节后的复工潮涌动，当无数劳动者踏上返岗之路时，如皋市白蒲镇54岁的木工陈云清，却踏上了艰难的“退钱”之路。他找工作的遭遇，踩中了劳务公司设下的“先交钱，后上岗”陷阱。

去年10月，陈云清与南通首选人力资源有限公司签订了一份建筑劳务合同：每天工资700元，每月保底工作26天。并按合同要求缴纳了一笔 20000元的“保证金” 。随后，陈云清与工友们被劳务公司送去了广东， 然而，他们在广东没有接到任何工作消息，只好挤在旅馆里，靠公司不定期发放的零星伙食费勉强度日，一待就是三个多月。

双方签订的劳务合同

合同里那句 “合同期间乙方自身原因提前解除合同的，保证金不予退还” 如同一道紧箍咒，拿捏住了这些农民工的命脉。“我们不敢提前走，就一直等着，问他们什么时候有活干，他们说明天，明天再说后天，就这样一直耗着。”直到临近春节，公司才通知陈云清和工友们可以返乡，大家出来这趟不仅钱没赚到，还白白浪费了时间。

节后，当陈云清试图要回那笔两万元保证金时，才发现这潭水有多深。他找到公司老板曹扣群，对方却两手一摊，声称 “只收到五千” ，其余的一万五在一个叫朱春霞的人手里，而朱春霞是公司的“代理人”，负责“拉人头”拿提成。

两万元保证金收据

面对记者的追问，曹老板振振有词：“他是心理不平衡，别人交五千他交两万，但合同上写的两万，他签了说明他认可的嘛！”这番说辞试图用“契约精神”的外衣，包裹其违法收取费用的内核。随后他提出两种解决方法：一是继续等待，跟着下一批工人去工地，保证金两年后退；二是让陈云清自己去起诉朱春霞要钱。迟疑之后，曹老板又“仗义”地表示：“实在不行我帮他找朱春霞要钱嘛！……就算朱春霞不给他退钱，我给他。我们今年总共有150多人去工地了，他们都要给押金，我们就从中间扣下来，你懂吧？”

这句“你懂吧”背后，是一个赤裸裸的“拆东墙补西墙”逻辑。这意味着，陈云清交的保证金成了劳务公司随意挪用的“周转金”。今日用后来者的押金补前人的亏空，明日又会有下一批务工者成为被收割的对象，层层克扣、循环挪用，却始终有无辜的农民工受害。

而现实更为冰冷：陈云清自己多次联系曹老板，对方电话不接、微信不回；中间人朱春霞直接将其拉黑。两万元血汗钱，拿回来的希望渺茫。“他们就是骗子，我只希望不要再有人上当。”陈云清满心绝望。

承诺书

“交钱打工”这件事，本身就令人匪夷所思。曹老板所谓“合同认可”的狡辩，法律上给出了明确的否定答案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。其中第六十条明确：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。江苏普泰律师事务所何源律师指出，无论南通首选人力资源有限公司与劳动者是雇佣关系还是派遣关系，收取保证金的行为都属于明显违法，也不论陈云清是否“签字认可”，合同中相关保证金条款自始无效，劳动者有权要求立即全额退还。

节后的复工潮涌动，当无数劳动者踏上返岗之路时，如皋市白蒲镇54岁的木工陈云清，却踏上了艰难的“退钱”之路。他找工作的遭遇，踩中了劳务公司设下的“先交钱，后上岗”陷阱。

去年10月，陈云清与南通首选人力资源有限公司签订了一份建筑劳务合同：每天工资700元，每月保底工作26天。并按合同要求缴纳了一笔 20000元的“保证金” 。随后，陈云清与工友们被劳务公司送去了广东， 然而，他们在广东没有接到任何工作消息，只好挤在旅馆里，靠公司不定期发放的零星伙食费勉强度日，一待就是三个多月。

双方签订的劳务合同

合同里那句 “合同期间乙方自身原因提前解除合同的，保证金不予退还” 如同一道紧箍咒，拿捏住了这些农民工的命脉。“我们不敢提前走，就一直等着，问他们什么时候有活干，他们说明天，明天再说后天，就这样一直耗着。”直到临近春节，公司才通知陈云清和工友们可以返乡，大家出来这趟不仅钱没赚到，还白白浪费了时间。

节后，当陈云清试图要回那笔两万元保证金时，才发现这潭水有多深。他找到公司老板曹扣群，对方却两手一摊，声称 “只收到五千” ，其余的一万五在一个叫朱春霞的人手里，而朱春霞是公司的“代理人”，负责“拉人头”拿提成。

两万元保证金收据

面对记者的追问，曹老板振振有词：“他是心理不平衡，别人交五千他交两万，但合同上写的两万，他签了说明他认可的嘛！”这番说辞试图用“契约精神”的外衣，包裹其违法收取费用的内核。随后他提出两种解决方法：一是继续等待，跟着下一批工人去工地，保证金两年后退；二是让陈云清自己去起诉朱春霞要钱。迟疑之后，曹老板又“仗义”地表示：“实在不行我帮他找朱春霞要钱嘛！……就算朱春霞不给他退钱，我给他。我们今年总共有150多人去工地了，他们都要给押金，我们就从中间扣下来，你懂吧？”

这句“你懂吧”背后，是一个赤裸裸的“拆东墙补西墙”逻辑。这意味着，陈云清交的保证金成了劳务公司随意挪用的“周转金”。今日用后来者的押金补前人的亏空，明日又会有下一批务工者成为被收割的对象，层层克扣、循环挪用，却始终有无辜的农民工受害。

而现实更为冰冷：陈云清自己多次联系曹老板，对方电话不接、微信不回；中间人朱春霞直接将其拉黑。两万元血汗钱，拿回来的希望渺茫。“他们就是骗子，我只希望不要再有人上当。”陈云清满心绝望。

承诺书

“交钱打工”这件事，本身就令人匪夷所思。曹老板所谓“合同认可”的狡辩，法律上给出了明确的否定答案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。其中第六十条明确：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。江苏普泰律师事务所何源律师指出，无论南通首选人力资源有限公司与劳动者是雇佣关系还是派遣关系，收取保证金的行为都属于明显违法，也不论陈云清是否“签字认可”，合同中相关保证金条款自始无效，劳动者有权要求立即全额退还。

节后的复工潮涌动，当无数劳动者踏上返岗之路时，如皋市白蒲镇54岁的木工陈云清，却踏上了艰难的“退钱”之路。他找工作的遭遇，踩中了劳务公司设下的“先交钱，后上岗”陷阱。

去年10月，陈云清与南通首选人力资源有限公司签订了一份建筑劳务合同：每天工资700元，每月保底工作26天。并按合同要求缴纳了一笔 20000元的“保证金” 。随后，陈云清与工友们被劳务公司送去了广东， 然而，他们在广东没有接到任何工作消息，只好挤在旅馆里，靠公司不定期发放的零星伙食费勉强度日，一待就是三个多月。

双方签订的劳务合同

合同里那句 “合同期间乙方自身原因提前解除合同的，保证金不予退还” 如同一道紧箍咒，拿捏住了这些农民工的命脉。“我们不敢提前走，就一直等着，问他们什么时候有活干，他们说明天，明天再说后天，就这样一直耗着。”直到临近春节，公司才通知陈云清和工友们可以返乡，大家出来这趟不仅钱没赚到，还白白浪费了时间。

节后，当陈云清试图要回那笔两万元保证金时，才发现这潭水有多深。他找到公司老板曹扣群，对方却两手一摊，声称 “只收到五千” ，其余的一万五在一个叫朱春霞的人手里，而朱春霞是公司的“代理人”，负责“拉人头”拿提成。

两万元保证金收据

面对记者的追问，曹老板振振有词：“他是心理不平衡，别人交五千他交两万，但合同上写的两万，他签了说明他认可的嘛！”这番说辞试图用“契约精神”的外衣，包裹其违法收取费用的内核。随后他提出两种解决方法：一是继续等待，跟着下一批工人去工地，保证金两年后退；二是让陈云清自己去起诉朱春霞要钱。迟疑之后，曹老板又“仗义”地表示：“实在不行我帮他找朱春霞要钱嘛！……就算朱春霞不给他退钱，我给他。我们今年总共有150多人去工地了，他们都要给押金，我们就从中间扣下来，你懂吧？”

这句“你懂吧”背后，是一个赤裸裸的“拆东墙补西墙”逻辑。这意味着，陈云清交的保证金成了劳务公司随意挪用的“周转金”。今日用后来者的押金补前人的亏空，明日又会有下一批务工者成为被收割的对象，层层克扣、循环挪用，却始终有无辜的农民工受害。

而现实更为冰冷：陈云清自己多次联系曹老板，对方电话不接、微信不回；中间人朱春霞直接将其拉黑。两万元血汗钱，拿回来的希望渺茫。“他们就是骗子，我只希望不要再有人上当。”陈云清满心绝望。

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“交钱打工”这件事，本身就令人匪夷所思。曹老板所谓“合同认可”的狡辩，法律上给出了明确的否定答案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。其中第六十条明确：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。江苏普泰律师事务所何源律师指出，无论南通首选人力资源有限公司与劳动者是雇佣关系还是派遣关系，收取保证金的行为都属于明显违法，也不论陈云清是否“签字认可”，合同中相关保证金条款自始无效，劳动者有权要求立即全额退还。

节后的复工潮涌动，当无数劳动者踏上返岗之路时，如皋市白蒲镇54岁的木工陈云清，却踏上了艰难的“退钱”之路。他找工作的遭遇，踩中了劳务公司设下的“先交钱，后上岗”陷阱。

去年10月，陈云清与南通首选人力资源有限公司签订了一份建筑劳务合同：每天工资700元，每月保底工作26天。并按合同要求缴纳了一笔 20000元的“保证金” 。随后，陈云清与工友们被劳务公司送去了广东， 然而，他们在广东没有接到任何工作消息，只好挤在旅馆里，靠公司不定期发放的零星伙食费勉强度日，一待就是三个多月。

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合同里那句 “合同期间乙方自身原因提前解除合同的，保证金不予退还” 如同一道紧箍咒，拿捏住了这些农民工的命脉。“我们不敢提前走，就一直等着，问他们什么时候有活干，他们说明天，明天再说后天，就这样一直耗着。”直到临近春节，公司才通知陈云清和工友们可以返乡，大家出来这趟不仅钱没赚到，还白白浪费了时间。

节后，当陈云清试图要回那笔两万元保证金时，才发现这潭水有多深。他找到公司老板曹扣群，对方却两手一摊，声称 “只收到五千” ，其余的一万五在一个叫朱春霞的人手里，而朱春霞是公司的“代理人”，负责“拉人头”拿提成。

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面对记者的追问，曹老板振振有词：“他是心理不平衡，别人交五千他交两万，但合同上写的两万，他签了说明他认可的嘛！”这番说辞试图用“契约精神”的外衣，包裹其违法收取费用的内核。随后他提出两种解决方法：一是继续等待，跟着下一批工人去工地，保证金两年后退；二是让陈云清自己去起诉朱春霞要钱。迟疑之后，曹老板又“仗义”地表示：“实在不行我帮他找朱春霞要钱嘛！……就算朱春霞不给他退钱，我给他。我们今年总共有150多人去工地了，他们都要给押金，我们就从中间扣下来，你懂吧？”

这句“你懂吧”背后，是一个赤裸裸的“拆东墙补西墙”逻辑。这意味着，陈云清交的保证金成了劳务公司随意挪用的“周转金”。今日用后来者的押金补前人的亏空，明日又会有下一批务工者成为被收割的对象，层层克扣、循环挪用，却始终有无辜的农民工受害。

而现实更为冰冷：陈云清自己多次联系曹老板，对方电话不接、微信不回；中间人朱春霞直接将其拉黑。两万元血汗钱，拿回来的希望渺茫。“他们就是骗子，我只希望不要再有人上当。”陈云清满心绝望。

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节后的复工潮涌动，当无数劳动者踏上返岗之路时，如皋市白蒲镇54岁的木工陈云清，却踏上了艰难的“退钱”之路。他找工作的遭遇，踩中了劳务公司设下的“先交钱，后上岗”陷阱。

去年10月，陈云清与南通首选人力资源有限公司签订了一份建筑劳务合同：每天工资700元，每月保底工作26天。并按合同要求缴纳了一笔 20000元的“保证金” 。随后，陈云清与工友们被劳务公司送去了广东， 然而，他们在广东没有接到任何工作消息，只好挤在旅馆里，靠公司不定期发放的零星伙食费勉强度日，一待就是三个多月。

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节后，当陈云清试图要回那笔两万元保证金时，才发现这潭水有多深。他找到公司老板曹扣群，对方却两手一摊，声称 “只收到五千” ，其余的一万五在一个叫朱春霞的人手里，而朱春霞是公司的“代理人”，负责“拉人头”拿提成。

两万元保证金收据

面对记者的追问，曹老板振振有词：“他是心理不平衡，别人交五千他交两万，但合同上写的两万，他签了说明他认可的嘛！”这番说辞试图用“契约精神”的外衣，包裹其违法收取费用的内核。随后他提出两种解决方法：一是继续等待，跟着下一批工人去工地，保证金两年后退；二是让陈云清自己去起诉朱春霞要钱。迟疑之后，曹老板又“仗义”地表示：“实在不行我帮他找朱春霞要钱嘛！……就算朱春霞不给他退钱，我给他。我们今年总共有150多人去工地了，他们都要给押金，我们就从中间扣下来，你懂吧？”

这句“你懂吧”背后，是一个赤裸裸的“拆东墙补西墙”逻辑。这意味着，陈云清交的保证金成了劳务公司随意挪用的“周转金”。今日用后来者的押金补前人的亏空，明日又会有下一批务工者成为被收割的对象，层层克扣、循环挪用，却始终有无辜的农民工受害。

而现实更为冰冷：陈云清自己多次联系曹老板，对方电话不接、微信不回；中间人朱春霞直接将其拉黑。两万元血汗钱，拿回来的希望渺茫。“他们就是骗子，我只希望不要再有人上当。”陈云清满心绝望。

承诺书

“交钱打工”这件事，本身就令人匪夷所思。曹老板所谓“合同认可”的狡辩，法律上给出了明确的否定答案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。其中第六十条明确：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。江苏普泰律师事务所何源律师指出，无论南通首选人力资源有限公司与劳动者是雇佣关系还是派遣关系，收取保证金的行为都属于明显违法，也不论陈云清是否“签字认可”，合同中相关保证金条款自始无效，劳动者有权要求立即全额退还。