15到27，30和10，169和5，98和25，这是四组关于上海市“共赴阳光-企业联盟”的数据，每一个数字后面都对应着残疾人一张张鲜活的笑脸，也对应着这个特殊联盟成立两年来的沉甸甸收获。在昨天举办的联盟年度总结纳新会上，市残疾人就业服务中心项目负责人和联盟成员企业代表共同讲述了这四组数字背后的故事。

15到27

“共赴阳光—企业联盟”是上海首个市级助残企业联盟，2024年成立之初，就吸引了15家知名企业加入。

上海市残联把这些头部企业聚在一起是干什么呢？相关负责人解读说，联盟围绕“枢纽、赋能、创造、展示”四大核心主题开展活动，一方面可以推动这些长期致力于助残的头部企业更好发挥示范引领作用，另一方面也可以促进企业之间的相互交流、跨界破圈，打造更多扶残助残公益活动。此外，上海市“阳光201”残疾人就业服务综合平台也可以为企业提供更精准适配的残疾人岗位开发、人岗匹配等就业服务。

联盟有一个特色制度——成员单位轮值举办月度活动，促进互学互鉴和破圈。首期活动由迪士尼当“盟主”，邀请其他成员的代表体验、学习乐园的无障碍服务理念，借此提升用人单位在岗位设计开发和职场环境等方面为残疾员工提供便利的理念，为残疾人“参与、融合、共享”社会发展创造更多机会。

联盟的成立效果显著，助残朋友圈不断扩容，成员从2024年的15家跃升至2025年的27家，涵盖互联网、金融、现代服务、制造等领域。昨天，又有上海电气、索迪斯（中国）、新华发行、科勒（中国）等7家知名企业加入联盟。索迪斯相关负责人表示，公司自2013年至今已为近450名残疾人提供就业机会，目前现有在岗残疾人120人，他们在部门经理、主管、财务、人事、文员、仓管、咖啡师、点心师、帮厨等多元岗位上发光发热。此次加入企业联盟并挂牌残疾人就业见习基地后，索迪斯将从“被动匹配”岗位走向“主动开发”，让残疾人的能力被看见，让岗位更友好，未来还计划开设职业技能班、爱心公益课堂等，帮助更多残疾人实现价值。

残疾人在索迪斯见习基地提升职业技能

30和10

“30和10，诠释的是联盟行动力的跃升。”中心负责人介绍说，2025年，联盟开展了30场主题鲜明的轮值活动，从公益市集到岗位探访，从无障碍观影到技能体验，每一场活动都在拉近心与心的距离。其中，中国人寿主办的公益市集销售达到2.5万元，在联盟单位的支持下，残疾人手工艺品和服务累计创收近10万元，这些都让参与的残疾人和助残组织有了实实在在的获得感，也让残疾人的能力被更多人看见和认可。

中国人寿相关负责人还在活动现场表示，将进一步履行央企责任，以公司所在地陆家嘴街道的楼宇党建为引领，带动周边企业一起来关爱残疾人，构建常态化助残服务机制，推动手语培训进企业，打造无障碍服务标杆，并通过开展公益市集、岗位参观等，拓宽残疾人的就业增收渠道。

联盟单位把岗位从纸面落到人头上，把见习从试点做成机制。2025年，联盟推动新招录残疾人169人，较上年增长3倍；5家联盟单位申请成为残疾人就业见习基地，希尔顿、索广等企业率先开放岗位，让残疾青年有机会提前进入真实职场。赛科斯客服体验日、外服ESG研讨会等活动，正在推动企业用人理念的深度变革。

2026年，联盟的目标将从“项目合作”升级到“平台共建”，打造一个汇聚资源、链接需求、透明可信的公益枢纽。活动上发布的阳光公益平台就将成为一个重要枢纽，依托上海市残疾人福利基金会的公信力和专业保障，将把ESG产品包、培训项目、捐赠等信息以点单式服务上线发布，方便企业认领，也让助残不再是一句口号，而是更多企业的行动自觉。

15到27，30和10，169和5，98和25，这是四组关于上海市“共赴阳光-企业联盟”的数据，每一个数字后面都对应着残疾人一张张鲜活的笑脸，也对应着这个特殊联盟成立两年来的沉甸甸收获。在昨天举办的联盟年度总结纳新会上，市残疾人就业服务中心项目负责人和联盟成员企业代表共同讲述了这四组数字背后的故事。

15到27

“共赴阳光—企业联盟”是上海首个市级助残企业联盟，2024年成立之初，就吸引了15家知名企业加入。

上海市残联把这些头部企业聚在一起是干什么呢？相关负责人解读说，联盟围绕“枢纽、赋能、创造、展示”四大核心主题开展活动，一方面可以推动这些长期致力于助残的头部企业更好发挥示范引领作用，另一方面也可以促进企业之间的相互交流、跨界破圈，打造更多扶残助残公益活动。此外，上海市“阳光201”残疾人就业服务综合平台也可以为企业提供更精准适配的残疾人岗位开发、人岗匹配等就业服务。

联盟有一个特色制度——成员单位轮值举办月度活动，促进互学互鉴和破圈。首期活动由迪士尼当“盟主”，邀请其他成员的代表体验、学习乐园的无障碍服务理念，借此提升用人单位在岗位设计开发和职场环境等方面为残疾员工提供便利的理念，为残疾人“参与、融合、共享”社会发展创造更多机会。

联盟的成立效果显著，助残朋友圈不断扩容，成员从2024年的15家跃升至2025年的27家，涵盖互联网、金融、现代服务、制造等领域。昨天，又有上海电气、索迪斯（中国）、新华发行、科勒（中国）等7家知名企业加入联盟。索迪斯相关负责人表示，公司自2013年至今已为近450名残疾人提供就业机会，目前现有在岗残疾人120人，他们在部门经理、主管、财务、人事、文员、仓管、咖啡师、点心师、帮厨等多元岗位上发光发热。此次加入企业联盟并挂牌残疾人就业见习基地后，索迪斯将从“被动匹配”岗位走向“主动开发”，让残疾人的能力被看见，让岗位更友好，未来还计划开设职业技能班、爱心公益课堂等，帮助更多残疾人实现价值。

残疾人在索迪斯见习基地提升职业技能

30和10

“30和10，诠释的是联盟行动力的跃升。”中心负责人介绍说，2025年，联盟开展了30场主题鲜明的轮值活动，从公益市集到岗位探访，从无障碍观影到技能体验，每一场活动都在拉近心与心的距离。其中，中国人寿主办的公益市集销售达到2.5万元，在联盟单位的支持下，残疾人手工艺品和服务累计创收近10万元，这些都让参与的残疾人和助残组织有了实实在在的获得感，也让残疾人的能力被更多人看见和认可。

中国人寿相关负责人还在活动现场表示，将进一步履行央企责任，以公司所在地陆家嘴街道的楼宇党建为引领，带动周边企业一起来关爱残疾人，构建常态化助残服务机制，推动手语培训进企业，打造无障碍服务标杆，并通过开展公益市集、岗位参观等，拓宽残疾人的就业增收渠道。

联盟单位把岗位从纸面落到人头上，把见习从试点做成机制。2025年，联盟推动新招录残疾人169人，较上年增长3倍；5家联盟单位申请成为残疾人就业见习基地，希尔顿、索广等企业率先开放岗位，让残疾青年有机会提前进入真实职场。赛科斯客服体验日、外服ESG研讨会等活动，正在推动企业用人理念的深度变革。

2026年，联盟的目标将从“项目合作”升级到“平台共建”，打造一个汇聚资源、链接需求、透明可信的公益枢纽。活动上发布的阳光公益平台就将成为一个重要枢纽，依托上海市残疾人福利基金会的公信力和专业保障，将把ESG产品包、培训项目、捐赠等信息以点单式服务上线发布，方便企业认领，也让助残不再是一句口号，而是更多企业的行动自觉。

15到27，30和10，169和5，98和25，这是四组关于上海市“共赴阳光-企业联盟”的数据，每一个数字后面都对应着残疾人一张张鲜活的笑脸，也对应着这个特殊联盟成立两年来的沉甸甸收获。在昨天举办的联盟年度总结纳新会上，市残疾人就业服务中心项目负责人和联盟成员企业代表共同讲述了这四组数字背后的故事。

15到27

“共赴阳光—企业联盟”是上海首个市级助残企业联盟，2024年成立之初，就吸引了15家知名企业加入。

上海市残联把这些头部企业聚在一起是干什么呢？相关负责人解读说，联盟围绕“枢纽、赋能、创造、展示”四大核心主题开展活动，一方面可以推动这些长期致力于助残的头部企业更好发挥示范引领作用，另一方面也可以促进企业之间的相互交流、跨界破圈，打造更多扶残助残公益活动。此外，上海市“阳光201”残疾人就业服务综合平台也可以为企业提供更精准适配的残疾人岗位开发、人岗匹配等就业服务。

联盟有一个特色制度——成员单位轮值举办月度活动，促进互学互鉴和破圈。首期活动由迪士尼当“盟主”，邀请其他成员的代表体验、学习乐园的无障碍服务理念，借此提升用人单位在岗位设计开发和职场环境等方面为残疾员工提供便利的理念，为残疾人“参与、融合、共享”社会发展创造更多机会。

联盟的成立效果显著，助残朋友圈不断扩容，成员从2024年的15家跃升至2025年的27家，涵盖互联网、金融、现代服务、制造等领域。昨天，又有上海电气、索迪斯（中国）、新华发行、科勒（中国）等7家知名企业加入联盟。索迪斯相关负责人表示，公司自2013年至今已为近450名残疾人提供就业机会，目前现有在岗残疾人120人，他们在部门经理、主管、财务、人事、文员、仓管、咖啡师、点心师、帮厨等多元岗位上发光发热。此次加入企业联盟并挂牌残疾人就业见习基地后，索迪斯将从“被动匹配”岗位走向“主动开发”，让残疾人的能力被看见，让岗位更友好，未来还计划开设职业技能班、爱心公益课堂等，帮助更多残疾人实现价值。

残疾人在索迪斯见习基地提升职业技能

30和10

“30和10，诠释的是联盟行动力的跃升。”中心负责人介绍说，2025年，联盟开展了30场主题鲜明的轮值活动，从公益市集到岗位探访，从无障碍观影到技能体验，每一场活动都在拉近心与心的距离。其中，中国人寿主办的公益市集销售达到2.5万元，在联盟单位的支持下，残疾人手工艺品和服务累计创收近10万元，这些都让参与的残疾人和助残组织有了实实在在的获得感，也让残疾人的能力被更多人看见和认可。

中国人寿相关负责人还在活动现场表示，将进一步履行央企责任，以公司所在地陆家嘴街道的楼宇党建为引领，带动周边企业一起来关爱残疾人，构建常态化助残服务机制，推动手语培训进企业，打造无障碍服务标杆，并通过开展公益市集、岗位参观等，拓宽残疾人的就业增收渠道。

联盟单位把岗位从纸面落到人头上，把见习从试点做成机制。2025年，联盟推动新招录残疾人169人，较上年增长3倍；5家联盟单位申请成为残疾人就业见习基地，希尔顿、索广等企业率先开放岗位，让残疾青年有机会提前进入真实职场。赛科斯客服体验日、外服ESG研讨会等活动，正在推动企业用人理念的深度变革。

2026年，联盟的目标将从“项目合作”升级到“平台共建”，打造一个汇聚资源、链接需求、透明可信的公益枢纽。活动上发布的阳光公益平台就将成为一个重要枢纽，依托上海市残疾人福利基金会的公信力和专业保障，将把ESG产品包、培训项目、捐赠等信息以点单式服务上线发布，方便企业认领，也让助残不再是一句口号，而是更多企业的行动自觉。

15到27，30和10，169和5，98和25，这是四组关于上海市“共赴阳光-企业联盟”的数据，每一个数字后面都对应着残疾人一张张鲜活的笑脸，也对应着这个特殊联盟成立两年来的沉甸甸收获。在昨天举办的联盟年度总结纳新会上，市残疾人就业服务中心项目负责人和联盟成员企业代表共同讲述了这四组数字背后的故事。

15到27

“共赴阳光—企业联盟”是上海首个市级助残企业联盟，2024年成立之初，就吸引了15家知名企业加入。

上海市残联把这些头部企业聚在一起是干什么呢？相关负责人解读说，联盟围绕“枢纽、赋能、创造、展示”四大核心主题开展活动，一方面可以推动这些长期致力于助残的头部企业更好发挥示范引领作用，另一方面也可以促进企业之间的相互交流、跨界破圈，打造更多扶残助残公益活动。此外，上海市“阳光201”残疾人就业服务综合平台也可以为企业提供更精准适配的残疾人岗位开发、人岗匹配等就业服务。

联盟有一个特色制度——成员单位轮值举办月度活动，促进互学互鉴和破圈。首期活动由迪士尼当“盟主”，邀请其他成员的代表体验、学习乐园的无障碍服务理念，借此提升用人单位在岗位设计开发和职场环境等方面为残疾员工提供便利的理念，为残疾人“参与、融合、共享”社会发展创造更多机会。

联盟的成立效果显著，助残朋友圈不断扩容，成员从2024年的15家跃升至2025年的27家，涵盖互联网、金融、现代服务、制造等领域。昨天，又有上海电气、索迪斯（中国）、新华发行、科勒（中国）等7家知名企业加入联盟。索迪斯相关负责人表示，公司自2013年至今已为近450名残疾人提供就业机会，目前现有在岗残疾人120人，他们在部门经理、主管、财务、人事、文员、仓管、咖啡师、点心师、帮厨等多元岗位上发光发热。此次加入企业联盟并挂牌残疾人就业见习基地后，索迪斯将从“被动匹配”岗位走向“主动开发”，让残疾人的能力被看见，让岗位更友好，未来还计划开设职业技能班、爱心公益课堂等，帮助更多残疾人实现价值。

残疾人在索迪斯见习基地提升职业技能

30和10

“30和10，诠释的是联盟行动力的跃升。”中心负责人介绍说，2025年，联盟开展了30场主题鲜明的轮值活动，从公益市集到岗位探访，从无障碍观影到技能体验，每一场活动都在拉近心与心的距离。其中，中国人寿主办的公益市集销售达到2.5万元，在联盟单位的支持下，残疾人手工艺品和服务累计创收近10万元，这些都让参与的残疾人和助残组织有了实实在在的获得感，也让残疾人的能力被更多人看见和认可。

中国人寿相关负责人还在活动现场表示，将进一步履行央企责任，以公司所在地陆家嘴街道的楼宇党建为引领，带动周边企业一起来关爱残疾人，构建常态化助残服务机制，推动手语培训进企业，打造无障碍服务标杆，并通过开展公益市集、岗位参观等，拓宽残疾人的就业增收渠道。

联盟单位把岗位从纸面落到人头上，把见习从试点做成机制。2025年，联盟推动新招录残疾人169人，较上年增长3倍；5家联盟单位申请成为残疾人就业见习基地，希尔顿、索广等企业率先开放岗位，让残疾青年有机会提前进入真实职场。赛科斯客服体验日、外服ESG研讨会等活动，正在推动企业用人理念的深度变革。

2026年，联盟的目标将从“项目合作”升级到“平台共建”，打造一个汇聚资源、链接需求、透明可信的公益枢纽。活动上发布的阳光公益平台就将成为一个重要枢纽，依托上海市残疾人福利基金会的公信力和专业保障，将把ESG产品包、培训项目、捐赠等信息以点单式服务上线发布，方便企业认领，也让助残不再是一句口号，而是更多企业的行动自觉。

15到27，30和10，169和5，98和25，这是四组关于上海市“共赴阳光-企业联盟”的数据，每一个数字后面都对应着残疾人一张张鲜活的笑脸，也对应着这个特殊联盟成立两年来的沉甸甸收获。在昨天举办的联盟年度总结纳新会上，市残疾人就业服务中心项目负责人和联盟成员企业代表共同讲述了这四组数字背后的故事。

15到27

“共赴阳光—企业联盟”是上海首个市级助残企业联盟，2024年成立之初，就吸引了15家知名企业加入。

上海市残联把这些头部企业聚在一起是干什么呢？相关负责人解读说，联盟围绕“枢纽、赋能、创造、展示”四大核心主题开展活动，一方面可以推动这些长期致力于助残的头部企业更好发挥示范引领作用，另一方面也可以促进企业之间的相互交流、跨界破圈，打造更多扶残助残公益活动。此外，上海市“阳光201”残疾人就业服务综合平台也可以为企业提供更精准适配的残疾人岗位开发、人岗匹配等就业服务。

联盟有一个特色制度——成员单位轮值举办月度活动，促进互学互鉴和破圈。首期活动由迪士尼当“盟主”，邀请其他成员的代表体验、学习乐园的无障碍服务理念，借此提升用人单位在岗位设计开发和职场环境等方面为残疾员工提供便利的理念，为残疾人“参与、融合、共享”社会发展创造更多机会。

联盟的成立效果显著，助残朋友圈不断扩容，成员从2024年的15家跃升至2025年的27家，涵盖互联网、金融、现代服务、制造等领域。昨天，又有上海电气、索迪斯（中国）、新华发行、科勒（中国）等7家知名企业加入联盟。索迪斯相关负责人表示，公司自2013年至今已为近450名残疾人提供就业机会，目前现有在岗残疾人120人，他们在部门经理、主管、财务、人事、文员、仓管、咖啡师、点心师、帮厨等多元岗位上发光发热。此次加入企业联盟并挂牌残疾人就业见习基地后，索迪斯将从“被动匹配”岗位走向“主动开发”，让残疾人的能力被看见，让岗位更友好，未来还计划开设职业技能班、爱心公益课堂等，帮助更多残疾人实现价值。

残疾人在索迪斯见习基地提升职业技能

30和10

“30和10，诠释的是联盟行动力的跃升。”中心负责人介绍说，2025年，联盟开展了30场主题鲜明的轮值活动，从公益市集到岗位探访，从无障碍观影到技能体验，每一场活动都在拉近心与心的距离。其中，中国人寿主办的公益市集销售达到2.5万元，在联盟单位的支持下，残疾人手工艺品和服务累计创收近10万元，这些都让参与的残疾人和助残组织有了实实在在的获得感，也让残疾人的能力被更多人看见和认可。

中国人寿相关负责人还在活动现场表示，将进一步履行央企责任，以公司所在地陆家嘴街道的楼宇党建为引领，带动周边企业一起来关爱残疾人，构建常态化助残服务机制，推动手语培训进企业，打造无障碍服务标杆，并通过开展公益市集、岗位参观等，拓宽残疾人的就业增收渠道。

联盟单位把岗位从纸面落到人头上，把见习从试点做成机制。2025年，联盟推动新招录残疾人169人，较上年增长3倍；5家联盟单位申请成为残疾人就业见习基地，希尔顿、索广等企业率先开放岗位，让残疾青年有机会提前进入真实职场。赛科斯客服体验日、外服ESG研讨会等活动，正在推动企业用人理念的深度变革。

2026年，联盟的目标将从“项目合作”升级到“平台共建”，打造一个汇聚资源、链接需求、透明可信的公益枢纽。活动上发布的阳光公益平台就将成为一个重要枢纽，依托上海市残疾人福利基金会的公信力和专业保障，将把ESG产品包、培训项目、捐赠等信息以点单式服务上线发布，方便企业认领，也让助残不再是一句口号，而是更多企业的行动自觉。