3月11日

“工作不满10年休5天年假规则该调整”

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全国人大代表汪玉成：

落实双休制、升级年休假，

让青年“有假休、敢消费”

“当前，我国劳动人口存在‘没假休’‘不能休’‘不敢休’的情况，这不仅影响群众幸福感，也制约了消费潜力的释放。”全国人大代表，浙江安吉余村党支部书记、村委会主任汪玉成接受记者采访时表示，全面落实休假制度，既是保障劳动者权益的应有之义，更是扩大内需、激活消费引擎的关键一招。他建议，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。

▲全国人大代表，浙江安吉余村党支部书记、村委会主任汪玉成

“目前的年休假制度中，假期时限与工龄长短的衔接过于僵硬。”汪玉成指出，根据2008年颁布的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假仅5天。在我国人口结构老龄化加剧的背景下，工龄10年以下的青年劳动力正成为社会发展的中坚力量，承受着较大的物质和精神压力，5天的法定年休假难以保障其充分休息。

此外，休假制度不完善带来的连锁反应，在旅游业表现得尤为突出。与此同时，受假期时间约束，中近程游占据主导，进一步加剧了产业发展区域不平衡。年休假制度对占旅游市场主体地位的青年群体也形成了消费抑制。

针对上述问题，汪玉成建议——

● 严格落实现有工时规定，守护劳动者“双休权”。对企事业单位工时执行情况加强监督管理，让“双休制”从纸面走向现实。

● 强制实施带薪年休假，将落实带薪年休假作为劳动保障监察的重点内容，加大执法检查力度，并将企业落实情况与奖惩、信用、等级评定挂钩，激励企业主动履行义务。

● 同时，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。

南方日报

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此前报道：

记者1月27日从人力资源社会保障部获悉，我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》；推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。

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“当前，我国劳动人口存在‘没假休’‘不能休’‘不敢休’的情况，这不仅影响群众幸福感，也制约了消费潜力的释放。”全国人大代表，浙江安吉余村党支部书记、村委会主任汪玉成接受记者采访时表示，全面落实休假制度，既是保障劳动者权益的应有之义，更是扩大内需、激活消费引擎的关键一招。他建议，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。

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“目前的年休假制度中，假期时限与工龄长短的衔接过于僵硬。”汪玉成指出，根据2008年颁布的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假仅5天。在我国人口结构老龄化加剧的背景下，工龄10年以下的青年劳动力正成为社会发展的中坚力量，承受着较大的物质和精神压力，5天的法定年休假难以保障其充分休息。

此外，休假制度不完善带来的连锁反应，在旅游业表现得尤为突出。与此同时，受假期时间约束，中近程游占据主导，进一步加剧了产业发展区域不平衡。年休假制度对占旅游市场主体地位的青年群体也形成了消费抑制。

针对上述问题，汪玉成建议——

● 严格落实现有工时规定，守护劳动者“双休权”。对企事业单位工时执行情况加强监督管理，让“双休制”从纸面走向现实。

● 强制实施带薪年休假，将落实带薪年休假作为劳动保障监察的重点内容，加大执法检查力度，并将企业落实情况与奖惩、信用、等级评定挂钩，激励企业主动履行义务。

● 同时，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。

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记者1月27日从人力资源社会保障部获悉，我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》；推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。

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“当前，我国劳动人口存在‘没假休’‘不能休’‘不敢休’的情况，这不仅影响群众幸福感，也制约了消费潜力的释放。”全国人大代表，浙江安吉余村党支部书记、村委会主任汪玉成接受记者采访时表示，全面落实休假制度，既是保障劳动者权益的应有之义，更是扩大内需、激活消费引擎的关键一招。他建议，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。

▲全国人大代表，浙江安吉余村党支部书记、村委会主任汪玉成

“目前的年休假制度中，假期时限与工龄长短的衔接过于僵硬。”汪玉成指出，根据2008年颁布的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假仅5天。在我国人口结构老龄化加剧的背景下，工龄10年以下的青年劳动力正成为社会发展的中坚力量，承受着较大的物质和精神压力，5天的法定年休假难以保障其充分休息。

此外，休假制度不完善带来的连锁反应，在旅游业表现得尤为突出。与此同时，受假期时间约束，中近程游占据主导，进一步加剧了产业发展区域不平衡。年休假制度对占旅游市场主体地位的青年群体也形成了消费抑制。

针对上述问题，汪玉成建议——

● 严格落实现有工时规定，守护劳动者“双休权”。对企事业单位工时执行情况加强监督管理，让“双休制”从纸面走向现实。

● 强制实施带薪年休假，将落实带薪年休假作为劳动保障监察的重点内容，加大执法检查力度，并将企业落实情况与奖惩、信用、等级评定挂钩，激励企业主动履行义务。

● 同时，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。

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“目前的年休假制度中，假期时限与工龄长短的衔接过于僵硬。”汪玉成指出，根据2008年颁布的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假仅5天。在我国人口结构老龄化加剧的背景下，工龄10年以下的青年劳动力正成为社会发展的中坚力量，承受着较大的物质和精神压力，5天的法定年休假难以保障其充分休息。

此外，休假制度不完善带来的连锁反应，在旅游业表现得尤为突出。与此同时，受假期时间约束，中近程游占据主导，进一步加剧了产业发展区域不平衡。年休假制度对占旅游市场主体地位的青年群体也形成了消费抑制。

针对上述问题，汪玉成建议——

● 严格落实现有工时规定，守护劳动者“双休权”。对企事业单位工时执行情况加强监督管理，让“双休制”从纸面走向现实。

● 强制实施带薪年休假，将落实带薪年休假作为劳动保障监察的重点内容，加大执法检查力度，并将企业落实情况与奖惩、信用、等级评定挂钩，激励企业主动履行义务。

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“目前的年休假制度中，假期时限与工龄长短的衔接过于僵硬。”汪玉成指出，根据2008年颁布的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假仅5天。在我国人口结构老龄化加剧的背景下，工龄10年以下的青年劳动力正成为社会发展的中坚力量，承受着较大的物质和精神压力，5天的法定年休假难以保障其充分休息。

此外，休假制度不完善带来的连锁反应，在旅游业表现得尤为突出。与此同时，受假期时间约束，中近程游占据主导，进一步加剧了产业发展区域不平衡。年休假制度对占旅游市场主体地位的青年群体也形成了消费抑制。

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● 严格落实现有工时规定，守护劳动者“双休权”。对企事业单位工时执行情况加强监督管理，让“双休制”从纸面走向现实。

● 强制实施带薪年休假，将落实带薪年休假作为劳动保障监察的重点内容，加大执法检查力度，并将企业落实情况与奖惩、信用、等级评定挂钩，激励企业主动履行义务。

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