人随产业走，业随环境兴。就业是最大的民生，更是营商环境的“试金石”。2026年“春风行动”开展以来，江西各地紧扣“5+2就业之家”建设、返乡就业帮扶等举措，打出就业服务“组合拳”，将营商环境优化的政策红利切实转化为对人才的“强磁力”。

从精准匹配的用工保障，到激发活力的职称改革，再到“免申即享”的政策兑现，赣鄱大地正以机制创新构建近悦远来的人才生态，让“引得来、留得住、有发展”落地生根，为全省高质量发展注入澎湃人才动能。

宜春市将“就业服务直通车”开到了企业门口。

【上饶】

组织招聘活动1177场，直播带岗410场提供岗位15.93万余个

“在家门口找到满意的工作，心里格外踏实。”近日，在上饶市广信区“5+2就业之家”招聘会现场，34岁的丁德炜刚刚与一家来自江苏昆山的企业达成就业意向，脸上满是笑意。

丁德炜的“意外之喜”，正是上饶市以就业赋能营商环境的一个缩影。就业是最大的民生，也是营商环境的“试金石”。2026年开年，上饶紧扣返乡就业“黄金窗口”，以“启动早、覆盖广、成效实”的务实举措，将就业服务的春风精准送到群众心坎上。

上饶市人力资源和社会保障局早谋划、早行动：1月启动“春风行动”前期部署，春节前组织招聘778场，服务企业13303家，提供岗位63555个；正月初二招聘大幕全面拉开，部分县区实现线下日日有招聘、线上直播常态化。市县乡村四级专场招聘全覆盖，累计组织活动1177场。横峰、婺源将招聘会与民俗文化相结合，广丰在客运站设立服务点，鄱阳推出“就业+反诈”模式……410场线上直播带岗吸引93.60万人次观看，累计服务企业2.94万余家次，提供岗位15.93万余个，初步达成意向1.5299万人次。

依托上饶市1737个“5+2就业之家”服务网点，上饶构建起“实地走访+定期调度”工作机制，动态掌握重点民营企业用工状况。春节后复工企业计划招聘6368人，其中生产制造业占74%，5000元至8000元月薪成为主流区间。人社部门紧盯重点产业链需求，编制《2026年重点产业人才需求目录》，在哈尔滨工业大学、上海理工大学等高校持续开展“智汇全球才聚上饶”引才活动，推进“政企学研”人才招引联盟建设，同时赋予企业更多人才举荐权，支持企业自主开展技能培训、职称评审，着力培育产业契合度高的技能人才。

接下来，上饶市将继续强化就业优先导向，加快推进公共就业服务能力提升示范项目建设，常态化开展“10+N”招聘活动，深入实施“技能照亮前程”培训行动。

“让群众在家门口端稳‘饭碗’，让企业在本地招到良才，我们正以就业服务的温度，持续提升营商环境的满意度，让这座城市的每一个奋斗者都能在双向奔赴中共享发展动能。”上饶市人力资源和社会保障局相关负责人表示。

【赣州】

举办招聘活动740场，吸引求职者145.5万人次

揉面、成型、蒸制、包装……日前，赣州市章贡区水西镇联三村，年顺食品有限公司的生产车间里热气腾腾，工人们正赶制当天的黄元米果订单。

“以前农闲时只能在家闲着，想找活干也不知道去哪儿。”当地村民周福英笑着说，去年她通过村里“就业之家”的介绍来这家企业工作，离家就10分钟的路程，一个月能挣3000多元，还能照顾家里，心里踏实多了。

周福英的“幸福账单”，是赣州市营商环境持续优化的缩影。2026年新春伊始，赣州市人力资源和社会保障局以更大力度推动人社服务再升级，让更多劳动者端稳“饭碗”，让民营企业在红土地上安心发展。

随着赣州市印发《2026年春风行动暨就业援助季系列招聘活动方案》，各地密集举办740场线上线下招聘活动，线下提供岗位20.7万个，吸引求职者超145.5万人次。针对富联精密等重点企业用工需求，人社部门采取“点对点”送工服务，今年以来已输送员工2019人。全市各级“5+2就业之家”将持续发力，搭建民营企业与求职群众的高效对接平台。

同时，赣州市加快了博士后科研平台建设，支持更多优质民营企业设站引才。职称评审改革持续走深——虔东稀土集团成为全省首家具备行业职称评审权限的民营企业；孚能科技获评锂电行业中级职称自主评审权后，2025年当年申报人数达126人，较前两年增长5.6倍。2026年，赣州将继续支持有条件的民营企业开展自主评审，让企业在人才评价自己“说了算”。

惠企政策落实同样在加力。延续实施降低失业、工伤保险费率政策，预计全年可为参保单位减负5亿元以上。失业保险稳岗返还继续推行“免申即享”；一次性扩岗补助点对点主动联系符合条件的企业，及时兑现补助。针对群众和企业关心的人社政策，今年将充分运用短视频、直播等新媒体形式，推行场景化、案例化政策解读，让政策知晓度更高、覆盖面更广。

车间“幸福账单”、博士后智力“引擎”、失业保险稳岗返还“免申即享”……赣州市正以有温度的服务、有力度的政策，持续擦亮营商环境金字招牌。

【宜春】

开展招聘活动234场、直播带岗91场，促成1.34万人达成意向

“真的太感谢经开区就业之家了，不仅帮我们招到了人，还送来了真金白银的政策。”江西苏强格液压有限公司人事经理聂晓龙感慨道。这家2004年落户宜春的制造企业，去年在产能爬坡期遭遇了“幸福的烦恼”——订单增加，临时工缺口近百人。

令聂晓龙没想到的是，企业的急难愁盼很快有了回音。宜春市人力资源和社会保障局与经开区就业之家迅速联动，依托“5+2就业之家”平台，将“就业服务直通车”开到了企业门口。“他们组织了专场直播带岗，还将求职者送到厂里来面试，解了企业的燃眉之急。”

更让企业感动的是，政府的帮扶不仅有“速度”，更有“温度”。一系列惠企政策精准落地。“稳岗补贴我们每年都有，针对应届毕业生的就业见习补贴也高效兑现，切实降低了企业用工成本。”聂晓龙说。

江西苏强格液压有限公司的“用工有保障”，正是宜春市以“5+2就业之家”为载体、持续优化营商环境的生动写照。截至目前，全市已建成就业之家1457家，形成覆盖市、县、乡、村的立体化服务格局。

在平台建设上，宜春市推动实现“三个化”。一是服务力量多元化，推行“就业之家+N”模式，与高铁站、商会、银行等共建服务点，形成多元服务合力。二是分厅功能精细化，打通线上平台数据接口，融入人才引进、零工驿站、见习惠赣等功能，通过“人工+智能”方式提供个性化服务，目前宜春分厅年均点击量超7100万人次。三是运营方式市场化，市、县级就业之家市场化运营率达84.61%，引入专业力量提升服务效能。

在服务举措上，宜春市落实“三多”要求。多活动促匹配，今年以来开展招聘活动234场、直播带岗91场，促成1.34万人达成就业意向。多培训优服务，开展“点亮万家”培训，培育省市县三级讲师队伍。

在服务保障上，宜春市聚焦“三强”目标。强指导明方向，印发“五四四”工作法，明确服务群体分类、岗位归集等标准。强保障稳根基，成立专班定期调度，组建职业指导师队伍。强集成增实效，动态监测2000余家重点企业用工变化，确保政策更贴近就业实际。

人随产业走，业随环境兴。就业是最大的民生，更是营商环境的“试金石”。2026年“春风行动”开展以来，江西各地紧扣“5+2就业之家”建设、返乡就业帮扶等举措，打出就业服务“组合拳”，将营商环境优化的政策红利切实转化为对人才的“强磁力”。

从精准匹配的用工保障，到激发活力的职称改革，再到“免申即享”的政策兑现，赣鄱大地正以机制创新构建近悦远来的人才生态，让“引得来、留得住、有发展”落地生根，为全省高质量发展注入澎湃人才动能。

宜春市将“就业服务直通车”开到了企业门口。

【上饶】

组织招聘活动1177场，直播带岗410场提供岗位15.93万余个

“在家门口找到满意的工作，心里格外踏实。”近日，在上饶市广信区“5+2就业之家”招聘会现场，34岁的丁德炜刚刚与一家来自江苏昆山的企业达成就业意向，脸上满是笑意。

丁德炜的“意外之喜”，正是上饶市以就业赋能营商环境的一个缩影。就业是最大的民生，也是营商环境的“试金石”。2026年开年，上饶紧扣返乡就业“黄金窗口”，以“启动早、覆盖广、成效实”的务实举措，将就业服务的春风精准送到群众心坎上。

上饶市人力资源和社会保障局早谋划、早行动：1月启动“春风行动”前期部署，春节前组织招聘778场，服务企业13303家，提供岗位63555个；正月初二招聘大幕全面拉开，部分县区实现线下日日有招聘、线上直播常态化。市县乡村四级专场招聘全覆盖，累计组织活动1177场。横峰、婺源将招聘会与民俗文化相结合，广丰在客运站设立服务点，鄱阳推出“就业+反诈”模式……410场线上直播带岗吸引93.60万人次观看，累计服务企业2.94万余家次，提供岗位15.93万余个，初步达成意向1.5299万人次。

依托上饶市1737个“5+2就业之家”服务网点，上饶构建起“实地走访+定期调度”工作机制，动态掌握重点民营企业用工状况。春节后复工企业计划招聘6368人，其中生产制造业占74%，5000元至8000元月薪成为主流区间。人社部门紧盯重点产业链需求，编制《2026年重点产业人才需求目录》，在哈尔滨工业大学、上海理工大学等高校持续开展“智汇全球才聚上饶”引才活动，推进“政企学研”人才招引联盟建设，同时赋予企业更多人才举荐权，支持企业自主开展技能培训、职称评审，着力培育产业契合度高的技能人才。

接下来，上饶市将继续强化就业优先导向，加快推进公共就业服务能力提升示范项目建设，常态化开展“10+N”招聘活动，深入实施“技能照亮前程”培训行动。

“让群众在家门口端稳‘饭碗’，让企业在本地招到良才，我们正以就业服务的温度，持续提升营商环境的满意度，让这座城市的每一个奋斗者都能在双向奔赴中共享发展动能。”上饶市人力资源和社会保障局相关负责人表示。

【赣州】

举办招聘活动740场，吸引求职者145.5万人次

揉面、成型、蒸制、包装……日前，赣州市章贡区水西镇联三村，年顺食品有限公司的生产车间里热气腾腾，工人们正赶制当天的黄元米果订单。

“以前农闲时只能在家闲着，想找活干也不知道去哪儿。”当地村民周福英笑着说，去年她通过村里“就业之家”的介绍来这家企业工作，离家就10分钟的路程，一个月能挣3000多元，还能照顾家里，心里踏实多了。

周福英的“幸福账单”，是赣州市营商环境持续优化的缩影。2026年新春伊始，赣州市人力资源和社会保障局以更大力度推动人社服务再升级，让更多劳动者端稳“饭碗”，让民营企业在红土地上安心发展。

随着赣州市印发《2026年春风行动暨就业援助季系列招聘活动方案》，各地密集举办740场线上线下招聘活动，线下提供岗位20.7万个，吸引求职者超145.5万人次。针对富联精密等重点企业用工需求，人社部门采取“点对点”送工服务，今年以来已输送员工2019人。全市各级“5+2就业之家”将持续发力，搭建民营企业与求职群众的高效对接平台。

同时，赣州市加快了博士后科研平台建设，支持更多优质民营企业设站引才。职称评审改革持续走深——虔东稀土集团成为全省首家具备行业职称评审权限的民营企业；孚能科技获评锂电行业中级职称自主评审权后，2025年当年申报人数达126人，较前两年增长5.6倍。2026年，赣州将继续支持有条件的民营企业开展自主评审，让企业在人才评价自己“说了算”。

惠企政策落实同样在加力。延续实施降低失业、工伤保险费率政策，预计全年可为参保单位减负5亿元以上。失业保险稳岗返还继续推行“免申即享”；一次性扩岗补助点对点主动联系符合条件的企业，及时兑现补助。针对群众和企业关心的人社政策，今年将充分运用短视频、直播等新媒体形式，推行场景化、案例化政策解读，让政策知晓度更高、覆盖面更广。

车间“幸福账单”、博士后智力“引擎”、失业保险稳岗返还“免申即享”……赣州市正以有温度的服务、有力度的政策，持续擦亮营商环境金字招牌。

【宜春】

开展招聘活动234场、直播带岗91场，促成1.34万人达成意向

“真的太感谢经开区就业之家了，不仅帮我们招到了人，还送来了真金白银的政策。”江西苏强格液压有限公司人事经理聂晓龙感慨道。这家2004年落户宜春的制造企业，去年在产能爬坡期遭遇了“幸福的烦恼”——订单增加，临时工缺口近百人。

令聂晓龙没想到的是，企业的急难愁盼很快有了回音。宜春市人力资源和社会保障局与经开区就业之家迅速联动，依托“5+2就业之家”平台，将“就业服务直通车”开到了企业门口。“他们组织了专场直播带岗，还将求职者送到厂里来面试，解了企业的燃眉之急。”

更让企业感动的是，政府的帮扶不仅有“速度”，更有“温度”。一系列惠企政策精准落地。“稳岗补贴我们每年都有，针对应届毕业生的就业见习补贴也高效兑现，切实降低了企业用工成本。”聂晓龙说。

江西苏强格液压有限公司的“用工有保障”，正是宜春市以“5+2就业之家”为载体、持续优化营商环境的生动写照。截至目前，全市已建成就业之家1457家，形成覆盖市、县、乡、村的立体化服务格局。

在平台建设上，宜春市推动实现“三个化”。一是服务力量多元化，推行“就业之家+N”模式，与高铁站、商会、银行等共建服务点，形成多元服务合力。二是分厅功能精细化，打通线上平台数据接口，融入人才引进、零工驿站、见习惠赣等功能，通过“人工+智能”方式提供个性化服务，目前宜春分厅年均点击量超7100万人次。三是运营方式市场化，市、县级就业之家市场化运营率达84.61%，引入专业力量提升服务效能。

在服务举措上，宜春市落实“三多”要求。多活动促匹配，今年以来开展招聘活动234场、直播带岗91场，促成1.34万人达成就业意向。多培训优服务，开展“点亮万家”培训，培育省市县三级讲师队伍。

在服务保障上，宜春市聚焦“三强”目标。强指导明方向，印发“五四四”工作法，明确服务群体分类、岗位归集等标准。强保障稳根基，成立专班定期调度，组建职业指导师队伍。强集成增实效，动态监测2000余家重点企业用工变化，确保政策更贴近就业实际。

人随产业走，业随环境兴。就业是最大的民生，更是营商环境的“试金石”。2026年“春风行动”开展以来，江西各地紧扣“5+2就业之家”建设、返乡就业帮扶等举措，打出就业服务“组合拳”，将营商环境优化的政策红利切实转化为对人才的“强磁力”。

从精准匹配的用工保障，到激发活力的职称改革，再到“免申即享”的政策兑现，赣鄱大地正以机制创新构建近悦远来的人才生态，让“引得来、留得住、有发展”落地生根，为全省高质量发展注入澎湃人才动能。

宜春市将“就业服务直通车”开到了企业门口。

【上饶】

组织招聘活动1177场，直播带岗410场提供岗位15.93万余个

“在家门口找到满意的工作，心里格外踏实。”近日，在上饶市广信区“5+2就业之家”招聘会现场，34岁的丁德炜刚刚与一家来自江苏昆山的企业达成就业意向，脸上满是笑意。

丁德炜的“意外之喜”，正是上饶市以就业赋能营商环境的一个缩影。就业是最大的民生，也是营商环境的“试金石”。2026年开年，上饶紧扣返乡就业“黄金窗口”，以“启动早、覆盖广、成效实”的务实举措，将就业服务的春风精准送到群众心坎上。

上饶市人力资源和社会保障局早谋划、早行动：1月启动“春风行动”前期部署，春节前组织招聘778场，服务企业13303家，提供岗位63555个；正月初二招聘大幕全面拉开，部分县区实现线下日日有招聘、线上直播常态化。市县乡村四级专场招聘全覆盖，累计组织活动1177场。横峰、婺源将招聘会与民俗文化相结合，广丰在客运站设立服务点，鄱阳推出“就业+反诈”模式……410场线上直播带岗吸引93.60万人次观看，累计服务企业2.94万余家次，提供岗位15.93万余个，初步达成意向1.5299万人次。

依托上饶市1737个“5+2就业之家”服务网点，上饶构建起“实地走访+定期调度”工作机制，动态掌握重点民营企业用工状况。春节后复工企业计划招聘6368人，其中生产制造业占74%，5000元至8000元月薪成为主流区间。人社部门紧盯重点产业链需求，编制《2026年重点产业人才需求目录》，在哈尔滨工业大学、上海理工大学等高校持续开展“智汇全球才聚上饶”引才活动，推进“政企学研”人才招引联盟建设，同时赋予企业更多人才举荐权，支持企业自主开展技能培训、职称评审，着力培育产业契合度高的技能人才。

接下来，上饶市将继续强化就业优先导向，加快推进公共就业服务能力提升示范项目建设，常态化开展“10+N”招聘活动，深入实施“技能照亮前程”培训行动。

“让群众在家门口端稳‘饭碗’，让企业在本地招到良才，我们正以就业服务的温度，持续提升营商环境的满意度，让这座城市的每一个奋斗者都能在双向奔赴中共享发展动能。”上饶市人力资源和社会保障局相关负责人表示。

【赣州】

举办招聘活动740场，吸引求职者145.5万人次

揉面、成型、蒸制、包装……日前，赣州市章贡区水西镇联三村，年顺食品有限公司的生产车间里热气腾腾，工人们正赶制当天的黄元米果订单。

“以前农闲时只能在家闲着，想找活干也不知道去哪儿。”当地村民周福英笑着说，去年她通过村里“就业之家”的介绍来这家企业工作，离家就10分钟的路程，一个月能挣3000多元，还能照顾家里，心里踏实多了。

周福英的“幸福账单”，是赣州市营商环境持续优化的缩影。2026年新春伊始，赣州市人力资源和社会保障局以更大力度推动人社服务再升级，让更多劳动者端稳“饭碗”，让民营企业在红土地上安心发展。

随着赣州市印发《2026年春风行动暨就业援助季系列招聘活动方案》，各地密集举办740场线上线下招聘活动，线下提供岗位20.7万个，吸引求职者超145.5万人次。针对富联精密等重点企业用工需求，人社部门采取“点对点”送工服务，今年以来已输送员工2019人。全市各级“5+2就业之家”将持续发力，搭建民营企业与求职群众的高效对接平台。

同时，赣州市加快了博士后科研平台建设，支持更多优质民营企业设站引才。职称评审改革持续走深——虔东稀土集团成为全省首家具备行业职称评审权限的民营企业；孚能科技获评锂电行业中级职称自主评审权后，2025年当年申报人数达126人，较前两年增长5.6倍。2026年，赣州将继续支持有条件的民营企业开展自主评审，让企业在人才评价自己“说了算”。

惠企政策落实同样在加力。延续实施降低失业、工伤保险费率政策，预计全年可为参保单位减负5亿元以上。失业保险稳岗返还继续推行“免申即享”；一次性扩岗补助点对点主动联系符合条件的企业，及时兑现补助。针对群众和企业关心的人社政策，今年将充分运用短视频、直播等新媒体形式，推行场景化、案例化政策解读，让政策知晓度更高、覆盖面更广。

车间“幸福账单”、博士后智力“引擎”、失业保险稳岗返还“免申即享”……赣州市正以有温度的服务、有力度的政策，持续擦亮营商环境金字招牌。

【宜春】

开展招聘活动234场、直播带岗91场，促成1.34万人达成意向

“真的太感谢经开区就业之家了，不仅帮我们招到了人，还送来了真金白银的政策。”江西苏强格液压有限公司人事经理聂晓龙感慨道。这家2004年落户宜春的制造企业，去年在产能爬坡期遭遇了“幸福的烦恼”——订单增加，临时工缺口近百人。

令聂晓龙没想到的是，企业的急难愁盼很快有了回音。宜春市人力资源和社会保障局与经开区就业之家迅速联动，依托“5+2就业之家”平台，将“就业服务直通车”开到了企业门口。“他们组织了专场直播带岗，还将求职者送到厂里来面试，解了企业的燃眉之急。”

更让企业感动的是，政府的帮扶不仅有“速度”，更有“温度”。一系列惠企政策精准落地。“稳岗补贴我们每年都有，针对应届毕业生的就业见习补贴也高效兑现，切实降低了企业用工成本。”聂晓龙说。

江西苏强格液压有限公司的“用工有保障”，正是宜春市以“5+2就业之家”为载体、持续优化营商环境的生动写照。截至目前，全市已建成就业之家1457家，形成覆盖市、县、乡、村的立体化服务格局。

在平台建设上，宜春市推动实现“三个化”。一是服务力量多元化，推行“就业之家+N”模式，与高铁站、商会、银行等共建服务点，形成多元服务合力。二是分厅功能精细化，打通线上平台数据接口，融入人才引进、零工驿站、见习惠赣等功能，通过“人工+智能”方式提供个性化服务，目前宜春分厅年均点击量超7100万人次。三是运营方式市场化，市、县级就业之家市场化运营率达84.61%，引入专业力量提升服务效能。

在服务举措上，宜春市落实“三多”要求。多活动促匹配，今年以来开展招聘活动234场、直播带岗91场，促成1.34万人达成就业意向。多培训优服务，开展“点亮万家”培训，培育省市县三级讲师队伍。

在服务保障上，宜春市聚焦“三强”目标。强指导明方向，印发“五四四”工作法，明确服务群体分类、岗位归集等标准。强保障稳根基，成立专班定期调度，组建职业指导师队伍。强集成增实效，动态监测2000余家重点企业用工变化，确保政策更贴近就业实际。

人随产业走，业随环境兴。就业是最大的民生，更是营商环境的“试金石”。2026年“春风行动”开展以来，江西各地紧扣“5+2就业之家”建设、返乡就业帮扶等举措，打出就业服务“组合拳”，将营商环境优化的政策红利切实转化为对人才的“强磁力”。

从精准匹配的用工保障，到激发活力的职称改革，再到“免申即享”的政策兑现，赣鄱大地正以机制创新构建近悦远来的人才生态，让“引得来、留得住、有发展”落地生根，为全省高质量发展注入澎湃人才动能。

宜春市将“就业服务直通车”开到了企业门口。

【上饶】

组织招聘活动1177场，直播带岗410场提供岗位15.93万余个

“在家门口找到满意的工作，心里格外踏实。”近日，在上饶市广信区“5+2就业之家”招聘会现场，34岁的丁德炜刚刚与一家来自江苏昆山的企业达成就业意向，脸上满是笑意。

丁德炜的“意外之喜”，正是上饶市以就业赋能营商环境的一个缩影。就业是最大的民生，也是营商环境的“试金石”。2026年开年，上饶紧扣返乡就业“黄金窗口”，以“启动早、覆盖广、成效实”的务实举措，将就业服务的春风精准送到群众心坎上。

上饶市人力资源和社会保障局早谋划、早行动：1月启动“春风行动”前期部署，春节前组织招聘778场，服务企业13303家，提供岗位63555个；正月初二招聘大幕全面拉开，部分县区实现线下日日有招聘、线上直播常态化。市县乡村四级专场招聘全覆盖，累计组织活动1177场。横峰、婺源将招聘会与民俗文化相结合，广丰在客运站设立服务点，鄱阳推出“就业+反诈”模式……410场线上直播带岗吸引93.60万人次观看，累计服务企业2.94万余家次，提供岗位15.93万余个，初步达成意向1.5299万人次。

依托上饶市1737个“5+2就业之家”服务网点，上饶构建起“实地走访+定期调度”工作机制，动态掌握重点民营企业用工状况。春节后复工企业计划招聘6368人，其中生产制造业占74%，5000元至8000元月薪成为主流区间。人社部门紧盯重点产业链需求，编制《2026年重点产业人才需求目录》，在哈尔滨工业大学、上海理工大学等高校持续开展“智汇全球才聚上饶”引才活动，推进“政企学研”人才招引联盟建设，同时赋予企业更多人才举荐权，支持企业自主开展技能培训、职称评审，着力培育产业契合度高的技能人才。

接下来，上饶市将继续强化就业优先导向，加快推进公共就业服务能力提升示范项目建设，常态化开展“10+N”招聘活动，深入实施“技能照亮前程”培训行动。

“让群众在家门口端稳‘饭碗’，让企业在本地招到良才，我们正以就业服务的温度，持续提升营商环境的满意度，让这座城市的每一个奋斗者都能在双向奔赴中共享发展动能。”上饶市人力资源和社会保障局相关负责人表示。

【赣州】

举办招聘活动740场，吸引求职者145.5万人次

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“以前农闲时只能在家闲着，想找活干也不知道去哪儿。”当地村民周福英笑着说，去年她通过村里“就业之家”的介绍来这家企业工作，离家就10分钟的路程，一个月能挣3000多元，还能照顾家里，心里踏实多了。

周福英的“幸福账单”，是赣州市营商环境持续优化的缩影。2026年新春伊始，赣州市人力资源和社会保障局以更大力度推动人社服务再升级，让更多劳动者端稳“饭碗”，让民营企业在红土地上安心发展。

随着赣州市印发《2026年春风行动暨就业援助季系列招聘活动方案》，各地密集举办740场线上线下招聘活动，线下提供岗位20.7万个，吸引求职者超145.5万人次。针对富联精密等重点企业用工需求，人社部门采取“点对点”送工服务，今年以来已输送员工2019人。全市各级“5+2就业之家”将持续发力，搭建民营企业与求职群众的高效对接平台。

同时，赣州市加快了博士后科研平台建设，支持更多优质民营企业设站引才。职称评审改革持续走深——虔东稀土集团成为全省首家具备行业职称评审权限的民营企业；孚能科技获评锂电行业中级职称自主评审权后，2025年当年申报人数达126人，较前两年增长5.6倍。2026年，赣州将继续支持有条件的民营企业开展自主评审，让企业在人才评价自己“说了算”。

惠企政策落实同样在加力。延续实施降低失业、工伤保险费率政策，预计全年可为参保单位减负5亿元以上。失业保险稳岗返还继续推行“免申即享”；一次性扩岗补助点对点主动联系符合条件的企业，及时兑现补助。针对群众和企业关心的人社政策，今年将充分运用短视频、直播等新媒体形式，推行场景化、案例化政策解读，让政策知晓度更高、覆盖面更广。

车间“幸福账单”、博士后智力“引擎”、失业保险稳岗返还“免申即享”……赣州市正以有温度的服务、有力度的政策，持续擦亮营商环境金字招牌。

【宜春】

开展招聘活动234场、直播带岗91场，促成1.34万人达成意向

“真的太感谢经开区就业之家了，不仅帮我们招到了人，还送来了真金白银的政策。”江西苏强格液压有限公司人事经理聂晓龙感慨道。这家2004年落户宜春的制造企业，去年在产能爬坡期遭遇了“幸福的烦恼”——订单增加，临时工缺口近百人。

令聂晓龙没想到的是，企业的急难愁盼很快有了回音。宜春市人力资源和社会保障局与经开区就业之家迅速联动，依托“5+2就业之家”平台，将“就业服务直通车”开到了企业门口。“他们组织了专场直播带岗，还将求职者送到厂里来面试，解了企业的燃眉之急。”

更让企业感动的是，政府的帮扶不仅有“速度”，更有“温度”。一系列惠企政策精准落地。“稳岗补贴我们每年都有，针对应届毕业生的就业见习补贴也高效兑现，切实降低了企业用工成本。”聂晓龙说。

江西苏强格液压有限公司的“用工有保障”，正是宜春市以“5+2就业之家”为载体、持续优化营商环境的生动写照。截至目前，全市已建成就业之家1457家，形成覆盖市、县、乡、村的立体化服务格局。

在平台建设上，宜春市推动实现“三个化”。一是服务力量多元化，推行“就业之家+N”模式，与高铁站、商会、银行等共建服务点，形成多元服务合力。二是分厅功能精细化，打通线上平台数据接口，融入人才引进、零工驿站、见习惠赣等功能，通过“人工+智能”方式提供个性化服务，目前宜春分厅年均点击量超7100万人次。三是运营方式市场化，市、县级就业之家市场化运营率达84.61%，引入专业力量提升服务效能。

在服务举措上，宜春市落实“三多”要求。多活动促匹配，今年以来开展招聘活动234场、直播带岗91场，促成1.34万人达成就业意向。多培训优服务，开展“点亮万家”培训，培育省市县三级讲师队伍。

在服务保障上，宜春市聚焦“三强”目标。强指导明方向，印发“五四四”工作法，明确服务群体分类、岗位归集等标准。强保障稳根基，成立专班定期调度，组建职业指导师队伍。强集成增实效，动态监测2000余家重点企业用工变化，确保政策更贴近就业实际。

人随产业走，业随环境兴。就业是最大的民生，更是营商环境的“试金石”。2026年“春风行动”开展以来，江西各地紧扣“5+2就业之家”建设、返乡就业帮扶等举措，打出就业服务“组合拳”，将营商环境优化的政策红利切实转化为对人才的“强磁力”。

从精准匹配的用工保障，到激发活力的职称改革，再到“免申即享”的政策兑现，赣鄱大地正以机制创新构建近悦远来的人才生态，让“引得来、留得住、有发展”落地生根，为全省高质量发展注入澎湃人才动能。

宜春市将“就业服务直通车”开到了企业门口。

【上饶】

组织招聘活动1177场，直播带岗410场提供岗位15.93万余个

“在家门口找到满意的工作，心里格外踏实。”近日，在上饶市广信区“5+2就业之家”招聘会现场，34岁的丁德炜刚刚与一家来自江苏昆山的企业达成就业意向，脸上满是笑意。

丁德炜的“意外之喜”，正是上饶市以就业赋能营商环境的一个缩影。就业是最大的民生，也是营商环境的“试金石”。2026年开年，上饶紧扣返乡就业“黄金窗口”，以“启动早、覆盖广、成效实”的务实举措，将就业服务的春风精准送到群众心坎上。

上饶市人力资源和社会保障局早谋划、早行动：1月启动“春风行动”前期部署，春节前组织招聘778场，服务企业13303家，提供岗位63555个；正月初二招聘大幕全面拉开，部分县区实现线下日日有招聘、线上直播常态化。市县乡村四级专场招聘全覆盖，累计组织活动1177场。横峰、婺源将招聘会与民俗文化相结合，广丰在客运站设立服务点，鄱阳推出“就业+反诈”模式……410场线上直播带岗吸引93.60万人次观看，累计服务企业2.94万余家次，提供岗位15.93万余个，初步达成意向1.5299万人次。

依托上饶市1737个“5+2就业之家”服务网点，上饶构建起“实地走访+定期调度”工作机制，动态掌握重点民营企业用工状况。春节后复工企业计划招聘6368人，其中生产制造业占74%，5000元至8000元月薪成为主流区间。人社部门紧盯重点产业链需求，编制《2026年重点产业人才需求目录》，在哈尔滨工业大学、上海理工大学等高校持续开展“智汇全球才聚上饶”引才活动，推进“政企学研”人才招引联盟建设，同时赋予企业更多人才举荐权，支持企业自主开展技能培训、职称评审，着力培育产业契合度高的技能人才。

接下来，上饶市将继续强化就业优先导向，加快推进公共就业服务能力提升示范项目建设，常态化开展“10+N”招聘活动，深入实施“技能照亮前程”培训行动。

“让群众在家门口端稳‘饭碗’，让企业在本地招到良才，我们正以就业服务的温度，持续提升营商环境的满意度，让这座城市的每一个奋斗者都能在双向奔赴中共享发展动能。”上饶市人力资源和社会保障局相关负责人表示。

【赣州】

举办招聘活动740场，吸引求职者145.5万人次

揉面、成型、蒸制、包装……日前，赣州市章贡区水西镇联三村，年顺食品有限公司的生产车间里热气腾腾，工人们正赶制当天的黄元米果订单。

“以前农闲时只能在家闲着，想找活干也不知道去哪儿。”当地村民周福英笑着说，去年她通过村里“就业之家”的介绍来这家企业工作，离家就10分钟的路程，一个月能挣3000多元，还能照顾家里，心里踏实多了。

周福英的“幸福账单”，是赣州市营商环境持续优化的缩影。2026年新春伊始，赣州市人力资源和社会保障局以更大力度推动人社服务再升级，让更多劳动者端稳“饭碗”，让民营企业在红土地上安心发展。

随着赣州市印发《2026年春风行动暨就业援助季系列招聘活动方案》，各地密集举办740场线上线下招聘活动，线下提供岗位20.7万个，吸引求职者超145.5万人次。针对富联精密等重点企业用工需求，人社部门采取“点对点”送工服务，今年以来已输送员工2019人。全市各级“5+2就业之家”将持续发力，搭建民营企业与求职群众的高效对接平台。

同时，赣州市加快了博士后科研平台建设，支持更多优质民营企业设站引才。职称评审改革持续走深——虔东稀土集团成为全省首家具备行业职称评审权限的民营企业；孚能科技获评锂电行业中级职称自主评审权后，2025年当年申报人数达126人，较前两年增长5.6倍。2026年，赣州将继续支持有条件的民营企业开展自主评审，让企业在人才评价自己“说了算”。

惠企政策落实同样在加力。延续实施降低失业、工伤保险费率政策，预计全年可为参保单位减负5亿元以上。失业保险稳岗返还继续推行“免申即享”；一次性扩岗补助点对点主动联系符合条件的企业，及时兑现补助。针对群众和企业关心的人社政策，今年将充分运用短视频、直播等新媒体形式，推行场景化、案例化政策解读，让政策知晓度更高、覆盖面更广。

车间“幸福账单”、博士后智力“引擎”、失业保险稳岗返还“免申即享”……赣州市正以有温度的服务、有力度的政策，持续擦亮营商环境金字招牌。

【宜春】

开展招聘活动234场、直播带岗91场，促成1.34万人达成意向

“真的太感谢经开区就业之家了，不仅帮我们招到了人，还送来了真金白银的政策。”江西苏强格液压有限公司人事经理聂晓龙感慨道。这家2004年落户宜春的制造企业，去年在产能爬坡期遭遇了“幸福的烦恼”——订单增加，临时工缺口近百人。

令聂晓龙没想到的是，企业的急难愁盼很快有了回音。宜春市人力资源和社会保障局与经开区就业之家迅速联动，依托“5+2就业之家”平台，将“就业服务直通车”开到了企业门口。“他们组织了专场直播带岗，还将求职者送到厂里来面试，解了企业的燃眉之急。”

更让企业感动的是，政府的帮扶不仅有“速度”，更有“温度”。一系列惠企政策精准落地。“稳岗补贴我们每年都有，针对应届毕业生的就业见习补贴也高效兑现，切实降低了企业用工成本。”聂晓龙说。

江西苏强格液压有限公司的“用工有保障”，正是宜春市以“5+2就业之家”为载体、持续优化营商环境的生动写照。截至目前，全市已建成就业之家1457家，形成覆盖市、县、乡、村的立体化服务格局。

在平台建设上，宜春市推动实现“三个化”。一是服务力量多元化，推行“就业之家+N”模式，与高铁站、商会、银行等共建服务点，形成多元服务合力。二是分厅功能精细化，打通线上平台数据接口，融入人才引进、零工驿站、见习惠赣等功能，通过“人工+智能”方式提供个性化服务，目前宜春分厅年均点击量超7100万人次。三是运营方式市场化，市、县级就业之家市场化运营率达84.61%，引入专业力量提升服务效能。

在服务举措上，宜春市落实“三多”要求。多活动促匹配，今年以来开展招聘活动234场、直播带岗91场，促成1.34万人达成就业意向。多培训优服务，开展“点亮万家”培训，培育省市县三级讲师队伍。

在服务保障上，宜春市聚焦“三强”目标。强指导明方向，印发“五四四”工作法，明确服务群体分类、岗位归集等标准。强保障稳根基，成立专班定期调度，组建职业指导师队伍。强集成增实效，动态监测2000余家重点企业用工变化，确保政策更贴近就业实际。