近日，都市快报上线“请君来杭”就业服务平台，为求职者和企业搭建“一对一”简历投递桥梁，同时联合职业导师为求职者提供就业指导。

一周时间，我们成功为6位求职者匹配了合适的岗位，也在牵线搭桥的过程中，发现，很多求职者自认为匹配的岗位，企业却觉得匹配度不够。

企业到底看中求职者的哪些能力？我们采访了部分企业。

希望求职者“学习能力强”

“学习能力强，能快速理解并应用前沿技术。”杭州具微科技有限公司招聘负责人说，如果应聘工程师岗位，除了过硬的专业技能，希望“软技能”也要强，“行业发展比较快，哪怕做技术也要跟着行业进步。”

具微科技瞄准重工业与特种应用场景，研发特种工业四足机器人，让它们去人进不去、不敢进、不能进的“生命禁区”里工作。这条细分赛道也要让具微科技成为一匹黑马，成为“杭州四小狗”。

“机器人行业群雄逐鹿，具微科技要想跑得快，一定要吸纳更多人才。”企业招聘负责人说，目前正在招募感知算法、运动控制算法、SLAM算法、机械结构、硬件等方面的工程师，“新要求量大，薪资也比较可观”。

该负责人说，这些岗位看中求职者的硬实力，特别设置了“加分项”，“如果是机器人领域的多面手，或者具有一定的竞赛、专利、科研等经历，都是加分项。”

哪怕是相对传统的“新媒体运营岗位”，同样看中求职者的学习能力，能够把握抖音、B站、小红书等不同平台的用户偏好，独立策划并制作出爆款视频。

看中求职者的专业技能和经验

在与求职者交流时，HR在考量什么？在与多家入驻企业深入沟通后，我们梳理出了几个HR的“核心指标”。

他们会首先平衡“专业度与学历”的关系。

同样的岗位，有的企业会设置明确的学历要求，有的则会宽松一些。比如，嵌入式软件开发工程师岗位，杭州吉高智能电子科技有限公司招聘负责人徐先生说，“我们对这个岗位没有学历硬要求，但强调专业技能过关，求职者能精通岗位工作内容，马上上手。”

浙江英集动力科技有限公司招聘负责人尹倩倩则认为，专业技术岗位，学历和经验都很重要。

“我们做的是源应用管理和数字化服务，需要求职者有扎实、全面的基础。”她说，一点细微的数据偏差，都会造成严重后果，因此，会更严谨地筛选求职者的学习背景和专业经验。

很多HR会将“工作经验”作为重要考量。

海宁宏远进出口有限公司杭州分公司正在招聘外贸业务员，招聘负责人俞涵斌坦言，哪怕招了留学生，真正进入工作后，也有很多口语不过关。但有工作经验的就会好一点，行业交流不会有太大问题。

杭州优纳摩擦材料有限公司的招聘人员石女士也会考虑求职者的工作经验，“有过工作经验的人，职业规划逐渐清晰，稳定性会更高。”对于应届生，石女士也会关注在校时有没有实践经验，“如果有相关经验，也会考虑。”

因此，大家看中的岗位，可以针对岗位修改简历，展现自己的专业优势。

找工作

上快报“请君来杭”就业服务平台

都市快报上线“请君来杭”就业服务平台，我们将为求职者和企业搭建“一对一”简历投递桥梁，同时联合职业导师为求职者提供就业指导。如果你有找工作或联系职业规划导师的需求，可以后台联系我们。

“请君来杭”就业服务平台打开方式：

1.在橙柿互动App首页找到“请君来杭”就业服务平台，填写求职信息。

2.微信搜索“北高峰观察”微信公众号，在下方点击“找工作”进入，点击上传简历。

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“我们做的是源应用管理和数字化服务，需要求职者有扎实、全面的基础。”她说，一点细微的数据偏差，都会造成严重后果，因此，会更严谨地筛选求职者的学习背景和专业经验。

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