人才是创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑，而“引育用”作为人才工作的核心链条，环环相扣、密不可分。唯有抓实各环节工作，精准发力、综合施策，才能破解人才发展瓶颈，实现人尽其才、才尽其用，让人才优势转化为创新优势、发展优势，为经济社会高质量发展注入持久动力。

精准引才，以产聚智筑根基，破解“引才不精准”难题。引才不是“大水漫灌”的盲目争抢，而是“精准滴灌”的按需适配，核心在于发挥差异化优势，实现人才与产业同频共振。当前，新质生产力加速发展，大数据、人工智能、生物医药等新兴领域对人才的需求日益迫切，唯有立足区域产业禀赋、发展定位，动态编制人才需求目录，才能让引才工作更具针对性。要摒弃“重学历、轻能力”的惯性思维，既瞄准“高精尖缺”人才，依托高能级科创平台打造聚才洼地，也重视本土骨干人才，挖掘培育内生力量，推动“外来英才”与“本土良将”双向赋能。通过“项目引才、平台聚才、生态留才”模式，让人才跟着产业走、产业靠着人才兴，筑牢人才发展根基。

科学育才，以梯赋能强本领，破解“育才不适配”难题。育才是人才工作的长远之计，更是适配新质生产力发展的关键举措，核心在于构建梯次化培养体系，培育复合型人才。新质生产力的迭代升级，对人才的创新能力、专业素养提出了更高要求，单一化培养模式已难以满足发展需求。要坚持分层分类、因材施教，针对战略科学家、青年骨干、技能工匠等不同群体，设计差异化培养路径，搭建“青年人才——领军人才——战略科学家”的梯次培育体系。深化政产学研协同育人，推广“双导师制”“博士下车间”等模式，让人才在关键技术攻关、基层实践历练中锤炼本领，形成“学习—实践—提升”的良性循环。同时，建立宽容失败的容错纠错机制，为人才卸包袱、添动力，鼓励人才大胆探索、勇于创新，让各类人才在成长路上无后顾之忧。

合理用才，以用为本显价值，破解“用才不充分”难题。用才是人才工作的落脚点，更是实现人尽其才、才尽其用的核心所在，核心在于坚持市场化导向，健全科学评价体系。“骏马能历险，犁田不如牛”，用好人才的关键的是知人善任、扬长避短，打破体制机制障碍，让人才各展其长。要坚持人岗相适、人事相宜，结合人才的专业特长、兴趣爱好精准适配岗位，避免“英雄无用武之地”。健全以创新能力、实际贡献为核心的人才评价体系，破除唯学历、唯资历、唯职称的桎梏，让实干实绩成为评价人才的核心标尺。完善人才合理流动机制，打通高校、科研院所与企业间的人才流动“旋转门”，促进人才要素在更大范围内优化配置，让人才在合适的岗位上实现价值最大化。

功以才成，业由才广。人才工作是一项系统工程，引才是前提、育才是基础、用才是关键，三者相辅相成、缺一不可。唯有始终坚守“人才引领驱动”战略，抓实引育用全链条各环节工作，精准引才、科学育才、合理用才，才能让各类人才各得其所、各展其长，让人才活力充分迸发，让创新动能持续涌动，为发展新质生产力、推动经济社会高质量发展提供强大的人才支撑，书写新时代人才工作的新篇章。

人才是创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑，而“引育用”作为人才工作的核心链条，环环相扣、密不可分。唯有抓实各环节工作，精准发力、综合施策，才能破解人才发展瓶颈，实现人尽其才、才尽其用，让人才优势转化为创新优势、发展优势，为经济社会高质量发展注入持久动力。

精准引才，以产聚智筑根基，破解“引才不精准”难题。引才不是“大水漫灌”的盲目争抢，而是“精准滴灌”的按需适配，核心在于发挥差异化优势，实现人才与产业同频共振。当前，新质生产力加速发展，大数据、人工智能、生物医药等新兴领域对人才的需求日益迫切，唯有立足区域产业禀赋、发展定位，动态编制人才需求目录，才能让引才工作更具针对性。要摒弃“重学历、轻能力”的惯性思维，既瞄准“高精尖缺”人才，依托高能级科创平台打造聚才洼地，也重视本土骨干人才，挖掘培育内生力量，推动“外来英才”与“本土良将”双向赋能。通过“项目引才、平台聚才、生态留才”模式，让人才跟着产业走、产业靠着人才兴，筑牢人才发展根基。

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