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现实中,一些干部习惯于“等指令”再行动,凡事都要上级发话、文件撑腰,仿佛没有指示就无法迈步。这种“等”字当头的思维,看似讲政治、讲规矩,实则是履职尽责的大敌,必须破除“等”的依赖,主动担当作为。
“等指示”的背后,往往是责任心的缺失与担当精神的弱化。有的干部遇到问题往上推、碰到矛盾绕着走,把“等上级指示”当作规避风险的“护身符”,或面对新情况新问题心中无数,不敢拍板、不愿决断,只能被动等待“标准答案”……如此种种,表面是方法问题,根子还是态度问题。如果在职责范围内也一味等待、事事请示,不仅会错失解决问题的最佳时机,更会在无形中消解岗位的价值。
履职尽责,关键在于一个“尽”字,核心在于一个“主动”。这并不意味着可以脱离上级精神自行其是,而是要在遵循大政方针的前提下,充分发挥主观能动性。如果凡事都要等“红头文件”、等“领导批示”,就会把“按规矩办”变成“拖着不办”的借口。真正的履职尽责,是在职责边界内敢于担当、善于作为,是在把握原则的基础上结合实际、灵活变通,是在群众最需要的时候挺身而出、主动破题。这种不等不靠的主动,恰恰是对上级决策部署最有力的贯彻。
做到不等指示,既要心中有责,更要手中有招。一方面,强化责任意识,时刻把岗位职责记在心上,把群众期盼扛在肩上,把“该不该做”交给职责,把“能不能做”交给原则。另一方面,提升履职能力,加强学习调研,吃透上情、摸清下情,在复杂局面中能够独立思考、科学决断。当然,不等指示不等于不守规矩,涉及重大事项该请示的必须请示,该报告的必须报告。但在日常履职中,在群众最需要的地方,就该有“马上就办”的自觉,多一些主动担当,少一些被动等待。(作者单位:玉屏自治县委组织部)
2026-03-20 23:11:43现实中,一些干部习惯于“等指令”再行动,凡事都要上级发话、文件撑腰,仿佛没有指示就无法迈步。这种“等”字当头的思维,看似讲政治、讲规矩,实则是履职尽责的大敌,必须破除“等”的依赖,主动担当作为。
“等指示”的背后,往往是责任心的缺失与担当精神的弱化。有的干部遇到问题往上推、碰到矛盾绕着走,把“等上级指示”当作规避风险的“护身符”,或面对新情况新问题心中无数,不敢拍板、不愿决断,只能被动等待“标准答案”……如此种种,表面是方法问题,根子还是态度问题。如果在职责范围内也一味等待、事事请示,不仅会错失解决问题的最佳时机,更会在无形中消解岗位的价值。
履职尽责,关键在于一个“尽”字,核心在于一个“主动”。这并不意味着可以脱离上级精神自行其是,而是要在遵循大政方针的前提下,充分发挥主观能动性。如果凡事都要等“红头文件”、等“领导批示”,就会把“按规矩办”变成“拖着不办”的借口。真正的履职尽责,是在职责边界内敢于担当、善于作为,是在把握原则的基础上结合实际、灵活变通,是在群众最需要的时候挺身而出、主动破题。这种不等不靠的主动,恰恰是对上级决策部署最有力的贯彻。
做到不等指示,既要心中有责,更要手中有招。一方面,强化责任意识,时刻把岗位职责记在心上,把群众期盼扛在肩上,把“该不该做”交给职责,把“能不能做”交给原则。另一方面,提升履职能力,加强学习调研,吃透上情、摸清下情,在复杂局面中能够独立思考、科学决断。当然,不等指示不等于不守规矩,涉及重大事项该请示的必须请示,该报告的必须报告。但在日常履职中,在群众最需要的地方,就该有“马上就办”的自觉,多一些主动担当,少一些被动等待。(作者单位:玉屏自治县委组织部)
2026-03-20 23:11:43现实中,一些干部习惯于“等指令”再行动,凡事都要上级发话、文件撑腰,仿佛没有指示就无法迈步。这种“等”字当头的思维,看似讲政治、讲规矩,实则是履职尽责的大敌,必须破除“等”的依赖,主动担当作为。
“等指示”的背后,往往是责任心的缺失与担当精神的弱化。有的干部遇到问题往上推、碰到矛盾绕着走,把“等上级指示”当作规避风险的“护身符”,或面对新情况新问题心中无数,不敢拍板、不愿决断,只能被动等待“标准答案”……如此种种,表面是方法问题,根子还是态度问题。如果在职责范围内也一味等待、事事请示,不仅会错失解决问题的最佳时机,更会在无形中消解岗位的价值。
履职尽责,关键在于一个“尽”字,核心在于一个“主动”。这并不意味着可以脱离上级精神自行其是,而是要在遵循大政方针的前提下,充分发挥主观能动性。如果凡事都要等“红头文件”、等“领导批示”,就会把“按规矩办”变成“拖着不办”的借口。真正的履职尽责,是在职责边界内敢于担当、善于作为,是在把握原则的基础上结合实际、灵活变通,是在群众最需要的时候挺身而出、主动破题。这种不等不靠的主动,恰恰是对上级决策部署最有力的贯彻。
做到不等指示,既要心中有责,更要手中有招。一方面,强化责任意识,时刻把岗位职责记在心上,把群众期盼扛在肩上,把“该不该做”交给职责,把“能不能做”交给原则。另一方面,提升履职能力,加强学习调研,吃透上情、摸清下情,在复杂局面中能够独立思考、科学决断。当然,不等指示不等于不守规矩,涉及重大事项该请示的必须请示,该报告的必须报告。但在日常履职中,在群众最需要的地方,就该有“马上就办”的自觉,多一些主动担当,少一些被动等待。(作者单位:玉屏自治县委组织部)
2026-03-20 23:11:43现实中,一些干部习惯于“等指令”再行动,凡事都要上级发话、文件撑腰,仿佛没有指示就无法迈步。这种“等”字当头的思维,看似讲政治、讲规矩,实则是履职尽责的大敌,必须破除“等”的依赖,主动担当作为。
“等指示”的背后,往往是责任心的缺失与担当精神的弱化。有的干部遇到问题往上推、碰到矛盾绕着走,把“等上级指示”当作规避风险的“护身符”,或面对新情况新问题心中无数,不敢拍板、不愿决断,只能被动等待“标准答案”……如此种种,表面是方法问题,根子还是态度问题。如果在职责范围内也一味等待、事事请示,不仅会错失解决问题的最佳时机,更会在无形中消解岗位的价值。
履职尽责,关键在于一个“尽”字,核心在于一个“主动”。这并不意味着可以脱离上级精神自行其是,而是要在遵循大政方针的前提下,充分发挥主观能动性。如果凡事都要等“红头文件”、等“领导批示”,就会把“按规矩办”变成“拖着不办”的借口。真正的履职尽责,是在职责边界内敢于担当、善于作为,是在把握原则的基础上结合实际、灵活变通,是在群众最需要的时候挺身而出、主动破题。这种不等不靠的主动,恰恰是对上级决策部署最有力的贯彻。
做到不等指示,既要心中有责,更要手中有招。一方面,强化责任意识,时刻把岗位职责记在心上,把群众期盼扛在肩上,把“该不该做”交给职责,把“能不能做”交给原则。另一方面,提升履职能力,加强学习调研,吃透上情、摸清下情,在复杂局面中能够独立思考、科学决断。当然,不等指示不等于不守规矩,涉及重大事项该请示的必须请示,该报告的必须报告。但在日常履职中,在群众最需要的地方,就该有“马上就办”的自觉,多一些主动担当,少一些被动等待。(作者单位:玉屏自治县委组织部)
2026-03-20 23:11:43现实中,一些干部习惯于“等指令”再行动,凡事都要上级发话、文件撑腰,仿佛没有指示就无法迈步。这种“等”字当头的思维,看似讲政治、讲规矩,实则是履职尽责的大敌,必须破除“等”的依赖,主动担当作为。
“等指示”的背后,往往是责任心的缺失与担当精神的弱化。有的干部遇到问题往上推、碰到矛盾绕着走,把“等上级指示”当作规避风险的“护身符”,或面对新情况新问题心中无数,不敢拍板、不愿决断,只能被动等待“标准答案”……如此种种,表面是方法问题,根子还是态度问题。如果在职责范围内也一味等待、事事请示,不仅会错失解决问题的最佳时机,更会在无形中消解岗位的价值。
履职尽责,关键在于一个“尽”字,核心在于一个“主动”。这并不意味着可以脱离上级精神自行其是,而是要在遵循大政方针的前提下,充分发挥主观能动性。如果凡事都要等“红头文件”、等“领导批示”,就会把“按规矩办”变成“拖着不办”的借口。真正的履职尽责,是在职责边界内敢于担当、善于作为,是在把握原则的基础上结合实际、灵活变通,是在群众最需要的时候挺身而出、主动破题。这种不等不靠的主动,恰恰是对上级决策部署最有力的贯彻。
做到不等指示,既要心中有责,更要手中有招。一方面,强化责任意识,时刻把岗位职责记在心上,把群众期盼扛在肩上,把“该不该做”交给职责,把“能不能做”交给原则。另一方面,提升履职能力,加强学习调研,吃透上情、摸清下情,在复杂局面中能够独立思考、科学决断。当然,不等指示不等于不守规矩,涉及重大事项该请示的必须请示,该报告的必须报告。但在日常履职中,在群众最需要的地方,就该有“马上就办”的自觉,多一些主动担当,少一些被动等待。(作者单位:玉屏自治县委组织部)
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