正月未尽，春风已越千里太行。2月25日—27日，南通市人社局携34家重点企业、近4200个优质岗位，奔赴山西长治、运城开展“春风行动”跨省招聘。三天时间达成就业意向360个，一场政府搭台、企业唱戏、老乡引路、新市民代言的就业“双向奔赴”，在三晋大地火热上演。

从人社局长化身“金牌推介官”一线引才，到山西籍技工返乡带乡亲共赴增收路，再到异乡员工以“新南通人”身份讲述城市温情，南通用政策的力度、服务的温度、产业的厚度、人文的气度，把岗位送到家门口，把诚意刻进人心，更把“他乡亦是故乡”的城市包容。

局长上阵当“推销员”：政策干货托底 精准对接稳就业

“小伙子，别犹豫！南通岗位实、政策硬，现在过去就能上岗！”2月27日，运城新春招聘会现场人头攒动，南通市人社局副局长朱为民的声音格外响亮。他攥紧岗位清单，穿梭在企业展位之间，主动上前推介、俯身倾听需求、耐心答疑解惑，用最接地气的方式，为企业揽才、为求职者引路。

面对备考公务员的法律专业毕业生，他当场精准匹配船舶海工、外贸龙头企业法务合规岗，亮出本科生每月1000元生活补贴连发三年、购房可享人才房票的硬核政策；看到徘徊犹豫的务工夫妻，他细致讲解夫妻工包吃包住、子女入学无忧、教育医疗配套完善的暖心保障，几句话便打消顾虑，促成现场登记；遇上英语六级、财会专业的应届硕士毕业生，他直接为外贸企业“抢人才”：企业开出7000+月薪，政府再补2000元，免费入住人才公寓，一笔一笔算得清清楚楚、明明白白。

这不是简单的现场吆喝，而是政府靠前服务、助企纾困、稳岗促产的责任担当。节后复工复产关键阶段，南通迅速组建跨省招工团，分赴山西、陕西、贵州等劳动力富集地区，将高端装备、新材料、海工船舶等主导产业岗位精准送到群众家门口。朱为民说：“我们既要为企业补齐用工缺口，更要让劳动者端稳饭碗、收获尊严，以就业‘开门红’助力发展‘全年红’。”

老乡回乡当“引路人”：乡音乡情连心 实干增收有底气

长治招聘会现场，中天科技海缆技工曹建云格外引人注目。这位从临汾隰县走出去的汉子，在南通打拼三年，趁着春节返乡，主动扛起招工重任，一口地道乡音、一番实在话语，成了企业最有说服力的“活名片”。

“老乡停一停！咱山西人不骗山西人！”他一把拉住驻足的求职者，掏心窝子介绍：企业是中国500强，开年订单爆满、新厂加速建设；满勤月薪过万，技术骨干可达1.6万元，五险一金足额缴纳，工资从不拖欠，更有虚拟股权、工匠奖励，干得越久、越有价值。他掰着手指算起自家账：孩子在北京读书学习大数据，两年十几万元学费生活费，全是在南通挣出来的。如今妻儿安稳、日子红火，他一心要带更多老乡出去闯一闯、富起来。

“听老乡一句实在话，比看十张简章都管用！”一位在本地钢厂务工多年的乡亲当场敲定意向。曹建云忙得满头是汗，发简章、登记信息、讲解政策，一刻不停：“我就是想带家乡人站稳脚跟、挣踏实钱，小家有烟火，大家更兴旺！”

老乡带老乡，是信任的传递，更是劳务协作从“输血”向“造血”升级的生动体现。用身边人讲身边事，用真实收入打动求职者，让跨省就业少了顾虑、多了底气，也让企业用工更稳定、更安心。

异乡人变“新市民”：江海温情留人 南通就是我的家

夏县招聘会上，两位特殊的“代言人”，用亲身经历，把“南通温度”讲到了人心最深处。

27岁的广西姑娘陆小雨，去年7月跨行入职南通韦达精密电子从事行政人力工作。她笑着分享：办理食品经营许可证，政务服务耐心细致、高效顺畅；食堂免费就餐、宿舍配有免费健身房，篮球场正在建设；本地同事热情友善，丝毫没有异乡人的疏离感。入职满6个月还能领取政府社保补贴，“我不是南通人，却从未被当外人，这里早已是我的第二故乡。”

江苏寿技王特种装备有限公司副总经理郑晓日，也在此次“招工团”中。他是一名地道东北人，在南通扎根14年，亲历了上海产业外溢、南通海门精准承接的发展历程。他所在的企业仅20人，年产值却突破2000万元，普通员工年薪可达14个月工资，综合收入为基础工资的1.5—1.8倍。企业报销路费、提供租房补贴、缴纳五险一金，管理人性化、发展有奔头。他感慨道：“十年前工厂周边还是一片空地，如今厂房林立、车水马龙。南通发展快、机会多、更包容，异乡人能扎根、能成才、能圆梦。”

从广西到江海，从东北到南通，他们的故事，正是南通开放包容、产城融合、人才友好的真实缩影。城市不排外、企业有温度、政策有保障，让无数外来者从“匆匆过客”变成“城市主人”，把他乡真正活成了故乡。

一场跨省招工，连接苏晋两地情，托起万千就业梦，更彰显出南通高质量发展的格局与底气。近4200个优质岗位，是坚实的产业实力；人才补贴、房票，是十足的政策诚意；局长抢人、老乡带人、新市民留人，是滚烫的城市温度。

下一步，南通将持续深化跨区域劳务协作，常态化开展送岗上门，以产业聚才、政策留才、服务暖才，让更多劳动者在南通安居乐业，让更多人才与城市共成长、同奋进，为长三角一体化发展与区域协同共富，注入源源不断的江海动能。

正月未尽，春风已越千里太行。2月25日—27日，南通市人社局携34家重点企业、近4200个优质岗位，奔赴山西长治、运城开展“春风行动”跨省招聘。三天时间达成就业意向360个，一场政府搭台、企业唱戏、老乡引路、新市民代言的就业“双向奔赴”，在三晋大地火热上演。

从人社局长化身“金牌推介官”一线引才，到山西籍技工返乡带乡亲共赴增收路，再到异乡员工以“新南通人”身份讲述城市温情，南通用政策的力度、服务的温度、产业的厚度、人文的气度，把岗位送到家门口，把诚意刻进人心，更把“他乡亦是故乡”的城市包容。

局长上阵当“推销员”：政策干货托底 精准对接稳就业

“小伙子，别犹豫！南通岗位实、政策硬，现在过去就能上岗！”2月27日，运城新春招聘会现场人头攒动，南通市人社局副局长朱为民的声音格外响亮。他攥紧岗位清单，穿梭在企业展位之间，主动上前推介、俯身倾听需求、耐心答疑解惑，用最接地气的方式，为企业揽才、为求职者引路。

面对备考公务员的法律专业毕业生，他当场精准匹配船舶海工、外贸龙头企业法务合规岗，亮出本科生每月1000元生活补贴连发三年、购房可享人才房票的硬核政策；看到徘徊犹豫的务工夫妻，他细致讲解夫妻工包吃包住、子女入学无忧、教育医疗配套完善的暖心保障，几句话便打消顾虑，促成现场登记；遇上英语六级、财会专业的应届硕士毕业生，他直接为外贸企业“抢人才”：企业开出7000+月薪，政府再补2000元，免费入住人才公寓，一笔一笔算得清清楚楚、明明白白。

这不是简单的现场吆喝，而是政府靠前服务、助企纾困、稳岗促产的责任担当。节后复工复产关键阶段，南通迅速组建跨省招工团，分赴山西、陕西、贵州等劳动力富集地区，将高端装备、新材料、海工船舶等主导产业岗位精准送到群众家门口。朱为民说：“我们既要为企业补齐用工缺口，更要让劳动者端稳饭碗、收获尊严，以就业‘开门红’助力发展‘全年红’。”

老乡回乡当“引路人”：乡音乡情连心 实干增收有底气

长治招聘会现场，中天科技海缆技工曹建云格外引人注目。这位从临汾隰县走出去的汉子，在南通打拼三年，趁着春节返乡，主动扛起招工重任，一口地道乡音、一番实在话语，成了企业最有说服力的“活名片”。

“老乡停一停！咱山西人不骗山西人！”他一把拉住驻足的求职者，掏心窝子介绍：企业是中国500强，开年订单爆满、新厂加速建设；满勤月薪过万，技术骨干可达1.6万元，五险一金足额缴纳，工资从不拖欠，更有虚拟股权、工匠奖励，干得越久、越有价值。他掰着手指算起自家账：孩子在北京读书学习大数据，两年十几万元学费生活费，全是在南通挣出来的。如今妻儿安稳、日子红火，他一心要带更多老乡出去闯一闯、富起来。

“听老乡一句实在话，比看十张简章都管用！”一位在本地钢厂务工多年的乡亲当场敲定意向。曹建云忙得满头是汗，发简章、登记信息、讲解政策，一刻不停：“我就是想带家乡人站稳脚跟、挣踏实钱，小家有烟火，大家更兴旺！”

老乡带老乡，是信任的传递，更是劳务协作从“输血”向“造血”升级的生动体现。用身边人讲身边事，用真实收入打动求职者，让跨省就业少了顾虑、多了底气，也让企业用工更稳定、更安心。

异乡人变“新市民”：江海温情留人 南通就是我的家

夏县招聘会上，两位特殊的“代言人”，用亲身经历，把“南通温度”讲到了人心最深处。

27岁的广西姑娘陆小雨，去年7月跨行入职南通韦达精密电子从事行政人力工作。她笑着分享：办理食品经营许可证，政务服务耐心细致、高效顺畅；食堂免费就餐、宿舍配有免费健身房，篮球场正在建设；本地同事热情友善，丝毫没有异乡人的疏离感。入职满6个月还能领取政府社保补贴，“我不是南通人，却从未被当外人，这里早已是我的第二故乡。”

江苏寿技王特种装备有限公司副总经理郑晓日，也在此次“招工团”中。他是一名地道东北人，在南通扎根14年，亲历了上海产业外溢、南通海门精准承接的发展历程。他所在的企业仅20人，年产值却突破2000万元，普通员工年薪可达14个月工资，综合收入为基础工资的1.5—1.8倍。企业报销路费、提供租房补贴、缴纳五险一金，管理人性化、发展有奔头。他感慨道：“十年前工厂周边还是一片空地，如今厂房林立、车水马龙。南通发展快、机会多、更包容，异乡人能扎根、能成才、能圆梦。”

从广西到江海，从东北到南通，他们的故事，正是南通开放包容、产城融合、人才友好的真实缩影。城市不排外、企业有温度、政策有保障，让无数外来者从“匆匆过客”变成“城市主人”，把他乡真正活成了故乡。

一场跨省招工，连接苏晋两地情，托起万千就业梦，更彰显出南通高质量发展的格局与底气。近4200个优质岗位，是坚实的产业实力；人才补贴、房票，是十足的政策诚意；局长抢人、老乡带人、新市民留人，是滚烫的城市温度。

下一步，南通将持续深化跨区域劳务协作，常态化开展送岗上门，以产业聚才、政策留才、服务暖才，让更多劳动者在南通安居乐业，让更多人才与城市共成长、同奋进，为长三角一体化发展与区域协同共富，注入源源不断的江海动能。

正月未尽，春风已越千里太行。2月25日—27日，南通市人社局携34家重点企业、近4200个优质岗位，奔赴山西长治、运城开展“春风行动”跨省招聘。三天时间达成就业意向360个，一场政府搭台、企业唱戏、老乡引路、新市民代言的就业“双向奔赴”，在三晋大地火热上演。

从人社局长化身“金牌推介官”一线引才，到山西籍技工返乡带乡亲共赴增收路，再到异乡员工以“新南通人”身份讲述城市温情，南通用政策的力度、服务的温度、产业的厚度、人文的气度，把岗位送到家门口，把诚意刻进人心，更把“他乡亦是故乡”的城市包容。

局长上阵当“推销员”：政策干货托底 精准对接稳就业

“小伙子，别犹豫！南通岗位实、政策硬，现在过去就能上岗！”2月27日，运城新春招聘会现场人头攒动，南通市人社局副局长朱为民的声音格外响亮。他攥紧岗位清单，穿梭在企业展位之间，主动上前推介、俯身倾听需求、耐心答疑解惑，用最接地气的方式，为企业揽才、为求职者引路。

面对备考公务员的法律专业毕业生，他当场精准匹配船舶海工、外贸龙头企业法务合规岗，亮出本科生每月1000元生活补贴连发三年、购房可享人才房票的硬核政策；看到徘徊犹豫的务工夫妻，他细致讲解夫妻工包吃包住、子女入学无忧、教育医疗配套完善的暖心保障，几句话便打消顾虑，促成现场登记；遇上英语六级、财会专业的应届硕士毕业生，他直接为外贸企业“抢人才”：企业开出7000+月薪，政府再补2000元，免费入住人才公寓，一笔一笔算得清清楚楚、明明白白。

这不是简单的现场吆喝，而是政府靠前服务、助企纾困、稳岗促产的责任担当。节后复工复产关键阶段，南通迅速组建跨省招工团，分赴山西、陕西、贵州等劳动力富集地区，将高端装备、新材料、海工船舶等主导产业岗位精准送到群众家门口。朱为民说：“我们既要为企业补齐用工缺口，更要让劳动者端稳饭碗、收获尊严，以就业‘开门红’助力发展‘全年红’。”

老乡回乡当“引路人”：乡音乡情连心 实干增收有底气

长治招聘会现场，中天科技海缆技工曹建云格外引人注目。这位从临汾隰县走出去的汉子，在南通打拼三年，趁着春节返乡，主动扛起招工重任，一口地道乡音、一番实在话语，成了企业最有说服力的“活名片”。

“老乡停一停！咱山西人不骗山西人！”他一把拉住驻足的求职者，掏心窝子介绍：企业是中国500强，开年订单爆满、新厂加速建设；满勤月薪过万，技术骨干可达1.6万元，五险一金足额缴纳，工资从不拖欠，更有虚拟股权、工匠奖励，干得越久、越有价值。他掰着手指算起自家账：孩子在北京读书学习大数据，两年十几万元学费生活费，全是在南通挣出来的。如今妻儿安稳、日子红火，他一心要带更多老乡出去闯一闯、富起来。

“听老乡一句实在话，比看十张简章都管用！”一位在本地钢厂务工多年的乡亲当场敲定意向。曹建云忙得满头是汗，发简章、登记信息、讲解政策，一刻不停：“我就是想带家乡人站稳脚跟、挣踏实钱，小家有烟火，大家更兴旺！”

老乡带老乡，是信任的传递，更是劳务协作从“输血”向“造血”升级的生动体现。用身边人讲身边事，用真实收入打动求职者，让跨省就业少了顾虑、多了底气，也让企业用工更稳定、更安心。

异乡人变“新市民”：江海温情留人 南通就是我的家

夏县招聘会上，两位特殊的“代言人”，用亲身经历，把“南通温度”讲到了人心最深处。

27岁的广西姑娘陆小雨，去年7月跨行入职南通韦达精密电子从事行政人力工作。她笑着分享：办理食品经营许可证，政务服务耐心细致、高效顺畅；食堂免费就餐、宿舍配有免费健身房，篮球场正在建设；本地同事热情友善，丝毫没有异乡人的疏离感。入职满6个月还能领取政府社保补贴，“我不是南通人，却从未被当外人，这里早已是我的第二故乡。”

江苏寿技王特种装备有限公司副总经理郑晓日，也在此次“招工团”中。他是一名地道东北人，在南通扎根14年，亲历了上海产业外溢、南通海门精准承接的发展历程。他所在的企业仅20人，年产值却突破2000万元，普通员工年薪可达14个月工资，综合收入为基础工资的1.5—1.8倍。企业报销路费、提供租房补贴、缴纳五险一金，管理人性化、发展有奔头。他感慨道：“十年前工厂周边还是一片空地，如今厂房林立、车水马龙。南通发展快、机会多、更包容，异乡人能扎根、能成才、能圆梦。”

从广西到江海，从东北到南通，他们的故事，正是南通开放包容、产城融合、人才友好的真实缩影。城市不排外、企业有温度、政策有保障，让无数外来者从“匆匆过客”变成“城市主人”，把他乡真正活成了故乡。

一场跨省招工，连接苏晋两地情，托起万千就业梦，更彰显出南通高质量发展的格局与底气。近4200个优质岗位，是坚实的产业实力；人才补贴、房票，是十足的政策诚意；局长抢人、老乡带人、新市民留人，是滚烫的城市温度。

下一步，南通将持续深化跨区域劳务协作，常态化开展送岗上门，以产业聚才、政策留才、服务暖才，让更多劳动者在南通安居乐业，让更多人才与城市共成长、同奋进，为长三角一体化发展与区域协同共富，注入源源不断的江海动能。

正月未尽，春风已越千里太行。2月25日—27日，南通市人社局携34家重点企业、近4200个优质岗位，奔赴山西长治、运城开展“春风行动”跨省招聘。三天时间达成就业意向360个，一场政府搭台、企业唱戏、老乡引路、新市民代言的就业“双向奔赴”，在三晋大地火热上演。

从人社局长化身“金牌推介官”一线引才，到山西籍技工返乡带乡亲共赴增收路，再到异乡员工以“新南通人”身份讲述城市温情，南通用政策的力度、服务的温度、产业的厚度、人文的气度，把岗位送到家门口，把诚意刻进人心，更把“他乡亦是故乡”的城市包容。

局长上阵当“推销员”：政策干货托底 精准对接稳就业

“小伙子，别犹豫！南通岗位实、政策硬，现在过去就能上岗！”2月27日，运城新春招聘会现场人头攒动，南通市人社局副局长朱为民的声音格外响亮。他攥紧岗位清单，穿梭在企业展位之间，主动上前推介、俯身倾听需求、耐心答疑解惑，用最接地气的方式，为企业揽才、为求职者引路。

面对备考公务员的法律专业毕业生，他当场精准匹配船舶海工、外贸龙头企业法务合规岗，亮出本科生每月1000元生活补贴连发三年、购房可享人才房票的硬核政策；看到徘徊犹豫的务工夫妻，他细致讲解夫妻工包吃包住、子女入学无忧、教育医疗配套完善的暖心保障，几句话便打消顾虑，促成现场登记；遇上英语六级、财会专业的应届硕士毕业生，他直接为外贸企业“抢人才”：企业开出7000+月薪，政府再补2000元，免费入住人才公寓，一笔一笔算得清清楚楚、明明白白。

这不是简单的现场吆喝，而是政府靠前服务、助企纾困、稳岗促产的责任担当。节后复工复产关键阶段，南通迅速组建跨省招工团，分赴山西、陕西、贵州等劳动力富集地区，将高端装备、新材料、海工船舶等主导产业岗位精准送到群众家门口。朱为民说：“我们既要为企业补齐用工缺口，更要让劳动者端稳饭碗、收获尊严，以就业‘开门红’助力发展‘全年红’。”

老乡回乡当“引路人”：乡音乡情连心 实干增收有底气

长治招聘会现场，中天科技海缆技工曹建云格外引人注目。这位从临汾隰县走出去的汉子，在南通打拼三年，趁着春节返乡，主动扛起招工重任，一口地道乡音、一番实在话语，成了企业最有说服力的“活名片”。

“老乡停一停！咱山西人不骗山西人！”他一把拉住驻足的求职者，掏心窝子介绍：企业是中国500强，开年订单爆满、新厂加速建设；满勤月薪过万，技术骨干可达1.6万元，五险一金足额缴纳，工资从不拖欠，更有虚拟股权、工匠奖励，干得越久、越有价值。他掰着手指算起自家账：孩子在北京读书学习大数据，两年十几万元学费生活费，全是在南通挣出来的。如今妻儿安稳、日子红火，他一心要带更多老乡出去闯一闯、富起来。

“听老乡一句实在话，比看十张简章都管用！”一位在本地钢厂务工多年的乡亲当场敲定意向。曹建云忙得满头是汗，发简章、登记信息、讲解政策，一刻不停：“我就是想带家乡人站稳脚跟、挣踏实钱，小家有烟火，大家更兴旺！”

老乡带老乡，是信任的传递，更是劳务协作从“输血”向“造血”升级的生动体现。用身边人讲身边事，用真实收入打动求职者，让跨省就业少了顾虑、多了底气，也让企业用工更稳定、更安心。

异乡人变“新市民”：江海温情留人 南通就是我的家

夏县招聘会上，两位特殊的“代言人”，用亲身经历，把“南通温度”讲到了人心最深处。

27岁的广西姑娘陆小雨，去年7月跨行入职南通韦达精密电子从事行政人力工作。她笑着分享：办理食品经营许可证，政务服务耐心细致、高效顺畅；食堂免费就餐、宿舍配有免费健身房，篮球场正在建设；本地同事热情友善，丝毫没有异乡人的疏离感。入职满6个月还能领取政府社保补贴，“我不是南通人，却从未被当外人，这里早已是我的第二故乡。”

江苏寿技王特种装备有限公司副总经理郑晓日，也在此次“招工团”中。他是一名地道东北人，在南通扎根14年，亲历了上海产业外溢、南通海门精准承接的发展历程。他所在的企业仅20人，年产值却突破2000万元，普通员工年薪可达14个月工资，综合收入为基础工资的1.5—1.8倍。企业报销路费、提供租房补贴、缴纳五险一金，管理人性化、发展有奔头。他感慨道：“十年前工厂周边还是一片空地，如今厂房林立、车水马龙。南通发展快、机会多、更包容，异乡人能扎根、能成才、能圆梦。”

从广西到江海，从东北到南通，他们的故事，正是南通开放包容、产城融合、人才友好的真实缩影。城市不排外、企业有温度、政策有保障，让无数外来者从“匆匆过客”变成“城市主人”，把他乡真正活成了故乡。

一场跨省招工，连接苏晋两地情，托起万千就业梦，更彰显出南通高质量发展的格局与底气。近4200个优质岗位，是坚实的产业实力；人才补贴、房票，是十足的政策诚意；局长抢人、老乡带人、新市民留人，是滚烫的城市温度。

下一步，南通将持续深化跨区域劳务协作，常态化开展送岗上门，以产业聚才、政策留才、服务暖才，让更多劳动者在南通安居乐业，让更多人才与城市共成长、同奋进，为长三角一体化发展与区域协同共富，注入源源不断的江海动能。

正月未尽，春风已越千里太行。2月25日—27日，南通市人社局携34家重点企业、近4200个优质岗位，奔赴山西长治、运城开展“春风行动”跨省招聘。三天时间达成就业意向360个，一场政府搭台、企业唱戏、老乡引路、新市民代言的就业“双向奔赴”，在三晋大地火热上演。

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局长上阵当“推销员”：政策干货托底 精准对接稳就业

“小伙子，别犹豫！南通岗位实、政策硬，现在过去就能上岗！”2月27日，运城新春招聘会现场人头攒动，南通市人社局副局长朱为民的声音格外响亮。他攥紧岗位清单，穿梭在企业展位之间，主动上前推介、俯身倾听需求、耐心答疑解惑，用最接地气的方式，为企业揽才、为求职者引路。

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这不是简单的现场吆喝，而是政府靠前服务、助企纾困、稳岗促产的责任担当。节后复工复产关键阶段，南通迅速组建跨省招工团，分赴山西、陕西、贵州等劳动力富集地区，将高端装备、新材料、海工船舶等主导产业岗位精准送到群众家门口。朱为民说：“我们既要为企业补齐用工缺口，更要让劳动者端稳饭碗、收获尊严，以就业‘开门红’助力发展‘全年红’。”

老乡回乡当“引路人”：乡音乡情连心 实干增收有底气

长治招聘会现场，中天科技海缆技工曹建云格外引人注目。这位从临汾隰县走出去的汉子，在南通打拼三年，趁着春节返乡，主动扛起招工重任，一口地道乡音、一番实在话语，成了企业最有说服力的“活名片”。

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老乡带老乡，是信任的传递，更是劳务协作从“输血”向“造血”升级的生动体现。用身边人讲身边事，用真实收入打动求职者，让跨省就业少了顾虑、多了底气，也让企业用工更稳定、更安心。

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夏县招聘会上，两位特殊的“代言人”，用亲身经历，把“南通温度”讲到了人心最深处。

27岁的广西姑娘陆小雨，去年7月跨行入职南通韦达精密电子从事行政人力工作。她笑着分享：办理食品经营许可证，政务服务耐心细致、高效顺畅；食堂免费就餐、宿舍配有免费健身房，篮球场正在建设；本地同事热情友善，丝毫没有异乡人的疏离感。入职满6个月还能领取政府社保补贴，“我不是南通人，却从未被当外人，这里早已是我的第二故乡。”

江苏寿技王特种装备有限公司副总经理郑晓日，也在此次“招工团”中。他是一名地道东北人，在南通扎根14年，亲历了上海产业外溢、南通海门精准承接的发展历程。他所在的企业仅20人，年产值却突破2000万元，普通员工年薪可达14个月工资，综合收入为基础工资的1.5—1.8倍。企业报销路费、提供租房补贴、缴纳五险一金，管理人性化、发展有奔头。他感慨道：“十年前工厂周边还是一片空地，如今厂房林立、车水马龙。南通发展快、机会多、更包容，异乡人能扎根、能成才、能圆梦。”

从广西到江海，从东北到南通，他们的故事，正是南通开放包容、产城融合、人才友好的真实缩影。城市不排外、企业有温度、政策有保障，让无数外来者从“匆匆过客”变成“城市主人”，把他乡真正活成了故乡。

一场跨省招工，连接苏晋两地情，托起万千就业梦，更彰显出南通高质量发展的格局与底气。近4200个优质岗位，是坚实的产业实力；人才补贴、房票，是十足的政策诚意；局长抢人、老乡带人、新市民留人，是滚烫的城市温度。

下一步，南通将持续深化跨区域劳务协作，常态化开展送岗上门，以产业聚才、政策留才、服务暖才，让更多劳动者在南通安居乐业，让更多人才与城市共成长、同奋进，为长三角一体化发展与区域协同共富，注入源源不断的江海动能。