春寒料峭，挡不住求职者的热情。

“我来一线工作，有什么发展机会？”“公司目前处在高速发展期，新产线一直在增设，岗位缺口多。员工入职后实行轮岗制，有机会参与其他工序学习，逐步掌握整个生产运行的设备和工艺……”近日，“好年华 聚福州”2026年春季高校毕业生招聘月如火如荼地进行。在闽侯旗山湖公园等地的招聘活动现场，这样的对话比比皆是。折射出高校毕业生对职业发展的热切期盼，也展现了企业积极引才、用心育才的诚意。

招聘会台胞台企专区。

截至招聘月的首场大型供需对接会结束，现场进场求职人数达1.5万余人次，接收简历超过8500份，初步达成就业意向2000余人。一组组数据背后，涌动的是就业市场的蓬勃活力，更是越来越多人在家门口找到发展机会、实现生活品质提升的生动写照。

就业是最大的民生，一头连着千家万户的生计，一头连着经济社会发展的大局。2026年政府工作报告提出，促进高质量充分就业，加大各类政策对就业的支持力度，构建就业友好型发展方式，制定高校毕业生等青年就业支持政策，持续开展大规模职业技能提升培训。当职业成长路径清晰可见，高品质生活便有了最坚实的职业根基。

从“有岗位”到“有奔头” 职业成长托起品质生活

新大陆时代职业技能培训学校工匠学院构建“培训+认证+竞赛+实训”四位一体的技能人才生态体系，2024—2025年累计服务9600人次，完成技能培训6600课时，开展国家及行业技能等级鉴定超1600人次。

从“能就业”到“好就业”，再到“就好业”，越来越多青年求职者不再只满足于一份工作，更看重成长空间、发展前景和生活品质。在招聘会现场，不少企业用清晰的职业路径、完善的保障体系，让求职者真正感受到就业有奔头、发展有希望。

福建汉特云智能科技有限公司人事行政专员张慧芳，用“扎根、生长、绽放”三个词描述企业对青年人才的培养理念。作为一家由院士、博士领衔创立的国家高新技术企业，不仅为新员工提供系统入职培训和岗位带教，还打通了“专业技术+管理”双通道晋升机制。“想深耕技术的，可通过项目实践向技术专家成长；想带团队的，可向管理者角色发展。”张慧芳介绍，公司还对青年人才设有股权激励和知识产权激励，并协助申报政府人才政策，让员工既有奔头又有保障。而8小时工作制、周末双休、五险一金及各类补贴，则为这份成长提供了温暖的托底。

新大陆科技集团清晰的职业成长路线让不少求职者心动。“研发岗从初级到专家，职能岗从专员到总监及以上，内部还可以跨子公司、跨区域流动。”集团招聘负责人叶已南介绍，作为员工超8000人、业务遍布全球130多个国家和地区的上市企业，公司不仅为骨干员工提供股权激励，还设立专人协助人才申报各项政策补贴，让人才轻装上阵、专心成长。

“国家级高层次人才年薪120万以上，专职研究类50万以上，专职教学类不低于40万。”天津大学福州国际联合学院执行院长刘庆岭的一串数字，让现场求职者眼前一亮。这所由天津大学与福州市政府共建的学院，校区位于长乐滨海新区，规划面积2010亩。教职工发展通道清晰：教学科研系列从助理教授到特聘教授，行政人员也有国际化晋升标准。除了极具竞争力的薪酬，学院还提供带薪寒暑假、科研经费、全球学术交流机会，“我们希望全球优秀人才来这里，在这个国际化平台上施展才华。”刘庆岭说。

从扎根榕城的本土企业，到落地福州的高端科研院所，从双通道晋升机制到国际化发展平台，一幅“投资于人”的生动画卷正在徐徐展开。当政策红利转化为用人单位的育才实践，当职业成长路径与个人生活品质同频共振，“就业有奔头、生活有温度”的愿景，正在变成越来越多青年人才触手可及的现实。2026年政府工作报告强调，必须坚持投资于物和投资于人紧密结合，这也与企业的实践不谋而合。

政策有温度 服务有力度 就业红利惠及更多群众

招聘者体验AI就业指导。

政策有温度，人才留得住、过得好，高品质生活才有坚实支撑。研究生即将毕业的小西，不久前参加了福州仓山区一家高新技术企业的笔试。“我了解到，像我这样的硕士毕业生只要满足条件，就可以领取3万元的人才奖励，享受购房或租房补贴，还能三年免费乘坐市内公交地铁。”让她印象深刻的，还有AI简历优化、现场免费打印、一对一政策咨询等贴心服务。细致入微的关怀、实实在在的“政策大礼包”，让人才在城市扎根更有底气，也让大家真切感受到：在这里工作安心、生活舒心。

就业市场的新变化，也映照出群众对高品质生活的新追求。灵活工时岗等新型岗位亮相招聘会，打破了传统“朝九晚五”模式，满足了人们对工作与生活平衡的期待。“工作时段可以协商，薪资按业绩合理计发，既能顾家又能增收，对我们很友好。”咨询灵活岗位的年轻人说道。企业用工更加多元、灵活、人性化，正是高质量就业的生动体现。

新春伊始，福建便拿出“真金白银”硬举措，推出一系列涵盖企业稳岗、就业服务、创业扶持的暖心“政策大礼包”，从创业补贴、免费住宿、住房优惠到落户补助，全方位为就业群体保驾护航。福建今年将实施就业稳岗扩容提质行动，用足用好税费减免、就业补贴等政策，构建就业友好型发展方式，稳定高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业，失业人员实现再就业10万人。

从“十四五”圆满收官到“十五五”扬帆出发，从一份工作到一份事业，八闽大地上，越来越多的人正在有奔头的岗位上，书写着自己有温度的生活。春寒已过，万物生长，榕树正抽新芽，而招聘会场外，更多人的故事才刚刚开始。

春寒料峭，挡不住求职者的热情。

“我来一线工作，有什么发展机会？”“公司目前处在高速发展期，新产线一直在增设，岗位缺口多。员工入职后实行轮岗制，有机会参与其他工序学习，逐步掌握整个生产运行的设备和工艺……”近日，“好年华 聚福州”2026年春季高校毕业生招聘月如火如荼地进行。在闽侯旗山湖公园等地的招聘活动现场，这样的对话比比皆是。折射出高校毕业生对职业发展的热切期盼，也展现了企业积极引才、用心育才的诚意。

招聘会台胞台企专区。

截至招聘月的首场大型供需对接会结束，现场进场求职人数达1.5万余人次，接收简历超过8500份，初步达成就业意向2000余人。一组组数据背后，涌动的是就业市场的蓬勃活力，更是越来越多人在家门口找到发展机会、实现生活品质提升的生动写照。

就业是最大的民生，一头连着千家万户的生计，一头连着经济社会发展的大局。2026年政府工作报告提出，促进高质量充分就业，加大各类政策对就业的支持力度，构建就业友好型发展方式，制定高校毕业生等青年就业支持政策，持续开展大规模职业技能提升培训。当职业成长路径清晰可见，高品质生活便有了最坚实的职业根基。

从“有岗位”到“有奔头” 职业成长托起品质生活

新大陆时代职业技能培训学校工匠学院构建“培训+认证+竞赛+实训”四位一体的技能人才生态体系，2024—2025年累计服务9600人次，完成技能培训6600课时，开展国家及行业技能等级鉴定超1600人次。

从“能就业”到“好就业”，再到“就好业”，越来越多青年求职者不再只满足于一份工作，更看重成长空间、发展前景和生活品质。在招聘会现场，不少企业用清晰的职业路径、完善的保障体系，让求职者真正感受到就业有奔头、发展有希望。

福建汉特云智能科技有限公司人事行政专员张慧芳，用“扎根、生长、绽放”三个词描述企业对青年人才的培养理念。作为一家由院士、博士领衔创立的国家高新技术企业，不仅为新员工提供系统入职培训和岗位带教，还打通了“专业技术+管理”双通道晋升机制。“想深耕技术的，可通过项目实践向技术专家成长；想带团队的，可向管理者角色发展。”张慧芳介绍，公司还对青年人才设有股权激励和知识产权激励，并协助申报政府人才政策，让员工既有奔头又有保障。而8小时工作制、周末双休、五险一金及各类补贴，则为这份成长提供了温暖的托底。

新大陆科技集团清晰的职业成长路线让不少求职者心动。“研发岗从初级到专家，职能岗从专员到总监及以上，内部还可以跨子公司、跨区域流动。”集团招聘负责人叶已南介绍，作为员工超8000人、业务遍布全球130多个国家和地区的上市企业，公司不仅为骨干员工提供股权激励，还设立专人协助人才申报各项政策补贴，让人才轻装上阵、专心成长。

“国家级高层次人才年薪120万以上，专职研究类50万以上，专职教学类不低于40万。”天津大学福州国际联合学院执行院长刘庆岭的一串数字，让现场求职者眼前一亮。这所由天津大学与福州市政府共建的学院，校区位于长乐滨海新区，规划面积2010亩。教职工发展通道清晰：教学科研系列从助理教授到特聘教授，行政人员也有国际化晋升标准。除了极具竞争力的薪酬，学院还提供带薪寒暑假、科研经费、全球学术交流机会，“我们希望全球优秀人才来这里，在这个国际化平台上施展才华。”刘庆岭说。

从扎根榕城的本土企业，到落地福州的高端科研院所，从双通道晋升机制到国际化发展平台，一幅“投资于人”的生动画卷正在徐徐展开。当政策红利转化为用人单位的育才实践，当职业成长路径与个人生活品质同频共振，“就业有奔头、生活有温度”的愿景，正在变成越来越多青年人才触手可及的现实。2026年政府工作报告强调，必须坚持投资于物和投资于人紧密结合，这也与企业的实践不谋而合。

政策有温度 服务有力度 就业红利惠及更多群众

招聘者体验AI就业指导。

政策有温度，人才留得住、过得好，高品质生活才有坚实支撑。研究生即将毕业的小西，不久前参加了福州仓山区一家高新技术企业的笔试。“我了解到，像我这样的硕士毕业生只要满足条件，就可以领取3万元的人才奖励，享受购房或租房补贴，还能三年免费乘坐市内公交地铁。”让她印象深刻的，还有AI简历优化、现场免费打印、一对一政策咨询等贴心服务。细致入微的关怀、实实在在的“政策大礼包”，让人才在城市扎根更有底气，也让大家真切感受到：在这里工作安心、生活舒心。

就业市场的新变化，也映照出群众对高品质生活的新追求。灵活工时岗等新型岗位亮相招聘会，打破了传统“朝九晚五”模式，满足了人们对工作与生活平衡的期待。“工作时段可以协商，薪资按业绩合理计发，既能顾家又能增收，对我们很友好。”咨询灵活岗位的年轻人说道。企业用工更加多元、灵活、人性化，正是高质量就业的生动体现。

新春伊始，福建便拿出“真金白银”硬举措，推出一系列涵盖企业稳岗、就业服务、创业扶持的暖心“政策大礼包”，从创业补贴、免费住宿、住房优惠到落户补助，全方位为就业群体保驾护航。福建今年将实施就业稳岗扩容提质行动，用足用好税费减免、就业补贴等政策，构建就业友好型发展方式，稳定高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业，失业人员实现再就业10万人。

从“十四五”圆满收官到“十五五”扬帆出发，从一份工作到一份事业，八闽大地上，越来越多的人正在有奔头的岗位上，书写着自己有温度的生活。春寒已过，万物生长，榕树正抽新芽，而招聘会场外，更多人的故事才刚刚开始。

春寒料峭，挡不住求职者的热情。

“我来一线工作，有什么发展机会？”“公司目前处在高速发展期，新产线一直在增设，岗位缺口多。员工入职后实行轮岗制，有机会参与其他工序学习，逐步掌握整个生产运行的设备和工艺……”近日，“好年华 聚福州”2026年春季高校毕业生招聘月如火如荼地进行。在闽侯旗山湖公园等地的招聘活动现场，这样的对话比比皆是。折射出高校毕业生对职业发展的热切期盼，也展现了企业积极引才、用心育才的诚意。

招聘会台胞台企专区。

截至招聘月的首场大型供需对接会结束，现场进场求职人数达1.5万余人次，接收简历超过8500份，初步达成就业意向2000余人。一组组数据背后，涌动的是就业市场的蓬勃活力，更是越来越多人在家门口找到发展机会、实现生活品质提升的生动写照。

就业是最大的民生，一头连着千家万户的生计，一头连着经济社会发展的大局。2026年政府工作报告提出，促进高质量充分就业，加大各类政策对就业的支持力度，构建就业友好型发展方式，制定高校毕业生等青年就业支持政策，持续开展大规模职业技能提升培训。当职业成长路径清晰可见，高品质生活便有了最坚实的职业根基。

从“有岗位”到“有奔头” 职业成长托起品质生活

新大陆时代职业技能培训学校工匠学院构建“培训+认证+竞赛+实训”四位一体的技能人才生态体系，2024—2025年累计服务9600人次，完成技能培训6600课时，开展国家及行业技能等级鉴定超1600人次。

从“能就业”到“好就业”，再到“就好业”，越来越多青年求职者不再只满足于一份工作，更看重成长空间、发展前景和生活品质。在招聘会现场，不少企业用清晰的职业路径、完善的保障体系，让求职者真正感受到就业有奔头、发展有希望。

福建汉特云智能科技有限公司人事行政专员张慧芳，用“扎根、生长、绽放”三个词描述企业对青年人才的培养理念。作为一家由院士、博士领衔创立的国家高新技术企业，不仅为新员工提供系统入职培训和岗位带教，还打通了“专业技术+管理”双通道晋升机制。“想深耕技术的，可通过项目实践向技术专家成长；想带团队的，可向管理者角色发展。”张慧芳介绍，公司还对青年人才设有股权激励和知识产权激励，并协助申报政府人才政策，让员工既有奔头又有保障。而8小时工作制、周末双休、五险一金及各类补贴，则为这份成长提供了温暖的托底。

新大陆科技集团清晰的职业成长路线让不少求职者心动。“研发岗从初级到专家，职能岗从专员到总监及以上，内部还可以跨子公司、跨区域流动。”集团招聘负责人叶已南介绍，作为员工超8000人、业务遍布全球130多个国家和地区的上市企业，公司不仅为骨干员工提供股权激励，还设立专人协助人才申报各项政策补贴，让人才轻装上阵、专心成长。

“国家级高层次人才年薪120万以上，专职研究类50万以上，专职教学类不低于40万。”天津大学福州国际联合学院执行院长刘庆岭的一串数字，让现场求职者眼前一亮。这所由天津大学与福州市政府共建的学院，校区位于长乐滨海新区，规划面积2010亩。教职工发展通道清晰：教学科研系列从助理教授到特聘教授，行政人员也有国际化晋升标准。除了极具竞争力的薪酬，学院还提供带薪寒暑假、科研经费、全球学术交流机会，“我们希望全球优秀人才来这里，在这个国际化平台上施展才华。”刘庆岭说。

从扎根榕城的本土企业，到落地福州的高端科研院所，从双通道晋升机制到国际化发展平台，一幅“投资于人”的生动画卷正在徐徐展开。当政策红利转化为用人单位的育才实践，当职业成长路径与个人生活品质同频共振，“就业有奔头、生活有温度”的愿景，正在变成越来越多青年人才触手可及的现实。2026年政府工作报告强调，必须坚持投资于物和投资于人紧密结合，这也与企业的实践不谋而合。

政策有温度 服务有力度 就业红利惠及更多群众

招聘者体验AI就业指导。

政策有温度，人才留得住、过得好，高品质生活才有坚实支撑。研究生即将毕业的小西，不久前参加了福州仓山区一家高新技术企业的笔试。“我了解到，像我这样的硕士毕业生只要满足条件，就可以领取3万元的人才奖励，享受购房或租房补贴，还能三年免费乘坐市内公交地铁。”让她印象深刻的，还有AI简历优化、现场免费打印、一对一政策咨询等贴心服务。细致入微的关怀、实实在在的“政策大礼包”，让人才在城市扎根更有底气，也让大家真切感受到：在这里工作安心、生活舒心。

就业市场的新变化，也映照出群众对高品质生活的新追求。灵活工时岗等新型岗位亮相招聘会，打破了传统“朝九晚五”模式，满足了人们对工作与生活平衡的期待。“工作时段可以协商，薪资按业绩合理计发，既能顾家又能增收，对我们很友好。”咨询灵活岗位的年轻人说道。企业用工更加多元、灵活、人性化，正是高质量就业的生动体现。

新春伊始，福建便拿出“真金白银”硬举措，推出一系列涵盖企业稳岗、就业服务、创业扶持的暖心“政策大礼包”，从创业补贴、免费住宿、住房优惠到落户补助，全方位为就业群体保驾护航。福建今年将实施就业稳岗扩容提质行动，用足用好税费减免、就业补贴等政策，构建就业友好型发展方式，稳定高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业，失业人员实现再就业10万人。

从“十四五”圆满收官到“十五五”扬帆出发，从一份工作到一份事业，八闽大地上，越来越多的人正在有奔头的岗位上，书写着自己有温度的生活。春寒已过，万物生长，榕树正抽新芽，而招聘会场外，更多人的故事才刚刚开始。

春寒料峭，挡不住求职者的热情。

“我来一线工作，有什么发展机会？”“公司目前处在高速发展期，新产线一直在增设，岗位缺口多。员工入职后实行轮岗制，有机会参与其他工序学习，逐步掌握整个生产运行的设备和工艺……”近日，“好年华 聚福州”2026年春季高校毕业生招聘月如火如荼地进行。在闽侯旗山湖公园等地的招聘活动现场，这样的对话比比皆是。折射出高校毕业生对职业发展的热切期盼，也展现了企业积极引才、用心育才的诚意。

招聘会台胞台企专区。

截至招聘月的首场大型供需对接会结束，现场进场求职人数达1.5万余人次，接收简历超过8500份，初步达成就业意向2000余人。一组组数据背后，涌动的是就业市场的蓬勃活力，更是越来越多人在家门口找到发展机会、实现生活品质提升的生动写照。

就业是最大的民生，一头连着千家万户的生计，一头连着经济社会发展的大局。2026年政府工作报告提出，促进高质量充分就业，加大各类政策对就业的支持力度，构建就业友好型发展方式，制定高校毕业生等青年就业支持政策，持续开展大规模职业技能提升培训。当职业成长路径清晰可见，高品质生活便有了最坚实的职业根基。

从“有岗位”到“有奔头” 职业成长托起品质生活

新大陆时代职业技能培训学校工匠学院构建“培训+认证+竞赛+实训”四位一体的技能人才生态体系，2024—2025年累计服务9600人次，完成技能培训6600课时，开展国家及行业技能等级鉴定超1600人次。

从“能就业”到“好就业”，再到“就好业”，越来越多青年求职者不再只满足于一份工作，更看重成长空间、发展前景和生活品质。在招聘会现场，不少企业用清晰的职业路径、完善的保障体系，让求职者真正感受到就业有奔头、发展有希望。

福建汉特云智能科技有限公司人事行政专员张慧芳，用“扎根、生长、绽放”三个词描述企业对青年人才的培养理念。作为一家由院士、博士领衔创立的国家高新技术企业，不仅为新员工提供系统入职培训和岗位带教，还打通了“专业技术+管理”双通道晋升机制。“想深耕技术的，可通过项目实践向技术专家成长；想带团队的，可向管理者角色发展。”张慧芳介绍，公司还对青年人才设有股权激励和知识产权激励，并协助申报政府人才政策，让员工既有奔头又有保障。而8小时工作制、周末双休、五险一金及各类补贴，则为这份成长提供了温暖的托底。

新大陆科技集团清晰的职业成长路线让不少求职者心动。“研发岗从初级到专家，职能岗从专员到总监及以上，内部还可以跨子公司、跨区域流动。”集团招聘负责人叶已南介绍，作为员工超8000人、业务遍布全球130多个国家和地区的上市企业，公司不仅为骨干员工提供股权激励，还设立专人协助人才申报各项政策补贴，让人才轻装上阵、专心成长。

“国家级高层次人才年薪120万以上，专职研究类50万以上，专职教学类不低于40万。”天津大学福州国际联合学院执行院长刘庆岭的一串数字，让现场求职者眼前一亮。这所由天津大学与福州市政府共建的学院，校区位于长乐滨海新区，规划面积2010亩。教职工发展通道清晰：教学科研系列从助理教授到特聘教授，行政人员也有国际化晋升标准。除了极具竞争力的薪酬，学院还提供带薪寒暑假、科研经费、全球学术交流机会，“我们希望全球优秀人才来这里，在这个国际化平台上施展才华。”刘庆岭说。

从扎根榕城的本土企业，到落地福州的高端科研院所，从双通道晋升机制到国际化发展平台，一幅“投资于人”的生动画卷正在徐徐展开。当政策红利转化为用人单位的育才实践，当职业成长路径与个人生活品质同频共振，“就业有奔头、生活有温度”的愿景，正在变成越来越多青年人才触手可及的现实。2026年政府工作报告强调，必须坚持投资于物和投资于人紧密结合，这也与企业的实践不谋而合。

政策有温度 服务有力度 就业红利惠及更多群众

招聘者体验AI就业指导。

政策有温度，人才留得住、过得好，高品质生活才有坚实支撑。研究生即将毕业的小西，不久前参加了福州仓山区一家高新技术企业的笔试。“我了解到，像我这样的硕士毕业生只要满足条件，就可以领取3万元的人才奖励，享受购房或租房补贴，还能三年免费乘坐市内公交地铁。”让她印象深刻的，还有AI简历优化、现场免费打印、一对一政策咨询等贴心服务。细致入微的关怀、实实在在的“政策大礼包”，让人才在城市扎根更有底气，也让大家真切感受到：在这里工作安心、生活舒心。

就业市场的新变化，也映照出群众对高品质生活的新追求。灵活工时岗等新型岗位亮相招聘会，打破了传统“朝九晚五”模式，满足了人们对工作与生活平衡的期待。“工作时段可以协商，薪资按业绩合理计发，既能顾家又能增收，对我们很友好。”咨询灵活岗位的年轻人说道。企业用工更加多元、灵活、人性化，正是高质量就业的生动体现。

新春伊始，福建便拿出“真金白银”硬举措，推出一系列涵盖企业稳岗、就业服务、创业扶持的暖心“政策大礼包”，从创业补贴、免费住宿、住房优惠到落户补助，全方位为就业群体保驾护航。福建今年将实施就业稳岗扩容提质行动，用足用好税费减免、就业补贴等政策，构建就业友好型发展方式，稳定高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业，失业人员实现再就业10万人。

从“十四五”圆满收官到“十五五”扬帆出发，从一份工作到一份事业，八闽大地上，越来越多的人正在有奔头的岗位上，书写着自己有温度的生活。春寒已过，万物生长，榕树正抽新芽，而招聘会场外，更多人的故事才刚刚开始。

春寒料峭，挡不住求职者的热情。

“我来一线工作，有什么发展机会？”“公司目前处在高速发展期，新产线一直在增设，岗位缺口多。员工入职后实行轮岗制，有机会参与其他工序学习，逐步掌握整个生产运行的设备和工艺……”近日，“好年华 聚福州”2026年春季高校毕业生招聘月如火如荼地进行。在闽侯旗山湖公园等地的招聘活动现场，这样的对话比比皆是。折射出高校毕业生对职业发展的热切期盼，也展现了企业积极引才、用心育才的诚意。

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就业是最大的民生，一头连着千家万户的生计，一头连着经济社会发展的大局。2026年政府工作报告提出，促进高质量充分就业，加大各类政策对就业的支持力度，构建就业友好型发展方式，制定高校毕业生等青年就业支持政策，持续开展大规模职业技能提升培训。当职业成长路径清晰可见，高品质生活便有了最坚实的职业根基。

从“有岗位”到“有奔头” 职业成长托起品质生活

新大陆时代职业技能培训学校工匠学院构建“培训+认证+竞赛+实训”四位一体的技能人才生态体系，2024—2025年累计服务9600人次，完成技能培训6600课时，开展国家及行业技能等级鉴定超1600人次。

从“能就业”到“好就业”，再到“就好业”，越来越多青年求职者不再只满足于一份工作，更看重成长空间、发展前景和生活品质。在招聘会现场，不少企业用清晰的职业路径、完善的保障体系，让求职者真正感受到就业有奔头、发展有希望。

福建汉特云智能科技有限公司人事行政专员张慧芳，用“扎根、生长、绽放”三个词描述企业对青年人才的培养理念。作为一家由院士、博士领衔创立的国家高新技术企业，不仅为新员工提供系统入职培训和岗位带教，还打通了“专业技术+管理”双通道晋升机制。“想深耕技术的，可通过项目实践向技术专家成长；想带团队的，可向管理者角色发展。”张慧芳介绍，公司还对青年人才设有股权激励和知识产权激励，并协助申报政府人才政策，让员工既有奔头又有保障。而8小时工作制、周末双休、五险一金及各类补贴，则为这份成长提供了温暖的托底。

新大陆科技集团清晰的职业成长路线让不少求职者心动。“研发岗从初级到专家，职能岗从专员到总监及以上，内部还可以跨子公司、跨区域流动。”集团招聘负责人叶已南介绍，作为员工超8000人、业务遍布全球130多个国家和地区的上市企业，公司不仅为骨干员工提供股权激励，还设立专人协助人才申报各项政策补贴，让人才轻装上阵、专心成长。

“国家级高层次人才年薪120万以上，专职研究类50万以上，专职教学类不低于40万。”天津大学福州国际联合学院执行院长刘庆岭的一串数字，让现场求职者眼前一亮。这所由天津大学与福州市政府共建的学院，校区位于长乐滨海新区，规划面积2010亩。教职工发展通道清晰：教学科研系列从助理教授到特聘教授，行政人员也有国际化晋升标准。除了极具竞争力的薪酬，学院还提供带薪寒暑假、科研经费、全球学术交流机会，“我们希望全球优秀人才来这里，在这个国际化平台上施展才华。”刘庆岭说。

从扎根榕城的本土企业，到落地福州的高端科研院所，从双通道晋升机制到国际化发展平台，一幅“投资于人”的生动画卷正在徐徐展开。当政策红利转化为用人单位的育才实践，当职业成长路径与个人生活品质同频共振，“就业有奔头、生活有温度”的愿景，正在变成越来越多青年人才触手可及的现实。2026年政府工作报告强调，必须坚持投资于物和投资于人紧密结合，这也与企业的实践不谋而合。

政策有温度 服务有力度 就业红利惠及更多群众

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政策有温度，人才留得住、过得好，高品质生活才有坚实支撑。研究生即将毕业的小西，不久前参加了福州仓山区一家高新技术企业的笔试。“我了解到，像我这样的硕士毕业生只要满足条件，就可以领取3万元的人才奖励，享受购房或租房补贴，还能三年免费乘坐市内公交地铁。”让她印象深刻的，还有AI简历优化、现场免费打印、一对一政策咨询等贴心服务。细致入微的关怀、实实在在的“政策大礼包”，让人才在城市扎根更有底气，也让大家真切感受到：在这里工作安心、生活舒心。

就业市场的新变化，也映照出群众对高品质生活的新追求。灵活工时岗等新型岗位亮相招聘会，打破了传统“朝九晚五”模式，满足了人们对工作与生活平衡的期待。“工作时段可以协商，薪资按业绩合理计发，既能顾家又能增收，对我们很友好。”咨询灵活岗位的年轻人说道。企业用工更加多元、灵活、人性化，正是高质量就业的生动体现。

新春伊始，福建便拿出“真金白银”硬举措，推出一系列涵盖企业稳岗、就业服务、创业扶持的暖心“政策大礼包”，从创业补贴、免费住宿、住房优惠到落户补助，全方位为就业群体保驾护航。福建今年将实施就业稳岗扩容提质行动，用足用好税费减免、就业补贴等政策，构建就业友好型发展方式，稳定高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业，失业人员实现再就业10万人。

从“十四五”圆满收官到“十五五”扬帆出发，从一份工作到一份事业，八闽大地上，越来越多的人正在有奔头的岗位上，书写着自己有温度的生活。春寒已过，万物生长，榕树正抽新芽，而招聘会场外，更多人的故事才刚刚开始。