日前，一辆载有30余名山东科技大学2026届本硕毕业生的“求职直通车”驶入赛轮集团股份有限公司，开启了一场“零距离”的现场双选。这是山东科技大学“送才入企”精准推荐就业的一次尝试，同学们在真实的生产工作场景中完成了一场特殊的“全流程就业体验”，不少学生与企业达成了初步就业意向。

“寒假期间，学校认真落实教育部关于开展‘高校书记校长访企拓岗促就业专项行动’和‘优企引才’定向访企拓岗促就业行动部署，坚持寒假就业服务不断线，结合学科专业特点，深入了解用人需求，拓展优质岗位资源，组织学生参与‘名企游学’‘送才入企’等活动，探索实习—毕业—就业贯通培养模式，帮助学生精准锚定职业方向，确保‘暖心行动’取得实效。”山东科技大学副校长诸葛福民说。

一边是部分毕业生“就业难”，一边是不少行业、企业“招人难”，怎样帮助毕业生和企业一起答好这道就业“连线题”？山东科技大学寒假期间创新促进毕业生高质量就业，将宣讲会从校园搬到企业。“寒假也是就业的窗口期，学校依托‘送才入企’等品牌活动，创新推出‘先校企沟通、后人岗双选’‘先体验再求职’的招聘模式，提高就业信息匹配度，打通就业‘最后一公里’。”该校学生工作处处长尹立明说，求职信息与招聘信息的有效匹配，不仅为毕业生找到专业对口、待遇优质的岗位，也为企业找到了优秀的人才。

“今天的定向配对，不仅摸清了岗位真实情况，自己的职业定位也更清晰了。”该校环境工程专业2026届毕业生吴立江表示。今年以来，吴立江在多个招聘平台投递了很多简历，但都石沉大海。前不久，他得知学校有个“送才入企”活动，便抱着试一试的想法报名登记。“没几天，老师就打来电话，邀请我参加‘送才入企’活动，还向企业重点推荐了我。”深入企业轮胎生产车间，全程观摩轮胎研发试样、成型硫化、出厂检验等工艺，让他坚定地选择赛轮集团，当场就与企业负责人约定了面试时间。

荐才效果得益于提前谋划。“寒假前一个多月，学校便以班级或专业为单位开展毕业生求职意向摸排，建立动态台账，引导考研发挥不理想、就业困难毕业生群体转变观念，用心用情开展精准帮扶，‘一生一策’量体裁衣精准推送岗位，直到学生签约。”尹立明介绍，“送才入企”活动举办前，学校面向重点企业、合作单位发放“毕业生岗位胜任力调研”问卷，掌握企业对毕业生的技能和素质要求，并结合调研结果针对性开展简历优化指导及就业能力提升。

“像这样的‘送才入企’活动，学校在寒假期间要开展20多次。”该校大学生就业指导中心副主任孔环说，学校充分利用“访企拓岗”成果，按照区域和行业组织教师和未就业毕业生走进企业，现场推荐学生、投递简历。毕业生通过现场参观企业，实地感受企业生产生活环境，加深对企业文化、培养模式、发展规划的了解。这种方式将企业面对面、行业导师交流、面试求职等环节有机结合，为学生搭建起与企业零距离接触的桥梁，助力学生实现高效率、高匹配度的求职。

此外，为确保寒假就业服务“不断线”，山东科技大学推出了系列专场招聘会、“优企引才”定向访企、“线上+线下”就业指导、“一人一策”就业困难帮扶、返家乡就业实习等系列活动10余场，聚焦岗位开拓、就业指导、公考讲座、征兵宣传等，打出“政策+队伍+服务”组合拳，切实拓宽毕业生就业渠道，提高就业信息匹配度，全力推进毕业生高质量充分就业。

日前，一辆载有30余名山东科技大学2026届本硕毕业生的“求职直通车”驶入赛轮集团股份有限公司，开启了一场“零距离”的现场双选。这是山东科技大学“送才入企”精准推荐就业的一次尝试，同学们在真实的生产工作场景中完成了一场特殊的“全流程就业体验”，不少学生与企业达成了初步就业意向。

“寒假期间，学校认真落实教育部关于开展‘高校书记校长访企拓岗促就业专项行动’和‘优企引才’定向访企拓岗促就业行动部署，坚持寒假就业服务不断线，结合学科专业特点，深入了解用人需求，拓展优质岗位资源，组织学生参与‘名企游学’‘送才入企’等活动，探索实习—毕业—就业贯通培养模式，帮助学生精准锚定职业方向，确保‘暖心行动’取得实效。”山东科技大学副校长诸葛福民说。

一边是部分毕业生“就业难”，一边是不少行业、企业“招人难”，怎样帮助毕业生和企业一起答好这道就业“连线题”？山东科技大学寒假期间创新促进毕业生高质量就业，将宣讲会从校园搬到企业。“寒假也是就业的窗口期，学校依托‘送才入企’等品牌活动，创新推出‘先校企沟通、后人岗双选’‘先体验再求职’的招聘模式，提高就业信息匹配度，打通就业‘最后一公里’。”该校学生工作处处长尹立明说，求职信息与招聘信息的有效匹配，不仅为毕业生找到专业对口、待遇优质的岗位，也为企业找到了优秀的人才。

“今天的定向配对，不仅摸清了岗位真实情况，自己的职业定位也更清晰了。”该校环境工程专业2026届毕业生吴立江表示。今年以来，吴立江在多个招聘平台投递了很多简历，但都石沉大海。前不久，他得知学校有个“送才入企”活动，便抱着试一试的想法报名登记。“没几天，老师就打来电话，邀请我参加‘送才入企’活动，还向企业重点推荐了我。”深入企业轮胎生产车间，全程观摩轮胎研发试样、成型硫化、出厂检验等工艺，让他坚定地选择赛轮集团，当场就与企业负责人约定了面试时间。

荐才效果得益于提前谋划。“寒假前一个多月，学校便以班级或专业为单位开展毕业生求职意向摸排，建立动态台账，引导考研发挥不理想、就业困难毕业生群体转变观念，用心用情开展精准帮扶，‘一生一策’量体裁衣精准推送岗位，直到学生签约。”尹立明介绍，“送才入企”活动举办前，学校面向重点企业、合作单位发放“毕业生岗位胜任力调研”问卷，掌握企业对毕业生的技能和素质要求，并结合调研结果针对性开展简历优化指导及就业能力提升。

“像这样的‘送才入企’活动，学校在寒假期间要开展20多次。”该校大学生就业指导中心副主任孔环说，学校充分利用“访企拓岗”成果，按照区域和行业组织教师和未就业毕业生走进企业，现场推荐学生、投递简历。毕业生通过现场参观企业，实地感受企业生产生活环境，加深对企业文化、培养模式、发展规划的了解。这种方式将企业面对面、行业导师交流、面试求职等环节有机结合，为学生搭建起与企业零距离接触的桥梁，助力学生实现高效率、高匹配度的求职。

此外，为确保寒假就业服务“不断线”，山东科技大学推出了系列专场招聘会、“优企引才”定向访企、“线上+线下”就业指导、“一人一策”就业困难帮扶、返家乡就业实习等系列活动10余场，聚焦岗位开拓、就业指导、公考讲座、征兵宣传等，打出“政策+队伍+服务”组合拳，切实拓宽毕业生就业渠道，提高就业信息匹配度，全力推进毕业生高质量充分就业。

日前，一辆载有30余名山东科技大学2026届本硕毕业生的“求职直通车”驶入赛轮集团股份有限公司，开启了一场“零距离”的现场双选。这是山东科技大学“送才入企”精准推荐就业的一次尝试，同学们在真实的生产工作场景中完成了一场特殊的“全流程就业体验”，不少学生与企业达成了初步就业意向。

“寒假期间，学校认真落实教育部关于开展‘高校书记校长访企拓岗促就业专项行动’和‘优企引才’定向访企拓岗促就业行动部署，坚持寒假就业服务不断线，结合学科专业特点，深入了解用人需求，拓展优质岗位资源，组织学生参与‘名企游学’‘送才入企’等活动，探索实习—毕业—就业贯通培养模式，帮助学生精准锚定职业方向，确保‘暖心行动’取得实效。”山东科技大学副校长诸葛福民说。

一边是部分毕业生“就业难”，一边是不少行业、企业“招人难”，怎样帮助毕业生和企业一起答好这道就业“连线题”？山东科技大学寒假期间创新促进毕业生高质量就业，将宣讲会从校园搬到企业。“寒假也是就业的窗口期，学校依托‘送才入企’等品牌活动，创新推出‘先校企沟通、后人岗双选’‘先体验再求职’的招聘模式，提高就业信息匹配度，打通就业‘最后一公里’。”该校学生工作处处长尹立明说，求职信息与招聘信息的有效匹配，不仅为毕业生找到专业对口、待遇优质的岗位，也为企业找到了优秀的人才。

“今天的定向配对，不仅摸清了岗位真实情况，自己的职业定位也更清晰了。”该校环境工程专业2026届毕业生吴立江表示。今年以来，吴立江在多个招聘平台投递了很多简历，但都石沉大海。前不久，他得知学校有个“送才入企”活动，便抱着试一试的想法报名登记。“没几天，老师就打来电话，邀请我参加‘送才入企’活动，还向企业重点推荐了我。”深入企业轮胎生产车间，全程观摩轮胎研发试样、成型硫化、出厂检验等工艺，让他坚定地选择赛轮集团，当场就与企业负责人约定了面试时间。

荐才效果得益于提前谋划。“寒假前一个多月，学校便以班级或专业为单位开展毕业生求职意向摸排，建立动态台账，引导考研发挥不理想、就业困难毕业生群体转变观念，用心用情开展精准帮扶，‘一生一策’量体裁衣精准推送岗位，直到学生签约。”尹立明介绍，“送才入企”活动举办前，学校面向重点企业、合作单位发放“毕业生岗位胜任力调研”问卷，掌握企业对毕业生的技能和素质要求，并结合调研结果针对性开展简历优化指导及就业能力提升。

“像这样的‘送才入企’活动，学校在寒假期间要开展20多次。”该校大学生就业指导中心副主任孔环说，学校充分利用“访企拓岗”成果，按照区域和行业组织教师和未就业毕业生走进企业，现场推荐学生、投递简历。毕业生通过现场参观企业，实地感受企业生产生活环境，加深对企业文化、培养模式、发展规划的了解。这种方式将企业面对面、行业导师交流、面试求职等环节有机结合，为学生搭建起与企业零距离接触的桥梁，助力学生实现高效率、高匹配度的求职。

此外，为确保寒假就业服务“不断线”，山东科技大学推出了系列专场招聘会、“优企引才”定向访企、“线上+线下”就业指导、“一人一策”就业困难帮扶、返家乡就业实习等系列活动10余场，聚焦岗位开拓、就业指导、公考讲座、征兵宣传等，打出“政策+队伍+服务”组合拳，切实拓宽毕业生就业渠道，提高就业信息匹配度，全力推进毕业生高质量充分就业。

日前，一辆载有30余名山东科技大学2026届本硕毕业生的“求职直通车”驶入赛轮集团股份有限公司，开启了一场“零距离”的现场双选。这是山东科技大学“送才入企”精准推荐就业的一次尝试，同学们在真实的生产工作场景中完成了一场特殊的“全流程就业体验”，不少学生与企业达成了初步就业意向。

“寒假期间，学校认真落实教育部关于开展‘高校书记校长访企拓岗促就业专项行动’和‘优企引才’定向访企拓岗促就业行动部署，坚持寒假就业服务不断线，结合学科专业特点，深入了解用人需求，拓展优质岗位资源，组织学生参与‘名企游学’‘送才入企’等活动，探索实习—毕业—就业贯通培养模式，帮助学生精准锚定职业方向，确保‘暖心行动’取得实效。”山东科技大学副校长诸葛福民说。

一边是部分毕业生“就业难”，一边是不少行业、企业“招人难”，怎样帮助毕业生和企业一起答好这道就业“连线题”？山东科技大学寒假期间创新促进毕业生高质量就业，将宣讲会从校园搬到企业。“寒假也是就业的窗口期，学校依托‘送才入企’等品牌活动，创新推出‘先校企沟通、后人岗双选’‘先体验再求职’的招聘模式，提高就业信息匹配度，打通就业‘最后一公里’。”该校学生工作处处长尹立明说，求职信息与招聘信息的有效匹配，不仅为毕业生找到专业对口、待遇优质的岗位，也为企业找到了优秀的人才。

“今天的定向配对，不仅摸清了岗位真实情况，自己的职业定位也更清晰了。”该校环境工程专业2026届毕业生吴立江表示。今年以来，吴立江在多个招聘平台投递了很多简历，但都石沉大海。前不久，他得知学校有个“送才入企”活动，便抱着试一试的想法报名登记。“没几天，老师就打来电话，邀请我参加‘送才入企’活动，还向企业重点推荐了我。”深入企业轮胎生产车间，全程观摩轮胎研发试样、成型硫化、出厂检验等工艺，让他坚定地选择赛轮集团，当场就与企业负责人约定了面试时间。

荐才效果得益于提前谋划。“寒假前一个多月，学校便以班级或专业为单位开展毕业生求职意向摸排，建立动态台账，引导考研发挥不理想、就业困难毕业生群体转变观念，用心用情开展精准帮扶，‘一生一策’量体裁衣精准推送岗位，直到学生签约。”尹立明介绍，“送才入企”活动举办前，学校面向重点企业、合作单位发放“毕业生岗位胜任力调研”问卷，掌握企业对毕业生的技能和素质要求，并结合调研结果针对性开展简历优化指导及就业能力提升。

“像这样的‘送才入企’活动，学校在寒假期间要开展20多次。”该校大学生就业指导中心副主任孔环说，学校充分利用“访企拓岗”成果，按照区域和行业组织教师和未就业毕业生走进企业，现场推荐学生、投递简历。毕业生通过现场参观企业，实地感受企业生产生活环境，加深对企业文化、培养模式、发展规划的了解。这种方式将企业面对面、行业导师交流、面试求职等环节有机结合，为学生搭建起与企业零距离接触的桥梁，助力学生实现高效率、高匹配度的求职。

此外，为确保寒假就业服务“不断线”，山东科技大学推出了系列专场招聘会、“优企引才”定向访企、“线上+线下”就业指导、“一人一策”就业困难帮扶、返家乡就业实习等系列活动10余场，聚焦岗位开拓、就业指导、公考讲座、征兵宣传等，打出“政策+队伍+服务”组合拳，切实拓宽毕业生就业渠道，提高就业信息匹配度，全力推进毕业生高质量充分就业。

日前，一辆载有30余名山东科技大学2026届本硕毕业生的“求职直通车”驶入赛轮集团股份有限公司，开启了一场“零距离”的现场双选。这是山东科技大学“送才入企”精准推荐就业的一次尝试，同学们在真实的生产工作场景中完成了一场特殊的“全流程就业体验”，不少学生与企业达成了初步就业意向。

“寒假期间，学校认真落实教育部关于开展‘高校书记校长访企拓岗促就业专项行动’和‘优企引才’定向访企拓岗促就业行动部署，坚持寒假就业服务不断线，结合学科专业特点，深入了解用人需求，拓展优质岗位资源，组织学生参与‘名企游学’‘送才入企’等活动，探索实习—毕业—就业贯通培养模式，帮助学生精准锚定职业方向，确保‘暖心行动’取得实效。”山东科技大学副校长诸葛福民说。

一边是部分毕业生“就业难”，一边是不少行业、企业“招人难”，怎样帮助毕业生和企业一起答好这道就业“连线题”？山东科技大学寒假期间创新促进毕业生高质量就业，将宣讲会从校园搬到企业。“寒假也是就业的窗口期，学校依托‘送才入企’等品牌活动，创新推出‘先校企沟通、后人岗双选’‘先体验再求职’的招聘模式，提高就业信息匹配度，打通就业‘最后一公里’。”该校学生工作处处长尹立明说，求职信息与招聘信息的有效匹配，不仅为毕业生找到专业对口、待遇优质的岗位，也为企业找到了优秀的人才。

“今天的定向配对，不仅摸清了岗位真实情况，自己的职业定位也更清晰了。”该校环境工程专业2026届毕业生吴立江表示。今年以来，吴立江在多个招聘平台投递了很多简历，但都石沉大海。前不久，他得知学校有个“送才入企”活动，便抱着试一试的想法报名登记。“没几天，老师就打来电话，邀请我参加‘送才入企’活动，还向企业重点推荐了我。”深入企业轮胎生产车间，全程观摩轮胎研发试样、成型硫化、出厂检验等工艺，让他坚定地选择赛轮集团，当场就与企业负责人约定了面试时间。

荐才效果得益于提前谋划。“寒假前一个多月，学校便以班级或专业为单位开展毕业生求职意向摸排，建立动态台账，引导考研发挥不理想、就业困难毕业生群体转变观念，用心用情开展精准帮扶，‘一生一策’量体裁衣精准推送岗位，直到学生签约。”尹立明介绍，“送才入企”活动举办前，学校面向重点企业、合作单位发放“毕业生岗位胜任力调研”问卷，掌握企业对毕业生的技能和素质要求，并结合调研结果针对性开展简历优化指导及就业能力提升。

“像这样的‘送才入企’活动，学校在寒假期间要开展20多次。”该校大学生就业指导中心副主任孔环说，学校充分利用“访企拓岗”成果，按照区域和行业组织教师和未就业毕业生走进企业，现场推荐学生、投递简历。毕业生通过现场参观企业，实地感受企业生产生活环境，加深对企业文化、培养模式、发展规划的了解。这种方式将企业面对面、行业导师交流、面试求职等环节有机结合，为学生搭建起与企业零距离接触的桥梁，助力学生实现高效率、高匹配度的求职。

此外，为确保寒假就业服务“不断线”，山东科技大学推出了系列专场招聘会、“优企引才”定向访企、“线上+线下”就业指导、“一人一策”就业困难帮扶、返家乡就业实习等系列活动10余场，聚焦岗位开拓、就业指导、公考讲座、征兵宣传等，打出“政策+队伍+服务”组合拳，切实拓宽毕业生就业渠道，提高就业信息匹配度，全力推进毕业生高质量充分就业。