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近日,职场社区平台脉脉发布《社交求职——2026年1~2月中高端人才求职招聘洞察》(以下简称《洞察》)。《洞察》显示,1~2月,招聘市场整体回暖。新经济行业岗位量增长12.77%。AI人才争夺成招聘主战场,岗位量暴涨12倍,平均月薪60738元,比新经济行业平均月薪48189元高出约26%。
AI已成为2026年春招最核心的人才争夺赛道。1~2月,AI岗位数量同比增长约12倍,远高于新经济行业整体增幅。AI岗位在全部新经济岗位中的占比也从2025年同期的2.29%跃升至26.23%。
在供需关系上,AI人才明显供不应求。AI岗位的人才供需比为0.97,而新经济行业整体供需比为1.79,意味着AI领域人才竞争压力明显低于其他岗位。
薪酬水平方面,AI岗位也极具竞争力,新发岗位平均月薪达到60738元,较新经济行业平均水平高出26%。
AI岗位占据春招多个榜单。大模型算法位居热招岗位之首,产品经理、算法工程师同样需求旺盛。在薪资方面,AI科学家/负责人以平均月薪137153元问鼎高薪榜,算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师等岗位薪资也普遍在7万元左右。
从人才紧缺度看,高性能计算工程师最为紧俏,人才供需比仅为0.15,约7个岗位争夺1个人才。SLAM算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位同样面临明显的人才缺口。
从企业急招岗位分布来看,保障业务安全与系统稳定运行成为当务之急。安全方向(招聘指数396)和运维方向(395)位列前两位,后端研发(186)紧随其后。
在求职方式上,不同群体呈现出明显差异。在整个新经济人才中,“主动投递简历”仍是最主要的求职方式,占比达75%;其次是“内推”和“猎头联系”。而应届生更依赖主动投递和校园招聘渠道。
相比之下,AI人才的求职方式更偏向“被动机会”。在AI从业者中,75.47%通过猎头联系获得机会,64.15%依赖内推,人脉网络在其职业流动中发挥着更重要的作用。
2026-03-20 12:57:24近日,职场社区平台脉脉发布《社交求职——2026年1~2月中高端人才求职招聘洞察》(以下简称《洞察》)。《洞察》显示,1~2月,招聘市场整体回暖。新经济行业岗位量增长12.77%。AI人才争夺成招聘主战场,岗位量暴涨12倍,平均月薪60738元,比新经济行业平均月薪48189元高出约26%。
AI已成为2026年春招最核心的人才争夺赛道。1~2月,AI岗位数量同比增长约12倍,远高于新经济行业整体增幅。AI岗位在全部新经济岗位中的占比也从2025年同期的2.29%跃升至26.23%。
在供需关系上,AI人才明显供不应求。AI岗位的人才供需比为0.97,而新经济行业整体供需比为1.79,意味着AI领域人才竞争压力明显低于其他岗位。
薪酬水平方面,AI岗位也极具竞争力,新发岗位平均月薪达到60738元,较新经济行业平均水平高出26%。
AI岗位占据春招多个榜单。大模型算法位居热招岗位之首,产品经理、算法工程师同样需求旺盛。在薪资方面,AI科学家/负责人以平均月薪137153元问鼎高薪榜,算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师等岗位薪资也普遍在7万元左右。
从人才紧缺度看,高性能计算工程师最为紧俏,人才供需比仅为0.15,约7个岗位争夺1个人才。SLAM算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位同样面临明显的人才缺口。
从企业急招岗位分布来看,保障业务安全与系统稳定运行成为当务之急。安全方向(招聘指数396)和运维方向(395)位列前两位,后端研发(186)紧随其后。
在求职方式上,不同群体呈现出明显差异。在整个新经济人才中,“主动投递简历”仍是最主要的求职方式,占比达75%;其次是“内推”和“猎头联系”。而应届生更依赖主动投递和校园招聘渠道。
相比之下,AI人才的求职方式更偏向“被动机会”。在AI从业者中,75.47%通过猎头联系获得机会,64.15%依赖内推,人脉网络在其职业流动中发挥着更重要的作用。
2026-03-20 12:57:24近日,职场社区平台脉脉发布《社交求职——2026年1~2月中高端人才求职招聘洞察》(以下简称《洞察》)。《洞察》显示,1~2月,招聘市场整体回暖。新经济行业岗位量增长12.77%。AI人才争夺成招聘主战场,岗位量暴涨12倍,平均月薪60738元,比新经济行业平均月薪48189元高出约26%。
AI已成为2026年春招最核心的人才争夺赛道。1~2月,AI岗位数量同比增长约12倍,远高于新经济行业整体增幅。AI岗位在全部新经济岗位中的占比也从2025年同期的2.29%跃升至26.23%。
在供需关系上,AI人才明显供不应求。AI岗位的人才供需比为0.97,而新经济行业整体供需比为1.79,意味着AI领域人才竞争压力明显低于其他岗位。
薪酬水平方面,AI岗位也极具竞争力,新发岗位平均月薪达到60738元,较新经济行业平均水平高出26%。
AI岗位占据春招多个榜单。大模型算法位居热招岗位之首,产品经理、算法工程师同样需求旺盛。在薪资方面,AI科学家/负责人以平均月薪137153元问鼎高薪榜,算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师等岗位薪资也普遍在7万元左右。
从人才紧缺度看,高性能计算工程师最为紧俏,人才供需比仅为0.15,约7个岗位争夺1个人才。SLAM算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位同样面临明显的人才缺口。
从企业急招岗位分布来看,保障业务安全与系统稳定运行成为当务之急。安全方向(招聘指数396)和运维方向(395)位列前两位,后端研发(186)紧随其后。
在求职方式上,不同群体呈现出明显差异。在整个新经济人才中,“主动投递简历”仍是最主要的求职方式,占比达75%;其次是“内推”和“猎头联系”。而应届生更依赖主动投递和校园招聘渠道。
相比之下,AI人才的求职方式更偏向“被动机会”。在AI从业者中,75.47%通过猎头联系获得机会,64.15%依赖内推,人脉网络在其职业流动中发挥着更重要的作用。
2026-03-20 12:57:24近日,职场社区平台脉脉发布《社交求职——2026年1~2月中高端人才求职招聘洞察》(以下简称《洞察》)。《洞察》显示,1~2月,招聘市场整体回暖。新经济行业岗位量增长12.77%。AI人才争夺成招聘主战场,岗位量暴涨12倍,平均月薪60738元,比新经济行业平均月薪48189元高出约26%。
AI已成为2026年春招最核心的人才争夺赛道。1~2月,AI岗位数量同比增长约12倍,远高于新经济行业整体增幅。AI岗位在全部新经济岗位中的占比也从2025年同期的2.29%跃升至26.23%。
在供需关系上,AI人才明显供不应求。AI岗位的人才供需比为0.97,而新经济行业整体供需比为1.79,意味着AI领域人才竞争压力明显低于其他岗位。
薪酬水平方面,AI岗位也极具竞争力,新发岗位平均月薪达到60738元,较新经济行业平均水平高出26%。
AI岗位占据春招多个榜单。大模型算法位居热招岗位之首,产品经理、算法工程师同样需求旺盛。在薪资方面,AI科学家/负责人以平均月薪137153元问鼎高薪榜,算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师等岗位薪资也普遍在7万元左右。
从人才紧缺度看,高性能计算工程师最为紧俏,人才供需比仅为0.15,约7个岗位争夺1个人才。SLAM算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位同样面临明显的人才缺口。
从企业急招岗位分布来看,保障业务安全与系统稳定运行成为当务之急。安全方向(招聘指数396)和运维方向(395)位列前两位,后端研发(186)紧随其后。
在求职方式上,不同群体呈现出明显差异。在整个新经济人才中,“主动投递简历”仍是最主要的求职方式,占比达75%;其次是“内推”和“猎头联系”。而应届生更依赖主动投递和校园招聘渠道。
相比之下,AI人才的求职方式更偏向“被动机会”。在AI从业者中,75.47%通过猎头联系获得机会,64.15%依赖内推,人脉网络在其职业流动中发挥着更重要的作用。
2026-03-20 12:57:24近日,职场社区平台脉脉发布《社交求职——2026年1~2月中高端人才求职招聘洞察》(以下简称《洞察》)。《洞察》显示,1~2月,招聘市场整体回暖。新经济行业岗位量增长12.77%。AI人才争夺成招聘主战场,岗位量暴涨12倍,平均月薪60738元,比新经济行业平均月薪48189元高出约26%。
AI已成为2026年春招最核心的人才争夺赛道。1~2月,AI岗位数量同比增长约12倍,远高于新经济行业整体增幅。AI岗位在全部新经济岗位中的占比也从2025年同期的2.29%跃升至26.23%。
在供需关系上,AI人才明显供不应求。AI岗位的人才供需比为0.97,而新经济行业整体供需比为1.79,意味着AI领域人才竞争压力明显低于其他岗位。
薪酬水平方面,AI岗位也极具竞争力,新发岗位平均月薪达到60738元,较新经济行业平均水平高出26%。
AI岗位占据春招多个榜单。大模型算法位居热招岗位之首,产品经理、算法工程师同样需求旺盛。在薪资方面,AI科学家/负责人以平均月薪137153元问鼎高薪榜,算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师等岗位薪资也普遍在7万元左右。
从人才紧缺度看,高性能计算工程师最为紧俏,人才供需比仅为0.15,约7个岗位争夺1个人才。SLAM算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位同样面临明显的人才缺口。
从企业急招岗位分布来看,保障业务安全与系统稳定运行成为当务之急。安全方向(招聘指数396)和运维方向(395)位列前两位,后端研发(186)紧随其后。
在求职方式上,不同群体呈现出明显差异。在整个新经济人才中,“主动投递简历”仍是最主要的求职方式,占比达75%;其次是“内推”和“猎头联系”。而应届生更依赖主动投递和校园招聘渠道。
相比之下,AI人才的求职方式更偏向“被动机会”。在AI从业者中,75.47%通过猎头联系获得机会,64.15%依赖内推,人脉网络在其职业流动中发挥着更重要的作用。
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