在山钢日照公司炼钢厂，机械轰鸣，铁水奔涌，这里是男性占比极高的炼钢一线。有一位2000年出生的姑娘，不仅凭着一身过硬的技术在这里站稳了脚跟，还成为了全厂公认的“技术状元”。

她就是孙良娣，一名设备运维技术员。留着一头干净利落的短发，安全帽下的脸庞还带着几分稚气，但那双望向设备的眼睛，却满是坚定与专注。

入职仅三年，她就拿下了日照公司技术状元、山钢股份巾帼榜样、山东省“技能兴鲁”职业技能大赛三等奖等多项荣誉，从职场小白蜕变成了青年技术骨干。

有人惊叹于她“首个00后女状元”的光环，有人佩服她在省级赛场的沉稳淡定，可在孙良娣自己看来，她不过是一步一步，脚踏实地，在钢铁丛林里走出了属于自己的路。

职场新人挑大梁，攻克“一键脱硫”难关

2022年，山东建筑大学电气工程及其自动化专业毕业后，孙良娣一头扎进了炼钢厂。

面对庞大的转炉、复杂的电气线路和轰鸣的机器，她没有退缩，反而激起了斗志。

“入职第一天，师傅就告诉我，设备运维是炼钢生产的生命线。”从此，她就把师傅的这句话刻进了心里，为了尽快摸透设备“脾气”，别人下班休息，她用工余时间练习编写调试控制程序，逮着老师傅就请教。

这份拼劲，让机会很快就找上了她。机会来得很快，也很“猝不及防”。

入职不久，她就被点名独立负责“3#KR一键脱硫”改造项目。“这可不是个轻松活儿，涉及施耐德Unity Pro编程、工艺逻辑优化、现场调试等多个难点，”孙良娣回忆起那时的心情，“接到任务时既紧张又激动，紧张的是怕自己干不好，激动的是终于有机会独当一面了。”

那段日子，厂房里总能看到她瘦小的身影穿梭在电气室、操作室和现场之间。面对全新的控制逻辑和庞大的数据，她白天跟着调试盯现场，晚上抱着手册啃逻辑。终于愣是凭着一股拗劲，把这块“硬骨头”啃了下来。

改造完成后，项目投用率大于90%，每包铁水处理周期降低了4分钟，脱硫合格率提升至98%以上！

这项成果让她获得了山钢股份优秀“献一计”银点子，更让她真切感受到：技术创新，就是减负增效的“金钥匙”。

孙良娣在炼钢厂脱硫主控室进行一键脱硫编程调试

年创效超千万，彰显“她力量”

作为“慧智巾帼”创新工作室和“数智青春”青年创新工作室的核心成员，孙良娣始终盯着现场难题，她认识到：“设备出了故障再抢修，不仅影响生产，还会增加成本，只有提前预防，才能让生产更顺畅。”因此，在工作中她开始思考如何推动设备运维从“救火”向“预防”转变。

数智青春创新工作室全体成员

在一次除尘和转炉仪表自动化管理过程中，她发现传统的设备维护模式存在盲区。于是，她开始梳理施耐德模块指示灯含义，建立更精细的点检标准，攻关不间断电源系统（UPS系统）状态远传——每一步都踩在设备管理的痛点上。她目标清晰：“传统维护靠人工巡检，难免有疏漏，我要做的就是用技术填补这些漏洞。”这一套流程下来，为厂区UPS系统的智能化监控筑牢了技术根基。

在解决了UPS系统智能化监控的痛点后，孙良娣又将目光投向了炼钢工序中的核心“卡脖子”难题——RH软吹自动控制系统。

RH软吹是炼钢精炼环节的关键工序，通过向钢水内吹入氩气，去除钢水中的氢、氮等有害气体。在研发基于AI深度学习的RH软吹自动控制系统时，她与团队成员并肩作战，“我主要负责的数据库的维护，也参与现场的安装调试，虽然不是计算机专业科班出身，但也跟着团队一起写代码，一边学一边干。”经过反复测试，最终，该系统成功实现了对氩气的精准自动调控，每年可创效1200余万元！

2025年，她又参与高压仿真模拟操作平台的搭建，只为让更多涉及高压设备运维的岗位人员提升业务技能。

技能比武，淬炼“技能小白”成钢

2023年，初出茅庐的她抱着“试试看、学东西”的心态参加了公司技术比武。谁也没想到，这个赛场新人竟一路过关斩将，摘下桂冠，成为了山钢日照公司第一个“00后女状元”。

2024年8月，孙良娣代表公司参加宝钢股份工业机器人应用与维护竞赛，在赛前培训时她发现，这次竞赛的许多内容自己从没接触过。面对新领域，在赛前她熬了个通宵来“恶补”准备，虽然最终未能进入前六，但比名次更珍贵的是视野的开阔。

如今回忆起那次比赛，她仍然感到收获满满，她告诉记者：“那次学到的东西，在现在我们做机器人的运维的时候也都还是非常有用的，真的是没有白走的路！”

同年，在备战山东省“技能兴鲁”职业技能大赛时，巨大的压力曾让她在电话里哭着对母亲说：“妈，是不是我真的比别人笨啊？”但哭归哭，手上的功夫一点没落下，她一边训练一边给自己打气：“既然选择了这条路，就不能轻言放弃，我一定要证明自己！”

那段日子，她三点睡七点起，白天高强度集训，晚上复盘总结。面对职业院校教师等强大对手，她硬是凭着一股狠劲，拿下了电工赛项个人三等奖和中国技协职工职业技能竞赛优胜奖。

载誉归来，孙良娣没有停下脚步，她深信：“比赛不是为了拿名次，而是为了学技术，把赛场上学到的东西用到工作中。”现实中，她也一直是这么做的，这一次，她把在省赛中学到的技术，回来后立刻应用到了优化脱硫吹气赶渣枪吹氮压力的实践中，真正实现了学以致用。

更难得的是，身为青年党员，孙良娣不仅自己学，还带着大家一起学。在山信软件学成归来后，主动分享学习笔记与实操经验，扛起“传帮带”责任，带动同事创新提能。

在同事东青眼中，她是那个永远精力充沛、爱钻研的“小孙”；在领导眼中，她是那个交给任务就让人放心的“技术尖子”。而她最爱的，依然是穿上那身工装，扎进那片火热的钢铁森林，因为那里有她亲手调教的设备，有她写下的程序在运行，更有一个00后姑娘对“工匠精神”的坚守。

在山钢日照公司炼钢厂，机械轰鸣，铁水奔涌，这里是男性占比极高的炼钢一线。有一位2000年出生的姑娘，不仅凭着一身过硬的技术在这里站稳了脚跟，还成为了全厂公认的“技术状元”。

她就是孙良娣，一名设备运维技术员。留着一头干净利落的短发，安全帽下的脸庞还带着几分稚气，但那双望向设备的眼睛，却满是坚定与专注。

入职仅三年，她就拿下了日照公司技术状元、山钢股份巾帼榜样、山东省“技能兴鲁”职业技能大赛三等奖等多项荣誉，从职场小白蜕变成了青年技术骨干。

有人惊叹于她“首个00后女状元”的光环，有人佩服她在省级赛场的沉稳淡定，可在孙良娣自己看来，她不过是一步一步，脚踏实地，在钢铁丛林里走出了属于自己的路。

职场新人挑大梁，攻克“一键脱硫”难关

2022年，山东建筑大学电气工程及其自动化专业毕业后，孙良娣一头扎进了炼钢厂。

面对庞大的转炉、复杂的电气线路和轰鸣的机器，她没有退缩，反而激起了斗志。

“入职第一天，师傅就告诉我，设备运维是炼钢生产的生命线。”从此，她就把师傅的这句话刻进了心里，为了尽快摸透设备“脾气”，别人下班休息，她用工余时间练习编写调试控制程序，逮着老师傅就请教。

这份拼劲，让机会很快就找上了她。机会来得很快，也很“猝不及防”。

入职不久，她就被点名独立负责“3#KR一键脱硫”改造项目。“这可不是个轻松活儿，涉及施耐德Unity Pro编程、工艺逻辑优化、现场调试等多个难点，”孙良娣回忆起那时的心情，“接到任务时既紧张又激动，紧张的是怕自己干不好，激动的是终于有机会独当一面了。”

那段日子，厂房里总能看到她瘦小的身影穿梭在电气室、操作室和现场之间。面对全新的控制逻辑和庞大的数据，她白天跟着调试盯现场，晚上抱着手册啃逻辑。终于愣是凭着一股拗劲，把这块“硬骨头”啃了下来。

改造完成后，项目投用率大于90%，每包铁水处理周期降低了4分钟，脱硫合格率提升至98%以上！

这项成果让她获得了山钢股份优秀“献一计”银点子，更让她真切感受到：技术创新，就是减负增效的“金钥匙”。

孙良娣在炼钢厂脱硫主控室进行一键脱硫编程调试

年创效超千万，彰显“她力量”

作为“慧智巾帼”创新工作室和“数智青春”青年创新工作室的核心成员，孙良娣始终盯着现场难题，她认识到：“设备出了故障再抢修，不仅影响生产，还会增加成本，只有提前预防，才能让生产更顺畅。”因此，在工作中她开始思考如何推动设备运维从“救火”向“预防”转变。

数智青春创新工作室全体成员

在一次除尘和转炉仪表自动化管理过程中，她发现传统的设备维护模式存在盲区。于是，她开始梳理施耐德模块指示灯含义，建立更精细的点检标准，攻关不间断电源系统（UPS系统）状态远传——每一步都踩在设备管理的痛点上。她目标清晰：“传统维护靠人工巡检，难免有疏漏，我要做的就是用技术填补这些漏洞。”这一套流程下来，为厂区UPS系统的智能化监控筑牢了技术根基。

在解决了UPS系统智能化监控的痛点后，孙良娣又将目光投向了炼钢工序中的核心“卡脖子”难题——RH软吹自动控制系统。

RH软吹是炼钢精炼环节的关键工序，通过向钢水内吹入氩气，去除钢水中的氢、氮等有害气体。在研发基于AI深度学习的RH软吹自动控制系统时，她与团队成员并肩作战，“我主要负责的数据库的维护，也参与现场的安装调试，虽然不是计算机专业科班出身，但也跟着团队一起写代码，一边学一边干。”经过反复测试，最终，该系统成功实现了对氩气的精准自动调控，每年可创效1200余万元！

2025年，她又参与高压仿真模拟操作平台的搭建，只为让更多涉及高压设备运维的岗位人员提升业务技能。

技能比武，淬炼“技能小白”成钢

2023年，初出茅庐的她抱着“试试看、学东西”的心态参加了公司技术比武。谁也没想到，这个赛场新人竟一路过关斩将，摘下桂冠，成为了山钢日照公司第一个“00后女状元”。

2024年8月，孙良娣代表公司参加宝钢股份工业机器人应用与维护竞赛，在赛前培训时她发现，这次竞赛的许多内容自己从没接触过。面对新领域，在赛前她熬了个通宵来“恶补”准备，虽然最终未能进入前六，但比名次更珍贵的是视野的开阔。

如今回忆起那次比赛，她仍然感到收获满满，她告诉记者：“那次学到的东西，在现在我们做机器人的运维的时候也都还是非常有用的，真的是没有白走的路！”

同年，在备战山东省“技能兴鲁”职业技能大赛时，巨大的压力曾让她在电话里哭着对母亲说：“妈，是不是我真的比别人笨啊？”但哭归哭，手上的功夫一点没落下，她一边训练一边给自己打气：“既然选择了这条路，就不能轻言放弃，我一定要证明自己！”

那段日子，她三点睡七点起，白天高强度集训，晚上复盘总结。面对职业院校教师等强大对手，她硬是凭着一股狠劲，拿下了电工赛项个人三等奖和中国技协职工职业技能竞赛优胜奖。

载誉归来，孙良娣没有停下脚步，她深信：“比赛不是为了拿名次，而是为了学技术，把赛场上学到的东西用到工作中。”现实中，她也一直是这么做的，这一次，她把在省赛中学到的技术，回来后立刻应用到了优化脱硫吹气赶渣枪吹氮压力的实践中，真正实现了学以致用。

更难得的是，身为青年党员，孙良娣不仅自己学，还带着大家一起学。在山信软件学成归来后，主动分享学习笔记与实操经验，扛起“传帮带”责任，带动同事创新提能。

在同事东青眼中，她是那个永远精力充沛、爱钻研的“小孙”；在领导眼中，她是那个交给任务就让人放心的“技术尖子”。而她最爱的，依然是穿上那身工装，扎进那片火热的钢铁森林，因为那里有她亲手调教的设备，有她写下的程序在运行，更有一个00后姑娘对“工匠精神”的坚守。

在山钢日照公司炼钢厂，机械轰鸣，铁水奔涌，这里是男性占比极高的炼钢一线。有一位2000年出生的姑娘，不仅凭着一身过硬的技术在这里站稳了脚跟，还成为了全厂公认的“技术状元”。

她就是孙良娣，一名设备运维技术员。留着一头干净利落的短发，安全帽下的脸庞还带着几分稚气，但那双望向设备的眼睛，却满是坚定与专注。

入职仅三年，她就拿下了日照公司技术状元、山钢股份巾帼榜样、山东省“技能兴鲁”职业技能大赛三等奖等多项荣誉，从职场小白蜕变成了青年技术骨干。

有人惊叹于她“首个00后女状元”的光环，有人佩服她在省级赛场的沉稳淡定，可在孙良娣自己看来，她不过是一步一步，脚踏实地，在钢铁丛林里走出了属于自己的路。

职场新人挑大梁，攻克“一键脱硫”难关

2022年，山东建筑大学电气工程及其自动化专业毕业后，孙良娣一头扎进了炼钢厂。

面对庞大的转炉、复杂的电气线路和轰鸣的机器，她没有退缩，反而激起了斗志。

“入职第一天，师傅就告诉我，设备运维是炼钢生产的生命线。”从此，她就把师傅的这句话刻进了心里，为了尽快摸透设备“脾气”，别人下班休息，她用工余时间练习编写调试控制程序，逮着老师傅就请教。

这份拼劲，让机会很快就找上了她。机会来得很快，也很“猝不及防”。

入职不久，她就被点名独立负责“3#KR一键脱硫”改造项目。“这可不是个轻松活儿，涉及施耐德Unity Pro编程、工艺逻辑优化、现场调试等多个难点，”孙良娣回忆起那时的心情，“接到任务时既紧张又激动，紧张的是怕自己干不好，激动的是终于有机会独当一面了。”

那段日子，厂房里总能看到她瘦小的身影穿梭在电气室、操作室和现场之间。面对全新的控制逻辑和庞大的数据，她白天跟着调试盯现场，晚上抱着手册啃逻辑。终于愣是凭着一股拗劲，把这块“硬骨头”啃了下来。

改造完成后，项目投用率大于90%，每包铁水处理周期降低了4分钟，脱硫合格率提升至98%以上！

这项成果让她获得了山钢股份优秀“献一计”银点子，更让她真切感受到：技术创新，就是减负增效的“金钥匙”。

孙良娣在炼钢厂脱硫主控室进行一键脱硫编程调试

年创效超千万，彰显“她力量”

作为“慧智巾帼”创新工作室和“数智青春”青年创新工作室的核心成员，孙良娣始终盯着现场难题，她认识到：“设备出了故障再抢修，不仅影响生产，还会增加成本，只有提前预防，才能让生产更顺畅。”因此，在工作中她开始思考如何推动设备运维从“救火”向“预防”转变。

数智青春创新工作室全体成员

在一次除尘和转炉仪表自动化管理过程中，她发现传统的设备维护模式存在盲区。于是，她开始梳理施耐德模块指示灯含义，建立更精细的点检标准，攻关不间断电源系统（UPS系统）状态远传——每一步都踩在设备管理的痛点上。她目标清晰：“传统维护靠人工巡检，难免有疏漏，我要做的就是用技术填补这些漏洞。”这一套流程下来，为厂区UPS系统的智能化监控筑牢了技术根基。

在解决了UPS系统智能化监控的痛点后，孙良娣又将目光投向了炼钢工序中的核心“卡脖子”难题——RH软吹自动控制系统。

RH软吹是炼钢精炼环节的关键工序，通过向钢水内吹入氩气，去除钢水中的氢、氮等有害气体。在研发基于AI深度学习的RH软吹自动控制系统时，她与团队成员并肩作战，“我主要负责的数据库的维护，也参与现场的安装调试，虽然不是计算机专业科班出身，但也跟着团队一起写代码，一边学一边干。”经过反复测试，最终，该系统成功实现了对氩气的精准自动调控，每年可创效1200余万元！

2025年，她又参与高压仿真模拟操作平台的搭建，只为让更多涉及高压设备运维的岗位人员提升业务技能。

技能比武，淬炼“技能小白”成钢

2023年，初出茅庐的她抱着“试试看、学东西”的心态参加了公司技术比武。谁也没想到，这个赛场新人竟一路过关斩将，摘下桂冠，成为了山钢日照公司第一个“00后女状元”。

2024年8月，孙良娣代表公司参加宝钢股份工业机器人应用与维护竞赛，在赛前培训时她发现，这次竞赛的许多内容自己从没接触过。面对新领域，在赛前她熬了个通宵来“恶补”准备，虽然最终未能进入前六，但比名次更珍贵的是视野的开阔。

如今回忆起那次比赛，她仍然感到收获满满，她告诉记者：“那次学到的东西，在现在我们做机器人的运维的时候也都还是非常有用的，真的是没有白走的路！”

同年，在备战山东省“技能兴鲁”职业技能大赛时，巨大的压力曾让她在电话里哭着对母亲说：“妈，是不是我真的比别人笨啊？”但哭归哭，手上的功夫一点没落下，她一边训练一边给自己打气：“既然选择了这条路，就不能轻言放弃，我一定要证明自己！”

那段日子，她三点睡七点起，白天高强度集训，晚上复盘总结。面对职业院校教师等强大对手，她硬是凭着一股狠劲，拿下了电工赛项个人三等奖和中国技协职工职业技能竞赛优胜奖。

载誉归来，孙良娣没有停下脚步，她深信：“比赛不是为了拿名次，而是为了学技术，把赛场上学到的东西用到工作中。”现实中，她也一直是这么做的，这一次，她把在省赛中学到的技术，回来后立刻应用到了优化脱硫吹气赶渣枪吹氮压力的实践中，真正实现了学以致用。

更难得的是，身为青年党员，孙良娣不仅自己学，还带着大家一起学。在山信软件学成归来后，主动分享学习笔记与实操经验，扛起“传帮带”责任，带动同事创新提能。

在同事东青眼中，她是那个永远精力充沛、爱钻研的“小孙”；在领导眼中，她是那个交给任务就让人放心的“技术尖子”。而她最爱的，依然是穿上那身工装，扎进那片火热的钢铁森林，因为那里有她亲手调教的设备，有她写下的程序在运行，更有一个00后姑娘对“工匠精神”的坚守。

在山钢日照公司炼钢厂，机械轰鸣，铁水奔涌，这里是男性占比极高的炼钢一线。有一位2000年出生的姑娘，不仅凭着一身过硬的技术在这里站稳了脚跟，还成为了全厂公认的“技术状元”。

她就是孙良娣，一名设备运维技术员。留着一头干净利落的短发，安全帽下的脸庞还带着几分稚气，但那双望向设备的眼睛，却满是坚定与专注。

入职仅三年，她就拿下了日照公司技术状元、山钢股份巾帼榜样、山东省“技能兴鲁”职业技能大赛三等奖等多项荣誉，从职场小白蜕变成了青年技术骨干。

有人惊叹于她“首个00后女状元”的光环，有人佩服她在省级赛场的沉稳淡定，可在孙良娣自己看来，她不过是一步一步，脚踏实地，在钢铁丛林里走出了属于自己的路。

职场新人挑大梁，攻克“一键脱硫”难关

2022年，山东建筑大学电气工程及其自动化专业毕业后，孙良娣一头扎进了炼钢厂。

面对庞大的转炉、复杂的电气线路和轰鸣的机器，她没有退缩，反而激起了斗志。

“入职第一天，师傅就告诉我，设备运维是炼钢生产的生命线。”从此，她就把师傅的这句话刻进了心里，为了尽快摸透设备“脾气”，别人下班休息，她用工余时间练习编写调试控制程序，逮着老师傅就请教。

这份拼劲，让机会很快就找上了她。机会来得很快，也很“猝不及防”。

入职不久，她就被点名独立负责“3#KR一键脱硫”改造项目。“这可不是个轻松活儿，涉及施耐德Unity Pro编程、工艺逻辑优化、现场调试等多个难点，”孙良娣回忆起那时的心情，“接到任务时既紧张又激动，紧张的是怕自己干不好，激动的是终于有机会独当一面了。”

那段日子，厂房里总能看到她瘦小的身影穿梭在电气室、操作室和现场之间。面对全新的控制逻辑和庞大的数据，她白天跟着调试盯现场，晚上抱着手册啃逻辑。终于愣是凭着一股拗劲，把这块“硬骨头”啃了下来。

改造完成后，项目投用率大于90%，每包铁水处理周期降低了4分钟，脱硫合格率提升至98%以上！

这项成果让她获得了山钢股份优秀“献一计”银点子，更让她真切感受到：技术创新，就是减负增效的“金钥匙”。

孙良娣在炼钢厂脱硫主控室进行一键脱硫编程调试

年创效超千万，彰显“她力量”

作为“慧智巾帼”创新工作室和“数智青春”青年创新工作室的核心成员，孙良娣始终盯着现场难题，她认识到：“设备出了故障再抢修，不仅影响生产，还会增加成本，只有提前预防，才能让生产更顺畅。”因此，在工作中她开始思考如何推动设备运维从“救火”向“预防”转变。

数智青春创新工作室全体成员

在一次除尘和转炉仪表自动化管理过程中，她发现传统的设备维护模式存在盲区。于是，她开始梳理施耐德模块指示灯含义，建立更精细的点检标准，攻关不间断电源系统（UPS系统）状态远传——每一步都踩在设备管理的痛点上。她目标清晰：“传统维护靠人工巡检，难免有疏漏，我要做的就是用技术填补这些漏洞。”这一套流程下来，为厂区UPS系统的智能化监控筑牢了技术根基。

在解决了UPS系统智能化监控的痛点后，孙良娣又将目光投向了炼钢工序中的核心“卡脖子”难题——RH软吹自动控制系统。

RH软吹是炼钢精炼环节的关键工序，通过向钢水内吹入氩气，去除钢水中的氢、氮等有害气体。在研发基于AI深度学习的RH软吹自动控制系统时，她与团队成员并肩作战，“我主要负责的数据库的维护，也参与现场的安装调试，虽然不是计算机专业科班出身，但也跟着团队一起写代码，一边学一边干。”经过反复测试，最终，该系统成功实现了对氩气的精准自动调控，每年可创效1200余万元！

2025年，她又参与高压仿真模拟操作平台的搭建，只为让更多涉及高压设备运维的岗位人员提升业务技能。

技能比武，淬炼“技能小白”成钢

2023年，初出茅庐的她抱着“试试看、学东西”的心态参加了公司技术比武。谁也没想到，这个赛场新人竟一路过关斩将，摘下桂冠，成为了山钢日照公司第一个“00后女状元”。

2024年8月，孙良娣代表公司参加宝钢股份工业机器人应用与维护竞赛，在赛前培训时她发现，这次竞赛的许多内容自己从没接触过。面对新领域，在赛前她熬了个通宵来“恶补”准备，虽然最终未能进入前六，但比名次更珍贵的是视野的开阔。

如今回忆起那次比赛，她仍然感到收获满满，她告诉记者：“那次学到的东西，在现在我们做机器人的运维的时候也都还是非常有用的，真的是没有白走的路！”

同年，在备战山东省“技能兴鲁”职业技能大赛时，巨大的压力曾让她在电话里哭着对母亲说：“妈，是不是我真的比别人笨啊？”但哭归哭，手上的功夫一点没落下，她一边训练一边给自己打气：“既然选择了这条路，就不能轻言放弃，我一定要证明自己！”

那段日子，她三点睡七点起，白天高强度集训，晚上复盘总结。面对职业院校教师等强大对手，她硬是凭着一股狠劲，拿下了电工赛项个人三等奖和中国技协职工职业技能竞赛优胜奖。

载誉归来，孙良娣没有停下脚步，她深信：“比赛不是为了拿名次，而是为了学技术，把赛场上学到的东西用到工作中。”现实中，她也一直是这么做的，这一次，她把在省赛中学到的技术，回来后立刻应用到了优化脱硫吹气赶渣枪吹氮压力的实践中，真正实现了学以致用。

更难得的是，身为青年党员，孙良娣不仅自己学，还带着大家一起学。在山信软件学成归来后，主动分享学习笔记与实操经验，扛起“传帮带”责任，带动同事创新提能。

在同事东青眼中，她是那个永远精力充沛、爱钻研的“小孙”；在领导眼中，她是那个交给任务就让人放心的“技术尖子”。而她最爱的，依然是穿上那身工装，扎进那片火热的钢铁森林，因为那里有她亲手调教的设备，有她写下的程序在运行，更有一个00后姑娘对“工匠精神”的坚守。

在山钢日照公司炼钢厂，机械轰鸣，铁水奔涌，这里是男性占比极高的炼钢一线。有一位2000年出生的姑娘，不仅凭着一身过硬的技术在这里站稳了脚跟，还成为了全厂公认的“技术状元”。

她就是孙良娣，一名设备运维技术员。留着一头干净利落的短发，安全帽下的脸庞还带着几分稚气，但那双望向设备的眼睛，却满是坚定与专注。

入职仅三年，她就拿下了日照公司技术状元、山钢股份巾帼榜样、山东省“技能兴鲁”职业技能大赛三等奖等多项荣誉，从职场小白蜕变成了青年技术骨干。

有人惊叹于她“首个00后女状元”的光环，有人佩服她在省级赛场的沉稳淡定，可在孙良娣自己看来，她不过是一步一步，脚踏实地，在钢铁丛林里走出了属于自己的路。

职场新人挑大梁，攻克“一键脱硫”难关

2022年，山东建筑大学电气工程及其自动化专业毕业后，孙良娣一头扎进了炼钢厂。

面对庞大的转炉、复杂的电气线路和轰鸣的机器，她没有退缩，反而激起了斗志。

“入职第一天，师傅就告诉我，设备运维是炼钢生产的生命线。”从此，她就把师傅的这句话刻进了心里，为了尽快摸透设备“脾气”，别人下班休息，她用工余时间练习编写调试控制程序，逮着老师傅就请教。

这份拼劲，让机会很快就找上了她。机会来得很快，也很“猝不及防”。

入职不久，她就被点名独立负责“3#KR一键脱硫”改造项目。“这可不是个轻松活儿，涉及施耐德Unity Pro编程、工艺逻辑优化、现场调试等多个难点，”孙良娣回忆起那时的心情，“接到任务时既紧张又激动，紧张的是怕自己干不好，激动的是终于有机会独当一面了。”

那段日子，厂房里总能看到她瘦小的身影穿梭在电气室、操作室和现场之间。面对全新的控制逻辑和庞大的数据，她白天跟着调试盯现场，晚上抱着手册啃逻辑。终于愣是凭着一股拗劲，把这块“硬骨头”啃了下来。

改造完成后，项目投用率大于90%，每包铁水处理周期降低了4分钟，脱硫合格率提升至98%以上！

这项成果让她获得了山钢股份优秀“献一计”银点子，更让她真切感受到：技术创新，就是减负增效的“金钥匙”。

孙良娣在炼钢厂脱硫主控室进行一键脱硫编程调试

年创效超千万，彰显“她力量”

作为“慧智巾帼”创新工作室和“数智青春”青年创新工作室的核心成员，孙良娣始终盯着现场难题，她认识到：“设备出了故障再抢修，不仅影响生产，还会增加成本，只有提前预防，才能让生产更顺畅。”因此，在工作中她开始思考如何推动设备运维从“救火”向“预防”转变。

数智青春创新工作室全体成员

在一次除尘和转炉仪表自动化管理过程中，她发现传统的设备维护模式存在盲区。于是，她开始梳理施耐德模块指示灯含义，建立更精细的点检标准，攻关不间断电源系统（UPS系统）状态远传——每一步都踩在设备管理的痛点上。她目标清晰：“传统维护靠人工巡检，难免有疏漏，我要做的就是用技术填补这些漏洞。”这一套流程下来，为厂区UPS系统的智能化监控筑牢了技术根基。

在解决了UPS系统智能化监控的痛点后，孙良娣又将目光投向了炼钢工序中的核心“卡脖子”难题——RH软吹自动控制系统。

RH软吹是炼钢精炼环节的关键工序，通过向钢水内吹入氩气，去除钢水中的氢、氮等有害气体。在研发基于AI深度学习的RH软吹自动控制系统时，她与团队成员并肩作战，“我主要负责的数据库的维护，也参与现场的安装调试，虽然不是计算机专业科班出身，但也跟着团队一起写代码，一边学一边干。”经过反复测试，最终，该系统成功实现了对氩气的精准自动调控，每年可创效1200余万元！

2025年，她又参与高压仿真模拟操作平台的搭建，只为让更多涉及高压设备运维的岗位人员提升业务技能。

技能比武，淬炼“技能小白”成钢

2023年，初出茅庐的她抱着“试试看、学东西”的心态参加了公司技术比武。谁也没想到，这个赛场新人竟一路过关斩将，摘下桂冠，成为了山钢日照公司第一个“00后女状元”。

2024年8月，孙良娣代表公司参加宝钢股份工业机器人应用与维护竞赛，在赛前培训时她发现，这次竞赛的许多内容自己从没接触过。面对新领域，在赛前她熬了个通宵来“恶补”准备，虽然最终未能进入前六，但比名次更珍贵的是视野的开阔。

如今回忆起那次比赛，她仍然感到收获满满，她告诉记者：“那次学到的东西，在现在我们做机器人的运维的时候也都还是非常有用的，真的是没有白走的路！”

同年，在备战山东省“技能兴鲁”职业技能大赛时，巨大的压力曾让她在电话里哭着对母亲说：“妈，是不是我真的比别人笨啊？”但哭归哭，手上的功夫一点没落下，她一边训练一边给自己打气：“既然选择了这条路，就不能轻言放弃，我一定要证明自己！”

那段日子，她三点睡七点起，白天高强度集训，晚上复盘总结。面对职业院校教师等强大对手，她硬是凭着一股狠劲，拿下了电工赛项个人三等奖和中国技协职工职业技能竞赛优胜奖。

载誉归来，孙良娣没有停下脚步，她深信：“比赛不是为了拿名次，而是为了学技术，把赛场上学到的东西用到工作中。”现实中，她也一直是这么做的，这一次，她把在省赛中学到的技术，回来后立刻应用到了优化脱硫吹气赶渣枪吹氮压力的实践中，真正实现了学以致用。

更难得的是，身为青年党员，孙良娣不仅自己学，还带着大家一起学。在山信软件学成归来后，主动分享学习笔记与实操经验，扛起“传帮带”责任，带动同事创新提能。

在同事东青眼中，她是那个永远精力充沛、爱钻研的“小孙”；在领导眼中，她是那个交给任务就让人放心的“技术尖子”。而她最爱的，依然是穿上那身工装，扎进那片火热的钢铁森林，因为那里有她亲手调教的设备，有她写下的程序在运行，更有一个00后姑娘对“工匠精神”的坚守。