在“三八”国际妇女节之际，当我们将目光投向公募市场，“她力量”已不仅是一个节日词汇，而是一股行业格局的重塑浪潮。公开数据显示，截至3月8日，国内公募基金行业中，女性基金经理数量已突破1100人，累计掌管资金规模超23万亿元，其中包含48位管理规模超千亿元的“舵手”。

更值得关注的是，在全行业管理规模超3000亿元的37位公募基金经理中，女性占据15席，占比高达40.54%，远超其26.73%的行业人数比例。从任职超10年的135位“老将”到近两年新上任的286位“新生代”，女性基金经理们以固收为基，向主动权益、被动指数等全方位拓展，凭借业绩硬实力和稳健布局风格赢得越来越多投资者的青睐。

她规模：头部市场更具竞争力

Wind显示，截至3月8日，公募行业已有1110名女性基金经理，占基金经理总人数4152人的26.73%。截至2025年末，女性基金经理累计在管基金规模达23.4万亿元（含数据重叠），其中包含48位千亿级“舵手”，334位百亿级“舵手”。

值得一提的是，在全行业管理规模超3000亿元的37位公募基金经理中，女性占到15席，占比40.54%，远超前述的人数比例。与此同时，全行业管理规模排名第一和第二的同样是女性，为天弘基金的刘莹和田瑶，在管规模均超7700亿元。同期，建信基金的于倩倩和广发基金的任爽也同样管理超5000亿元的基金资产。

对于上述行业现象，南开大学金融学教授田利辉表示，反映出了女性基金经理在头部规模产品管理方面的竞争力。其一，女性更易获稳健型产品（如固收+、债券指数基金）管理机会，此类产品规模较大且业绩走势稳健，适配女性风险偏好特征；其二，长期业绩验证下，女性“精细化”的投资风格更易获得机构投资者信任，推动规模攀升；其三，行业“马太效应”使具备优秀管理能力的女性更易突破规模瓶颈，形成良性循环。

中国企业资本联盟副理事长柏文喜也指出，这一“头部聚集”现象背后存在多重结构性因素。具体包含品类分布与规模效应的叠加、机构资金的偏好映射、“马太效应”与平台赋能、职业路径的选择差异四个方面。

首先，大规模基金主要集中在货币基金、债券基金和被动指数领域。女性基金经理在固收类、现金管理类产品中的占比相对较高，而这类产品单只基金规模往往可达千亿级别，也就造成了上述结构性差异。其次，保险、银行等机构资金在选择大规模产品管理人时，更看重业绩稳定性和风险控制能力。女性基金经理平均任职年限较长，其长期风险调整后收益表现更容易获得机构资金的信任，形成“稳健风格→机构青睐→规模扩张”的正向循环。

同时，一旦进入头部阵营，基金经理将获得更优质的投研资源、渠道支持和品牌背书。女性基金经理在头部平台的稳定性较强，离职率相对较低，这使其能够持续积累管理规模。此外，女性基金经理在职业规划中更倾向于选择“深耕型”路径，即长期专注特定领域（如固收、医药、消费）而非频繁跳槽或转型，这种稳定性在规模考核导向的行业环境中具有显著优势。

她风格：稳健布局、赛道深耕

正如上述观点所说，从基金经理的年限来看，Wind显示，任职超10年的女性基金经理多达135位，占比12.16%。其中，景顺长城基金的毛从容已任职近21年，华夏基金的郑煜、大成基金的王立也已任职超19个年头，3位基金经理均是伴随公募行业发展历经风雨的“老将”，也是在各自基金公司长期任职的“常青树”。

除资深基金经理外，近年来女性基金经理的队伍也在持续迎新。Wind显示，仅2026年以来，就有19名女性新加入基金“舵手”行列。若延长时间看近两年的“次新”基金经理们，286位女性也新加入这一队伍。

中欧基金价值组基金经理付倍佳累计任职两年有余，在她看来，女性在投研中天然在耐心、细致、共情、长期主义、风险敬畏等方面更突出。“我们更愿意慢一点、看久一点，对组合回撤、持有人体验会更敏感，也更追求去‘守’住好资产。对我来说，长期投资不是被动持有，而是看懂长期逻辑后的坚定。只有真正理解企业的现金流、竞争力和行业格局，才能拿得住、穿越波动。”

在管理基金类型方面，女性基金经理们也“十项全能”，主动权益类基金、债券型基金、货币基金、QDII基金等均有她们忙碌的身影。

其中，中欧基金的葛兰作为百亿级主动权益类基金经理中的女性代表，深耕医药赛道，以专业深度构建护城河。兴证全球基金的乔迁是行业稳健成长与长期复利的代表，在成长股投资中尤为强调企业护城河的深度和盈利模式的可持续性，避免参与主题炒作。银华基金的张萍则专注于大消费领域，善于捕捉消费升级和品牌迭代中的投资机会。

从近年来备受投资者青睐的指数基金看，也同样有众多女性基金经理在背后“掌舵”。例如，易方达基金的余海燕管理易方达沪深300ETF、易方达黄金ETF等产品，嘉实基金的刘珈吟管理嘉实沪深300ETF、嘉实中证A500ETF等产品。此外，南方基金罗文杰、华夏基金荣膺、博时基金万琼、汇添富基金过蓓蓓、招商基金许荣漫、国泰基金梁杏也都是业内耳熟能详的指数“女将”。

她优势：风控、细致、长期主义

招商基金指数产品投资业务部基金经理许荣漫认为，女性在投研中的长期规划、细节把控和持续优化等方面更具优势。长期投资是对抗短期波动、利用复利和纪律化投资，分享经济和企业长期价值增长的投资方式，这种投资方式与指数化投资具有天然的契合性。风控在组合管理中占据核心位置，并且贯穿组合的全生命周期，包括事前的风控指标和规则设定、事中的实时监控和事后的业绩归因和系统优化。

田利辉表示，女性投研优势源于认知差异：其一，风险敏感度更高，更擅于构建安全边际，规避极端波动；其二，研究颗粒度更细，更注重企业ESG等非财务信息，契合价值投资趋势；其三，决策韧性更强，在市场震荡期更易保持战略定力；其四，团队协作意识突出，推动投研资源高效整合。

在田利辉看来，印象深刻的女性基金经理各有其独特的投资哲学。但她们也具备一些共同的特点：以长期主义对抗波动，以专业深度抵御市场噪音，在各自赛道中跑出了稳健而持久的业绩曲线。

柏文喜总结道，女性基金经理在公募行业的崛起，是其投资能力与市场需求的精准匹配。从“26%的行业人数占比”到“40%的头部规模人数占比”，这一数据跃迁背后，是风险控制、长期主义、深度研究等投资特质在资管行业中的价值兑现。随着未来养老金入市和长期资金占比提升，女性基金经理的稳健风格有望获得更广阔的发展空间。

在“三八”国际妇女节之际，当我们将目光投向公募市场，“她力量”已不仅是一个节日词汇，而是一股行业格局的重塑浪潮。公开数据显示，截至3月8日，国内公募基金行业中，女性基金经理数量已突破1100人，累计掌管资金规模超23万亿元，其中包含48位管理规模超千亿元的“舵手”。

更值得关注的是，在全行业管理规模超3000亿元的37位公募基金经理中，女性占据15席，占比高达40.54%，远超其26.73%的行业人数比例。从任职超10年的135位“老将”到近两年新上任的286位“新生代”，女性基金经理们以固收为基，向主动权益、被动指数等全方位拓展，凭借业绩硬实力和稳健布局风格赢得越来越多投资者的青睐。

她规模：头部市场更具竞争力

Wind显示，截至3月8日，公募行业已有1110名女性基金经理，占基金经理总人数4152人的26.73%。截至2025年末，女性基金经理累计在管基金规模达23.4万亿元（含数据重叠），其中包含48位千亿级“舵手”，334位百亿级“舵手”。

值得一提的是，在全行业管理规模超3000亿元的37位公募基金经理中，女性占到15席，占比40.54%，远超前述的人数比例。与此同时，全行业管理规模排名第一和第二的同样是女性，为天弘基金的刘莹和田瑶，在管规模均超7700亿元。同期，建信基金的于倩倩和广发基金的任爽也同样管理超5000亿元的基金资产。

对于上述行业现象，南开大学金融学教授田利辉表示，反映出了女性基金经理在头部规模产品管理方面的竞争力。其一，女性更易获稳健型产品（如固收+、债券指数基金）管理机会，此类产品规模较大且业绩走势稳健，适配女性风险偏好特征；其二，长期业绩验证下，女性“精细化”的投资风格更易获得机构投资者信任，推动规模攀升；其三，行业“马太效应”使具备优秀管理能力的女性更易突破规模瓶颈，形成良性循环。

中国企业资本联盟副理事长柏文喜也指出，这一“头部聚集”现象背后存在多重结构性因素。具体包含品类分布与规模效应的叠加、机构资金的偏好映射、“马太效应”与平台赋能、职业路径的选择差异四个方面。

首先，大规模基金主要集中在货币基金、债券基金和被动指数领域。女性基金经理在固收类、现金管理类产品中的占比相对较高，而这类产品单只基金规模往往可达千亿级别，也就造成了上述结构性差异。其次，保险、银行等机构资金在选择大规模产品管理人时，更看重业绩稳定性和风险控制能力。女性基金经理平均任职年限较长，其长期风险调整后收益表现更容易获得机构资金的信任，形成“稳健风格→机构青睐→规模扩张”的正向循环。

同时，一旦进入头部阵营，基金经理将获得更优质的投研资源、渠道支持和品牌背书。女性基金经理在头部平台的稳定性较强，离职率相对较低，这使其能够持续积累管理规模。此外，女性基金经理在职业规划中更倾向于选择“深耕型”路径，即长期专注特定领域（如固收、医药、消费）而非频繁跳槽或转型，这种稳定性在规模考核导向的行业环境中具有显著优势。

她风格：稳健布局、赛道深耕

正如上述观点所说，从基金经理的年限来看，Wind显示，任职超10年的女性基金经理多达135位，占比12.16%。其中，景顺长城基金的毛从容已任职近21年，华夏基金的郑煜、大成基金的王立也已任职超19个年头，3位基金经理均是伴随公募行业发展历经风雨的“老将”，也是在各自基金公司长期任职的“常青树”。

除资深基金经理外，近年来女性基金经理的队伍也在持续迎新。Wind显示，仅2026年以来，就有19名女性新加入基金“舵手”行列。若延长时间看近两年的“次新”基金经理们，286位女性也新加入这一队伍。

中欧基金价值组基金经理付倍佳累计任职两年有余，在她看来，女性在投研中天然在耐心、细致、共情、长期主义、风险敬畏等方面更突出。“我们更愿意慢一点、看久一点，对组合回撤、持有人体验会更敏感，也更追求去‘守’住好资产。对我来说，长期投资不是被动持有，而是看懂长期逻辑后的坚定。只有真正理解企业的现金流、竞争力和行业格局，才能拿得住、穿越波动。”

在管理基金类型方面，女性基金经理们也“十项全能”，主动权益类基金、债券型基金、货币基金、QDII基金等均有她们忙碌的身影。

其中，中欧基金的葛兰作为百亿级主动权益类基金经理中的女性代表，深耕医药赛道，以专业深度构建护城河。兴证全球基金的乔迁是行业稳健成长与长期复利的代表，在成长股投资中尤为强调企业护城河的深度和盈利模式的可持续性，避免参与主题炒作。银华基金的张萍则专注于大消费领域，善于捕捉消费升级和品牌迭代中的投资机会。

从近年来备受投资者青睐的指数基金看，也同样有众多女性基金经理在背后“掌舵”。例如，易方达基金的余海燕管理易方达沪深300ETF、易方达黄金ETF等产品，嘉实基金的刘珈吟管理嘉实沪深300ETF、嘉实中证A500ETF等产品。此外，南方基金罗文杰、华夏基金荣膺、博时基金万琼、汇添富基金过蓓蓓、招商基金许荣漫、国泰基金梁杏也都是业内耳熟能详的指数“女将”。

她优势：风控、细致、长期主义

招商基金指数产品投资业务部基金经理许荣漫认为，女性在投研中的长期规划、细节把控和持续优化等方面更具优势。长期投资是对抗短期波动、利用复利和纪律化投资，分享经济和企业长期价值增长的投资方式，这种投资方式与指数化投资具有天然的契合性。风控在组合管理中占据核心位置，并且贯穿组合的全生命周期，包括事前的风控指标和规则设定、事中的实时监控和事后的业绩归因和系统优化。

田利辉表示，女性投研优势源于认知差异：其一，风险敏感度更高，更擅于构建安全边际，规避极端波动；其二，研究颗粒度更细，更注重企业ESG等非财务信息，契合价值投资趋势；其三，决策韧性更强，在市场震荡期更易保持战略定力；其四，团队协作意识突出，推动投研资源高效整合。

在田利辉看来，印象深刻的女性基金经理各有其独特的投资哲学。但她们也具备一些共同的特点：以长期主义对抗波动，以专业深度抵御市场噪音，在各自赛道中跑出了稳健而持久的业绩曲线。

柏文喜总结道，女性基金经理在公募行业的崛起，是其投资能力与市场需求的精准匹配。从“26%的行业人数占比”到“40%的头部规模人数占比”，这一数据跃迁背后，是风险控制、长期主义、深度研究等投资特质在资管行业中的价值兑现。随着未来养老金入市和长期资金占比提升，女性基金经理的稳健风格有望获得更广阔的发展空间。

在“三八”国际妇女节之际，当我们将目光投向公募市场，“她力量”已不仅是一个节日词汇，而是一股行业格局的重塑浪潮。公开数据显示，截至3月8日，国内公募基金行业中，女性基金经理数量已突破1100人，累计掌管资金规模超23万亿元，其中包含48位管理规模超千亿元的“舵手”。

更值得关注的是，在全行业管理规模超3000亿元的37位公募基金经理中，女性占据15席，占比高达40.54%，远超其26.73%的行业人数比例。从任职超10年的135位“老将”到近两年新上任的286位“新生代”，女性基金经理们以固收为基，向主动权益、被动指数等全方位拓展，凭借业绩硬实力和稳健布局风格赢得越来越多投资者的青睐。

她规模：头部市场更具竞争力

Wind显示，截至3月8日，公募行业已有1110名女性基金经理，占基金经理总人数4152人的26.73%。截至2025年末，女性基金经理累计在管基金规模达23.4万亿元（含数据重叠），其中包含48位千亿级“舵手”，334位百亿级“舵手”。

值得一提的是，在全行业管理规模超3000亿元的37位公募基金经理中，女性占到15席，占比40.54%，远超前述的人数比例。与此同时，全行业管理规模排名第一和第二的同样是女性，为天弘基金的刘莹和田瑶，在管规模均超7700亿元。同期，建信基金的于倩倩和广发基金的任爽也同样管理超5000亿元的基金资产。

对于上述行业现象，南开大学金融学教授田利辉表示，反映出了女性基金经理在头部规模产品管理方面的竞争力。其一，女性更易获稳健型产品（如固收+、债券指数基金）管理机会，此类产品规模较大且业绩走势稳健，适配女性风险偏好特征；其二，长期业绩验证下，女性“精细化”的投资风格更易获得机构投资者信任，推动规模攀升；其三，行业“马太效应”使具备优秀管理能力的女性更易突破规模瓶颈，形成良性循环。

中国企业资本联盟副理事长柏文喜也指出，这一“头部聚集”现象背后存在多重结构性因素。具体包含品类分布与规模效应的叠加、机构资金的偏好映射、“马太效应”与平台赋能、职业路径的选择差异四个方面。

首先，大规模基金主要集中在货币基金、债券基金和被动指数领域。女性基金经理在固收类、现金管理类产品中的占比相对较高，而这类产品单只基金规模往往可达千亿级别，也就造成了上述结构性差异。其次，保险、银行等机构资金在选择大规模产品管理人时，更看重业绩稳定性和风险控制能力。女性基金经理平均任职年限较长，其长期风险调整后收益表现更容易获得机构资金的信任，形成“稳健风格→机构青睐→规模扩张”的正向循环。

同时，一旦进入头部阵营，基金经理将获得更优质的投研资源、渠道支持和品牌背书。女性基金经理在头部平台的稳定性较强，离职率相对较低，这使其能够持续积累管理规模。此外，女性基金经理在职业规划中更倾向于选择“深耕型”路径，即长期专注特定领域（如固收、医药、消费）而非频繁跳槽或转型，这种稳定性在规模考核导向的行业环境中具有显著优势。

她风格：稳健布局、赛道深耕

正如上述观点所说，从基金经理的年限来看，Wind显示，任职超10年的女性基金经理多达135位，占比12.16%。其中，景顺长城基金的毛从容已任职近21年，华夏基金的郑煜、大成基金的王立也已任职超19个年头，3位基金经理均是伴随公募行业发展历经风雨的“老将”，也是在各自基金公司长期任职的“常青树”。

除资深基金经理外，近年来女性基金经理的队伍也在持续迎新。Wind显示，仅2026年以来，就有19名女性新加入基金“舵手”行列。若延长时间看近两年的“次新”基金经理们，286位女性也新加入这一队伍。

中欧基金价值组基金经理付倍佳累计任职两年有余，在她看来，女性在投研中天然在耐心、细致、共情、长期主义、风险敬畏等方面更突出。“我们更愿意慢一点、看久一点，对组合回撤、持有人体验会更敏感，也更追求去‘守’住好资产。对我来说，长期投资不是被动持有，而是看懂长期逻辑后的坚定。只有真正理解企业的现金流、竞争力和行业格局，才能拿得住、穿越波动。”

在管理基金类型方面，女性基金经理们也“十项全能”，主动权益类基金、债券型基金、货币基金、QDII基金等均有她们忙碌的身影。

其中，中欧基金的葛兰作为百亿级主动权益类基金经理中的女性代表，深耕医药赛道，以专业深度构建护城河。兴证全球基金的乔迁是行业稳健成长与长期复利的代表，在成长股投资中尤为强调企业护城河的深度和盈利模式的可持续性，避免参与主题炒作。银华基金的张萍则专注于大消费领域，善于捕捉消费升级和品牌迭代中的投资机会。

从近年来备受投资者青睐的指数基金看，也同样有众多女性基金经理在背后“掌舵”。例如，易方达基金的余海燕管理易方达沪深300ETF、易方达黄金ETF等产品，嘉实基金的刘珈吟管理嘉实沪深300ETF、嘉实中证A500ETF等产品。此外，南方基金罗文杰、华夏基金荣膺、博时基金万琼、汇添富基金过蓓蓓、招商基金许荣漫、国泰基金梁杏也都是业内耳熟能详的指数“女将”。

她优势：风控、细致、长期主义

招商基金指数产品投资业务部基金经理许荣漫认为，女性在投研中的长期规划、细节把控和持续优化等方面更具优势。长期投资是对抗短期波动、利用复利和纪律化投资，分享经济和企业长期价值增长的投资方式，这种投资方式与指数化投资具有天然的契合性。风控在组合管理中占据核心位置，并且贯穿组合的全生命周期，包括事前的风控指标和规则设定、事中的实时监控和事后的业绩归因和系统优化。

田利辉表示，女性投研优势源于认知差异：其一，风险敏感度更高，更擅于构建安全边际，规避极端波动；其二，研究颗粒度更细，更注重企业ESG等非财务信息，契合价值投资趋势；其三，决策韧性更强，在市场震荡期更易保持战略定力；其四，团队协作意识突出，推动投研资源高效整合。

在田利辉看来，印象深刻的女性基金经理各有其独特的投资哲学。但她们也具备一些共同的特点：以长期主义对抗波动，以专业深度抵御市场噪音，在各自赛道中跑出了稳健而持久的业绩曲线。

柏文喜总结道，女性基金经理在公募行业的崛起，是其投资能力与市场需求的精准匹配。从“26%的行业人数占比”到“40%的头部规模人数占比”，这一数据跃迁背后，是风险控制、长期主义、深度研究等投资特质在资管行业中的价值兑现。随着未来养老金入市和长期资金占比提升，女性基金经理的稳健风格有望获得更广阔的发展空间。

在“三八”国际妇女节之际，当我们将目光投向公募市场，“她力量”已不仅是一个节日词汇，而是一股行业格局的重塑浪潮。公开数据显示，截至3月8日，国内公募基金行业中，女性基金经理数量已突破1100人，累计掌管资金规模超23万亿元，其中包含48位管理规模超千亿元的“舵手”。

更值得关注的是，在全行业管理规模超3000亿元的37位公募基金经理中，女性占据15席，占比高达40.54%，远超其26.73%的行业人数比例。从任职超10年的135位“老将”到近两年新上任的286位“新生代”，女性基金经理们以固收为基，向主动权益、被动指数等全方位拓展，凭借业绩硬实力和稳健布局风格赢得越来越多投资者的青睐。

她规模：头部市场更具竞争力

Wind显示，截至3月8日，公募行业已有1110名女性基金经理，占基金经理总人数4152人的26.73%。截至2025年末，女性基金经理累计在管基金规模达23.4万亿元（含数据重叠），其中包含48位千亿级“舵手”，334位百亿级“舵手”。

值得一提的是，在全行业管理规模超3000亿元的37位公募基金经理中，女性占到15席，占比40.54%，远超前述的人数比例。与此同时，全行业管理规模排名第一和第二的同样是女性，为天弘基金的刘莹和田瑶，在管规模均超7700亿元。同期，建信基金的于倩倩和广发基金的任爽也同样管理超5000亿元的基金资产。

对于上述行业现象，南开大学金融学教授田利辉表示，反映出了女性基金经理在头部规模产品管理方面的竞争力。其一，女性更易获稳健型产品（如固收+、债券指数基金）管理机会，此类产品规模较大且业绩走势稳健，适配女性风险偏好特征；其二，长期业绩验证下，女性“精细化”的投资风格更易获得机构投资者信任，推动规模攀升；其三，行业“马太效应”使具备优秀管理能力的女性更易突破规模瓶颈，形成良性循环。

中国企业资本联盟副理事长柏文喜也指出，这一“头部聚集”现象背后存在多重结构性因素。具体包含品类分布与规模效应的叠加、机构资金的偏好映射、“马太效应”与平台赋能、职业路径的选择差异四个方面。

首先，大规模基金主要集中在货币基金、债券基金和被动指数领域。女性基金经理在固收类、现金管理类产品中的占比相对较高，而这类产品单只基金规模往往可达千亿级别，也就造成了上述结构性差异。其次，保险、银行等机构资金在选择大规模产品管理人时，更看重业绩稳定性和风险控制能力。女性基金经理平均任职年限较长，其长期风险调整后收益表现更容易获得机构资金的信任，形成“稳健风格→机构青睐→规模扩张”的正向循环。

同时，一旦进入头部阵营，基金经理将获得更优质的投研资源、渠道支持和品牌背书。女性基金经理在头部平台的稳定性较强，离职率相对较低，这使其能够持续积累管理规模。此外，女性基金经理在职业规划中更倾向于选择“深耕型”路径，即长期专注特定领域（如固收、医药、消费）而非频繁跳槽或转型，这种稳定性在规模考核导向的行业环境中具有显著优势。

她风格：稳健布局、赛道深耕

正如上述观点所说，从基金经理的年限来看，Wind显示，任职超10年的女性基金经理多达135位，占比12.16%。其中，景顺长城基金的毛从容已任职近21年，华夏基金的郑煜、大成基金的王立也已任职超19个年头，3位基金经理均是伴随公募行业发展历经风雨的“老将”，也是在各自基金公司长期任职的“常青树”。

除资深基金经理外，近年来女性基金经理的队伍也在持续迎新。Wind显示，仅2026年以来，就有19名女性新加入基金“舵手”行列。若延长时间看近两年的“次新”基金经理们，286位女性也新加入这一队伍。

中欧基金价值组基金经理付倍佳累计任职两年有余，在她看来，女性在投研中天然在耐心、细致、共情、长期主义、风险敬畏等方面更突出。“我们更愿意慢一点、看久一点，对组合回撤、持有人体验会更敏感，也更追求去‘守’住好资产。对我来说，长期投资不是被动持有，而是看懂长期逻辑后的坚定。只有真正理解企业的现金流、竞争力和行业格局，才能拿得住、穿越波动。”

在管理基金类型方面，女性基金经理们也“十项全能”，主动权益类基金、债券型基金、货币基金、QDII基金等均有她们忙碌的身影。

其中，中欧基金的葛兰作为百亿级主动权益类基金经理中的女性代表，深耕医药赛道，以专业深度构建护城河。兴证全球基金的乔迁是行业稳健成长与长期复利的代表，在成长股投资中尤为强调企业护城河的深度和盈利模式的可持续性，避免参与主题炒作。银华基金的张萍则专注于大消费领域，善于捕捉消费升级和品牌迭代中的投资机会。

从近年来备受投资者青睐的指数基金看，也同样有众多女性基金经理在背后“掌舵”。例如，易方达基金的余海燕管理易方达沪深300ETF、易方达黄金ETF等产品，嘉实基金的刘珈吟管理嘉实沪深300ETF、嘉实中证A500ETF等产品。此外，南方基金罗文杰、华夏基金荣膺、博时基金万琼、汇添富基金过蓓蓓、招商基金许荣漫、国泰基金梁杏也都是业内耳熟能详的指数“女将”。

她优势：风控、细致、长期主义

招商基金指数产品投资业务部基金经理许荣漫认为，女性在投研中的长期规划、细节把控和持续优化等方面更具优势。长期投资是对抗短期波动、利用复利和纪律化投资，分享经济和企业长期价值增长的投资方式，这种投资方式与指数化投资具有天然的契合性。风控在组合管理中占据核心位置，并且贯穿组合的全生命周期，包括事前的风控指标和规则设定、事中的实时监控和事后的业绩归因和系统优化。

田利辉表示，女性投研优势源于认知差异：其一，风险敏感度更高，更擅于构建安全边际，规避极端波动；其二，研究颗粒度更细，更注重企业ESG等非财务信息，契合价值投资趋势；其三，决策韧性更强，在市场震荡期更易保持战略定力；其四，团队协作意识突出，推动投研资源高效整合。

在田利辉看来，印象深刻的女性基金经理各有其独特的投资哲学。但她们也具备一些共同的特点：以长期主义对抗波动，以专业深度抵御市场噪音，在各自赛道中跑出了稳健而持久的业绩曲线。

柏文喜总结道，女性基金经理在公募行业的崛起，是其投资能力与市场需求的精准匹配。从“26%的行业人数占比”到“40%的头部规模人数占比”，这一数据跃迁背后，是风险控制、长期主义、深度研究等投资特质在资管行业中的价值兑现。随着未来养老金入市和长期资金占比提升，女性基金经理的稳健风格有望获得更广阔的发展空间。

在“三八”国际妇女节之际，当我们将目光投向公募市场，“她力量”已不仅是一个节日词汇，而是一股行业格局的重塑浪潮。公开数据显示，截至3月8日，国内公募基金行业中，女性基金经理数量已突破1100人，累计掌管资金规模超23万亿元，其中包含48位管理规模超千亿元的“舵手”。

更值得关注的是，在全行业管理规模超3000亿元的37位公募基金经理中，女性占据15席，占比高达40.54%，远超其26.73%的行业人数比例。从任职超10年的135位“老将”到近两年新上任的286位“新生代”，女性基金经理们以固收为基，向主动权益、被动指数等全方位拓展，凭借业绩硬实力和稳健布局风格赢得越来越多投资者的青睐。

她规模：头部市场更具竞争力

Wind显示，截至3月8日，公募行业已有1110名女性基金经理，占基金经理总人数4152人的26.73%。截至2025年末，女性基金经理累计在管基金规模达23.4万亿元（含数据重叠），其中包含48位千亿级“舵手”，334位百亿级“舵手”。

值得一提的是，在全行业管理规模超3000亿元的37位公募基金经理中，女性占到15席，占比40.54%，远超前述的人数比例。与此同时，全行业管理规模排名第一和第二的同样是女性，为天弘基金的刘莹和田瑶，在管规模均超7700亿元。同期，建信基金的于倩倩和广发基金的任爽也同样管理超5000亿元的基金资产。

对于上述行业现象，南开大学金融学教授田利辉表示，反映出了女性基金经理在头部规模产品管理方面的竞争力。其一，女性更易获稳健型产品（如固收+、债券指数基金）管理机会，此类产品规模较大且业绩走势稳健，适配女性风险偏好特征；其二，长期业绩验证下，女性“精细化”的投资风格更易获得机构投资者信任，推动规模攀升；其三，行业“马太效应”使具备优秀管理能力的女性更易突破规模瓶颈，形成良性循环。

中国企业资本联盟副理事长柏文喜也指出，这一“头部聚集”现象背后存在多重结构性因素。具体包含品类分布与规模效应的叠加、机构资金的偏好映射、“马太效应”与平台赋能、职业路径的选择差异四个方面。

首先，大规模基金主要集中在货币基金、债券基金和被动指数领域。女性基金经理在固收类、现金管理类产品中的占比相对较高，而这类产品单只基金规模往往可达千亿级别，也就造成了上述结构性差异。其次，保险、银行等机构资金在选择大规模产品管理人时，更看重业绩稳定性和风险控制能力。女性基金经理平均任职年限较长，其长期风险调整后收益表现更容易获得机构资金的信任，形成“稳健风格→机构青睐→规模扩张”的正向循环。

同时，一旦进入头部阵营，基金经理将获得更优质的投研资源、渠道支持和品牌背书。女性基金经理在头部平台的稳定性较强，离职率相对较低，这使其能够持续积累管理规模。此外，女性基金经理在职业规划中更倾向于选择“深耕型”路径，即长期专注特定领域（如固收、医药、消费）而非频繁跳槽或转型，这种稳定性在规模考核导向的行业环境中具有显著优势。

她风格：稳健布局、赛道深耕

正如上述观点所说，从基金经理的年限来看，Wind显示，任职超10年的女性基金经理多达135位，占比12.16%。其中，景顺长城基金的毛从容已任职近21年，华夏基金的郑煜、大成基金的王立也已任职超19个年头，3位基金经理均是伴随公募行业发展历经风雨的“老将”，也是在各自基金公司长期任职的“常青树”。

除资深基金经理外，近年来女性基金经理的队伍也在持续迎新。Wind显示，仅2026年以来，就有19名女性新加入基金“舵手”行列。若延长时间看近两年的“次新”基金经理们，286位女性也新加入这一队伍。

中欧基金价值组基金经理付倍佳累计任职两年有余，在她看来，女性在投研中天然在耐心、细致、共情、长期主义、风险敬畏等方面更突出。“我们更愿意慢一点、看久一点，对组合回撤、持有人体验会更敏感，也更追求去‘守’住好资产。对我来说，长期投资不是被动持有，而是看懂长期逻辑后的坚定。只有真正理解企业的现金流、竞争力和行业格局，才能拿得住、穿越波动。”

在管理基金类型方面，女性基金经理们也“十项全能”，主动权益类基金、债券型基金、货币基金、QDII基金等均有她们忙碌的身影。

其中，中欧基金的葛兰作为百亿级主动权益类基金经理中的女性代表，深耕医药赛道，以专业深度构建护城河。兴证全球基金的乔迁是行业稳健成长与长期复利的代表，在成长股投资中尤为强调企业护城河的深度和盈利模式的可持续性，避免参与主题炒作。银华基金的张萍则专注于大消费领域，善于捕捉消费升级和品牌迭代中的投资机会。

从近年来备受投资者青睐的指数基金看，也同样有众多女性基金经理在背后“掌舵”。例如，易方达基金的余海燕管理易方达沪深300ETF、易方达黄金ETF等产品，嘉实基金的刘珈吟管理嘉实沪深300ETF、嘉实中证A500ETF等产品。此外，南方基金罗文杰、华夏基金荣膺、博时基金万琼、汇添富基金过蓓蓓、招商基金许荣漫、国泰基金梁杏也都是业内耳熟能详的指数“女将”。

她优势：风控、细致、长期主义

招商基金指数产品投资业务部基金经理许荣漫认为，女性在投研中的长期规划、细节把控和持续优化等方面更具优势。长期投资是对抗短期波动、利用复利和纪律化投资，分享经济和企业长期价值增长的投资方式，这种投资方式与指数化投资具有天然的契合性。风控在组合管理中占据核心位置，并且贯穿组合的全生命周期，包括事前的风控指标和规则设定、事中的实时监控和事后的业绩归因和系统优化。

田利辉表示，女性投研优势源于认知差异：其一，风险敏感度更高，更擅于构建安全边际，规避极端波动；其二，研究颗粒度更细，更注重企业ESG等非财务信息，契合价值投资趋势；其三，决策韧性更强，在市场震荡期更易保持战略定力；其四，团队协作意识突出，推动投研资源高效整合。

在田利辉看来，印象深刻的女性基金经理各有其独特的投资哲学。但她们也具备一些共同的特点：以长期主义对抗波动，以专业深度抵御市场噪音，在各自赛道中跑出了稳健而持久的业绩曲线。

柏文喜总结道，女性基金经理在公募行业的崛起，是其投资能力与市场需求的精准匹配。从“26%的行业人数占比”到“40%的头部规模人数占比”，这一数据跃迁背后，是风险控制、长期主义、深度研究等投资特质在资管行业中的价值兑现。随着未来养老金入市和长期资金占比提升，女性基金经理的稳健风格有望获得更广阔的发展空间。