2026年3月5日，以“投资赋能・文旅共生”为主题的 2026（第四届）长白山论坛暨中国旅游论坛，在吉林白山长白山万达国际度假区隆重举办。本次论坛由吉林省白山市人民政府指导，凤凰网财经、中国旅游论坛组委会联合主办，聚焦宏观经济新周期、金融与产业升级、AI 赋能新质生产力等核心议题，共探高质量发展之路。凤凰网CFO吕靖、知名经济学家付鹏等出席。活动现场，智联招聘集团CEO康雁以“AI重塑人才生态，定义新质未来”为主题，立足人才大数据与产业实践，分享了新质生产力发展背景下的人才趋势洞察。他指出，AI已快速渗透各行各业，正在与新质生产力共同构成中国经济发展的关键“弯道”，唯有重塑人才生态、精准匹配产业需求，才能实现发展超车。他强调，新质生产力的核心驱动力，归根结底是人的创造力与科技的深度融合。

康雁提到，新质生产力不仅是国家高质量发展的核心战略方向，更是赋能产业升级的重大市场机遇。从新质生产力首次被提出，到写入国家“十五五”规划，仅用了不到三年时间。这一词汇诞生于东北，如今已成为中国经济换挡升级的核心引擎。政策奠基、技术赋能、出海拓势、人才提质四大驱动力协同发力，其中技术维度的AI发展尤为迅猛。对于AI的变革意义，康雁用“新时代的闪电”作比：相较于电力长达五十年的产业渗透周期，AI仅需5到10年便可实现深度普及。他进一步阐释，AI不仅是人类后天技能的平权运动，拉平了绘画、编曲等门槛，更解放了人的先天禀赋与内在创造力。他强调，AI并非替代人类，而是让每个人更有机会实现自身价值。

依托智联招聘平台大数据的前沿洞察，康雁指出，用工结构的转型是新质生产力发展的核心特征，也是此次产业变革的重点。传统制造产线的人力需求大幅缩减，而一个掌握PLC编程、工业机器人操作的大专学历技工，可同时管理三台机器人，月薪达一万二千元，远超传统普工。这一现象印证了用工结构正从“金字塔”向“菱形”转变：2023年新质生产力企业普工占比为55%至60%，预计到2027年将降至30%至35%，中间层技能型人才正成为最稀缺、最核心的力量。这说明AI并非消灭岗位，而是重新定义岗位能力要求。从传统纺织企业招聘算法工程师做面料缺陷检测，到医院、学校、银行甚至养猪场均在布局AI岗位。

数据显示，2025年我国人工智能企业数量超6000家，核心产业规模预计突破1.2万亿元。智联招聘平台大数据也表明，2025年四季度，新质生产力领域的机器人、军工制造、新材料行业的人才需求分别增长37%、29%、28%，人工智能行业招聘职位数同比增长19%。这些数据均验证了充分彰显了AI全产业渗透的速度与力度。并且康雁强调，AI已经从一线城市的写字楼，走向了二三线城市的工厂，甚至田间地头。

在此基础上，康雁进一步剖析了AI人才需求的结构特征，除了广度上覆盖全行业，深度上则形成以算法工程师为“大脑”、AI产品经理为“躯干”、数据标注员为“养分”的完整生态。算法工程师需求呈现“高学历”特征，硕博占比34%，岗位负责大模型、深度学习等高技术研究；产品经理则需要左手懂技术、右手懂业务，具备将技术“翻译”成产品、价值的能力；数据标注员的门槛则相对较低，为普通人提供了一张进入AI行业的门票。总结来看，新质生产力赛道的人才需求正指向技术深度、场景理解与产业洞察三合一的复合型人才。企业需要的不仅是掌握专业技能的从业者，更是能将技术转化为产业价值的实践者。这对社会教育体系和人才培养模式提出了全新挑战。作为连接企业与人才的桥梁，智联招聘也通过发布AI版产品和服务，以智能匹配、人才画像等数字化能力，精准适配新质生产力的人才需求。

在发言的最后，智联招聘集团CEO康雁强调，21世纪“人才最贵”的核心逻辑从未改变，但新时代的人才需要新的定义、技能与生态。AI与新质生产力共同构成的这个弯道，不是减速的理由，而是超车的信号。新质生产力的源头活水，正是人的创造力与科技的深度融合。唯有让人才活力充分释放，才能使其真正成为中国经济高质量发展的最强引擎。智联招聘将持续作为这一进程的连接者与加速者，与各界携手推动新质生产力的发展。

2026年3月5日，以“投资赋能・文旅共生”为主题的 2026（第四届）长白山论坛暨中国旅游论坛，在吉林白山长白山万达国际度假区隆重举办。本次论坛由吉林省白山市人民政府指导，凤凰网财经、中国旅游论坛组委会联合主办，聚焦宏观经济新周期、金融与产业升级、AI 赋能新质生产力等核心议题，共探高质量发展之路。凤凰网CFO吕靖、知名经济学家付鹏等出席。活动现场，智联招聘集团CEO康雁以“AI重塑人才生态，定义新质未来”为主题，立足人才大数据与产业实践，分享了新质生产力发展背景下的人才趋势洞察。他指出，AI已快速渗透各行各业，正在与新质生产力共同构成中国经济发展的关键“弯道”，唯有重塑人才生态、精准匹配产业需求，才能实现发展超车。他强调，新质生产力的核心驱动力，归根结底是人的创造力与科技的深度融合。

康雁提到，新质生产力不仅是国家高质量发展的核心战略方向，更是赋能产业升级的重大市场机遇。从新质生产力首次被提出，到写入国家“十五五”规划，仅用了不到三年时间。这一词汇诞生于东北，如今已成为中国经济换挡升级的核心引擎。政策奠基、技术赋能、出海拓势、人才提质四大驱动力协同发力，其中技术维度的AI发展尤为迅猛。对于AI的变革意义，康雁用“新时代的闪电”作比：相较于电力长达五十年的产业渗透周期，AI仅需5到10年便可实现深度普及。他进一步阐释，AI不仅是人类后天技能的平权运动，拉平了绘画、编曲等门槛，更解放了人的先天禀赋与内在创造力。他强调，AI并非替代人类，而是让每个人更有机会实现自身价值。

依托智联招聘平台大数据的前沿洞察，康雁指出，用工结构的转型是新质生产力发展的核心特征，也是此次产业变革的重点。传统制造产线的人力需求大幅缩减，而一个掌握PLC编程、工业机器人操作的大专学历技工，可同时管理三台机器人，月薪达一万二千元，远超传统普工。这一现象印证了用工结构正从“金字塔”向“菱形”转变：2023年新质生产力企业普工占比为55%至60%，预计到2027年将降至30%至35%，中间层技能型人才正成为最稀缺、最核心的力量。这说明AI并非消灭岗位，而是重新定义岗位能力要求。从传统纺织企业招聘算法工程师做面料缺陷检测，到医院、学校、银行甚至养猪场均在布局AI岗位。

数据显示，2025年我国人工智能企业数量超6000家，核心产业规模预计突破1.2万亿元。智联招聘平台大数据也表明，2025年四季度，新质生产力领域的机器人、军工制造、新材料行业的人才需求分别增长37%、29%、28%，人工智能行业招聘职位数同比增长19%。这些数据均验证了充分彰显了AI全产业渗透的速度与力度。并且康雁强调，AI已经从一线城市的写字楼，走向了二三线城市的工厂，甚至田间地头。

在此基础上，康雁进一步剖析了AI人才需求的结构特征，除了广度上覆盖全行业，深度上则形成以算法工程师为“大脑”、AI产品经理为“躯干”、数据标注员为“养分”的完整生态。算法工程师需求呈现“高学历”特征，硕博占比34%，岗位负责大模型、深度学习等高技术研究；产品经理则需要左手懂技术、右手懂业务，具备将技术“翻译”成产品、价值的能力；数据标注员的门槛则相对较低，为普通人提供了一张进入AI行业的门票。总结来看，新质生产力赛道的人才需求正指向技术深度、场景理解与产业洞察三合一的复合型人才。企业需要的不仅是掌握专业技能的从业者，更是能将技术转化为产业价值的实践者。这对社会教育体系和人才培养模式提出了全新挑战。作为连接企业与人才的桥梁，智联招聘也通过发布AI版产品和服务，以智能匹配、人才画像等数字化能力，精准适配新质生产力的人才需求。

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2026年3月5日，以“投资赋能・文旅共生”为主题的 2026（第四届）长白山论坛暨中国旅游论坛，在吉林白山长白山万达国际度假区隆重举办。本次论坛由吉林省白山市人民政府指导，凤凰网财经、中国旅游论坛组委会联合主办，聚焦宏观经济新周期、金融与产业升级、AI 赋能新质生产力等核心议题，共探高质量发展之路。凤凰网CFO吕靖、知名经济学家付鹏等出席。活动现场，智联招聘集团CEO康雁以“AI重塑人才生态，定义新质未来”为主题，立足人才大数据与产业实践，分享了新质生产力发展背景下的人才趋势洞察。他指出，AI已快速渗透各行各业，正在与新质生产力共同构成中国经济发展的关键“弯道”，唯有重塑人才生态、精准匹配产业需求，才能实现发展超车。他强调，新质生产力的核心驱动力，归根结底是人的创造力与科技的深度融合。

康雁提到，新质生产力不仅是国家高质量发展的核心战略方向，更是赋能产业升级的重大市场机遇。从新质生产力首次被提出，到写入国家“十五五”规划，仅用了不到三年时间。这一词汇诞生于东北，如今已成为中国经济换挡升级的核心引擎。政策奠基、技术赋能、出海拓势、人才提质四大驱动力协同发力，其中技术维度的AI发展尤为迅猛。对于AI的变革意义，康雁用“新时代的闪电”作比：相较于电力长达五十年的产业渗透周期，AI仅需5到10年便可实现深度普及。他进一步阐释，AI不仅是人类后天技能的平权运动，拉平了绘画、编曲等门槛，更解放了人的先天禀赋与内在创造力。他强调，AI并非替代人类，而是让每个人更有机会实现自身价值。

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数据显示，2025年我国人工智能企业数量超6000家，核心产业规模预计突破1.2万亿元。智联招聘平台大数据也表明，2025年四季度，新质生产力领域的机器人、军工制造、新材料行业的人才需求分别增长37%、29%、28%，人工智能行业招聘职位数同比增长19%。这些数据均验证了充分彰显了AI全产业渗透的速度与力度。并且康雁强调，AI已经从一线城市的写字楼，走向了二三线城市的工厂，甚至田间地头。

在此基础上，康雁进一步剖析了AI人才需求的结构特征，除了广度上覆盖全行业，深度上则形成以算法工程师为“大脑”、AI产品经理为“躯干”、数据标注员为“养分”的完整生态。算法工程师需求呈现“高学历”特征，硕博占比34%，岗位负责大模型、深度学习等高技术研究；产品经理则需要左手懂技术、右手懂业务，具备将技术“翻译”成产品、价值的能力；数据标注员的门槛则相对较低，为普通人提供了一张进入AI行业的门票。总结来看，新质生产力赛道的人才需求正指向技术深度、场景理解与产业洞察三合一的复合型人才。企业需要的不仅是掌握专业技能的从业者，更是能将技术转化为产业价值的实践者。这对社会教育体系和人才培养模式提出了全新挑战。作为连接企业与人才的桥梁，智联招聘也通过发布AI版产品和服务，以智能匹配、人才画像等数字化能力，精准适配新质生产力的人才需求。

在发言的最后，智联招聘集团CEO康雁强调，21世纪“人才最贵”的核心逻辑从未改变，但新时代的人才需要新的定义、技能与生态。AI与新质生产力共同构成的这个弯道，不是减速的理由，而是超车的信号。新质生产力的源头活水，正是人的创造力与科技的深度融合。唯有让人才活力充分释放，才能使其真正成为中国经济高质量发展的最强引擎。智联招聘将持续作为这一进程的连接者与加速者，与各界携手推动新质生产力的发展。

2026年3月5日，以“投资赋能・文旅共生”为主题的 2026（第四届）长白山论坛暨中国旅游论坛，在吉林白山长白山万达国际度假区隆重举办。本次论坛由吉林省白山市人民政府指导，凤凰网财经、中国旅游论坛组委会联合主办，聚焦宏观经济新周期、金融与产业升级、AI 赋能新质生产力等核心议题，共探高质量发展之路。凤凰网CFO吕靖、知名经济学家付鹏等出席。活动现场，智联招聘集团CEO康雁以“AI重塑人才生态，定义新质未来”为主题，立足人才大数据与产业实践，分享了新质生产力发展背景下的人才趋势洞察。他指出，AI已快速渗透各行各业，正在与新质生产力共同构成中国经济发展的关键“弯道”，唯有重塑人才生态、精准匹配产业需求，才能实现发展超车。他强调，新质生产力的核心驱动力，归根结底是人的创造力与科技的深度融合。

康雁提到，新质生产力不仅是国家高质量发展的核心战略方向，更是赋能产业升级的重大市场机遇。从新质生产力首次被提出，到写入国家“十五五”规划，仅用了不到三年时间。这一词汇诞生于东北，如今已成为中国经济换挡升级的核心引擎。政策奠基、技术赋能、出海拓势、人才提质四大驱动力协同发力，其中技术维度的AI发展尤为迅猛。对于AI的变革意义，康雁用“新时代的闪电”作比：相较于电力长达五十年的产业渗透周期，AI仅需5到10年便可实现深度普及。他进一步阐释，AI不仅是人类后天技能的平权运动，拉平了绘画、编曲等门槛，更解放了人的先天禀赋与内在创造力。他强调，AI并非替代人类，而是让每个人更有机会实现自身价值。

依托智联招聘平台大数据的前沿洞察，康雁指出，用工结构的转型是新质生产力发展的核心特征，也是此次产业变革的重点。传统制造产线的人力需求大幅缩减，而一个掌握PLC编程、工业机器人操作的大专学历技工，可同时管理三台机器人，月薪达一万二千元，远超传统普工。这一现象印证了用工结构正从“金字塔”向“菱形”转变：2023年新质生产力企业普工占比为55%至60%，预计到2027年将降至30%至35%，中间层技能型人才正成为最稀缺、最核心的力量。这说明AI并非消灭岗位，而是重新定义岗位能力要求。从传统纺织企业招聘算法工程师做面料缺陷检测，到医院、学校、银行甚至养猪场均在布局AI岗位。

数据显示，2025年我国人工智能企业数量超6000家，核心产业规模预计突破1.2万亿元。智联招聘平台大数据也表明，2025年四季度，新质生产力领域的机器人、军工制造、新材料行业的人才需求分别增长37%、29%、28%，人工智能行业招聘职位数同比增长19%。这些数据均验证了充分彰显了AI全产业渗透的速度与力度。并且康雁强调，AI已经从一线城市的写字楼，走向了二三线城市的工厂，甚至田间地头。

在此基础上，康雁进一步剖析了AI人才需求的结构特征，除了广度上覆盖全行业，深度上则形成以算法工程师为“大脑”、AI产品经理为“躯干”、数据标注员为“养分”的完整生态。算法工程师需求呈现“高学历”特征，硕博占比34%，岗位负责大模型、深度学习等高技术研究；产品经理则需要左手懂技术、右手懂业务，具备将技术“翻译”成产品、价值的能力；数据标注员的门槛则相对较低，为普通人提供了一张进入AI行业的门票。总结来看，新质生产力赛道的人才需求正指向技术深度、场景理解与产业洞察三合一的复合型人才。企业需要的不仅是掌握专业技能的从业者，更是能将技术转化为产业价值的实践者。这对社会教育体系和人才培养模式提出了全新挑战。作为连接企业与人才的桥梁，智联招聘也通过发布AI版产品和服务，以智能匹配、人才画像等数字化能力，精准适配新质生产力的人才需求。

在发言的最后，智联招聘集团CEO康雁强调，21世纪“人才最贵”的核心逻辑从未改变，但新时代的人才需要新的定义、技能与生态。AI与新质生产力共同构成的这个弯道，不是减速的理由，而是超车的信号。新质生产力的源头活水，正是人的创造力与科技的深度融合。唯有让人才活力充分释放，才能使其真正成为中国经济高质量发展的最强引擎。智联招聘将持续作为这一进程的连接者与加速者，与各界携手推动新质生产力的发展。

2026年3月5日，以“投资赋能・文旅共生”为主题的 2026（第四届）长白山论坛暨中国旅游论坛，在吉林白山长白山万达国际度假区隆重举办。本次论坛由吉林省白山市人民政府指导，凤凰网财经、中国旅游论坛组委会联合主办，聚焦宏观经济新周期、金融与产业升级、AI 赋能新质生产力等核心议题，共探高质量发展之路。凤凰网CFO吕靖、知名经济学家付鹏等出席。活动现场，智联招聘集团CEO康雁以“AI重塑人才生态，定义新质未来”为主题，立足人才大数据与产业实践，分享了新质生产力发展背景下的人才趋势洞察。他指出，AI已快速渗透各行各业，正在与新质生产力共同构成中国经济发展的关键“弯道”，唯有重塑人才生态、精准匹配产业需求，才能实现发展超车。他强调，新质生产力的核心驱动力，归根结底是人的创造力与科技的深度融合。

康雁提到，新质生产力不仅是国家高质量发展的核心战略方向，更是赋能产业升级的重大市场机遇。从新质生产力首次被提出，到写入国家“十五五”规划，仅用了不到三年时间。这一词汇诞生于东北，如今已成为中国经济换挡升级的核心引擎。政策奠基、技术赋能、出海拓势、人才提质四大驱动力协同发力，其中技术维度的AI发展尤为迅猛。对于AI的变革意义，康雁用“新时代的闪电”作比：相较于电力长达五十年的产业渗透周期，AI仅需5到10年便可实现深度普及。他进一步阐释，AI不仅是人类后天技能的平权运动，拉平了绘画、编曲等门槛，更解放了人的先天禀赋与内在创造力。他强调，AI并非替代人类，而是让每个人更有机会实现自身价值。

依托智联招聘平台大数据的前沿洞察，康雁指出，用工结构的转型是新质生产力发展的核心特征，也是此次产业变革的重点。传统制造产线的人力需求大幅缩减，而一个掌握PLC编程、工业机器人操作的大专学历技工，可同时管理三台机器人，月薪达一万二千元，远超传统普工。这一现象印证了用工结构正从“金字塔”向“菱形”转变：2023年新质生产力企业普工占比为55%至60%，预计到2027年将降至30%至35%，中间层技能型人才正成为最稀缺、最核心的力量。这说明AI并非消灭岗位，而是重新定义岗位能力要求。从传统纺织企业招聘算法工程师做面料缺陷检测，到医院、学校、银行甚至养猪场均在布局AI岗位。

数据显示，2025年我国人工智能企业数量超6000家，核心产业规模预计突破1.2万亿元。智联招聘平台大数据也表明，2025年四季度，新质生产力领域的机器人、军工制造、新材料行业的人才需求分别增长37%、29%、28%，人工智能行业招聘职位数同比增长19%。这些数据均验证了充分彰显了AI全产业渗透的速度与力度。并且康雁强调，AI已经从一线城市的写字楼，走向了二三线城市的工厂，甚至田间地头。

在此基础上，康雁进一步剖析了AI人才需求的结构特征，除了广度上覆盖全行业，深度上则形成以算法工程师为“大脑”、AI产品经理为“躯干”、数据标注员为“养分”的完整生态。算法工程师需求呈现“高学历”特征，硕博占比34%，岗位负责大模型、深度学习等高技术研究；产品经理则需要左手懂技术、右手懂业务，具备将技术“翻译”成产品、价值的能力；数据标注员的门槛则相对较低，为普通人提供了一张进入AI行业的门票。总结来看，新质生产力赛道的人才需求正指向技术深度、场景理解与产业洞察三合一的复合型人才。企业需要的不仅是掌握专业技能的从业者，更是能将技术转化为产业价值的实践者。这对社会教育体系和人才培养模式提出了全新挑战。作为连接企业与人才的桥梁，智联招聘也通过发布AI版产品和服务，以智能匹配、人才画像等数字化能力，精准适配新质生产力的人才需求。

在发言的最后，智联招聘集团CEO康雁强调，21世纪“人才最贵”的核心逻辑从未改变，但新时代的人才需要新的定义、技能与生态。AI与新质生产力共同构成的这个弯道，不是减速的理由，而是超车的信号。新质生产力的源头活水，正是人的创造力与科技的深度融合。唯有让人才活力充分释放，才能使其真正成为中国经济高质量发展的最强引擎。智联招聘将持续作为这一进程的连接者与加速者，与各界携手推动新质生产力的发展。