展“296X”先进制造业集群，立足杭州现有产业基础，与全省先进制造业集群建设相衔接，突出人工智能这一核心变量，以人工智能创新高地建设，赋能千行百业高质量发展。

“随着人工智能赋能制造业，今年的招聘岗位中，数字化、智能化类岗位明显比以前多。哪怕是操作工等普通岗位，也需要掌握一定的数字化技能。”杭州市人力社保局相关负责人说，人工智能正在影响企业的用人需求。

泓洋电机的工厂是国家智能智造示范工厂，招聘负责人戎建琴说，机器人已经取代了上下投料等部分危险系数高的岗位，也让车间更加干净、整洁、舒适，“我觉得这在一定程度上，反而增加了工厂对年轻人的吸引力。”

智能化带来生产提速后，泓洋电机需要的工人变多，“为了多招人，我们以前要求高中学历，现在只要初中学历了，要求更低了。”

“只要肯学，哪怕只有初中、高中学历，3个月内也能掌握一技之长，从普工成长为技术工。”格力电器招聘经理余晓倩说，人工智能对用人带来的最大改变，就是，相比以前纯体力更看重“身体好”，现在则更看重员工是否有“责任心”和“学习力”。

海外订单激增、准备上市

企业大量缺人

人工智能虽然让企业的用人需求发生了变化，但也让企业对人才更加渴望。

“我们今年形势喜人，一线技术工人需求旺盛，只要愿干、肯干，来了就能上岗。”一见面，格力电器招聘经理余晓倩就开启岗位推荐模式。

有多旺盛？

余晓倩说：“招聘需求近百人。”

作为高端制造业的龙头，格力电器不仅生产大家熟知的空调、冰洗（冰箱、洗衣机）等家用电器，还在加大在智能家居、新能源储能领域的产业布局。家电消费回暖、海外订单激增，国内国外市场订单量呈现开门红态势，一开年，格力电器杭州基地就满负荷状态生产。

耕德电子派往广元招聘的，不是人事部门，而是生产课长刘坷。长期在一线，刘坷说，“说服工友，我最在行。”

耕德电子，是一家专注于电子元器件和模块化产品制造的科技企业。就像手机里的电路板需要无数小零件配合一样，他们主要生产各类精密电子组件，包括传感器接口、电源管理模块等，广泛应用于智能家居、工业控制等领域。

目前，耕德电子正处于上市筹备阶段，正是大力发展，急需人才的时候。今年春节前夕，因3C消费市场需求持续升温，耕德电子订单激增，急需300名员工节后提前到岗支援，“后来在河南西华县协助下，当地工友初四返杭，解了燃眉之急。但我们对人员的需求，还有大量空缺。”

刘坷说，当下最缺的是技术员、基层管理、一线操作工。这次去广元，他带着招聘120人的任务，“大家也不要担心自己没技术，我们这次主要招技术学徒，只要愿意学，零基础培养。”

泓洋电机招聘负责人戎建琴此次招聘任务也不小：要招10名储备干部、150名一线工人。

泓洋电机是杭州钱江制冷压缩机集团有限公司的全资子公司，主要生产制冷压缩机配套零件。“公司的出口业务一下子做起来了，今年新增加了5条数字生产线，所以需要大量人。”

为了招到人

企业都带了哪些“大礼包”？

虽然格力电器的园区已经全面升级为智能工厂，也新增了不少自动化设备的操作岗位，但随着增班提产，依然需要大量一线装配工、操作工、质检员、数控操作员、基层班组长以及设备保全员。

为了招到这些岗位人才，余晓倩带着格力电器的满满诚意：

优化薪资结构，综合薪资较往年有10%-15%的上浮，平均月薪达到7000元，关键岗位实现过万元。

升级福利，公司不仅有五险一金、包吃包住、交通补贴、高温补贴、免费电话卡、年终奖，还为员工宿舍安装了空调和热水器，提升了食堂餐食标准，“知道四川人在外吃不惯，公司食堂专门开设了川菜窗口，让大家在园区内也能吃到家乡味道。”

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“大家出来都是要赚钱的，工资、福利是核心竞争力。”戎建琴说，泓洋电机的工人保底月薪5000元-9000元，旺季能达到1.2万元，包吃包住，有体检、五险和高温补贴。

今年春节，不少员工回老家买车买房，同乡的人羡慕得不得了，过完年就跟着一起来上班了。最让戎建琴感动的是，这两天，有6个以前离职的员工又回来上班了。

最让她意外的是，今年很多大学生投递生产线管理干部岗位，“开工两天，面试了3名大学生，基本谈得差不多了。”

这些大学生来了并不是直接当“干部”，而是要到流水线、仓库、品质等各个一线岗位锻炼学习。“学到能教会别人的水平，才能当干部，而且这个干部的工作，就是教别人一线操作知识。”

为了让一线员工紧跟企业的智能化升级，大多数制造业企业都制定了“师带徒”机制、人才梯队方案，让大家不仅是打一份工，更能学一门技术。

广元，杭州最坚实的人力合作伙伴

2月-3月，杭州有200多家企业奔赴全国9大省份招工，岗位需求量达到2万个。

其中，广元是杭州最为坚实的人才输送伙伴。近年来，广元在杭州务工人员常年保持在1.4万人左右，像泓洋电机一共700多名员工，四川籍员工就占了15%。

2021年，杭广两地东西部劳务协作拉开序幕，如今已牵手走过5年“山海情缘”。5年间，杭州与广元两地人力社保部门建立“1个总站（杭州）+6个协作区分站”的劳务协作体系，让广元群众通过就业实现增富。

一边，杭州通过“蓝鹰工程”，用“东部企业按需下单-职业院校定制接单-政府部门全额买单”的培训模式，让广元群众学技能。5年来，开展了262期“劳务协作培训班”，培训8993名劳动者，培训后的就业率超过80%。

另一边，搭建“杭广共富云”杭州广元东西部劳务协作数字化就业创业服务平台，通过“线上平台+线下驿站”的方式，汇集杭广两地的就业服务、创业服务、技能培训、公益行动和电商助农等服务信息，让广元居民足不出户就能精准获得两地真实可靠的就业、创业等相关信息，在“云”上实现求职登记、在线面试、在线签约、创业辅导、技能培训、公益帮扶等功能。

今日起，我们推出《陌上花开 · 可缓缓归矣— —2026 杭州春季城市推广融媒体行动》，今起首推《陌上花开，请君来杭》招才引才系列报道，带你走进杭州的春天，看那一场关于人、城、梦的双向奔赴——在这里，奋斗终将照亮梦想，创新正在定义明天。

来杭州吧，和这座5000年城市共赴一场春天的约会。

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