禁止教师报考其他单位，合理吗

近日，海南三亚市某民办学校，一在职教师未经学校批准报考其他单位被解除劳动关系。2月25日，三亚市教育局就此事通报称，目前该争议已经进入劳动争议仲裁程序，事件正在进一步审理中。

此事之所以引发热议，在于激起了很多人的疑问：劳动者是否拥有“跳槽”的权利？涉事学校表示，在与相关教师签订的合同中规定，聘用期间未经单位允许，不得报考其他单位。那么，这样的合同条款是否合法、合理？所谓的“校规”边界又在何处？

校方留人的初衷可以理解，但归根结底，还是要靠待遇、靠发展留人，而不是给老师“跳槽”设置不合理的门槛。期待此案能够推动校园职场规则走向更加公正、平等与透明。（图/蒋立冬 文/王磊）

禁止教师报考其他单位，合理吗

近日，海南三亚市某民办学校，一在职教师未经学校批准报考其他单位被解除劳动关系。2月25日，三亚市教育局就此事通报称，目前该争议已经进入劳动争议仲裁程序，事件正在进一步审理中。

此事之所以引发热议，在于激起了很多人的疑问：劳动者是否拥有“跳槽”的权利？涉事学校表示，在与相关教师签订的合同中规定，聘用期间未经单位允许，不得报考其他单位。那么，这样的合同条款是否合法、合理？所谓的“校规”边界又在何处？

校方留人的初衷可以理解，但归根结底，还是要靠待遇、靠发展留人，而不是给老师“跳槽”设置不合理的门槛。期待此案能够推动校园职场规则走向更加公正、平等与透明。（图/蒋立冬 文/王磊）

禁止教师报考其他单位，合理吗

近日，海南三亚市某民办学校，一在职教师未经学校批准报考其他单位被解除劳动关系。2月25日，三亚市教育局就此事通报称，目前该争议已经进入劳动争议仲裁程序，事件正在进一步审理中。

此事之所以引发热议，在于激起了很多人的疑问：劳动者是否拥有“跳槽”的权利？涉事学校表示，在与相关教师签订的合同中规定，聘用期间未经单位允许，不得报考其他单位。那么，这样的合同条款是否合法、合理？所谓的“校规”边界又在何处？

校方留人的初衷可以理解，但归根结底，还是要靠待遇、靠发展留人，而不是给老师“跳槽”设置不合理的门槛。期待此案能够推动校园职场规则走向更加公正、平等与透明。（图/蒋立冬 文/王磊）

禁止教师报考其他单位，合理吗

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此事之所以引发热议，在于激起了很多人的疑问：劳动者是否拥有“跳槽”的权利？涉事学校表示，在与相关教师签订的合同中规定，聘用期间未经单位允许，不得报考其他单位。那么，这样的合同条款是否合法、合理？所谓的“校规”边界又在何处？

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