红网时刻新闻3月5日讯（记者 肖肖）正常上班却被公司登记成“主动离职”，孕期不仅被拖欠10个月工资，还两次遭遇违规停保，导致产检、生育津贴、失业金申领均受影响。近日，湖南某公司一名女职工向红网《问法湖南》求助，讲述自己在孕期遭遇的多重劳动侵权。目前该职工已发出被迫离职通知并提起劳动仲裁，案件将于3月27日开庭审理。

在职状态被写成“主动离职”，社保两次被停

求助人系湖南某公司员工，与公司签订有正式劳动合同。据其反映，公司自去年起累计拖欠其10个月工资未发放。2025年12月31日，在其正常在岗工作期间，公司擅自停止缴纳社会保险，并在社保系统中填报停保原因为“员工主动离职”。

当事人表示，自己当时已处于怀孕状态，社保中断直接影响产检费用报销和后续生育津贴领取。为能正常申领失业金、接续医保，她多次与公司负责人沟通，要求更正停保原因并配合提供相关材料，但均未得到配合。更让其难以接受的是，公司后来虽然把社保续缴到2026年2月，但没多久又停了，停保原因填的还是“员工主动离职”。直到现在，其合法权益还在被侵害。

为维护自身权益，当事人已于2026年1月初向公司邮寄送达被迫离职通知书，并向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁庭定于3月27日开庭审理。

针对此事，湖南瀛启律师事务所彭毅律师分析认为，公司长期拖欠工资、违法停缴社保、虚构离职原因的行为，已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定，法律对孕期女职工的劳动权益有特殊保护，当事人的维权诉求具有充分法律依据。

律师提醒：仲裁开庭在即，这些证据是关键

鉴于案件已进入仲裁庭审阶段，彭毅律师建议当事人应重点完善以下证据材料，为庭审做好充分准备：

1.劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工作沟通记录等；

2.欠薪证据：工资条、银行流水、与公司沟通欠薪事宜的聊天记录或录音；

3.社保违法证据：社保缴费记录、与公司沟通社保问题的截图、录音；

4.孕期证明：医院出具的怀孕诊断证明、产检记录等；

5.仲裁材料：仲裁申请书、证据副本及仲裁受理通知等全套材料。

通过完整证据链，依法主张拖欠工资、补缴社保及相应赔偿等合法权益。

红网时刻新闻3月5日讯（记者 肖肖）正常上班却被公司登记成“主动离职”，孕期不仅被拖欠10个月工资，还两次遭遇违规停保，导致产检、生育津贴、失业金申领均受影响。近日，湖南某公司一名女职工向红网《问法湖南》求助，讲述自己在孕期遭遇的多重劳动侵权。目前该职工已发出被迫离职通知并提起劳动仲裁，案件将于3月27日开庭审理。

在职状态被写成“主动离职”，社保两次被停

求助人系湖南某公司员工，与公司签订有正式劳动合同。据其反映，公司自去年起累计拖欠其10个月工资未发放。2025年12月31日，在其正常在岗工作期间，公司擅自停止缴纳社会保险，并在社保系统中填报停保原因为“员工主动离职”。

当事人表示，自己当时已处于怀孕状态，社保中断直接影响产检费用报销和后续生育津贴领取。为能正常申领失业金、接续医保，她多次与公司负责人沟通，要求更正停保原因并配合提供相关材料，但均未得到配合。更让其难以接受的是，公司后来虽然把社保续缴到2026年2月，但没多久又停了，停保原因填的还是“员工主动离职”。直到现在，其合法权益还在被侵害。

为维护自身权益，当事人已于2026年1月初向公司邮寄送达被迫离职通知书，并向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁庭定于3月27日开庭审理。

针对此事，湖南瀛启律师事务所彭毅律师分析认为，公司长期拖欠工资、违法停缴社保、虚构离职原因的行为，已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定，法律对孕期女职工的劳动权益有特殊保护，当事人的维权诉求具有充分法律依据。

律师提醒：仲裁开庭在即，这些证据是关键

鉴于案件已进入仲裁庭审阶段，彭毅律师建议当事人应重点完善以下证据材料，为庭审做好充分准备：

1.劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工作沟通记录等；

2.欠薪证据：工资条、银行流水、与公司沟通欠薪事宜的聊天记录或录音；

3.社保违法证据：社保缴费记录、与公司沟通社保问题的截图、录音；

4.孕期证明：医院出具的怀孕诊断证明、产检记录等；

5.仲裁材料：仲裁申请书、证据副本及仲裁受理通知等全套材料。

通过完整证据链，依法主张拖欠工资、补缴社保及相应赔偿等合法权益。

红网时刻新闻3月5日讯（记者 肖肖）正常上班却被公司登记成“主动离职”，孕期不仅被拖欠10个月工资，还两次遭遇违规停保，导致产检、生育津贴、失业金申领均受影响。近日，湖南某公司一名女职工向红网《问法湖南》求助，讲述自己在孕期遭遇的多重劳动侵权。目前该职工已发出被迫离职通知并提起劳动仲裁，案件将于3月27日开庭审理。

在职状态被写成“主动离职”，社保两次被停

求助人系湖南某公司员工，与公司签订有正式劳动合同。据其反映，公司自去年起累计拖欠其10个月工资未发放。2025年12月31日，在其正常在岗工作期间，公司擅自停止缴纳社会保险，并在社保系统中填报停保原因为“员工主动离职”。

当事人表示，自己当时已处于怀孕状态，社保中断直接影响产检费用报销和后续生育津贴领取。为能正常申领失业金、接续医保，她多次与公司负责人沟通，要求更正停保原因并配合提供相关材料，但均未得到配合。更让其难以接受的是，公司后来虽然把社保续缴到2026年2月，但没多久又停了，停保原因填的还是“员工主动离职”。直到现在，其合法权益还在被侵害。

为维护自身权益，当事人已于2026年1月初向公司邮寄送达被迫离职通知书，并向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁庭定于3月27日开庭审理。

针对此事，湖南瀛启律师事务所彭毅律师分析认为，公司长期拖欠工资、违法停缴社保、虚构离职原因的行为，已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定，法律对孕期女职工的劳动权益有特殊保护，当事人的维权诉求具有充分法律依据。

律师提醒：仲裁开庭在即，这些证据是关键

鉴于案件已进入仲裁庭审阶段，彭毅律师建议当事人应重点完善以下证据材料，为庭审做好充分准备：

1.劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工作沟通记录等；

2.欠薪证据：工资条、银行流水、与公司沟通欠薪事宜的聊天记录或录音；

3.社保违法证据：社保缴费记录、与公司沟通社保问题的截图、录音；

4.孕期证明：医院出具的怀孕诊断证明、产检记录等；

5.仲裁材料：仲裁申请书、证据副本及仲裁受理通知等全套材料。

通过完整证据链，依法主张拖欠工资、补缴社保及相应赔偿等合法权益。

红网时刻新闻3月5日讯（记者 肖肖）正常上班却被公司登记成“主动离职”，孕期不仅被拖欠10个月工资，还两次遭遇违规停保，导致产检、生育津贴、失业金申领均受影响。近日，湖南某公司一名女职工向红网《问法湖南》求助，讲述自己在孕期遭遇的多重劳动侵权。目前该职工已发出被迫离职通知并提起劳动仲裁，案件将于3月27日开庭审理。

在职状态被写成“主动离职”，社保两次被停

求助人系湖南某公司员工，与公司签订有正式劳动合同。据其反映，公司自去年起累计拖欠其10个月工资未发放。2025年12月31日，在其正常在岗工作期间，公司擅自停止缴纳社会保险，并在社保系统中填报停保原因为“员工主动离职”。

当事人表示，自己当时已处于怀孕状态，社保中断直接影响产检费用报销和后续生育津贴领取。为能正常申领失业金、接续医保，她多次与公司负责人沟通，要求更正停保原因并配合提供相关材料，但均未得到配合。更让其难以接受的是，公司后来虽然把社保续缴到2026年2月，但没多久又停了，停保原因填的还是“员工主动离职”。直到现在，其合法权益还在被侵害。

为维护自身权益，当事人已于2026年1月初向公司邮寄送达被迫离职通知书，并向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁庭定于3月27日开庭审理。

针对此事，湖南瀛启律师事务所彭毅律师分析认为，公司长期拖欠工资、违法停缴社保、虚构离职原因的行为，已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定，法律对孕期女职工的劳动权益有特殊保护，当事人的维权诉求具有充分法律依据。

律师提醒：仲裁开庭在即，这些证据是关键

鉴于案件已进入仲裁庭审阶段，彭毅律师建议当事人应重点完善以下证据材料，为庭审做好充分准备：

1.劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工作沟通记录等；

2.欠薪证据：工资条、银行流水、与公司沟通欠薪事宜的聊天记录或录音；

3.社保违法证据：社保缴费记录、与公司沟通社保问题的截图、录音；

4.孕期证明：医院出具的怀孕诊断证明、产检记录等；

5.仲裁材料：仲裁申请书、证据副本及仲裁受理通知等全套材料。

通过完整证据链，依法主张拖欠工资、补缴社保及相应赔偿等合法权益。

红网时刻新闻3月5日讯（记者 肖肖）正常上班却被公司登记成“主动离职”，孕期不仅被拖欠10个月工资，还两次遭遇违规停保，导致产检、生育津贴、失业金申领均受影响。近日，湖南某公司一名女职工向红网《问法湖南》求助，讲述自己在孕期遭遇的多重劳动侵权。目前该职工已发出被迫离职通知并提起劳动仲裁，案件将于3月27日开庭审理。

在职状态被写成“主动离职”，社保两次被停

求助人系湖南某公司员工，与公司签订有正式劳动合同。据其反映，公司自去年起累计拖欠其10个月工资未发放。2025年12月31日，在其正常在岗工作期间，公司擅自停止缴纳社会保险，并在社保系统中填报停保原因为“员工主动离职”。

当事人表示，自己当时已处于怀孕状态，社保中断直接影响产检费用报销和后续生育津贴领取。为能正常申领失业金、接续医保，她多次与公司负责人沟通，要求更正停保原因并配合提供相关材料，但均未得到配合。更让其难以接受的是，公司后来虽然把社保续缴到2026年2月，但没多久又停了，停保原因填的还是“员工主动离职”。直到现在，其合法权益还在被侵害。

为维护自身权益，当事人已于2026年1月初向公司邮寄送达被迫离职通知书，并向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁庭定于3月27日开庭审理。

针对此事，湖南瀛启律师事务所彭毅律师分析认为，公司长期拖欠工资、违法停缴社保、虚构离职原因的行为，已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定，法律对孕期女职工的劳动权益有特殊保护，当事人的维权诉求具有充分法律依据。

律师提醒：仲裁开庭在即，这些证据是关键

鉴于案件已进入仲裁庭审阶段，彭毅律师建议当事人应重点完善以下证据材料，为庭审做好充分准备：

1.劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工作沟通记录等；

2.欠薪证据：工资条、银行流水、与公司沟通欠薪事宜的聊天记录或录音；

3.社保违法证据：社保缴费记录、与公司沟通社保问题的截图、录音；

4.孕期证明：医院出具的怀孕诊断证明、产检记录等；

5.仲裁材料：仲裁申请书、证据副本及仲裁受理通知等全套材料。

通过完整证据链，依法主张拖欠工资、补缴社保及相应赔偿等合法权益。