东方网记者马鑫洋3月2日报道：上海市新收犯监狱作为罪犯收押源头，以危险性评估为核心，对每名新收罪犯开展心理、生理及改造需求等综合评估。近年来，监狱紧扣高质量发展主题，持续强化硬件建设、锤炼专业队伍、优化运行机制，不断完善全链条、专业化的入监评估体系，力求科学评估、精准画像，为后续教育改造和分类施策提供坚实支撑，充分发挥科学识罪“第一门诊”作用。

夯基固本：建强评估矫治中心 配齐专业设施

工欲善其事，必先利其器。监狱紧扣精准评估需求，高标准建成评估矫治中心，配齐VR心理一体机、身心反馈仪等专业设备，设评估访谈、会议、心理测评、身心反馈等功能区，为规范开展综合评估提供坚实硬件支撑。坚持“一人一策”，围绕个体特征、认罪悔罪态度、风险等级等关键维度深度研判，形成详实评估报告，为监狱民警快速掌握情况、科学制定矫治方案提供精准依据。

强能提质：建强评估骨干队伍 提升专业素养

队伍是做好评估工作的核心力量。监狱构建“3+9+N”专兼结合的评估工作网络体系：一方面选优配强专职评估民警；另一方面吸纳监区业务骨干、心理矫治专员加入兼职评估队伍，确保每个监区配备1至2名评估员，实现全覆盖。为提升队伍专业能力，监狱常态化开展评估沙龙、案例研讨、专业培训、经验交流等活动，聚焦不同犯罪类型罪犯的评估重点、谈话技巧等核心内容，开展靶向训练，针对性研发不同犯罪类型的专用谈话提纲，推动评估工作从“经验判断”向“科学研判”转变，切实提升评估结果的准确性与科学性。同时，监狱以局“1+10+2”专业人才建设方案为牵引，专题开展评估员队伍专业化建设调研，制定评估员队伍建设意见，明确遴选准入、培养使用、考核激励等机制，进一步提升评估工作专业化水平。

为持续优化评估工作体系，监狱建立评估结果跟踪回访机制，定期与罪犯分流监狱联动对接，围绕评估结论匹配度、矫治建议适用性等开展复盘分析。通过回访及时掌握改造动态，反向校准评估指标、优化量表设计，深化案例研究，推动成果转化，形成“评估—矫治—回访—优化—应用”闭环管理，不断提升入监评估精准度与实效性，为监狱精准化、科学化矫治筑牢源头根基。

东方网记者马鑫洋3月2日报道：上海市新收犯监狱作为罪犯收押源头，以危险性评估为核心，对每名新收罪犯开展心理、生理及改造需求等综合评估。近年来，监狱紧扣高质量发展主题，持续强化硬件建设、锤炼专业队伍、优化运行机制，不断完善全链条、专业化的入监评估体系，力求科学评估、精准画像，为后续教育改造和分类施策提供坚实支撑，充分发挥科学识罪“第一门诊”作用。

夯基固本：建强评估矫治中心 配齐专业设施

工欲善其事，必先利其器。监狱紧扣精准评估需求，高标准建成评估矫治中心，配齐VR心理一体机、身心反馈仪等专业设备，设评估访谈、会议、心理测评、身心反馈等功能区，为规范开展综合评估提供坚实硬件支撑。坚持“一人一策”，围绕个体特征、认罪悔罪态度、风险等级等关键维度深度研判，形成详实评估报告，为监狱民警快速掌握情况、科学制定矫治方案提供精准依据。

强能提质：建强评估骨干队伍 提升专业素养

队伍是做好评估工作的核心力量。监狱构建“3+9+N”专兼结合的评估工作网络体系：一方面选优配强专职评估民警；另一方面吸纳监区业务骨干、心理矫治专员加入兼职评估队伍，确保每个监区配备1至2名评估员，实现全覆盖。为提升队伍专业能力，监狱常态化开展评估沙龙、案例研讨、专业培训、经验交流等活动，聚焦不同犯罪类型罪犯的评估重点、谈话技巧等核心内容，开展靶向训练，针对性研发不同犯罪类型的专用谈话提纲，推动评估工作从“经验判断”向“科学研判”转变，切实提升评估结果的准确性与科学性。同时，监狱以局“1+10+2”专业人才建设方案为牵引，专题开展评估员队伍专业化建设调研，制定评估员队伍建设意见，明确遴选准入、培养使用、考核激励等机制，进一步提升评估工作专业化水平。

为持续优化评估工作体系，监狱建立评估结果跟踪回访机制，定期与罪犯分流监狱联动对接，围绕评估结论匹配度、矫治建议适用性等开展复盘分析。通过回访及时掌握改造动态，反向校准评估指标、优化量表设计，深化案例研究，推动成果转化，形成“评估—矫治—回访—优化—应用”闭环管理，不断提升入监评估精准度与实效性，为监狱精准化、科学化矫治筑牢源头根基。

东方网记者马鑫洋3月2日报道：上海市新收犯监狱作为罪犯收押源头，以危险性评估为核心，对每名新收罪犯开展心理、生理及改造需求等综合评估。近年来，监狱紧扣高质量发展主题，持续强化硬件建设、锤炼专业队伍、优化运行机制，不断完善全链条、专业化的入监评估体系，力求科学评估、精准画像，为后续教育改造和分类施策提供坚实支撑，充分发挥科学识罪“第一门诊”作用。

夯基固本：建强评估矫治中心 配齐专业设施

工欲善其事，必先利其器。监狱紧扣精准评估需求，高标准建成评估矫治中心，配齐VR心理一体机、身心反馈仪等专业设备，设评估访谈、会议、心理测评、身心反馈等功能区，为规范开展综合评估提供坚实硬件支撑。坚持“一人一策”，围绕个体特征、认罪悔罪态度、风险等级等关键维度深度研判，形成详实评估报告，为监狱民警快速掌握情况、科学制定矫治方案提供精准依据。

强能提质：建强评估骨干队伍 提升专业素养

队伍是做好评估工作的核心力量。监狱构建“3+9+N”专兼结合的评估工作网络体系：一方面选优配强专职评估民警；另一方面吸纳监区业务骨干、心理矫治专员加入兼职评估队伍，确保每个监区配备1至2名评估员，实现全覆盖。为提升队伍专业能力，监狱常态化开展评估沙龙、案例研讨、专业培训、经验交流等活动，聚焦不同犯罪类型罪犯的评估重点、谈话技巧等核心内容，开展靶向训练，针对性研发不同犯罪类型的专用谈话提纲，推动评估工作从“经验判断”向“科学研判”转变，切实提升评估结果的准确性与科学性。同时，监狱以局“1+10+2”专业人才建设方案为牵引，专题开展评估员队伍专业化建设调研，制定评估员队伍建设意见，明确遴选准入、培养使用、考核激励等机制，进一步提升评估工作专业化水平。

为持续优化评估工作体系，监狱建立评估结果跟踪回访机制，定期与罪犯分流监狱联动对接，围绕评估结论匹配度、矫治建议适用性等开展复盘分析。通过回访及时掌握改造动态，反向校准评估指标、优化量表设计，深化案例研究，推动成果转化，形成“评估—矫治—回访—优化—应用”闭环管理，不断提升入监评估精准度与实效性，为监狱精准化、科学化矫治筑牢源头根基。

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强能提质：建强评估骨干队伍 提升专业素养

队伍是做好评估工作的核心力量。监狱构建“3+9+N”专兼结合的评估工作网络体系：一方面选优配强专职评估民警；另一方面吸纳监区业务骨干、心理矫治专员加入兼职评估队伍，确保每个监区配备1至2名评估员，实现全覆盖。为提升队伍专业能力，监狱常态化开展评估沙龙、案例研讨、专业培训、经验交流等活动，聚焦不同犯罪类型罪犯的评估重点、谈话技巧等核心内容，开展靶向训练，针对性研发不同犯罪类型的专用谈话提纲，推动评估工作从“经验判断”向“科学研判”转变，切实提升评估结果的准确性与科学性。同时，监狱以局“1+10+2”专业人才建设方案为牵引，专题开展评估员队伍专业化建设调研，制定评估员队伍建设意见，明确遴选准入、培养使用、考核激励等机制，进一步提升评估工作专业化水平。

为持续优化评估工作体系，监狱建立评估结果跟踪回访机制，定期与罪犯分流监狱联动对接，围绕评估结论匹配度、矫治建议适用性等开展复盘分析。通过回访及时掌握改造动态，反向校准评估指标、优化量表设计，深化案例研究，推动成果转化，形成“评估—矫治—回访—优化—应用”闭环管理，不断提升入监评估精准度与实效性，为监狱精准化、科学化矫治筑牢源头根基。

东方网记者马鑫洋3月2日报道：上海市新收犯监狱作为罪犯收押源头，以危险性评估为核心，对每名新收罪犯开展心理、生理及改造需求等综合评估。近年来，监狱紧扣高质量发展主题，持续强化硬件建设、锤炼专业队伍、优化运行机制，不断完善全链条、专业化的入监评估体系，力求科学评估、精准画像，为后续教育改造和分类施策提供坚实支撑，充分发挥科学识罪“第一门诊”作用。

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队伍是做好评估工作的核心力量。监狱构建“3+9+N”专兼结合的评估工作网络体系：一方面选优配强专职评估民警；另一方面吸纳监区业务骨干、心理矫治专员加入兼职评估队伍，确保每个监区配备1至2名评估员，实现全覆盖。为提升队伍专业能力，监狱常态化开展评估沙龙、案例研讨、专业培训、经验交流等活动，聚焦不同犯罪类型罪犯的评估重点、谈话技巧等核心内容，开展靶向训练，针对性研发不同犯罪类型的专用谈话提纲，推动评估工作从“经验判断”向“科学研判”转变，切实提升评估结果的准确性与科学性。同时，监狱以局“1+10+2”专业人才建设方案为牵引，专题开展评估员队伍专业化建设调研，制定评估员队伍建设意见，明确遴选准入、培养使用、考核激励等机制，进一步提升评估工作专业化水平。

为持续优化评估工作体系，监狱建立评估结果跟踪回访机制，定期与罪犯分流监狱联动对接，围绕评估结论匹配度、矫治建议适用性等开展复盘分析。通过回访及时掌握改造动态，反向校准评估指标、优化量表设计，深化案例研究，推动成果转化，形成“评估—矫治—回访—优化—应用”闭环管理，不断提升入监评估精准度与实效性，为监狱精准化、科学化矫治筑牢源头根基。