2月25日，黔南州2026年东西部劳务协作大型招聘会在都匀市举行。66家来自浙江省的企业共提供超过8500个就业岗位，覆盖制造业、服务业等多个领域，吸引了大批求职者前来咨询洽谈。

为有效招工，不少企业推出了各类新颖务实的招聘策略。温州企业巧妙发动春节返乡员工，让其担任“移动招聘站”，通过“老乡带老乡”，并把年终抽奖、开工红包等福利醒目地印在招聘立牌上，增强吸引力。绍兴上虞的企业则采取“透明化招聘”，将薪资待遇、食宿环境、晋升路径等信息直接公示在展位上，让求职者一目了然。

诸暨一家保洁公司更是进一步降低入职门槛，明确提出“年龄不限、学历不限，入职后培训”，以最大限度吸纳劳动力，体现了当前企业招工方式的灵活与创新。

本次招聘会深度融合“数字就业”服务，现场不仅设立了69个信息化展位，实时导入所有岗位信息，还同步推出“云上选岗”功能。求职者既可通过“天眼就业”平台观看直播、在线互动，也能在展位屏幕或手机小程序上，一键投递简历。据统计，首场活动已初步达成就业意向数百人，实现了新年稳岗就业的“开门红”。

浙江省66家企业在现场招聘，提供了8500余个岗位。

温州有企业巧妙发动返乡员工化身“招聘大使”，以“老乡带老乡”方式拓宽招工渠道，更将年终抽奖等福利直接印上招聘立牌，展现出招工留人的新思路。

绍兴上虞有企业则把福利待遇、工作环境等信息直接“晒”在招聘立牌上，以透明直观的方式吸引求职者，可谓为了“抢人”用尽心思

绍兴诸暨一家保洁公司更是直接打破常规，将招聘门槛降至“年龄不限、学历不限”，承诺“进企业再培养”，以最大灵活性吸纳劳动力，尽显招工诚意。

绍兴诸暨一家保洁公司更是直接打破常规，将招聘门槛降至“年龄不限、学历不限”，承诺“进企业再培养”，以最大灵活性吸纳劳动力，尽显招工诚意，当天就有数十位招聘者签下就业意向书。

现场两位求职者正在数字化展位上投递求职信息。本次招聘会深度融合“数字就业”服务，现场不仅设立了69个信息化展位，实时导入所有岗位信息，还同步推出“云上选岗”功能。求职者既可通过“天眼就业”平台观看直播、在线互动，也能在展位屏幕或手机小程序上，一键投递简历。

当日上午，都匀市市中心的人民广场上，各家企业的招聘摊位依次排开，现场人头攒动、气氛热烈。

当日上午，都匀市市中心的人民广场上，各家企业的招聘摊位依次排开，现场人头攒动、气氛热烈。

2月25日，黔南州2026年东西部劳务协作大型招聘会在都匀市举行。66家来自浙江省的企业共提供超过8500个就业岗位，覆盖制造业、服务业等多个领域，吸引了大批求职者前来咨询洽谈。

为有效招工，不少企业推出了各类新颖务实的招聘策略。温州企业巧妙发动春节返乡员工，让其担任“移动招聘站”，通过“老乡带老乡”，并把年终抽奖、开工红包等福利醒目地印在招聘立牌上，增强吸引力。绍兴上虞的企业则采取“透明化招聘”，将薪资待遇、食宿环境、晋升路径等信息直接公示在展位上，让求职者一目了然。

诸暨一家保洁公司更是进一步降低入职门槛，明确提出“年龄不限、学历不限，入职后培训”，以最大限度吸纳劳动力，体现了当前企业招工方式的灵活与创新。

本次招聘会深度融合“数字就业”服务，现场不仅设立了69个信息化展位，实时导入所有岗位信息，还同步推出“云上选岗”功能。求职者既可通过“天眼就业”平台观看直播、在线互动，也能在展位屏幕或手机小程序上，一键投递简历。据统计，首场活动已初步达成就业意向数百人，实现了新年稳岗就业的“开门红”。

浙江省66家企业在现场招聘，提供了8500余个岗位。

温州有企业巧妙发动返乡员工化身“招聘大使”，以“老乡带老乡”方式拓宽招工渠道，更将年终抽奖等福利直接印上招聘立牌，展现出招工留人的新思路。

绍兴上虞有企业则把福利待遇、工作环境等信息直接“晒”在招聘立牌上，以透明直观的方式吸引求职者，可谓为了“抢人”用尽心思

绍兴诸暨一家保洁公司更是直接打破常规，将招聘门槛降至“年龄不限、学历不限”，承诺“进企业再培养”，以最大灵活性吸纳劳动力，尽显招工诚意。

绍兴诸暨一家保洁公司更是直接打破常规，将招聘门槛降至“年龄不限、学历不限”，承诺“进企业再培养”，以最大灵活性吸纳劳动力，尽显招工诚意，当天就有数十位招聘者签下就业意向书。

现场两位求职者正在数字化展位上投递求职信息。本次招聘会深度融合“数字就业”服务，现场不仅设立了69个信息化展位，实时导入所有岗位信息，还同步推出“云上选岗”功能。求职者既可通过“天眼就业”平台观看直播、在线互动，也能在展位屏幕或手机小程序上，一键投递简历。

当日上午，都匀市市中心的人民广场上，各家企业的招聘摊位依次排开，现场人头攒动、气氛热烈。

当日上午，都匀市市中心的人民广场上，各家企业的招聘摊位依次排开，现场人头攒动、气氛热烈。

2月25日，黔南州2026年东西部劳务协作大型招聘会在都匀市举行。66家来自浙江省的企业共提供超过8500个就业岗位，覆盖制造业、服务业等多个领域，吸引了大批求职者前来咨询洽谈。

为有效招工，不少企业推出了各类新颖务实的招聘策略。温州企业巧妙发动春节返乡员工，让其担任“移动招聘站”，通过“老乡带老乡”，并把年终抽奖、开工红包等福利醒目地印在招聘立牌上，增强吸引力。绍兴上虞的企业则采取“透明化招聘”，将薪资待遇、食宿环境、晋升路径等信息直接公示在展位上，让求职者一目了然。

诸暨一家保洁公司更是进一步降低入职门槛，明确提出“年龄不限、学历不限，入职后培训”，以最大限度吸纳劳动力，体现了当前企业招工方式的灵活与创新。

本次招聘会深度融合“数字就业”服务，现场不仅设立了69个信息化展位，实时导入所有岗位信息，还同步推出“云上选岗”功能。求职者既可通过“天眼就业”平台观看直播、在线互动，也能在展位屏幕或手机小程序上，一键投递简历。据统计，首场活动已初步达成就业意向数百人，实现了新年稳岗就业的“开门红”。

浙江省66家企业在现场招聘，提供了8500余个岗位。

温州有企业巧妙发动返乡员工化身“招聘大使”，以“老乡带老乡”方式拓宽招工渠道，更将年终抽奖等福利直接印上招聘立牌，展现出招工留人的新思路。

绍兴上虞有企业则把福利待遇、工作环境等信息直接“晒”在招聘立牌上，以透明直观的方式吸引求职者，可谓为了“抢人”用尽心思

绍兴诸暨一家保洁公司更是直接打破常规，将招聘门槛降至“年龄不限、学历不限”，承诺“进企业再培养”，以最大灵活性吸纳劳动力，尽显招工诚意。

绍兴诸暨一家保洁公司更是直接打破常规，将招聘门槛降至“年龄不限、学历不限”，承诺“进企业再培养”，以最大灵活性吸纳劳动力，尽显招工诚意，当天就有数十位招聘者签下就业意向书。

现场两位求职者正在数字化展位上投递求职信息。本次招聘会深度融合“数字就业”服务，现场不仅设立了69个信息化展位，实时导入所有岗位信息，还同步推出“云上选岗”功能。求职者既可通过“天眼就业”平台观看直播、在线互动，也能在展位屏幕或手机小程序上，一键投递简历。

当日上午，都匀市市中心的人民广场上，各家企业的招聘摊位依次排开，现场人头攒动、气氛热烈。

当日上午，都匀市市中心的人民广场上，各家企业的招聘摊位依次排开，现场人头攒动、气氛热烈。

2月25日，黔南州2026年东西部劳务协作大型招聘会在都匀市举行。66家来自浙江省的企业共提供超过8500个就业岗位，覆盖制造业、服务业等多个领域，吸引了大批求职者前来咨询洽谈。

为有效招工，不少企业推出了各类新颖务实的招聘策略。温州企业巧妙发动春节返乡员工，让其担任“移动招聘站”，通过“老乡带老乡”，并把年终抽奖、开工红包等福利醒目地印在招聘立牌上，增强吸引力。绍兴上虞的企业则采取“透明化招聘”，将薪资待遇、食宿环境、晋升路径等信息直接公示在展位上，让求职者一目了然。

诸暨一家保洁公司更是进一步降低入职门槛，明确提出“年龄不限、学历不限，入职后培训”，以最大限度吸纳劳动力，体现了当前企业招工方式的灵活与创新。

本次招聘会深度融合“数字就业”服务，现场不仅设立了69个信息化展位，实时导入所有岗位信息，还同步推出“云上选岗”功能。求职者既可通过“天眼就业”平台观看直播、在线互动，也能在展位屏幕或手机小程序上，一键投递简历。据统计，首场活动已初步达成就业意向数百人，实现了新年稳岗就业的“开门红”。

浙江省66家企业在现场招聘，提供了8500余个岗位。

温州有企业巧妙发动返乡员工化身“招聘大使”，以“老乡带老乡”方式拓宽招工渠道，更将年终抽奖等福利直接印上招聘立牌，展现出招工留人的新思路。

绍兴上虞有企业则把福利待遇、工作环境等信息直接“晒”在招聘立牌上，以透明直观的方式吸引求职者，可谓为了“抢人”用尽心思

绍兴诸暨一家保洁公司更是直接打破常规，将招聘门槛降至“年龄不限、学历不限”，承诺“进企业再培养”，以最大灵活性吸纳劳动力，尽显招工诚意。

绍兴诸暨一家保洁公司更是直接打破常规，将招聘门槛降至“年龄不限、学历不限”，承诺“进企业再培养”，以最大灵活性吸纳劳动力，尽显招工诚意，当天就有数十位招聘者签下就业意向书。

现场两位求职者正在数字化展位上投递求职信息。本次招聘会深度融合“数字就业”服务，现场不仅设立了69个信息化展位，实时导入所有岗位信息，还同步推出“云上选岗”功能。求职者既可通过“天眼就业”平台观看直播、在线互动，也能在展位屏幕或手机小程序上，一键投递简历。

当日上午，都匀市市中心的人民广场上，各家企业的招聘摊位依次排开，现场人头攒动、气氛热烈。

当日上午，都匀市市中心的人民广场上，各家企业的招聘摊位依次排开，现场人头攒动、气氛热烈。

2月25日，黔南州2026年东西部劳务协作大型招聘会在都匀市举行。66家来自浙江省的企业共提供超过8500个就业岗位，覆盖制造业、服务业等多个领域，吸引了大批求职者前来咨询洽谈。

为有效招工，不少企业推出了各类新颖务实的招聘策略。温州企业巧妙发动春节返乡员工，让其担任“移动招聘站”，通过“老乡带老乡”，并把年终抽奖、开工红包等福利醒目地印在招聘立牌上，增强吸引力。绍兴上虞的企业则采取“透明化招聘”，将薪资待遇、食宿环境、晋升路径等信息直接公示在展位上，让求职者一目了然。

诸暨一家保洁公司更是进一步降低入职门槛，明确提出“年龄不限、学历不限，入职后培训”，以最大限度吸纳劳动力，体现了当前企业招工方式的灵活与创新。

本次招聘会深度融合“数字就业”服务，现场不仅设立了69个信息化展位，实时导入所有岗位信息，还同步推出“云上选岗”功能。求职者既可通过“天眼就业”平台观看直播、在线互动，也能在展位屏幕或手机小程序上，一键投递简历。据统计，首场活动已初步达成就业意向数百人，实现了新年稳岗就业的“开门红”。

浙江省66家企业在现场招聘，提供了8500余个岗位。

温州有企业巧妙发动返乡员工化身“招聘大使”，以“老乡带老乡”方式拓宽招工渠道，更将年终抽奖等福利直接印上招聘立牌，展现出招工留人的新思路。

绍兴上虞有企业则把福利待遇、工作环境等信息直接“晒”在招聘立牌上，以透明直观的方式吸引求职者，可谓为了“抢人”用尽心思

绍兴诸暨一家保洁公司更是直接打破常规，将招聘门槛降至“年龄不限、学历不限”，承诺“进企业再培养”，以最大灵活性吸纳劳动力，尽显招工诚意。

绍兴诸暨一家保洁公司更是直接打破常规，将招聘门槛降至“年龄不限、学历不限”，承诺“进企业再培养”，以最大灵活性吸纳劳动力，尽显招工诚意，当天就有数十位招聘者签下就业意向书。

现场两位求职者正在数字化展位上投递求职信息。本次招聘会深度融合“数字就业”服务，现场不仅设立了69个信息化展位，实时导入所有岗位信息，还同步推出“云上选岗”功能。求职者既可通过“天眼就业”平台观看直播、在线互动，也能在展位屏幕或手机小程序上，一键投递简历。

当日上午，都匀市市中心的人民广场上，各家企业的招聘摊位依次排开，现场人头攒动、气氛热烈。

当日上午，都匀市市中心的人民广场上，各家企业的招聘摊位依次排开，现场人头攒动、气氛热烈。