2月26日，湛江市委、市政府召开全市改革深化提升赋能高质量发展大会。这场湛江“新春第一会”对“改革深化提升年”行动作出全面部署和动员。会上印发的《湛江市“改革深化提升年”行动方案》，重点推进机构职能、办事流程、要素保障、社会治理“四大领域”改革攻坚任务。点击查看详情>>>

“2026年湛江以‘改革深化提升’为主要抓手，体现了从增量发展的量变到高质量发展的质变的战略前瞻。”中共湛江市委党校马克思主义教研室副主任、副教授汤晓龙表示，在“十五五”开局之际，湛江将今年定为“改革深化提升年”，正是要立足于“十四五”打下的产业基础，通过制度创新释放市场活力，实现发展能级的实质性跃升。

汤晓龙认为，今年“改革深化提升年”的提出，与上一年“干部作风提升年”形成了有机衔接。“作风塑形”通过整治形式主义、官僚主义，锻造忠诚干净担当的干部队伍，为改革扫清思想障碍。“改革赋能”则通过制度创新、机制优化等技术手段，真正释放发展活力。前者是“人”的准备，后者是“制”的突破，二者共同构成了湛江抢抓“十五五”机遇期的两个紧密相关、互为支撑的重要维度。

汤晓龙观察认为，会议提出的“三主动三落实三问效”机制是实施“改革赋能提升”的重要保障。“主动担责、主动作为、主动对标”体现思想自觉；“调查研究促落实、统筹协调促落实、督导检查促落实”强化执行路径；“问效于发展实绩、问效于制度成果、问效于群众满意”则构成纠偏标尺。只有通过这一套组合拳，才能确保改革成果经得起历史检验，让湛江在“十五五”关键期真正实现从量变到质变的跨越。

2026年2月27日《南方日报·湛江观察》头版报道。

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松绑赋能，破局突围！湛江吹响“改革深化提升年”冲锋号

专家声音｜杜军：改革须以制度创新打破“隐性壁垒”

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“2026年湛江以‘改革深化提升’为主要抓手，体现了从增量发展的量变到高质量发展的质变的战略前瞻。”中共湛江市委党校马克思主义教研室副主任、副教授汤晓龙表示，在“十五五”开局之际，湛江将今年定为“改革深化提升年”，正是要立足于“十四五”打下的产业基础，通过制度创新释放市场活力，实现发展能级的实质性跃升。

汤晓龙认为，今年“改革深化提升年”的提出，与上一年“干部作风提升年”形成了有机衔接。“作风塑形”通过整治形式主义、官僚主义，锻造忠诚干净担当的干部队伍，为改革扫清思想障碍。“改革赋能”则通过制度创新、机制优化等技术手段，真正释放发展活力。前者是“人”的准备，后者是“制”的突破，二者共同构成了湛江抢抓“十五五”机遇期的两个紧密相关、互为支撑的重要维度。

汤晓龙观察认为，会议提出的“三主动三落实三问效”机制是实施“改革赋能提升”的重要保障。“主动担责、主动作为、主动对标”体现思想自觉；“调查研究促落实、统筹协调促落实、督导检查促落实”强化执行路径；“问效于发展实绩、问效于制度成果、问效于群众满意”则构成纠偏标尺。只有通过这一套组合拳，才能确保改革成果经得起历史检验，让湛江在“十五五”关键期真正实现从量变到质变的跨越。

2026年2月27日《南方日报·湛江观察》头版报道。

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“2026年湛江以‘改革深化提升’为主要抓手，体现了从增量发展的量变到高质量发展的质变的战略前瞻。”中共湛江市委党校马克思主义教研室副主任、副教授汤晓龙表示，在“十五五”开局之际，湛江将今年定为“改革深化提升年”，正是要立足于“十四五”打下的产业基础，通过制度创新释放市场活力，实现发展能级的实质性跃升。

汤晓龙认为，今年“改革深化提升年”的提出，与上一年“干部作风提升年”形成了有机衔接。“作风塑形”通过整治形式主义、官僚主义，锻造忠诚干净担当的干部队伍，为改革扫清思想障碍。“改革赋能”则通过制度创新、机制优化等技术手段，真正释放发展活力。前者是“人”的准备，后者是“制”的突破，二者共同构成了湛江抢抓“十五五”机遇期的两个紧密相关、互为支撑的重要维度。

汤晓龙观察认为，会议提出的“三主动三落实三问效”机制是实施“改革赋能提升”的重要保障。“主动担责、主动作为、主动对标”体现思想自觉；“调查研究促落实、统筹协调促落实、督导检查促落实”强化执行路径；“问效于发展实绩、问效于制度成果、问效于群众满意”则构成纠偏标尺。只有通过这一套组合拳，才能确保改革成果经得起历史检验，让湛江在“十五五”关键期真正实现从量变到质变的跨越。

2026年2月27日《南方日报·湛江观察》头版报道。

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汤晓龙认为，今年“改革深化提升年”的提出，与上一年“干部作风提升年”形成了有机衔接。“作风塑形”通过整治形式主义、官僚主义，锻造忠诚干净担当的干部队伍，为改革扫清思想障碍。“改革赋能”则通过制度创新、机制优化等技术手段，真正释放发展活力。前者是“人”的准备，后者是“制”的突破，二者共同构成了湛江抢抓“十五五”机遇期的两个紧密相关、互为支撑的重要维度。

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汤晓龙认为，今年“改革深化提升年”的提出，与上一年“干部作风提升年”形成了有机衔接。“作风塑形”通过整治形式主义、官僚主义，锻造忠诚干净担当的干部队伍，为改革扫清思想障碍。“改革赋能”则通过制度创新、机制优化等技术手段，真正释放发展活力。前者是“人”的准备，后者是“制”的突破，二者共同构成了湛江抢抓“十五五”机遇期的两个紧密相关、互为支撑的重要维度。

汤晓龙观察认为，会议提出的“三主动三落实三问效”机制是实施“改革赋能提升”的重要保障。“主动担责、主动作为、主动对标”体现思想自觉；“调查研究促落实、统筹协调促落实、督导检查促落实”强化执行路径；“问效于发展实绩、问效于制度成果、问效于群众满意”则构成纠偏标尺。只有通过这一套组合拳，才能确保改革成果经得起历史检验，让湛江在“十五五”关键期真正实现从量变到质变的跨越。

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