中国青年报客户端北京3月7日电（中青报·中青网记者 沈杰群 杜沂蒙 刘言 樊未晨）今天，全国政协十四届四次会议举行第二次全体会议。全国政协委员解冬在发言中表示，创新主力年轻化是AI时代的趋势。要落实以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价政策，深化人才分类评价改革，“不拘一格降人才”。

解冬建议，对基础创新人才，在高校和研究机构中推行长周期培养计划，降低短期考核、“非升即走”压力；对应用型创新人才，明确“高校育才、社会成才”分工定位，鼓励企业建立内部人才培养体系和裂变机制，放大创新人才的社会溢出效应。聚焦产业链薄弱环节，积极引进国际顶尖人才和团队。建设战略科学家、科技领军人才、创新企业家、工程师、技术经理人、投资人等多元化的青年人才队伍。

中国青年报客户端北京3月7日电（中青报·中青网记者 沈杰群 杜沂蒙 刘言 樊未晨）今天，全国政协十四届四次会议举行第二次全体会议。全国政协委员解冬在发言中表示，创新主力年轻化是AI时代的趋势。要落实以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价政策，深化人才分类评价改革，“不拘一格降人才”。

解冬建议，对基础创新人才，在高校和研究机构中推行长周期培养计划，降低短期考核、“非升即走”压力；对应用型创新人才，明确“高校育才、社会成才”分工定位，鼓励企业建立内部人才培养体系和裂变机制，放大创新人才的社会溢出效应。聚焦产业链薄弱环节，积极引进国际顶尖人才和团队。建设战略科学家、科技领军人才、创新企业家、工程师、技术经理人、投资人等多元化的青年人才队伍。

中国青年报客户端北京3月7日电（中青报·中青网记者 沈杰群 杜沂蒙 刘言 樊未晨）今天，全国政协十四届四次会议举行第二次全体会议。全国政协委员解冬在发言中表示，创新主力年轻化是AI时代的趋势。要落实以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价政策，深化人才分类评价改革，“不拘一格降人才”。

解冬建议，对基础创新人才，在高校和研究机构中推行长周期培养计划，降低短期考核、“非升即走”压力；对应用型创新人才，明确“高校育才、社会成才”分工定位，鼓励企业建立内部人才培养体系和裂变机制，放大创新人才的社会溢出效应。聚焦产业链薄弱环节，积极引进国际顶尖人才和团队。建设战略科学家、科技领军人才、创新企业家、工程师、技术经理人、投资人等多元化的青年人才队伍。

中国青年报客户端北京3月7日电（中青报·中青网记者 沈杰群 杜沂蒙 刘言 樊未晨）今天，全国政协十四届四次会议举行第二次全体会议。全国政协委员解冬在发言中表示，创新主力年轻化是AI时代的趋势。要落实以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价政策，深化人才分类评价改革，“不拘一格降人才”。

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中国青年报客户端北京3月7日电（中青报·中青网记者 沈杰群 杜沂蒙 刘言 樊未晨）今天，全国政协十四届四次会议举行第二次全体会议。全国政协委员解冬在发言中表示，创新主力年轻化是AI时代的趋势。要落实以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价政策，深化人才分类评价改革，“不拘一格降人才”。

解冬建议，对基础创新人才，在高校和研究机构中推行长周期培养计划，降低短期考核、“非升即走”压力；对应用型创新人才，明确“高校育才、社会成才”分工定位，鼓励企业建立内部人才培养体系和裂变机制，放大创新人才的社会溢出效应。聚焦产业链薄弱环节，积极引进国际顶尖人才和团队。建设战略科学家、科技领军人才、创新企业家、工程师、技术经理人、投资人等多元化的青年人才队伍。