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<91馃惢:探讨数字化时代网络文化与标识的演变及影响>
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辞旧迎新,一个“熬”字不经意间从一些党员干部的嘴边溜出——“又熬了一年”“有些熬不动了”。貌似轻飘飘的一句话,细品起来却有些沉重。
“熬”,是一种怎样的状态?虽有忍受、忍耐、坚持的一面,但这里要说的,是蹉跎光阴、消磨时光;是躺平侧卧、得过且过;是应付将就、勉强支撑。现实中不乏“熬年头”“熬资历”的人。他们的目光盯着办公桌上的那本日历,而非事业发展的前景;心里盘算着职务职级晋升,而非责任使命的担当。久而久之,他们习惯性地事不关己高高挂起,遇到矛盾绕着走,不求有功但求无过。这种“熬”是消极的,失去的是个人的朝气与活力,贻误的是发展的时机与动力。
还有一种“熬”,同样值得关注。夜深了,领导依然在办公室,几名干部在一旁守候。是例行值班吗?不是。是有要紧事吗?也没有。领导会找他们吗?很多时候也并不会。他们只不过是奉行“领导不走我不走”。在他们看来,这是一种敬业的态度和表现,最起码“没有功劳也有苦劳”。这种“熬”看似积极,本质上还是消极的。所谓的敬业奉献的烛光,只不过是形式主义的虚火。
从最终结果看,有些“熬”,即便“熬出头”了,也未必能“熬”出足够的威望和底气。因为,个人价值的实现,事业的发展进步,从来都不是“熬”出来的,更多是实实在在地“干”出来的。
消极的“熬”,与“干”有本质区别,它的背后有“多干多错”的避责心态,有“不会干、干不成”的本领恐慌,有“干多干少一个样、干得好不如说得好”的不良风气。现实中,个别党员干部曾经意气风发,但在经历了一些事、受到一些现实因素的影响后,觉得怀才不遇、壮志难酬,心态逐渐失衡了,精神也就懈怠了。
破除“熬”的念头,呼唤“干”的劲头,既需组织营造干事创业的良好环境,完善考核和激励机制,看苦劳更看功劳,讲资历更重实绩,让实干者得实惠、吃苦者不吃亏;也需每一名党员干部反求诸己,叩问初心:人生的价值何在?工作的意义何为?树牢正确的权力观、政绩观、事业观,主动完成心态调试与行动突围,须知“熬”只会磨平理想与热情,是难以带来转机的。
干部二字,本身就是“干”字当头。要想出成绩,不在于“熬”多久,而在于“干”多少。与其说“熬”,不如去“干”。待到下一个新年钟声敲响,希望每个人都能坦然地说:“这一年,不负韶华,干得精彩!”
2026-03-20 22:35:03辞旧迎新,一个“熬”字不经意间从一些党员干部的嘴边溜出——“又熬了一年”“有些熬不动了”。貌似轻飘飘的一句话,细品起来却有些沉重。
“熬”,是一种怎样的状态?虽有忍受、忍耐、坚持的一面,但这里要说的,是蹉跎光阴、消磨时光;是躺平侧卧、得过且过;是应付将就、勉强支撑。现实中不乏“熬年头”“熬资历”的人。他们的目光盯着办公桌上的那本日历,而非事业发展的前景;心里盘算着职务职级晋升,而非责任使命的担当。久而久之,他们习惯性地事不关己高高挂起,遇到矛盾绕着走,不求有功但求无过。这种“熬”是消极的,失去的是个人的朝气与活力,贻误的是发展的时机与动力。
还有一种“熬”,同样值得关注。夜深了,领导依然在办公室,几名干部在一旁守候。是例行值班吗?不是。是有要紧事吗?也没有。领导会找他们吗?很多时候也并不会。他们只不过是奉行“领导不走我不走”。在他们看来,这是一种敬业的态度和表现,最起码“没有功劳也有苦劳”。这种“熬”看似积极,本质上还是消极的。所谓的敬业奉献的烛光,只不过是形式主义的虚火。
从最终结果看,有些“熬”,即便“熬出头”了,也未必能“熬”出足够的威望和底气。因为,个人价值的实现,事业的发展进步,从来都不是“熬”出来的,更多是实实在在地“干”出来的。
消极的“熬”,与“干”有本质区别,它的背后有“多干多错”的避责心态,有“不会干、干不成”的本领恐慌,有“干多干少一个样、干得好不如说得好”的不良风气。现实中,个别党员干部曾经意气风发,但在经历了一些事、受到一些现实因素的影响后,觉得怀才不遇、壮志难酬,心态逐渐失衡了,精神也就懈怠了。
破除“熬”的念头,呼唤“干”的劲头,既需组织营造干事创业的良好环境,完善考核和激励机制,看苦劳更看功劳,讲资历更重实绩,让实干者得实惠、吃苦者不吃亏;也需每一名党员干部反求诸己,叩问初心:人生的价值何在?工作的意义何为?树牢正确的权力观、政绩观、事业观,主动完成心态调试与行动突围,须知“熬”只会磨平理想与热情,是难以带来转机的。
干部二字,本身就是“干”字当头。要想出成绩,不在于“熬”多久,而在于“干”多少。与其说“熬”,不如去“干”。待到下一个新年钟声敲响,希望每个人都能坦然地说:“这一年,不负韶华,干得精彩!”
2026-03-20 22:35:03辞旧迎新,一个“熬”字不经意间从一些党员干部的嘴边溜出——“又熬了一年”“有些熬不动了”。貌似轻飘飘的一句话,细品起来却有些沉重。
“熬”,是一种怎样的状态?虽有忍受、忍耐、坚持的一面,但这里要说的,是蹉跎光阴、消磨时光;是躺平侧卧、得过且过;是应付将就、勉强支撑。现实中不乏“熬年头”“熬资历”的人。他们的目光盯着办公桌上的那本日历,而非事业发展的前景;心里盘算着职务职级晋升,而非责任使命的担当。久而久之,他们习惯性地事不关己高高挂起,遇到矛盾绕着走,不求有功但求无过。这种“熬”是消极的,失去的是个人的朝气与活力,贻误的是发展的时机与动力。
还有一种“熬”,同样值得关注。夜深了,领导依然在办公室,几名干部在一旁守候。是例行值班吗?不是。是有要紧事吗?也没有。领导会找他们吗?很多时候也并不会。他们只不过是奉行“领导不走我不走”。在他们看来,这是一种敬业的态度和表现,最起码“没有功劳也有苦劳”。这种“熬”看似积极,本质上还是消极的。所谓的敬业奉献的烛光,只不过是形式主义的虚火。
从最终结果看,有些“熬”,即便“熬出头”了,也未必能“熬”出足够的威望和底气。因为,个人价值的实现,事业的发展进步,从来都不是“熬”出来的,更多是实实在在地“干”出来的。
消极的“熬”,与“干”有本质区别,它的背后有“多干多错”的避责心态,有“不会干、干不成”的本领恐慌,有“干多干少一个样、干得好不如说得好”的不良风气。现实中,个别党员干部曾经意气风发,但在经历了一些事、受到一些现实因素的影响后,觉得怀才不遇、壮志难酬,心态逐渐失衡了,精神也就懈怠了。
破除“熬”的念头,呼唤“干”的劲头,既需组织营造干事创业的良好环境,完善考核和激励机制,看苦劳更看功劳,讲资历更重实绩,让实干者得实惠、吃苦者不吃亏;也需每一名党员干部反求诸己,叩问初心:人生的价值何在?工作的意义何为?树牢正确的权力观、政绩观、事业观,主动完成心态调试与行动突围,须知“熬”只会磨平理想与热情,是难以带来转机的。
干部二字,本身就是“干”字当头。要想出成绩,不在于“熬”多久,而在于“干”多少。与其说“熬”,不如去“干”。待到下一个新年钟声敲响,希望每个人都能坦然地说:“这一年,不负韶华,干得精彩!”
2026-03-20 22:35:03辞旧迎新,一个“熬”字不经意间从一些党员干部的嘴边溜出——“又熬了一年”“有些熬不动了”。貌似轻飘飘的一句话,细品起来却有些沉重。
“熬”,是一种怎样的状态?虽有忍受、忍耐、坚持的一面,但这里要说的,是蹉跎光阴、消磨时光;是躺平侧卧、得过且过;是应付将就、勉强支撑。现实中不乏“熬年头”“熬资历”的人。他们的目光盯着办公桌上的那本日历,而非事业发展的前景;心里盘算着职务职级晋升,而非责任使命的担当。久而久之,他们习惯性地事不关己高高挂起,遇到矛盾绕着走,不求有功但求无过。这种“熬”是消极的,失去的是个人的朝气与活力,贻误的是发展的时机与动力。
还有一种“熬”,同样值得关注。夜深了,领导依然在办公室,几名干部在一旁守候。是例行值班吗?不是。是有要紧事吗?也没有。领导会找他们吗?很多时候也并不会。他们只不过是奉行“领导不走我不走”。在他们看来,这是一种敬业的态度和表现,最起码“没有功劳也有苦劳”。这种“熬”看似积极,本质上还是消极的。所谓的敬业奉献的烛光,只不过是形式主义的虚火。
从最终结果看,有些“熬”,即便“熬出头”了,也未必能“熬”出足够的威望和底气。因为,个人价值的实现,事业的发展进步,从来都不是“熬”出来的,更多是实实在在地“干”出来的。
消极的“熬”,与“干”有本质区别,它的背后有“多干多错”的避责心态,有“不会干、干不成”的本领恐慌,有“干多干少一个样、干得好不如说得好”的不良风气。现实中,个别党员干部曾经意气风发,但在经历了一些事、受到一些现实因素的影响后,觉得怀才不遇、壮志难酬,心态逐渐失衡了,精神也就懈怠了。
破除“熬”的念头,呼唤“干”的劲头,既需组织营造干事创业的良好环境,完善考核和激励机制,看苦劳更看功劳,讲资历更重实绩,让实干者得实惠、吃苦者不吃亏;也需每一名党员干部反求诸己,叩问初心:人生的价值何在?工作的意义何为?树牢正确的权力观、政绩观、事业观,主动完成心态调试与行动突围,须知“熬”只会磨平理想与热情,是难以带来转机的。
干部二字,本身就是“干”字当头。要想出成绩,不在于“熬”多久,而在于“干”多少。与其说“熬”,不如去“干”。待到下一个新年钟声敲响,希望每个人都能坦然地说:“这一年,不负韶华,干得精彩!”
2026-03-20 22:35:03辞旧迎新,一个“熬”字不经意间从一些党员干部的嘴边溜出——“又熬了一年”“有些熬不动了”。貌似轻飘飘的一句话,细品起来却有些沉重。
“熬”,是一种怎样的状态?虽有忍受、忍耐、坚持的一面,但这里要说的,是蹉跎光阴、消磨时光;是躺平侧卧、得过且过;是应付将就、勉强支撑。现实中不乏“熬年头”“熬资历”的人。他们的目光盯着办公桌上的那本日历,而非事业发展的前景;心里盘算着职务职级晋升,而非责任使命的担当。久而久之,他们习惯性地事不关己高高挂起,遇到矛盾绕着走,不求有功但求无过。这种“熬”是消极的,失去的是个人的朝气与活力,贻误的是发展的时机与动力。
还有一种“熬”,同样值得关注。夜深了,领导依然在办公室,几名干部在一旁守候。是例行值班吗?不是。是有要紧事吗?也没有。领导会找他们吗?很多时候也并不会。他们只不过是奉行“领导不走我不走”。在他们看来,这是一种敬业的态度和表现,最起码“没有功劳也有苦劳”。这种“熬”看似积极,本质上还是消极的。所谓的敬业奉献的烛光,只不过是形式主义的虚火。
从最终结果看,有些“熬”,即便“熬出头”了,也未必能“熬”出足够的威望和底气。因为,个人价值的实现,事业的发展进步,从来都不是“熬”出来的,更多是实实在在地“干”出来的。
消极的“熬”,与“干”有本质区别,它的背后有“多干多错”的避责心态,有“不会干、干不成”的本领恐慌,有“干多干少一个样、干得好不如说得好”的不良风气。现实中,个别党员干部曾经意气风发,但在经历了一些事、受到一些现实因素的影响后,觉得怀才不遇、壮志难酬,心态逐渐失衡了,精神也就懈怠了。
破除“熬”的念头,呼唤“干”的劲头,既需组织营造干事创业的良好环境,完善考核和激励机制,看苦劳更看功劳,讲资历更重实绩,让实干者得实惠、吃苦者不吃亏;也需每一名党员干部反求诸己,叩问初心:人生的价值何在?工作的意义何为?树牢正确的权力观、政绩观、事业观,主动完成心态调试与行动突围,须知“熬”只会磨平理想与热情,是难以带来转机的。
干部二字,本身就是“干”字当头。要想出成绩,不在于“熬”多久,而在于“干”多少。与其说“熬”,不如去“干”。待到下一个新年钟声敲响,希望每个人都能坦然地说:“这一年,不负韶华,干得精彩!”
2026-03-20 22:35:03大象传媒2025隐藏入口:探寻未知路径:2025年全新互动平台指南