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人才是创新的第一资源,是激活新动能、构筑新优势的根本支撑,而“引育用”作为人才工作的核心链条,环环相扣、密不可分。唯有抓实各环节工作,精准发力、综合施策,才能破解人才发展瓶颈,实现人尽其才、才尽其用,让人才优势转化为创新优势、发展优势,为经济社会高质量发展注入持久动力。
精准引才,以产聚智筑根基,破解“引才不精准”难题。引才不是“大水漫灌”的盲目争抢,而是“精准滴灌”的按需适配,核心在于发挥差异化优势,实现人才与产业同频共振。当前,新质生产力加速发展,大数据、人工智能、生物医药等新兴领域对人才的需求日益迫切,唯有立足区域产业禀赋、发展定位,动态编制人才需求目录,才能让引才工作更具针对性。要摒弃“重学历、轻能力”的惯性思维,既瞄准“高精尖缺”人才,依托高能级科创平台打造聚才洼地,也重视本土骨干人才,挖掘培育内生力量,推动“外来英才”与“本土良将”双向赋能。通过“项目引才、平台聚才、生态留才”模式,让人才跟着产业走、产业靠着人才兴,筑牢人才发展根基。
科学育才,以梯赋能强本领,破解“育才不适配”难题。育才是人才工作的长远之计,更是适配新质生产力发展的关键举措,核心在于构建梯次化培养体系,培育复合型人才。新质生产力的迭代升级,对人才的创新能力、专业素养提出了更高要求,单一化培养模式已难以满足发展需求。要坚持分层分类、因材施教,针对战略科学家、青年骨干、技能工匠等不同群体,设计差异化培养路径,搭建“青年人才——领军人才——战略科学家”的梯次培育体系。深化政产学研协同育人,推广“双导师制”“博士下车间”等模式,让人才在关键技术攻关、基层实践历练中锤炼本领,形成“学习—实践—提升”的良性循环。同时,建立宽容失败的容错纠错机制,为人才卸包袱、添动力,鼓励人才大胆探索、勇于创新,让各类人才在成长路上无后顾之忧。
合理用才,以用为本显价值,破解“用才不充分”难题。用才是人才工作的落脚点,更是实现人尽其才、才尽其用的核心所在,核心在于坚持市场化导向,健全科学评价体系。“骏马能历险,犁田不如牛”,用好人才的关键的是知人善任、扬长避短,打破体制机制障碍,让人才各展其长。要坚持人岗相适、人事相宜,结合人才的专业特长、兴趣爱好精准适配岗位,避免“英雄无用武之地”。健全以创新能力、实际贡献为核心的人才评价体系,破除唯学历、唯资历、唯职称的桎梏,让实干实绩成为评价人才的核心标尺。完善人才合理流动机制,打通高校、科研院所与企业间的人才流动“旋转门”,促进人才要素在更大范围内优化配置,让人才在合适的岗位上实现价值最大化。
功以才成,业由才广。人才工作是一项系统工程,引才是前提、育才是基础、用才是关键,三者相辅相成、缺一不可。唯有始终坚守“人才引领驱动”战略,抓实引育用全链条各环节工作,精准引才、科学育才、合理用才,才能让各类人才各得其所、各展其长,让人才活力充分迸发,让创新动能持续涌动,为发展新质生产力、推动经济社会高质量发展提供强大的人才支撑,书写新时代人才工作的新篇章。
2026-03-20 15:58:28人才是创新的第一资源,是激活新动能、构筑新优势的根本支撑,而“引育用”作为人才工作的核心链条,环环相扣、密不可分。唯有抓实各环节工作,精准发力、综合施策,才能破解人才发展瓶颈,实现人尽其才、才尽其用,让人才优势转化为创新优势、发展优势,为经济社会高质量发展注入持久动力。
精准引才,以产聚智筑根基,破解“引才不精准”难题。引才不是“大水漫灌”的盲目争抢,而是“精准滴灌”的按需适配,核心在于发挥差异化优势,实现人才与产业同频共振。当前,新质生产力加速发展,大数据、人工智能、生物医药等新兴领域对人才的需求日益迫切,唯有立足区域产业禀赋、发展定位,动态编制人才需求目录,才能让引才工作更具针对性。要摒弃“重学历、轻能力”的惯性思维,既瞄准“高精尖缺”人才,依托高能级科创平台打造聚才洼地,也重视本土骨干人才,挖掘培育内生力量,推动“外来英才”与“本土良将”双向赋能。通过“项目引才、平台聚才、生态留才”模式,让人才跟着产业走、产业靠着人才兴,筑牢人才发展根基。
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