孙乾丰

“仅限35岁以下”“第一学历不符合要求”……相信大家或多或少听过这些看似寻常、实则是歧视的招聘条件。今年政府工作报告在部署“促进高质量充分就业”时，明确提出“加强就业歧视治理，坚决维护劳动者合法权益”。

就业歧视的表现形式多种多样，危害却殊途同归。有的单位招聘时不写“限男性”，却在面试中拐弯抹角询问“近期有无婚育计划”；有的岗位不公开标注“35周岁以下”，却在筛选简历时默默淘汰“年龄偏大”的候选人；还有的企业过度强调“第一学历”，将许多本可胜任的人才直接挡在门槛之外。这些或明或暗的就业壁垒，损害的不仅是个体的发展机会，更是社会的公平。

更深一层看，反对就业歧视，同样与当前国家推动高质量发展的内在要求高度契合。中国拥有全球规模最大的劳动人口，这是一笔宝贵的人才红利。唯有打破各种有形无形的壁垒，让人才能够有序流动、公平竞争，才能充分激发全社会的创新创造活力。如果人才流动被偏见阻塞，如果就业机会因歧视而扭曲，那么“人尽其才、才尽其用”就难以实现，高质量发展也会失去了人才基础的支撑。

值得关注的是，治理就业歧视的积极信号正在显现。去年10月发布的2026年度国考公告明确，将报考年龄上限从35岁放宽至38岁，应届硕博研究生更是放宽至43岁。这一调整不仅释放出选人用人“不问年龄问能力”的明确导向，也为全社会树立了反就业歧视的标杆，有望带动更多企事业单位摒弃陈旧的用人观念，转向更加开放、多元、能力导向的人才选拔机制。

就业是最基本的民生，公平是就业的底色。每一个努力奋斗的人，都应能在公平的赛道上，凭借自己的汗水与才华，赢得应有的尊重与回报。

孙乾丰

“仅限35岁以下”“第一学历不符合要求”……相信大家或多或少听过这些看似寻常、实则是歧视的招聘条件。今年政府工作报告在部署“促进高质量充分就业”时，明确提出“加强就业歧视治理，坚决维护劳动者合法权益”。

就业歧视的表现形式多种多样，危害却殊途同归。有的单位招聘时不写“限男性”，却在面试中拐弯抹角询问“近期有无婚育计划”；有的岗位不公开标注“35周岁以下”，却在筛选简历时默默淘汰“年龄偏大”的候选人；还有的企业过度强调“第一学历”，将许多本可胜任的人才直接挡在门槛之外。这些或明或暗的就业壁垒，损害的不仅是个体的发展机会，更是社会的公平。

更深一层看，反对就业歧视，同样与当前国家推动高质量发展的内在要求高度契合。中国拥有全球规模最大的劳动人口，这是一笔宝贵的人才红利。唯有打破各种有形无形的壁垒，让人才能够有序流动、公平竞争，才能充分激发全社会的创新创造活力。如果人才流动被偏见阻塞，如果就业机会因歧视而扭曲，那么“人尽其才、才尽其用”就难以实现，高质量发展也会失去了人才基础的支撑。

值得关注的是，治理就业歧视的积极信号正在显现。去年10月发布的2026年度国考公告明确，将报考年龄上限从35岁放宽至38岁，应届硕博研究生更是放宽至43岁。这一调整不仅释放出选人用人“不问年龄问能力”的明确导向，也为全社会树立了反就业歧视的标杆，有望带动更多企事业单位摒弃陈旧的用人观念，转向更加开放、多元、能力导向的人才选拔机制。

就业是最基本的民生，公平是就业的底色。每一个努力奋斗的人，都应能在公平的赛道上，凭借自己的汗水与才华，赢得应有的尊重与回报。

孙乾丰

“仅限35岁以下”“第一学历不符合要求”……相信大家或多或少听过这些看似寻常、实则是歧视的招聘条件。今年政府工作报告在部署“促进高质量充分就业”时，明确提出“加强就业歧视治理，坚决维护劳动者合法权益”。

就业歧视的表现形式多种多样，危害却殊途同归。有的单位招聘时不写“限男性”，却在面试中拐弯抹角询问“近期有无婚育计划”；有的岗位不公开标注“35周岁以下”，却在筛选简历时默默淘汰“年龄偏大”的候选人；还有的企业过度强调“第一学历”，将许多本可胜任的人才直接挡在门槛之外。这些或明或暗的就业壁垒，损害的不仅是个体的发展机会，更是社会的公平。

更深一层看，反对就业歧视，同样与当前国家推动高质量发展的内在要求高度契合。中国拥有全球规模最大的劳动人口，这是一笔宝贵的人才红利。唯有打破各种有形无形的壁垒，让人才能够有序流动、公平竞争，才能充分激发全社会的创新创造活力。如果人才流动被偏见阻塞，如果就业机会因歧视而扭曲，那么“人尽其才、才尽其用”就难以实现，高质量发展也会失去了人才基础的支撑。

值得关注的是，治理就业歧视的积极信号正在显现。去年10月发布的2026年度国考公告明确，将报考年龄上限从35岁放宽至38岁，应届硕博研究生更是放宽至43岁。这一调整不仅释放出选人用人“不问年龄问能力”的明确导向，也为全社会树立了反就业歧视的标杆，有望带动更多企事业单位摒弃陈旧的用人观念，转向更加开放、多元、能力导向的人才选拔机制。

就业是最基本的民生，公平是就业的底色。每一个努力奋斗的人，都应能在公平的赛道上，凭借自己的汗水与才华，赢得应有的尊重与回报。

孙乾丰

“仅限35岁以下”“第一学历不符合要求”……相信大家或多或少听过这些看似寻常、实则是歧视的招聘条件。今年政府工作报告在部署“促进高质量充分就业”时，明确提出“加强就业歧视治理，坚决维护劳动者合法权益”。

就业歧视的表现形式多种多样，危害却殊途同归。有的单位招聘时不写“限男性”，却在面试中拐弯抹角询问“近期有无婚育计划”；有的岗位不公开标注“35周岁以下”，却在筛选简历时默默淘汰“年龄偏大”的候选人；还有的企业过度强调“第一学历”，将许多本可胜任的人才直接挡在门槛之外。这些或明或暗的就业壁垒，损害的不仅是个体的发展机会，更是社会的公平。

更深一层看，反对就业歧视，同样与当前国家推动高质量发展的内在要求高度契合。中国拥有全球规模最大的劳动人口，这是一笔宝贵的人才红利。唯有打破各种有形无形的壁垒，让人才能够有序流动、公平竞争，才能充分激发全社会的创新创造活力。如果人才流动被偏见阻塞，如果就业机会因歧视而扭曲，那么“人尽其才、才尽其用”就难以实现，高质量发展也会失去了人才基础的支撑。

值得关注的是，治理就业歧视的积极信号正在显现。去年10月发布的2026年度国考公告明确，将报考年龄上限从35岁放宽至38岁，应届硕博研究生更是放宽至43岁。这一调整不仅释放出选人用人“不问年龄问能力”的明确导向，也为全社会树立了反就业歧视的标杆，有望带动更多企事业单位摒弃陈旧的用人观念，转向更加开放、多元、能力导向的人才选拔机制。

就业是最基本的民生，公平是就业的底色。每一个努力奋斗的人，都应能在公平的赛道上，凭借自己的汗水与才华，赢得应有的尊重与回报。

孙乾丰

“仅限35岁以下”“第一学历不符合要求”……相信大家或多或少听过这些看似寻常、实则是歧视的招聘条件。今年政府工作报告在部署“促进高质量充分就业”时，明确提出“加强就业歧视治理，坚决维护劳动者合法权益”。

就业歧视的表现形式多种多样，危害却殊途同归。有的单位招聘时不写“限男性”，却在面试中拐弯抹角询问“近期有无婚育计划”；有的岗位不公开标注“35周岁以下”，却在筛选简历时默默淘汰“年龄偏大”的候选人；还有的企业过度强调“第一学历”，将许多本可胜任的人才直接挡在门槛之外。这些或明或暗的就业壁垒，损害的不仅是个体的发展机会，更是社会的公平。

更深一层看，反对就业歧视，同样与当前国家推动高质量发展的内在要求高度契合。中国拥有全球规模最大的劳动人口，这是一笔宝贵的人才红利。唯有打破各种有形无形的壁垒，让人才能够有序流动、公平竞争，才能充分激发全社会的创新创造活力。如果人才流动被偏见阻塞，如果就业机会因歧视而扭曲，那么“人尽其才、才尽其用”就难以实现，高质量发展也会失去了人才基础的支撑。

值得关注的是，治理就业歧视的积极信号正在显现。去年10月发布的2026年度国考公告明确，将报考年龄上限从35岁放宽至38岁，应届硕博研究生更是放宽至43岁。这一调整不仅释放出选人用人“不问年龄问能力”的明确导向，也为全社会树立了反就业歧视的标杆，有望带动更多企事业单位摒弃陈旧的用人观念，转向更加开放、多元、能力导向的人才选拔机制。

就业是最基本的民生，公平是就业的底色。每一个努力奋斗的人，都应能在公平的赛道上，凭借自己的汗水与才华，赢得应有的尊重与回报。