3月6日，北京市国资委子企业综合改革部署会暨2026年一季度开门红工作推进会召开。北京青年报记者了解到，截至今年1月末，市管企业资产总额18.4万亿元，累计实现营收1611.9亿元，利润总额165.2亿元，在京上交税费122.3亿元。

2026年是“十五五”开局之年，北京市国资委系统要锚定目标，协同联动，狠抓任务落实，各市管企业要加强组织领导，坚决扛牢各项“硬指标”，坚持稳中求进，奋力实现一季度开门红。

会议要求，全系统要充分发挥国企核心功能，全力服务和支撑首都发展大局。要以编制实施“十五五”规划为契机，推动国有经济布局结构更加契合北京功能定位。要推动科技创新和产业创新融合发展，全力支撑首都现代化产业体系建设。要全面服务保障首都超大城市治理，不断提升公共服务质量效益。

要深入推进京津冀协同发展，加快推动第二批市管企业搬迁，加大对京津合作示范区推介和招引力度，更大力度支持雄安新区建设。

要持续加强国资监管，有效防范化解重大风险。今年是国务院国资委确定的地方国资监管提升年，市国资委将下发《关于进一步加强国资监管 推动国有企业高质量发展的通知》，各企业要抓好落实，有力整治突出问题，补短板、强弱项、夯基础。

会议强调，全系统要按照市政府2026年工作报告中“进一步深化国资国企改革，深化子企业综合改革”有关要求，纵深推进子企业综合改革，不断增强国企核心竞争力。要充分认识子企业综合改革的重要性，系统集成各类务实管用的改革举措，让改革利好惠及更多子企业。坚持好中选优、优中选强，结合首批试点企业综合改革成效，适时研究扩大或调整试点范围，力争3-5年内取得明显实效。

要强化重点政策倾斜，完善市场化选人用人机制，支持试点企业更好吸引高层次人才；优化薪酬管理机制，实施更加灵活高效的工资总额管理方式；优化考核及奖励机制，支持市管企业优化考核方式。

3月6日，北京市国资委子企业综合改革部署会暨2026年一季度开门红工作推进会召开。北京青年报记者了解到，截至今年1月末，市管企业资产总额18.4万亿元，累计实现营收1611.9亿元，利润总额165.2亿元，在京上交税费122.3亿元。

2026年是“十五五”开局之年，北京市国资委系统要锚定目标，协同联动，狠抓任务落实，各市管企业要加强组织领导，坚决扛牢各项“硬指标”，坚持稳中求进，奋力实现一季度开门红。

会议要求，全系统要充分发挥国企核心功能，全力服务和支撑首都发展大局。要以编制实施“十五五”规划为契机，推动国有经济布局结构更加契合北京功能定位。要推动科技创新和产业创新融合发展，全力支撑首都现代化产业体系建设。要全面服务保障首都超大城市治理，不断提升公共服务质量效益。

要深入推进京津冀协同发展，加快推动第二批市管企业搬迁，加大对京津合作示范区推介和招引力度，更大力度支持雄安新区建设。

要持续加强国资监管，有效防范化解重大风险。今年是国务院国资委确定的地方国资监管提升年，市国资委将下发《关于进一步加强国资监管 推动国有企业高质量发展的通知》，各企业要抓好落实，有力整治突出问题，补短板、强弱项、夯基础。

会议强调，全系统要按照市政府2026年工作报告中“进一步深化国资国企改革，深化子企业综合改革”有关要求，纵深推进子企业综合改革，不断增强国企核心竞争力。要充分认识子企业综合改革的重要性，系统集成各类务实管用的改革举措，让改革利好惠及更多子企业。坚持好中选优、优中选强，结合首批试点企业综合改革成效，适时研究扩大或调整试点范围，力争3-5年内取得明显实效。

要强化重点政策倾斜，完善市场化选人用人机制，支持试点企业更好吸引高层次人才；优化薪酬管理机制，实施更加灵活高效的工资总额管理方式；优化考核及奖励机制，支持市管企业优化考核方式。

3月6日，北京市国资委子企业综合改革部署会暨2026年一季度开门红工作推进会召开。北京青年报记者了解到，截至今年1月末，市管企业资产总额18.4万亿元，累计实现营收1611.9亿元，利润总额165.2亿元，在京上交税费122.3亿元。

2026年是“十五五”开局之年，北京市国资委系统要锚定目标，协同联动，狠抓任务落实，各市管企业要加强组织领导，坚决扛牢各项“硬指标”，坚持稳中求进，奋力实现一季度开门红。

会议要求，全系统要充分发挥国企核心功能，全力服务和支撑首都发展大局。要以编制实施“十五五”规划为契机，推动国有经济布局结构更加契合北京功能定位。要推动科技创新和产业创新融合发展，全力支撑首都现代化产业体系建设。要全面服务保障首都超大城市治理，不断提升公共服务质量效益。

要深入推进京津冀协同发展，加快推动第二批市管企业搬迁，加大对京津合作示范区推介和招引力度，更大力度支持雄安新区建设。

要持续加强国资监管，有效防范化解重大风险。今年是国务院国资委确定的地方国资监管提升年，市国资委将下发《关于进一步加强国资监管 推动国有企业高质量发展的通知》，各企业要抓好落实，有力整治突出问题，补短板、强弱项、夯基础。

会议强调，全系统要按照市政府2026年工作报告中“进一步深化国资国企改革，深化子企业综合改革”有关要求，纵深推进子企业综合改革，不断增强国企核心竞争力。要充分认识子企业综合改革的重要性，系统集成各类务实管用的改革举措，让改革利好惠及更多子企业。坚持好中选优、优中选强，结合首批试点企业综合改革成效，适时研究扩大或调整试点范围，力争3-5年内取得明显实效。

要强化重点政策倾斜，完善市场化选人用人机制，支持试点企业更好吸引高层次人才；优化薪酬管理机制，实施更加灵活高效的工资总额管理方式；优化考核及奖励机制，支持市管企业优化考核方式。

3月6日，北京市国资委子企业综合改革部署会暨2026年一季度开门红工作推进会召开。北京青年报记者了解到，截至今年1月末，市管企业资产总额18.4万亿元，累计实现营收1611.9亿元，利润总额165.2亿元，在京上交税费122.3亿元。

2026年是“十五五”开局之年，北京市国资委系统要锚定目标，协同联动，狠抓任务落实，各市管企业要加强组织领导，坚决扛牢各项“硬指标”，坚持稳中求进，奋力实现一季度开门红。

会议要求，全系统要充分发挥国企核心功能，全力服务和支撑首都发展大局。要以编制实施“十五五”规划为契机，推动国有经济布局结构更加契合北京功能定位。要推动科技创新和产业创新融合发展，全力支撑首都现代化产业体系建设。要全面服务保障首都超大城市治理，不断提升公共服务质量效益。

要深入推进京津冀协同发展，加快推动第二批市管企业搬迁，加大对京津合作示范区推介和招引力度，更大力度支持雄安新区建设。

要持续加强国资监管，有效防范化解重大风险。今年是国务院国资委确定的地方国资监管提升年，市国资委将下发《关于进一步加强国资监管 推动国有企业高质量发展的通知》，各企业要抓好落实，有力整治突出问题，补短板、强弱项、夯基础。

会议强调，全系统要按照市政府2026年工作报告中“进一步深化国资国企改革，深化子企业综合改革”有关要求，纵深推进子企业综合改革，不断增强国企核心竞争力。要充分认识子企业综合改革的重要性，系统集成各类务实管用的改革举措，让改革利好惠及更多子企业。坚持好中选优、优中选强，结合首批试点企业综合改革成效，适时研究扩大或调整试点范围，力争3-5年内取得明显实效。

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3月6日，北京市国资委子企业综合改革部署会暨2026年一季度开门红工作推进会召开。北京青年报记者了解到，截至今年1月末，市管企业资产总额18.4万亿元，累计实现营收1611.9亿元，利润总额165.2亿元，在京上交税费122.3亿元。

2026年是“十五五”开局之年，北京市国资委系统要锚定目标，协同联动，狠抓任务落实，各市管企业要加强组织领导，坚决扛牢各项“硬指标”，坚持稳中求进，奋力实现一季度开门红。

会议要求，全系统要充分发挥国企核心功能，全力服务和支撑首都发展大局。要以编制实施“十五五”规划为契机，推动国有经济布局结构更加契合北京功能定位。要推动科技创新和产业创新融合发展，全力支撑首都现代化产业体系建设。要全面服务保障首都超大城市治理，不断提升公共服务质量效益。

要深入推进京津冀协同发展，加快推动第二批市管企业搬迁，加大对京津合作示范区推介和招引力度，更大力度支持雄安新区建设。

要持续加强国资监管，有效防范化解重大风险。今年是国务院国资委确定的地方国资监管提升年，市国资委将下发《关于进一步加强国资监管 推动国有企业高质量发展的通知》，各企业要抓好落实，有力整治突出问题，补短板、强弱项、夯基础。

会议强调，全系统要按照市政府2026年工作报告中“进一步深化国资国企改革，深化子企业综合改革”有关要求，纵深推进子企业综合改革，不断增强国企核心竞争力。要充分认识子企业综合改革的重要性，系统集成各类务实管用的改革举措，让改革利好惠及更多子企业。坚持好中选优、优中选强，结合首批试点企业综合改革成效，适时研究扩大或调整试点范围，力争3-5年内取得明显实效。

要强化重点政策倾斜，完善市场化选人用人机制，支持试点企业更好吸引高层次人才；优化薪酬管理机制，实施更加灵活高效的工资总额管理方式；优化考核及奖励机制，支持市管企业优化考核方式。