在陇东油区的沟壑梁峁间，抽油机的轰鸣声与青年技术人员敲击键盘的声音交织成动人的青春乐章。近年来，采油十厂1000余名青年员工在创新创效的征程中书写着“再创华庆荣光”的生动答卷。从套管完整性测试装置的技术突破到“大监控”智能平台的高效运行，从节能降耗的绿色实践到产学研协同的深度融合，青年创新力量正成为推动油田高质量发展的“强引擎”，为建设高质量现代化采油厂注入澎湃青春动能。

“创新不能靠‘单打独斗’，健全的机制是青年创新活力的‘孵化器’。”近年来，该厂着力构建“政策引导-平台支撑-激励保障”三位一体的青年创新机制，为青年人才成长“搭梯子、铺路子”。厂团委创新打造“青字号”品牌矩阵，通过 “理论研学+实景体验+互动实践”三维教育体系，全年开展主题团日12场次，覆盖青年400余人次，将创新理念植入青年成长基因。

在平台建设方面，采油十厂深化“青年之家”阵地功能，先后组织青年主题团课学习、实践拓展、文体活动8期，为青年提供思想碰撞与技能交流的空间，让青年创新项目从“点子”到“成品”全程有支撑。创新“一线职工点单、相关部门接单、劳模技师攻单”的模式，精准对接生产难题与青年智慧，形成了“难题变课题、课题成成果”的良性循环。

激励机制的完善让青年创新有“甜头”更有“奔头”。该厂推行“人才+项目”培养模式，将创新成果纳入职称晋升、评优评先考核体系。持续探索科技成果转化创效奖励机制，表彰优秀科技创新成果及技术论文43篇，让青年创新者在精神与物质上双重受激励。这种“既有荣誉光环、又有实惠保障”的机制设计，极大激发了青年“愿创新、敢创新、能创新”的内生动力。

“要解决原油结蜡提高单井产量这一难题，只有对症才好下药。”这是采油十厂青年创新达人辛胜杰常挂在嘴边的话。在油田开采过程中，原油结蜡导致油井减产，管线堵塞破裂始终是困扰油田生产的关键技术难题，当前常用的手段是热力清蜡和化学清蜡，虽然能短时间见效但治标不治本，辛胜杰创新团队通过对原油取样，对蜡组分进行分析，结合创新方法提出来微波破乳降粘清蜡这一理论，经过室内20次以上的实验，研发了基于AI开发的油田集输智能清防蜡工艺装置，经过现场多次验证，在微波辐射的作用下，打乱了石蜡分子排列方式，对蜡分子形成不可逆的破坏，7分钟内即可实现99.9%的清蜡，同时也对原油进行了破乳，未来可以取代加热炉实现原油集输，具有广阔的前景，更是科技创新的典型。

在数字化转型浪潮中，采油十厂青年团队同样交出亮眼答卷。乔河作业区青年技术骨干主导建设的“大监控”生产管理平台，通过厂级、作业区级两级平台的信息集成，实现了“集中监控、区域巡检、无人值守、应急联动”的新型生产组织方式。场站运行、设备状态、数据参数等实时信息的自动获取与智能分析，不仅降低了人工劳动强度，更使故障响应速度提升30%以上，为油田数字化运维打造了“青年样板”。

青年创新活力还体现在绿色低碳发展的前沿阵地。该厂聚焦“双碳”目标，青年技术团队牵头开展油井动态分析调整、集输系统优化、注水系统精细治理等工作，更换老旧加热炉使加热效率由86.3%提升至94%。在新能源应用领域，青年员工摸排全流程新能源应用场景，充分利用太阳能实现替代用电每年1665.25万千瓦时，二氧化碳减排每年1.11万吨，用青春力量践行“节能是第一能源”的理念。

产学研协同创新是青年成长的“加速器”。该厂积极组织青年技术骨干与北京大学、中国石油大学教授团队就大斜度井稳产技术深入交流，针对渗流规律复杂、注水补能矛盾突出等问题，提出详细的稳产技术调整方案。这种“走出去+请进来”的模式，让青年员工站在技术前沿开展攻关，为油田新质生产力注入科技创新动力。

“17台恢复利用的流量计，节约仪器仪表材料费5.3万元。”这组数据来自该厂青年突击队开展的“修旧利废”专项行动。在计量管理提质增效行动中，青年员工深化“三规范”管理，严格落实“4612”周期检定制度，对废旧仪器仪表进行零配件拆解、拼装，用“精打细算”的智慧创造实实在在的效益。

青年创新创效的价值不仅体现在经济效益上，更转化为安全生产的“防护盾”。采油十厂组建40支青年突击队，开展“安全生产 青年争先”主题月活动31场次，在青年安全生产技能大比武中收获多项奖项。通过“安全隐患我来查”“践行绿水青山在行动” 等特色志愿服务，1200人次青年员工参与其中，将创新思维融入安全管理，构建起青春防线。

在地企共建的广阔舞台上，青年创新活力持续外溢。厂团委对接庆阳市、陇东学院等团组织开展主题团日示范活动、挂牌共建5场次，400人次青年参与“慰问环卫工人”“消防救援”“保路清淤”等行动。“青少年廉洁教育基地”“青年之家”等阵地的共建共享，让青年创新成果服务地方发展，实现了“庆阳长庆一家亲，共同建设大油田”的美好愿景。

在人才培养的沃土上，青年创新者快速成长。采油十厂通过“双师制”培养体系，将基层班站长培育成“工程师+技师”复合型人才，在数字化运维、智能开发等新赛道培育出一批技术标兵。青年员工王婷撰写技术论文10余篇，组织参与科研成果4项，获得国家专利2项，成为青年科技人才的成长标杆。这种“培养一个、带动一片”的效应，让创新人才梯队持续壮大。

从套管测试装置的精准诊断到“大监控”平台的智能调度，从节能降耗的点滴积累到产学研协同的深度融合，采油十厂青年创新创效工作已形成“创新有平台、干事有舞台、发展有空间”的良好格局。站在新的发展起点，华庆青年们正以“青春正当燃”的激情，在建设高质量现代化采油厂的征程中，继续书写创新创效的青春华章，让团旗永远飘扬在原油生产最前线，让青春在能源报国的实践中绽放绚丽之花。（裴子贤）

在陇东油区的沟壑梁峁间，抽油机的轰鸣声与青年技术人员敲击键盘的声音交织成动人的青春乐章。近年来，采油十厂1000余名青年员工在创新创效的征程中书写着“再创华庆荣光”的生动答卷。从套管完整性测试装置的技术突破到“大监控”智能平台的高效运行，从节能降耗的绿色实践到产学研协同的深度融合，青年创新力量正成为推动油田高质量发展的“强引擎”，为建设高质量现代化采油厂注入澎湃青春动能。

“创新不能靠‘单打独斗’，健全的机制是青年创新活力的‘孵化器’。”近年来，该厂着力构建“政策引导-平台支撑-激励保障”三位一体的青年创新机制，为青年人才成长“搭梯子、铺路子”。厂团委创新打造“青字号”品牌矩阵，通过 “理论研学+实景体验+互动实践”三维教育体系，全年开展主题团日12场次，覆盖青年400余人次，将创新理念植入青年成长基因。

在平台建设方面，采油十厂深化“青年之家”阵地功能，先后组织青年主题团课学习、实践拓展、文体活动8期，为青年提供思想碰撞与技能交流的空间，让青年创新项目从“点子”到“成品”全程有支撑。创新“一线职工点单、相关部门接单、劳模技师攻单”的模式，精准对接生产难题与青年智慧，形成了“难题变课题、课题成成果”的良性循环。

激励机制的完善让青年创新有“甜头”更有“奔头”。该厂推行“人才+项目”培养模式，将创新成果纳入职称晋升、评优评先考核体系。持续探索科技成果转化创效奖励机制，表彰优秀科技创新成果及技术论文43篇，让青年创新者在精神与物质上双重受激励。这种“既有荣誉光环、又有实惠保障”的机制设计，极大激发了青年“愿创新、敢创新、能创新”的内生动力。

“要解决原油结蜡提高单井产量这一难题，只有对症才好下药。”这是采油十厂青年创新达人辛胜杰常挂在嘴边的话。在油田开采过程中，原油结蜡导致油井减产，管线堵塞破裂始终是困扰油田生产的关键技术难题，当前常用的手段是热力清蜡和化学清蜡，虽然能短时间见效但治标不治本，辛胜杰创新团队通过对原油取样，对蜡组分进行分析，结合创新方法提出来微波破乳降粘清蜡这一理论，经过室内20次以上的实验，研发了基于AI开发的油田集输智能清防蜡工艺装置，经过现场多次验证，在微波辐射的作用下，打乱了石蜡分子排列方式，对蜡分子形成不可逆的破坏，7分钟内即可实现99.9%的清蜡，同时也对原油进行了破乳，未来可以取代加热炉实现原油集输，具有广阔的前景，更是科技创新的典型。

在数字化转型浪潮中，采油十厂青年团队同样交出亮眼答卷。乔河作业区青年技术骨干主导建设的“大监控”生产管理平台，通过厂级、作业区级两级平台的信息集成，实现了“集中监控、区域巡检、无人值守、应急联动”的新型生产组织方式。场站运行、设备状态、数据参数等实时信息的自动获取与智能分析，不仅降低了人工劳动强度，更使故障响应速度提升30%以上，为油田数字化运维打造了“青年样板”。

青年创新活力还体现在绿色低碳发展的前沿阵地。该厂聚焦“双碳”目标，青年技术团队牵头开展油井动态分析调整、集输系统优化、注水系统精细治理等工作，更换老旧加热炉使加热效率由86.3%提升至94%。在新能源应用领域，青年员工摸排全流程新能源应用场景，充分利用太阳能实现替代用电每年1665.25万千瓦时，二氧化碳减排每年1.11万吨，用青春力量践行“节能是第一能源”的理念。

产学研协同创新是青年成长的“加速器”。该厂积极组织青年技术骨干与北京大学、中国石油大学教授团队就大斜度井稳产技术深入交流，针对渗流规律复杂、注水补能矛盾突出等问题，提出详细的稳产技术调整方案。这种“走出去+请进来”的模式，让青年员工站在技术前沿开展攻关，为油田新质生产力注入科技创新动力。

“17台恢复利用的流量计，节约仪器仪表材料费5.3万元。”这组数据来自该厂青年突击队开展的“修旧利废”专项行动。在计量管理提质增效行动中，青年员工深化“三规范”管理，严格落实“4612”周期检定制度，对废旧仪器仪表进行零配件拆解、拼装，用“精打细算”的智慧创造实实在在的效益。

青年创新创效的价值不仅体现在经济效益上，更转化为安全生产的“防护盾”。采油十厂组建40支青年突击队，开展“安全生产 青年争先”主题月活动31场次，在青年安全生产技能大比武中收获多项奖项。通过“安全隐患我来查”“践行绿水青山在行动” 等特色志愿服务，1200人次青年员工参与其中，将创新思维融入安全管理，构建起青春防线。

在地企共建的广阔舞台上，青年创新活力持续外溢。厂团委对接庆阳市、陇东学院等团组织开展主题团日示范活动、挂牌共建5场次，400人次青年参与“慰问环卫工人”“消防救援”“保路清淤”等行动。“青少年廉洁教育基地”“青年之家”等阵地的共建共享，让青年创新成果服务地方发展，实现了“庆阳长庆一家亲，共同建设大油田”的美好愿景。

在人才培养的沃土上，青年创新者快速成长。采油十厂通过“双师制”培养体系，将基层班站长培育成“工程师+技师”复合型人才，在数字化运维、智能开发等新赛道培育出一批技术标兵。青年员工王婷撰写技术论文10余篇，组织参与科研成果4项，获得国家专利2项，成为青年科技人才的成长标杆。这种“培养一个、带动一片”的效应，让创新人才梯队持续壮大。

从套管测试装置的精准诊断到“大监控”平台的智能调度，从节能降耗的点滴积累到产学研协同的深度融合，采油十厂青年创新创效工作已形成“创新有平台、干事有舞台、发展有空间”的良好格局。站在新的发展起点，华庆青年们正以“青春正当燃”的激情，在建设高质量现代化采油厂的征程中，继续书写创新创效的青春华章，让团旗永远飘扬在原油生产最前线，让青春在能源报国的实践中绽放绚丽之花。（裴子贤）

在陇东油区的沟壑梁峁间，抽油机的轰鸣声与青年技术人员敲击键盘的声音交织成动人的青春乐章。近年来，采油十厂1000余名青年员工在创新创效的征程中书写着“再创华庆荣光”的生动答卷。从套管完整性测试装置的技术突破到“大监控”智能平台的高效运行，从节能降耗的绿色实践到产学研协同的深度融合，青年创新力量正成为推动油田高质量发展的“强引擎”，为建设高质量现代化采油厂注入澎湃青春动能。

“创新不能靠‘单打独斗’，健全的机制是青年创新活力的‘孵化器’。”近年来，该厂着力构建“政策引导-平台支撑-激励保障”三位一体的青年创新机制，为青年人才成长“搭梯子、铺路子”。厂团委创新打造“青字号”品牌矩阵，通过 “理论研学+实景体验+互动实践”三维教育体系，全年开展主题团日12场次，覆盖青年400余人次，将创新理念植入青年成长基因。

在平台建设方面，采油十厂深化“青年之家”阵地功能，先后组织青年主题团课学习、实践拓展、文体活动8期，为青年提供思想碰撞与技能交流的空间，让青年创新项目从“点子”到“成品”全程有支撑。创新“一线职工点单、相关部门接单、劳模技师攻单”的模式，精准对接生产难题与青年智慧，形成了“难题变课题、课题成成果”的良性循环。

激励机制的完善让青年创新有“甜头”更有“奔头”。该厂推行“人才+项目”培养模式，将创新成果纳入职称晋升、评优评先考核体系。持续探索科技成果转化创效奖励机制，表彰优秀科技创新成果及技术论文43篇，让青年创新者在精神与物质上双重受激励。这种“既有荣誉光环、又有实惠保障”的机制设计，极大激发了青年“愿创新、敢创新、能创新”的内生动力。

“要解决原油结蜡提高单井产量这一难题，只有对症才好下药。”这是采油十厂青年创新达人辛胜杰常挂在嘴边的话。在油田开采过程中，原油结蜡导致油井减产，管线堵塞破裂始终是困扰油田生产的关键技术难题，当前常用的手段是热力清蜡和化学清蜡，虽然能短时间见效但治标不治本，辛胜杰创新团队通过对原油取样，对蜡组分进行分析，结合创新方法提出来微波破乳降粘清蜡这一理论，经过室内20次以上的实验，研发了基于AI开发的油田集输智能清防蜡工艺装置，经过现场多次验证，在微波辐射的作用下，打乱了石蜡分子排列方式，对蜡分子形成不可逆的破坏，7分钟内即可实现99.9%的清蜡，同时也对原油进行了破乳，未来可以取代加热炉实现原油集输，具有广阔的前景，更是科技创新的典型。

在数字化转型浪潮中，采油十厂青年团队同样交出亮眼答卷。乔河作业区青年技术骨干主导建设的“大监控”生产管理平台，通过厂级、作业区级两级平台的信息集成，实现了“集中监控、区域巡检、无人值守、应急联动”的新型生产组织方式。场站运行、设备状态、数据参数等实时信息的自动获取与智能分析，不仅降低了人工劳动强度，更使故障响应速度提升30%以上，为油田数字化运维打造了“青年样板”。

青年创新活力还体现在绿色低碳发展的前沿阵地。该厂聚焦“双碳”目标，青年技术团队牵头开展油井动态分析调整、集输系统优化、注水系统精细治理等工作，更换老旧加热炉使加热效率由86.3%提升至94%。在新能源应用领域，青年员工摸排全流程新能源应用场景，充分利用太阳能实现替代用电每年1665.25万千瓦时，二氧化碳减排每年1.11万吨，用青春力量践行“节能是第一能源”的理念。

产学研协同创新是青年成长的“加速器”。该厂积极组织青年技术骨干与北京大学、中国石油大学教授团队就大斜度井稳产技术深入交流，针对渗流规律复杂、注水补能矛盾突出等问题，提出详细的稳产技术调整方案。这种“走出去+请进来”的模式，让青年员工站在技术前沿开展攻关，为油田新质生产力注入科技创新动力。

“17台恢复利用的流量计，节约仪器仪表材料费5.3万元。”这组数据来自该厂青年突击队开展的“修旧利废”专项行动。在计量管理提质增效行动中，青年员工深化“三规范”管理，严格落实“4612”周期检定制度，对废旧仪器仪表进行零配件拆解、拼装，用“精打细算”的智慧创造实实在在的效益。

青年创新创效的价值不仅体现在经济效益上，更转化为安全生产的“防护盾”。采油十厂组建40支青年突击队，开展“安全生产 青年争先”主题月活动31场次，在青年安全生产技能大比武中收获多项奖项。通过“安全隐患我来查”“践行绿水青山在行动” 等特色志愿服务，1200人次青年员工参与其中，将创新思维融入安全管理，构建起青春防线。

在地企共建的广阔舞台上，青年创新活力持续外溢。厂团委对接庆阳市、陇东学院等团组织开展主题团日示范活动、挂牌共建5场次，400人次青年参与“慰问环卫工人”“消防救援”“保路清淤”等行动。“青少年廉洁教育基地”“青年之家”等阵地的共建共享，让青年创新成果服务地方发展，实现了“庆阳长庆一家亲，共同建设大油田”的美好愿景。

在人才培养的沃土上，青年创新者快速成长。采油十厂通过“双师制”培养体系，将基层班站长培育成“工程师+技师”复合型人才，在数字化运维、智能开发等新赛道培育出一批技术标兵。青年员工王婷撰写技术论文10余篇，组织参与科研成果4项，获得国家专利2项，成为青年科技人才的成长标杆。这种“培养一个、带动一片”的效应，让创新人才梯队持续壮大。

从套管测试装置的精准诊断到“大监控”平台的智能调度，从节能降耗的点滴积累到产学研协同的深度融合，采油十厂青年创新创效工作已形成“创新有平台、干事有舞台、发展有空间”的良好格局。站在新的发展起点，华庆青年们正以“青春正当燃”的激情，在建设高质量现代化采油厂的征程中，继续书写创新创效的青春华章，让团旗永远飘扬在原油生产最前线，让青春在能源报国的实践中绽放绚丽之花。（裴子贤）

在陇东油区的沟壑梁峁间，抽油机的轰鸣声与青年技术人员敲击键盘的声音交织成动人的青春乐章。近年来，采油十厂1000余名青年员工在创新创效的征程中书写着“再创华庆荣光”的生动答卷。从套管完整性测试装置的技术突破到“大监控”智能平台的高效运行，从节能降耗的绿色实践到产学研协同的深度融合，青年创新力量正成为推动油田高质量发展的“强引擎”，为建设高质量现代化采油厂注入澎湃青春动能。

“创新不能靠‘单打独斗’，健全的机制是青年创新活力的‘孵化器’。”近年来，该厂着力构建“政策引导-平台支撑-激励保障”三位一体的青年创新机制，为青年人才成长“搭梯子、铺路子”。厂团委创新打造“青字号”品牌矩阵，通过 “理论研学+实景体验+互动实践”三维教育体系，全年开展主题团日12场次，覆盖青年400余人次，将创新理念植入青年成长基因。

在平台建设方面，采油十厂深化“青年之家”阵地功能，先后组织青年主题团课学习、实践拓展、文体活动8期，为青年提供思想碰撞与技能交流的空间，让青年创新项目从“点子”到“成品”全程有支撑。创新“一线职工点单、相关部门接单、劳模技师攻单”的模式，精准对接生产难题与青年智慧，形成了“难题变课题、课题成成果”的良性循环。

激励机制的完善让青年创新有“甜头”更有“奔头”。该厂推行“人才+项目”培养模式，将创新成果纳入职称晋升、评优评先考核体系。持续探索科技成果转化创效奖励机制，表彰优秀科技创新成果及技术论文43篇，让青年创新者在精神与物质上双重受激励。这种“既有荣誉光环、又有实惠保障”的机制设计，极大激发了青年“愿创新、敢创新、能创新”的内生动力。

“要解决原油结蜡提高单井产量这一难题，只有对症才好下药。”这是采油十厂青年创新达人辛胜杰常挂在嘴边的话。在油田开采过程中，原油结蜡导致油井减产，管线堵塞破裂始终是困扰油田生产的关键技术难题，当前常用的手段是热力清蜡和化学清蜡，虽然能短时间见效但治标不治本，辛胜杰创新团队通过对原油取样，对蜡组分进行分析，结合创新方法提出来微波破乳降粘清蜡这一理论，经过室内20次以上的实验，研发了基于AI开发的油田集输智能清防蜡工艺装置，经过现场多次验证，在微波辐射的作用下，打乱了石蜡分子排列方式，对蜡分子形成不可逆的破坏，7分钟内即可实现99.9%的清蜡，同时也对原油进行了破乳，未来可以取代加热炉实现原油集输，具有广阔的前景，更是科技创新的典型。

在数字化转型浪潮中，采油十厂青年团队同样交出亮眼答卷。乔河作业区青年技术骨干主导建设的“大监控”生产管理平台，通过厂级、作业区级两级平台的信息集成，实现了“集中监控、区域巡检、无人值守、应急联动”的新型生产组织方式。场站运行、设备状态、数据参数等实时信息的自动获取与智能分析，不仅降低了人工劳动强度，更使故障响应速度提升30%以上，为油田数字化运维打造了“青年样板”。

青年创新活力还体现在绿色低碳发展的前沿阵地。该厂聚焦“双碳”目标，青年技术团队牵头开展油井动态分析调整、集输系统优化、注水系统精细治理等工作，更换老旧加热炉使加热效率由86.3%提升至94%。在新能源应用领域，青年员工摸排全流程新能源应用场景，充分利用太阳能实现替代用电每年1665.25万千瓦时，二氧化碳减排每年1.11万吨，用青春力量践行“节能是第一能源”的理念。

产学研协同创新是青年成长的“加速器”。该厂积极组织青年技术骨干与北京大学、中国石油大学教授团队就大斜度井稳产技术深入交流，针对渗流规律复杂、注水补能矛盾突出等问题，提出详细的稳产技术调整方案。这种“走出去+请进来”的模式，让青年员工站在技术前沿开展攻关，为油田新质生产力注入科技创新动力。

“17台恢复利用的流量计，节约仪器仪表材料费5.3万元。”这组数据来自该厂青年突击队开展的“修旧利废”专项行动。在计量管理提质增效行动中，青年员工深化“三规范”管理，严格落实“4612”周期检定制度，对废旧仪器仪表进行零配件拆解、拼装，用“精打细算”的智慧创造实实在在的效益。

青年创新创效的价值不仅体现在经济效益上，更转化为安全生产的“防护盾”。采油十厂组建40支青年突击队，开展“安全生产 青年争先”主题月活动31场次，在青年安全生产技能大比武中收获多项奖项。通过“安全隐患我来查”“践行绿水青山在行动” 等特色志愿服务，1200人次青年员工参与其中，将创新思维融入安全管理，构建起青春防线。

在地企共建的广阔舞台上，青年创新活力持续外溢。厂团委对接庆阳市、陇东学院等团组织开展主题团日示范活动、挂牌共建5场次，400人次青年参与“慰问环卫工人”“消防救援”“保路清淤”等行动。“青少年廉洁教育基地”“青年之家”等阵地的共建共享，让青年创新成果服务地方发展，实现了“庆阳长庆一家亲，共同建设大油田”的美好愿景。

在人才培养的沃土上，青年创新者快速成长。采油十厂通过“双师制”培养体系，将基层班站长培育成“工程师+技师”复合型人才，在数字化运维、智能开发等新赛道培育出一批技术标兵。青年员工王婷撰写技术论文10余篇，组织参与科研成果4项，获得国家专利2项，成为青年科技人才的成长标杆。这种“培养一个、带动一片”的效应，让创新人才梯队持续壮大。

从套管测试装置的精准诊断到“大监控”平台的智能调度，从节能降耗的点滴积累到产学研协同的深度融合，采油十厂青年创新创效工作已形成“创新有平台、干事有舞台、发展有空间”的良好格局。站在新的发展起点，华庆青年们正以“青春正当燃”的激情，在建设高质量现代化采油厂的征程中，继续书写创新创效的青春华章，让团旗永远飘扬在原油生产最前线，让青春在能源报国的实践中绽放绚丽之花。（裴子贤）

在陇东油区的沟壑梁峁间，抽油机的轰鸣声与青年技术人员敲击键盘的声音交织成动人的青春乐章。近年来，采油十厂1000余名青年员工在创新创效的征程中书写着“再创华庆荣光”的生动答卷。从套管完整性测试装置的技术突破到“大监控”智能平台的高效运行，从节能降耗的绿色实践到产学研协同的深度融合，青年创新力量正成为推动油田高质量发展的“强引擎”，为建设高质量现代化采油厂注入澎湃青春动能。

“创新不能靠‘单打独斗’，健全的机制是青年创新活力的‘孵化器’。”近年来，该厂着力构建“政策引导-平台支撑-激励保障”三位一体的青年创新机制，为青年人才成长“搭梯子、铺路子”。厂团委创新打造“青字号”品牌矩阵，通过 “理论研学+实景体验+互动实践”三维教育体系，全年开展主题团日12场次，覆盖青年400余人次，将创新理念植入青年成长基因。

在平台建设方面，采油十厂深化“青年之家”阵地功能，先后组织青年主题团课学习、实践拓展、文体活动8期，为青年提供思想碰撞与技能交流的空间，让青年创新项目从“点子”到“成品”全程有支撑。创新“一线职工点单、相关部门接单、劳模技师攻单”的模式，精准对接生产难题与青年智慧，形成了“难题变课题、课题成成果”的良性循环。

激励机制的完善让青年创新有“甜头”更有“奔头”。该厂推行“人才+项目”培养模式，将创新成果纳入职称晋升、评优评先考核体系。持续探索科技成果转化创效奖励机制，表彰优秀科技创新成果及技术论文43篇，让青年创新者在精神与物质上双重受激励。这种“既有荣誉光环、又有实惠保障”的机制设计，极大激发了青年“愿创新、敢创新、能创新”的内生动力。

“要解决原油结蜡提高单井产量这一难题，只有对症才好下药。”这是采油十厂青年创新达人辛胜杰常挂在嘴边的话。在油田开采过程中，原油结蜡导致油井减产，管线堵塞破裂始终是困扰油田生产的关键技术难题，当前常用的手段是热力清蜡和化学清蜡，虽然能短时间见效但治标不治本，辛胜杰创新团队通过对原油取样，对蜡组分进行分析，结合创新方法提出来微波破乳降粘清蜡这一理论，经过室内20次以上的实验，研发了基于AI开发的油田集输智能清防蜡工艺装置，经过现场多次验证，在微波辐射的作用下，打乱了石蜡分子排列方式，对蜡分子形成不可逆的破坏，7分钟内即可实现99.9%的清蜡，同时也对原油进行了破乳，未来可以取代加热炉实现原油集输，具有广阔的前景，更是科技创新的典型。

在数字化转型浪潮中，采油十厂青年团队同样交出亮眼答卷。乔河作业区青年技术骨干主导建设的“大监控”生产管理平台，通过厂级、作业区级两级平台的信息集成，实现了“集中监控、区域巡检、无人值守、应急联动”的新型生产组织方式。场站运行、设备状态、数据参数等实时信息的自动获取与智能分析，不仅降低了人工劳动强度，更使故障响应速度提升30%以上，为油田数字化运维打造了“青年样板”。

青年创新活力还体现在绿色低碳发展的前沿阵地。该厂聚焦“双碳”目标，青年技术团队牵头开展油井动态分析调整、集输系统优化、注水系统精细治理等工作，更换老旧加热炉使加热效率由86.3%提升至94%。在新能源应用领域，青年员工摸排全流程新能源应用场景，充分利用太阳能实现替代用电每年1665.25万千瓦时，二氧化碳减排每年1.11万吨，用青春力量践行“节能是第一能源”的理念。

产学研协同创新是青年成长的“加速器”。该厂积极组织青年技术骨干与北京大学、中国石油大学教授团队就大斜度井稳产技术深入交流，针对渗流规律复杂、注水补能矛盾突出等问题，提出详细的稳产技术调整方案。这种“走出去+请进来”的模式，让青年员工站在技术前沿开展攻关，为油田新质生产力注入科技创新动力。

“17台恢复利用的流量计，节约仪器仪表材料费5.3万元。”这组数据来自该厂青年突击队开展的“修旧利废”专项行动。在计量管理提质增效行动中，青年员工深化“三规范”管理，严格落实“4612”周期检定制度，对废旧仪器仪表进行零配件拆解、拼装，用“精打细算”的智慧创造实实在在的效益。

青年创新创效的价值不仅体现在经济效益上，更转化为安全生产的“防护盾”。采油十厂组建40支青年突击队，开展“安全生产 青年争先”主题月活动31场次，在青年安全生产技能大比武中收获多项奖项。通过“安全隐患我来查”“践行绿水青山在行动” 等特色志愿服务，1200人次青年员工参与其中，将创新思维融入安全管理，构建起青春防线。

在地企共建的广阔舞台上，青年创新活力持续外溢。厂团委对接庆阳市、陇东学院等团组织开展主题团日示范活动、挂牌共建5场次，400人次青年参与“慰问环卫工人”“消防救援”“保路清淤”等行动。“青少年廉洁教育基地”“青年之家”等阵地的共建共享，让青年创新成果服务地方发展，实现了“庆阳长庆一家亲，共同建设大油田”的美好愿景。

在人才培养的沃土上，青年创新者快速成长。采油十厂通过“双师制”培养体系，将基层班站长培育成“工程师+技师”复合型人才，在数字化运维、智能开发等新赛道培育出一批技术标兵。青年员工王婷撰写技术论文10余篇，组织参与科研成果4项，获得国家专利2项，成为青年科技人才的成长标杆。这种“培养一个、带动一片”的效应，让创新人才梯队持续壮大。

从套管测试装置的精准诊断到“大监控”平台的智能调度，从节能降耗的点滴积累到产学研协同的深度融合，采油十厂青年创新创效工作已形成“创新有平台、干事有舞台、发展有空间”的良好格局。站在新的发展起点，华庆青年们正以“青春正当燃”的激情，在建设高质量现代化采油厂的征程中，继续书写创新创效的青春华章，让团旗永远飘扬在原油生产最前线，让青春在能源报国的实践中绽放绚丽之花。（裴子贤）