3月10日，德州市举行“持续优化营商环境”主题系列发布会第四场，市交通运输局、市人力资源社会保障局、市水利局、市卫生健康委分别介绍并解读本部门承担的2026年度“一把手”营商环境项目的主要内容和相关政策，并回答记者提问。

中小微企业是经济社会发展的生力军，也是职业健康管理的薄弱环节。为持续提升中小微企业职业健康管理水平，保障广大劳动者职业健康权益，市卫生健康委将“实施中小微企业职业健康ʻ护航ʼ帮扶”纳入“一把手”营商环境项目。主要采取以下四个方面措施：

一是健全普法明责制度体系，降低合规成本。编制发放职业健康“一图读懂”手册、合规指引等通俗化制度工具包，帮助企业快速掌握政策要求；指导企业规范职业病危害告知制度，优化告知流程与内容；结合防护用品配置标准，协助企业科学选配、按需采购，避免过度投入，切实减轻企业制度性合规负担。

二是完善精准结对服务体系，实现全程护航。建立“职业健康管家服务”制度化运行机制，整合疾控、卫生监督及技术机构专家资源，常态化开展入企咨询、整改指导等“一站式”服务；推行“一对一”专属健康顾问制度，为每家企业配备固定联系人，全程跟踪、动态反馈；定期召开帮扶行动联席会议，面对面听取企业诉求，及时调整服务清单，确保帮扶措施与企业需求精准匹配、闭环落地。

三是构建源头治理闭环体系，消除风险隐患。入企开展职业病危害因素全覆盖辨识，精准定位风险点位，避免企业因辨识不清而重复检测或盲目整改；对超标岗位实施专项治理，提供低成本、可落地的技术建议和整改方案，帮助企业快速消除隐患、实现合规达标，有效规避因整改不到位导致的停产处罚风险，形成“辨识-治理-验收-提升”闭环管理制度。

四是强化长效赋能内生体系，培育自主管理能力。指导企业建立一套简洁实用、可操作性强的职业健康管理制度，通过模板化、标准化方式降低制度落地难度；面向企业负责人、管理人员及一线劳动者开展分层分类全员培训，拓展线上线下多元学习途径，提升员工健康素养与防护意识。

通过以上举措，实现帮扶企业职业健康管理“6个100%”工作目标，推动帮扶企业从“被动合规”向“主动善治”跃升，构建起“制度健全、执行有力、持续改进”的职业健康自主管理新格局。

3月10日，德州市举行“持续优化营商环境”主题系列发布会第四场，市交通运输局、市人力资源社会保障局、市水利局、市卫生健康委分别介绍并解读本部门承担的2026年度“一把手”营商环境项目的主要内容和相关政策，并回答记者提问。

中小微企业是经济社会发展的生力军，也是职业健康管理的薄弱环节。为持续提升中小微企业职业健康管理水平，保障广大劳动者职业健康权益，市卫生健康委将“实施中小微企业职业健康ʻ护航ʼ帮扶”纳入“一把手”营商环境项目。主要采取以下四个方面措施：

一是健全普法明责制度体系，降低合规成本。编制发放职业健康“一图读懂”手册、合规指引等通俗化制度工具包，帮助企业快速掌握政策要求；指导企业规范职业病危害告知制度，优化告知流程与内容；结合防护用品配置标准，协助企业科学选配、按需采购，避免过度投入，切实减轻企业制度性合规负担。

二是完善精准结对服务体系，实现全程护航。建立“职业健康管家服务”制度化运行机制，整合疾控、卫生监督及技术机构专家资源，常态化开展入企咨询、整改指导等“一站式”服务；推行“一对一”专属健康顾问制度，为每家企业配备固定联系人，全程跟踪、动态反馈；定期召开帮扶行动联席会议，面对面听取企业诉求，及时调整服务清单，确保帮扶措施与企业需求精准匹配、闭环落地。

三是构建源头治理闭环体系，消除风险隐患。入企开展职业病危害因素全覆盖辨识，精准定位风险点位，避免企业因辨识不清而重复检测或盲目整改；对超标岗位实施专项治理，提供低成本、可落地的技术建议和整改方案，帮助企业快速消除隐患、实现合规达标，有效规避因整改不到位导致的停产处罚风险，形成“辨识-治理-验收-提升”闭环管理制度。

四是强化长效赋能内生体系，培育自主管理能力。指导企业建立一套简洁实用、可操作性强的职业健康管理制度，通过模板化、标准化方式降低制度落地难度；面向企业负责人、管理人员及一线劳动者开展分层分类全员培训，拓展线上线下多元学习途径，提升员工健康素养与防护意识。

通过以上举措，实现帮扶企业职业健康管理“6个100%”工作目标，推动帮扶企业从“被动合规”向“主动善治”跃升，构建起“制度健全、执行有力、持续改进”的职业健康自主管理新格局。

3月10日，德州市举行“持续优化营商环境”主题系列发布会第四场，市交通运输局、市人力资源社会保障局、市水利局、市卫生健康委分别介绍并解读本部门承担的2026年度“一把手”营商环境项目的主要内容和相关政策，并回答记者提问。

中小微企业是经济社会发展的生力军，也是职业健康管理的薄弱环节。为持续提升中小微企业职业健康管理水平，保障广大劳动者职业健康权益，市卫生健康委将“实施中小微企业职业健康ʻ护航ʼ帮扶”纳入“一把手”营商环境项目。主要采取以下四个方面措施：

一是健全普法明责制度体系，降低合规成本。编制发放职业健康“一图读懂”手册、合规指引等通俗化制度工具包，帮助企业快速掌握政策要求；指导企业规范职业病危害告知制度，优化告知流程与内容；结合防护用品配置标准，协助企业科学选配、按需采购，避免过度投入，切实减轻企业制度性合规负担。

二是完善精准结对服务体系，实现全程护航。建立“职业健康管家服务”制度化运行机制，整合疾控、卫生监督及技术机构专家资源，常态化开展入企咨询、整改指导等“一站式”服务；推行“一对一”专属健康顾问制度，为每家企业配备固定联系人，全程跟踪、动态反馈；定期召开帮扶行动联席会议，面对面听取企业诉求，及时调整服务清单，确保帮扶措施与企业需求精准匹配、闭环落地。

三是构建源头治理闭环体系，消除风险隐患。入企开展职业病危害因素全覆盖辨识，精准定位风险点位，避免企业因辨识不清而重复检测或盲目整改；对超标岗位实施专项治理，提供低成本、可落地的技术建议和整改方案，帮助企业快速消除隐患、实现合规达标，有效规避因整改不到位导致的停产处罚风险，形成“辨识-治理-验收-提升”闭环管理制度。

四是强化长效赋能内生体系，培育自主管理能力。指导企业建立一套简洁实用、可操作性强的职业健康管理制度，通过模板化、标准化方式降低制度落地难度；面向企业负责人、管理人员及一线劳动者开展分层分类全员培训，拓展线上线下多元学习途径，提升员工健康素养与防护意识。

通过以上举措，实现帮扶企业职业健康管理“6个100%”工作目标，推动帮扶企业从“被动合规”向“主动善治”跃升，构建起“制度健全、执行有力、持续改进”的职业健康自主管理新格局。

3月10日，德州市举行“持续优化营商环境”主题系列发布会第四场，市交通运输局、市人力资源社会保障局、市水利局、市卫生健康委分别介绍并解读本部门承担的2026年度“一把手”营商环境项目的主要内容和相关政策，并回答记者提问。

中小微企业是经济社会发展的生力军，也是职业健康管理的薄弱环节。为持续提升中小微企业职业健康管理水平，保障广大劳动者职业健康权益，市卫生健康委将“实施中小微企业职业健康ʻ护航ʼ帮扶”纳入“一把手”营商环境项目。主要采取以下四个方面措施：

一是健全普法明责制度体系，降低合规成本。编制发放职业健康“一图读懂”手册、合规指引等通俗化制度工具包，帮助企业快速掌握政策要求；指导企业规范职业病危害告知制度，优化告知流程与内容；结合防护用品配置标准，协助企业科学选配、按需采购，避免过度投入，切实减轻企业制度性合规负担。

二是完善精准结对服务体系，实现全程护航。建立“职业健康管家服务”制度化运行机制，整合疾控、卫生监督及技术机构专家资源，常态化开展入企咨询、整改指导等“一站式”服务；推行“一对一”专属健康顾问制度，为每家企业配备固定联系人，全程跟踪、动态反馈；定期召开帮扶行动联席会议，面对面听取企业诉求，及时调整服务清单，确保帮扶措施与企业需求精准匹配、闭环落地。

三是构建源头治理闭环体系，消除风险隐患。入企开展职业病危害因素全覆盖辨识，精准定位风险点位，避免企业因辨识不清而重复检测或盲目整改；对超标岗位实施专项治理，提供低成本、可落地的技术建议和整改方案，帮助企业快速消除隐患、实现合规达标，有效规避因整改不到位导致的停产处罚风险，形成“辨识-治理-验收-提升”闭环管理制度。

四是强化长效赋能内生体系，培育自主管理能力。指导企业建立一套简洁实用、可操作性强的职业健康管理制度，通过模板化、标准化方式降低制度落地难度；面向企业负责人、管理人员及一线劳动者开展分层分类全员培训，拓展线上线下多元学习途径，提升员工健康素养与防护意识。

通过以上举措，实现帮扶企业职业健康管理“6个100%”工作目标，推动帮扶企业从“被动合规”向“主动善治”跃升，构建起“制度健全、执行有力、持续改进”的职业健康自主管理新格局。

3月10日，德州市举行“持续优化营商环境”主题系列发布会第四场，市交通运输局、市人力资源社会保障局、市水利局、市卫生健康委分别介绍并解读本部门承担的2026年度“一把手”营商环境项目的主要内容和相关政策，并回答记者提问。

中小微企业是经济社会发展的生力军，也是职业健康管理的薄弱环节。为持续提升中小微企业职业健康管理水平，保障广大劳动者职业健康权益，市卫生健康委将“实施中小微企业职业健康ʻ护航ʼ帮扶”纳入“一把手”营商环境项目。主要采取以下四个方面措施：

一是健全普法明责制度体系，降低合规成本。编制发放职业健康“一图读懂”手册、合规指引等通俗化制度工具包，帮助企业快速掌握政策要求；指导企业规范职业病危害告知制度，优化告知流程与内容；结合防护用品配置标准，协助企业科学选配、按需采购，避免过度投入，切实减轻企业制度性合规负担。

二是完善精准结对服务体系，实现全程护航。建立“职业健康管家服务”制度化运行机制，整合疾控、卫生监督及技术机构专家资源，常态化开展入企咨询、整改指导等“一站式”服务；推行“一对一”专属健康顾问制度，为每家企业配备固定联系人，全程跟踪、动态反馈；定期召开帮扶行动联席会议，面对面听取企业诉求，及时调整服务清单，确保帮扶措施与企业需求精准匹配、闭环落地。

三是构建源头治理闭环体系，消除风险隐患。入企开展职业病危害因素全覆盖辨识，精准定位风险点位，避免企业因辨识不清而重复检测或盲目整改；对超标岗位实施专项治理，提供低成本、可落地的技术建议和整改方案，帮助企业快速消除隐患、实现合规达标，有效规避因整改不到位导致的停产处罚风险，形成“辨识-治理-验收-提升”闭环管理制度。

四是强化长效赋能内生体系，培育自主管理能力。指导企业建立一套简洁实用、可操作性强的职业健康管理制度，通过模板化、标准化方式降低制度落地难度；面向企业负责人、管理人员及一线劳动者开展分层分类全员培训，拓展线上线下多元学习途径，提升员工健康素养与防护意识。

通过以上举措，实现帮扶企业职业健康管理“6个100%”工作目标，推动帮扶企业从“被动合规”向“主动善治”跃升，构建起“制度健全、执行有力、持续改进”的职业健康自主管理新格局。