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<学生跪床 被:床榻旁无助的身影正面临无声的惩戒>
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今天,杭州新春第一会召开,会议主题为深入践行“八八战略”高质量发展建设共同富裕示范区城市范例。
同一时间,杭州的企业也已马力全开,外出招人啦!
今天上午,杭州市人力社保局带领60家企业飞抵四川广元,接下来几天,这些企业将深入广元市、昭化区、朝天区、剑阁县、青川县、旺苍县、苍溪县招贤纳士。同一天,另一支招工小分队带领31家企业奔赴河南洛阳招工。
今天,都市快报记者跟随杭州企业一同前往广元,看看这些马不停蹄走出去招工的企业,都来自哪些行业,又急需怎样的人才。
从“身体好”到“责任心”和“学习力”
人工智能正在改变企业招工要求
前往广元的60家企业,近6成为先进制造业,涉及生物医药、计算机通信及电子设备制造、汽车制造、电气机械制造等领域。这些企业带去AI生成师、农技业务岗、FEA工程师、电机工程师等61个工种,计划招聘4712人。另外一边,前往洛阳的31家企业中,超7成是智能制造业。
去年以来,杭州提出发展“296X”先进制造业集群,立足杭州现有产业基础,与全省先进制造业集群建设相衔接,突出人工智能这一核心变量,以人工智能创新高地建设,赋能千行百业高质量发展。
“随着人工智能赋能制造业,今年的招聘岗位中,数字化、智能化类岗位明显比以前多。哪怕是操作工等普通岗位,也需要掌握一定的数字化技能。”杭州市人力社保局相关负责人说,人工智能正在影响企业的用人需求。
泓洋电机的工厂是国家智能智造示范工厂,招聘负责人戎建琴说,机器人已经取代了上下投料等部分危险系数高的岗位,也让车间更加干净、整洁、舒适,“我觉得这在一定程度上,反而增加了工厂对年轻人的吸引力。”
智能化带来生产提速后,泓洋电机需要的工人变多,“为了多招人,我们以前要求高中学历,现在只要初中学历了,要求更低了。”
“只要肯学,哪怕只有初中、高中学历,3个月内也能掌握一技之长,从普工成长为技术工。”格力电器招聘经理余晓倩说,人工智能对用人带来的最大改变,就是,相比以前纯体力更看重“身体好”,现在则更看重员工是否有“责任心”和“学习力”。
海外订单激增、准备上市
企业大量缺人
人工智能虽然让企业的用人需求发生了变化,但也让企业对人才更加渴望。
“我们今年形势喜人,一线技术工人需求旺盛,只要愿干、肯干,来了就能上岗。”一见面,格力电器招聘经理余晓倩就开启岗位推荐模式。
有多旺盛?
余晓倩说:“招聘需求近百人。”
作为高端制造业的龙头,格力电器不仅生产大家熟知的空调、冰洗(冰箱、洗衣机)等家用电器,还在加大在智能家居、新能源储能领域的产业布局。家电消费回暖、海外订单激增,国内国外市场订单量呈现开门红态势,一开年,格力电器杭州基地就满负荷状态生产。
耕德电子派往广元招聘的,不是人事部门,而是生产课长刘坷。长期在一线,刘坷说,“说服工友,我最在行。”
耕德电子,是一家专注于电子元器件和模块化产品制造的科技企业。就像手机里的电路板需要无数小零件配合一样,他们主要生产各类精密电子组件,包括传感器接口、电源管理模块等,广泛应用于智能家居、工业控制等领域。
目前,耕德电子正处于上市筹备阶段,正是大力发展,急需人才的时候。今年春节前夕,因3C消费市场需求持续升温,耕德电子订单激增,急需300名员工节后提前到岗支援,“后来在河南西华县协助下,当地工友初四返杭,解了燃眉之急。但我们对人员的需求,还有大量空缺。”
刘坷说,当下最缺的是技术员、基层管理、一线操作工。这次去广元,他带着招聘120人的任务,“大家也不要担心自己没技术,我们这次主要招技术学徒,只要愿意学,零基础培养。”
泓洋电机招聘负责人戎建琴此次招聘任务也不小:要招10名储备干部、150名一线工人。
泓洋电机是杭州钱江制冷压缩机集团有限公司的全资子公司,主要生产制冷压缩机配套零件。“公司的出口业务一下子做起来了,今年新增加了5条数字生产线,所以需要大量人。”
为了招到人
企业都带了哪些“大礼包”?
虽然格力电器的园区已经全面升级为智能工厂,也新增了不少自动化设备的操作岗位,但随着增班提产,依然需要大量一线装配工、操作工、质检员、数控操作员、基层班组长以及设备保全员。
为了招到这些岗位人才,余晓倩带着格力电器的满满诚意:
优化薪资结构,综合薪资较往年有10%-15%的上浮,平均月薪达到7000元,关键岗位实现过万元。
升级福利,公司不仅有五险一金、包吃包住、交通补贴、高温补贴、免费电话卡、年终奖,还为员工宿舍安装了空调和热水器,提升了食堂餐食标准,“知道四川人在外吃不惯,公司食堂专门开设了川菜窗口,让大家在园区内也能吃到家乡味道。”
她现场喊话广元务工者,“格力拥有完善的内部晋升选拔机制,从不在外招干部,所有班组长、车间主任都是从一线遴选提拔的。只要你肯学肯干,两三年后也能通过晋升渠道当领导。”
“大家出来都是要赚钱的,工资、福利是核心竞争力。”戎建琴说,泓洋电机的工人保底月薪5000元-9000元,旺季能达到1.2万元,包吃包住,有体检、五险和高温补贴。
今年春节,不少员工回老家买车买房,同乡的人羡慕得不得了,过完年就跟着一起来上班了。最让戎建琴感动的是,这两天,有6个以前离职的员工又回来上班了。
最让她意外的是,今年很多大学生投递生产线管理干部岗位,“开工两天,面试了3名大学生,基本谈得差不多了。”
这些大学生来了并不是直接当“干部”,而是要到流水线、仓库、品质等各个一线岗位锻炼学习。“学到能教会别人的水平,才能当干部,而且这个干部的工作,就是教别人一线操作知识。”
为了让一线员工紧跟企业的智能化升级,大多数制造业企业都制定了“师带徒”机制、人才梯队方案,让大家不仅是打一份工,更能学一门技术。
广元,杭州最坚实的人力合作伙伴
2月-3月,杭州有200多家企业奔赴全国9大省份招工,岗位需求量达到2万个。
其中,广元是杭州最为坚实的人才输送伙伴。近年来,广元在杭州务工人员常年保持在1.4万人左右,像泓洋电机一共700多名员工,四川籍员工就占了15%。
2021年,杭广两地东西部劳务协作拉开序幕,如今已牵手走过5年“山海情缘”。5年间,杭州与广元两地人力社保部门建立“1个总站(杭州)+6个协作区分站”的劳务协作体系,让广元群众通过就业实现增富。
一边,杭州通过“蓝鹰工程”,用“东部企业按需下单-职业院校定制接单-政府部门全额买单”的培训模式,让广元群众学技能。5年来,开展了262期“劳务协作培训班”,培训8993名劳动者,培训后的就业率超过80%。
另一边,搭建“杭广共富云”杭州广元东西部劳务协作数字化就业创业服务平台,通过“线上平台+线下驿站”的方式,汇集杭广两地的就业服务、创业服务、技能培训、公益行动和电商助农等服务信息,让广元居民足不出户就能精准获得两地真实可靠的就业、创业等相关信息,在“云”上实现求职登记、在线面试、在线签约、创业辅导、技能培训、公益帮扶等功能。
今日起,我们推出《陌上花开 · 可缓缓归矣— —2026 杭州春季城市推广融媒体行动》,今起首推《陌上花开,请君来杭》招才引才系列报道,带你走进杭州的春天,看那一场关于人、城、梦的双向奔赴——在这里,奋斗终将照亮梦想,创新正在定义明天。
来杭州吧,和这座5000年城市共赴一场春天的约会。
你打算来杭州求职、 创业吗?你为什么选择杭州?你希望杭州为你做什么?欢迎登录“橙柿互动” App,到 “橙友圈” 发帖,发帖时记得带上#我为什么来杭州#话题词。
2026-03-20 19:14:21今天,杭州新春第一会召开,会议主题为深入践行“八八战略”高质量发展建设共同富裕示范区城市范例。
同一时间,杭州的企业也已马力全开,外出招人啦!
今天上午,杭州市人力社保局带领60家企业飞抵四川广元,接下来几天,这些企业将深入广元市、昭化区、朝天区、剑阁县、青川县、旺苍县、苍溪县招贤纳士。同一天,另一支招工小分队带领31家企业奔赴河南洛阳招工。
今天,都市快报记者跟随杭州企业一同前往广元,看看这些马不停蹄走出去招工的企业,都来自哪些行业,又急需怎样的人才。
从“身体好”到“责任心”和“学习力”
人工智能正在改变企业招工要求
前往广元的60家企业,近6成为先进制造业,涉及生物医药、计算机通信及电子设备制造、汽车制造、电气机械制造等领域。这些企业带去AI生成师、农技业务岗、FEA工程师、电机工程师等61个工种,计划招聘4712人。另外一边,前往洛阳的31家企业中,超7成是智能制造业。
去年以来,杭州提出发展“296X”先进制造业集群,立足杭州现有产业基础,与全省先进制造业集群建设相衔接,突出人工智能这一核心变量,以人工智能创新高地建设,赋能千行百业高质量发展。
“随着人工智能赋能制造业,今年的招聘岗位中,数字化、智能化类岗位明显比以前多。哪怕是操作工等普通岗位,也需要掌握一定的数字化技能。”杭州市人力社保局相关负责人说,人工智能正在影响企业的用人需求。
泓洋电机的工厂是国家智能智造示范工厂,招聘负责人戎建琴说,机器人已经取代了上下投料等部分危险系数高的岗位,也让车间更加干净、整洁、舒适,“我觉得这在一定程度上,反而增加了工厂对年轻人的吸引力。”
智能化带来生产提速后,泓洋电机需要的工人变多,“为了多招人,我们以前要求高中学历,现在只要初中学历了,要求更低了。”
“只要肯学,哪怕只有初中、高中学历,3个月内也能掌握一技之长,从普工成长为技术工。”格力电器招聘经理余晓倩说,人工智能对用人带来的最大改变,就是,相比以前纯体力更看重“身体好”,现在则更看重员工是否有“责任心”和“学习力”。
海外订单激增、准备上市
企业大量缺人
人工智能虽然让企业的用人需求发生了变化,但也让企业对人才更加渴望。
“我们今年形势喜人,一线技术工人需求旺盛,只要愿干、肯干,来了就能上岗。”一见面,格力电器招聘经理余晓倩就开启岗位推荐模式。
有多旺盛?
余晓倩说:“招聘需求近百人。”
作为高端制造业的龙头,格力电器不仅生产大家熟知的空调、冰洗(冰箱、洗衣机)等家用电器,还在加大在智能家居、新能源储能领域的产业布局。家电消费回暖、海外订单激增,国内国外市场订单量呈现开门红态势,一开年,格力电器杭州基地就满负荷状态生产。
耕德电子派往广元招聘的,不是人事部门,而是生产课长刘坷。长期在一线,刘坷说,“说服工友,我最在行。”
耕德电子,是一家专注于电子元器件和模块化产品制造的科技企业。就像手机里的电路板需要无数小零件配合一样,他们主要生产各类精密电子组件,包括传感器接口、电源管理模块等,广泛应用于智能家居、工业控制等领域。
目前,耕德电子正处于上市筹备阶段,正是大力发展,急需人才的时候。今年春节前夕,因3C消费市场需求持续升温,耕德电子订单激增,急需300名员工节后提前到岗支援,“后来在河南西华县协助下,当地工友初四返杭,解了燃眉之急。但我们对人员的需求,还有大量空缺。”
刘坷说,当下最缺的是技术员、基层管理、一线操作工。这次去广元,他带着招聘120人的任务,“大家也不要担心自己没技术,我们这次主要招技术学徒,只要愿意学,零基础培养。”
泓洋电机招聘负责人戎建琴此次招聘任务也不小:要招10名储备干部、150名一线工人。
泓洋电机是杭州钱江制冷压缩机集团有限公司的全资子公司,主要生产制冷压缩机配套零件。“公司的出口业务一下子做起来了,今年新增加了5条数字生产线,所以需要大量人。”
为了招到人
企业都带了哪些“大礼包”?
虽然格力电器的园区已经全面升级为智能工厂,也新增了不少自动化设备的操作岗位,但随着增班提产,依然需要大量一线装配工、操作工、质检员、数控操作员、基层班组长以及设备保全员。
为了招到这些岗位人才,余晓倩带着格力电器的满满诚意:
优化薪资结构,综合薪资较往年有10%-15%的上浮,平均月薪达到7000元,关键岗位实现过万元。
升级福利,公司不仅有五险一金、包吃包住、交通补贴、高温补贴、免费电话卡、年终奖,还为员工宿舍安装了空调和热水器,提升了食堂餐食标准,“知道四川人在外吃不惯,公司食堂专门开设了川菜窗口,让大家在园区内也能吃到家乡味道。”
她现场喊话广元务工者,“格力拥有完善的内部晋升选拔机制,从不在外招干部,所有班组长、车间主任都是从一线遴选提拔的。只要你肯学肯干,两三年后也能通过晋升渠道当领导。”
“大家出来都是要赚钱的,工资、福利是核心竞争力。”戎建琴说,泓洋电机的工人保底月薪5000元-9000元,旺季能达到1.2万元,包吃包住,有体检、五险和高温补贴。
今年春节,不少员工回老家买车买房,同乡的人羡慕得不得了,过完年就跟着一起来上班了。最让戎建琴感动的是,这两天,有6个以前离职的员工又回来上班了。
最让她意外的是,今年很多大学生投递生产线管理干部岗位,“开工两天,面试了3名大学生,基本谈得差不多了。”
这些大学生来了并不是直接当“干部”,而是要到流水线、仓库、品质等各个一线岗位锻炼学习。“学到能教会别人的水平,才能当干部,而且这个干部的工作,就是教别人一线操作知识。”
为了让一线员工紧跟企业的智能化升级,大多数制造业企业都制定了“师带徒”机制、人才梯队方案,让大家不仅是打一份工,更能学一门技术。
广元,杭州最坚实的人力合作伙伴
2月-3月,杭州有200多家企业奔赴全国9大省份招工,岗位需求量达到2万个。
其中,广元是杭州最为坚实的人才输送伙伴。近年来,广元在杭州务工人员常年保持在1.4万人左右,像泓洋电机一共700多名员工,四川籍员工就占了15%。
2021年,杭广两地东西部劳务协作拉开序幕,如今已牵手走过5年“山海情缘”。5年间,杭州与广元两地人力社保部门建立“1个总站(杭州)+6个协作区分站”的劳务协作体系,让广元群众通过就业实现增富。
一边,杭州通过“蓝鹰工程”,用“东部企业按需下单-职业院校定制接单-政府部门全额买单”的培训模式,让广元群众学技能。5年来,开展了262期“劳务协作培训班”,培训8993名劳动者,培训后的就业率超过80%。
另一边,搭建“杭广共富云”杭州广元东西部劳务协作数字化就业创业服务平台,通过“线上平台+线下驿站”的方式,汇集杭广两地的就业服务、创业服务、技能培训、公益行动和电商助农等服务信息,让广元居民足不出户就能精准获得两地真实可靠的就业、创业等相关信息,在“云”上实现求职登记、在线面试、在线签约、创业辅导、技能培训、公益帮扶等功能。
今日起,我们推出《陌上花开 · 可缓缓归矣— —2026 杭州春季城市推广融媒体行动》,今起首推《陌上花开,请君来杭》招才引才系列报道,带你走进杭州的春天,看那一场关于人、城、梦的双向奔赴——在这里,奋斗终将照亮梦想,创新正在定义明天。
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2026-03-20 19:14:21今天,杭州新春第一会召开,会议主题为深入践行“八八战略”高质量发展建设共同富裕示范区城市范例。
同一时间,杭州的企业也已马力全开,外出招人啦!
今天上午,杭州市人力社保局带领60家企业飞抵四川广元,接下来几天,这些企业将深入广元市、昭化区、朝天区、剑阁县、青川县、旺苍县、苍溪县招贤纳士。同一天,另一支招工小分队带领31家企业奔赴河南洛阳招工。
今天,都市快报记者跟随杭州企业一同前往广元,看看这些马不停蹄走出去招工的企业,都来自哪些行业,又急需怎样的人才。
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前往广元的60家企业,近6成为先进制造业,涉及生物医药、计算机通信及电子设备制造、汽车制造、电气机械制造等领域。这些企业带去AI生成师、农技业务岗、FEA工程师、电机工程师等61个工种,计划招聘4712人。另外一边,前往洛阳的31家企业中,超7成是智能制造业。
去年以来,杭州提出发展“296X”先进制造业集群,立足杭州现有产业基础,与全省先进制造业集群建设相衔接,突出人工智能这一核心变量,以人工智能创新高地建设,赋能千行百业高质量发展。
“随着人工智能赋能制造业,今年的招聘岗位中,数字化、智能化类岗位明显比以前多。哪怕是操作工等普通岗位,也需要掌握一定的数字化技能。”杭州市人力社保局相关负责人说,人工智能正在影响企业的用人需求。
泓洋电机的工厂是国家智能智造示范工厂,招聘负责人戎建琴说,机器人已经取代了上下投料等部分危险系数高的岗位,也让车间更加干净、整洁、舒适,“我觉得这在一定程度上,反而增加了工厂对年轻人的吸引力。”
智能化带来生产提速后,泓洋电机需要的工人变多,“为了多招人,我们以前要求高中学历,现在只要初中学历了,要求更低了。”
“只要肯学,哪怕只有初中、高中学历,3个月内也能掌握一技之长,从普工成长为技术工。”格力电器招聘经理余晓倩说,人工智能对用人带来的最大改变,就是,相比以前纯体力更看重“身体好”,现在则更看重员工是否有“责任心”和“学习力”。
海外订单激增、准备上市
企业大量缺人
人工智能虽然让企业的用人需求发生了变化,但也让企业对人才更加渴望。
“我们今年形势喜人,一线技术工人需求旺盛,只要愿干、肯干,来了就能上岗。”一见面,格力电器招聘经理余晓倩就开启岗位推荐模式。
有多旺盛?
余晓倩说:“招聘需求近百人。”
作为高端制造业的龙头,格力电器不仅生产大家熟知的空调、冰洗(冰箱、洗衣机)等家用电器,还在加大在智能家居、新能源储能领域的产业布局。家电消费回暖、海外订单激增,国内国外市场订单量呈现开门红态势,一开年,格力电器杭州基地就满负荷状态生产。
耕德电子派往广元招聘的,不是人事部门,而是生产课长刘坷。长期在一线,刘坷说,“说服工友,我最在行。”
耕德电子,是一家专注于电子元器件和模块化产品制造的科技企业。就像手机里的电路板需要无数小零件配合一样,他们主要生产各类精密电子组件,包括传感器接口、电源管理模块等,广泛应用于智能家居、工业控制等领域。
目前,耕德电子正处于上市筹备阶段,正是大力发展,急需人才的时候。今年春节前夕,因3C消费市场需求持续升温,耕德电子订单激增,急需300名员工节后提前到岗支援,“后来在河南西华县协助下,当地工友初四返杭,解了燃眉之急。但我们对人员的需求,还有大量空缺。”
刘坷说,当下最缺的是技术员、基层管理、一线操作工。这次去广元,他带着招聘120人的任务,“大家也不要担心自己没技术,我们这次主要招技术学徒,只要愿意学,零基础培养。”
泓洋电机招聘负责人戎建琴此次招聘任务也不小:要招10名储备干部、150名一线工人。
泓洋电机是杭州钱江制冷压缩机集团有限公司的全资子公司,主要生产制冷压缩机配套零件。“公司的出口业务一下子做起来了,今年新增加了5条数字生产线,所以需要大量人。”
为了招到人
企业都带了哪些“大礼包”?
虽然格力电器的园区已经全面升级为智能工厂,也新增了不少自动化设备的操作岗位,但随着增班提产,依然需要大量一线装配工、操作工、质检员、数控操作员、基层班组长以及设备保全员。
为了招到这些岗位人才,余晓倩带着格力电器的满满诚意:
优化薪资结构,综合薪资较往年有10%-15%的上浮,平均月薪达到7000元,关键岗位实现过万元。
升级福利,公司不仅有五险一金、包吃包住、交通补贴、高温补贴、免费电话卡、年终奖,还为员工宿舍安装了空调和热水器,提升了食堂餐食标准,“知道四川人在外吃不惯,公司食堂专门开设了川菜窗口,让大家在园区内也能吃到家乡味道。”
她现场喊话广元务工者,“格力拥有完善的内部晋升选拔机制,从不在外招干部,所有班组长、车间主任都是从一线遴选提拔的。只要你肯学肯干,两三年后也能通过晋升渠道当领导。”
“大家出来都是要赚钱的,工资、福利是核心竞争力。”戎建琴说,泓洋电机的工人保底月薪5000元-9000元,旺季能达到1.2万元,包吃包住,有体检、五险和高温补贴。
今年春节,不少员工回老家买车买房,同乡的人羡慕得不得了,过完年就跟着一起来上班了。最让戎建琴感动的是,这两天,有6个以前离职的员工又回来上班了。
最让她意外的是,今年很多大学生投递生产线管理干部岗位,“开工两天,面试了3名大学生,基本谈得差不多了。”
这些大学生来了并不是直接当“干部”,而是要到流水线、仓库、品质等各个一线岗位锻炼学习。“学到能教会别人的水平,才能当干部,而且这个干部的工作,就是教别人一线操作知识。”
为了让一线员工紧跟企业的智能化升级,大多数制造业企业都制定了“师带徒”机制、人才梯队方案,让大家不仅是打一份工,更能学一门技术。
广元,杭州最坚实的人力合作伙伴
2月-3月,杭州有200多家企业奔赴全国9大省份招工,岗位需求量达到2万个。
其中,广元是杭州最为坚实的人才输送伙伴。近年来,广元在杭州务工人员常年保持在1.4万人左右,像泓洋电机一共700多名员工,四川籍员工就占了15%。
2021年,杭广两地东西部劳务协作拉开序幕,如今已牵手走过5年“山海情缘”。5年间,杭州与广元两地人力社保部门建立“1个总站(杭州)+6个协作区分站”的劳务协作体系,让广元群众通过就业实现增富。
一边,杭州通过“蓝鹰工程”,用“东部企业按需下单-职业院校定制接单-政府部门全额买单”的培训模式,让广元群众学技能。5年来,开展了262期“劳务协作培训班”,培训8993名劳动者,培训后的就业率超过80%。
另一边,搭建“杭广共富云”杭州广元东西部劳务协作数字化就业创业服务平台,通过“线上平台+线下驿站”的方式,汇集杭广两地的就业服务、创业服务、技能培训、公益行动和电商助农等服务信息,让广元居民足不出户就能精准获得两地真实可靠的就业、创业等相关信息,在“云”上实现求职登记、在线面试、在线签约、创业辅导、技能培训、公益帮扶等功能。
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为了招到这些岗位人才,余晓倩带着格力电器的满满诚意:
优化薪资结构,综合薪资较往年有10%-15%的上浮,平均月薪达到7000元,关键岗位实现过万元。
升级福利,公司不仅有五险一金、包吃包住、交通补贴、高温补贴、免费电话卡、年终奖,还为员工宿舍安装了空调和热水器,提升了食堂餐食标准,“知道四川人在外吃不惯,公司食堂专门开设了川菜窗口,让大家在园区内也能吃到家乡味道。”
她现场喊话广元务工者,“格力拥有完善的内部晋升选拔机制,从不在外招干部,所有班组长、车间主任都是从一线遴选提拔的。只要你肯学肯干,两三年后也能通过晋升渠道当领导。”
“大家出来都是要赚钱的,工资、福利是核心竞争力。”戎建琴说,泓洋电机的工人保底月薪5000元-9000元,旺季能达到1.2万元,包吃包住,有体检、五险和高温补贴。
今年春节,不少员工回老家买车买房,同乡的人羡慕得不得了,过完年就跟着一起来上班了。最让戎建琴感动的是,这两天,有6个以前离职的员工又回来上班了。
最让她意外的是,今年很多大学生投递生产线管理干部岗位,“开工两天,面试了3名大学生,基本谈得差不多了。”
这些大学生来了并不是直接当“干部”,而是要到流水线、仓库、品质等各个一线岗位锻炼学习。“学到能教会别人的水平,才能当干部,而且这个干部的工作,就是教别人一线操作知识。”
为了让一线员工紧跟企业的智能化升级,大多数制造业企业都制定了“师带徒”机制、人才梯队方案,让大家不仅是打一份工,更能学一门技术。
广元,杭州最坚实的人力合作伙伴
2月-3月,杭州有200多家企业奔赴全国9大省份招工,岗位需求量达到2万个。
其中,广元是杭州最为坚实的人才输送伙伴。近年来,广元在杭州务工人员常年保持在1.4万人左右,像泓洋电机一共700多名员工,四川籍员工就占了15%。
2021年,杭广两地东西部劳务协作拉开序幕,如今已牵手走过5年“山海情缘”。5年间,杭州与广元两地人力社保部门建立“1个总站(杭州)+6个协作区分站”的劳务协作体系,让广元群众通过就业实现增富。
一边,杭州通过“蓝鹰工程”,用“东部企业按需下单-职业院校定制接单-政府部门全额买单”的培训模式,让广元群众学技能。5年来,开展了262期“劳务协作培训班”,培训8993名劳动者,培训后的就业率超过80%。
另一边,搭建“杭广共富云”杭州广元东西部劳务协作数字化就业创业服务平台,通过“线上平台+线下驿站”的方式,汇集杭广两地的就业服务、创业服务、技能培训、公益行动和电商助农等服务信息,让广元居民足不出户就能精准获得两地真实可靠的就业、创业等相关信息,在“云”上实现求职登记、在线面试、在线签约、创业辅导、技能培训、公益帮扶等功能。
今日起,我们推出《陌上花开 · 可缓缓归矣— —2026 杭州春季城市推广融媒体行动》,今起首推《陌上花开,请君来杭》招才引才系列报道,带你走进杭州的春天,看那一场关于人、城、梦的双向奔赴——在这里,奋斗终将照亮梦想,创新正在定义明天。
来杭州吧,和这座5000年城市共赴一场春天的约会。
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2026-03-20 19:14:21今天,杭州新春第一会召开,会议主题为深入践行“八八战略”高质量发展建设共同富裕示范区城市范例。
同一时间,杭州的企业也已马力全开,外出招人啦!
今天上午,杭州市人力社保局带领60家企业飞抵四川广元,接下来几天,这些企业将深入广元市、昭化区、朝天区、剑阁县、青川县、旺苍县、苍溪县招贤纳士。同一天,另一支招工小分队带领31家企业奔赴河南洛阳招工。
今天,都市快报记者跟随杭州企业一同前往广元,看看这些马不停蹄走出去招工的企业,都来自哪些行业,又急需怎样的人才。
从“身体好”到“责任心”和“学习力”
人工智能正在改变企业招工要求
前往广元的60家企业,近6成为先进制造业,涉及生物医药、计算机通信及电子设备制造、汽车制造、电气机械制造等领域。这些企业带去AI生成师、农技业务岗、FEA工程师、电机工程师等61个工种,计划招聘4712人。另外一边,前往洛阳的31家企业中,超7成是智能制造业。
去年以来,杭州提出发展“296X”先进制造业集群,立足杭州现有产业基础,与全省先进制造业集群建设相衔接,突出人工智能这一核心变量,以人工智能创新高地建设,赋能千行百业高质量发展。
“随着人工智能赋能制造业,今年的招聘岗位中,数字化、智能化类岗位明显比以前多。哪怕是操作工等普通岗位,也需要掌握一定的数字化技能。”杭州市人力社保局相关负责人说,人工智能正在影响企业的用人需求。
泓洋电机的工厂是国家智能智造示范工厂,招聘负责人戎建琴说,机器人已经取代了上下投料等部分危险系数高的岗位,也让车间更加干净、整洁、舒适,“我觉得这在一定程度上,反而增加了工厂对年轻人的吸引力。”
智能化带来生产提速后,泓洋电机需要的工人变多,“为了多招人,我们以前要求高中学历,现在只要初中学历了,要求更低了。”
“只要肯学,哪怕只有初中、高中学历,3个月内也能掌握一技之长,从普工成长为技术工。”格力电器招聘经理余晓倩说,人工智能对用人带来的最大改变,就是,相比以前纯体力更看重“身体好”,现在则更看重员工是否有“责任心”和“学习力”。
海外订单激增、准备上市
企业大量缺人
人工智能虽然让企业的用人需求发生了变化,但也让企业对人才更加渴望。
“我们今年形势喜人,一线技术工人需求旺盛,只要愿干、肯干,来了就能上岗。”一见面,格力电器招聘经理余晓倩就开启岗位推荐模式。
有多旺盛?
余晓倩说:“招聘需求近百人。”
作为高端制造业的龙头,格力电器不仅生产大家熟知的空调、冰洗(冰箱、洗衣机)等家用电器,还在加大在智能家居、新能源储能领域的产业布局。家电消费回暖、海外订单激增,国内国外市场订单量呈现开门红态势,一开年,格力电器杭州基地就满负荷状态生产。
耕德电子派往广元招聘的,不是人事部门,而是生产课长刘坷。长期在一线,刘坷说,“说服工友,我最在行。”
耕德电子,是一家专注于电子元器件和模块化产品制造的科技企业。就像手机里的电路板需要无数小零件配合一样,他们主要生产各类精密电子组件,包括传感器接口、电源管理模块等,广泛应用于智能家居、工业控制等领域。
目前,耕德电子正处于上市筹备阶段,正是大力发展,急需人才的时候。今年春节前夕,因3C消费市场需求持续升温,耕德电子订单激增,急需300名员工节后提前到岗支援,“后来在河南西华县协助下,当地工友初四返杭,解了燃眉之急。但我们对人员的需求,还有大量空缺。”
刘坷说,当下最缺的是技术员、基层管理、一线操作工。这次去广元,他带着招聘120人的任务,“大家也不要担心自己没技术,我们这次主要招技术学徒,只要愿意学,零基础培养。”
泓洋电机招聘负责人戎建琴此次招聘任务也不小:要招10名储备干部、150名一线工人。
泓洋电机是杭州钱江制冷压缩机集团有限公司的全资子公司,主要生产制冷压缩机配套零件。“公司的出口业务一下子做起来了,今年新增加了5条数字生产线,所以需要大量人。”
为了招到人
企业都带了哪些“大礼包”?
虽然格力电器的园区已经全面升级为智能工厂,也新增了不少自动化设备的操作岗位,但随着增班提产,依然需要大量一线装配工、操作工、质检员、数控操作员、基层班组长以及设备保全员。
为了招到这些岗位人才,余晓倩带着格力电器的满满诚意:
优化薪资结构,综合薪资较往年有10%-15%的上浮,平均月薪达到7000元,关键岗位实现过万元。
升级福利,公司不仅有五险一金、包吃包住、交通补贴、高温补贴、免费电话卡、年终奖,还为员工宿舍安装了空调和热水器,提升了食堂餐食标准,“知道四川人在外吃不惯,公司食堂专门开设了川菜窗口,让大家在园区内也能吃到家乡味道。”
她现场喊话广元务工者,“格力拥有完善的内部晋升选拔机制,从不在外招干部,所有班组长、车间主任都是从一线遴选提拔的。只要你肯学肯干,两三年后也能通过晋升渠道当领导。”
“大家出来都是要赚钱的,工资、福利是核心竞争力。”戎建琴说,泓洋电机的工人保底月薪5000元-9000元,旺季能达到1.2万元,包吃包住,有体检、五险和高温补贴。
今年春节,不少员工回老家买车买房,同乡的人羡慕得不得了,过完年就跟着一起来上班了。最让戎建琴感动的是,这两天,有6个以前离职的员工又回来上班了。
最让她意外的是,今年很多大学生投递生产线管理干部岗位,“开工两天,面试了3名大学生,基本谈得差不多了。”
这些大学生来了并不是直接当“干部”,而是要到流水线、仓库、品质等各个一线岗位锻炼学习。“学到能教会别人的水平,才能当干部,而且这个干部的工作,就是教别人一线操作知识。”
为了让一线员工紧跟企业的智能化升级,大多数制造业企业都制定了“师带徒”机制、人才梯队方案,让大家不仅是打一份工,更能学一门技术。
广元,杭州最坚实的人力合作伙伴
2月-3月,杭州有200多家企业奔赴全国9大省份招工,岗位需求量达到2万个。
其中,广元是杭州最为坚实的人才输送伙伴。近年来,广元在杭州务工人员常年保持在1.4万人左右,像泓洋电机一共700多名员工,四川籍员工就占了15%。
2021年,杭广两地东西部劳务协作拉开序幕,如今已牵手走过5年“山海情缘”。5年间,杭州与广元两地人力社保部门建立“1个总站(杭州)+6个协作区分站”的劳务协作体系,让广元群众通过就业实现增富。
一边,杭州通过“蓝鹰工程”,用“东部企业按需下单-职业院校定制接单-政府部门全额买单”的培训模式,让广元群众学技能。5年来,开展了262期“劳务协作培训班”,培训8993名劳动者,培训后的就业率超过80%。
另一边,搭建“杭广共富云”杭州广元东西部劳务协作数字化就业创业服务平台,通过“线上平台+线下驿站”的方式,汇集杭广两地的就业服务、创业服务、技能培训、公益行动和电商助农等服务信息,让广元居民足不出户就能精准获得两地真实可靠的就业、创业等相关信息,在“云”上实现求职登记、在线面试、在线签约、创业辅导、技能培训、公益帮扶等功能。
今日起,我们推出《陌上花开 · 可缓缓归矣— —2026 杭州春季城市推广融媒体行动》,今起首推《陌上花开,请君来杭》招才引才系列报道,带你走进杭州的春天,看那一场关于人、城、梦的双向奔赴——在这里,奋斗终将照亮梦想,创新正在定义明天。
来杭州吧,和这座5000年城市共赴一场春天的约会。
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