元宵将至，节后返岗潮持续升温，铁路、公路、民航客流全面攀升，复工复产节奏明显加快。

在浙江，一场以“真金白银”托举稳岗复工的暖心行动正在全域铺开——全省11个设区市纷纷推出2026年官方返岗补贴政策，涵盖交通补助、消费券、企业包车补贴、新员工入职奖励等多项务实举措，精准直达返岗劳动者手中。

这些政策不止“发钱抢人”的表层效应，背后更释放出以“人人都有机会”这6个字为制度导向的鲜明信号。

信号一：从“一锤子”到“全周期”，推动就业服务精细化

今年浙江的返岗政策，最直观的变化，是彻底告别“发完钱就完事”的粗放模式。

政策的覆盖面，做到了全省“无死角”。11个设区市全部出台相关举措，从省会城市到山区26县，一个都没有落下。

政策的精准度，戳中了劳动者的核心痛点。杭州为1万名外来务工人员发放返岗交通补贴，最高200元；宁波为重点企业、重大项目一线参保职工，发放400元消费券，吃饭、购物、加油均可使用；台州的返岗交通补贴最高可报销380元，覆盖汽车、火车、飞机等返程票据。

更值得关注的，是政策背后服务理念的升级。

舟山开通返岗便民通道，同步发放电商消费券，配套开展岗位对接、社保办理等一站式服务；绍兴不仅发放消费券，还创新聘任50名“就业服务专员”，为企业和劳动者提供常态化、精准化服务。

从“家门口”到“厂门口”的点对点接送，从出站口的政策咨询到入职后的技能培训，浙江的就业服务，已从春节后的单次招工，延伸到务工人员就业全周期。

尤为亮眼的是“稳岗扩岗”消费券的创新应用。不同于以往单一的现金补贴，今年浙江多地将消费券作为稳岗促消费的工具。对务工人员而言，消费券实实在在降低了生活成本；对城市而言，补贴资金流入消费市场，还带动商户经营回暖，实现稳岗与促消费的双向奔赴。

这一转变，体现了浙江从“招到人”到“留住人、稳住心”的长效治理思维转变——外来务工人员不只是单纯的“生产要素”“劳动力资源”，更被视为城市发展的共建者、共享者。

信号二：从“包车补贴”到“专项福利”，聚焦制造业基本盘

浙江的返岗政策，始终有一个清晰的聚焦点：制造业、服务业。无论是企业包车补贴，还是重点行业职工专项福利，政策红利都精准流向了实体经济主战场。

当前，浙江正加快发展新质生产力，人工智能、高端装备、新能源等新兴产业蓬勃发展，传统制造业加快转型升级，都需要稳定的产业工人队伍作为支撑。春节后的复工复产，直接关系到全年经济“开门稳、开门红”。

浙江各地的一系列政策，既为劳动者减负，更给企业纾困。多地明确，对企业组织包车“点对点”接回外地员工的，按比例给予费用补助，直接降低企业招工用工成本。例如，从2月17日到3月18日，绍兴嵊州对包车接返员工的企业给予50%费用补助，单企最高补贴10万元。这些政策都精准覆盖了中小微制造业企业、服务业企业的核心需求。

在宁波宁海，当地从陕西柞水、甘肃天水用“就业直通车”接来60多名务工人员，直接送到宁波吉德电器有限公司等制造企业，实现“出站即上岗”无缝衔接；在台州三门，新春招聘会现场，浙江永源机电制造有限公司等制造企业带来的一线操作、技术管理等岗位，成为求职者关注的焦点。

开年即冲刺，起步即决战。浙江全域覆盖的返岗保障行动，实际上是在给实体经济注入“强心针”。返岗政策的提前布局、精准发力，不仅保障企业节后快速复工复产，更为全年产业升级、经济增长筑牢用工根基。

信号三：从临时“抢人”到长效协作，推进跨省劳务联动

今年浙江返岗举措中，一个关键动作引人瞩目：11个设区市集中发布144条省外劳务协作招工线路，覆盖贵州、四川、云南等15个省份，计划在劳务输出地举办230场劳务协作招聘会。

这意味着，浙江的用工保障进一步从节后的临时“抢人”，转向跨省域的长效劳务协作，力求从根本上破解劳务供需堵点。

浙江是全国务工人员的主要流入地之一。以往春节招工，更多是企业自发的短期行为，容易出现“用工荒”与“就业难”并存的矛盾。如今，政府搭台、政企联动，提前布局劳务协作线路，把岗位送到劳务输出地“家门口”，实现了供需精准匹配。

义乌依托全国195个劳务协作站点，组织企业远赴云南、江西等地招工，仅在贵州毕节就初步达成就业意向236人；杭州今年一季度预计组织200家用工企业组团外出开展30余场招聘会，上市企业、国家高新技术企业、专精特新“小巨人”企业等参与。

东西部协作、山海协作，一直是浙江推动共同富裕的重要抓手。杭州与四川广元、宁波与四川凉山、湖州与贵州黔南，多年来的结对协作已让两地的劳务协作形成了长效机制。今年144条劳务协作线路的推出，把就业帮扶与产业协作深度绑定，让区域协同发展的红利惠及更多劳动者，进一步拓宽了共同富裕的实践格局。

城市竞争力，归根结底是对人的吸引力。

浙江的返岗政策，不是孤立的举措。春节前，杭州推出“杭城消费礼遇卡”，金华开展留岗员工民俗体验文化惠民活动，台州组织留岗员工免费观影……浙江各地出台一系列稳岗留工政策，用温情与福利留务工人员就地过年；返岗后，免费技能培训、租房配套支持、子女教育保障、社保兜底服务等举措持续发力，为务工人员就业生活提供全周期支撑。

返岗补贴只是一张“邀请函”，真正打动人心的，是浙江公平开放的创业环境、完善的社会保障、优质的公共服务，可以说，真正的返岗福利，是在浙江“人人都有机会”的发展氛围。

元宵将至，节后返岗潮持续升温，铁路、公路、民航客流全面攀升，复工复产节奏明显加快。

在浙江，一场以“真金白银”托举稳岗复工的暖心行动正在全域铺开——全省11个设区市纷纷推出2026年官方返岗补贴政策，涵盖交通补助、消费券、企业包车补贴、新员工入职奖励等多项务实举措，精准直达返岗劳动者手中。

这些政策不止“发钱抢人”的表层效应，背后更释放出以“人人都有机会”这6个字为制度导向的鲜明信号。

信号一：从“一锤子”到“全周期”，推动就业服务精细化

今年浙江的返岗政策，最直观的变化，是彻底告别“发完钱就完事”的粗放模式。

政策的覆盖面，做到了全省“无死角”。11个设区市全部出台相关举措，从省会城市到山区26县，一个都没有落下。

政策的精准度，戳中了劳动者的核心痛点。杭州为1万名外来务工人员发放返岗交通补贴，最高200元；宁波为重点企业、重大项目一线参保职工，发放400元消费券，吃饭、购物、加油均可使用；台州的返岗交通补贴最高可报销380元，覆盖汽车、火车、飞机等返程票据。

更值得关注的，是政策背后服务理念的升级。

舟山开通返岗便民通道，同步发放电商消费券，配套开展岗位对接、社保办理等一站式服务；绍兴不仅发放消费券，还创新聘任50名“就业服务专员”，为企业和劳动者提供常态化、精准化服务。

从“家门口”到“厂门口”的点对点接送，从出站口的政策咨询到入职后的技能培训，浙江的就业服务，已从春节后的单次招工，延伸到务工人员就业全周期。

尤为亮眼的是“稳岗扩岗”消费券的创新应用。不同于以往单一的现金补贴，今年浙江多地将消费券作为稳岗促消费的工具。对务工人员而言，消费券实实在在降低了生活成本；对城市而言，补贴资金流入消费市场，还带动商户经营回暖，实现稳岗与促消费的双向奔赴。

这一转变，体现了浙江从“招到人”到“留住人、稳住心”的长效治理思维转变——外来务工人员不只是单纯的“生产要素”“劳动力资源”，更被视为城市发展的共建者、共享者。

信号二：从“包车补贴”到“专项福利”，聚焦制造业基本盘

浙江的返岗政策，始终有一个清晰的聚焦点：制造业、服务业。无论是企业包车补贴，还是重点行业职工专项福利，政策红利都精准流向了实体经济主战场。

当前，浙江正加快发展新质生产力，人工智能、高端装备、新能源等新兴产业蓬勃发展，传统制造业加快转型升级，都需要稳定的产业工人队伍作为支撑。春节后的复工复产，直接关系到全年经济“开门稳、开门红”。

浙江各地的一系列政策，既为劳动者减负，更给企业纾困。多地明确，对企业组织包车“点对点”接回外地员工的，按比例给予费用补助，直接降低企业招工用工成本。例如，从2月17日到3月18日，绍兴嵊州对包车接返员工的企业给予50%费用补助，单企最高补贴10万元。这些政策都精准覆盖了中小微制造业企业、服务业企业的核心需求。

在宁波宁海，当地从陕西柞水、甘肃天水用“就业直通车”接来60多名务工人员，直接送到宁波吉德电器有限公司等制造企业，实现“出站即上岗”无缝衔接；在台州三门，新春招聘会现场，浙江永源机电制造有限公司等制造企业带来的一线操作、技术管理等岗位，成为求职者关注的焦点。

开年即冲刺，起步即决战。浙江全域覆盖的返岗保障行动，实际上是在给实体经济注入“强心针”。返岗政策的提前布局、精准发力，不仅保障企业节后快速复工复产，更为全年产业升级、经济增长筑牢用工根基。

信号三：从临时“抢人”到长效协作，推进跨省劳务联动

今年浙江返岗举措中，一个关键动作引人瞩目：11个设区市集中发布144条省外劳务协作招工线路，覆盖贵州、四川、云南等15个省份，计划在劳务输出地举办230场劳务协作招聘会。

这意味着，浙江的用工保障进一步从节后的临时“抢人”，转向跨省域的长效劳务协作，力求从根本上破解劳务供需堵点。

浙江是全国务工人员的主要流入地之一。以往春节招工，更多是企业自发的短期行为，容易出现“用工荒”与“就业难”并存的矛盾。如今，政府搭台、政企联动，提前布局劳务协作线路，把岗位送到劳务输出地“家门口”，实现了供需精准匹配。

义乌依托全国195个劳务协作站点，组织企业远赴云南、江西等地招工，仅在贵州毕节就初步达成就业意向236人；杭州今年一季度预计组织200家用工企业组团外出开展30余场招聘会，上市企业、国家高新技术企业、专精特新“小巨人”企业等参与。

东西部协作、山海协作，一直是浙江推动共同富裕的重要抓手。杭州与四川广元、宁波与四川凉山、湖州与贵州黔南，多年来的结对协作已让两地的劳务协作形成了长效机制。今年144条劳务协作线路的推出，把就业帮扶与产业协作深度绑定，让区域协同发展的红利惠及更多劳动者，进一步拓宽了共同富裕的实践格局。

城市竞争力，归根结底是对人的吸引力。

浙江的返岗政策，不是孤立的举措。春节前，杭州推出“杭城消费礼遇卡”，金华开展留岗员工民俗体验文化惠民活动，台州组织留岗员工免费观影……浙江各地出台一系列稳岗留工政策，用温情与福利留务工人员就地过年；返岗后，免费技能培训、租房配套支持、子女教育保障、社保兜底服务等举措持续发力，为务工人员就业生活提供全周期支撑。

返岗补贴只是一张“邀请函”，真正打动人心的，是浙江公平开放的创业环境、完善的社会保障、优质的公共服务，可以说，真正的返岗福利，是在浙江“人人都有机会”的发展氛围。

元宵将至，节后返岗潮持续升温，铁路、公路、民航客流全面攀升，复工复产节奏明显加快。

在浙江，一场以“真金白银”托举稳岗复工的暖心行动正在全域铺开——全省11个设区市纷纷推出2026年官方返岗补贴政策，涵盖交通补助、消费券、企业包车补贴、新员工入职奖励等多项务实举措，精准直达返岗劳动者手中。

这些政策不止“发钱抢人”的表层效应，背后更释放出以“人人都有机会”这6个字为制度导向的鲜明信号。

信号一：从“一锤子”到“全周期”，推动就业服务精细化

今年浙江的返岗政策，最直观的变化，是彻底告别“发完钱就完事”的粗放模式。

政策的覆盖面，做到了全省“无死角”。11个设区市全部出台相关举措，从省会城市到山区26县，一个都没有落下。

政策的精准度，戳中了劳动者的核心痛点。杭州为1万名外来务工人员发放返岗交通补贴，最高200元；宁波为重点企业、重大项目一线参保职工，发放400元消费券，吃饭、购物、加油均可使用；台州的返岗交通补贴最高可报销380元，覆盖汽车、火车、飞机等返程票据。

更值得关注的，是政策背后服务理念的升级。

舟山开通返岗便民通道，同步发放电商消费券，配套开展岗位对接、社保办理等一站式服务；绍兴不仅发放消费券，还创新聘任50名“就业服务专员”，为企业和劳动者提供常态化、精准化服务。

从“家门口”到“厂门口”的点对点接送，从出站口的政策咨询到入职后的技能培训，浙江的就业服务，已从春节后的单次招工，延伸到务工人员就业全周期。

尤为亮眼的是“稳岗扩岗”消费券的创新应用。不同于以往单一的现金补贴，今年浙江多地将消费券作为稳岗促消费的工具。对务工人员而言，消费券实实在在降低了生活成本；对城市而言，补贴资金流入消费市场，还带动商户经营回暖，实现稳岗与促消费的双向奔赴。

这一转变，体现了浙江从“招到人”到“留住人、稳住心”的长效治理思维转变——外来务工人员不只是单纯的“生产要素”“劳动力资源”，更被视为城市发展的共建者、共享者。

信号二：从“包车补贴”到“专项福利”，聚焦制造业基本盘

浙江的返岗政策，始终有一个清晰的聚焦点：制造业、服务业。无论是企业包车补贴，还是重点行业职工专项福利，政策红利都精准流向了实体经济主战场。

当前，浙江正加快发展新质生产力，人工智能、高端装备、新能源等新兴产业蓬勃发展，传统制造业加快转型升级，都需要稳定的产业工人队伍作为支撑。春节后的复工复产，直接关系到全年经济“开门稳、开门红”。

浙江各地的一系列政策，既为劳动者减负，更给企业纾困。多地明确，对企业组织包车“点对点”接回外地员工的，按比例给予费用补助，直接降低企业招工用工成本。例如，从2月17日到3月18日，绍兴嵊州对包车接返员工的企业给予50%费用补助，单企最高补贴10万元。这些政策都精准覆盖了中小微制造业企业、服务业企业的核心需求。

在宁波宁海，当地从陕西柞水、甘肃天水用“就业直通车”接来60多名务工人员，直接送到宁波吉德电器有限公司等制造企业，实现“出站即上岗”无缝衔接；在台州三门，新春招聘会现场，浙江永源机电制造有限公司等制造企业带来的一线操作、技术管理等岗位，成为求职者关注的焦点。

开年即冲刺，起步即决战。浙江全域覆盖的返岗保障行动，实际上是在给实体经济注入“强心针”。返岗政策的提前布局、精准发力，不仅保障企业节后快速复工复产，更为全年产业升级、经济增长筑牢用工根基。

信号三：从临时“抢人”到长效协作，推进跨省劳务联动

今年浙江返岗举措中，一个关键动作引人瞩目：11个设区市集中发布144条省外劳务协作招工线路，覆盖贵州、四川、云南等15个省份，计划在劳务输出地举办230场劳务协作招聘会。

这意味着，浙江的用工保障进一步从节后的临时“抢人”，转向跨省域的长效劳务协作，力求从根本上破解劳务供需堵点。

浙江是全国务工人员的主要流入地之一。以往春节招工，更多是企业自发的短期行为，容易出现“用工荒”与“就业难”并存的矛盾。如今，政府搭台、政企联动，提前布局劳务协作线路，把岗位送到劳务输出地“家门口”，实现了供需精准匹配。

义乌依托全国195个劳务协作站点，组织企业远赴云南、江西等地招工，仅在贵州毕节就初步达成就业意向236人；杭州今年一季度预计组织200家用工企业组团外出开展30余场招聘会，上市企业、国家高新技术企业、专精特新“小巨人”企业等参与。

东西部协作、山海协作，一直是浙江推动共同富裕的重要抓手。杭州与四川广元、宁波与四川凉山、湖州与贵州黔南，多年来的结对协作已让两地的劳务协作形成了长效机制。今年144条劳务协作线路的推出，把就业帮扶与产业协作深度绑定，让区域协同发展的红利惠及更多劳动者，进一步拓宽了共同富裕的实践格局。

城市竞争力，归根结底是对人的吸引力。

浙江的返岗政策，不是孤立的举措。春节前，杭州推出“杭城消费礼遇卡”，金华开展留岗员工民俗体验文化惠民活动，台州组织留岗员工免费观影……浙江各地出台一系列稳岗留工政策，用温情与福利留务工人员就地过年；返岗后，免费技能培训、租房配套支持、子女教育保障、社保兜底服务等举措持续发力，为务工人员就业生活提供全周期支撑。

返岗补贴只是一张“邀请函”，真正打动人心的，是浙江公平开放的创业环境、完善的社会保障、优质的公共服务，可以说，真正的返岗福利，是在浙江“人人都有机会”的发展氛围。

元宵将至，节后返岗潮持续升温，铁路、公路、民航客流全面攀升，复工复产节奏明显加快。

在浙江，一场以“真金白银”托举稳岗复工的暖心行动正在全域铺开——全省11个设区市纷纷推出2026年官方返岗补贴政策，涵盖交通补助、消费券、企业包车补贴、新员工入职奖励等多项务实举措，精准直达返岗劳动者手中。

这些政策不止“发钱抢人”的表层效应，背后更释放出以“人人都有机会”这6个字为制度导向的鲜明信号。

信号一：从“一锤子”到“全周期”，推动就业服务精细化

今年浙江的返岗政策，最直观的变化，是彻底告别“发完钱就完事”的粗放模式。

政策的覆盖面，做到了全省“无死角”。11个设区市全部出台相关举措，从省会城市到山区26县，一个都没有落下。

政策的精准度，戳中了劳动者的核心痛点。杭州为1万名外来务工人员发放返岗交通补贴，最高200元；宁波为重点企业、重大项目一线参保职工，发放400元消费券，吃饭、购物、加油均可使用；台州的返岗交通补贴最高可报销380元，覆盖汽车、火车、飞机等返程票据。

更值得关注的，是政策背后服务理念的升级。

舟山开通返岗便民通道，同步发放电商消费券，配套开展岗位对接、社保办理等一站式服务；绍兴不仅发放消费券，还创新聘任50名“就业服务专员”，为企业和劳动者提供常态化、精准化服务。

从“家门口”到“厂门口”的点对点接送，从出站口的政策咨询到入职后的技能培训，浙江的就业服务，已从春节后的单次招工，延伸到务工人员就业全周期。

尤为亮眼的是“稳岗扩岗”消费券的创新应用。不同于以往单一的现金补贴，今年浙江多地将消费券作为稳岗促消费的工具。对务工人员而言，消费券实实在在降低了生活成本；对城市而言，补贴资金流入消费市场，还带动商户经营回暖，实现稳岗与促消费的双向奔赴。

这一转变，体现了浙江从“招到人”到“留住人、稳住心”的长效治理思维转变——外来务工人员不只是单纯的“生产要素”“劳动力资源”，更被视为城市发展的共建者、共享者。

信号二：从“包车补贴”到“专项福利”，聚焦制造业基本盘

浙江的返岗政策，始终有一个清晰的聚焦点：制造业、服务业。无论是企业包车补贴，还是重点行业职工专项福利，政策红利都精准流向了实体经济主战场。

当前，浙江正加快发展新质生产力，人工智能、高端装备、新能源等新兴产业蓬勃发展，传统制造业加快转型升级，都需要稳定的产业工人队伍作为支撑。春节后的复工复产，直接关系到全年经济“开门稳、开门红”。

浙江各地的一系列政策，既为劳动者减负，更给企业纾困。多地明确，对企业组织包车“点对点”接回外地员工的，按比例给予费用补助，直接降低企业招工用工成本。例如，从2月17日到3月18日，绍兴嵊州对包车接返员工的企业给予50%费用补助，单企最高补贴10万元。这些政策都精准覆盖了中小微制造业企业、服务业企业的核心需求。

在宁波宁海，当地从陕西柞水、甘肃天水用“就业直通车”接来60多名务工人员，直接送到宁波吉德电器有限公司等制造企业，实现“出站即上岗”无缝衔接；在台州三门，新春招聘会现场，浙江永源机电制造有限公司等制造企业带来的一线操作、技术管理等岗位，成为求职者关注的焦点。

开年即冲刺，起步即决战。浙江全域覆盖的返岗保障行动，实际上是在给实体经济注入“强心针”。返岗政策的提前布局、精准发力，不仅保障企业节后快速复工复产，更为全年产业升级、经济增长筑牢用工根基。

信号三：从临时“抢人”到长效协作，推进跨省劳务联动

今年浙江返岗举措中，一个关键动作引人瞩目：11个设区市集中发布144条省外劳务协作招工线路，覆盖贵州、四川、云南等15个省份，计划在劳务输出地举办230场劳务协作招聘会。

这意味着，浙江的用工保障进一步从节后的临时“抢人”，转向跨省域的长效劳务协作，力求从根本上破解劳务供需堵点。

浙江是全国务工人员的主要流入地之一。以往春节招工，更多是企业自发的短期行为，容易出现“用工荒”与“就业难”并存的矛盾。如今，政府搭台、政企联动，提前布局劳务协作线路，把岗位送到劳务输出地“家门口”，实现了供需精准匹配。

义乌依托全国195个劳务协作站点，组织企业远赴云南、江西等地招工，仅在贵州毕节就初步达成就业意向236人；杭州今年一季度预计组织200家用工企业组团外出开展30余场招聘会，上市企业、国家高新技术企业、专精特新“小巨人”企业等参与。

东西部协作、山海协作，一直是浙江推动共同富裕的重要抓手。杭州与四川广元、宁波与四川凉山、湖州与贵州黔南，多年来的结对协作已让两地的劳务协作形成了长效机制。今年144条劳务协作线路的推出，把就业帮扶与产业协作深度绑定，让区域协同发展的红利惠及更多劳动者，进一步拓宽了共同富裕的实践格局。

城市竞争力，归根结底是对人的吸引力。

浙江的返岗政策，不是孤立的举措。春节前，杭州推出“杭城消费礼遇卡”，金华开展留岗员工民俗体验文化惠民活动，台州组织留岗员工免费观影……浙江各地出台一系列稳岗留工政策，用温情与福利留务工人员就地过年；返岗后，免费技能培训、租房配套支持、子女教育保障、社保兜底服务等举措持续发力，为务工人员就业生活提供全周期支撑。

返岗补贴只是一张“邀请函”，真正打动人心的，是浙江公平开放的创业环境、完善的社会保障、优质的公共服务，可以说，真正的返岗福利，是在浙江“人人都有机会”的发展氛围。

元宵将至，节后返岗潮持续升温，铁路、公路、民航客流全面攀升，复工复产节奏明显加快。

在浙江，一场以“真金白银”托举稳岗复工的暖心行动正在全域铺开——全省11个设区市纷纷推出2026年官方返岗补贴政策，涵盖交通补助、消费券、企业包车补贴、新员工入职奖励等多项务实举措，精准直达返岗劳动者手中。

这些政策不止“发钱抢人”的表层效应，背后更释放出以“人人都有机会”这6个字为制度导向的鲜明信号。

信号一：从“一锤子”到“全周期”，推动就业服务精细化

今年浙江的返岗政策，最直观的变化，是彻底告别“发完钱就完事”的粗放模式。

政策的覆盖面，做到了全省“无死角”。11个设区市全部出台相关举措，从省会城市到山区26县，一个都没有落下。

政策的精准度，戳中了劳动者的核心痛点。杭州为1万名外来务工人员发放返岗交通补贴，最高200元；宁波为重点企业、重大项目一线参保职工，发放400元消费券，吃饭、购物、加油均可使用；台州的返岗交通补贴最高可报销380元，覆盖汽车、火车、飞机等返程票据。

更值得关注的，是政策背后服务理念的升级。

舟山开通返岗便民通道，同步发放电商消费券，配套开展岗位对接、社保办理等一站式服务；绍兴不仅发放消费券，还创新聘任50名“就业服务专员”，为企业和劳动者提供常态化、精准化服务。

从“家门口”到“厂门口”的点对点接送，从出站口的政策咨询到入职后的技能培训，浙江的就业服务，已从春节后的单次招工，延伸到务工人员就业全周期。

尤为亮眼的是“稳岗扩岗”消费券的创新应用。不同于以往单一的现金补贴，今年浙江多地将消费券作为稳岗促消费的工具。对务工人员而言，消费券实实在在降低了生活成本；对城市而言，补贴资金流入消费市场，还带动商户经营回暖，实现稳岗与促消费的双向奔赴。

这一转变，体现了浙江从“招到人”到“留住人、稳住心”的长效治理思维转变——外来务工人员不只是单纯的“生产要素”“劳动力资源”，更被视为城市发展的共建者、共享者。

信号二：从“包车补贴”到“专项福利”，聚焦制造业基本盘

浙江的返岗政策，始终有一个清晰的聚焦点：制造业、服务业。无论是企业包车补贴，还是重点行业职工专项福利，政策红利都精准流向了实体经济主战场。

当前，浙江正加快发展新质生产力，人工智能、高端装备、新能源等新兴产业蓬勃发展，传统制造业加快转型升级，都需要稳定的产业工人队伍作为支撑。春节后的复工复产，直接关系到全年经济“开门稳、开门红”。

浙江各地的一系列政策，既为劳动者减负，更给企业纾困。多地明确，对企业组织包车“点对点”接回外地员工的，按比例给予费用补助，直接降低企业招工用工成本。例如，从2月17日到3月18日，绍兴嵊州对包车接返员工的企业给予50%费用补助，单企最高补贴10万元。这些政策都精准覆盖了中小微制造业企业、服务业企业的核心需求。

在宁波宁海，当地从陕西柞水、甘肃天水用“就业直通车”接来60多名务工人员，直接送到宁波吉德电器有限公司等制造企业，实现“出站即上岗”无缝衔接；在台州三门，新春招聘会现场，浙江永源机电制造有限公司等制造企业带来的一线操作、技术管理等岗位，成为求职者关注的焦点。

开年即冲刺，起步即决战。浙江全域覆盖的返岗保障行动，实际上是在给实体经济注入“强心针”。返岗政策的提前布局、精准发力，不仅保障企业节后快速复工复产，更为全年产业升级、经济增长筑牢用工根基。

信号三：从临时“抢人”到长效协作，推进跨省劳务联动

今年浙江返岗举措中，一个关键动作引人瞩目：11个设区市集中发布144条省外劳务协作招工线路，覆盖贵州、四川、云南等15个省份，计划在劳务输出地举办230场劳务协作招聘会。

这意味着，浙江的用工保障进一步从节后的临时“抢人”，转向跨省域的长效劳务协作，力求从根本上破解劳务供需堵点。

浙江是全国务工人员的主要流入地之一。以往春节招工，更多是企业自发的短期行为，容易出现“用工荒”与“就业难”并存的矛盾。如今，政府搭台、政企联动，提前布局劳务协作线路，把岗位送到劳务输出地“家门口”，实现了供需精准匹配。

义乌依托全国195个劳务协作站点，组织企业远赴云南、江西等地招工，仅在贵州毕节就初步达成就业意向236人；杭州今年一季度预计组织200家用工企业组团外出开展30余场招聘会，上市企业、国家高新技术企业、专精特新“小巨人”企业等参与。

东西部协作、山海协作，一直是浙江推动共同富裕的重要抓手。杭州与四川广元、宁波与四川凉山、湖州与贵州黔南，多年来的结对协作已让两地的劳务协作形成了长效机制。今年144条劳务协作线路的推出，把就业帮扶与产业协作深度绑定，让区域协同发展的红利惠及更多劳动者，进一步拓宽了共同富裕的实践格局。

城市竞争力，归根结底是对人的吸引力。

浙江的返岗政策，不是孤立的举措。春节前，杭州推出“杭城消费礼遇卡”，金华开展留岗员工民俗体验文化惠民活动，台州组织留岗员工免费观影……浙江各地出台一系列稳岗留工政策，用温情与福利留务工人员就地过年；返岗后，免费技能培训、租房配套支持、子女教育保障、社保兜底服务等举措持续发力，为务工人员就业生活提供全周期支撑。

返岗补贴只是一张“邀请函”，真正打动人心的，是浙江公平开放的创业环境、完善的社会保障、优质的公共服务，可以说，真正的返岗福利，是在浙江“人人都有机会”的发展氛围。