IT之家消息，上周有网友发现哈啰普惠在某招聘网站上招聘“运营管理”岗位时，将年龄限制在 30 岁以下。网友认为该年龄限制过于严苛，此事随后引发外界关注与讨论。

对此，哈啰招聘昨日发布致歉声明，表示个别招聘信息中出现不当年龄限制表述的情况，高度重视并深表歉意。

哈啰关于招聘信息问题的致歉与改进说明

各位尊敬的求职者、用户：

近日，关于我司个别招聘信息中出现不当年龄限制表述的情况，我们高度重视并深表歉意。经内部核查，确认该信息由广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布，未严格遵循公司招聘审核流程，暴露出我们在招聘规范管理上存在疏漏。

尽管相关岗位有一定体力要求，但以年龄作为筛选条件的方式是错误的。这与哈啰倡导的价值观严重不符。我们坚决反对任何形式的就业歧视，始终秉持开放、平等、多元的用人理念，重视人才的实际能力与岗位匹配度。

我们已第一时间下架并修正相关招聘信息，并对涉事团队进行了严肃批评与专项培训，重申公司招聘政策与合规要求。同时，公司将立即启动招聘流程专项排查与优化，强化全渠道招聘信息审核机制，加强对业务团队、分公司的合规宣导，坚决杜绝此类问题再次发生。

哈啰的成长离不开社会各界的信任与支持。我们诚挚感谢媒体和公众的监督，这帮助我们及时发现并纠正问题。未来，我们将持续完善公司治理，营造更公平、开放的就业环境，欢迎更多有志人才加入我们，共同推动出行行业的进步，实现个人事业的成就。

IT之家消息，上周有网友发现哈啰普惠在某招聘网站上招聘“运营管理”岗位时，将年龄限制在 30 岁以下。网友认为该年龄限制过于严苛，此事随后引发外界关注与讨论。

对此，哈啰招聘昨日发布致歉声明，表示个别招聘信息中出现不当年龄限制表述的情况，高度重视并深表歉意。

哈啰关于招聘信息问题的致歉与改进说明

各位尊敬的求职者、用户：

近日，关于我司个别招聘信息中出现不当年龄限制表述的情况，我们高度重视并深表歉意。经内部核查，确认该信息由广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布，未严格遵循公司招聘审核流程，暴露出我们在招聘规范管理上存在疏漏。

尽管相关岗位有一定体力要求，但以年龄作为筛选条件的方式是错误的。这与哈啰倡导的价值观严重不符。我们坚决反对任何形式的就业歧视，始终秉持开放、平等、多元的用人理念，重视人才的实际能力与岗位匹配度。

我们已第一时间下架并修正相关招聘信息，并对涉事团队进行了严肃批评与专项培训，重申公司招聘政策与合规要求。同时，公司将立即启动招聘流程专项排查与优化，强化全渠道招聘信息审核机制，加强对业务团队、分公司的合规宣导，坚决杜绝此类问题再次发生。

哈啰的成长离不开社会各界的信任与支持。我们诚挚感谢媒体和公众的监督，这帮助我们及时发现并纠正问题。未来，我们将持续完善公司治理，营造更公平、开放的就业环境，欢迎更多有志人才加入我们，共同推动出行行业的进步，实现个人事业的成就。

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对此，哈啰招聘昨日发布致歉声明，表示个别招聘信息中出现不当年龄限制表述的情况，高度重视并深表歉意。

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尽管相关岗位有一定体力要求，但以年龄作为筛选条件的方式是错误的。这与哈啰倡导的价值观严重不符。我们坚决反对任何形式的就业歧视，始终秉持开放、平等、多元的用人理念，重视人才的实际能力与岗位匹配度。

我们已第一时间下架并修正相关招聘信息，并对涉事团队进行了严肃批评与专项培训，重申公司招聘政策与合规要求。同时，公司将立即启动招聘流程专项排查与优化，强化全渠道招聘信息审核机制，加强对业务团队、分公司的合规宣导，坚决杜绝此类问题再次发生。

哈啰的成长离不开社会各界的信任与支持。我们诚挚感谢媒体和公众的监督，这帮助我们及时发现并纠正问题。未来，我们将持续完善公司治理，营造更公平、开放的就业环境，欢迎更多有志人才加入我们，共同推动出行行业的进步，实现个人事业的成就。

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我们已第一时间下架并修正相关招聘信息，并对涉事团队进行了严肃批评与专项培训，重申公司招聘政策与合规要求。同时，公司将立即启动招聘流程专项排查与优化，强化全渠道招聘信息审核机制，加强对业务团队、分公司的合规宣导，坚决杜绝此类问题再次发生。

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