□万豪（武汉体育学院）

据纵览新闻报道，近日，山西杏花村汾酒集团有限责任公司（以下简称汾酒集团）公示了2026年生产一线技术工人招聘拟录用人员名单。名单中，酿酒工和成装工岗位拟录用人员中出现了10多名硕士研究生，引发关注。

铁锹摊晾、和糁倒糁的体力活配上硕士学历，让网友发出“用得着吗”的质疑。企业称是双向选择、硕士上升空间更大，可这场看似惜才的招聘，剥开层层包装后，哪里是重视人才，分明是就业市场学历内卷的畸形写照，是国企招聘“唯学历论”的形式主义，更是教育资源与岗位需求严重错配的无奈。

若说这是“人才引进”，未免太过牵强。酿酒工的核心要求是熟悉酿造工艺、掌握实操技能，汾酒集团招聘公告也明确要求白酒酿造工技能等级证书，这本是中专、大专技术工人的主场——他们深耕一线、经验丰富，更适配岗位的体力与技能需求。

而硕士阶段的教育聚焦科研与高阶研究，其专业知识与铲酒糟、装酒贴标等体力劳动毫无关联，入职后也无从施展专业能力。所谓“人才”，不过是企业用高学历为自己贴金的噱头，这些硕士不过是顶着高学历光环的普通操作工。

这本质上就是一场赤裸裸的学历内卷，更是对低学历技术人才的降维打击。

汾酒集团看似不限学历，却设置了学历与从业年限挂钩的隐形门槛：本科及以上仅需1年酒企经验，中专则需3年，看似公平实则为高学历者铺路。

更甚者，同岗不同薪、学历定晋升的规则，让深耕一线的低学历技术工人即便技能过硬，也难敌学历的“硬通货”，其职业发展空间被大幅挤压。当靠手艺吃饭的一线岗位，变成高学历者的竞争赛场，技能的价值被学历消解，这不是内卷又是什么？

硕士扎堆铲酒糟，更是高学历者的无奈妥协，背后是就业市场的优质岗位荒。

这些硕士并非甘愿放下寒窗苦读的专业，投身无需高学历的体力劳动，而是在就业竞争日趋激烈的当下，冲着国企的稳定性退而求其次。寒窗数载的教育投入，最终换来与学历不匹配的一线岗位，个人的教育投资打了水漂，国家的高等教育资源也被严重浪费。

硕士酿汾酒的背后，是无数高学历者的就业焦虑，也是高校人才培养与市场需求脱节的现实，更是中小企业就业吸纳能力不足的困境。

而汾酒作为国企，此举也难逃“唯学历论”的形式主义诟病。一线酿酒岗位的核心竞争力是实操技能，而非学历背景，企业大量录用硕士，并非真的需要其专业能力，更多是为了提升企业人才学历数据，打造“重视人才”的表面形象。

这种只看学历、忽视技能的招聘倾向，不仅让国企招聘偏离了“以岗定人、以能定岗”的本质，更会形成不良示范，让更多企业跟风追求高学历，进一步加剧学历内卷，让就业市场陷入“学历越来越高，岗位价值却未提升”的恶性循环。

汾酒铲酒糟要硕士，从来不是人才的合理配置，而是学历内卷的病态体现。

这场招聘所暴露的，不仅是高学历者的就业困境、低学历技术人才的生存危机，更是教育与市场的错配、国企招聘的形式主义。若只一味鼓吹“职业无贵贱”，却忽视背后的就业畸形；若只追求学历数据的光鲜，却无视岗位的真实需求，最终只会让学历越来越“廉价”，让技能越来越“贬值”，让就业市场的内卷愈演愈烈。

破解这一困局，唯有让招聘回归岗位本质，让学历回归能力载体，让教育贴合市场需求。摒弃唯学历论，以技能和能力定岗位、定晋升；高校优化专业设置，培养实用型人才；社会创造更多优质岗位，让高学历者有施展才华的空间，让技术人才有立足的舞台。

□万豪（武汉体育学院）

据纵览新闻报道，近日，山西杏花村汾酒集团有限责任公司（以下简称汾酒集团）公示了2026年生产一线技术工人招聘拟录用人员名单。名单中，酿酒工和成装工岗位拟录用人员中出现了10多名硕士研究生，引发关注。

铁锹摊晾、和糁倒糁的体力活配上硕士学历，让网友发出“用得着吗”的质疑。企业称是双向选择、硕士上升空间更大，可这场看似惜才的招聘，剥开层层包装后，哪里是重视人才，分明是就业市场学历内卷的畸形写照，是国企招聘“唯学历论”的形式主义，更是教育资源与岗位需求严重错配的无奈。

若说这是“人才引进”，未免太过牵强。酿酒工的核心要求是熟悉酿造工艺、掌握实操技能，汾酒集团招聘公告也明确要求白酒酿造工技能等级证书，这本是中专、大专技术工人的主场——他们深耕一线、经验丰富，更适配岗位的体力与技能需求。

而硕士阶段的教育聚焦科研与高阶研究，其专业知识与铲酒糟、装酒贴标等体力劳动毫无关联，入职后也无从施展专业能力。所谓“人才”，不过是企业用高学历为自己贴金的噱头，这些硕士不过是顶着高学历光环的普通操作工。

这本质上就是一场赤裸裸的学历内卷，更是对低学历技术人才的降维打击。

汾酒集团看似不限学历，却设置了学历与从业年限挂钩的隐形门槛：本科及以上仅需1年酒企经验，中专则需3年，看似公平实则为高学历者铺路。

更甚者，同岗不同薪、学历定晋升的规则，让深耕一线的低学历技术工人即便技能过硬，也难敌学历的“硬通货”，其职业发展空间被大幅挤压。当靠手艺吃饭的一线岗位，变成高学历者的竞争赛场，技能的价值被学历消解，这不是内卷又是什么？

硕士扎堆铲酒糟，更是高学历者的无奈妥协，背后是就业市场的优质岗位荒。

这些硕士并非甘愿放下寒窗苦读的专业，投身无需高学历的体力劳动，而是在就业竞争日趋激烈的当下，冲着国企的稳定性退而求其次。寒窗数载的教育投入，最终换来与学历不匹配的一线岗位，个人的教育投资打了水漂，国家的高等教育资源也被严重浪费。

硕士酿汾酒的背后，是无数高学历者的就业焦虑，也是高校人才培养与市场需求脱节的现实，更是中小企业就业吸纳能力不足的困境。

而汾酒作为国企，此举也难逃“唯学历论”的形式主义诟病。一线酿酒岗位的核心竞争力是实操技能，而非学历背景，企业大量录用硕士，并非真的需要其专业能力，更多是为了提升企业人才学历数据，打造“重视人才”的表面形象。

这种只看学历、忽视技能的招聘倾向，不仅让国企招聘偏离了“以岗定人、以能定岗”的本质，更会形成不良示范，让更多企业跟风追求高学历，进一步加剧学历内卷，让就业市场陷入“学历越来越高，岗位价值却未提升”的恶性循环。

汾酒铲酒糟要硕士，从来不是人才的合理配置，而是学历内卷的病态体现。

这场招聘所暴露的，不仅是高学历者的就业困境、低学历技术人才的生存危机，更是教育与市场的错配、国企招聘的形式主义。若只一味鼓吹“职业无贵贱”，却忽视背后的就业畸形；若只追求学历数据的光鲜，却无视岗位的真实需求，最终只会让学历越来越“廉价”，让技能越来越“贬值”，让就业市场的内卷愈演愈烈。

破解这一困局，唯有让招聘回归岗位本质，让学历回归能力载体，让教育贴合市场需求。摒弃唯学历论，以技能和能力定岗位、定晋升；高校优化专业设置，培养实用型人才；社会创造更多优质岗位，让高学历者有施展才华的空间，让技术人才有立足的舞台。

□万豪（武汉体育学院）

据纵览新闻报道，近日，山西杏花村汾酒集团有限责任公司（以下简称汾酒集团）公示了2026年生产一线技术工人招聘拟录用人员名单。名单中，酿酒工和成装工岗位拟录用人员中出现了10多名硕士研究生，引发关注。

铁锹摊晾、和糁倒糁的体力活配上硕士学历，让网友发出“用得着吗”的质疑。企业称是双向选择、硕士上升空间更大，可这场看似惜才的招聘，剥开层层包装后，哪里是重视人才，分明是就业市场学历内卷的畸形写照，是国企招聘“唯学历论”的形式主义，更是教育资源与岗位需求严重错配的无奈。

若说这是“人才引进”，未免太过牵强。酿酒工的核心要求是熟悉酿造工艺、掌握实操技能，汾酒集团招聘公告也明确要求白酒酿造工技能等级证书，这本是中专、大专技术工人的主场——他们深耕一线、经验丰富，更适配岗位的体力与技能需求。

而硕士阶段的教育聚焦科研与高阶研究，其专业知识与铲酒糟、装酒贴标等体力劳动毫无关联，入职后也无从施展专业能力。所谓“人才”，不过是企业用高学历为自己贴金的噱头，这些硕士不过是顶着高学历光环的普通操作工。

这本质上就是一场赤裸裸的学历内卷，更是对低学历技术人才的降维打击。

汾酒集团看似不限学历，却设置了学历与从业年限挂钩的隐形门槛：本科及以上仅需1年酒企经验，中专则需3年，看似公平实则为高学历者铺路。

更甚者，同岗不同薪、学历定晋升的规则，让深耕一线的低学历技术工人即便技能过硬，也难敌学历的“硬通货”，其职业发展空间被大幅挤压。当靠手艺吃饭的一线岗位，变成高学历者的竞争赛场，技能的价值被学历消解，这不是内卷又是什么？

硕士扎堆铲酒糟，更是高学历者的无奈妥协，背后是就业市场的优质岗位荒。

这些硕士并非甘愿放下寒窗苦读的专业，投身无需高学历的体力劳动，而是在就业竞争日趋激烈的当下，冲着国企的稳定性退而求其次。寒窗数载的教育投入，最终换来与学历不匹配的一线岗位，个人的教育投资打了水漂，国家的高等教育资源也被严重浪费。

硕士酿汾酒的背后，是无数高学历者的就业焦虑，也是高校人才培养与市场需求脱节的现实，更是中小企业就业吸纳能力不足的困境。

而汾酒作为国企，此举也难逃“唯学历论”的形式主义诟病。一线酿酒岗位的核心竞争力是实操技能，而非学历背景，企业大量录用硕士，并非真的需要其专业能力，更多是为了提升企业人才学历数据，打造“重视人才”的表面形象。

这种只看学历、忽视技能的招聘倾向，不仅让国企招聘偏离了“以岗定人、以能定岗”的本质，更会形成不良示范，让更多企业跟风追求高学历，进一步加剧学历内卷，让就业市场陷入“学历越来越高，岗位价值却未提升”的恶性循环。

汾酒铲酒糟要硕士，从来不是人才的合理配置，而是学历内卷的病态体现。

这场招聘所暴露的，不仅是高学历者的就业困境、低学历技术人才的生存危机，更是教育与市场的错配、国企招聘的形式主义。若只一味鼓吹“职业无贵贱”，却忽视背后的就业畸形；若只追求学历数据的光鲜，却无视岗位的真实需求，最终只会让学历越来越“廉价”，让技能越来越“贬值”，让就业市场的内卷愈演愈烈。

破解这一困局，唯有让招聘回归岗位本质，让学历回归能力载体，让教育贴合市场需求。摒弃唯学历论，以技能和能力定岗位、定晋升；高校优化专业设置，培养实用型人才；社会创造更多优质岗位，让高学历者有施展才华的空间，让技术人才有立足的舞台。

□万豪（武汉体育学院）

据纵览新闻报道，近日，山西杏花村汾酒集团有限责任公司（以下简称汾酒集团）公示了2026年生产一线技术工人招聘拟录用人员名单。名单中，酿酒工和成装工岗位拟录用人员中出现了10多名硕士研究生，引发关注。

铁锹摊晾、和糁倒糁的体力活配上硕士学历，让网友发出“用得着吗”的质疑。企业称是双向选择、硕士上升空间更大，可这场看似惜才的招聘，剥开层层包装后，哪里是重视人才，分明是就业市场学历内卷的畸形写照，是国企招聘“唯学历论”的形式主义，更是教育资源与岗位需求严重错配的无奈。

若说这是“人才引进”，未免太过牵强。酿酒工的核心要求是熟悉酿造工艺、掌握实操技能，汾酒集团招聘公告也明确要求白酒酿造工技能等级证书，这本是中专、大专技术工人的主场——他们深耕一线、经验丰富，更适配岗位的体力与技能需求。

而硕士阶段的教育聚焦科研与高阶研究，其专业知识与铲酒糟、装酒贴标等体力劳动毫无关联，入职后也无从施展专业能力。所谓“人才”，不过是企业用高学历为自己贴金的噱头，这些硕士不过是顶着高学历光环的普通操作工。

这本质上就是一场赤裸裸的学历内卷，更是对低学历技术人才的降维打击。

汾酒集团看似不限学历，却设置了学历与从业年限挂钩的隐形门槛：本科及以上仅需1年酒企经验，中专则需3年，看似公平实则为高学历者铺路。

更甚者，同岗不同薪、学历定晋升的规则，让深耕一线的低学历技术工人即便技能过硬，也难敌学历的“硬通货”，其职业发展空间被大幅挤压。当靠手艺吃饭的一线岗位，变成高学历者的竞争赛场，技能的价值被学历消解，这不是内卷又是什么？

硕士扎堆铲酒糟，更是高学历者的无奈妥协，背后是就业市场的优质岗位荒。

这些硕士并非甘愿放下寒窗苦读的专业，投身无需高学历的体力劳动，而是在就业竞争日趋激烈的当下，冲着国企的稳定性退而求其次。寒窗数载的教育投入，最终换来与学历不匹配的一线岗位，个人的教育投资打了水漂，国家的高等教育资源也被严重浪费。

硕士酿汾酒的背后，是无数高学历者的就业焦虑，也是高校人才培养与市场需求脱节的现实，更是中小企业就业吸纳能力不足的困境。

而汾酒作为国企，此举也难逃“唯学历论”的形式主义诟病。一线酿酒岗位的核心竞争力是实操技能，而非学历背景，企业大量录用硕士，并非真的需要其专业能力，更多是为了提升企业人才学历数据，打造“重视人才”的表面形象。

这种只看学历、忽视技能的招聘倾向，不仅让国企招聘偏离了“以岗定人、以能定岗”的本质，更会形成不良示范，让更多企业跟风追求高学历，进一步加剧学历内卷，让就业市场陷入“学历越来越高，岗位价值却未提升”的恶性循环。

汾酒铲酒糟要硕士，从来不是人才的合理配置，而是学历内卷的病态体现。

这场招聘所暴露的，不仅是高学历者的就业困境、低学历技术人才的生存危机，更是教育与市场的错配、国企招聘的形式主义。若只一味鼓吹“职业无贵贱”，却忽视背后的就业畸形；若只追求学历数据的光鲜，却无视岗位的真实需求，最终只会让学历越来越“廉价”，让技能越来越“贬值”，让就业市场的内卷愈演愈烈。

破解这一困局，唯有让招聘回归岗位本质，让学历回归能力载体，让教育贴合市场需求。摒弃唯学历论，以技能和能力定岗位、定晋升；高校优化专业设置，培养实用型人才；社会创造更多优质岗位，让高学历者有施展才华的空间，让技术人才有立足的舞台。

□万豪（武汉体育学院）

据纵览新闻报道，近日，山西杏花村汾酒集团有限责任公司（以下简称汾酒集团）公示了2026年生产一线技术工人招聘拟录用人员名单。名单中，酿酒工和成装工岗位拟录用人员中出现了10多名硕士研究生，引发关注。

铁锹摊晾、和糁倒糁的体力活配上硕士学历，让网友发出“用得着吗”的质疑。企业称是双向选择、硕士上升空间更大，可这场看似惜才的招聘，剥开层层包装后，哪里是重视人才，分明是就业市场学历内卷的畸形写照，是国企招聘“唯学历论”的形式主义，更是教育资源与岗位需求严重错配的无奈。

若说这是“人才引进”，未免太过牵强。酿酒工的核心要求是熟悉酿造工艺、掌握实操技能，汾酒集团招聘公告也明确要求白酒酿造工技能等级证书，这本是中专、大专技术工人的主场——他们深耕一线、经验丰富，更适配岗位的体力与技能需求。

而硕士阶段的教育聚焦科研与高阶研究，其专业知识与铲酒糟、装酒贴标等体力劳动毫无关联，入职后也无从施展专业能力。所谓“人才”，不过是企业用高学历为自己贴金的噱头，这些硕士不过是顶着高学历光环的普通操作工。

这本质上就是一场赤裸裸的学历内卷，更是对低学历技术人才的降维打击。

汾酒集团看似不限学历，却设置了学历与从业年限挂钩的隐形门槛：本科及以上仅需1年酒企经验，中专则需3年，看似公平实则为高学历者铺路。

更甚者，同岗不同薪、学历定晋升的规则，让深耕一线的低学历技术工人即便技能过硬，也难敌学历的“硬通货”，其职业发展空间被大幅挤压。当靠手艺吃饭的一线岗位，变成高学历者的竞争赛场，技能的价值被学历消解，这不是内卷又是什么？

硕士扎堆铲酒糟，更是高学历者的无奈妥协，背后是就业市场的优质岗位荒。

这些硕士并非甘愿放下寒窗苦读的专业，投身无需高学历的体力劳动，而是在就业竞争日趋激烈的当下，冲着国企的稳定性退而求其次。寒窗数载的教育投入，最终换来与学历不匹配的一线岗位，个人的教育投资打了水漂，国家的高等教育资源也被严重浪费。

硕士酿汾酒的背后，是无数高学历者的就业焦虑，也是高校人才培养与市场需求脱节的现实，更是中小企业就业吸纳能力不足的困境。

而汾酒作为国企，此举也难逃“唯学历论”的形式主义诟病。一线酿酒岗位的核心竞争力是实操技能，而非学历背景，企业大量录用硕士，并非真的需要其专业能力，更多是为了提升企业人才学历数据，打造“重视人才”的表面形象。

这种只看学历、忽视技能的招聘倾向，不仅让国企招聘偏离了“以岗定人、以能定岗”的本质，更会形成不良示范，让更多企业跟风追求高学历，进一步加剧学历内卷，让就业市场陷入“学历越来越高，岗位价值却未提升”的恶性循环。

汾酒铲酒糟要硕士，从来不是人才的合理配置，而是学历内卷的病态体现。

这场招聘所暴露的，不仅是高学历者的就业困境、低学历技术人才的生存危机，更是教育与市场的错配、国企招聘的形式主义。若只一味鼓吹“职业无贵贱”，却忽视背后的就业畸形；若只追求学历数据的光鲜，却无视岗位的真实需求，最终只会让学历越来越“廉价”，让技能越来越“贬值”，让就业市场的内卷愈演愈烈。

破解这一困局，唯有让招聘回归岗位本质，让学历回归能力载体，让教育贴合市场需求。摒弃唯学历论，以技能和能力定岗位、定晋升；高校优化专业设置，培养实用型人才；社会创造更多优质岗位，让高学历者有施展才华的空间，让技术人才有立足的舞台。