原题：喜迎春假“娘家人”密集出手→江苏“打工人”可以这样陪娃

扬州早早布置、淮安积极出招、苏州系统安排、徐州今天(16日)傍晚发布……这个周一，新华日报·交汇点记者从省市各级工会系统获悉：春假消息放出以来，江苏多地工会等协调劳动关系部门密集行动，持续发出倡议，破解“学生放假、家长无休”难题，用实打实的举措，为“打工人”家庭送上“定心丸”。

扬州方案：“托管+”模式助力“带娃上班”

记者从扬州市总工会了解到，早在3月10日，扬州市总工会已发布《关于服务保障春秋假 共筑职工家庭和谐的倡议书》，成为省内最早一批响应中小学春秋假制度、系统解决职工“带娃难”问题的城市。

扬州方案的亮点在于：不仅解决“怎么休”，更实打实解决“谁来带”。工会等部门联合倡议，提出“三托一休”组合拳：

“就近托”——各级工会利用工人文化宫、职工服务中心等场所，在春秋假期间开设托管班或主题活动日；

“单位托”——鼓励有条件的机关企事业单位，利用内部职工活动室、食堂等场所，为本单位职工子女提供临时看护文体活动；

“品质托”——借鉴寒暑假托管经验，确保“托”得住、“管”得好，让普惠托管从寒暑假延伸至春秋假。

在休假安排上，扬州同样系统布局：

鼓励弹性工作制、错峰休假；建议用人单位将带薪休假与中小学春秋假衔接匹配；对家中有未成年子女需要陪同的职工，在调休、补休等方面，给予优先照顾。

淮安暖心：牵着孩子的手看遍四季

记者从淮安市总工会了解到，3月13日，淮安市协调劳动关系三方委员会发出倡议，明确提出用人单位应将职工休假需求纳入生产统筹，优先保障有中小学子女职工的休假权益。

淮安鼓励企业依法落实带薪年休假制度，支持“应休尽休”。并创新提出分段休假、灵活调休，通过集体协商，将错峰休假、弹性休假写入集体合同。

“工作是为了更好的生活，而生活也会带来更好的工作动力。”

倡议书中的这句话，道出了平衡工作与家庭的真谛，期待职工既能驰骋职场，也能牵着孩子的手看遍四季。

苏州贴心：六项措施“承包”亲子时光

3月14日，苏州总工会及人社部门联合发布倡议，拿出了更为细致的“暖心六条”。

除了精准对接休假需求、鼓励弹性错峰休假、深化集体协商共治，苏州的创新之处在于：将关怀延伸至假期生活——

鼓励基层工会组织会员开展春秋游，会员会费不足的可用工会经费补贴；

针对困难职工、新就业形态劳动者、农民工等劳动者群体子女，鼓励各市(区)工会用工会经费组织研学活动；

更贴心的是，倡议有条件的单位利用内部职工活动室、食堂、会议室等场所，在确保安全规范的前提下，为职工子女提供爱心托管服务，实现“你安心上班，我帮忙带娃”。

徐州最新：政策激励让“春秋假”成为“暖心假”

3月16日傍晚，徐州市总工会通过官微接力，发布“关于落实职工带薪错峰休假促进工作与家庭和谐的倡议书”，并强调，企业工会可积极收集职工诉求，代表职工与企业就休假方案进行集体协商，确保“好事办好”。

倡议书披露：人社部门将对落实带薪错峰休假情况好的企业，在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期评审、评先评优等方面予以倾斜。

徐州明确提出，鼓励企业将职工带薪年休假、疗休养安排，与中小学春假(4—5月)、秋季(10—11月)的3天假期及相连的法定节假日、双休日统筹规划，形成连休。

对有学龄子女的家庭职工，探索实行弹性上下班、压缩周工作日、居家远程办公等灵活的工作方式，以便于职工更好安排家庭生活与亲子活动。

从“怎么休”到“谁来带”，各地倡议让尚未正式开启的春假，愈发显得有温度见实效；经济大省多地职工“娘家人”，正用实际行动，织就一张覆盖“休假安排+子女托管”的保障网。(倪敏)

原题：喜迎春假“娘家人”密集出手→江苏“打工人”可以这样陪娃

扬州早早布置、淮安积极出招、苏州系统安排、徐州今天(16日)傍晚发布……这个周一，新华日报·交汇点记者从省市各级工会系统获悉：春假消息放出以来，江苏多地工会等协调劳动关系部门密集行动，持续发出倡议，破解“学生放假、家长无休”难题，用实打实的举措，为“打工人”家庭送上“定心丸”。

扬州方案：“托管+”模式助力“带娃上班”

记者从扬州市总工会了解到，早在3月10日，扬州市总工会已发布《关于服务保障春秋假 共筑职工家庭和谐的倡议书》，成为省内最早一批响应中小学春秋假制度、系统解决职工“带娃难”问题的城市。

扬州方案的亮点在于：不仅解决“怎么休”，更实打实解决“谁来带”。工会等部门联合倡议，提出“三托一休”组合拳：

“就近托”——各级工会利用工人文化宫、职工服务中心等场所，在春秋假期间开设托管班或主题活动日；

“单位托”——鼓励有条件的机关企事业单位，利用内部职工活动室、食堂等场所，为本单位职工子女提供临时看护文体活动；

“品质托”——借鉴寒暑假托管经验，确保“托”得住、“管”得好，让普惠托管从寒暑假延伸至春秋假。

在休假安排上，扬州同样系统布局：

鼓励弹性工作制、错峰休假；建议用人单位将带薪休假与中小学春秋假衔接匹配；对家中有未成年子女需要陪同的职工，在调休、补休等方面，给予优先照顾。

淮安暖心：牵着孩子的手看遍四季

记者从淮安市总工会了解到，3月13日，淮安市协调劳动关系三方委员会发出倡议，明确提出用人单位应将职工休假需求纳入生产统筹，优先保障有中小学子女职工的休假权益。

淮安鼓励企业依法落实带薪年休假制度，支持“应休尽休”。并创新提出分段休假、灵活调休，通过集体协商，将错峰休假、弹性休假写入集体合同。

“工作是为了更好的生活，而生活也会带来更好的工作动力。”

倡议书中的这句话，道出了平衡工作与家庭的真谛，期待职工既能驰骋职场，也能牵着孩子的手看遍四季。

苏州贴心：六项措施“承包”亲子时光

3月14日，苏州总工会及人社部门联合发布倡议，拿出了更为细致的“暖心六条”。

除了精准对接休假需求、鼓励弹性错峰休假、深化集体协商共治，苏州的创新之处在于：将关怀延伸至假期生活——

鼓励基层工会组织会员开展春秋游，会员会费不足的可用工会经费补贴；

针对困难职工、新就业形态劳动者、农民工等劳动者群体子女，鼓励各市(区)工会用工会经费组织研学活动；

更贴心的是，倡议有条件的单位利用内部职工活动室、食堂、会议室等场所，在确保安全规范的前提下，为职工子女提供爱心托管服务，实现“你安心上班，我帮忙带娃”。

徐州最新：政策激励让“春秋假”成为“暖心假”

3月16日傍晚，徐州市总工会通过官微接力，发布“关于落实职工带薪错峰休假促进工作与家庭和谐的倡议书”，并强调，企业工会可积极收集职工诉求，代表职工与企业就休假方案进行集体协商，确保“好事办好”。

倡议书披露：人社部门将对落实带薪错峰休假情况好的企业，在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期评审、评先评优等方面予以倾斜。

徐州明确提出，鼓励企业将职工带薪年休假、疗休养安排，与中小学春假(4—5月)、秋季(10—11月)的3天假期及相连的法定节假日、双休日统筹规划，形成连休。

对有学龄子女的家庭职工，探索实行弹性上下班、压缩周工作日、居家远程办公等灵活的工作方式，以便于职工更好安排家庭生活与亲子活动。

从“怎么休”到“谁来带”，各地倡议让尚未正式开启的春假，愈发显得有温度见实效；经济大省多地职工“娘家人”，正用实际行动，织就一张覆盖“休假安排+子女托管”的保障网。(倪敏)

原题：喜迎春假“娘家人”密集出手→江苏“打工人”可以这样陪娃

扬州早早布置、淮安积极出招、苏州系统安排、徐州今天(16日)傍晚发布……这个周一，新华日报·交汇点记者从省市各级工会系统获悉：春假消息放出以来，江苏多地工会等协调劳动关系部门密集行动，持续发出倡议，破解“学生放假、家长无休”难题，用实打实的举措，为“打工人”家庭送上“定心丸”。

扬州方案：“托管+”模式助力“带娃上班”

记者从扬州市总工会了解到，早在3月10日，扬州市总工会已发布《关于服务保障春秋假 共筑职工家庭和谐的倡议书》，成为省内最早一批响应中小学春秋假制度、系统解决职工“带娃难”问题的城市。

扬州方案的亮点在于：不仅解决“怎么休”，更实打实解决“谁来带”。工会等部门联合倡议，提出“三托一休”组合拳：

“就近托”——各级工会利用工人文化宫、职工服务中心等场所，在春秋假期间开设托管班或主题活动日；

“单位托”——鼓励有条件的机关企事业单位，利用内部职工活动室、食堂等场所，为本单位职工子女提供临时看护文体活动；

“品质托”——借鉴寒暑假托管经验，确保“托”得住、“管”得好，让普惠托管从寒暑假延伸至春秋假。

在休假安排上，扬州同样系统布局：

鼓励弹性工作制、错峰休假；建议用人单位将带薪休假与中小学春秋假衔接匹配；对家中有未成年子女需要陪同的职工，在调休、补休等方面，给予优先照顾。

淮安暖心：牵着孩子的手看遍四季

记者从淮安市总工会了解到，3月13日，淮安市协调劳动关系三方委员会发出倡议，明确提出用人单位应将职工休假需求纳入生产统筹，优先保障有中小学子女职工的休假权益。

淮安鼓励企业依法落实带薪年休假制度，支持“应休尽休”。并创新提出分段休假、灵活调休，通过集体协商，将错峰休假、弹性休假写入集体合同。

“工作是为了更好的生活，而生活也会带来更好的工作动力。”

倡议书中的这句话，道出了平衡工作与家庭的真谛，期待职工既能驰骋职场，也能牵着孩子的手看遍四季。

苏州贴心：六项措施“承包”亲子时光

3月14日，苏州总工会及人社部门联合发布倡议，拿出了更为细致的“暖心六条”。

除了精准对接休假需求、鼓励弹性错峰休假、深化集体协商共治，苏州的创新之处在于：将关怀延伸至假期生活——

鼓励基层工会组织会员开展春秋游，会员会费不足的可用工会经费补贴；

针对困难职工、新就业形态劳动者、农民工等劳动者群体子女，鼓励各市(区)工会用工会经费组织研学活动；

更贴心的是，倡议有条件的单位利用内部职工活动室、食堂、会议室等场所，在确保安全规范的前提下，为职工子女提供爱心托管服务，实现“你安心上班，我帮忙带娃”。

徐州最新：政策激励让“春秋假”成为“暖心假”

3月16日傍晚，徐州市总工会通过官微接力，发布“关于落实职工带薪错峰休假促进工作与家庭和谐的倡议书”，并强调，企业工会可积极收集职工诉求，代表职工与企业就休假方案进行集体协商，确保“好事办好”。

倡议书披露：人社部门将对落实带薪错峰休假情况好的企业，在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期评审、评先评优等方面予以倾斜。

徐州明确提出，鼓励企业将职工带薪年休假、疗休养安排，与中小学春假(4—5月)、秋季(10—11月)的3天假期及相连的法定节假日、双休日统筹规划，形成连休。

对有学龄子女的家庭职工，探索实行弹性上下班、压缩周工作日、居家远程办公等灵活的工作方式，以便于职工更好安排家庭生活与亲子活动。

从“怎么休”到“谁来带”，各地倡议让尚未正式开启的春假，愈发显得有温度见实效；经济大省多地职工“娘家人”，正用实际行动，织就一张覆盖“休假安排+子女托管”的保障网。(倪敏)

原题：喜迎春假“娘家人”密集出手→江苏“打工人”可以这样陪娃

扬州早早布置、淮安积极出招、苏州系统安排、徐州今天(16日)傍晚发布……这个周一，新华日报·交汇点记者从省市各级工会系统获悉：春假消息放出以来，江苏多地工会等协调劳动关系部门密集行动，持续发出倡议，破解“学生放假、家长无休”难题，用实打实的举措，为“打工人”家庭送上“定心丸”。

扬州方案：“托管+”模式助力“带娃上班”

记者从扬州市总工会了解到，早在3月10日，扬州市总工会已发布《关于服务保障春秋假 共筑职工家庭和谐的倡议书》，成为省内最早一批响应中小学春秋假制度、系统解决职工“带娃难”问题的城市。

扬州方案的亮点在于：不仅解决“怎么休”，更实打实解决“谁来带”。工会等部门联合倡议，提出“三托一休”组合拳：

“就近托”——各级工会利用工人文化宫、职工服务中心等场所，在春秋假期间开设托管班或主题活动日；

“单位托”——鼓励有条件的机关企事业单位，利用内部职工活动室、食堂等场所，为本单位职工子女提供临时看护文体活动；

“品质托”——借鉴寒暑假托管经验，确保“托”得住、“管”得好，让普惠托管从寒暑假延伸至春秋假。

在休假安排上，扬州同样系统布局：

鼓励弹性工作制、错峰休假；建议用人单位将带薪休假与中小学春秋假衔接匹配；对家中有未成年子女需要陪同的职工，在调休、补休等方面，给予优先照顾。

淮安暖心：牵着孩子的手看遍四季

记者从淮安市总工会了解到，3月13日，淮安市协调劳动关系三方委员会发出倡议，明确提出用人单位应将职工休假需求纳入生产统筹，优先保障有中小学子女职工的休假权益。

淮安鼓励企业依法落实带薪年休假制度，支持“应休尽休”。并创新提出分段休假、灵活调休，通过集体协商，将错峰休假、弹性休假写入集体合同。

“工作是为了更好的生活，而生活也会带来更好的工作动力。”

倡议书中的这句话，道出了平衡工作与家庭的真谛，期待职工既能驰骋职场，也能牵着孩子的手看遍四季。

苏州贴心：六项措施“承包”亲子时光

3月14日，苏州总工会及人社部门联合发布倡议，拿出了更为细致的“暖心六条”。

除了精准对接休假需求、鼓励弹性错峰休假、深化集体协商共治，苏州的创新之处在于：将关怀延伸至假期生活——

鼓励基层工会组织会员开展春秋游，会员会费不足的可用工会经费补贴；

针对困难职工、新就业形态劳动者、农民工等劳动者群体子女，鼓励各市(区)工会用工会经费组织研学活动；

更贴心的是，倡议有条件的单位利用内部职工活动室、食堂、会议室等场所，在确保安全规范的前提下，为职工子女提供爱心托管服务，实现“你安心上班，我帮忙带娃”。

徐州最新：政策激励让“春秋假”成为“暖心假”

3月16日傍晚，徐州市总工会通过官微接力，发布“关于落实职工带薪错峰休假促进工作与家庭和谐的倡议书”，并强调，企业工会可积极收集职工诉求，代表职工与企业就休假方案进行集体协商，确保“好事办好”。

倡议书披露：人社部门将对落实带薪错峰休假情况好的企业，在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期评审、评先评优等方面予以倾斜。

徐州明确提出，鼓励企业将职工带薪年休假、疗休养安排，与中小学春假(4—5月)、秋季(10—11月)的3天假期及相连的法定节假日、双休日统筹规划，形成连休。

对有学龄子女的家庭职工，探索实行弹性上下班、压缩周工作日、居家远程办公等灵活的工作方式，以便于职工更好安排家庭生活与亲子活动。

从“怎么休”到“谁来带”，各地倡议让尚未正式开启的春假，愈发显得有温度见实效；经济大省多地职工“娘家人”，正用实际行动，织就一张覆盖“休假安排+子女托管”的保障网。(倪敏)

原题：喜迎春假“娘家人”密集出手→江苏“打工人”可以这样陪娃

扬州早早布置、淮安积极出招、苏州系统安排、徐州今天(16日)傍晚发布……这个周一，新华日报·交汇点记者从省市各级工会系统获悉：春假消息放出以来，江苏多地工会等协调劳动关系部门密集行动，持续发出倡议，破解“学生放假、家长无休”难题，用实打实的举措，为“打工人”家庭送上“定心丸”。

扬州方案：“托管+”模式助力“带娃上班”

记者从扬州市总工会了解到，早在3月10日，扬州市总工会已发布《关于服务保障春秋假 共筑职工家庭和谐的倡议书》，成为省内最早一批响应中小学春秋假制度、系统解决职工“带娃难”问题的城市。

扬州方案的亮点在于：不仅解决“怎么休”，更实打实解决“谁来带”。工会等部门联合倡议，提出“三托一休”组合拳：

“就近托”——各级工会利用工人文化宫、职工服务中心等场所，在春秋假期间开设托管班或主题活动日；

“单位托”——鼓励有条件的机关企事业单位，利用内部职工活动室、食堂等场所，为本单位职工子女提供临时看护文体活动；

“品质托”——借鉴寒暑假托管经验，确保“托”得住、“管”得好，让普惠托管从寒暑假延伸至春秋假。

在休假安排上，扬州同样系统布局：

鼓励弹性工作制、错峰休假；建议用人单位将带薪休假与中小学春秋假衔接匹配；对家中有未成年子女需要陪同的职工，在调休、补休等方面，给予优先照顾。

淮安暖心：牵着孩子的手看遍四季

记者从淮安市总工会了解到，3月13日，淮安市协调劳动关系三方委员会发出倡议，明确提出用人单位应将职工休假需求纳入生产统筹，优先保障有中小学子女职工的休假权益。

淮安鼓励企业依法落实带薪年休假制度，支持“应休尽休”。并创新提出分段休假、灵活调休，通过集体协商，将错峰休假、弹性休假写入集体合同。

“工作是为了更好的生活，而生活也会带来更好的工作动力。”

倡议书中的这句话，道出了平衡工作与家庭的真谛，期待职工既能驰骋职场，也能牵着孩子的手看遍四季。

苏州贴心：六项措施“承包”亲子时光

3月14日，苏州总工会及人社部门联合发布倡议，拿出了更为细致的“暖心六条”。

除了精准对接休假需求、鼓励弹性错峰休假、深化集体协商共治，苏州的创新之处在于：将关怀延伸至假期生活——

鼓励基层工会组织会员开展春秋游，会员会费不足的可用工会经费补贴；

针对困难职工、新就业形态劳动者、农民工等劳动者群体子女，鼓励各市(区)工会用工会经费组织研学活动；

更贴心的是，倡议有条件的单位利用内部职工活动室、食堂、会议室等场所，在确保安全规范的前提下，为职工子女提供爱心托管服务，实现“你安心上班，我帮忙带娃”。

徐州最新：政策激励让“春秋假”成为“暖心假”

3月16日傍晚，徐州市总工会通过官微接力，发布“关于落实职工带薪错峰休假促进工作与家庭和谐的倡议书”，并强调，企业工会可积极收集职工诉求，代表职工与企业就休假方案进行集体协商，确保“好事办好”。

倡议书披露：人社部门将对落实带薪错峰休假情况好的企业，在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期评审、评先评优等方面予以倾斜。

徐州明确提出，鼓励企业将职工带薪年休假、疗休养安排，与中小学春假(4—5月)、秋季(10—11月)的3天假期及相连的法定节假日、双休日统筹规划，形成连休。

对有学龄子女的家庭职工，探索实行弹性上下班、压缩周工作日、居家远程办公等灵活的工作方式，以便于职工更好安排家庭生活与亲子活动。

从“怎么休”到“谁来带”，各地倡议让尚未正式开启的春假，愈发显得有温度见实效；经济大省多地职工“娘家人”，正用实际行动，织就一张覆盖“休假安排+子女托管”的保障网。(倪敏)