近日，中国平安人寿保险股份有限公司(以下简称“平安人寿”)在深圳举办“好发展 在平安”保险康养顾问周年暨高才计划发布会，正式宣布全面启动“高才计划”，通过职业化、专业化人才培养体系，着力打造具备“金融顾问、家庭医生、养老管家”三重价值的顶尖保险康养顾问队伍。

“高才计划”项目以专业精神和长期主义重塑代理人职业价值，定位为新时代保险企业家，以行业高标准面向社会招募具有专业背景、资源能力和事业抱负的人才，与优秀者同行，为更多客户送去“省时、省心、又省钱”的产品与服务。

平安人寿正式宣布全面启动“高才计划”。(受访者供图)

发布会上，平安人寿副董事长兼副总经理蔡霆在致辞中介绍了公司过去一年的工作与未来方向。2025年，平安人寿秉持“专业，让生活更简单”的理念持续推进“三省工程”：一是重新定义“好保险”，发布“添平安”保险+服务解决方案；二是全面升级“好权益”，焕新“享平安”客户权益体系，以覆盖体育运动、子女教育、文娱生活、健康管理四大高频场景的百余项增值服务；三是体系化保障“好发展”，推出“保险康养顾问”这一全新代理人品牌。

展望2026年，蔡霆表示，平安人寿将围绕两大方向持续发力：一是以客户为中心，“像对待亲人一样服务客户”，以“保险康养顾问”为纽带，深度满足客户全生命周期的财富、健康、养老需求，真正实现“让每个家庭拥有平安”；二是以人才为根基，“像经营婚姻一样经营团队”，全面启动“高才计划”，面向全球跨界招募顶尖人才，构建“专业化、职业化、精英化”的保险康养顾问“梦之队”。

平安人寿总部队发及培训部总经理陈兵辉解析“高才计划”战略架构。该计划以“1234”战略为核心(1大品牌定位、2元价值导向、3重身份赋能、4维体系支撑)，以“发展好、回报高、保障全”的基本法为发展动力引擎，打造“职涯发展、技能提升、客户服务、产品覆盖”四大维度的“十好优势”，为队伍高质量转型保驾护航；重构个人与组织“双轨发展通道”，个人销售路线培养“事业合伙人”，实现职级阶梯式跃升，组织发展路线培育“保险企业家”，打造扁平化高效组织。

发布会上，两位保险康养顾问代表分享了自己的职业转型进阶之路。

平安人寿表示，未来公司将继续深化“做优、增优、育优”的“三优”队伍发展战略，持续夯实高质量人才梯队建设，不断完善“高才计划”培养体系，吸引更多高素质人才加入，共同践行“让每个家庭拥有平安”的使命，为中国保险业高质量发展注入创新动能。

近日，中国平安人寿保险股份有限公司(以下简称“平安人寿”)在深圳举办“好发展 在平安”保险康养顾问周年暨高才计划发布会，正式宣布全面启动“高才计划”，通过职业化、专业化人才培养体系，着力打造具备“金融顾问、家庭医生、养老管家”三重价值的顶尖保险康养顾问队伍。

“高才计划”项目以专业精神和长期主义重塑代理人职业价值，定位为新时代保险企业家，以行业高标准面向社会招募具有专业背景、资源能力和事业抱负的人才，与优秀者同行，为更多客户送去“省时、省心、又省钱”的产品与服务。

平安人寿正式宣布全面启动“高才计划”。(受访者供图)

发布会上，平安人寿副董事长兼副总经理蔡霆在致辞中介绍了公司过去一年的工作与未来方向。2025年，平安人寿秉持“专业，让生活更简单”的理念持续推进“三省工程”：一是重新定义“好保险”，发布“添平安”保险+服务解决方案；二是全面升级“好权益”，焕新“享平安”客户权益体系，以覆盖体育运动、子女教育、文娱生活、健康管理四大高频场景的百余项增值服务；三是体系化保障“好发展”，推出“保险康养顾问”这一全新代理人品牌。

展望2026年，蔡霆表示，平安人寿将围绕两大方向持续发力：一是以客户为中心，“像对待亲人一样服务客户”，以“保险康养顾问”为纽带，深度满足客户全生命周期的财富、健康、养老需求，真正实现“让每个家庭拥有平安”；二是以人才为根基，“像经营婚姻一样经营团队”，全面启动“高才计划”，面向全球跨界招募顶尖人才，构建“专业化、职业化、精英化”的保险康养顾问“梦之队”。

平安人寿总部队发及培训部总经理陈兵辉解析“高才计划”战略架构。该计划以“1234”战略为核心(1大品牌定位、2元价值导向、3重身份赋能、4维体系支撑)，以“发展好、回报高、保障全”的基本法为发展动力引擎，打造“职涯发展、技能提升、客户服务、产品覆盖”四大维度的“十好优势”，为队伍高质量转型保驾护航；重构个人与组织“双轨发展通道”，个人销售路线培养“事业合伙人”，实现职级阶梯式跃升，组织发展路线培育“保险企业家”，打造扁平化高效组织。

发布会上，两位保险康养顾问代表分享了自己的职业转型进阶之路。

平安人寿表示，未来公司将继续深化“做优、增优、育优”的“三优”队伍发展战略，持续夯实高质量人才梯队建设，不断完善“高才计划”培养体系，吸引更多高素质人才加入，共同践行“让每个家庭拥有平安”的使命，为中国保险业高质量发展注入创新动能。

近日，中国平安人寿保险股份有限公司(以下简称“平安人寿”)在深圳举办“好发展 在平安”保险康养顾问周年暨高才计划发布会，正式宣布全面启动“高才计划”，通过职业化、专业化人才培养体系，着力打造具备“金融顾问、家庭医生、养老管家”三重价值的顶尖保险康养顾问队伍。

“高才计划”项目以专业精神和长期主义重塑代理人职业价值，定位为新时代保险企业家，以行业高标准面向社会招募具有专业背景、资源能力和事业抱负的人才，与优秀者同行，为更多客户送去“省时、省心、又省钱”的产品与服务。

平安人寿正式宣布全面启动“高才计划”。(受访者供图)

发布会上，平安人寿副董事长兼副总经理蔡霆在致辞中介绍了公司过去一年的工作与未来方向。2025年，平安人寿秉持“专业，让生活更简单”的理念持续推进“三省工程”：一是重新定义“好保险”，发布“添平安”保险+服务解决方案；二是全面升级“好权益”，焕新“享平安”客户权益体系，以覆盖体育运动、子女教育、文娱生活、健康管理四大高频场景的百余项增值服务；三是体系化保障“好发展”，推出“保险康养顾问”这一全新代理人品牌。

展望2026年，蔡霆表示，平安人寿将围绕两大方向持续发力：一是以客户为中心，“像对待亲人一样服务客户”，以“保险康养顾问”为纽带，深度满足客户全生命周期的财富、健康、养老需求，真正实现“让每个家庭拥有平安”；二是以人才为根基，“像经营婚姻一样经营团队”，全面启动“高才计划”，面向全球跨界招募顶尖人才，构建“专业化、职业化、精英化”的保险康养顾问“梦之队”。

平安人寿总部队发及培训部总经理陈兵辉解析“高才计划”战略架构。该计划以“1234”战略为核心(1大品牌定位、2元价值导向、3重身份赋能、4维体系支撑)，以“发展好、回报高、保障全”的基本法为发展动力引擎，打造“职涯发展、技能提升、客户服务、产品覆盖”四大维度的“十好优势”，为队伍高质量转型保驾护航；重构个人与组织“双轨发展通道”，个人销售路线培养“事业合伙人”，实现职级阶梯式跃升，组织发展路线培育“保险企业家”，打造扁平化高效组织。

发布会上，两位保险康养顾问代表分享了自己的职业转型进阶之路。

平安人寿表示，未来公司将继续深化“做优、增优、育优”的“三优”队伍发展战略，持续夯实高质量人才梯队建设，不断完善“高才计划”培养体系，吸引更多高素质人才加入，共同践行“让每个家庭拥有平安”的使命，为中国保险业高质量发展注入创新动能。

近日，中国平安人寿保险股份有限公司(以下简称“平安人寿”)在深圳举办“好发展 在平安”保险康养顾问周年暨高才计划发布会，正式宣布全面启动“高才计划”，通过职业化、专业化人才培养体系，着力打造具备“金融顾问、家庭医生、养老管家”三重价值的顶尖保险康养顾问队伍。

“高才计划”项目以专业精神和长期主义重塑代理人职业价值，定位为新时代保险企业家，以行业高标准面向社会招募具有专业背景、资源能力和事业抱负的人才，与优秀者同行，为更多客户送去“省时、省心、又省钱”的产品与服务。

平安人寿正式宣布全面启动“高才计划”。(受访者供图)

发布会上，平安人寿副董事长兼副总经理蔡霆在致辞中介绍了公司过去一年的工作与未来方向。2025年，平安人寿秉持“专业，让生活更简单”的理念持续推进“三省工程”：一是重新定义“好保险”，发布“添平安”保险+服务解决方案；二是全面升级“好权益”，焕新“享平安”客户权益体系，以覆盖体育运动、子女教育、文娱生活、健康管理四大高频场景的百余项增值服务；三是体系化保障“好发展”，推出“保险康养顾问”这一全新代理人品牌。

展望2026年，蔡霆表示，平安人寿将围绕两大方向持续发力：一是以客户为中心，“像对待亲人一样服务客户”，以“保险康养顾问”为纽带，深度满足客户全生命周期的财富、健康、养老需求，真正实现“让每个家庭拥有平安”；二是以人才为根基，“像经营婚姻一样经营团队”，全面启动“高才计划”，面向全球跨界招募顶尖人才，构建“专业化、职业化、精英化”的保险康养顾问“梦之队”。

平安人寿总部队发及培训部总经理陈兵辉解析“高才计划”战略架构。该计划以“1234”战略为核心(1大品牌定位、2元价值导向、3重身份赋能、4维体系支撑)，以“发展好、回报高、保障全”的基本法为发展动力引擎，打造“职涯发展、技能提升、客户服务、产品覆盖”四大维度的“十好优势”，为队伍高质量转型保驾护航；重构个人与组织“双轨发展通道”，个人销售路线培养“事业合伙人”，实现职级阶梯式跃升，组织发展路线培育“保险企业家”，打造扁平化高效组织。

发布会上，两位保险康养顾问代表分享了自己的职业转型进阶之路。

平安人寿表示，未来公司将继续深化“做优、增优、育优”的“三优”队伍发展战略，持续夯实高质量人才梯队建设，不断完善“高才计划”培养体系，吸引更多高素质人才加入，共同践行“让每个家庭拥有平安”的使命，为中国保险业高质量发展注入创新动能。

近日，中国平安人寿保险股份有限公司(以下简称“平安人寿”)在深圳举办“好发展 在平安”保险康养顾问周年暨高才计划发布会，正式宣布全面启动“高才计划”，通过职业化、专业化人才培养体系，着力打造具备“金融顾问、家庭医生、养老管家”三重价值的顶尖保险康养顾问队伍。

“高才计划”项目以专业精神和长期主义重塑代理人职业价值，定位为新时代保险企业家，以行业高标准面向社会招募具有专业背景、资源能力和事业抱负的人才，与优秀者同行，为更多客户送去“省时、省心、又省钱”的产品与服务。

平安人寿正式宣布全面启动“高才计划”。(受访者供图)

发布会上，平安人寿副董事长兼副总经理蔡霆在致辞中介绍了公司过去一年的工作与未来方向。2025年，平安人寿秉持“专业，让生活更简单”的理念持续推进“三省工程”：一是重新定义“好保险”，发布“添平安”保险+服务解决方案；二是全面升级“好权益”，焕新“享平安”客户权益体系，以覆盖体育运动、子女教育、文娱生活、健康管理四大高频场景的百余项增值服务；三是体系化保障“好发展”，推出“保险康养顾问”这一全新代理人品牌。

展望2026年，蔡霆表示，平安人寿将围绕两大方向持续发力：一是以客户为中心，“像对待亲人一样服务客户”，以“保险康养顾问”为纽带，深度满足客户全生命周期的财富、健康、养老需求，真正实现“让每个家庭拥有平安”；二是以人才为根基，“像经营婚姻一样经营团队”，全面启动“高才计划”，面向全球跨界招募顶尖人才，构建“专业化、职业化、精英化”的保险康养顾问“梦之队”。

平安人寿总部队发及培训部总经理陈兵辉解析“高才计划”战略架构。该计划以“1234”战略为核心(1大品牌定位、2元价值导向、3重身份赋能、4维体系支撑)，以“发展好、回报高、保障全”的基本法为发展动力引擎，打造“职涯发展、技能提升、客户服务、产品覆盖”四大维度的“十好优势”，为队伍高质量转型保驾护航；重构个人与组织“双轨发展通道”，个人销售路线培养“事业合伙人”，实现职级阶梯式跃升，组织发展路线培育“保险企业家”，打造扁平化高效组织。

发布会上，两位保险康养顾问代表分享了自己的职业转型进阶之路。

平安人寿表示，未来公司将继续深化“做优、增优、育优”的“三优”队伍发展战略，持续夯实高质量人才梯队建设，不断完善“高才计划”培养体系，吸引更多高素质人才加入，共同践行“让每个家庭拥有平安”的使命，为中国保险业高质量发展注入创新动能。