扬子晚报网3月5日讯（记者 姜婧仪 通讯员 江轩）近日，在宁马新型功能区发展服务中心内，人潮涌动、暖意融融，2026年南京江宁与马鞍山博望新春跨区域联合招聘会正在这里举行。13家来自江宁的用工大户企业，带着1000多个优质岗位，“组团”跨省招人，把就业的春风送到了博望百姓的家门口。

招聘现场

上午9点半，包车稳稳地停在宁马新型功能区发展服务中心门前，13家企业招聘负责人麻利地走下车，快速朝着自家的摊位前走去。泸溪河食品南京有限公司的招聘负责人胡悦怡一边整理物料，一边热情地与求职者交流：“我们公司有很多博望人，有不少已经在江宁安家置业，他们都非常喜欢江宁。”这种老乡招工的方式很快拉近了与求职者的距离，效果立竿见影——短短十分钟，就有十多人填了意向表，还有人拉着她细细打听、咨询。

“你看！这是我们的厂区、车间，现代化程度很高，工作强度不大；这是食堂，吃饭还有补贴······”南京旺旺食品有限公司的招聘负责人则通过手机向求职者展示厂区环境。手机屏幕里，厂区实景一页页划过，求职者看得认真，问得仔细，仿佛已经提前“云探厂”了一回。

博望本地人鲁三柏，几天前就收到村委会发来的招聘信息。招聘当天，他和同村几个老伙计结伴赶来。在会场转了一圈，他径直走到格力电器南京有限公司的展位前。“请问焊工车间，夏天有防暑降温的措施吗？”焊工出身的鲁三柏非常看中工作环境，此前的工作场景让他夏天备受折磨。“我们有空调、电扇，同时每一个焊工师傅工位前还有冰块，工作环境没的说。”招聘负责人立即接过话。“像我们外地人，食宿如何安排呢？”“这边是食堂，这边是员工宿舍，我们是包吃住的，下午还有免费的下午茶。”指着公司宣传折页，招聘负责人耐心答疑。“嗯，和老乡介绍的差不多。”原来鲁三柏来之前，已经向老乡打听过格力电器，“老乡说，公司对外地人很友好，所以我动了心。”接过工作人员递过来的笔，鲁三柏填写了就业意向登记表，并和招聘负责人互加了好友，“欢迎加入格力，明天有空的话可以先来公司看看。”

一场高效的跨省招聘，背后是人社部门的用心“搭桥”。据悉，早在春节前，博望区人社部门就积极对接江宁区人社局，希望江宁能送岗位进博望。而年后正值企业用工高峰，双方一拍即合，这才有了元宵节的这场“双向奔赴”。

“今天收获不小，回去抓紧时间梳理面试名单，争取让他们早日上岗。”返程的车上，协众国际热管理系统（江苏）股份有限公司负责人数了数登记表，满意地说。

春节前后，是求职者换岗流动的心理窗口，同样也是企业用人的黄金季。从正月初八的新春首场招聘会，到马年首场人才夜市“出摊”，再到元宵节的跨区域招聘，在江宁，“保就业、促民生”从来不是一句空洞的口号，它是摸清每一个岗位需求，对接每一场招聘活动，链接每一个基层网格，离不开人社部门的牵线搭桥，从政策咨询到创业指导，从岗位匹配到暖心服务，让最需要“拉一把”的人能面对面抓住机会。

扬子晚报网3月5日讯（记者 姜婧仪 通讯员 江轩）近日，在宁马新型功能区发展服务中心内，人潮涌动、暖意融融，2026年南京江宁与马鞍山博望新春跨区域联合招聘会正在这里举行。13家来自江宁的用工大户企业，带着1000多个优质岗位，“组团”跨省招人，把就业的春风送到了博望百姓的家门口。

招聘现场

上午9点半，包车稳稳地停在宁马新型功能区发展服务中心门前，13家企业招聘负责人麻利地走下车，快速朝着自家的摊位前走去。泸溪河食品南京有限公司的招聘负责人胡悦怡一边整理物料，一边热情地与求职者交流：“我们公司有很多博望人，有不少已经在江宁安家置业，他们都非常喜欢江宁。”这种老乡招工的方式很快拉近了与求职者的距离，效果立竿见影——短短十分钟，就有十多人填了意向表，还有人拉着她细细打听、咨询。

“你看！这是我们的厂区、车间，现代化程度很高，工作强度不大；这是食堂，吃饭还有补贴······”南京旺旺食品有限公司的招聘负责人则通过手机向求职者展示厂区环境。手机屏幕里，厂区实景一页页划过，求职者看得认真，问得仔细，仿佛已经提前“云探厂”了一回。

博望本地人鲁三柏，几天前就收到村委会发来的招聘信息。招聘当天，他和同村几个老伙计结伴赶来。在会场转了一圈，他径直走到格力电器南京有限公司的展位前。“请问焊工车间，夏天有防暑降温的措施吗？”焊工出身的鲁三柏非常看中工作环境，此前的工作场景让他夏天备受折磨。“我们有空调、电扇，同时每一个焊工师傅工位前还有冰块，工作环境没的说。”招聘负责人立即接过话。“像我们外地人，食宿如何安排呢？”“这边是食堂，这边是员工宿舍，我们是包吃住的，下午还有免费的下午茶。”指着公司宣传折页，招聘负责人耐心答疑。“嗯，和老乡介绍的差不多。”原来鲁三柏来之前，已经向老乡打听过格力电器，“老乡说，公司对外地人很友好，所以我动了心。”接过工作人员递过来的笔，鲁三柏填写了就业意向登记表，并和招聘负责人互加了好友，“欢迎加入格力，明天有空的话可以先来公司看看。”

一场高效的跨省招聘，背后是人社部门的用心“搭桥”。据悉，早在春节前，博望区人社部门就积极对接江宁区人社局，希望江宁能送岗位进博望。而年后正值企业用工高峰，双方一拍即合，这才有了元宵节的这场“双向奔赴”。

“今天收获不小，回去抓紧时间梳理面试名单，争取让他们早日上岗。”返程的车上，协众国际热管理系统（江苏）股份有限公司负责人数了数登记表，满意地说。

春节前后，是求职者换岗流动的心理窗口，同样也是企业用人的黄金季。从正月初八的新春首场招聘会，到马年首场人才夜市“出摊”，再到元宵节的跨区域招聘，在江宁，“保就业、促民生”从来不是一句空洞的口号，它是摸清每一个岗位需求，对接每一场招聘活动，链接每一个基层网格，离不开人社部门的牵线搭桥，从政策咨询到创业指导，从岗位匹配到暖心服务，让最需要“拉一把”的人能面对面抓住机会。

扬子晚报网3月5日讯（记者 姜婧仪 通讯员 江轩）近日，在宁马新型功能区发展服务中心内，人潮涌动、暖意融融，2026年南京江宁与马鞍山博望新春跨区域联合招聘会正在这里举行。13家来自江宁的用工大户企业，带着1000多个优质岗位，“组团”跨省招人，把就业的春风送到了博望百姓的家门口。

招聘现场

上午9点半，包车稳稳地停在宁马新型功能区发展服务中心门前，13家企业招聘负责人麻利地走下车，快速朝着自家的摊位前走去。泸溪河食品南京有限公司的招聘负责人胡悦怡一边整理物料，一边热情地与求职者交流：“我们公司有很多博望人，有不少已经在江宁安家置业，他们都非常喜欢江宁。”这种老乡招工的方式很快拉近了与求职者的距离，效果立竿见影——短短十分钟，就有十多人填了意向表，还有人拉着她细细打听、咨询。

“你看！这是我们的厂区、车间，现代化程度很高，工作强度不大；这是食堂，吃饭还有补贴······”南京旺旺食品有限公司的招聘负责人则通过手机向求职者展示厂区环境。手机屏幕里，厂区实景一页页划过，求职者看得认真，问得仔细，仿佛已经提前“云探厂”了一回。

博望本地人鲁三柏，几天前就收到村委会发来的招聘信息。招聘当天，他和同村几个老伙计结伴赶来。在会场转了一圈，他径直走到格力电器南京有限公司的展位前。“请问焊工车间，夏天有防暑降温的措施吗？”焊工出身的鲁三柏非常看中工作环境，此前的工作场景让他夏天备受折磨。“我们有空调、电扇，同时每一个焊工师傅工位前还有冰块，工作环境没的说。”招聘负责人立即接过话。“像我们外地人，食宿如何安排呢？”“这边是食堂，这边是员工宿舍，我们是包吃住的，下午还有免费的下午茶。”指着公司宣传折页，招聘负责人耐心答疑。“嗯，和老乡介绍的差不多。”原来鲁三柏来之前，已经向老乡打听过格力电器，“老乡说，公司对外地人很友好，所以我动了心。”接过工作人员递过来的笔，鲁三柏填写了就业意向登记表，并和招聘负责人互加了好友，“欢迎加入格力，明天有空的话可以先来公司看看。”

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春节前后，是求职者换岗流动的心理窗口，同样也是企业用人的黄金季。从正月初八的新春首场招聘会，到马年首场人才夜市“出摊”，再到元宵节的跨区域招聘，在江宁，“保就业、促民生”从来不是一句空洞的口号，它是摸清每一个岗位需求，对接每一场招聘活动，链接每一个基层网格，离不开人社部门的牵线搭桥，从政策咨询到创业指导，从岗位匹配到暖心服务，让最需要“拉一把”的人能面对面抓住机会。

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博望本地人鲁三柏，几天前就收到村委会发来的招聘信息。招聘当天，他和同村几个老伙计结伴赶来。在会场转了一圈，他径直走到格力电器南京有限公司的展位前。“请问焊工车间，夏天有防暑降温的措施吗？”焊工出身的鲁三柏非常看中工作环境，此前的工作场景让他夏天备受折磨。“我们有空调、电扇，同时每一个焊工师傅工位前还有冰块，工作环境没的说。”招聘负责人立即接过话。“像我们外地人，食宿如何安排呢？”“这边是食堂，这边是员工宿舍，我们是包吃住的，下午还有免费的下午茶。”指着公司宣传折页，招聘负责人耐心答疑。“嗯，和老乡介绍的差不多。”原来鲁三柏来之前，已经向老乡打听过格力电器，“老乡说，公司对外地人很友好，所以我动了心。”接过工作人员递过来的笔，鲁三柏填写了就业意向登记表，并和招聘负责人互加了好友，“欢迎加入格力，明天有空的话可以先来公司看看。”

一场高效的跨省招聘，背后是人社部门的用心“搭桥”。据悉，早在春节前，博望区人社部门就积极对接江宁区人社局，希望江宁能送岗位进博望。而年后正值企业用工高峰，双方一拍即合，这才有了元宵节的这场“双向奔赴”。

“今天收获不小，回去抓紧时间梳理面试名单，争取让他们早日上岗。”返程的车上，协众国际热管理系统（江苏）股份有限公司负责人数了数登记表，满意地说。

春节前后，是求职者换岗流动的心理窗口，同样也是企业用人的黄金季。从正月初八的新春首场招聘会，到马年首场人才夜市“出摊”，再到元宵节的跨区域招聘，在江宁，“保就业、促民生”从来不是一句空洞的口号，它是摸清每一个岗位需求，对接每一场招聘活动，链接每一个基层网格，离不开人社部门的牵线搭桥，从政策咨询到创业指导，从岗位匹配到暖心服务，让最需要“拉一把”的人能面对面抓住机会。

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博望本地人鲁三柏，几天前就收到村委会发来的招聘信息。招聘当天，他和同村几个老伙计结伴赶来。在会场转了一圈，他径直走到格力电器南京有限公司的展位前。“请问焊工车间，夏天有防暑降温的措施吗？”焊工出身的鲁三柏非常看中工作环境，此前的工作场景让他夏天备受折磨。“我们有空调、电扇，同时每一个焊工师傅工位前还有冰块，工作环境没的说。”招聘负责人立即接过话。“像我们外地人，食宿如何安排呢？”“这边是食堂，这边是员工宿舍，我们是包吃住的，下午还有免费的下午茶。”指着公司宣传折页，招聘负责人耐心答疑。“嗯，和老乡介绍的差不多。”原来鲁三柏来之前，已经向老乡打听过格力电器，“老乡说，公司对外地人很友好，所以我动了心。”接过工作人员递过来的笔，鲁三柏填写了就业意向登记表，并和招聘负责人互加了好友，“欢迎加入格力，明天有空的话可以先来公司看看。”

一场高效的跨省招聘，背后是人社部门的用心“搭桥”。据悉，早在春节前，博望区人社部门就积极对接江宁区人社局，希望江宁能送岗位进博望。而年后正值企业用工高峰，双方一拍即合，这才有了元宵节的这场“双向奔赴”。

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春节前后，是求职者换岗流动的心理窗口，同样也是企业用人的黄金季。从正月初八的新春首场招聘会，到马年首场人才夜市“出摊”，再到元宵节的跨区域招聘，在江宁，“保就业、促民生”从来不是一句空洞的口号，它是摸清每一个岗位需求，对接每一场招聘活动，链接每一个基层网格，离不开人社部门的牵线搭桥，从政策咨询到创业指导，从岗位匹配到暖心服务，让最需要“拉一把”的人能面对面抓住机会。