3月15日下午，杭州望湖宾馆内人头攒动。高校科研机构和行业龙头企业的展位前挤满了排队咨询的人群，交流探讨声此起彼伏。“研发方向契合度”“核心项目资源”以及具体的“人才补贴细则”，成为招聘单位与求职者之间的高频交流词。

这是2026年浙江省高层次人才洽谈会暨“留•在浙里”海外高层次人才招聘会的现场。本次招聘会组织48家知名企事业单位参会，涵盖省级实验室、高校科研院所及龙头企业，推出各类岗位390余个，计划招聘人数超3400人。与往年不同，本次招聘会重点发力海外引才，不仅释放出一批专属高薪岗位，还首次启动海归学子实习计划。

浙江智港通科技有限公司带来了海外Java开发、海外C++开发等多个岗位，均给出月薪8000元至20000元、每年16薪的待遇。现场招聘负责人史女士告诉记者，公司正在布局海外市场，因此急需人才储备，“相较国内同类研发岗位，我们希望应聘者最好有在国外学习、工作的经历，能够帮助公司更好融入当地市场。”

加速出海，是不少企业的核心诉求。2025年，浙江有进出口实绩的外贸企业达13.2万家，新增数量首次突破万家。随着“地瓜经济”藤蔓的不断延伸，企业对具有全球化视野的高层次人才需求也迎来了爆发期。

为此，本次招聘会特别设置200余个海外高层次人才专属岗位，精准聚焦信息技术、金融、能源化工、生物医药等热门赛道，岗位平均年薪达30万元，其中博士岗位占比50.1%，充分体现了浙江“高精尖缺”的引才导向。

招聘现场。记者 蒋欣如 摄

和正式招聘岗位同样火爆的，是现场同步启动的“留·在浙里”海归学子实习计划。为吸引全球海外学子来浙感受创新生态和发展环境，省人力社保厅从阿里巴巴、吉利、云深处、甬江实验室等一众优质企事业单位中，甄选出157个实习岗位，总需求人数365人。

实习计划发布的岗位中，以技术研发类岗位占比最高，达到60.9%。其中又以计算机与人工智能专业需求领跑，需求人数达220人。

“以前总担心毕业后直接回国会面临职场环境和科研生态的‘水土不服’，这次的实习计划像是一座缓冲的桥梁。”在英国攻读人工智能方向的柳同学，今年即将毕业。他向多家科技企业投递了简历，并重点询问了实习期间的保障政策。

部分优质实习岗位配套了一系列专属福利。以阿里巴巴淘天集团为例，实习期不仅报销往返交通费用，提供异地住房补贴，还有秋招转正机会。多位在现场求职的海外学子表示，这种前置业务锻炼和暖心福利保障，能让大家在正式就业前，与浙江产业环境实现一次低成本的深度对接。

据悉，现场接待求职人员2155人次，其中海归博士446人次，硕士424人次；国内博士1023人次，硕士207人次，初步达成意向人数298人。

3月15日下午，杭州望湖宾馆内人头攒动。高校科研机构和行业龙头企业的展位前挤满了排队咨询的人群，交流探讨声此起彼伏。“研发方向契合度”“核心项目资源”以及具体的“人才补贴细则”，成为招聘单位与求职者之间的高频交流词。

这是2026年浙江省高层次人才洽谈会暨“留•在浙里”海外高层次人才招聘会的现场。本次招聘会组织48家知名企事业单位参会，涵盖省级实验室、高校科研院所及龙头企业，推出各类岗位390余个，计划招聘人数超3400人。与往年不同，本次招聘会重点发力海外引才，不仅释放出一批专属高薪岗位，还首次启动海归学子实习计划。

浙江智港通科技有限公司带来了海外Java开发、海外C++开发等多个岗位，均给出月薪8000元至20000元、每年16薪的待遇。现场招聘负责人史女士告诉记者，公司正在布局海外市场，因此急需人才储备，“相较国内同类研发岗位，我们希望应聘者最好有在国外学习、工作的经历，能够帮助公司更好融入当地市场。”

加速出海，是不少企业的核心诉求。2025年，浙江有进出口实绩的外贸企业达13.2万家，新增数量首次突破万家。随着“地瓜经济”藤蔓的不断延伸，企业对具有全球化视野的高层次人才需求也迎来了爆发期。

为此，本次招聘会特别设置200余个海外高层次人才专属岗位，精准聚焦信息技术、金融、能源化工、生物医药等热门赛道，岗位平均年薪达30万元，其中博士岗位占比50.1%，充分体现了浙江“高精尖缺”的引才导向。

招聘现场。记者 蒋欣如 摄

和正式招聘岗位同样火爆的，是现场同步启动的“留·在浙里”海归学子实习计划。为吸引全球海外学子来浙感受创新生态和发展环境，省人力社保厅从阿里巴巴、吉利、云深处、甬江实验室等一众优质企事业单位中，甄选出157个实习岗位，总需求人数365人。

实习计划发布的岗位中，以技术研发类岗位占比最高，达到60.9%。其中又以计算机与人工智能专业需求领跑，需求人数达220人。

“以前总担心毕业后直接回国会面临职场环境和科研生态的‘水土不服’，这次的实习计划像是一座缓冲的桥梁。”在英国攻读人工智能方向的柳同学，今年即将毕业。他向多家科技企业投递了简历，并重点询问了实习期间的保障政策。

部分优质实习岗位配套了一系列专属福利。以阿里巴巴淘天集团为例，实习期不仅报销往返交通费用，提供异地住房补贴，还有秋招转正机会。多位在现场求职的海外学子表示，这种前置业务锻炼和暖心福利保障，能让大家在正式就业前，与浙江产业环境实现一次低成本的深度对接。

据悉，现场接待求职人员2155人次，其中海归博士446人次，硕士424人次；国内博士1023人次，硕士207人次，初步达成意向人数298人。

3月15日下午，杭州望湖宾馆内人头攒动。高校科研机构和行业龙头企业的展位前挤满了排队咨询的人群，交流探讨声此起彼伏。“研发方向契合度”“核心项目资源”以及具体的“人才补贴细则”，成为招聘单位与求职者之间的高频交流词。

这是2026年浙江省高层次人才洽谈会暨“留•在浙里”海外高层次人才招聘会的现场。本次招聘会组织48家知名企事业单位参会，涵盖省级实验室、高校科研院所及龙头企业，推出各类岗位390余个，计划招聘人数超3400人。与往年不同，本次招聘会重点发力海外引才，不仅释放出一批专属高薪岗位，还首次启动海归学子实习计划。

浙江智港通科技有限公司带来了海外Java开发、海外C++开发等多个岗位，均给出月薪8000元至20000元、每年16薪的待遇。现场招聘负责人史女士告诉记者，公司正在布局海外市场，因此急需人才储备，“相较国内同类研发岗位，我们希望应聘者最好有在国外学习、工作的经历，能够帮助公司更好融入当地市场。”

加速出海，是不少企业的核心诉求。2025年，浙江有进出口实绩的外贸企业达13.2万家，新增数量首次突破万家。随着“地瓜经济”藤蔓的不断延伸，企业对具有全球化视野的高层次人才需求也迎来了爆发期。

为此，本次招聘会特别设置200余个海外高层次人才专属岗位，精准聚焦信息技术、金融、能源化工、生物医药等热门赛道，岗位平均年薪达30万元，其中博士岗位占比50.1%，充分体现了浙江“高精尖缺”的引才导向。

招聘现场。记者 蒋欣如 摄

和正式招聘岗位同样火爆的，是现场同步启动的“留·在浙里”海归学子实习计划。为吸引全球海外学子来浙感受创新生态和发展环境，省人力社保厅从阿里巴巴、吉利、云深处、甬江实验室等一众优质企事业单位中，甄选出157个实习岗位，总需求人数365人。

实习计划发布的岗位中，以技术研发类岗位占比最高，达到60.9%。其中又以计算机与人工智能专业需求领跑，需求人数达220人。

“以前总担心毕业后直接回国会面临职场环境和科研生态的‘水土不服’，这次的实习计划像是一座缓冲的桥梁。”在英国攻读人工智能方向的柳同学，今年即将毕业。他向多家科技企业投递了简历，并重点询问了实习期间的保障政策。

部分优质实习岗位配套了一系列专属福利。以阿里巴巴淘天集团为例，实习期不仅报销往返交通费用，提供异地住房补贴，还有秋招转正机会。多位在现场求职的海外学子表示，这种前置业务锻炼和暖心福利保障，能让大家在正式就业前，与浙江产业环境实现一次低成本的深度对接。

据悉，现场接待求职人员2155人次，其中海归博士446人次，硕士424人次；国内博士1023人次，硕士207人次，初步达成意向人数298人。

3月15日下午，杭州望湖宾馆内人头攒动。高校科研机构和行业龙头企业的展位前挤满了排队咨询的人群，交流探讨声此起彼伏。“研发方向契合度”“核心项目资源”以及具体的“人才补贴细则”，成为招聘单位与求职者之间的高频交流词。

这是2026年浙江省高层次人才洽谈会暨“留•在浙里”海外高层次人才招聘会的现场。本次招聘会组织48家知名企事业单位参会，涵盖省级实验室、高校科研院所及龙头企业，推出各类岗位390余个，计划招聘人数超3400人。与往年不同，本次招聘会重点发力海外引才，不仅释放出一批专属高薪岗位，还首次启动海归学子实习计划。

浙江智港通科技有限公司带来了海外Java开发、海外C++开发等多个岗位，均给出月薪8000元至20000元、每年16薪的待遇。现场招聘负责人史女士告诉记者，公司正在布局海外市场，因此急需人才储备，“相较国内同类研发岗位，我们希望应聘者最好有在国外学习、工作的经历，能够帮助公司更好融入当地市场。”

加速出海，是不少企业的核心诉求。2025年，浙江有进出口实绩的外贸企业达13.2万家，新增数量首次突破万家。随着“地瓜经济”藤蔓的不断延伸，企业对具有全球化视野的高层次人才需求也迎来了爆发期。

为此，本次招聘会特别设置200余个海外高层次人才专属岗位，精准聚焦信息技术、金融、能源化工、生物医药等热门赛道，岗位平均年薪达30万元，其中博士岗位占比50.1%，充分体现了浙江“高精尖缺”的引才导向。

招聘现场。记者 蒋欣如 摄

和正式招聘岗位同样火爆的，是现场同步启动的“留·在浙里”海归学子实习计划。为吸引全球海外学子来浙感受创新生态和发展环境，省人力社保厅从阿里巴巴、吉利、云深处、甬江实验室等一众优质企事业单位中，甄选出157个实习岗位，总需求人数365人。

实习计划发布的岗位中，以技术研发类岗位占比最高，达到60.9%。其中又以计算机与人工智能专业需求领跑，需求人数达220人。

“以前总担心毕业后直接回国会面临职场环境和科研生态的‘水土不服’，这次的实习计划像是一座缓冲的桥梁。”在英国攻读人工智能方向的柳同学，今年即将毕业。他向多家科技企业投递了简历，并重点询问了实习期间的保障政策。

部分优质实习岗位配套了一系列专属福利。以阿里巴巴淘天集团为例，实习期不仅报销往返交通费用，提供异地住房补贴，还有秋招转正机会。多位在现场求职的海外学子表示，这种前置业务锻炼和暖心福利保障，能让大家在正式就业前，与浙江产业环境实现一次低成本的深度对接。

据悉，现场接待求职人员2155人次，其中海归博士446人次，硕士424人次；国内博士1023人次，硕士207人次，初步达成意向人数298人。

3月15日下午，杭州望湖宾馆内人头攒动。高校科研机构和行业龙头企业的展位前挤满了排队咨询的人群，交流探讨声此起彼伏。“研发方向契合度”“核心项目资源”以及具体的“人才补贴细则”，成为招聘单位与求职者之间的高频交流词。

这是2026年浙江省高层次人才洽谈会暨“留•在浙里”海外高层次人才招聘会的现场。本次招聘会组织48家知名企事业单位参会，涵盖省级实验室、高校科研院所及龙头企业，推出各类岗位390余个，计划招聘人数超3400人。与往年不同，本次招聘会重点发力海外引才，不仅释放出一批专属高薪岗位，还首次启动海归学子实习计划。

浙江智港通科技有限公司带来了海外Java开发、海外C++开发等多个岗位，均给出月薪8000元至20000元、每年16薪的待遇。现场招聘负责人史女士告诉记者，公司正在布局海外市场，因此急需人才储备，“相较国内同类研发岗位，我们希望应聘者最好有在国外学习、工作的经历，能够帮助公司更好融入当地市场。”

加速出海，是不少企业的核心诉求。2025年，浙江有进出口实绩的外贸企业达13.2万家，新增数量首次突破万家。随着“地瓜经济”藤蔓的不断延伸，企业对具有全球化视野的高层次人才需求也迎来了爆发期。

为此，本次招聘会特别设置200余个海外高层次人才专属岗位，精准聚焦信息技术、金融、能源化工、生物医药等热门赛道，岗位平均年薪达30万元，其中博士岗位占比50.1%，充分体现了浙江“高精尖缺”的引才导向。

招聘现场。记者 蒋欣如 摄

和正式招聘岗位同样火爆的，是现场同步启动的“留·在浙里”海归学子实习计划。为吸引全球海外学子来浙感受创新生态和发展环境，省人力社保厅从阿里巴巴、吉利、云深处、甬江实验室等一众优质企事业单位中，甄选出157个实习岗位，总需求人数365人。

实习计划发布的岗位中，以技术研发类岗位占比最高，达到60.9%。其中又以计算机与人工智能专业需求领跑，需求人数达220人。

“以前总担心毕业后直接回国会面临职场环境和科研生态的‘水土不服’，这次的实习计划像是一座缓冲的桥梁。”在英国攻读人工智能方向的柳同学，今年即将毕业。他向多家科技企业投递了简历，并重点询问了实习期间的保障政策。

部分优质实习岗位配套了一系列专属福利。以阿里巴巴淘天集团为例，实习期不仅报销往返交通费用，提供异地住房补贴，还有秋招转正机会。多位在现场求职的海外学子表示，这种前置业务锻炼和暖心福利保障，能让大家在正式就业前，与浙江产业环境实现一次低成本的深度对接。

据悉，现场接待求职人员2155人次，其中海归博士446人次，硕士424人次；国内博士1023人次，硕士207人次，初步达成意向人数298人。