(阿根廷华人网3月6日 黄东)本周五，阿根廷政府发布官方公告，宣布从3月6日开始正式实施《劳工现代化改革法》。就在不久前，阿根廷众议院和参议院均通过了由米莱政府推动的劳工改革法案。

据悉，劳工改革共包含25章内容，对《劳动合同法》及相关劳工制度进行了修改，其中包括：引入自愿工作时长银行机制，用休息来补偿加班时间；在双方协商下允许分期休假；设立遣散基金，以作为处理解雇事宜的选择性方案。

该法规于本周五正式生效，其中规定其条款并不适用于公共行政部门的雇员、家政人员、农业工作者、技术平台的独立提供商以及受《民事及商业法》监管的承包商。

《劳工现代化改革法》的主要内容包括：

-薪资：薪资可以用现金支付(包括本国或外国货币)，也可以用实物、住宿或食物作为报酬。同时还引入了“动态薪资”的概念，可以在集体协议中约定，作为对劳动者个人绩效的奖励。

-遣散费：减少了计算基数，并且不计休假、奖金和小费等。将薪资上限(不超过集体协议中平均月薪的3倍)作为补偿基数，且根据通胀率外加每年3%的额外幅度进行调整。

同时设立劳工援助基金(FAL)，资金来源由雇主强制缴纳，由国家证券委员会(CNV)负责管理。缴款比例根据企业规模而定，大型企业为1%，中小企业为2.5%。

-休假：雇主应准许员工在10月1日至来年4月30日期间休假。当然，双方也可以协商在此期限之外休假以及分期休假。

-工作时长银行：双方可以自行约定加班补偿制度，不过必须以书面形式确定。

-罢工权：要求在罢工期间要确保最低限度的行业运营：关键行业要有75%的运营覆盖率，重要行业要确保至少50%的运作。此外，在政府强制调解后，工会必须提前递交罢工计划，工人集会也必须事先经雇主获准。

岗位正规化：设立为期一年的《劳工正规化激励机制》，雇主为每位员工缴纳较少的雇主缴款(8%，其中包括3%的遣散基金)。

(阿根廷华人网3月6日 黄东)本周五，阿根廷政府发布官方公告，宣布从3月6日开始正式实施《劳工现代化改革法》。就在不久前，阿根廷众议院和参议院均通过了由米莱政府推动的劳工改革法案。

据悉，劳工改革共包含25章内容，对《劳动合同法》及相关劳工制度进行了修改，其中包括：引入自愿工作时长银行机制，用休息来补偿加班时间；在双方协商下允许分期休假；设立遣散基金，以作为处理解雇事宜的选择性方案。

该法规于本周五正式生效，其中规定其条款并不适用于公共行政部门的雇员、家政人员、农业工作者、技术平台的独立提供商以及受《民事及商业法》监管的承包商。

《劳工现代化改革法》的主要内容包括：

-薪资：薪资可以用现金支付(包括本国或外国货币)，也可以用实物、住宿或食物作为报酬。同时还引入了“动态薪资”的概念，可以在集体协议中约定，作为对劳动者个人绩效的奖励。

-遣散费：减少了计算基数，并且不计休假、奖金和小费等。将薪资上限(不超过集体协议中平均月薪的3倍)作为补偿基数，且根据通胀率外加每年3%的额外幅度进行调整。

同时设立劳工援助基金(FAL)，资金来源由雇主强制缴纳，由国家证券委员会(CNV)负责管理。缴款比例根据企业规模而定，大型企业为1%，中小企业为2.5%。

-休假：雇主应准许员工在10月1日至来年4月30日期间休假。当然，双方也可以协商在此期限之外休假以及分期休假。

-工作时长银行：双方可以自行约定加班补偿制度，不过必须以书面形式确定。

-罢工权：要求在罢工期间要确保最低限度的行业运营：关键行业要有75%的运营覆盖率，重要行业要确保至少50%的运作。此外，在政府强制调解后，工会必须提前递交罢工计划，工人集会也必须事先经雇主获准。

岗位正规化：设立为期一年的《劳工正规化激励机制》，雇主为每位员工缴纳较少的雇主缴款(8%，其中包括3%的遣散基金)。

(阿根廷华人网3月6日 黄东)本周五，阿根廷政府发布官方公告，宣布从3月6日开始正式实施《劳工现代化改革法》。就在不久前，阿根廷众议院和参议院均通过了由米莱政府推动的劳工改革法案。

据悉，劳工改革共包含25章内容，对《劳动合同法》及相关劳工制度进行了修改，其中包括：引入自愿工作时长银行机制，用休息来补偿加班时间；在双方协商下允许分期休假；设立遣散基金，以作为处理解雇事宜的选择性方案。

该法规于本周五正式生效，其中规定其条款并不适用于公共行政部门的雇员、家政人员、农业工作者、技术平台的独立提供商以及受《民事及商业法》监管的承包商。

《劳工现代化改革法》的主要内容包括：

-薪资：薪资可以用现金支付(包括本国或外国货币)，也可以用实物、住宿或食物作为报酬。同时还引入了“动态薪资”的概念，可以在集体协议中约定，作为对劳动者个人绩效的奖励。

-遣散费：减少了计算基数，并且不计休假、奖金和小费等。将薪资上限(不超过集体协议中平均月薪的3倍)作为补偿基数，且根据通胀率外加每年3%的额外幅度进行调整。

同时设立劳工援助基金(FAL)，资金来源由雇主强制缴纳，由国家证券委员会(CNV)负责管理。缴款比例根据企业规模而定，大型企业为1%，中小企业为2.5%。

-休假：雇主应准许员工在10月1日至来年4月30日期间休假。当然，双方也可以协商在此期限之外休假以及分期休假。

-工作时长银行：双方可以自行约定加班补偿制度，不过必须以书面形式确定。

-罢工权：要求在罢工期间要确保最低限度的行业运营：关键行业要有75%的运营覆盖率，重要行业要确保至少50%的运作。此外，在政府强制调解后，工会必须提前递交罢工计划，工人集会也必须事先经雇主获准。

岗位正规化：设立为期一年的《劳工正规化激励机制》，雇主为每位员工缴纳较少的雇主缴款(8%，其中包括3%的遣散基金)。

(阿根廷华人网3月6日 黄东)本周五，阿根廷政府发布官方公告，宣布从3月6日开始正式实施《劳工现代化改革法》。就在不久前，阿根廷众议院和参议院均通过了由米莱政府推动的劳工改革法案。

据悉，劳工改革共包含25章内容，对《劳动合同法》及相关劳工制度进行了修改，其中包括：引入自愿工作时长银行机制，用休息来补偿加班时间；在双方协商下允许分期休假；设立遣散基金，以作为处理解雇事宜的选择性方案。

该法规于本周五正式生效，其中规定其条款并不适用于公共行政部门的雇员、家政人员、农业工作者、技术平台的独立提供商以及受《民事及商业法》监管的承包商。

《劳工现代化改革法》的主要内容包括：

-薪资：薪资可以用现金支付(包括本国或外国货币)，也可以用实物、住宿或食物作为报酬。同时还引入了“动态薪资”的概念，可以在集体协议中约定，作为对劳动者个人绩效的奖励。

-遣散费：减少了计算基数，并且不计休假、奖金和小费等。将薪资上限(不超过集体协议中平均月薪的3倍)作为补偿基数，且根据通胀率外加每年3%的额外幅度进行调整。

同时设立劳工援助基金(FAL)，资金来源由雇主强制缴纳，由国家证券委员会(CNV)负责管理。缴款比例根据企业规模而定，大型企业为1%，中小企业为2.5%。

-休假：雇主应准许员工在10月1日至来年4月30日期间休假。当然，双方也可以协商在此期限之外休假以及分期休假。

-工作时长银行：双方可以自行约定加班补偿制度，不过必须以书面形式确定。

-罢工权：要求在罢工期间要确保最低限度的行业运营：关键行业要有75%的运营覆盖率，重要行业要确保至少50%的运作。此外，在政府强制调解后，工会必须提前递交罢工计划，工人集会也必须事先经雇主获准。

岗位正规化：设立为期一年的《劳工正规化激励机制》，雇主为每位员工缴纳较少的雇主缴款(8%，其中包括3%的遣散基金)。

(阿根廷华人网3月6日 黄东)本周五，阿根廷政府发布官方公告，宣布从3月6日开始正式实施《劳工现代化改革法》。就在不久前，阿根廷众议院和参议院均通过了由米莱政府推动的劳工改革法案。

据悉，劳工改革共包含25章内容，对《劳动合同法》及相关劳工制度进行了修改，其中包括：引入自愿工作时长银行机制，用休息来补偿加班时间；在双方协商下允许分期休假；设立遣散基金，以作为处理解雇事宜的选择性方案。

该法规于本周五正式生效，其中规定其条款并不适用于公共行政部门的雇员、家政人员、农业工作者、技术平台的独立提供商以及受《民事及商业法》监管的承包商。

《劳工现代化改革法》的主要内容包括：

-薪资：薪资可以用现金支付(包括本国或外国货币)，也可以用实物、住宿或食物作为报酬。同时还引入了“动态薪资”的概念，可以在集体协议中约定，作为对劳动者个人绩效的奖励。

-遣散费：减少了计算基数，并且不计休假、奖金和小费等。将薪资上限(不超过集体协议中平均月薪的3倍)作为补偿基数，且根据通胀率外加每年3%的额外幅度进行调整。

同时设立劳工援助基金(FAL)，资金来源由雇主强制缴纳，由国家证券委员会(CNV)负责管理。缴款比例根据企业规模而定，大型企业为1%，中小企业为2.5%。

-休假：雇主应准许员工在10月1日至来年4月30日期间休假。当然，双方也可以协商在此期限之外休假以及分期休假。

-工作时长银行：双方可以自行约定加班补偿制度，不过必须以书面形式确定。

-罢工权：要求在罢工期间要确保最低限度的行业运营：关键行业要有75%的运营覆盖率，重要行业要确保至少50%的运作。此外，在政府强制调解后，工会必须提前递交罢工计划，工人集会也必须事先经雇主获准。

岗位正规化：设立为期一年的《劳工正规化激励机制》，雇主为每位员工缴纳较少的雇主缴款(8%，其中包括3%的遣散基金)。