近日，萧山区北干街道风情博奥产业社区书记袁海蝶“赢”了一个“开门红”。

这个赛道不是比赛，胜似比赛——各省市区县正在紧锣密鼓地招商引资，开年了，要比拼彼此招引“凤凰”的水平和速度。

袁海蝶及团队创下了一个新纪录：当天和企业接触，第二天企业就签约入住。

“3月4日下午4点半，我们和企业聊了半个小时，带他们去实地考察。3月5日下午4点多，我们拉群，企业签约入驻泰岳数字港。”

北干街道风情博奥产业社区书记袁海蝶 章然 摄

一般来说，从接触企业到最后签约入住，平均需要1-2个星期。大型企业的考察期更长，花费数月，才能最终敲定花落谁家。

为什么一个社区能撬动企业的心？我们在现场寻觅答案。

“开门红”跑赢平均签约时间

小细节打动人心

3月10日，瑆联(杭州)机器人有限公司的老板傅旺祺已在泰岳数字港办公。1998年出生的他创办的公司业务和无人机配送相关，低空经济正火爆，他的公司也如同搭上了直升机，初创不久就已经接到了来自湖州的业务订单。

前段时间，他考察了多个产业园区，但出于租金、政策等相关问题的考量迟迟没有定论。

2份打动企业的政策图解 章然 摄

3月4日下午4点半，他经长茵社区介绍来到了北干街道风情博奥产业社区。令他印象很深刻的是，他一到，就拿到了两张和他的企业密切相关的政策图解。

“这是我们提前做好的，因为提前了解到这家企业是科技型企业，我们把工作做在前面，做了一个类似思维导图的政策整理。比如‘新雏鹰’企业、国家高新技术企业认定标准先整理好，他们企业里有不少员工，科技人才引育资助的政策要整理好。企业进行研发，补助费用几档政策相应排列。”袁海蝶说，他们已服务过几百家企业，餐饮、电商、外贸、零售、金融等各类企业对应的政策不同，整理过多个版本，“企业主们都很实在，比起墙上空洞的展示版，他们更希望获得针对性的服务。”

“量身定制”的企业帮扶政策图解很容易看懂，半个小时左右，他们的谈话结束，一行人去往泰岳数字港。

北干街道风情博奥产业社区 章然 摄

袁海蝶很了解辖区内14幢商务楼宇的面积大小，比如无限公园多是200方起租，金帝潮博商业中心是500方居多等。“只有泰岳数字港能满足企业60平方米起租面积的需求。”果然，泰岳数字港的场地和精装修的风格让傅旺祺很满意，租金也合适，第二天，傅旺祺便要求签约入驻，开展业务。

傅旺祺说，作为一家初创公司，他很少看到如此热情专业的社区团队，“推荐的地方很符合需求，所以不需要犹豫，签约2年。”

6个人的社区团队

操心企业员工的吃穿住行

袁海蝶的小团队一共6人，3男3女。当辖区商务楼宇里出现“非正常经营”的企业时，男性社工跟随经侦等政府部门上门进行清退工作。而辖区楼宇里进驻新企业，袁海蝶领头上门服务，“连企业和楼宇之间发生些小矛盾，我们也要去调和。”

北干街道风情博奥产业社区是街道下唯一一个产业社区，社工们的职能不同于传统的社会事务管理，而是要在助企服务上花心思，“让14个商业楼宇的企业不断做大做强，早日变规上才是要紧事。”袁海蝶的手机里有多个沟通群，几十家企业的升规指导群，规上企业的沟通群，此外还有企业与社区合办宣传活动的沟通群。

袁海蝶手机里密密麻麻的升规服务群 章然 摄

在袁海蝶这个“大管家”的眼里，楼宇里的企业都是潜力股。

“但不少企业都埋头干活，忽略了政策的重要性。”袁海蝶遇到过一家入驻在金帝潮博中心的企业，“做生意一直开技术服务的发票，但其实他们可以开文化服务的发票。发票问题导致他们升规的门槛变高，本来可以用1000万元的营收升规，但现在要2000万元门槛了。”

企业上升要助力，企业员工们的吃穿住行，“管家团队”也要操心。

泰岳数字港里的企业新声文化，因为没有食堂，员工们的中餐和晚餐没有着落。“长期点外卖又贵又不太健康，我们就帮忙对接了街道的街坊食堂，让食堂点对点配送，确保准时高效。”袁海蝶说。

无限公园离地铁站较远，入驻在那里的杞里香、卓界科技、百麟传媒等企业的员工反映回家不便。袁海蝶便和相关部门进行沟通，特别开辟了一条公交接驳线2004M方便员工们上下班。

企业员工们的住宿，申请公租房和廉租房等，也是袁海蝶的小团队们帮忙操作。“总之，对员工的衣食住行样样都要在意，所以在楼宇里的员工面前，我总有一种爱操心的妈妈气质。”

从去年6月份，风情博奥产业社区正式实体化运行后，团队接手14家楼宇的助企服务，不到一年的时间，已有12家升为规上企业。

近日，萧山区北干街道风情博奥产业社区书记袁海蝶“赢”了一个“开门红”。

这个赛道不是比赛，胜似比赛——各省市区县正在紧锣密鼓地招商引资，开年了，要比拼彼此招引“凤凰”的水平和速度。

袁海蝶及团队创下了一个新纪录：当天和企业接触，第二天企业就签约入住。

“3月4日下午4点半，我们和企业聊了半个小时，带他们去实地考察。3月5日下午4点多，我们拉群，企业签约入驻泰岳数字港。”

北干街道风情博奥产业社区书记袁海蝶 章然 摄

一般来说，从接触企业到最后签约入住，平均需要1-2个星期。大型企业的考察期更长，花费数月，才能最终敲定花落谁家。

为什么一个社区能撬动企业的心？我们在现场寻觅答案。

“开门红”跑赢平均签约时间

小细节打动人心

3月10日，瑆联(杭州)机器人有限公司的老板傅旺祺已在泰岳数字港办公。1998年出生的他创办的公司业务和无人机配送相关，低空经济正火爆，他的公司也如同搭上了直升机，初创不久就已经接到了来自湖州的业务订单。

前段时间，他考察了多个产业园区，但出于租金、政策等相关问题的考量迟迟没有定论。

2份打动企业的政策图解 章然 摄

3月4日下午4点半，他经长茵社区介绍来到了北干街道风情博奥产业社区。令他印象很深刻的是，他一到，就拿到了两张和他的企业密切相关的政策图解。

“这是我们提前做好的，因为提前了解到这家企业是科技型企业，我们把工作做在前面，做了一个类似思维导图的政策整理。比如‘新雏鹰’企业、国家高新技术企业认定标准先整理好，他们企业里有不少员工，科技人才引育资助的政策要整理好。企业进行研发，补助费用几档政策相应排列。”袁海蝶说，他们已服务过几百家企业，餐饮、电商、外贸、零售、金融等各类企业对应的政策不同，整理过多个版本，“企业主们都很实在，比起墙上空洞的展示版，他们更希望获得针对性的服务。”

“量身定制”的企业帮扶政策图解很容易看懂，半个小时左右，他们的谈话结束，一行人去往泰岳数字港。

北干街道风情博奥产业社区 章然 摄

袁海蝶很了解辖区内14幢商务楼宇的面积大小，比如无限公园多是200方起租，金帝潮博商业中心是500方居多等。“只有泰岳数字港能满足企业60平方米起租面积的需求。”果然，泰岳数字港的场地和精装修的风格让傅旺祺很满意，租金也合适，第二天，傅旺祺便要求签约入驻，开展业务。

傅旺祺说，作为一家初创公司，他很少看到如此热情专业的社区团队，“推荐的地方很符合需求，所以不需要犹豫，签约2年。”

6个人的社区团队

操心企业员工的吃穿住行

袁海蝶的小团队一共6人，3男3女。当辖区商务楼宇里出现“非正常经营”的企业时，男性社工跟随经侦等政府部门上门进行清退工作。而辖区楼宇里进驻新企业，袁海蝶领头上门服务，“连企业和楼宇之间发生些小矛盾，我们也要去调和。”

北干街道风情博奥产业社区是街道下唯一一个产业社区，社工们的职能不同于传统的社会事务管理，而是要在助企服务上花心思，“让14个商业楼宇的企业不断做大做强，早日变规上才是要紧事。”袁海蝶的手机里有多个沟通群，几十家企业的升规指导群，规上企业的沟通群，此外还有企业与社区合办宣传活动的沟通群。

袁海蝶手机里密密麻麻的升规服务群 章然 摄

在袁海蝶这个“大管家”的眼里，楼宇里的企业都是潜力股。

“但不少企业都埋头干活，忽略了政策的重要性。”袁海蝶遇到过一家入驻在金帝潮博中心的企业，“做生意一直开技术服务的发票，但其实他们可以开文化服务的发票。发票问题导致他们升规的门槛变高，本来可以用1000万元的营收升规，但现在要2000万元门槛了。”

企业上升要助力，企业员工们的吃穿住行，“管家团队”也要操心。

泰岳数字港里的企业新声文化，因为没有食堂，员工们的中餐和晚餐没有着落。“长期点外卖又贵又不太健康，我们就帮忙对接了街道的街坊食堂，让食堂点对点配送，确保准时高效。”袁海蝶说。

无限公园离地铁站较远，入驻在那里的杞里香、卓界科技、百麟传媒等企业的员工反映回家不便。袁海蝶便和相关部门进行沟通，特别开辟了一条公交接驳线2004M方便员工们上下班。

企业员工们的住宿，申请公租房和廉租房等，也是袁海蝶的小团队们帮忙操作。“总之，对员工的衣食住行样样都要在意，所以在楼宇里的员工面前，我总有一种爱操心的妈妈气质。”

从去年6月份，风情博奥产业社区正式实体化运行后，团队接手14家楼宇的助企服务，不到一年的时间，已有12家升为规上企业。

近日，萧山区北干街道风情博奥产业社区书记袁海蝶“赢”了一个“开门红”。

这个赛道不是比赛，胜似比赛——各省市区县正在紧锣密鼓地招商引资，开年了，要比拼彼此招引“凤凰”的水平和速度。

袁海蝶及团队创下了一个新纪录：当天和企业接触，第二天企业就签约入住。

“3月4日下午4点半，我们和企业聊了半个小时，带他们去实地考察。3月5日下午4点多，我们拉群，企业签约入驻泰岳数字港。”

北干街道风情博奥产业社区书记袁海蝶 章然 摄

一般来说，从接触企业到最后签约入住，平均需要1-2个星期。大型企业的考察期更长，花费数月，才能最终敲定花落谁家。

为什么一个社区能撬动企业的心？我们在现场寻觅答案。

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小细节打动人心

3月10日，瑆联(杭州)机器人有限公司的老板傅旺祺已在泰岳数字港办公。1998年出生的他创办的公司业务和无人机配送相关，低空经济正火爆，他的公司也如同搭上了直升机，初创不久就已经接到了来自湖州的业务订单。

前段时间，他考察了多个产业园区，但出于租金、政策等相关问题的考量迟迟没有定论。

2份打动企业的政策图解 章然 摄

3月4日下午4点半，他经长茵社区介绍来到了北干街道风情博奥产业社区。令他印象很深刻的是，他一到，就拿到了两张和他的企业密切相关的政策图解。

“这是我们提前做好的，因为提前了解到这家企业是科技型企业，我们把工作做在前面，做了一个类似思维导图的政策整理。比如‘新雏鹰’企业、国家高新技术企业认定标准先整理好，他们企业里有不少员工，科技人才引育资助的政策要整理好。企业进行研发，补助费用几档政策相应排列。”袁海蝶说，他们已服务过几百家企业，餐饮、电商、外贸、零售、金融等各类企业对应的政策不同，整理过多个版本，“企业主们都很实在，比起墙上空洞的展示版，他们更希望获得针对性的服务。”

“量身定制”的企业帮扶政策图解很容易看懂，半个小时左右，他们的谈话结束，一行人去往泰岳数字港。

北干街道风情博奥产业社区 章然 摄

袁海蝶很了解辖区内14幢商务楼宇的面积大小，比如无限公园多是200方起租，金帝潮博商业中心是500方居多等。“只有泰岳数字港能满足企业60平方米起租面积的需求。”果然，泰岳数字港的场地和精装修的风格让傅旺祺很满意，租金也合适，第二天，傅旺祺便要求签约入驻，开展业务。

傅旺祺说，作为一家初创公司，他很少看到如此热情专业的社区团队，“推荐的地方很符合需求，所以不需要犹豫，签约2年。”

6个人的社区团队

操心企业员工的吃穿住行

袁海蝶的小团队一共6人，3男3女。当辖区商务楼宇里出现“非正常经营”的企业时，男性社工跟随经侦等政府部门上门进行清退工作。而辖区楼宇里进驻新企业，袁海蝶领头上门服务，“连企业和楼宇之间发生些小矛盾，我们也要去调和。”

北干街道风情博奥产业社区是街道下唯一一个产业社区，社工们的职能不同于传统的社会事务管理，而是要在助企服务上花心思，“让14个商业楼宇的企业不断做大做强，早日变规上才是要紧事。”袁海蝶的手机里有多个沟通群，几十家企业的升规指导群，规上企业的沟通群，此外还有企业与社区合办宣传活动的沟通群。

袁海蝶手机里密密麻麻的升规服务群 章然 摄

在袁海蝶这个“大管家”的眼里，楼宇里的企业都是潜力股。

“但不少企业都埋头干活，忽略了政策的重要性。”袁海蝶遇到过一家入驻在金帝潮博中心的企业，“做生意一直开技术服务的发票，但其实他们可以开文化服务的发票。发票问题导致他们升规的门槛变高，本来可以用1000万元的营收升规，但现在要2000万元门槛了。”

企业上升要助力，企业员工们的吃穿住行，“管家团队”也要操心。

泰岳数字港里的企业新声文化，因为没有食堂，员工们的中餐和晚餐没有着落。“长期点外卖又贵又不太健康，我们就帮忙对接了街道的街坊食堂，让食堂点对点配送，确保准时高效。”袁海蝶说。

无限公园离地铁站较远，入驻在那里的杞里香、卓界科技、百麟传媒等企业的员工反映回家不便。袁海蝶便和相关部门进行沟通，特别开辟了一条公交接驳线2004M方便员工们上下班。

企业员工们的住宿，申请公租房和廉租房等，也是袁海蝶的小团队们帮忙操作。“总之，对员工的衣食住行样样都要在意，所以在楼宇里的员工面前，我总有一种爱操心的妈妈气质。”

从去年6月份，风情博奥产业社区正式实体化运行后，团队接手14家楼宇的助企服务，不到一年的时间，已有12家升为规上企业。

近日，萧山区北干街道风情博奥产业社区书记袁海蝶“赢”了一个“开门红”。

这个赛道不是比赛，胜似比赛——各省市区县正在紧锣密鼓地招商引资，开年了，要比拼彼此招引“凤凰”的水平和速度。

袁海蝶及团队创下了一个新纪录：当天和企业接触，第二天企业就签约入住。

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北干街道风情博奥产业社区书记袁海蝶 章然 摄

一般来说，从接触企业到最后签约入住，平均需要1-2个星期。大型企业的考察期更长，花费数月，才能最终敲定花落谁家。

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3月10日，瑆联(杭州)机器人有限公司的老板傅旺祺已在泰岳数字港办公。1998年出生的他创办的公司业务和无人机配送相关，低空经济正火爆，他的公司也如同搭上了直升机，初创不久就已经接到了来自湖州的业务订单。

前段时间，他考察了多个产业园区，但出于租金、政策等相关问题的考量迟迟没有定论。

2份打动企业的政策图解 章然 摄

3月4日下午4点半，他经长茵社区介绍来到了北干街道风情博奥产业社区。令他印象很深刻的是，他一到，就拿到了两张和他的企业密切相关的政策图解。

“这是我们提前做好的，因为提前了解到这家企业是科技型企业，我们把工作做在前面，做了一个类似思维导图的政策整理。比如‘新雏鹰’企业、国家高新技术企业认定标准先整理好，他们企业里有不少员工，科技人才引育资助的政策要整理好。企业进行研发，补助费用几档政策相应排列。”袁海蝶说，他们已服务过几百家企业，餐饮、电商、外贸、零售、金融等各类企业对应的政策不同，整理过多个版本，“企业主们都很实在，比起墙上空洞的展示版，他们更希望获得针对性的服务。”

“量身定制”的企业帮扶政策图解很容易看懂，半个小时左右，他们的谈话结束，一行人去往泰岳数字港。

北干街道风情博奥产业社区 章然 摄

袁海蝶很了解辖区内14幢商务楼宇的面积大小，比如无限公园多是200方起租，金帝潮博商业中心是500方居多等。“只有泰岳数字港能满足企业60平方米起租面积的需求。”果然，泰岳数字港的场地和精装修的风格让傅旺祺很满意，租金也合适，第二天，傅旺祺便要求签约入驻，开展业务。

傅旺祺说，作为一家初创公司，他很少看到如此热情专业的社区团队，“推荐的地方很符合需求，所以不需要犹豫，签约2年。”

6个人的社区团队

操心企业员工的吃穿住行

袁海蝶的小团队一共6人，3男3女。当辖区商务楼宇里出现“非正常经营”的企业时，男性社工跟随经侦等政府部门上门进行清退工作。而辖区楼宇里进驻新企业，袁海蝶领头上门服务，“连企业和楼宇之间发生些小矛盾，我们也要去调和。”

北干街道风情博奥产业社区是街道下唯一一个产业社区，社工们的职能不同于传统的社会事务管理，而是要在助企服务上花心思，“让14个商业楼宇的企业不断做大做强，早日变规上才是要紧事。”袁海蝶的手机里有多个沟通群，几十家企业的升规指导群，规上企业的沟通群，此外还有企业与社区合办宣传活动的沟通群。

袁海蝶手机里密密麻麻的升规服务群 章然 摄

在袁海蝶这个“大管家”的眼里，楼宇里的企业都是潜力股。

“但不少企业都埋头干活，忽略了政策的重要性。”袁海蝶遇到过一家入驻在金帝潮博中心的企业，“做生意一直开技术服务的发票，但其实他们可以开文化服务的发票。发票问题导致他们升规的门槛变高，本来可以用1000万元的营收升规，但现在要2000万元门槛了。”

企业上升要助力，企业员工们的吃穿住行，“管家团队”也要操心。

泰岳数字港里的企业新声文化，因为没有食堂，员工们的中餐和晚餐没有着落。“长期点外卖又贵又不太健康，我们就帮忙对接了街道的街坊食堂，让食堂点对点配送，确保准时高效。”袁海蝶说。

无限公园离地铁站较远，入驻在那里的杞里香、卓界科技、百麟传媒等企业的员工反映回家不便。袁海蝶便和相关部门进行沟通，特别开辟了一条公交接驳线2004M方便员工们上下班。

企业员工们的住宿，申请公租房和廉租房等，也是袁海蝶的小团队们帮忙操作。“总之，对员工的衣食住行样样都要在意，所以在楼宇里的员工面前，我总有一种爱操心的妈妈气质。”

从去年6月份，风情博奥产业社区正式实体化运行后，团队接手14家楼宇的助企服务，不到一年的时间，已有12家升为规上企业。

近日，萧山区北干街道风情博奥产业社区书记袁海蝶“赢”了一个“开门红”。

这个赛道不是比赛，胜似比赛——各省市区县正在紧锣密鼓地招商引资，开年了，要比拼彼此招引“凤凰”的水平和速度。

袁海蝶及团队创下了一个新纪录：当天和企业接触，第二天企业就签约入住。

“3月4日下午4点半，我们和企业聊了半个小时，带他们去实地考察。3月5日下午4点多，我们拉群，企业签约入驻泰岳数字港。”

北干街道风情博奥产业社区书记袁海蝶 章然 摄

一般来说，从接触企业到最后签约入住，平均需要1-2个星期。大型企业的考察期更长，花费数月，才能最终敲定花落谁家。

为什么一个社区能撬动企业的心？我们在现场寻觅答案。

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3月10日，瑆联(杭州)机器人有限公司的老板傅旺祺已在泰岳数字港办公。1998年出生的他创办的公司业务和无人机配送相关，低空经济正火爆，他的公司也如同搭上了直升机，初创不久就已经接到了来自湖州的业务订单。

前段时间，他考察了多个产业园区，但出于租金、政策等相关问题的考量迟迟没有定论。

2份打动企业的政策图解 章然 摄

3月4日下午4点半，他经长茵社区介绍来到了北干街道风情博奥产业社区。令他印象很深刻的是，他一到，就拿到了两张和他的企业密切相关的政策图解。

“这是我们提前做好的，因为提前了解到这家企业是科技型企业，我们把工作做在前面，做了一个类似思维导图的政策整理。比如‘新雏鹰’企业、国家高新技术企业认定标准先整理好，他们企业里有不少员工，科技人才引育资助的政策要整理好。企业进行研发，补助费用几档政策相应排列。”袁海蝶说，他们已服务过几百家企业，餐饮、电商、外贸、零售、金融等各类企业对应的政策不同，整理过多个版本，“企业主们都很实在，比起墙上空洞的展示版，他们更希望获得针对性的服务。”

“量身定制”的企业帮扶政策图解很容易看懂，半个小时左右，他们的谈话结束，一行人去往泰岳数字港。

北干街道风情博奥产业社区 章然 摄

袁海蝶很了解辖区内14幢商务楼宇的面积大小，比如无限公园多是200方起租，金帝潮博商业中心是500方居多等。“只有泰岳数字港能满足企业60平方米起租面积的需求。”果然，泰岳数字港的场地和精装修的风格让傅旺祺很满意，租金也合适，第二天，傅旺祺便要求签约入驻，开展业务。

傅旺祺说，作为一家初创公司，他很少看到如此热情专业的社区团队，“推荐的地方很符合需求，所以不需要犹豫，签约2年。”

6个人的社区团队

操心企业员工的吃穿住行

袁海蝶的小团队一共6人，3男3女。当辖区商务楼宇里出现“非正常经营”的企业时，男性社工跟随经侦等政府部门上门进行清退工作。而辖区楼宇里进驻新企业，袁海蝶领头上门服务，“连企业和楼宇之间发生些小矛盾，我们也要去调和。”

北干街道风情博奥产业社区是街道下唯一一个产业社区，社工们的职能不同于传统的社会事务管理，而是要在助企服务上花心思，“让14个商业楼宇的企业不断做大做强，早日变规上才是要紧事。”袁海蝶的手机里有多个沟通群，几十家企业的升规指导群，规上企业的沟通群，此外还有企业与社区合办宣传活动的沟通群。

袁海蝶手机里密密麻麻的升规服务群 章然 摄

在袁海蝶这个“大管家”的眼里，楼宇里的企业都是潜力股。

“但不少企业都埋头干活，忽略了政策的重要性。”袁海蝶遇到过一家入驻在金帝潮博中心的企业，“做生意一直开技术服务的发票，但其实他们可以开文化服务的发票。发票问题导致他们升规的门槛变高，本来可以用1000万元的营收升规，但现在要2000万元门槛了。”

企业上升要助力，企业员工们的吃穿住行，“管家团队”也要操心。

泰岳数字港里的企业新声文化，因为没有食堂，员工们的中餐和晚餐没有着落。“长期点外卖又贵又不太健康，我们就帮忙对接了街道的街坊食堂，让食堂点对点配送，确保准时高效。”袁海蝶说。

无限公园离地铁站较远，入驻在那里的杞里香、卓界科技、百麟传媒等企业的员工反映回家不便。袁海蝶便和相关部门进行沟通，特别开辟了一条公交接驳线2004M方便员工们上下班。

企业员工们的住宿，申请公租房和廉租房等，也是袁海蝶的小团队们帮忙操作。“总之，对员工的衣食住行样样都要在意，所以在楼宇里的员工面前，我总有一种爱操心的妈妈气质。”

从去年6月份，风情博奥产业社区正式实体化运行后，团队接手14家楼宇的助企服务，不到一年的时间，已有12家升为规上企业。