广东“最强春招”，茂名企业迎青年人才回流潮

3月15日早上八时多，广州市广交会展馆外，攒动的人头从地铁口涌出，瞬间汇入展馆外黑压压的人流。“比去年还要热闹。”入口闸机前，几名工作人员在窃窃私语中交换完眼神，随即紧张地投入到疏导工作中。队伍中，大多是2026届毕业生，正攥着简历，去迎接一场属于他们的“春天”。

招聘会入口处。

3月15日至3月16日，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会举办，拉开了广东今年“再吸纳超100万名高校毕业生”的序幕。活动聚焦先进制造业和现代服务业，联动全省21市，现场有近2000家头部单位，提供超8.5万个优质岗位，规模与质量均创历史新高。

招聘现场，茂名展馆呈现茂名市“十五五”发展蓝图。

据主办方数据，两天共有超17万名求职者入场，来自省内外、港澳及海外超2000所高校。记者现场从多家茂名企业了解到，参展当天收到简历均近100份，求职者综合素质较高，且多为本地籍毕业生，青年人才返乡发展特点明显。

企业的“及时雨”

本次招聘会是“十五五”开局之年广东首场高规格招才引智盛会，创新采用“两馆分区、产业聚类”模式，17.1馆聚焦“现代服务业”，17.2馆主打“先进制造业”，两馆结合产业生态另设专区。各专区内，链主企业带领上下游生态企业“组团”揽才，形成“龙头带生态、生态聚人才”的集群效应。

17.1馆聚焦“现代服务业”，各个企业展位前排满求职者。

招聘会首日，记者现场走访发现，两个场馆均人气火爆，基本每个企业展位前都有求职者排起“长龙”。

“首日收到了93份简历，而且人才的综合素质普遍较高。”华南钛谷项目部项目总监助理莫竹青在现场面试求职者，一天下来基本没歇过。“有20多份现场双方达成了意向，回去会立刻组织相关部门再筛选一遍简历，尽快与求职者进一步沟通。”翻看着手里厚厚一沓简历，莫竹青语气里难掩兴奋。

茂名华南钛谷项目招聘展位前，众多求职者了解企业情况。

华南钛谷是省重点建设项目，也是茂名发展新材料产业的核心支撑。到场参加招聘的企业茂名华钛新材料科技有限公司，是为华南钛谷产业园项目建设而专门成立的新企业，主要推进先进钛材及钛装备加工制造，产品应用到航空航天、生物医疗等高端领域。

“我们现在最缺的就是人，尤其是专业对口的技术人才。”莫竹青介绍，华南钛谷目前正处于建设关键期，今年6月底，两个车间将率先试产，年内另外6个车间也将陆续试产。

茂名华南钛谷项目招聘现场负责人现场面试求职者。

茂名华钛新材料科技有限公司现场张贴的岗位信息显示，企业招聘包括钛系工艺工程师、机械工程师、安环管理员等十多个岗位的人才，招聘需求人数超150人。“让我感到意外的是，在投递简历的求职者中，茂名籍毕业生占了相当大的比例。”莫竹青说，这充分说明了人才关注家乡的变化，愿意回家乡发展，这对企业未来发展也更有信心。

同样的场景也发生在高州申菱特种空调有限公司（下称“高州申菱”）的展位前。“确实没想到这么火爆，一天下来也面试了将近100份简历。”高州申菱人事经理郑雪秋告诉笔者，高峰期忙不过来，茂名人社工作人员也到展位帮忙接待求职者。

高州申菱特种空调有限公司招聘展位前，求职者排队等候面试。

高州申菱是佛茂协作引入的高端制造装备企业，生产基地位于茂名金石产业带，主要生产核电特种空调、油气回收设备、风机风阀等产品，专用通风空调系统成套设备年产能约6万台套。

“这次春季大型招聘就是我们企业的‘及时雨’。”郑雪秋解释，基地在去年6月底正式投产，不仅把生产线转移过来，相应的产品研发也整体迁移，今年对青年人才的招聘需求计划达到150人左右。

招聘会现场，高州申菱专门带来了工业空调系统工程师、风机风阀结构工程师等岗位，薪资从9000-15000元/月不等。“他们专业基础扎实，对回家工作的意愿非常强烈，这正是我们想要的人才。”郑雪秋初步统计发现，当天现场收到的简历，不少是机械、电气、自动化等对口专业的毕业生，约80%求职学生籍贯来自茂名及周边地区。

招聘会活动“奋进之路”，求职者随人流缓慢移动到招聘区。

近年来，茂名实施制造业“五链共建”工程，坚持传统、新兴、未来产业一起抓，开辟绿色化工、新能源、新材料千亿级产业新赛道。东华能源、欣旺达、高州申菱等一批企业落户，一批重点项目在建或投产。

郑雪秋认为正是这种大力发展产业的切实行动，让更多青年人才看见茂名的发展变化，迫切希望回到家乡就业发展。

人才的定心丸

走进招聘会场馆，一条长达350米的“奋进之路”主题长廊格外引人注目。这个以珠江川流水脉为设计灵感的展区，综合运用图文、视频、实物等形式，立体化呈现广东省“十五五”发展蓝图。

“奋进之路”茂名展馆。

茂名展馆结合产业和文旅特色，现场展示竹编非遗技艺，提供化橘红、荔枝酥等特产试吃、试饮，发放人才礼遇，充分展示茂名市人才政策、城市人文魅力与引才诚意，吸引了大批求职者体验互动。

茂名展馆，求职者现场试吃茂名特产。

“求职者在茂名企业投递简历面试后，还能到展示区领取省运会文创礼品。”茂名市人才开发管理办公室主任杨焕章介绍，经过严格筛选，茂名组织了30家头部企事业单位参加，总提供岗位674个，年薪50万元以上岗位17个，年薪20万-50万元岗位108个；面向博士研究生设置岗位44个，面向硕士研究生设置岗位131个。

茂名展馆，求职者持续前来了解情况。

记者梳理茂名招聘企业及岗位信息发现，先进制造类技术岗占比突出，与医疗教育系统的高端岗、国企的管理岗，共同构成了一张“人才网”，既有吸引高端人才的“高薪”岗位，也有吸纳技能人才的普惠岗位，覆盖不同层次求职者。

求职者在高州申菱特种空调有限公司展位交流。

广州大学土木工程学院研三学生杨昊龙计划毕业后从事制造业，在招聘会开始前，他线上对企业岗位信息仔细地做了一轮筛选，选定了几个进一步了解的岗位。

招聘会首日，杨昊龙早早就来到高州申菱展位投出了一份简历。“企业就在我的老家，工作内容跟自己的兴趣吻合。”杨昊龙告诉记者，面试整体比较符合预期，有机会回家乡发展也不失为一种好的选择。

17.2馆“先进制造业”区围满求职者。

今年即将从广东第二师范学院本科毕业的孙同学，也将就业所在地划定在广东地区。因为就读化学专业的缘故，他对石化产业集聚的茂名也早有耳闻。“我本来也有意向去茂名工作。”招聘会现场，孙同学向茂名华钛新材料科技有限公司投出简历，现场面试后更加坚定了内心的想法。

“企业有宿舍，健身房、饭堂，配套设施很齐全，薪酬待遇也还算满意，也有清晰的晋升路径。”孙同学笑着总结，“我觉得还是OK的。”

茂名展馆展示的土特产。

让人才从“回来”到“留下”，茂名在细节处下足了功夫。

去年实施的《茂名市好心人才卡实施办法》，创新设立A/B卡分级服务体系，为持卡人才定制涵盖户籍办理、安居保障等12项基础服务，其中A卡人才更享特设岗位聘用、配偶就业安置等7项专属礼遇，打造“一卡畅行”的人才服务新模式。

茂名信宜市创新推出“人才16条”，对考入“双一流”高校学子前置签订返乡服务协议，构建“入学即签约—毕业即上岗”的基层人才储备机制。从在校时“锁定”意向，到毕业后“无缝”上岗，这条人才回流的通道正变得越来越顺畅。

多方合力“养”人才

在先进制造业招聘区中央，新能源领域龙头企业欣旺达的展位围满了前来咨询的学生。记者注意到，欣旺达创新推出产教评“岗位+培养”模式，集中发布了生产技师、设备维护技术员等十余类核心岗位，对毕业生开展定制化培训、学徒制校企联合前置培养，拟招聘超300人。

招聘现场数据大屏。

“这种培养模式最大的好处，是学生毕业的同时，也具备了关键岗位的能力。”欣旺达培训中心总监刘艳玉介绍，实训基地去年在信宜市人力资源产业园投入使用后，已备案培养113人。

所谓“岗位+培养”模式，即企业出岗位、出标准、出师傅，学校出学生、出教师、出资源，政府出政策、出服务、出管理的三方协同模式，形成技能人才精准供应链。

求职者现场兑换礼品。

为保障“岗位+培养”模式落地见效，欣旺达已与深圳技师学院、茂名技师学院等14所省内外院校建立产教评合作关系，围绕新能源产业人才需求共建定制化培养体系。

“以设备维护岗位为例，整体的培训成本大约降低30%，新员工上岗的适应期缩短约50%。”刘艳玉透露，这个培养模式直接推动了用人部门更愿意释放核心关键的技术岗位用于招聘应届毕业生。

欣旺达电白基地企业展位前围满求职者。

近年来，茂名瞄准新能源汽车电子智能制造等新兴领域加大招商力度，与欣旺达携手在电白投资新能源汽车电子BMS生产项目。欣旺达电白基地于2023年底建成投产，主要从事汽车零部件和电子元器件的研发、生产及销售。

招聘会现场，欣旺达电白基地也收获了二十多份意向简历。现场相关负责人介绍，实训基地培养输送人才与校招人才互为补充，能进一步保障和服务新能源行业人才需求。

广东“最强春招”，茂名企业迎青年人才回流潮

3月15日早上八时多，广州市广交会展馆外，攒动的人头从地铁口涌出，瞬间汇入展馆外黑压压的人流。“比去年还要热闹。”入口闸机前，几名工作人员在窃窃私语中交换完眼神，随即紧张地投入到疏导工作中。队伍中，大多是2026届毕业生，正攥着简历，去迎接一场属于他们的“春天”。

招聘会入口处。

3月15日至3月16日，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会举办，拉开了广东今年“再吸纳超100万名高校毕业生”的序幕。活动聚焦先进制造业和现代服务业，联动全省21市，现场有近2000家头部单位，提供超8.5万个优质岗位，规模与质量均创历史新高。

招聘现场，茂名展馆呈现茂名市“十五五”发展蓝图。

据主办方数据，两天共有超17万名求职者入场，来自省内外、港澳及海外超2000所高校。记者现场从多家茂名企业了解到，参展当天收到简历均近100份，求职者综合素质较高，且多为本地籍毕业生，青年人才返乡发展特点明显。

企业的“及时雨”

本次招聘会是“十五五”开局之年广东首场高规格招才引智盛会，创新采用“两馆分区、产业聚类”模式，17.1馆聚焦“现代服务业”，17.2馆主打“先进制造业”，两馆结合产业生态另设专区。各专区内，链主企业带领上下游生态企业“组团”揽才，形成“龙头带生态、生态聚人才”的集群效应。

17.1馆聚焦“现代服务业”，各个企业展位前排满求职者。

招聘会首日，记者现场走访发现，两个场馆均人气火爆，基本每个企业展位前都有求职者排起“长龙”。

“首日收到了93份简历，而且人才的综合素质普遍较高。”华南钛谷项目部项目总监助理莫竹青在现场面试求职者，一天下来基本没歇过。“有20多份现场双方达成了意向，回去会立刻组织相关部门再筛选一遍简历，尽快与求职者进一步沟通。”翻看着手里厚厚一沓简历，莫竹青语气里难掩兴奋。

茂名华南钛谷项目招聘展位前，众多求职者了解企业情况。

华南钛谷是省重点建设项目，也是茂名发展新材料产业的核心支撑。到场参加招聘的企业茂名华钛新材料科技有限公司，是为华南钛谷产业园项目建设而专门成立的新企业，主要推进先进钛材及钛装备加工制造，产品应用到航空航天、生物医疗等高端领域。

“我们现在最缺的就是人，尤其是专业对口的技术人才。”莫竹青介绍，华南钛谷目前正处于建设关键期，今年6月底，两个车间将率先试产，年内另外6个车间也将陆续试产。

茂名华南钛谷项目招聘现场负责人现场面试求职者。

茂名华钛新材料科技有限公司现场张贴的岗位信息显示，企业招聘包括钛系工艺工程师、机械工程师、安环管理员等十多个岗位的人才，招聘需求人数超150人。“让我感到意外的是，在投递简历的求职者中，茂名籍毕业生占了相当大的比例。”莫竹青说，这充分说明了人才关注家乡的变化，愿意回家乡发展，这对企业未来发展也更有信心。

同样的场景也发生在高州申菱特种空调有限公司（下称“高州申菱”）的展位前。“确实没想到这么火爆，一天下来也面试了将近100份简历。”高州申菱人事经理郑雪秋告诉笔者，高峰期忙不过来，茂名人社工作人员也到展位帮忙接待求职者。

高州申菱特种空调有限公司招聘展位前，求职者排队等候面试。

高州申菱是佛茂协作引入的高端制造装备企业，生产基地位于茂名金石产业带，主要生产核电特种空调、油气回收设备、风机风阀等产品，专用通风空调系统成套设备年产能约6万台套。

“这次春季大型招聘就是我们企业的‘及时雨’。”郑雪秋解释，基地在去年6月底正式投产，不仅把生产线转移过来，相应的产品研发也整体迁移，今年对青年人才的招聘需求计划达到150人左右。

招聘会现场，高州申菱专门带来了工业空调系统工程师、风机风阀结构工程师等岗位，薪资从9000-15000元/月不等。“他们专业基础扎实，对回家工作的意愿非常强烈，这正是我们想要的人才。”郑雪秋初步统计发现，当天现场收到的简历，不少是机械、电气、自动化等对口专业的毕业生，约80%求职学生籍贯来自茂名及周边地区。

招聘会活动“奋进之路”，求职者随人流缓慢移动到招聘区。

近年来，茂名实施制造业“五链共建”工程，坚持传统、新兴、未来产业一起抓，开辟绿色化工、新能源、新材料千亿级产业新赛道。东华能源、欣旺达、高州申菱等一批企业落户，一批重点项目在建或投产。

郑雪秋认为正是这种大力发展产业的切实行动，让更多青年人才看见茂名的发展变化，迫切希望回到家乡就业发展。

人才的定心丸

走进招聘会场馆，一条长达350米的“奋进之路”主题长廊格外引人注目。这个以珠江川流水脉为设计灵感的展区，综合运用图文、视频、实物等形式，立体化呈现广东省“十五五”发展蓝图。

“奋进之路”茂名展馆。

茂名展馆结合产业和文旅特色，现场展示竹编非遗技艺，提供化橘红、荔枝酥等特产试吃、试饮，发放人才礼遇，充分展示茂名市人才政策、城市人文魅力与引才诚意，吸引了大批求职者体验互动。

茂名展馆，求职者现场试吃茂名特产。

“求职者在茂名企业投递简历面试后，还能到展示区领取省运会文创礼品。”茂名市人才开发管理办公室主任杨焕章介绍，经过严格筛选，茂名组织了30家头部企事业单位参加，总提供岗位674个，年薪50万元以上岗位17个，年薪20万-50万元岗位108个；面向博士研究生设置岗位44个，面向硕士研究生设置岗位131个。

茂名展馆，求职者持续前来了解情况。

记者梳理茂名招聘企业及岗位信息发现，先进制造类技术岗占比突出，与医疗教育系统的高端岗、国企的管理岗，共同构成了一张“人才网”，既有吸引高端人才的“高薪”岗位，也有吸纳技能人才的普惠岗位，覆盖不同层次求职者。

求职者在高州申菱特种空调有限公司展位交流。

广州大学土木工程学院研三学生杨昊龙计划毕业后从事制造业，在招聘会开始前，他线上对企业岗位信息仔细地做了一轮筛选，选定了几个进一步了解的岗位。

招聘会首日，杨昊龙早早就来到高州申菱展位投出了一份简历。“企业就在我的老家，工作内容跟自己的兴趣吻合。”杨昊龙告诉记者，面试整体比较符合预期，有机会回家乡发展也不失为一种好的选择。

17.2馆“先进制造业”区围满求职者。

今年即将从广东第二师范学院本科毕业的孙同学，也将就业所在地划定在广东地区。因为就读化学专业的缘故，他对石化产业集聚的茂名也早有耳闻。“我本来也有意向去茂名工作。”招聘会现场，孙同学向茂名华钛新材料科技有限公司投出简历，现场面试后更加坚定了内心的想法。

“企业有宿舍，健身房、饭堂，配套设施很齐全，薪酬待遇也还算满意，也有清晰的晋升路径。”孙同学笑着总结，“我觉得还是OK的。”

茂名展馆展示的土特产。

让人才从“回来”到“留下”，茂名在细节处下足了功夫。

去年实施的《茂名市好心人才卡实施办法》，创新设立A/B卡分级服务体系，为持卡人才定制涵盖户籍办理、安居保障等12项基础服务，其中A卡人才更享特设岗位聘用、配偶就业安置等7项专属礼遇，打造“一卡畅行”的人才服务新模式。

茂名信宜市创新推出“人才16条”，对考入“双一流”高校学子前置签订返乡服务协议，构建“入学即签约—毕业即上岗”的基层人才储备机制。从在校时“锁定”意向，到毕业后“无缝”上岗，这条人才回流的通道正变得越来越顺畅。

多方合力“养”人才

在先进制造业招聘区中央，新能源领域龙头企业欣旺达的展位围满了前来咨询的学生。记者注意到，欣旺达创新推出产教评“岗位+培养”模式，集中发布了生产技师、设备维护技术员等十余类核心岗位，对毕业生开展定制化培训、学徒制校企联合前置培养，拟招聘超300人。

招聘现场数据大屏。

“这种培养模式最大的好处，是学生毕业的同时，也具备了关键岗位的能力。”欣旺达培训中心总监刘艳玉介绍，实训基地去年在信宜市人力资源产业园投入使用后，已备案培养113人。

所谓“岗位+培养”模式，即企业出岗位、出标准、出师傅，学校出学生、出教师、出资源，政府出政策、出服务、出管理的三方协同模式，形成技能人才精准供应链。

求职者现场兑换礼品。

为保障“岗位+培养”模式落地见效，欣旺达已与深圳技师学院、茂名技师学院等14所省内外院校建立产教评合作关系，围绕新能源产业人才需求共建定制化培养体系。

“以设备维护岗位为例，整体的培训成本大约降低30%，新员工上岗的适应期缩短约50%。”刘艳玉透露，这个培养模式直接推动了用人部门更愿意释放核心关键的技术岗位用于招聘应届毕业生。

欣旺达电白基地企业展位前围满求职者。

近年来，茂名瞄准新能源汽车电子智能制造等新兴领域加大招商力度，与欣旺达携手在电白投资新能源汽车电子BMS生产项目。欣旺达电白基地于2023年底建成投产，主要从事汽车零部件和电子元器件的研发、生产及销售。

招聘会现场，欣旺达电白基地也收获了二十多份意向简历。现场相关负责人介绍，实训基地培养输送人才与校招人才互为补充，能进一步保障和服务新能源行业人才需求。

广东“最强春招”，茂名企业迎青年人才回流潮

3月15日早上八时多，广州市广交会展馆外，攒动的人头从地铁口涌出，瞬间汇入展馆外黑压压的人流。“比去年还要热闹。”入口闸机前，几名工作人员在窃窃私语中交换完眼神，随即紧张地投入到疏导工作中。队伍中，大多是2026届毕业生，正攥着简历，去迎接一场属于他们的“春天”。

招聘会入口处。

3月15日至3月16日，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会举办，拉开了广东今年“再吸纳超100万名高校毕业生”的序幕。活动聚焦先进制造业和现代服务业，联动全省21市，现场有近2000家头部单位，提供超8.5万个优质岗位，规模与质量均创历史新高。

招聘现场，茂名展馆呈现茂名市“十五五”发展蓝图。

据主办方数据，两天共有超17万名求职者入场，来自省内外、港澳及海外超2000所高校。记者现场从多家茂名企业了解到，参展当天收到简历均近100份，求职者综合素质较高，且多为本地籍毕业生，青年人才返乡发展特点明显。

企业的“及时雨”

本次招聘会是“十五五”开局之年广东首场高规格招才引智盛会，创新采用“两馆分区、产业聚类”模式，17.1馆聚焦“现代服务业”，17.2馆主打“先进制造业”，两馆结合产业生态另设专区。各专区内，链主企业带领上下游生态企业“组团”揽才，形成“龙头带生态、生态聚人才”的集群效应。

17.1馆聚焦“现代服务业”，各个企业展位前排满求职者。

招聘会首日，记者现场走访发现，两个场馆均人气火爆，基本每个企业展位前都有求职者排起“长龙”。

“首日收到了93份简历，而且人才的综合素质普遍较高。”华南钛谷项目部项目总监助理莫竹青在现场面试求职者，一天下来基本没歇过。“有20多份现场双方达成了意向，回去会立刻组织相关部门再筛选一遍简历，尽快与求职者进一步沟通。”翻看着手里厚厚一沓简历，莫竹青语气里难掩兴奋。

茂名华南钛谷项目招聘展位前，众多求职者了解企业情况。

华南钛谷是省重点建设项目，也是茂名发展新材料产业的核心支撑。到场参加招聘的企业茂名华钛新材料科技有限公司，是为华南钛谷产业园项目建设而专门成立的新企业，主要推进先进钛材及钛装备加工制造，产品应用到航空航天、生物医疗等高端领域。

“我们现在最缺的就是人，尤其是专业对口的技术人才。”莫竹青介绍，华南钛谷目前正处于建设关键期，今年6月底，两个车间将率先试产，年内另外6个车间也将陆续试产。

茂名华南钛谷项目招聘现场负责人现场面试求职者。

茂名华钛新材料科技有限公司现场张贴的岗位信息显示，企业招聘包括钛系工艺工程师、机械工程师、安环管理员等十多个岗位的人才，招聘需求人数超150人。“让我感到意外的是，在投递简历的求职者中，茂名籍毕业生占了相当大的比例。”莫竹青说，这充分说明了人才关注家乡的变化，愿意回家乡发展，这对企业未来发展也更有信心。

同样的场景也发生在高州申菱特种空调有限公司（下称“高州申菱”）的展位前。“确实没想到这么火爆，一天下来也面试了将近100份简历。”高州申菱人事经理郑雪秋告诉笔者，高峰期忙不过来，茂名人社工作人员也到展位帮忙接待求职者。

高州申菱特种空调有限公司招聘展位前，求职者排队等候面试。

高州申菱是佛茂协作引入的高端制造装备企业，生产基地位于茂名金石产业带，主要生产核电特种空调、油气回收设备、风机风阀等产品，专用通风空调系统成套设备年产能约6万台套。

“这次春季大型招聘就是我们企业的‘及时雨’。”郑雪秋解释，基地在去年6月底正式投产，不仅把生产线转移过来，相应的产品研发也整体迁移，今年对青年人才的招聘需求计划达到150人左右。

招聘会现场，高州申菱专门带来了工业空调系统工程师、风机风阀结构工程师等岗位，薪资从9000-15000元/月不等。“他们专业基础扎实，对回家工作的意愿非常强烈，这正是我们想要的人才。”郑雪秋初步统计发现，当天现场收到的简历，不少是机械、电气、自动化等对口专业的毕业生，约80%求职学生籍贯来自茂名及周边地区。

招聘会活动“奋进之路”，求职者随人流缓慢移动到招聘区。

近年来，茂名实施制造业“五链共建”工程，坚持传统、新兴、未来产业一起抓，开辟绿色化工、新能源、新材料千亿级产业新赛道。东华能源、欣旺达、高州申菱等一批企业落户，一批重点项目在建或投产。

郑雪秋认为正是这种大力发展产业的切实行动，让更多青年人才看见茂名的发展变化，迫切希望回到家乡就业发展。

人才的定心丸

走进招聘会场馆，一条长达350米的“奋进之路”主题长廊格外引人注目。这个以珠江川流水脉为设计灵感的展区，综合运用图文、视频、实物等形式，立体化呈现广东省“十五五”发展蓝图。

“奋进之路”茂名展馆。

茂名展馆结合产业和文旅特色，现场展示竹编非遗技艺，提供化橘红、荔枝酥等特产试吃、试饮，发放人才礼遇，充分展示茂名市人才政策、城市人文魅力与引才诚意，吸引了大批求职者体验互动。

茂名展馆，求职者现场试吃茂名特产。

“求职者在茂名企业投递简历面试后，还能到展示区领取省运会文创礼品。”茂名市人才开发管理办公室主任杨焕章介绍，经过严格筛选，茂名组织了30家头部企事业单位参加，总提供岗位674个，年薪50万元以上岗位17个，年薪20万-50万元岗位108个；面向博士研究生设置岗位44个，面向硕士研究生设置岗位131个。

茂名展馆，求职者持续前来了解情况。

记者梳理茂名招聘企业及岗位信息发现，先进制造类技术岗占比突出，与医疗教育系统的高端岗、国企的管理岗，共同构成了一张“人才网”，既有吸引高端人才的“高薪”岗位，也有吸纳技能人才的普惠岗位，覆盖不同层次求职者。

求职者在高州申菱特种空调有限公司展位交流。

广州大学土木工程学院研三学生杨昊龙计划毕业后从事制造业，在招聘会开始前，他线上对企业岗位信息仔细地做了一轮筛选，选定了几个进一步了解的岗位。

招聘会首日，杨昊龙早早就来到高州申菱展位投出了一份简历。“企业就在我的老家，工作内容跟自己的兴趣吻合。”杨昊龙告诉记者，面试整体比较符合预期，有机会回家乡发展也不失为一种好的选择。

17.2馆“先进制造业”区围满求职者。

今年即将从广东第二师范学院本科毕业的孙同学，也将就业所在地划定在广东地区。因为就读化学专业的缘故，他对石化产业集聚的茂名也早有耳闻。“我本来也有意向去茂名工作。”招聘会现场，孙同学向茂名华钛新材料科技有限公司投出简历，现场面试后更加坚定了内心的想法。

“企业有宿舍，健身房、饭堂，配套设施很齐全，薪酬待遇也还算满意，也有清晰的晋升路径。”孙同学笑着总结，“我觉得还是OK的。”

茂名展馆展示的土特产。

让人才从“回来”到“留下”，茂名在细节处下足了功夫。

去年实施的《茂名市好心人才卡实施办法》，创新设立A/B卡分级服务体系，为持卡人才定制涵盖户籍办理、安居保障等12项基础服务，其中A卡人才更享特设岗位聘用、配偶就业安置等7项专属礼遇，打造“一卡畅行”的人才服务新模式。

茂名信宜市创新推出“人才16条”，对考入“双一流”高校学子前置签订返乡服务协议，构建“入学即签约—毕业即上岗”的基层人才储备机制。从在校时“锁定”意向，到毕业后“无缝”上岗，这条人才回流的通道正变得越来越顺畅。

多方合力“养”人才

在先进制造业招聘区中央，新能源领域龙头企业欣旺达的展位围满了前来咨询的学生。记者注意到，欣旺达创新推出产教评“岗位+培养”模式，集中发布了生产技师、设备维护技术员等十余类核心岗位，对毕业生开展定制化培训、学徒制校企联合前置培养，拟招聘超300人。

招聘现场数据大屏。

“这种培养模式最大的好处，是学生毕业的同时，也具备了关键岗位的能力。”欣旺达培训中心总监刘艳玉介绍，实训基地去年在信宜市人力资源产业园投入使用后，已备案培养113人。

所谓“岗位+培养”模式，即企业出岗位、出标准、出师傅，学校出学生、出教师、出资源，政府出政策、出服务、出管理的三方协同模式，形成技能人才精准供应链。

求职者现场兑换礼品。

为保障“岗位+培养”模式落地见效，欣旺达已与深圳技师学院、茂名技师学院等14所省内外院校建立产教评合作关系，围绕新能源产业人才需求共建定制化培养体系。

“以设备维护岗位为例，整体的培训成本大约降低30%，新员工上岗的适应期缩短约50%。”刘艳玉透露，这个培养模式直接推动了用人部门更愿意释放核心关键的技术岗位用于招聘应届毕业生。

欣旺达电白基地企业展位前围满求职者。

近年来，茂名瞄准新能源汽车电子智能制造等新兴领域加大招商力度，与欣旺达携手在电白投资新能源汽车电子BMS生产项目。欣旺达电白基地于2023年底建成投产，主要从事汽车零部件和电子元器件的研发、生产及销售。

招聘会现场，欣旺达电白基地也收获了二十多份意向简历。现场相关负责人介绍，实训基地培养输送人才与校招人才互为补充，能进一步保障和服务新能源行业人才需求。

广东“最强春招”，茂名企业迎青年人才回流潮

3月15日早上八时多，广州市广交会展馆外，攒动的人头从地铁口涌出，瞬间汇入展馆外黑压压的人流。“比去年还要热闹。”入口闸机前，几名工作人员在窃窃私语中交换完眼神，随即紧张地投入到疏导工作中。队伍中，大多是2026届毕业生，正攥着简历，去迎接一场属于他们的“春天”。

招聘会入口处。

3月15日至3月16日，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会举办，拉开了广东今年“再吸纳超100万名高校毕业生”的序幕。活动聚焦先进制造业和现代服务业，联动全省21市，现场有近2000家头部单位，提供超8.5万个优质岗位，规模与质量均创历史新高。

招聘现场，茂名展馆呈现茂名市“十五五”发展蓝图。

据主办方数据，两天共有超17万名求职者入场，来自省内外、港澳及海外超2000所高校。记者现场从多家茂名企业了解到，参展当天收到简历均近100份，求职者综合素质较高，且多为本地籍毕业生，青年人才返乡发展特点明显。

企业的“及时雨”

本次招聘会是“十五五”开局之年广东首场高规格招才引智盛会，创新采用“两馆分区、产业聚类”模式，17.1馆聚焦“现代服务业”，17.2馆主打“先进制造业”，两馆结合产业生态另设专区。各专区内，链主企业带领上下游生态企业“组团”揽才，形成“龙头带生态、生态聚人才”的集群效应。

17.1馆聚焦“现代服务业”，各个企业展位前排满求职者。

招聘会首日，记者现场走访发现，两个场馆均人气火爆，基本每个企业展位前都有求职者排起“长龙”。

“首日收到了93份简历，而且人才的综合素质普遍较高。”华南钛谷项目部项目总监助理莫竹青在现场面试求职者，一天下来基本没歇过。“有20多份现场双方达成了意向，回去会立刻组织相关部门再筛选一遍简历，尽快与求职者进一步沟通。”翻看着手里厚厚一沓简历，莫竹青语气里难掩兴奋。

茂名华南钛谷项目招聘展位前，众多求职者了解企业情况。

华南钛谷是省重点建设项目，也是茂名发展新材料产业的核心支撑。到场参加招聘的企业茂名华钛新材料科技有限公司，是为华南钛谷产业园项目建设而专门成立的新企业，主要推进先进钛材及钛装备加工制造，产品应用到航空航天、生物医疗等高端领域。

“我们现在最缺的就是人，尤其是专业对口的技术人才。”莫竹青介绍，华南钛谷目前正处于建设关键期，今年6月底，两个车间将率先试产，年内另外6个车间也将陆续试产。

茂名华南钛谷项目招聘现场负责人现场面试求职者。

茂名华钛新材料科技有限公司现场张贴的岗位信息显示，企业招聘包括钛系工艺工程师、机械工程师、安环管理员等十多个岗位的人才，招聘需求人数超150人。“让我感到意外的是，在投递简历的求职者中，茂名籍毕业生占了相当大的比例。”莫竹青说，这充分说明了人才关注家乡的变化，愿意回家乡发展，这对企业未来发展也更有信心。

同样的场景也发生在高州申菱特种空调有限公司（下称“高州申菱”）的展位前。“确实没想到这么火爆，一天下来也面试了将近100份简历。”高州申菱人事经理郑雪秋告诉笔者，高峰期忙不过来，茂名人社工作人员也到展位帮忙接待求职者。

高州申菱特种空调有限公司招聘展位前，求职者排队等候面试。

高州申菱是佛茂协作引入的高端制造装备企业，生产基地位于茂名金石产业带，主要生产核电特种空调、油气回收设备、风机风阀等产品，专用通风空调系统成套设备年产能约6万台套。

“这次春季大型招聘就是我们企业的‘及时雨’。”郑雪秋解释，基地在去年6月底正式投产，不仅把生产线转移过来，相应的产品研发也整体迁移，今年对青年人才的招聘需求计划达到150人左右。

招聘会现场，高州申菱专门带来了工业空调系统工程师、风机风阀结构工程师等岗位，薪资从9000-15000元/月不等。“他们专业基础扎实，对回家工作的意愿非常强烈，这正是我们想要的人才。”郑雪秋初步统计发现，当天现场收到的简历，不少是机械、电气、自动化等对口专业的毕业生，约80%求职学生籍贯来自茂名及周边地区。

招聘会活动“奋进之路”，求职者随人流缓慢移动到招聘区。

近年来，茂名实施制造业“五链共建”工程，坚持传统、新兴、未来产业一起抓，开辟绿色化工、新能源、新材料千亿级产业新赛道。东华能源、欣旺达、高州申菱等一批企业落户，一批重点项目在建或投产。

郑雪秋认为正是这种大力发展产业的切实行动，让更多青年人才看见茂名的发展变化，迫切希望回到家乡就业发展。

人才的定心丸

走进招聘会场馆，一条长达350米的“奋进之路”主题长廊格外引人注目。这个以珠江川流水脉为设计灵感的展区，综合运用图文、视频、实物等形式，立体化呈现广东省“十五五”发展蓝图。

“奋进之路”茂名展馆。

茂名展馆结合产业和文旅特色，现场展示竹编非遗技艺，提供化橘红、荔枝酥等特产试吃、试饮，发放人才礼遇，充分展示茂名市人才政策、城市人文魅力与引才诚意，吸引了大批求职者体验互动。

茂名展馆，求职者现场试吃茂名特产。

“求职者在茂名企业投递简历面试后，还能到展示区领取省运会文创礼品。”茂名市人才开发管理办公室主任杨焕章介绍，经过严格筛选，茂名组织了30家头部企事业单位参加，总提供岗位674个，年薪50万元以上岗位17个，年薪20万-50万元岗位108个；面向博士研究生设置岗位44个，面向硕士研究生设置岗位131个。

茂名展馆，求职者持续前来了解情况。

记者梳理茂名招聘企业及岗位信息发现，先进制造类技术岗占比突出，与医疗教育系统的高端岗、国企的管理岗，共同构成了一张“人才网”，既有吸引高端人才的“高薪”岗位，也有吸纳技能人才的普惠岗位，覆盖不同层次求职者。

求职者在高州申菱特种空调有限公司展位交流。

广州大学土木工程学院研三学生杨昊龙计划毕业后从事制造业，在招聘会开始前，他线上对企业岗位信息仔细地做了一轮筛选，选定了几个进一步了解的岗位。

招聘会首日，杨昊龙早早就来到高州申菱展位投出了一份简历。“企业就在我的老家，工作内容跟自己的兴趣吻合。”杨昊龙告诉记者，面试整体比较符合预期，有机会回家乡发展也不失为一种好的选择。

17.2馆“先进制造业”区围满求职者。

今年即将从广东第二师范学院本科毕业的孙同学，也将就业所在地划定在广东地区。因为就读化学专业的缘故，他对石化产业集聚的茂名也早有耳闻。“我本来也有意向去茂名工作。”招聘会现场，孙同学向茂名华钛新材料科技有限公司投出简历，现场面试后更加坚定了内心的想法。

“企业有宿舍，健身房、饭堂，配套设施很齐全，薪酬待遇也还算满意，也有清晰的晋升路径。”孙同学笑着总结，“我觉得还是OK的。”

茂名展馆展示的土特产。

让人才从“回来”到“留下”，茂名在细节处下足了功夫。

去年实施的《茂名市好心人才卡实施办法》，创新设立A/B卡分级服务体系，为持卡人才定制涵盖户籍办理、安居保障等12项基础服务，其中A卡人才更享特设岗位聘用、配偶就业安置等7项专属礼遇，打造“一卡畅行”的人才服务新模式。

茂名信宜市创新推出“人才16条”，对考入“双一流”高校学子前置签订返乡服务协议，构建“入学即签约—毕业即上岗”的基层人才储备机制。从在校时“锁定”意向，到毕业后“无缝”上岗，这条人才回流的通道正变得越来越顺畅。

多方合力“养”人才

在先进制造业招聘区中央，新能源领域龙头企业欣旺达的展位围满了前来咨询的学生。记者注意到，欣旺达创新推出产教评“岗位+培养”模式，集中发布了生产技师、设备维护技术员等十余类核心岗位，对毕业生开展定制化培训、学徒制校企联合前置培养，拟招聘超300人。

招聘现场数据大屏。

“这种培养模式最大的好处，是学生毕业的同时，也具备了关键岗位的能力。”欣旺达培训中心总监刘艳玉介绍，实训基地去年在信宜市人力资源产业园投入使用后，已备案培养113人。

所谓“岗位+培养”模式，即企业出岗位、出标准、出师傅，学校出学生、出教师、出资源，政府出政策、出服务、出管理的三方协同模式，形成技能人才精准供应链。

求职者现场兑换礼品。

为保障“岗位+培养”模式落地见效，欣旺达已与深圳技师学院、茂名技师学院等14所省内外院校建立产教评合作关系，围绕新能源产业人才需求共建定制化培养体系。

“以设备维护岗位为例，整体的培训成本大约降低30%，新员工上岗的适应期缩短约50%。”刘艳玉透露，这个培养模式直接推动了用人部门更愿意释放核心关键的技术岗位用于招聘应届毕业生。

欣旺达电白基地企业展位前围满求职者。

近年来，茂名瞄准新能源汽车电子智能制造等新兴领域加大招商力度，与欣旺达携手在电白投资新能源汽车电子BMS生产项目。欣旺达电白基地于2023年底建成投产，主要从事汽车零部件和电子元器件的研发、生产及销售。

招聘会现场，欣旺达电白基地也收获了二十多份意向简历。现场相关负责人介绍，实训基地培养输送人才与校招人才互为补充，能进一步保障和服务新能源行业人才需求。

广东“最强春招”，茂名企业迎青年人才回流潮

3月15日早上八时多，广州市广交会展馆外，攒动的人头从地铁口涌出，瞬间汇入展馆外黑压压的人流。“比去年还要热闹。”入口闸机前，几名工作人员在窃窃私语中交换完眼神，随即紧张地投入到疏导工作中。队伍中，大多是2026届毕业生，正攥着简历，去迎接一场属于他们的“春天”。

招聘会入口处。

3月15日至3月16日，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会举办，拉开了广东今年“再吸纳超100万名高校毕业生”的序幕。活动聚焦先进制造业和现代服务业，联动全省21市，现场有近2000家头部单位，提供超8.5万个优质岗位，规模与质量均创历史新高。

招聘现场，茂名展馆呈现茂名市“十五五”发展蓝图。

据主办方数据，两天共有超17万名求职者入场，来自省内外、港澳及海外超2000所高校。记者现场从多家茂名企业了解到，参展当天收到简历均近100份，求职者综合素质较高，且多为本地籍毕业生，青年人才返乡发展特点明显。

企业的“及时雨”

本次招聘会是“十五五”开局之年广东首场高规格招才引智盛会，创新采用“两馆分区、产业聚类”模式，17.1馆聚焦“现代服务业”，17.2馆主打“先进制造业”，两馆结合产业生态另设专区。各专区内，链主企业带领上下游生态企业“组团”揽才，形成“龙头带生态、生态聚人才”的集群效应。

17.1馆聚焦“现代服务业”，各个企业展位前排满求职者。

招聘会首日，记者现场走访发现，两个场馆均人气火爆，基本每个企业展位前都有求职者排起“长龙”。

“首日收到了93份简历，而且人才的综合素质普遍较高。”华南钛谷项目部项目总监助理莫竹青在现场面试求职者，一天下来基本没歇过。“有20多份现场双方达成了意向，回去会立刻组织相关部门再筛选一遍简历，尽快与求职者进一步沟通。”翻看着手里厚厚一沓简历，莫竹青语气里难掩兴奋。

茂名华南钛谷项目招聘展位前，众多求职者了解企业情况。

华南钛谷是省重点建设项目，也是茂名发展新材料产业的核心支撑。到场参加招聘的企业茂名华钛新材料科技有限公司，是为华南钛谷产业园项目建设而专门成立的新企业，主要推进先进钛材及钛装备加工制造，产品应用到航空航天、生物医疗等高端领域。

“我们现在最缺的就是人，尤其是专业对口的技术人才。”莫竹青介绍，华南钛谷目前正处于建设关键期，今年6月底，两个车间将率先试产，年内另外6个车间也将陆续试产。

茂名华南钛谷项目招聘现场负责人现场面试求职者。

茂名华钛新材料科技有限公司现场张贴的岗位信息显示，企业招聘包括钛系工艺工程师、机械工程师、安环管理员等十多个岗位的人才，招聘需求人数超150人。“让我感到意外的是，在投递简历的求职者中，茂名籍毕业生占了相当大的比例。”莫竹青说，这充分说明了人才关注家乡的变化，愿意回家乡发展，这对企业未来发展也更有信心。

同样的场景也发生在高州申菱特种空调有限公司（下称“高州申菱”）的展位前。“确实没想到这么火爆，一天下来也面试了将近100份简历。”高州申菱人事经理郑雪秋告诉笔者，高峰期忙不过来，茂名人社工作人员也到展位帮忙接待求职者。

高州申菱特种空调有限公司招聘展位前，求职者排队等候面试。

高州申菱是佛茂协作引入的高端制造装备企业，生产基地位于茂名金石产业带，主要生产核电特种空调、油气回收设备、风机风阀等产品，专用通风空调系统成套设备年产能约6万台套。

“这次春季大型招聘就是我们企业的‘及时雨’。”郑雪秋解释，基地在去年6月底正式投产，不仅把生产线转移过来，相应的产品研发也整体迁移，今年对青年人才的招聘需求计划达到150人左右。

招聘会现场，高州申菱专门带来了工业空调系统工程师、风机风阀结构工程师等岗位，薪资从9000-15000元/月不等。“他们专业基础扎实，对回家工作的意愿非常强烈，这正是我们想要的人才。”郑雪秋初步统计发现，当天现场收到的简历，不少是机械、电气、自动化等对口专业的毕业生，约80%求职学生籍贯来自茂名及周边地区。

招聘会活动“奋进之路”，求职者随人流缓慢移动到招聘区。

近年来，茂名实施制造业“五链共建”工程，坚持传统、新兴、未来产业一起抓，开辟绿色化工、新能源、新材料千亿级产业新赛道。东华能源、欣旺达、高州申菱等一批企业落户，一批重点项目在建或投产。

郑雪秋认为正是这种大力发展产业的切实行动，让更多青年人才看见茂名的发展变化，迫切希望回到家乡就业发展。

人才的定心丸

走进招聘会场馆，一条长达350米的“奋进之路”主题长廊格外引人注目。这个以珠江川流水脉为设计灵感的展区，综合运用图文、视频、实物等形式，立体化呈现广东省“十五五”发展蓝图。

“奋进之路”茂名展馆。

茂名展馆结合产业和文旅特色，现场展示竹编非遗技艺，提供化橘红、荔枝酥等特产试吃、试饮，发放人才礼遇，充分展示茂名市人才政策、城市人文魅力与引才诚意，吸引了大批求职者体验互动。

茂名展馆，求职者现场试吃茂名特产。

“求职者在茂名企业投递简历面试后，还能到展示区领取省运会文创礼品。”茂名市人才开发管理办公室主任杨焕章介绍，经过严格筛选，茂名组织了30家头部企事业单位参加，总提供岗位674个，年薪50万元以上岗位17个，年薪20万-50万元岗位108个；面向博士研究生设置岗位44个，面向硕士研究生设置岗位131个。

茂名展馆，求职者持续前来了解情况。

记者梳理茂名招聘企业及岗位信息发现，先进制造类技术岗占比突出，与医疗教育系统的高端岗、国企的管理岗，共同构成了一张“人才网”，既有吸引高端人才的“高薪”岗位，也有吸纳技能人才的普惠岗位，覆盖不同层次求职者。

求职者在高州申菱特种空调有限公司展位交流。

广州大学土木工程学院研三学生杨昊龙计划毕业后从事制造业，在招聘会开始前，他线上对企业岗位信息仔细地做了一轮筛选，选定了几个进一步了解的岗位。

招聘会首日，杨昊龙早早就来到高州申菱展位投出了一份简历。“企业就在我的老家，工作内容跟自己的兴趣吻合。”杨昊龙告诉记者，面试整体比较符合预期，有机会回家乡发展也不失为一种好的选择。

17.2馆“先进制造业”区围满求职者。

今年即将从广东第二师范学院本科毕业的孙同学，也将就业所在地划定在广东地区。因为就读化学专业的缘故，他对石化产业集聚的茂名也早有耳闻。“我本来也有意向去茂名工作。”招聘会现场，孙同学向茂名华钛新材料科技有限公司投出简历，现场面试后更加坚定了内心的想法。

“企业有宿舍，健身房、饭堂，配套设施很齐全，薪酬待遇也还算满意，也有清晰的晋升路径。”孙同学笑着总结，“我觉得还是OK的。”

茂名展馆展示的土特产。

让人才从“回来”到“留下”，茂名在细节处下足了功夫。

去年实施的《茂名市好心人才卡实施办法》，创新设立A/B卡分级服务体系，为持卡人才定制涵盖户籍办理、安居保障等12项基础服务，其中A卡人才更享特设岗位聘用、配偶就业安置等7项专属礼遇，打造“一卡畅行”的人才服务新模式。

茂名信宜市创新推出“人才16条”，对考入“双一流”高校学子前置签订返乡服务协议，构建“入学即签约—毕业即上岗”的基层人才储备机制。从在校时“锁定”意向，到毕业后“无缝”上岗，这条人才回流的通道正变得越来越顺畅。

多方合力“养”人才

在先进制造业招聘区中央，新能源领域龙头企业欣旺达的展位围满了前来咨询的学生。记者注意到，欣旺达创新推出产教评“岗位+培养”模式，集中发布了生产技师、设备维护技术员等十余类核心岗位，对毕业生开展定制化培训、学徒制校企联合前置培养，拟招聘超300人。

招聘现场数据大屏。

“这种培养模式最大的好处，是学生毕业的同时，也具备了关键岗位的能力。”欣旺达培训中心总监刘艳玉介绍，实训基地去年在信宜市人力资源产业园投入使用后，已备案培养113人。

所谓“岗位+培养”模式，即企业出岗位、出标准、出师傅，学校出学生、出教师、出资源，政府出政策、出服务、出管理的三方协同模式，形成技能人才精准供应链。

求职者现场兑换礼品。

为保障“岗位+培养”模式落地见效，欣旺达已与深圳技师学院、茂名技师学院等14所省内外院校建立产教评合作关系，围绕新能源产业人才需求共建定制化培养体系。

“以设备维护岗位为例，整体的培训成本大约降低30%，新员工上岗的适应期缩短约50%。”刘艳玉透露，这个培养模式直接推动了用人部门更愿意释放核心关键的技术岗位用于招聘应届毕业生。

欣旺达电白基地企业展位前围满求职者。

近年来，茂名瞄准新能源汽车电子智能制造等新兴领域加大招商力度，与欣旺达携手在电白投资新能源汽车电子BMS生产项目。欣旺达电白基地于2023年底建成投产，主要从事汽车零部件和电子元器件的研发、生产及销售。

招聘会现场，欣旺达电白基地也收获了二十多份意向简历。现场相关负责人介绍，实训基地培养输送人才与校招人才互为补充，能进一步保障和服务新能源行业人才需求。