职场社区平台脉脉最新发布《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》。报告显示，招聘市场整体回暖，新经济行业岗位量稳步增长，其中AI人才争夺成为招聘主战场，岗位量、薪资水平均呈现爆发式增长。

整体而言，今年1月-2月，新经济行业新发岗位量同比增长12.77%，同时人才供需比从2025年同期的2.24下降至1.79，求职竞争压力有所缓解。新发岗位平均月薪由2025年的44124元提升至48189元，同比增长约9.2%。

其中，AI已成为今年春招最核心的人才争夺赛道。1-2月，AI岗位数量同比增长约12倍，远高于新经济行业整体增幅。AI岗位在全部新经济岗位中的占比从2025年同期的2.29%跃升至26.23%，凸显AI领域人才需求的激增。

薪酬方面，AI岗位竞争力尤为突出，平均月薪达60738元，较新经济行业整体平均月薪48189元高出约26%。其中，AI科学家/负责人月薪最高，平均达137153元，算法研究员、大模型算法等岗位月薪也普遍在7万元左右。

供需关系上，AI人才呈现明显供不应求态势。AI岗位人才供需比仅为0.97，低于新经济行业整体1.79的供需比，意味着AI领域人才竞争压力远低于其他岗位，其中高性能计算工程师最紧缺，人才供需比仅0.15，约7个岗位争夺1名人才。

另外，企业对员工的AI能力已从 “加分项” 转为硬性指标，有34.39%的新发岗位描述中明确提及对AI或大模型相关技能的要求，较去年同期的22.35%大幅提升。

近期各大科技公司发布的春季招聘中，也呈现出对AI人才的需求的增长。

3月2日，美团2026年春季校园招聘正式启动，预计面向2026届毕业生补招至6000人，面向2027届毕业生开放超过3000个转正实习岗位，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融等10大类、100余种岗位。其中，面向全球招募尖端校园科技人才的“北斗计划”将在全年时间内持续开放招聘。该计划重点聚焦于大模型基座、大模型应用、自动驾驶、无人机、智能决策等前沿技术方向。

3月6日，腾讯和字节跳动先后宣布启动2026年实习生招聘，招聘岗位合计超17000个。

据腾讯透露，2026实习生招聘技术类扩招36%，产品类扩招39%，AI相关岗位大幅扩招。在去年的三季度财报电话会上，腾讯总裁刘炽平曾表示，腾讯正在招聘更多顶尖人才，尤其是在研究领域，以补充现有的工程团队。

字节跳动2026年实习生招聘首次提供7000+offer。据称，此次是其史上最大规模转正实习生招聘，转正率高于50%。此次招聘中，研发类共计4800+offer待发，为该公司史上最多，AI工程、AI产品类岗位需求旺盛。

职场社区平台脉脉最新发布《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》。报告显示，招聘市场整体回暖，新经济行业岗位量稳步增长，其中AI人才争夺成为招聘主战场，岗位量、薪资水平均呈现爆发式增长。

整体而言，今年1月-2月，新经济行业新发岗位量同比增长12.77%，同时人才供需比从2025年同期的2.24下降至1.79，求职竞争压力有所缓解。新发岗位平均月薪由2025年的44124元提升至48189元，同比增长约9.2%。

其中，AI已成为今年春招最核心的人才争夺赛道。1-2月，AI岗位数量同比增长约12倍，远高于新经济行业整体增幅。AI岗位在全部新经济岗位中的占比从2025年同期的2.29%跃升至26.23%，凸显AI领域人才需求的激增。

薪酬方面，AI岗位竞争力尤为突出，平均月薪达60738元，较新经济行业整体平均月薪48189元高出约26%。其中，AI科学家/负责人月薪最高，平均达137153元，算法研究员、大模型算法等岗位月薪也普遍在7万元左右。

供需关系上，AI人才呈现明显供不应求态势。AI岗位人才供需比仅为0.97，低于新经济行业整体1.79的供需比，意味着AI领域人才竞争压力远低于其他岗位，其中高性能计算工程师最紧缺，人才供需比仅0.15，约7个岗位争夺1名人才。

另外，企业对员工的AI能力已从 “加分项” 转为硬性指标，有34.39%的新发岗位描述中明确提及对AI或大模型相关技能的要求，较去年同期的22.35%大幅提升。

近期各大科技公司发布的春季招聘中，也呈现出对AI人才的需求的增长。

3月2日，美团2026年春季校园招聘正式启动，预计面向2026届毕业生补招至6000人，面向2027届毕业生开放超过3000个转正实习岗位，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融等10大类、100余种岗位。其中，面向全球招募尖端校园科技人才的“北斗计划”将在全年时间内持续开放招聘。该计划重点聚焦于大模型基座、大模型应用、自动驾驶、无人机、智能决策等前沿技术方向。

3月6日，腾讯和字节跳动先后宣布启动2026年实习生招聘，招聘岗位合计超17000个。

据腾讯透露，2026实习生招聘技术类扩招36%，产品类扩招39%，AI相关岗位大幅扩招。在去年的三季度财报电话会上，腾讯总裁刘炽平曾表示，腾讯正在招聘更多顶尖人才，尤其是在研究领域，以补充现有的工程团队。

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整体而言，今年1月-2月，新经济行业新发岗位量同比增长12.77%，同时人才供需比从2025年同期的2.24下降至1.79，求职竞争压力有所缓解。新发岗位平均月薪由2025年的44124元提升至48189元，同比增长约9.2%。

其中，AI已成为今年春招最核心的人才争夺赛道。1-2月，AI岗位数量同比增长约12倍，远高于新经济行业整体增幅。AI岗位在全部新经济岗位中的占比从2025年同期的2.29%跃升至26.23%，凸显AI领域人才需求的激增。

薪酬方面，AI岗位竞争力尤为突出，平均月薪达60738元，较新经济行业整体平均月薪48189元高出约26%。其中，AI科学家/负责人月薪最高，平均达137153元，算法研究员、大模型算法等岗位月薪也普遍在7万元左右。

供需关系上，AI人才呈现明显供不应求态势。AI岗位人才供需比仅为0.97，低于新经济行业整体1.79的供需比，意味着AI领域人才竞争压力远低于其他岗位，其中高性能计算工程师最紧缺，人才供需比仅0.15，约7个岗位争夺1名人才。

另外，企业对员工的AI能力已从 “加分项” 转为硬性指标，有34.39%的新发岗位描述中明确提及对AI或大模型相关技能的要求，较去年同期的22.35%大幅提升。

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其中，AI已成为今年春招最核心的人才争夺赛道。1-2月，AI岗位数量同比增长约12倍，远高于新经济行业整体增幅。AI岗位在全部新经济岗位中的占比从2025年同期的2.29%跃升至26.23%，凸显AI领域人才需求的激增。

薪酬方面，AI岗位竞争力尤为突出，平均月薪达60738元，较新经济行业整体平均月薪48189元高出约26%。其中，AI科学家/负责人月薪最高，平均达137153元，算法研究员、大模型算法等岗位月薪也普遍在7万元左右。

供需关系上，AI人才呈现明显供不应求态势。AI岗位人才供需比仅为0.97，低于新经济行业整体1.79的供需比，意味着AI领域人才竞争压力远低于其他岗位，其中高性能计算工程师最紧缺，人才供需比仅0.15，约7个岗位争夺1名人才。

另外，企业对员工的AI能力已从 “加分项” 转为硬性指标，有34.39%的新发岗位描述中明确提及对AI或大模型相关技能的要求，较去年同期的22.35%大幅提升。

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3月2日，美团2026年春季校园招聘正式启动，预计面向2026届毕业生补招至6000人，面向2027届毕业生开放超过3000个转正实习岗位，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融等10大类、100余种岗位。其中，面向全球招募尖端校园科技人才的“北斗计划”将在全年时间内持续开放招聘。该计划重点聚焦于大模型基座、大模型应用、自动驾驶、无人机、智能决策等前沿技术方向。

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其中，AI已成为今年春招最核心的人才争夺赛道。1-2月，AI岗位数量同比增长约12倍，远高于新经济行业整体增幅。AI岗位在全部新经济岗位中的占比从2025年同期的2.29%跃升至26.23%，凸显AI领域人才需求的激增。

薪酬方面，AI岗位竞争力尤为突出，平均月薪达60738元，较新经济行业整体平均月薪48189元高出约26%。其中，AI科学家/负责人月薪最高，平均达137153元，算法研究员、大模型算法等岗位月薪也普遍在7万元左右。

供需关系上，AI人才呈现明显供不应求态势。AI岗位人才供需比仅为0.97，低于新经济行业整体1.79的供需比，意味着AI领域人才竞争压力远低于其他岗位，其中高性能计算工程师最紧缺，人才供需比仅0.15，约7个岗位争夺1名人才。

另外，企业对员工的AI能力已从 “加分项” 转为硬性指标，有34.39%的新发岗位描述中明确提及对AI或大模型相关技能的要求，较去年同期的22.35%大幅提升。

近期各大科技公司发布的春季招聘中，也呈现出对AI人才的需求的增长。

3月2日，美团2026年春季校园招聘正式启动，预计面向2026届毕业生补招至6000人，面向2027届毕业生开放超过3000个转正实习岗位，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融等10大类、100余种岗位。其中，面向全球招募尖端校园科技人才的“北斗计划”将在全年时间内持续开放招聘。该计划重点聚焦于大模型基座、大模型应用、自动驾驶、无人机、智能决策等前沿技术方向。

3月6日，腾讯和字节跳动先后宣布启动2026年实习生招聘，招聘岗位合计超17000个。

据腾讯透露，2026实习生招聘技术类扩招36%，产品类扩招39%，AI相关岗位大幅扩招。在去年的三季度财报电话会上，腾讯总裁刘炽平曾表示，腾讯正在招聘更多顶尖人才，尤其是在研究领域，以补充现有的工程团队。

字节跳动2026年实习生招聘首次提供7000+offer。据称，此次是其史上最大规模转正实习生招聘，转正率高于50%。此次招聘中，研发类共计4800+offer待发，为该公司史上最多，AI工程、AI产品类岗位需求旺盛。